你宾哥
范文一：企业不按时发工资有哪些法律后果
企业不按时发工资有哪些法律后果
工资是员工在用人单位工作所获得的劳动报酬，由用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。可以按时薪、月薪、年薪等不同形式计算，那么企业欠薪，不按时发工资有哪些法律后果?员工如何应对？
赢了网在线律师搜集了以下资料，希望对大家有帮助：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款
一、法律后果
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
二、如何应付
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 综上所述，在员工正常参加劳动的情况下，用人单位应该按照劳动合同规定，支付给员工全部的劳动报酬，同样劳动者未能及时获得劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，所以员工应该通过法律途径保护自身合法权益。
如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。
范文二：新华网评：企业不按时发工资怎么办？
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2015年06月14日 09:56:52
来源：
新华网
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唐 华
企业按月支付工资不得迟于第二个月10号，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资……日前，广东省人社厅起草的《关于修改<广东省工资支付条例>的决定（征求意见稿）》，公开征求社会意见。
我国的一些企业确实存在工资支付周期相对比较宽泛，自主权过大，甚至在第二个月月底才发放上个月工资的情况。这相当于企业手里压了员工2个月的工资，一旦发生欠薪，会给劳动者造成较大的损失。明确规定“发工资不得迟于次月10号”的确能够在很大程度上规范企业经营行为，为劳动者的合法权益提供保障。
然而，要让好的规定真正发挥效力，还需要更加细化的配套措施。比如说，既然讲明“发工资不得迟于次月10号”，那违反此规定的企业受罚就是理所应当的。但企业违规行为很多时候不能一概而论，比如有些企业是因为资金周转问题没能按时发薪，而有些企业则是有意拖延；有的企业一年12个月中只有一个月没按时发薪，有些企业迟发薪水是家常便饭……如何界定企业的违规行为程度和是否属于主观上的故意，还需要有更加详细的举措。
另外，对于此类问题，有关部门一般都是先接到劳动者的投诉，再去进行调查。而在劳资纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，对于资方的违法违规行为，总是能忍即忍，百般退让。即便发生了工资迟发这样的“小事”，相信也很少有劳动者会去追究。因此，若要让这项规定真正“硬”起来，还需有关部门改变被动执法的局面，强化对企业的监督。
“良法是善治之前提”，规定“发工资不得迟于次月10号”，体现了政策的人性化，说明我国政府的治理能力正在不断提升；然“徒法不足以自行”，若要让好的政策发挥出应有功效，还需要增强政策的针对性和可操作性，并在加大执行力度上继续下功夫。
广东：每月10日前不发上月工资 或最高罚20万
【纠错】
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马若虎
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唐 华
范文三：公司不按时发工资辞职报告写法
公司不按时发工资辞职报告写法
在你宣布告终你的工作之前～辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色～如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续～那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象～那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本～经过一番参考比较之后～然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告范文网很乐意为大家服务。
尊敬的公司领导:
感谢公司能够录用我～在这一个月以来～本人的工作能力得到了前所未有的提高～这是一个学以致用～不断提升自我的一个月。在这一个月以前～本人对自己对这份工作充满了信心～可如今～那个自信满满的自己使得现在的自己深感惭愧～因为有两个摆在眼前的问题让我有了辞职的念头～在一个月以前没有的问题在一个月的工作以来是如此清晰～让我不得不面对它们。
公司的工资发放有问题～由于公司的工资发放是根据公司财政运转情况而定～而没有明确到每个月的多少号～这对于当地人看来是不成问题的事情却在我这个外乡人眼里成了迫在眉睫的问题～因为我不得不去面对它。由于公司对员工的食宿没有保障～而本人又是一个人在外～所以对于吃饭和租房这两大基本的生存问题～是我不得不去面对的问题～
1 / 2
而这两个问题的解决只有靠每个月的基本工资才能得到保障～由于公司对于每个月的基本工资发放上面的没有绝对明确的时间～这令本人对于自己的生存深感担忧。
所以基于以上两点～我在此提出辞职～在我人生的道路上～我的第一份职业是公司给的～虽然我离开了公司～但是我对公司所保留的记忆却不会离开自己。
辞职人:
日期:
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范文四：公司不按时发工资辞职报告写法
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公司不按时发工资辞职报告写法
在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告范文网很乐意为大家服务。
尊敬的公司领导:
感谢公司能够录用我，在这一个月以来，本人的工作能力得到了前所未有的提高，这是一个学以致用，不断提升自我的一个月。在这一个月以前，本人对自己对这份工作充满了信心，可如今，那个自信满满的自己使得现在的自己深感惭愧，因为有两个摆在眼前的问题让我有了辞职的念头，在一个月以前没有的问题在一个月的工作以来是如此清晰，让我不得不面对它们。
公司的工资发放有问题，由于公司的工资发放是根据公司财政运转情况而定，而没有明确到每个月的多少号，这对于当地人看来是不成问题的事情却在我这个外乡人眼里成了迫在眉睫的问题，因为我不得不去面对它。由于公司对员工的食宿没有保障，而本人又是一个人在外，所以对于吃饭和租房这两大基本的生存问题，是我不得不去面对的问题，而这两个问题的解决只有靠每个月的基本工资才能得到保障，由于公司对于每个月的基本工资发放上面的没有绝对明确的时间，这令本人对于自己的生存深感担忧。
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所以基于以上两点，我在此提出辞职，在我人生的道路上，我的第一份职业是公
司给的，虽然我离开了公司，但是我对公司所保留的记忆却不会离开自己。
辞职人:
日期:
2 ----------------------------------------------------精品文档 值得收藏-----------------------------------------------------------
范文五：【一点资讯】遇到不按时发工资的老板，你该怎么做?
