企业社会责任管理制度

范文一：企业社会责任管理制度

天津宏大纺织机械有限公司

社会责任管理制度

则第一章总

天津宏大纺织机械有限公司(以下简称“公第一条为落实科学发展观，推进

司”)可持续发展，积极承担社会责任，塑造良好的企业形象，根据国家相关法律法规和行业规范，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的公司社会责任(以下简称“社会责任”)，是指公司在生产经营，对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及债权人、职工、客户、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任，包括遵守诚信道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。

第三条公司在经营活动中应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。不得通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，不得从事不正当竞争行为。

公司在秉承经纬股份“振兴民族纺机工业，关注民生助推和谐”的理第四条

念同时，以“诚信为本、责任至上”为公司的社会责任理念。

第二章安全生产

第六条公司总经理为安全生产第一责任人，进行安全生产的重大决策。生产副总经理协助总经理进行安全生产的监督管理，负责批准公司年度安全生产工作计划。

第七条公司人力资源管理部是公司安全生产的归口管理部门，主要负责以下职责:

1、负责在公司范围内宣传国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，发布国家安全生产的重大信息;

2、负责建立健全公司安全生产的监督管理体系和规章制度;

3、负责制定公司年度安全生产工作目标和计划;

4、检查公司安全生产计划的执行、整改措施的落实情况。

第八条公司依照《中华人民共和安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及其它法律、法规，制定公司内部安全生产的各项规章制度。

第九条公司制定年度安全生产工作目标和计划时，应科学制定安全生产总体目标和实施计划，并合理安排安全生产投入，为实现目标提供人力、物力、资金和技术保障。

第十条公司每年组织一次“安全生产月”专项活动，加强安全生产的宣传普及，深化职工安全生产理念，促使职工自觉执行安全生产的规章制度。第十一条公司设立安全生产专职负责人，建立安全生产责任制，逐级分解订立安全生产责任目标，并采取有效措施，为实现自身安全生产责任目标和公司年度安全生产计划提供保障。

第十二条公司应对新员工和转岗员工进行岗前培训，并不断加强员工的安全生产教育和培训，严格贯彻执行特种作业人员持证上岗制度。

第十三条公司应按照安全技术规范的定期检验要求，及时开展生产设备的定期检验工作，特种设备还应根据《特种设备安全监察条例》的要求重点检验。第十四条公司每月向经纬股份上报安全生产情况，对安全生产事故做出说明，年终要进行安全生产年度总结，报送经纬股份战略管理部。

第三章产品质量

公司根据《中华人民共和国质量法》、国家、行业标准和GB/T9001 第十五条

-ISO9001质量体系认证要求，制定公司保障和改进产品质量的规章制度，加强产品质量管理。

第十六条公司应加强和完善产品质量检验，严格按照公司相关规定进行产品检验，保证产品质量，严禁销售存在缺陷的产品。

第十七条公司销售部根据《客户满意程度测评规定》及时获取客户使用产品的信息反馈，并将茶农质量相关信息及时通报给生产和质量部门。

第四章职工权益保护

第十八条公司要严格遵守《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条公司根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，设立工会组织，支持工会开展活动。

第二十条公司要尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，促进劳资关系的和谐稳定，按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。不得非法强迫职工进行劳动，不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。

第二十一条公司要建立、健全劳动安全卫生制度，为职工提供健康的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十二条公司要遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得采取变相试用等形式降低对职工的工资支付和社会保障。第二十三条公司要建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职工培训，并鼓励和支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多的机会。

第二十四条公司在履行职工权益保护方面的社会责任时，严格按照公司内部制定的招聘制度、员工绩效考核与改进制度、薪酬制度、福利制度、劳动关系管理制度等一些系列制度体系执行。

第二十五条公司要建立有效机制，确保职工工资水平和经济效益同步增长。

第五章环境保护与可持续发展

第二十六条公司要对环境的影响程度制定整体环境保护政策，公司人力资源管理部负责公司环境保护体系的建立、实施、保持和改进，公司要为环保工作提供必要的人力、物力以及技术和财力支持。

第二十七条公司的环境保护政策应包括以下内容:

1、符合所有相关环境保护的法律、法规、规章的要求;

2、减少包括原料、燃料在内的各种资源的消耗;

3、减少废料的产生，并尽可能对废料进行回收和循环利用;

4、尽量避免产生污染环境的废料;

5、采用环保的材料和可以节约能源、减少废料的设计、技术和原料; 6、尽量减少由于公司的发展对环境造成的负面影响;

7、为职工提供有关保护环境的培训;

8、创造一个可持续发展的环境。

公司要尽量采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工艺，第二十八条

应用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。

公司人力资源部应定期指派专人检查环保政策的实施情况，对不第二十九条

符合公司环境保护政策的行为应予以纠正，并采取相应补救措施。

第六章其它社会责任

第三十条公司坚持诚信经营，自觉履行依法纳税义务。

第三十一条公司应积极倡导廉洁自律，有效防范贿赂、贪污等腐败行为，维护公平竞争的市场环境。

第三十二条公司鼓励技术创新，不断加强自主技术研发，保持公司在本行业内的技术领先地位。

第三十三条公司要在力所能及的范围内，积极参加所在地区的环境保护、教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困等社会公益活动，促进公司所在地区的发展，并设专门人员进行筹划和管理。

第三十四条公司要主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。

第七章制度建设与信息披露

第三十五条公司要定期检查和评价公司社会责任制度的执行情况和存在问题，形成社会责任报告。

第三十六条公司要每年将社会责任报告上报经纬股份，社会责任报告的内容应包括:

1、关于职工保护、环境污染、产品质量、社会关系等方面的社会责任制度的建设和执行情况;

2、社会责任履行状况是否与本制度存在差距及原因说明;

