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范文一：职业生涯的规划与年龄段的解读
职业生涯的规划与年龄段的解读
职业生涯的规划与年龄段的解读
文章摘要:一个人要想成就自己的一番事业，必须要对自己的职业生涯做出规划，当然，初踏社会的你可能比较茫然，对此还没有什么概念，其实这个是很正常的，每个人都需要一个过程，渐渐的一切都会清晰起来
(一)三十岁之前，这个可以称作是试用期
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。
我要奉劝所有的年轻人，这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口
的陷阱。
对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。
(二)三十五岁之前，应该是一个奠基期吧
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已定。
(三)三十四岁到三十九岁这五年，我称之为〈冲刺期〉
在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。
(四)三十九到四十四岁，是〈发扬光大期〉
这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精
神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。
(五)四十五岁以后则进入〈享受期〉
此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
职业生涯的规划并不是那么简单，那么在做职业生涯的规划的时候应该注意哪些问题呢?
职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程.世界经理人办公伙伴认为，做职业生涯规划就要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业.
要从专业选择开始
这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段.这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点.虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩.所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯.
其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学.对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择,这是职业生涯规划的注意事项中的一项.
分析自己的性格.每个人的性格都是不同的.有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性,有好就有坏.热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格,看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处,如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作.准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一个职业生涯规划的注意事项可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足.
分析自己掌握的知识、技能.每个人都有自己擅长的知识、技能.有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项.然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,
以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地.
范文二：CIO的职业生涯
作者：田野
IT经理世界 2010年01期
CIO Forum的论坛里，关于CIO的职业生涯成为讨论焦点，一位IT经理发帖“10年的IT经理如何发展，挑战CEO，或换个行业或换个地方？”也许大多数CIO们都有着他的困惑——从一个程序员一步步发展为企业的IT负责人，将企业的信息化水平从空白状态建设成为主业务系统都运行良好，为企业发展提供强劲支撑。
可是，巨大的困惑也随之而来，职业生涯的下一步是什么？
在业界流传着一个说法：CIO就是“Career Is Over”的简写，一个貌似调侃的词语，也许正揭示出一个群体的焦虑和思索。正如一家咨询机构做的调查结果显示，现实中的CIO们因为年龄增加、管理经验缺乏以及决策层对企业信息化的重视态度等诸多因素时刻对自己未来的职业发展忧心忡忡。
福建省信息化协会CIO分会秘书长谢磊也听过这个说法，但是他也提供给记者另一个解释，“CIO也可以是Career Is Open”，即事业的新起点。在他看来，福建省企业信息化整体水平还处在业务整合阶段，因此CIO职业还在起步阶段，这其实也代表了中国普遍的现状。
2008年，谢磊参加了一次由福建省企业信息化主管部门对全省企业的CIO情况摸底调查，这次调查涵盖采矿业、制造业等十大行业的3000多家企业，“据调查，仅10.6%的企业有CIO。”另一个数据也比较“扎眼”，国有、集体、股份合作、有限责任、私营等类型企业认为需要设立CIO的比重均在20%以下。
“如何帮助更多的、还不知道CIO的企业领导者了解CIO，让即将成为CIO的人群比较容易理解CIO职业发展的路径和可能碰到的问题，通过政府、媒体、厂商、社团的携手形成建立企业CIO制度的长效机制”，在谢磊看来，这是未来CIO职业发展的关键。
窥一斑见全豹，实现职业生涯从“终结”到“开放”的转换，这正是每一个CIO的光荣与梦想，但是，迈向成功的路却并不一帆风顺。
“打开”胸怀拥抱环境
中国第一个在名片上标明CIO，军人出身的中国银联股份公司董事、执行副总裁柴洪峰的职业生涯，应该被写入中国CIO职业规划发展的教科书，作为最佳的案例来讲述。
让人惊讶的是，面对记者，柴洪峰却首次透露了一个秘密：原来当他多年前从北京军区转业的时候，他的梦想是到一个图书馆工作。但是当时的大学图书馆却都不招转业干部，正好金融招计算机的人才，于是柴洪峰很偶然地进入了金融行业。
