小和尚
范文一：个人简历模板-人力资源
个人简历
姓名
性别，。。。.10.3，。。大学。。学院,邮编
。。。。专业 本科（211 工程） 照片
TeL:。。。。。。。。，Em: 。。。。。。。。1@qq.com
求职意向：人力资源类
学习经历
获得证书及奖励
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? 机动车驾驶证、英语六级证书、中国志愿者服务证书。 2014年10月 校级二等奖学金 2013年12月 校级三等奖学金 2014年4月 校级生物竞赛团体一等奖，个人三等奖 2012年12月 院级实践活动“先进个人”称号 2012年5月 院级博物馆讲解员大赛三等奖
? 2014年10月，在。。。。。。。公司实习，任“全国第91届糖酒交易会”（重庆会展）导引组长，做接待工作。
? 2014年12月——2015年5月，在。。。。。。公司（重庆大区）实习，担任。。。。。。。，主要负责。。。。。。。。。。。。。。。有一定的相关工作经验。
自我评价
我有较强的组织和领导能力，同时也具备良好的理解能力和执行力，良好的自学能力、团队合作精神和较强的判断能力。
心态决定一切，细节决定成败！
范文二：应聘人力资源助理个人简历模板
本人概况
姓名：
性别：女
民族：汉
政治面目：群众
学历(学位)：本科
专业：经济信息管理
联系地址：xx市xx区xx大街xx号
邮编：xxxxxx
教育背景
毕业院校：xx大学
XX.9--XX.7
货币银行专业
本科
另：其他培训情况
熟练使用word,excel,power
point,e-mail软件及其它办公设备
英语通过国家6级考试，听说读写熟练
掌握一定财务知识
工作经历
XX.4---至今
xx外资企业
人力资源部
总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
XX.9---XX.3
xx日化公司
销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。 个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)
另：
最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
范文三：人力资源、工商管理个人简历模板
人力资源、工商管理个人简历模板
郝XX(男，28岁，本科学历，5年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
参加工作时间： 2003-11
身高： 177
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-86666666
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市
期望从事行业： 其他
期望从事职业： 人力资源经理/人力资源主管
到岗时间： 1周以内
期望月薪： 5000元－7999元 （税前）
教育经历
毕业学校： 北京经济管理干部学院 时间： 2001-09至 2004-07 专 业： 工商管理 学历： 大专
专业描述： 电子商务专业，主要培养能够运用网络进行各种商务活动的复合型人才，它涉及到法律、计算机网络、营销、贸易、管理等多门课程.
毕业学校： 中国石油大学 时间： 2005-09至 2007-09
专 业： 工商管理 学历： 本科
专业描述： 本专业培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识以及掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉掌握人力资源管理的有关政策法规，具有实际
操作能力，能在各级各类组织中承担人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
工作经验
公司名称： 快客利（中国）控股集团有限公司
职位名称： 人力资源部经理助理 工作时间 ： 2003-12至2005-10
工作描述： 主要负责公司人员的招聘、绩效考核、员工福利(五险一金)、员工培训、部门预算及档案管理等方面的工作.在任职期间,参与制订了公司的绩效考核方案,并负责组织实施. 同时精确计算出社保中心审计报告中补交金额数据,为公司节省了近10000元费用.
公司名称： 北京同一首歌餐饮娱乐有限公司
职位名称： 人力资源部经理兼督导长 工作时间 ： 2005-10至2007-05 工作描述： 最初主要负责公司全面人事工作,并制定实施公司整体绩效考核及培训方案．后于2006年5月份升任为公司督导长兼任公司人力资源部经理一职,除全面负责人事工作之外，还负责每周不定期对公司各部门及各分店运营情况进行监督指导，并对所有部门和各分店负责人进行综合考评,按考评结果给予奖惩.
公司名称： 河北恒坤实业集团
职位名称： 人力资源部主管 工作时间 ： 2007-05至2009-03
工作描述： 负责人力资源管理工作的各个模块！参与修订了集团最初的绩效考核方案；独立起草并制定集团的人才梯队建设方案和集团内部职称评定方案等多项管理制度和方案。并荣获集团2008年度先进工作者称号！
公司名称： 河北鑫科投资发展集团
职位名称： 人力资源部部长 工作时间 ： 2009-03至2009-06
工作描述： 负责集团人力资源部的全面工作，熟悉人力资源管理的各项模块。在短时间内制定了，如《绩效考核管理办法》、《员工培训管理办法》《员工薪酬管理办法》等各项人力资源管理制度.