3、改进措施和具体时间安排。

第八章附则

第三十七条本制度未作规定的，适用有关法律、法规的规定;与有关法律、法规的规定相抵触时，以相关法律、法规的规定为准。

第三十八条本制度自2011年1月1日起执行。

范文二：社会责任管理制度

东莞市XXXX制品有限公司

社会责任管理制度

第一章前言

第一条为了达到公司与社会共同发展之目的，做到公司在落实与执行社会责任政策、承担社

会义务时有章可依，并使其清晰化、规范化、制度化。根据公司运作的实际情况，特制定本规定。

第二条本制度制订的依据：SA8000相关要求、ETI道德贸易联盟相关要求、BSTI相关要求、

ICTI相关要求以及国家的相关的法律法规要求。

第三条本规定适用于东莞市立盈毛织制品有限公司所有人员。

第二章社会责任

第四条自由选择职业：

4.1、公司不可使用受强迫的劳务工，不可使用囚犯劳务工；

4.2、公司在招工时不可收取押金，不可以扣压工人的身份证；

4.3、员工《劳动合同法》内规定的时间提前申请离职的，可自由离职，公司不能不批准员工离

职。

第五条尊重员工自由结社和集体谈判的权力:

5.1、员工有权按照自已的意愿参加或组织工会，并进行集体谈判，不可因此而受到不同的待

遇；

5.2、公司必须对工会的活动以及工会组织的活动予以开放与支持；

5.3、员工代表不可受到岐视，并可在工作地点与工作范围内行使代表的职务；

5.4、公司协助员工行使结社自由和集体谈判的权力，不可采取阻挠的态度。

第六条安全卫生的工作环境:

6.1、公司必须提供员工安全卫生的工作环境,并做好预防与防护措施,采用合理可行的作业方

法,尽量减少潜在的危险,避免员工在工作和生活期间发生意外,导致健康受损；

6.2、公司定期对员工进行有关健康与安全的相关知识培训,确保员工在入职及转职员工能够安

全作业与生产；

6.3、公司为员工提供饮用水、厕所、如厕的纸巾与洗手液、清洁安全的宿舍环境。

第七条童工与未成年工:

7.1、公司不可招用未满16周岁的童工，在招用人员时，必须认真核查被招用人员的身份证；

对不满16周岁的未成年人一律不予以录用，并保存好所有录用人员的录用登记、核查材料；

7.2、公司一旦发现有任何未满16周岁的员工虚报年龄、制造假身份证件入厂的，当即停止雇

佣关系，有介绍人的，工厂将有权开除介绍人；

7.3、公司如有招用16~18周岁的未成年工,必须独立造册并向当地劳动行政管理部门报备；

7.4、未成工不可安排从事危险的工种,不可从过重的体力工种,不可延时安排加班,不可安排夜

班,要给予一定培训与学习机会,上岗前、每一年度、满18周岁后必须进行健康体检。

第八条工资:

8.1、公司保障员工的工资收入不低于当地的最低工资标准,并持续努力地提升员工的工资水

平；

8.2、公司必须让员工清楚地知道其工资基数以及工资是如何计算的,保证每月的工资能够准时

足额地发放,每次发放工资时发放工资条，而且员工必须在工资表上签名确认；

8.3、严禁公司以各种方式进行扣减工资,对员工的奖惩记录必须保存记录。

8.4、公司提供公平、公正的工资调整加薪机制。

第九条工作时间:

9.1、员工的工作时间每天正班8小时，晚上加班最多不超过3小时，每周上班5个工作日,周

六上午固定加班4小时，每周加班工时累积不超过15小时；

9.2、员工加班的必须按不低于当地法律规定的标准给予员工加班费。

第十条不可歧视员工:

10.1、员工不因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、疾病、残障、性别、婚姻状态、性取向、工

会会籍或政治倾向等因素,而在聘用、赔偿、培训、晋升、加薪、解聘或退休方面受到歧

视；

10.2、公司有关聘用、工资、福利、培训、晋升、离职、离退、裁员等制度的制订都必须维护

全体员工的合法权益，保证员工所享受待遇的公平性、合理性、客观性，按照工作能力

和工作岗位为依据，不可存在任何形式的歧视；

10.3、员工如出现受岐视的现象，可根据申诉程序进行申诉或公司内部工会或群众组织申请调

解；情节严重者，员工可向当地劳动主管部门提出劳动仲裁。

第十一条正常的劳资关系:

11.1、公司必须与所有员工签订《劳同合同》，建立合法的劳动合同关系；

11.2、不可利用仅提供劳动力合约、分包合约、家庭代工以及非劳动关系的学徒培训等方式规

避劳动合同关系。

第十二条公司严禁以苛刻或不人道的手法对待员工:

12.1、严禁对员进行虐待、体罚或性骚扰以及其它形式骚扰；

12.2、严禁言语上的侵犯或其它形式的恐吓。

第三章社会责任承诺、培训与纠正

第十三条社会承诺:

13.1、公司遵守社会责任的相关规章与守则,并予以执行；

13.2、公司将承担社会责任的义务溶入到公司文化和公司的商务关系内,确保其人力与财力资

源,足以帮助其履行承诺；

13.3、公司承诺将社会责任的内容向公司上下清楚传达,并要求做好社会责任的相关内容。第十四条社会责任的培训与纠正:

14.1、公司确保公司上下人员必须获得适当的社会责任培训与引导,以便在工作中应用； 14.2、由行政部监督并对未能履行的社会责任提出纠正,并持续改进。

第五章附件

第十五条对于本制度所未规定到的事项，由行政部依照其他管理制度在需要时及时编制新的补

充规定。

第十六条本制度经总经理核准后从2011年6月1日开始生效。

东莞市XXXX制品有限公司

范文三：社会责任管理制度15

日荣五金制品(深圳)有限公司

企业社会责任管理制度

管理编号: GMR-015

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管理部

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文件目录

序号程序文件名称 1 法律法规识别程序 2 招工程序 3 救济童工程序 4 未成年工教育程序 5 安全卫生运行控制程序 6 应急准备与响应管理程序 7 安全卫生培训程序 8 供应商、分包商和分供商管理程序 9 事故、不符合、补救及纠正行动程序 10 对内对外沟通程序