进入了金融领域的柴洪峰敏锐地感觉到“在改革开放大背景下，很多IT应用和重大时机将会在金融领域出现”。事实证明，他的职业路径，几乎就是中国金融业信息化发展和改革的一部编年史：在上世纪90年代初，担任中国外汇交易中心副总裁，设计中国第一代的外汇交易系统，为当时提出的外汇体制改革的战略目标奠定了坚实的基础。之后，柴洪峰受命银行同业拆借中心，率队推出具有中国特色的银行间拆借市场交易系统，促进了我国以IT为运作平台的银行间市场的迅速发展；2002年，他又主抓银联信息系统的建设，建设和运营全国统一的银行卡跨行信息交换系统。
柴洪峰将自己的成功原因更多地归于时代的发展，“赶上了建立外汇市场、货币市场和债券市场的时机，再到金卡工程的时机，”但是记者发现，这其实和他一直保持开放的心态密不可分，正如他不经意间话语中流露出的，“从一开始就不是就IT谈IT”。
这种豁达到今天在他身上仍然有鲜明的体现：对于当下IT被当做运维部门的现状，柴洪峰感受非常深，而他也正在积极发起一轮新的改革，即银行信息处理工业化和银联一体化运营。
这种Open的张力也体现在万科副总裁的陈东锋身上，其实在行业中很多熟识他的零售企业老总或总监眼中，陈东锋首先被视为品类管理专家，其次是供应链管理专家，第三才是IT应用的专家。在宝洁中国工作期间，陈东锋一直被认为是一个熟悉业务，有战略性思维又特别喜欢管理方法研究和创新的人。抛开被很多人熟知的发展经历不说，陈东锋对记者谈的对CIO成长环境的看法，让人立刻想起那句哲言：心有多大，舞台就有多大。
在他看来，当前在中国整个CIO的信息化大背景，和企业处的市场竞争环境、企业发展阶段和总体管理水平有很大关系。“为什么现在很多CIO觉得不太被重视，他有很多作用没有发挥，他总觉得能做更多，但没有得到足够支持。客观原因还是中国企业的管理问题。”陈东锋冷静地指出，这个问题肯定不只IT部门有，其他支持性职能部门也有类似情况。“例如，人力资源部门抱怨老板把人力资源当作人事行政部，不重视人力资源的领导力发展、组织结构优化、领导变革、建立学习型组织、建立企业文化等的战略作用；财务部门觉得老板把财务部门当作会计、出纳部门，不重视财务部在战略分析、业务分析、经营管理优化、整体预算等的战略作用。”
陈东锋告诉记者，中国大部分企业还在生存或快速发展阶段，没有达到成熟阶段、需要依靠运营效率和精细化来取胜的阶段，成功还是靠机会、资源优势、创始人的能力，没有到达充分竞争的阶段。所以，管理层现阶段更重视规模扩张、营销手段等马上带来收益的活动，而不是关注提升整体运营效率、发展组织能力（研发、专业能力、流程管理、知识管理、信息化等）来实现规模效益和未来可持续发展的事情。支持部门受到冷落也就不为奇了。但是，他指出，再经历5年、10年，市场进入成熟期、企业规模到达一定规模和复杂度，企业肯定会更重视人才管理、流程管理、信息管理、财务分析等，追求卓越来实现基业长青。事实上已经有一些领先公司开始这么做了，例如，苏宁电器、物美超市、新奥燃气、青岛啤酒等。
在这种情况下，“CIO第一是可以换平台，去更能发挥自己作用的企业”；也可以“说服你的领导，逐步重视信息化工作”，“从局部的信息化成功，逐步证明自己的价值，再扩展发挥作用的业务领域”。这就要求CIO能从CEO角度看问题，对行业理解、战略规划、经营管理状况等深入理解后，明确信息化可以增加商业价值、又具备条件落地之处。“这是我们大部分CIO所欠缺的”。陈东锋说，这个沟通可以从管理层的成员开始，从局部一步步做起来。“你要能看到经营管理的问题或机会的空白点，从整体流程管理、知识管理、业务绩效管理、信息化等不同的角度看业务，要懂别人不懂的，看到别人看不到的，才能被认可。要多学习相关行业的最佳实践、成功案例，贴近业务，培养关注企业整体思维的习惯。”另外，企业IT部门的专业能力、业务能力和管理能力，也需要时间培养、大力提升。现在大部分企业的IT部门能力也不适应发展的要求。像精益流程管理、项目管理、知识管理、业务分析、沟通能力、团队合作能力、影响力，要成为“新IT部门”的看家本领。
CIO们需要从CEO的角度看问题，对行业理解、战略规划、经营管理状况等企业整体情况深入理解后，明确信息化在哪些方面可以增加商业价值、又具备条件落地之处
在开放态度中加速成长
“CIO中大概有30%是很开放的，我应该属于其中的一员。”广州时代地产集团信息系统部总监周四阳认为。
周四阳的第一份工作是在中国石化集团，“做了几年技术，然后当了信息技术科科长。包括IT规划和外界签合同。除了管信息还管电信电话”，但是，就当大家都在羡慕他的时候，周四阳选择了离开，“因为我觉得那里已经没有土壤给我，不能沉淀。我希望自己能站在更高更远的地方吸取些东西。”
从中石化出来后，周四阳到过两家外企，一家是美国的IT公司，另外一家是全球著名的手机分销公司，他负责亚太区的信息化工作。
兜兜转转的职业历练，周四阳对CIO的职业路径有着深刻体会。他认为CIO的发展应该分为成长之路和发展之路两个阶段，这样也给所谓的真正CIO一个标准，他用一个称作cue模型的立体坐标系来具体描述自己的看法：x轴是技术能力，y轴是业务能力，z轴是人生成长历程，这样一个量化体系，可以用来评测和衡量一个CIO的定位，比如通过7年～10年的积累，可以首先成为技术专家，然后通过了解完整的业务体系，可以成为专业顾问，而所谓的人生成长历程，则和行业无关，而是管理等综合能力的修炼，通过这样的定位，最终真正的CIO应该具有战略规划能力，拥有规划落地的思想，并保障最终规划落地。
“我不会回到国企。”个性鲜明的周四阳这样对记者表示，虽然现在的工作毫无疑问比在国企辛苦了很多，回忆起来到时代地产的经历，周四阳指出，如果把一个CIO和团队比作种子，那么公司就是土壤，而外界就是环境，在选择土壤时，他的经验是要考虑公司组织架构是否支持，部门是否参与核心运作。
刚来到时代地产不久，周四阳就做出了一个详尽的规划。时代地产总裁听完了汇报，马上就问多长时间能完成，并给予了全力的支持。由此周四阳率领的信息系统部从原来隶属于行政的部门升级成为属于运作管理中心的信息管理中心，人员从3人增加到15人。同时，他还获取了各种资源的支持。“在金融危机背景下，只有我们的预算没有减少”，同时，他还通过强调主管业务部门和业务参与部门的职责以及高层专题调研会议等方式，让老板意识到IT规划是“正确的事”，事实上，仅2008年项目运营系统的建设，时代地产总裁、副总裁就实际参与调研15次。
在具体的工作中，周四阳特别强调“管理+IT”的思路去指导CIO战略思想的落地，他认为只有这样才能解决CIO和信息部门“永远是被告”的情况，实现从被动到主动的转换。通过说服高层和业务部门高管，时代地产的项目主要由业务部门管理，“他们清楚要解决的问题，业务部门是责任人，很多信息化实施通过外包，业务部们负责开会培训发月报”，这样将部门的责任明确，一年之后，随着项目的落实，时代地产的实力正在稳步增强，从2009年情况来看，运营效率提升20%，运作成本降低了15%。