前不久，广东高院在“五一”国际劳动节前夕，发布5起“恶意欠薪”典型案件的宣判结果，释放出全省各级法院依法为工薪族“撑腰”。其中，餐饮业老板宋涛在古镇镇拖欠133名工人工资合计80万余元，今日上午被中山市第二法院一审判处有期徒刑2年，并处罚金5万元。
那么..........问题来了？
为什么这些事情时有发生呢？
根本原因在于大家对劳动法不熟悉，企业主知法犯法，且员工不及时向有关部门举报，过于迁就的态度，也酝酿了这种不良的风气。
个人感觉，国人的法律意识普遍淡漠，只有事情发生了才知道自己违法了，这时候后悔已经于事无补了，必将接受法律的制裁。
就拿劳动纠纷来说
很多求职者对于劳动法的了解甚少，一些公司利用求职者的无知，不为员工购买社会保险，不签订劳动合同等违反劳动法的行为。
首先要明白的一点，企业不为员工购买社保和不签订劳动合同都属于违法行为，劳动法也是有明文规定的。有些公司虽然签订的劳动合同，但是在劳动合同里面却规定试用期结束才可以购买社保，这种也是不符合劳动法的。还有的公司在签合同时拟定一些乱起八糟的规定，比如押身份证、押金等不合理且不合法的条例，在劳动合同的内容要符合劳动法才被称之为有效的劳动合同，否则没有事无效的。对于不按时发放工资，以及拖欠、拒不支付工资等行为也是比较情节恶劣的。
如果大家不幸签了这样的劳动合同，也不必焦虑，因为这些劳动合同本身就是无效的，哪怕你已经签了字，法律上是不于认可的，就可以当做没有劳动合同来判定。
那么面对这些违法的行为，作为求职者该如何维护自己的合法权利呢？
从三个问题来入手：
工资、劳动合同、社保
有两个途径可以解决此事：
一种是调解，另一种劳动仲裁
调解，实际上就是劳监大队给用人单位施压，让用人公司把问题和当事人解决妥当，工资问题一般都能通过这种途径解决，除非很赖的公司，那就只能劳动仲裁了。监察大队只调解工资发放问题，无法满足赔偿要求。
劳动仲裁，是由劳动仲裁中心受理，起诉用人单位，在法院开庭审理，这种方式时间会比较长。
如工资拖欠，不签劳动合同，社保等额外赔偿是必须要经过劳动仲裁这种途径。仲裁和法院起诉形式雷同，但性质有所不同，仲裁是免费的，起诉只能是公司而非老板，仲裁和调解不可同时申请，如果调解不成功，还要重新申请仲裁。
那么问题又来了，很多人觉得很麻烦，很浪费时间啊，其实看着麻烦，花一天时间把手续办好，后面就是劳动局会去公司进行调查，自己在家坐等消息即可。最后还会有人回访结果是否满意，整体上还是比较负责的。
需要备好这些材料，劳动关系证明（劳动合同、离职证明、打卡记录、工牌等）没有劳动合同就起诉没签劳动合同，但至少要有工作关系证明，这一点是很重要的，在公司里面做的工作内容也可以证明，同事要是愿意作证也可以算是依据，这也是实在没有书面的证明的情况下采用了，最好能找到书面的证明，这样可以把资料一次性提交就可以了，所以，在仲裁之前收集这些证据是非常必要的，别一时冲动和公司闹翻，就比较麻烦了。
还有工资卡的银行盖章的流水明细，身份证复印件，用人公司所在工商登记注册的资料（要去工商局打印），领取诉讼表、填写仲裁书陈述仲裁请求、赔偿等事宜。劳动仲裁所需资料都双份的，调解就没有要求这么多资料，简单登记一下，证明一下劳动关系就可以。在证据充分的情况下，流程简单，如果证据不足，可能后续还需要提供更加有说服力的证据，这样以来维权成本就比较高了，这一点切记。
但是有一点要知晓：
无凭无证，劳动局是一定不会受理
大家尤为注意这几点情况：
不签劳动合同可以按照劳动法要求双倍的工资赔偿、不买社保也可以请求补偿、不发工资也可以要求额外的补偿金
还有不签劳动合同的公司不可以辞退员工（试用期也是不可以的，没签合同，试用期也就是口头约定的，法律不予认可）
那么问题又来了，有人质疑劳动局的人能给你办好事吗？这点主要看地方，大城市应该是没太多问题，该提交的资料提交齐全劳动局就会立马处理的，这些公务作风也很严格，个别地区各别对待了，有些东西呵呵哒，你也懂得！
说了这么多，但是要执行这些流程，意味着你也不可能在这家公司里面继续工作，所以，自己要考虑到这一点，要是还想继续做的话，这些问题就需要和公司协商一下，实在谈不妥再通过法律途径，这也是下策之选。
SO.......小伙伴们，你们掌握要领了吗？
俗话说，书到用时方恨少，钱到月底不够花
不管你有木有遇到过这么心（zuo）塞（si）的公司，反正先学一学，到时候说不定哪天就用上了呢？
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