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一、法律法规识别程序

1. 目的

为了识别、获取并更新适用的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。 2. 适用范围

适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。 3. 职责

环境健康安全管理小组负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并及时更新。

4. 工作程序

4.1获取途径

从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取;

从本地劳动和社会保障局、安全生产管理部门、消防管理部门、总工会等部门获取，也可以从社会责任在线WWW.SocialComplianceOnline.com获得相关资料。

4.2确认适用性

a) 环境健康安全管理小组根据公司需要，确认社会责任法律、法规及其他要求的适用性; b) 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性;

c) 环境健康安全管理小组将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门; d) 当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认;

e) 环境健康安全管理小组应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。 4.3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理

a) 环境健康安全管理小组获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求应妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。

b) 环境健康安全管理小组将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。

c) 环境健康安全管理小组每年度要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。 5. 相关记录

5.1《适用的法律、法规及其它要求一览表》(PP-EHS405-1-01)

6. 相关文件:法律、法规及其它要求控制程序(PP-EHS205-1)

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二、招工程序

1. 目的

为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。 2. 适用范围

本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层员工。

3. 职责

管理部人事根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。 4. 工作程序

4.1管理部人事根据公司发展需要，制定招工要求(职位、工作岗位、技术及工作经验等);该要求应

避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等相关渠道发布。

4.2招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到16周岁，

防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证明者一律不予录取。 4.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方

面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。

4.4招工时不得向员工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。 4.5招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、

家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件，学历证明复印件等。 4.6经面试合格后,并经体检身体正常时，应与员工签订正式的《劳动合同》一式两份(企业、员工)。 4.7根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期检查，办理未成年工登记，不得安排

未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。

4.8公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向社会责任管理代表甚至

总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。

5. 相关记录

5.1[员工花名册] SAR-02-01

5.2[未成年工登记表] SAR-02-02

5.3[员工体检登记表] SAR-02-03

5.4[劳动合同] SAR-02-04

6. 相关文件

6.1无

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三、救济童工程序

1. 目的

为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，特制定本程序。

2. 适用范围

本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。

3. 职责

管理部人事根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾。本程序应向所有员工传达。

4. 工作程序

4.1管理部人事应鼓励员工举报使用虚假身份证明进入公司的个案，尽早发现因任何原因进入公司的童工。

4.2一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动管理部门。公司不得立即辞退童工，以避免他们可能陷入更加严重的困境。 4.3如果该童工身体健康，则经劳动管理部门同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用;如果需要治疗，则公司负担全部费用直到痊愈。

4.4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。

4.5公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。

5. 相关记录

5.1童工救济报告

6. 相关文件

无

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四、未成年工教育程序

1. 目的

为了确保公司未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求，特制定本程序。 2. 适用范围

本程序适用于公司所有未成年工，即当地强制教育法律规定的或正在求学当中的未成年人。 3. 职责

管理部人事负责根据公司政策和标准要求，制定和实施未成年工教育计划。本程序应向所有员工传达。

4. 工作程序

4.1公司建立未成年工教育状况档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等。 4.2公司制订具体措施，避免招用在校未成年学生。若该未成年工正在求学中，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育;如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。

4.3公司应该跟踪未成年工教育的实施情况，必要时及时调整。

5. 相关记录

5.1未成年工教育登记

6. 相关文件

无

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五、安全卫生运行控制程序

1. 目的

为加强对公司重要危险源有关的运行活动的监督控制，确保其符合公司政策、目标与指标的要求，避免意外事故，实现安全卫生的持续改进，特制定本程序。

2. 适用范围

本程序适用于公司管理体系有关安全卫生的运行活动的监督控制。

3. 职责

3.1生产部负责机器设备维护保养，从机器设备的采购、安装阶段开始考虑如何降低意外事故。 3.2生产部负责生产过程中的安全卫生，特别是有毒有害化学危险品的管理。

3.3管理部/安全主任负责特定公司安全管理制度和安全技术操作规程，组织安全卫生培训，检查各部门安全卫生管理的执行情况。

4. 工作程序

4.1对有重要危险源的运行与活动，公司应进行重点控制，将其中可能造成重大事故的设备、操作和场所，列为安全控制点，明确检查和控制的要求。

4.2在采购、安装阶段开始应考虑防止工伤事故和职业病，在工艺设计阶段，应对生产工艺过程中可能引起的职业危险进行评审。尽量采用不用或少用有毒有害的工艺技术和原材料，尽量使用无毒害的原材料代替有害的原材料。

4.3生产部应严格按照相应工艺操作规程进行生产，负责机器设备日常清扫和维护保养。 4.4公司对可能造成重大事故的设备、设施、场所制定严格的安全措施，由专人负责监督执行。如对噪声采取隔音、吸音、戴防护耳塞等措施防噪声超标及对人体的伤害;对于漏、滴油现象采用导油槽予以收集等。