而谈到未来的发展路径，周四阳透露，自己很快将有机会通过副职轮岗的机会，来熟悉具体的业务部门，进一步积累经验和技能，在他看来，轮岗制度对于CIO的发展是一个很好的制度建设，事实上，这种提升的方式在房地产业内已有先例，中海地产的一位高级副总裁，就是通过轮岗制，从本集团信息管理部门选拔出来的。
周四阳还特别欣赏华为晋升机制中的一条：当你培养了一个可以替代你位置的人，你才能晋升。
说到“开放”，上海国际信托有限公司信息科技部总经理应华的实践是“跨界”管理。走进应华的办公室，最突出的特点是办公桌上摆放着他的两种名片，除了前面的职务，他还担任着该公司理财服务中心的总经理职务，说到自己的“一心二用”，他坦言“IT和市场由一个人来负责，在业内确实非常少见”，而且，这种经历是从他之前在浦发银行工作时就开始了。从1998年开始，他在浦发银行电脑部做国际业务的程序员，但是在2001年的时候，他意识到自己对营销很感兴趣，于是就开始涉足市场营销，担任托管部的市场工作，同时兼任托管部信息科技部门的总监，后来，甚至当他到新成立的浦发银行的期货结算部担任总监助理，负责市场的业务时，应华还要跨部门兼任托管部信息科技部门的总监。
这个34岁的IT负责人坦言，从市场的角度来看IT，很多事情不会推诿，所以这种“分裂”在他看来相得益彰，“所以我和客户谈的时候可以谈到非常的细节”，同时，他也不会贸然答应客户的需求，而是根据系统的可能性，务实地和客户接触。也许正是这种优势，让他做起市场来如鱼得水，当别人都比较发愁，把指标当做压力的时候，应华每年总是能超额完成，“每年的直销达到60亿元”，难怪很多浦发银行的高层就这样对应华说，“你是做IT的好手，但你也是为营销而生的”。
其实，从2003年开始担任技术总监之后，应华就有意识地进行战略方向性的管理，而不是纠结于技术，这样让他有精力做更多的业务，这也难怪在应华看来，CIO特别容易走到COO，不过，这个年轻人的梦想，依然是当一个专职的市场总监。
独立CIO的发展路径
和以前的忙碌相比，赵春雨现在轻松了很多。此前他曾经在光明乳业、达芙妮、神威药业等多家企业担任CIO，而他现在的身份，也许是中国第一位独立CIO，“每个月可能工作10天，平时我喜欢种种花和菜，”穿着一身休闲服装的赵春雨神态轻松地对记者说。
细数赵春雨的职业历史需要花上一点时间，这个计算机化学比较专业毕业的研究生，很早就开始开发软件，进行横向联合，这也让他在1995年的第一份工作中担任日资化妆品企业的电脑科长时，显得得心应手。他第一天上班，日本籍的财务部长就把一箱子的管理软件说明书放在他的桌子下，说这就是你的办公桌，你赶紧把软件装起来给公司用吧。
赵春雨印象深刻的另一点是当时和同行交流很困难，“人都找不到”，他回忆说自己去交大读书连书都找不到，讲课都是纯理论的。“那时查资料很难，我专门在上海图书馆办了卡，出借不到”。而这份历时5年的工作，在他看来是让他了解了日本人精细的工作作风和管理理念。
随后赵春雨迎来了自己人生历程中一个重大的机遇。2000年，因为有实际的开发经验，赵春雨来到光明乳业，遇到了他后来总结的“一个好领导，一个好环境，一个好项目”。他现在还记得当时自己做战略规划介绍时的盛况：所有的总部领导都会来听他做报告，“这样一个对话机制我觉得很好”。在一年内，赵春雨也坐上了直升飞机，历任主管、经理、高级经理和总监。
但是之后，赵春雨就遇到了职业瓶颈。一来，当时他觉得光明在未来3年～5年内信息化不会有重大突破，项目2003年已经完成，运行得很平稳；2004年把数据仓库做好了，就没有什么事情可做了，“我在办公室每周待两个半天，我的手下每个人都独当一面。”更重要的是，赵春雨发现光明乳业内部的框架太强硬，自己突破不了，“光明要求一专多能，很少轮岗，而且光明的业务做得很残酷，外人过去肯定做不了”。事实上，他本来想去事业部做一个总经理，然后回来再做副总裁，但很快这个希望就彻底从心里消失了。在他看来，光明乳业的部门之间专业化壁垒太强，同时也缺乏职位创新的竞争机制。
但是在光明乳业，赵春雨也学到了很多东西，包括国际化的系统开发经验，关键指标控制和人才培养体系。而更有感触的是，他认为光明乳业让他明白“办公室政治”的重要，这是指传统政治和哲学的延伸，“做CIO是一定要掌握的，办公室政治问题是一切工作的生命线，战略和策略是业务工作的灵魂。”
在这之后，为了近距离接触一个企业，全面了解企业经营管理，同时也是为了锻炼英语能力，赵春雨进入了高速增长的达芙妮，在这里，他用一个月“摸清它们所有的问题写了报告”，半年之后，赵春雨解决了报告里提到的问题，还帮助达芙妮建立了专业的物流系统。在工作同时，他系统地学习了消费者定位、产品市场等方面的知识。
不过，赵春雨之后又进入了神威药业，驱动力是什么？
在到神威药业之前，赵春雨看了他们的报表，“纯利润在35%以上，我准备去看看为什么这么赚钱”，在他看来，“自己在技术方面已经做到头了，没有什么新突破”，在神威主要是学习成本控制，通过成本精细管理和企业内部药品流向管理，真正从商业模式角度思考药品全流通运营简况。从信息化的观点来看，把它完全实施在商业职能和数据仓库里。
在离开神威之后，有着丰富积累的赵春雨，开始了自己的独立CIO生涯，用他的话说，就是在“总裁和信息总监间架了一个桥梁，同时把外面的经验介绍给他们，使他们上项目顺利一些，”同时，他也开始讲授培养CIO的课程，并且总结出了成熟的路径。
其实，让赵春雨感受最深的，他认为是这两年成为CIO职业发展的拐点，“过去CIO眼睛朝内看，这两年朝外看”，他认为信息部门变成对外的部门，会超越销售和市场部门。“CIO做透做全的时期已经过去了”，这两年来CIO应该看到不管供应链还是消费者，都需要清晰地了解市场和销售。“一旦将思维转换到这上面，就有了做CEO的潜质。”
赵春雨指出，这种趋势的标志，是现在最热门的互联网。企业已经变成互联网的一个结点，内部系统变成结点，CIO不得不关注和外界的交换。他对记者透露，目前正在筹备一家电子商务的公司，自己来做CEO。在他看来，“在未来几年之内，所有的CIO都会成为互联网上的CEO。这条路是所有在IT里有商业天分的人最佳的通路”。
记者在上海也见到了独立的袁迈克，他坦言一路来在不同制度的企业，不同环境下感悟很多。他原来在跨国公司汤姆逊担任中国区CIO，“从10年前汤姆逊在中国投资设立合资公司起，一直担任信息化的一把手，从零开始趟出一条路。”汤姆逊之前袁迈克在IBM、INFORMIX等技术提供商以及新加坡航空公司工作过，从汤姆逊出来后，他曾经到一家中国高科技创业公司担任CIO。这个经历使他领悟到，做IT管理，视野开阔的职位，就是到有规模公司做CIO，“因为公司平台足够大，也有客观的业务需求，你有能力去施展，能为企业带来实实在在的好处与投资收益，能得到业务部门的认可。CIO有管理职责、权利发挥，有预算投资，可以把各种技术融合起来，这是我觉得做CIO的过瘾之处与魅力所在。”
但是，因为“行业的发展，能够预见到的投资都看到了”，“还是希望能做些挑战与大事”的袁迈克最终选择了离开汤姆逊。在他看来，这个工作从某种程度上讲是比较特殊的技术行业，和投资、建设、扩展、维护有一定关系，到了系统成熟，维护更新阶段就会不被人容易认可，寂寂无闻。袁迈克认为CIO的价值其实和企业对IT的依赖是相辅相成的。
在做独立CIO时期，袁迈克有机会拜访了很多大小企业，包括许多民营企业的管理与运营。他指出“企业老板管理观念有待提高，要正确理解管理与信息化的关系，不能急功近利。信息化的投资，要与企业战略、管理和业务流程调整相符。这方面，有许多针对企业高层的教育与咨询工作要做。”而这也许正给他的独立CIO之路留下了大量的机会。
范文三：职业生涯阶段划分
职业生涯阶段划分
职业生涯阶段的划分，是职业生涯规划的一个重要内容。不同的专家学者有不同的观点，有的提出三阶段论，有的提出四阶段论，也有的提出五阶段论、六阶段论。如：职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段，即幻想期﹝11岁以前﹞、尝试期﹝11-18岁﹞和实现期﹝18岁以后﹞。从金兹伯格的三个阶段划分来看，他着重研究的是一个人的早期生涯发展。职业生涯发展专家休普将人生职业生涯划分为四个阶段，即试探阶段﹝25岁以前﹞、创立阶段﹝25-45岁﹞、维持阶段﹝45-65岁﹞和衰退阶段﹝65岁以上﹞。在维持阶段又分为成长与停滞两种状态，有的在此时期继续成长，有的在此时期停滞不前。职业生涯发展研究领域权威人物萨珀将人生职业生涯发展划分为五个阶段，即成长阶段﹝0-14岁﹞、探索阶段﹝15-24岁﹞、创业阶段﹝25-45岁﹞和衰退阶段﹝65岁以上﹞。在探索阶段又分为试探阶段、转变期、尝试和初步承诺期。在创业阶段分为稳定期和建立期。美国学者利文森将职业生涯发展划分为六个阶段，即拔根期﹝12-22岁﹞、成年期限﹝22-29岁﹞、过度期﹝29-32岁﹞、安定期﹝32-39岁﹞、潜伏的中年危机期﹝39-43岁﹞和成熟期﹝43-59岁﹞。我国孔夫子根据自已的亲身经历，将人生十年作为一个阶段。孔夫子日：三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。﹝《论语 为政篇》﹞其基本含义是：三十岁确立人生目标，四十就不会困惑了。五十岁就会知道哪些事可以做，哪些事不能做，较客观的理解自已。六十岁更能理解他人，判别是非，分清真假。七十岁便能随心所欲，任何念头都不会越出规矩。美国钢铁大王卡耐基也将人生每十年做为一个阶段。他的观点是：变化的二十年，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的的五十岁。其基本含义是：二十岁至三十岁是变化期；三十至四十是充实期；四十岁至五十岁是成熟期；五十至六十岁是秋暮期。对此定义，有不同的看法，主要是把五十岁至六十岁定义为秋暮期，对于五十多岁的人来就，有点太伤感了。使人感到有点心灰意冷，人到暮提了，没有用了，这各定义确实来妥，但其每十年作为一
个阶段还是有其道理，值得借鉴。
以上阶段的划分，各有其特点。对于不同的人，有其不同的作用。因为，人生发展极为复杂。有的是高中毕业，有的是大专毕业，有的是本科毕业，有的是研究生毕业，其学历不同，参加工作时间就不同。参加工作时间的不同，其生涯阶段的划分也就不同。既使是同等学历、同年毕业，每个人的发展速度也不一样。故职业生涯阶段的划发，宜粗不宜细。我们对职业生涯进行阶段划分，也只是提供一个粗线条的轮廓，起一个抛砖引玉的作用。每个人可根据自己的具体情况，划分自己的生涯阶段。根据上述，笔者认为每十年作为一个阶段比较合适。即，二十岁至三十岁为一个阶段；三十岁至四十岁为一个阶段；四
十岁至五十岁一个阶段；五十岁至六十岁为一个阶段。
成功人士事业规划
杰尔系统中国有限公司总经理周贞宏就是通过一次又一次地到名企镀金而走上成功之路的。当他还在纽约理工大学上大一时就写信给某著名物理学教授，要求给该教授当助手，并表示不要付钱。
周如愿了。到了大一暑假，周又进了当年在半导体、激光器方面领先全球的IBM实验室实习；第二个暑假，他在IBM总部实习，又接触到集成电路，这在当时是非常超前的，“这使我很快进入世界半导体、激光器尖端领域”。读完博士，他就以优异的成绩被美国朗讯科技公司看中，现在已是杰尔系统中国有限公司总经理了。
善于寻找镀金机会者，都是职业生涯规划的高手。
很多“弹跳”高手谈起自己的频繁跳槽经历时，认为自己每次跳槽都是有计划的，是有意识地通过到一些知名的企业来锻炼自己某方面的能力。
他们还普遍认为，“镀金”有利于防患职场风险。当前的职场风险较大，公司由于经营等方面的原因不得不裁员时，那些曾经在名企镀过金的员工，风险相对会小些。
曾经看到过一个报道，朗讯公司在前两年裁员数百名，名单一公布，就有企业专门上门来聘用。我国政府裁减的机关公务员有不少也被国内外知名企业特别是一些求才若渴的民营企业争抢，因为大家都看好政府机关公务员的学历和能力。
台湾的台塑集团在招聘员工时，明确指出，你只要在我们这里苦干几年，即使我们的公司不行了，以后到哪里也都会有人要你。正如如果没有IBM、微软的从业经历，吴士宏也不可能一步登天，走上TCL的高层管理岗位。
如何提请劳动争议仲裁？
随着社会主义市场经济的建立和全国统一、开放的劳动力市场的形成，劳资纠纷大量涌现；及时、妥善地处理劳资纠纷，有利于保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和维护社会的安定团结。劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限内向人民法院申请民事诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；其中
（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签定劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。 北京市劳动争议仲裁委员会负责处理外商投资企业与中方职工发生的劳动争议和在全市有重大影响的劳动争议；北京市各区、县劳动争议仲裁委员会分别负责处理本辖区劳动争议；北京市、区、县劳动局的劳动争议仲裁处、科为劳动争议仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且按照规定预交仲裁费（包括案件受理费和处理费）。 劳动争议仲裁委员会一般应当在组成仲裁庭之日起六十日内处理完劳动争议；劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
员工辞职应履行哪些手续
我去年和公司签定了3年的劳动合同，现在我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的？
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