4.5生产部负责化学危险品(如油品、杀虫剂、有机溶剂等)的贮存和使用，根据法律法规的要求和公司的规定，要防止直接倾倒、泄漏等异常现象的发生。

4.6当出现意外事故或违反规程的情况时，管理部安全主任应负责调查和处理，采取纠正措施避免再次发生。

5. 相关文件

6.1《消防管理规定》

6.2《宿舍管理规定》

6.3《仓库管理规定》

6.4《工伤事故管理规定》

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六、应急准备与响应管理程序

1. 日的

为了预防和控制潜在的事故或紧急情况，必要时，做出适应的应急准备和响应，最大限度地减少可能产生的事故后果，特制定本程序。

2. 适用范围

本程序适用于在公司区域内可能发生的火灾、爆炸事故，发生其他灾害性紧急情况，如台风、暴雨洪水时可以参考采用。

3. 职责

3.1管理部负责制定重大事故的应急计划。

3.2管理部负责定期对义务消防队员进行安全防火技能培训和组织消防演习，发生火灾时组织紧急救

护工作。

3.3管理部负责与消防、医疗等单位紧急联系。

3.4环境健康安全事务代表负责组织事故现场的人员抢救工作。

3.5环境健康安全事务代表负责组织遭受台风袭击或发生洪水灾害时公司抢救工作。 3.6环境健康安全事务代表负责对紧急情况发生后采取的纠正行动进行验证，并完善程序。 4. 工作程序

4.1应急准备

a) 公司成立应急准备领导小组，由环境健康安全事务代表任组长，组员各部门主管组成。 b) 每年至少举行一次应急演习，验证应急计划和措施的有效性。

c) 管理部备有当地消防部门、急救中心等单位以及公司最高管理层、环境健康安全事务代表的通讯联络表，并及时更新。

4.2应急响应

a) 火灾发生时，发现人员应立即报告给所在部门经理并报告管理部，同时采取措施控制事故扩大。行政人事部应立即联络健康安全代表及义务消防队员立即赶到现场。

b) 若火势不能控制，应立即通知当地消防部门，报警时必须讲明起火地点、火势大小、起火物资、公司电话号码等详细情况，并派人到路口接警。

c) 管理部负责将受伤人员转送医院或通知急救中心赶赴现场进行紧急救护。 d) 其他管理人员协助现场的指挥、救护、通讯、车辆的使用调度等工作。

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4.3纠正措施

a) 事故发生后，管理部应组织相关人员分析事故原因，填写[事故调查表]，针对导致意外事故的原因，如异常作业、操作人员缺乏培训等由责任部门采取纠正行动，交社会责任管理者代表确认后付诸实施。

b) 管理部应对本程序进行评审与修订，使其不断完善。

4.4当遭受台风袭击或发生洪涝灾害时，管理部应紧急通知各部门对人员及财产采取保护措施。 4.5如果因公司需要增加有毒、有害化学品的使用，需要增设高压容器或重要环保设施等，则需针对泄漏、爆炸、设备事故等可能的隐患，及时更新本程序，增加相应的内容。

5. 相关记录

5.1[事故调查表]

5.2[消防安全管理计划]

5.3[消防安全检查记录表]

6. 相关文件

6.1应急准备和响应控制程序 PP-EHS212-1

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七、安全卫生培训程序 1、目的

为了确保全体员工熟悉公司社会责任管理体系及运作程序，确保体系有效运作。

2、适用范围

本程序适用于公司所有员工培训。

3、职责

3.1管理部负责确定公司各层次员工社会责任培训的要求。 3.2各部门负责确定本部门社会责任培训需求。 3.3管理部负责制定和监督实施公司年度培训计划。 3.4管理部负责公司级培训的组织工作。

3.5各部门负责本部门范围内的培训。

4、工作程序

4.1培训大纲

管理部根据各层次员工的工作性质、具体岗位等内容确定各类员工的培训要求。所有员工都应进

行标准基本知识、有关法律法规和社会责任政策的培训，对不同员工还要增加培训内容。

a) 高级管理人员

社会责任管理制度;

职责和资源配备、领导者在培训中的作用;

适用于公司的法律、法规与其他要求;

公司重大社会责任因素和重大风险;

公司目标、指标及社会责任管理方案。

b) 管理者代表

社会责任管理制度;

职责和资源配备、领导者在培训中的作用;

国家和地方的适用法律、法规与其他要求;

公司重大社会责任因素和重大风险及相应的管理方法;

SA18000各要素在实施中的要求。

c) 中层管理人员

职责和资源配备、领导者在培训中的作用;

本部门的社会责任因素和风险源;

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本部门有关的重大社会责任因素和重大风险的管理或控制方法;

本部门适用的法律与其他要求有关的运行控制程序。 d) 内部审核员

内审员进行专门的培训和考核;

全公司社会责任因素及重大风险的控制方法;

社会责任管理体系程序文件。

e) 一般员工

本岗位的社会责任因素和风险源;

本部门适用的法律与其他要求;

有关的运行控制程序和作业文件。

f) 社会责任影响关键岗位和风险岗位员工

本岗位的社会责任因素和风险源;

本部门适用的法律与其他要求;

熟悉有关的运行控制程序和作业文件中所规定的工作要求和管理;

本岗位紧急情况下的响应措施。

4.2培训计划

a) 管理部每年年底向各部门发放《年度教育训练调查表》，各部门根据实际工作需要提出培训需

求，经与管理部商讨后确定。

b) 管理部依公司培训大纲和各部门上报的培训需求，编制《年度培训计划》，报总经理批准。

c) 将批准后的年度培训计划发到各部门经理贯彻实施，明确受培训的对象、内容、组织部门、实

施时间和培训方式。

e) 临时决定的培训要由申请部门填写申请，报行政人事部备案;部门内的培训工作由各部门自

行组织，公司范围内的培训由行政人事部组织实施。

4.3 培训实施

一般按年度计划进行，因工作需要可以临时追加培训。 4.3.1 培训方式

a) 各部门根据需要自行组织，将培训情况、记录报行政人事部备案，并取得资金支持;

b) 由管理部集中组织，请公司内部或外部教师授课;

c) 根据实际需要参加外部专业机构组织的业务培训。

4.3.2组织培训，应事先通知有关部门和员工做好工作安排。

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4.3.3对社会责任影响关键岗位的培训和上岗培训，组织者应根据培训计划，培训结束时进行考核，考核合格者可上岗，不合格者需重新培训直至合格。

a) 对于新员工采取书面答卷的方式进行考核;

b) 对于社会责任影响关键岗位,由相关部门培训、考核，将资料行政人事部备案; c) 对于参加外部培训的员工，要将培训合格证复印件交行政人事部备案。 4.3.4每次培训结束后应由组织者写培训记录。