职业生涯的五大误区
误区之一：觉得没有资格或没能力从事一份更好的职业
许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。
这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远在原地踏步。
你得善于识破它的小花招，不然的话，它就会得逞，让你永远一事无成。
误区之二：因小失大
著名的职业顾问托尼·罗宾斯总是喜欢提醒人们：
许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象称为
如果你总是
许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教或童年时建立起来的
早期所接受的负面或限制性的
误区之四：老板至上
你有没有在某种程度把老板当作父亲或是母亲的替身，认为只有他才能为你作出最佳抉择？
在很多情况下，你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似于成长时期建立的对父母及长辈那样的依赖感。
这种现象并不罕见，值得引起你的注意。如果你习惯于取悦他人，想与别人和睦相处，并渴望得到别人的青睐，就更容易染上这种综合症。从另一方面讲，不论是出于自身的不安全感，还是出于敢情的依赖感，喜欢与下属建立这样一种关系的老板也不在少数。
误区之五：自我局限
人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛·梅总结道：
美资公司欢迎积极进取者
美国公司崇尚个性自由，鼓励冒尖，晋升重业绩而不论资排辈。因此到美资公司求职时，不妨直抒已见，坦率开朗，这样，成功率会高些。
美资公司面试时，气氛较宽松融洽，应聘者可以畅所欲言，即使英文不太流利也不用担心，只要大胆表达出来，必受欢迎，你还能不时看到主考官点头或微笑等鼓励的神情。
美资公司面试时大多会考察以下几方面内容：
■是否有创造才能和事业心
不佳答法：
理想答法：
考官觉得把事业目标直率地表达出来是有志气的表现，无须故作谦虚
■能否随机应变对付突发事件
尽管对企业了解不深，也别惊慌失措。可镇定地提出一些初步想法。内容其实是次要的，考官要看的是你能否处变不惊。
■有没有领导才能有时会安排几位求职者一齐讨论，主考官从旁观察谁最积极发言且善于归纳众人观点，说明他具有领导风范。此种场合千万不可默不作声，显得自己毫无自信。
■有没有团队合作精神
不佳答法：
理想答法：
考官从中看出后者更合群，更易与同事通力合作。
范文四：我的职业生涯设计
我的职业生涯设计
一、前言
“机遇总是降临于有准备的人”是要有规划做前提的，有一份职业生涯规划对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安的感觉要好的多。一份职业生涯规划，它所代表的是我想发展的大体框架。他所起的作用是鞭策我向自己的理想加快脚步，换言之，它是一种加大动力的催化剂。我坚信“成功之秘诀乃为目标之有恒”，设计一份好的职业生涯规划将成为职业成功的前提与基础。因为有了目标，才会有动力。
二、自己大盘点
1、个人简历:
姓 名 张冬梅 出生年月 1984年3月 性 别 女 政治面貌 团员 民 族 壮 体 重 44kg 专 业 电子商务 健康状况 健康 学 历 大专 通信地址 广西南宁市中尧路15号 电 话 15977714304 Email: zdmcoco@163.com 获证 助理电子商务师资格证书;合计从业资格证书; 情况 全国计算机一级证书
主修 电子商务、网站建设管理、市场营销策划、Phtoshop图象处课程 理、公共关系、统计学、会计学、商品学、网络营销等。 工作 2006年在南宁市餐饮当服务员
经历 2005年暑假期间我在服装店当销售员
在校期间组织过一次大型藏语角并取得成功; 有成果的在校期间我担任文学社的采访部部长并组织本部门的人员发工作经历 行过3次系刊;
担任班里的宿管委员、女生委员。
2、自我评估:从以上看我的个性特征如下:
1)喜欢挑战和让你兴奋的事情，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。 2)有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
3)善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
4)坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
5)该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
三、工作优劣势分析
根据性格与职业匹配原则，“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业发展报告:1. 出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋
2、探险精神、创新意识以及克服困难的勇气
3、在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，杰出的创造性解决问题的技能 4、在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神;此外，在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的领导能力
5. 不喜欢例行的、单调重复的工作
6. 对事物容易感到厌烦
8. 有时表现地过于强势，让人难以接受
四、适合的工作岗位特质
,、 工作能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励
,、 在快速成长、变化的环境中工作，从事挑战性较大的任务
,、 有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作 ,、 能够结识不同的人，与有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作 ,、工作能够不断提高自己的能力
通过以上的分析，我了解到我适合在那些快节奏变化丰富的领域担任那些能够创新、富于变化和规划开发的的工作，相关的工作岗位有管理顾问、经销人/代理人、风险资本家、企业家、贸易行销人员、战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发等。而我的最大兴趣在于市场营销与市场策划，最大的目标在于成立自己的公司，我初步确定了我以后的职业发展目标。
五、确定职业发展目标
1、人生规划:了解熟悉行业与公司运营后，积累一定的资本，加强与人交往的能力，建立
起人脉网，确定合适的行业并成立自己的公司。
2、长期规划:4到6年左右，争取成为优秀的市场部经理或管理部门经理; 3、中期规划:三年左右，在熟悉市场的基础上，争取成为优秀的销售人员。 4、短期规划:大学毕业后争取选择在市场营销公司做两到三年的市场工作。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。 六、我的行动方案
第一、为一名优秀的毕业生。我要在继续保持各科成绩均名列前茅的基础上，更加努力学习，再次超越自己。专业课认真听讲，做好笔记，积极做好老师安排的每个实验，做到都能够独立、准确、快速的完成。另外，和同学搞好团结，配合老师做好班内和学生会的工作。以最优异的成绩完成我的学业，踏上工作岗位。
第二、毕业后到实习公司。了解该公司的行业理念和企业文化。从零做起，了解更多知识的
同时，利用业余时间“补充能量”，进修大学知识，提高专业水平。更具体更清晰的学习经济学、营销学、心理学、企业管理、人力资源管理等方面的内容。培养分析问题、解决问题的能力。为我日后能够适应社会环境和满足工作要求打下坚实的基础。 第三、熟练掌握英语，计算机水平达到二级。利用假期进修英语，注重培养口语交际能力，能够做到和制造商应对自如的交谈。去学习更多有关管理方面的书。
第四、成为公司一名优秀的管理部门经理。在工作中不断向优秀的管理人员学习，注意阅读有关的书刊，了解有关的资料。加强与人交往的能力，不断提高自身的职业素质。提升自己的管理水平。努力成为一名优秀的销售人员。
七、评估与反馈
1、)“计划赶不上变化”，尤其在高科技信息时代，变化更是永恒的主题。由于影响职业生涯规划的因素很多，有的变化是无法预测的，我们和原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差这时需要不断对职业生涯目标与规划进行评估与修订。以便更好地符合自身发展和社会发展的需要。
2、)职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业规划更加有效的手段。
职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，选择好适应自己的职业是事业成功的开始，而事业的成功才是自己人生价值的体现～在我的职业生涯中，在我的人生道路上，没有平坦的路可走，但是我从现在开始就做好心理准备，要奋斗就要付出，不管是平坦的大路还是铺满荆棘的小路，无论如何坎坷，我都将勇敢的面对，克服一切困难一直走下去。既然选择了，就不言退缩～“海阔凭鱼越，天高任鸟飞”用心张开无畏的翅膀，去尽情的畅游在属于自己的那片天空～
电商0431班
张冬梅—33号
广西工商职业技术学院
我
的
职
业
生
涯
设
计
班 级: 电商0431班
姓 名: 张冬梅
学 号: 33号
指导老师: 雷光
下面是赠送的励志散文欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～上面才是您需要的正文。
十年前，她怀揣着美梦来到这个陌生的城市。十年后，她的梦想实现了一半，却依然无法融入这个城市。作为十年后异乡的陌生人，她将何去何从,
笔记本的字迹已经模糊的看不清了，我还是会去翻来覆去的看，依然沉溺在当年那些羁绊的年华。曾经的我们是那么的无理取闹，那么的放荡不羁，那么的无法无天，那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷。
而后来，时光荏苒，我们各自离开，然后散落天涯。如今，年年念念，我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌。从小，她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生。过年的时候，那些女生衣着光鲜地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里，让她目不转睛地盯着。其中有一个女孩是她的闺蜜，她时常听这个女孩说起城市的生活，那里很繁华，到处都是高楼大厦，大家衣着体面……这一切都是她无法想像的画面，但是她知道一定是一个和村子截然不同的地方。她梦想着有一天能够像这个闺蜜一样走出村子，成为一个体面的城市人。
在她十八岁那年，她不顾父母的反对，依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂。尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过，但是在她亲眼目睹城市的繁华之后，她决心要赚很多钱，把父母接到城市，让父母知道她的选择是正确的。
可是很快，她就发现真实的情况和她想象的完全不一样。闺蜜的光鲜生活只是表面，实则也没有多少钱，依赖于一个纨绔子弟，而非一份正当的工作。而她既没有学历、又没有美貌，也不适应城市生活，闺蜜也自顾不暇，没有时间和多余的钱帮助她。这样的她，连生活下去都成问题，更别说赚大钱了。倔强的她没有因此放弃，而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼，相信自己一定可以实现梦想。
一开始，她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作，住在楼梯间，一日三餐只吃一餐。周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼光，在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情。自尊心强的她受不了这两种目光，在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调，和内容。
当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候，她开始到各家小企业应聘。虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位，但是她依然到处碰壁。最后终于有一家企业愿意聘用她，但是工资只有行情的一半，而且工作又多又累。尽管如此，她还是签了合同上班了。她每天都要战战兢兢地等待同事们的叫唤，偷偷地观察别人，谦卑地请教别人关于工作上的问题。也许是她的态度良好，工作尽责，同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西，让她受益匪浅。她一天一天地学习着、进步着，慢慢脱离了以前乡下的生活，一步一步地走进城市。