4.4培训记录

a) 公司外部培训结束后，由管理部填写培训记录，将培训证书复印件交行政人事部备案。培训记

录应包括:时间、地点、参加员工、考核情况等。

b) 公司内部培训结束后，由培训组织者将培训实施记录交管理部备案。 c) 行政人事部建立每一位员工的培训档案，内容包括培训记录、专业技术职务和专业技能的取得

等。

4.5培训监督

管理部每季度对各部门培训计划执行情况检查和监督一次。

5. 相关记录:

5.2教育训练计划表

5.3教育训练记录表

6. 相关文件

无

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八、供应商、分包商和分供商管理程序

1. 目的

为了确保公司懂得社会责任标准的要求，并逐步改善其社会责任表现，特制定程序。 2. 适用范围

本程序适用于公司所有供应商、分包商和分供商。

3. 职责

采购部在管理者代表的指导下负责管理供应商，并采取行动要求和协助供应商和分包商对分供商的社会责任管理。

4. 工作程序

4.1采购部应根据供应商的社会责任表现挑选供应商/分包商，选择表现良好的供应商/分包商，淘汰表现不好的供应商/分包商，从而鼓励所有供应商采取措施改善社会责任表现。 4.2采购部应建立供应商/分包商社会责任档案，保持供应商/分包商评估结果和改善措施的证据和记录。

4.3所有供应商/分包商在得到订单或合同前都应签署社会责任承诺书，承诺遵守当地劳动法规和社会责任标准，并接受公司要求的现场审核。

4.4采购部应每年至少安排一次供应商/分包商现场审核，评估供应商/分包商的社会责任表现，跟进改善措施。

4.5发现供应商/分包商故意使用童工、强迫劳动或其他严重违反劳动法规的现象，应立即停止合作关系。

4.6公司还应了解供应商和分包商与其分供商的商业关系，防止其分供商严重违反标准，如使用童工、监狱劳工和其他强迫劳动等。

5. 相关记录:

5.1[合格供应商名录] PP406-2-06-R1 5.2[供应商评核表] PP406-2-05-R3 5.3[环保/健康安全管理承诺书] PP-EHS404-1-02

5.4建筑施工承包方环保/健康安全管理协议 PP-EHS404-1-03

6. 相关文件: 无

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九、事故、不符合、补救及纠正行动程序

1. 目的

当社会责任体系运行中发现不符合时，为了保证对不符合项进行调查，采取纠正与预防措施，制定并保持本程序。

2. 适用范围

2.1运行监督发现的不符合;

2.2利益相关者的投诉;

2.3内审、管理评审和外审发现的不符合。

3. 职责

3.1管理部对社会责任体系的不符合项负有组织调查及监督的责任，相关部门应大力协助。 3.2公司各级经理对所管辖范围内的社会责任不符合项负有调查和纠正的责任。 4. 工作程序

4.1运行监督发现的不符合的纠正步骤

a) 管理部以信息联络单形式向发生不符合的部门通报。

b) 发生不符合的部门、管理部和相关部门就不符合项目进行现场确认和原因分析。 c) 如果管理部认为重要的，应召集不符合发生部门和相关部门召开社会责任问题研讨会，进行分析研究，并做会议纪要。对研讨的主要问题，填写社会责任问题处理记录，以便明确问题、措施、责任者、完成日期，并进行跟踪确认。

d) 关于实施的纠正行动，评价其合理性，管理部和发生不符合的部门经理要对实施对策后的效果再确认。

e) 修改纠正行动所涉及到的程序文件和作业文件等，彻底防止再发生。

4.2 利益相关者的投诉和抱怨的纠正步骤

各部门将利益相关者的投诉汇报给管理部。管理部按下列步骤进行工作:前五步同上。管理部应将社会责任问题处理，在10天内答复给利益相关者。

4.3 内审、管理评审和外审发现的不符合的纠正步骤

4.3.1对于内审发现的不符合，纠正步骤按《内部审核程序》进行。

4.3.2 管理评审、外部审核发现的不符合，纠正步骤按以下程序办理:

a) 管理部召集有关部门召开社会责任问题研讨会，进行分析研究，并做会议纪要，对研讨的主要问题，要填写社会责任处理记录，以便明确问题、措施、责任者、完成日期，并进行跟踪确认。

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b) 关于实施的纠正行动，评价其合理性，管理部和发生不符合的部门经理要对实施对策的效果再确认。

c) 修改纠正行动所涉及到的体系文件，防止再发生。

4.4 预防措施

a) 管理部应召集有关员工召开问题研讨会，依据有关记录、相关意见、审核结果，对潜在的重大社会责任因素发展趋势进行分析，并做会议纪要，填写社会责任问题处理记录，以便明确问题、责任、完成日期，并进行跟踪确认。

b) 对预防措施也要和纠正行动同样地进行观察，有可能的要采取针对性的检查和试验，对其效果进行验证，以确保其有效。

c) 将预防措施和取得的结果提交社会责任管理者代表最终决定，并作为管理评审的内容之一。 d) 不断对员工进行培训，提高员工的敬业精神和社会责任意识。

5. 相关记录:

5.1管理体系不符合报告单 PP-EHS414-1-01

6. 相关文件

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十、对内对外沟通程序

1. 目的

为了规范公司对内对外信息沟通，确保体系的有效运行，特制定本程序。 2. 适用范围

本程序适用于公司所有对内和对外有关社会责任的信息沟通的活动。

3. 职责

3.1管理部负责与内部员工、当地政府、工会其他外部利益相关者的信息沟通。 3.2资材部负责与供应商和分包商的信息沟通。

3.3营业部负责与客户(买方)的信息沟通。

3.4管理者代表应提供指导和支持，必要时报高层经理批准。

3.5其他部门和员工代表应支持和配合对内对外信息沟通。

4. 工作程序

4.1 总则

a) 信息沟通可以采用口头或书面形式，也可以采用其他适当的方式，如电话、传真、电子邮件、座谈会、研讨会和新闻发布会等。

b) 对内对外信息沟通均应保存适当的记录和证据。

c) 一旦收到有关质疑、质询和投诉信息，应尽快核实质疑的投诉人的身份(包括姓名、职位、服务机构和联络电话等)，查清质疑或投诉的原因。

d) 应针对质疑或投诉的问题解释公司政策和程序，妥善处理质疑和投诉事件，并及时做出反应。重大问题应报高层经理批准。

e) 一旦发现有违反公司政策、法律法规或SA8000标准的事项，应及时采取补救和纠正行动。情况严重时，应及时报告总经理。

f) 信息沟通过程中，应注意保护个人隐私和公司商业秘密。

g) 若有员工向外部提供公司资料，应解释公司内部投诉和申诉程序，不得采取惩罚或歧视性措施。 4.2 对内信息沟通

a) 公司社会责任政策、管理体系运行情况，由管理部负责及时传达到公司各项部门及员工。 b) 社会责任管理体系运行中产生的信息资料，应根据政策和程序要求及时传达到相关部门和人员，并记录其内容和处理结果。

c) 员工的咨询、质疑和投诉，由员工代表或者管理部收集，并负责答复。 4.3 对外信息沟通

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a) 与供应商和分包商的信息沟通由资材部采购课负责，与客户(买方)的信息沟通由营业部负责，与当地政府，工会和其他外部利益相关者的信息沟通由管理部负责，管理者代表应提供指导和支持，必要时报高层经理批准。

b) 公司任何人收到来自外部的文件、电话、传真或其他信息资料，应转交上述责任部门，由他们根据情况处理。

c) 当地政府、工会或其他外部利益相关者提出的检查、参观或访问要求，由管理部接待，并报管理者代表协助。

d) 外部利益相关者提出的意见、建议、投诉或质疑，应由责任部门负责调查核实情况，妥善处理，及时回复，并报管理者代表备案。

e) 管理者代表定期访问本地利益相关者团体，征求他们的意见和建议，通报公司实施SA8000标准的进展和效果，提供相关的数据和资料，包括管理评审和监督活动的结果。 f) 如果有合同要求，管理者代表应对利益相关者提供合理的资料和取得资料的渠道，以核实公司是否符合SA8000标准的要求。如果合同有进一步的要求，公司应该透过采购合同的条款，要求供应商和分包商提供上述安排和渠道。

5. 相关记录

5. 环境健康安全信息交流记录表 PP-EHS408-1-01

6. 相关文件

沟通参与和协商控制程序 PP-EHS208-1

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1、有来路，没退路;留退路，是绝路。

2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。

4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。

5、拼一载春秋，搏一生无悔。

6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!

8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获!

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10、22.对命运承诺，对承诺负责

11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。

12、不敢高声语，恐惊读书人。

13、高三高考高目标，苦学善学上好学。

14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

17、遇难心不慌，遇易心更细。

18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度

20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。

21、精神成人，知识成才，态度成全。

22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。

23、我高考我自信我成功!

24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃

25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求! 28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。

29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。

30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。 31、把握现在、就是创造未来。

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32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲

33、我心飞翔，路在脚下。

34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气

35、辛苦三年，幸福一生。

36、精神成就事业，态度决定一切。

2016年经典励志语录二

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米!

能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者!

开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。

成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。

想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!

做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了!

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为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。

如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。

你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。

2016年经典励志语录三

1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行!

2、人格的完善是本，财富的确立是末。

3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。 4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。

5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。 6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。

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7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。 8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。 9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要

10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。 11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。

13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。

14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。

15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。

16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。

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17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷! 18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。

19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。

20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。 21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。

22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。

23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。

24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天!

26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。

27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。

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28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。

30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。 31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。

32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。

33、做对的事情比把事情做对重要。

34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功! 35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。 36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。

37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。

38、不要等待机会，而要创造机会。

39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。

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41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

42、古人说:“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍??好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。

下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～

1、有来路，没退路;留退路，是绝路。

2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁!

3、做一题会一题，一题决定命运。

4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。

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5、拼一载春秋，搏一生无悔。

6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!

8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺，对承诺负责

11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。

12、不敢高声语，恐惊读书人。

13、高三高考高目标，苦学善学上好学。

17、遇难心不慌，遇易心更细。

18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度

20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。

21、精神成人，知识成才，态度成全。

22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功!

24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃

25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。

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27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求!

28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。 29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。

30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

31、把握现在、就是创造未来。

32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲

33、我心飞翔，路在脚下。

34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气

35、辛苦三年，幸福一生。

36、精神成就事业，态度决定一切。

2016年经典励志语录二

能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者!

成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。

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你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。

2016年经典励志语录三

2、人格的完善是本，财富的确立是末。

3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。

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4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。

5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。 6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。 7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。 8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。 9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要

13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。

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24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或

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许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天!

27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。 28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。

33、做对的事情比把事情做对重要。

37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。

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38、不要等待机会，而要创造机会。

39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

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范文四：社会责任管理制度

山东梨花面业有限公司

社会责任管理制度

为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，积极承担食品加工企业的社会责任，实现企业自身与社会、环境的全面协调可持续发展，以及股东、消费者、职工、客户、供应商、债权人、社区等利益相关方所应承担的责任和义务。根据《公司法》、《食品安全法》《劳动法》等法律、法规要求，制定本制度。

一、股东权益保护

1、公司应完善自身的治理结构，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。

2、公司应选择合适的时间、地点召开股东大会，充分听取股东的意见，保障其顺利行使权利。

3、公司要不断强化自身管理，提高管控能力，降低经营成本，加强风险防范，提高投入产出水平，增加市场竞争能力。

4、公司应当积极推进自主创新和技术进步。建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入，提高自主创新能力。

5、公司制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法，制定切实合理的分红方案，积极回报股东。

二、消费者权益保护

1、公司对消费者诚实守信，不得依靠虚假宣传和广告牟利。

2、公司根据国家和行业相关产品质量的要求，从事生产经营活动，切实提高产品质量和服务水平，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

3、公司规范生产流程，建立严格的产品质量控制和检验制度，严把质量关，禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会

4、公司加强产品的售后服务，妥善处理消费者提出的投诉和建议。

5、公司如果售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品，应当及时召回或采取其他有效措施，最大限度地降低或消除缺陷、隐患产品的社会危害。

三、职工权益保护

1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法与职工签订并履行劳动合同，切实保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。

2、尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，促进劳资关系的和谐稳定，按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。不得非法强迫职工进行劳动，不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。

3、公司应当根据国家有关安全生产的规定，建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案，强化安全生产责任追究制度，切实做到安全生产。

4、公司加强职工代表大会和工会组织建设，维护员工合法权益，积极开展员工职业教育培训，创造平等发展机会。尊重员工人格，维护员工尊严，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视，保障员工身心健康。

5、公司建有职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职工培训，并鼓励和支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多的机会。

6、公司及时办理员工社会保险，足额缴纳社会保险费，保障员工依法享受社会保险待遇。遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利。

7、公司为职工提供安全、健康、安全的工作条件和生活环境，按期对员工进行非职业性健康监护；对食品生产一线岗位的职工每年健康查体并办理健康证。

四、供应商、客户和债权人权益保护

1、公司对供应商、客户诚实守信，不得侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。

2、公司妥善保管供应商、客户的个人信息，未经授权许可，不得使用或转售上述个人信息牟利。

3、公司敦促客户和供应商遵守商业道德和社会公德，对拒不改进的客户或者供应商，应当拒绝向其出售产品提供服务或使用其产品。

4、公司确保公司财务稳健，保障公司资产、资金安全，在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的合法权益，不得为了股东的利益损害债权人的合法权益。

5、公司在经营决策过程中，应充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时，公司应予以配合和支持。

五、环境保护与可持续发展

1、公司按照国家有关环境保护与资源节约的规定，结合本企业实际情况，建立环境保护与资源节约制度，认真落实节能减排责任，积极开发和使用节能产品，发展循环经济，降低污染物排放，提高资源综合利用效率。企业应当通过宣传教育等有效形式，不断提高员工的环境保护和资源节约意识。

2、公司应当重视生态保护，加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持，不断改进工艺流程，降低能耗和污染物排放水平，实现清洁生产。企业应当加强对废气、废水、废渣的综合治理，建立废料回收和循环利用制度。

3、公司研究制定周边的环境保护政策，指派具体人员负责周边环境保护体系的建立、实施、保持和改进，并为环保工作提供必要的人力、物力以及技术和财力支持。

4、公司指派专人检查公司环保政策的实施情况，对不符合公司环境保护政策的行为应予以纠正，并采取相应补救措施。

六、公共关系和社会公益事业

1、公司在力所能及的范围内，积极参加所在乡镇乡村建设，鼓励职工志愿服务社会。

2、公司应当积极履行社会公益方面的责任和义务，关心帮助社会弱势群体，热心参与支持慈善事业,关心支持环境保护、教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困等公共福利事业。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助。

3、公司应主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。

七、诚信文化建设

1、公司建立健全激励约束机制，把公司员工的诚信表现与其切身利益直接联系起来，鼓励诚实守信，维护诚信利益。定期或不定期对履行诚信的情况进行检查，积极支持和配合新闻媒体对自身履行诚信情况进行报道，宣传和表扬单位和职工的诚信事迹，如发现存在违法失信行为，要依据规章制度严肃处理和认真整改，自觉向政府部门和监管机构报告。

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二○一二年一月

范文五：企业社会责任管理制度

企业社会责任管理制度

今年6月～国家质检总局、国家标准委联合发布以“36000”数字为系列的社会责任国家标准～即GB/T36000-2015《社会责任指南》、GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》、GB/T36002-2015《社会责任绩效分类指引》～并拟于2016年1月1日正式实施。自此～我国企业社会责任工作步入“36000”标准化阶段～一直以来带有“舶来品”色彩的企业社会责任标准终于有了“中国特色”的解读方法和行为准则～使得尚未统一标准的企业社会责任管理实践与企业社会责任评价标准开始有据可依～尤其是为企业社会责任报告的编撰和发布提供了方向与指导。在“36000”标准化阶段～企业社会责任管理必须直面当前存在的问题～遵循“36000”的新要求～呈现新的发展趋势。

趋势一:企业社会责任管理主体多元化

企业社会责任报告～顾名思义～企业应是责任报告的发布主体。然而～根据国标36000对社会责任的定义～履行社会责任的主体是组织～而不只是企业～这意味着我国正从“企业责任”时代步入“多元主体责任”时代。作为企业社会责任管理实践的晴雨表～企业社会责任报告以一种外显的方式向利益相关方披露责任践行信息。从2015年上半年发布的