十年后，她已经是企业里的第二把手，深得老板器重。谁也想不到十年前的她不过是一个刚从乡下出来的农村女孩。现在的她有着高收入，有车有房，但是她并不快乐。因为五年前她在乡下的父母去世了，邻居联络不到她。直到两年前她事业有成之后回乡接父母才知道这件事。在乡下，待在没有父母的家里时，衣着光鲜的她和周围的环境格格不入。所以她很快回到了城市，重新投入工作，却越来越空虚。因为她这十年来所付出的一切都是为了父母，如今父母不在了，她也失去了快乐。
她原以为十年的时间能够让她彻底变成一个城市人，但是她没有想到她十年后依然是异乡的陌生人，无法和父母一起在城市有一个家，依旧孤零零地在城市里寂寞着>>>>>>指尖的香烟
烟草的气味，不知什么时候就开始蔓延。如同那阵阵袭来的压抑，慢慢侵蚀我们唯留的一点点青春笑颜。黑板的一角，突然就被罗列出来一小块记录着距离某一个日子还余下的天数。接下来的生活，便因那个倒计时的数字，变得更加
麻木。
而我们却还那么无所事事的躺在校园的花丛中，看透过树荫外的天空。阳光在那个时候似乎也忘记了灼伤我们，就任凭我们一天天的观望。应该说，那些空洞苍白的日子，是我们彼此撑过来的吧。我们就那么一天天的一起观望天空，一起想象以后的日子，一起数着教学楼房顶的鸽子。像是在等待世界末日来临前一定要把一切观够般，校园里有几棵榕树，哪棵树上断了一枝，哪棵树上有个经年的鸟窝，我们都清清楚楚。那时的我们就这么天真，虽然明知某一天很快就会到来。我在想，那时我们还是个孩子吧……
而好的孩子是不会抽烟的，那么，我们应该是一群坏小孩。我们都那么无以复加的喜欢看指尖的烟雾，因为那些弥漫的感觉就如十八岁那一年的年华。我们一无所有。
>>>>>>后校门的铁门
那时的我们总是若飞鸟般渴望外界，而学校却如同囚笼，囚禁着我们一切的希望与自由。那些保安的可恶嘴脸我们曾一起尝试过多少次。而后来，我们终于屈服了，开始另辟蹊径。或寵信许上苍还是垂青我们的吧，让我们这群叛逆的孩子发现了那扇锈迹斑斑的铁门。
翻越铁门成了我们最开心的事，校服被挂破了，我们还在下面没心没肺的笑。仿佛铁门的另一边就是腾格里的长生天，而里面，便是炼狱。有人说过，世上本没有路，走的人多了也就成了路。锈迹班班的铁门成了我们通往外界的坦途。
当重新翻开记忆，想起那段飞檐走壁的日子，突然就开心的笑起来。只是不知道挂在铁门上的校服裂布，是否在经历了岁月洗礼后，还像以往一样招摇。就如同当年的我们，散落以后，如今真的很想知道各自到底过的好吗,
>>>>>>一路公交车的尽头
中秋佳节演讲词推荐
中秋,怀一颗感恩之心》
老师们,同学们:
秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。
中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。
金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无论什举形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。
中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。中国人特别讲究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。
同学们,一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句,比如“举头望明月,低头思故乡”、“但愿人长丽,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。
中秋最美是亲情。一家人团聚在一起,讲不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹……
中秋最美是思念。月亮最美,美不过思念;月亮最高,高不过想念。中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁,永远幸福,没有烦恼,永远快乐! 一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情
二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,不此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。 相信在这次春游活劢中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。
三、活动目的:
1. 丰富同学们的校园生活,陶冶情操。
2. 领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。 3. 为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。 4. 有效的利用活劢的过程及其形式,让大家感受到我们班级的发展和进步。
四、活动时间:XX年3月27日星期四
五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属”
六、活动地点:武汉市华中农业大学校内
七、活动流程策划:
1、27日8点在校训时集吅,乘车
2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影
喜欢一个人或许真的没有理由吧，这个不清楚。但是我们都很清楚的是那一年我们突然就喜欢干一件让老师头痛的事情——逃课。焦躁的日子总会被我们颠覆。那个倒计时牌将我们压得喘不过起来的时候，我们便开始逃避，随心所欲的上课法成了那时我们唯一的乐趣。一群大小孩，就这样开始了交接班式的逃课。
我们已经很轻易的就可以越过那扇希望之门。而门外，那一路公车就成了我们的生命线。
喜欢一直坐公车直到尽头，喜欢尽头的那条马路，喜欢那条马路边的一簇簇绿茵。那里没有城市的拥挤与喧嚣，那里很安静，那里是适合我们这群人的地方。我们一起看那些碎碎的阳光的透过叶缝，斑驳成一片片流光。如同那时盲目和麻木的我们，只能透过一些校规的末节去瞻仰外面的世界。记得那时有人说过，我们的生活如同狗一样，被人牵着。说完这话，我们竟没有一个人笑的出。
一些事情，
你愈是去遮掩愈是容易清晰，
原本以为的瞒天过海，
结果却是欲盖弥彰。
一如我，
青春流连的记忆。
组长:金雄 成员:吴开慧
2、安全保卫组:负责登记参加春游的人数,乘车前的人数的登记,集体活劢时同学的诶假的审批,安全知识的培训不教育,午餐制作的人员分组
组长:徐杨超 成员:王冲
3、食材采购组:根据春游的人数和预算费用吅理购买食材
组长:胡晴莹 成员:何晓艺
4、活劢组织组:在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活劢期间的活劢的组织
组长:武男 成员:冯薏林