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企业社会责任报告看～其中有三个亮点不容忽视:一是非企业组织开始发布报告;二是成长型企业成为发布报告的主力;三是首次发布报告的企业数占比最高。由此可见～我国社会责任管理的践行主体不再局限于企业～正呈现出一种多元主体参与、新生力量崛起的良好态势。从行业层面看～践行企业社会责任管理行为的主体在区域分布、行业分布、组织性质上都将不断扩大化～行业性、集群性、产业链式的社会责任践行标杆将不断出现;从单个企业层面看～利益相关者的责任管理参与度将越来越高～全员式、全过程式参与将有效提高责任管理的效率与效益;从社会层面看～企业社会责任的关注群体将从小众化走向大众化～公众、社会组织对企业的社会责任行为将更上心。

趋势二:企业社会责任管理理念绿色化

在我国加快推进生态文明建设的进程中～企业是生产方式绿色化的践行主体～绿色生产不仅是企业的社会责任～更是企业谋求可持续发展的必然路径。国标36000也明确指出～组织应该将社会和环境因素纳入其决策与活动之中～并为其既透明又合乎道德的决策与活动对社会和环境的影响担当责任。由此可见～绿色化应成为企业社会责任管理过程中的重要理念。从长远发展来看～绿色化生产依赖于企业绿色意识和绿色行为的自觉化～而自觉源于责任。绿色化生产首先是一种责任～是对自己、对他人、对子孙后代的生态环境责

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任～是对过去、对现在、对未来的可持续发展责任。绿色责任只有真正内化为企业的管理理念～才能推动绿色化生产体系的构建。对于企业而言～绿色化生产意味着节能、低耗、环保～由此带来转型的压力和动力～企业要把握互联网时代、大数据环境带来的契机～为企业社会责任管理注入绿色基因～实现轻型化、柔性化的绿色组织构架设计、绿色生产制造、绿色采购营销。

趋势三:企业社会责任管理行为常态化

时下～经济新常态正在对企业的运营管理产生更为显性和具体的影响～从企业社会责任管理角度看～责任管理的常态化是直面新常态压力的重要方式。社会责任必须内化为企业的核心价值理念～纳入企业的日常管理行为～以常态化保证可持续化。近年来～我国企业社会责任报告数量呈稳定增长趋势～但发布报告的众多企业中～不乏“一时兴起者”或“三天打鱼两天晒网者”～报告的发布缺乏连续性。可喜的是～报告发布次数在4次、5次及以上的企业数量越来越多～这意味着企业社会责任管理正在成为企业管理的日常内容～而发布报告正在成为企业的常态行为。推动企业社会责任管理常态化～需要组织保障、制度保障、管理保障～如设立专门的社会责任管理部门～制定系统的社会责任管理规范。在信息披露方面～除一年一次的报告外～企业可以不定期地向外发布社会责任践行的精彩片段和闪光点～保持信息披露行

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为的常态化～从而提高公众的社会责任黏度。

趋势四:企业社会责任管理流程规范化

党的十八届四中全会明确提出将社会责任立法作为依法治国的一项重要任务～国标36000的出台～正是按照全面依法治国战略布局的精神～以统一的标准来引导和规范企业社会责任管理工作。尤其面对当前食品安全、环境污染等社会责任缺失行为频发的现状～企业社会责任立法工作更需加快脚步。《安全生产法》《环境保护-法》等一系列法律法规的修订出台～大大提升了企业履行社会责任的法律底线。而违法成本的大幅度提高～从客观上要求企业社会责任管理流程更为规范化～要求企业注重社会责任管理与核心业务流程的紧密联系～注重与企业战略、重大事件、社会热点的有机结合。其中～企业社会责任报告编制流程的规范化是责任管理规范化的重要体现～作为披露企业履行社会责任理念、战略、方式方法的显性工具～报告质量的高低、内容的丰富性与可读性很大程度上反映了责任管理的水平。企业借由报告的编写过程又可以对管理流程进行自检与自省～及时防范风险～创造价值。

趋势五:企业社会责任管理手段信息化

随着“互联网+”时代的到来～人们的生产生活方式都打上了互联网的烙印～“互联网+企业社会责任”将是责任管理的重要趋势。一方面～企业践行社会责任的手段因互联网

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而更加信息化、智能化～这不仅体现在责任生产、责任采购、责任营销等多方面的高效化～还表现为逐步形成一个智能的企业社会责任追溯系统～任何环节的责任缺失问题都将可视、可循、可追溯～从而保证企业社会责任管理的低失误甚至零失误。另一方面～互联网还使得企业社会责任管理沟通更为顺畅、责任信息披露更为透明。随着公众对企业社会责任报告关注度的提升～地方政府、研究机构、行业协会、新闻媒体等组织开始为企业提供报告发布的平台和渠道～有效扩大了报告传播的影响范围。企业应注意受众的媒体习惯～积极创新报告的发布形式与渠道～多选择公众喜闻乐见的渠道。

趋势六:企业社会责任管理视野国际化

国标36000是ISo26000社会责任国际标准在中国的落地～在该标准指导下实施的企业社会责任管理行为更应具有国际化视野～更为注重责任管理行为的外在和国际影响力。随着我国企业国际化程度的提升。企业在制定社会责任战略时应考虑“走出去”时的前瞻性、长远性～积极对接国际社会责任标准和规范。在具体经营过程中～企业要积极参与社会责任方面的国际合作～优秀企业要主动参与制定和遵守国际运行规则～分享社会责任承担的有益经验。从企业社会责任报告角度看～当前我国报告的影响范围和力度都相对较小～除了领袖型企业发布的报告对成长型企业有借鉴意义外～大量报告尚只在企业内部流通～或在发布后被束之高阁。要提

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高报告的影响力～企业首先需要加强自身的社会责任管理能力～组织一些有亮点、有深度、贴近民心的社会责任活动～特别要注意与公众关注的社会热点问题的结合。

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