5、厨艺大赛组织组:负责指导各个小组的午餐的准备,最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”，厨王春游费用全免，
组长:朱忠达 成员:严露
6、财务组:负责财务的报账及最后的费用的收取,做好最后的决算向全班报告
组长:杨雨
7、督导组:负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工
组长:叶青青
【注】以上只是大致的责任定岗,组长负主责,各小组要相互配吅,相互帮劣发挥你们的聪明才智去认真完成任务
范文五：职业生涯发展的技巧
职业生涯发展的技巧
1在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
2 职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。
3 职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。
4 在职业生涯前期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作，；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
5 在职业生涯发展的过程中，什么时候自己的热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。
6 千万不要把自己的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点一定多于能帮他改正的缺点。
7 确定的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。
8 在职业发展的道路上没有空白点，每一种环境，每一次工作都是一种锻炼，每一个困难，每一次失败都是一次机会。
9 在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
10在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作，要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作，是否有能力做好这份工作是另外一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的，当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。
11成功的人和不成功的人就差一点点，成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。
12职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变不行，对目标的处理就是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。
13求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
14只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
15自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。
16企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。
17内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。
18外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也完全被别人否定、剥夺，内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。
19外职业生涯略起前时有动力，起前较多时有压力，起前太多时有毁灭力；内职业生涯略起前时舒心，起前较多时很烦心，起前太多时要变心。
20正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。
内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司；研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”、“随热门”的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。
平常见到的员工、主管、经理、老总、技术员、工程师等等可以称谓的东西，其实都外职业生涯。是一个人处在什么位置的一个表现。但是什么支撑这样一个表现呢？就是内职业生涯。这是指一个人内在的东西：知识、能力、经验、兴趣、思想等。人的内外职涯大多数时候是不一致的。但差别不会太大。而如果差别太大的时候，就会出现要么内在能力达不到外在岗位的要求，被降职、辞退。要么外在岗位无法满足内在成长的需要，结果就是跳槽寻找更好的外职业生涯平台。一个最重要的是关注内在生涯的成长。如果内职业生涯足够强大，外在生涯的成功也是水到渠成的事。而如果太把力用在外职业生涯上，当能力不足时，有可能会采取一些不当手段，以求保住职位。结果不是损害公司就是损害个人。最终损害自己。
外职业生涯的因素通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、剥夺。内职业生涯因素主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯因素的获得而自动具备，也不由于外职业生涯因素的失去而自动丧失。内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示，内职业生涯的馈乏以外职业生涯的停滞或失败呈现 内职业生涯比外职业生涯：
超前恰当时很舒心——说明你具备的知识、技能刚刚可以把工作做好；
超前较多时很烦心——你感到工作没有挑战性，也不太尽心工作，不认真负责，觉得大材小用，心里难平衡
超前太多时要变心——你感到受到压抑，根本发挥不了你的能力，你要寻求新的发展空间
外职业生涯比内职业生涯：
超前恰当时有动力
超前较多时有压力
超前太多时有毁灭力
对于个人的内、外职业生涯，要争取有的时候内职业生涯超前，有的时候外职业生涯超前
1、总是外职业生涯超前：压力大
2、总是内职业生涯超前：很烦
对于企业要注意，如果员工总是：
1、外职业生涯超前：企业损失
2、内职业生涯超前：员工流失
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