范文四：人力资源_工商管理个人简历模板
人力资源/工商管理个人简历模板
郝xx(男，28岁，本科学历，5年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
参加工作时间： 2003-11
身高： 177
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-86666666
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市
期望从事行业： 其他
期望从事职业： 人力资源经理/人力资源主管
到岗时间： 1周以内
期望月薪： 5000元－7999元 （税前）
教育经历
毕业学校： 北京经济管理干部学院 时间： 2001-09至 2004-07 专 业： 工商管理 学历： 大专
专业描述： 电子商务专业，主要培养能够运用网络进行各种商务活动的复合型人才，它涉及到法律、计算机网络、营销、贸易、管理等多门课程.
毕业学校： 中国石油大学 时间： 2005-09至 2007-09
专 业： 工商管理 学历： 本科
专业描述： 本专业培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识以及掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉掌握人力资源管理的有关政策法规，具有实际
操作能力，能在各级各类组织中承担人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
工作经验
公司名称： 快客利（中国）控股集团有限公司
职位名称： 人力资源部经理助理 工作时间 ： 2003-12至2005-10
工作描述： 主要负责公司人员的招聘、绩效考核、员工福利(五险一金)、员工培训、部门预算及档案管理等方面的工作.在任职期间,参与制订了公司的绩效考核方案,并负责组织实施. 同时精确计算出社保中心审计报告中补交金额数据,为公司节省了近10000元费用.
公司名称： 北京同一首歌餐饮娱乐有限公司
职位名称： 人力资源部经理兼督导长 工作时间 ： 2005-10至2007-05 工作描述： 最初主要负责公司全面人事工作,并制定实施公司整体绩效考核及培训方案．后于2006年5月份升任为公司督导长兼任公司人力资源部经理一职,除全面负责人事工作之外，还负责每周不定期对公司各部门及各分店运营情况进行监督指导，并对所有部门和各分店负责人进行综合考评,按考评结果给予奖惩.
公司名称： 河北恒坤实业集团
职位名称： 人力资源部主管 工作时间 ： 2007-05至2009-03
工作描述： 负责人力资源管理工作的各个模块！参与修订了集团最初的绩效考核方案；独立起草并制定集团的人才梯队建设方案和集团内部职称评定方案等多项管理制度和方案。并荣获集团2008年度先进工作者称号！
公司名称： 河北鑫科投资发展集团
职位名称： 人力资源部部长 工作时间 ： 2009-03至2009-06
工作描述： 负责集团人力资源部的全面工作，熟悉人力资源管理的各项模块。在短时间内制定了，如《绩效考核管理办法》、《员工培训管理办法》《员工薪酬管理办法》等各项人力资源管理制度.
公司名称： 河北国信投资控股集团
职位名称： 人力资源经理 工作时间 ： 2009-06至今
工作描述： 原国有企业，于2009年6月份改制完毕，负责人力资源管理的全面工作，逐步对各项人力资源管理流程进行了梳理和调整。
自我评价
随着企业管理国际化进程的不断加快，企业较之骄傲的产品优势化正不断在缩小，取而代之的是人力资源的差异化在不断的加大，未来企业竞争不再是产品的竞争，而是人才的竞争。人才的储备和管理正是企业决胜未来的关键所在。本人善于思考,理解力适应力较强.深信专业不是最大的优势,个人良好的心态和不断学习的能力才是个人融入工作和发展的加速器!
培训经历
培训课程： 人力资源管理类及经营管理类 培训时间： 2008-01 培训时长： 5年
所获证书： 培训机构： 多家培训机构
培训描述： 本人一直从事人力资源管理工作，并经常参加由北京和石家庄本地培训机构组织的人力资源类及经营管理类培训，受益非浅！更清晰掌握了人力资源管理动向。
项目经验
项目名称： 人力资源管理各项制度的建设 时间： 从 2003-11至2009-06 项目描述： 人力资源管理各项模块管理制度和方案。
责任描述： 从事人力资源管理工作期间，参与和独立制定了人力资源管理工作中各项管理制度和管理方案，并主持实施运行。
语言
语言： 英语 水平： 良好
语言水平描述：
it技能
技能名称： word 使用时间： 9年 熟练程度： 精通
技能名称： ms excel 使用时间： 9年 熟练程度： 精通
技能名称： ms powerpoint 使用时间： 9年 熟练程度： 熟练
范文五：人力资源总监的个人简历模板
人力资源总监的个人简历模板
姓 名： 王先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江苏-镇江 年 龄： 52
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-广州
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源总监、 行政总监、 行政经理
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1981-09 ～ 1984-07
培训经历
2010-05 ～ 2010-11
2009-07 ～ 2009-10 中央广播电视大学 汉语言文学 大专 电子科技大学中山学院 人力资源管理 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学
2009-03 ～ 2009-06 宁波广播电视大学 社会心理学
工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 （2011-07 ～ 2012-08）
公司性质： 外资企业 行业类别： 文化、体育和娱乐业
担任职位： 人力资源总监 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；
2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；
3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；
4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；
6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施；
7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；
8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；
9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；
10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作；
11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板 http://www.jianli-moban.com
12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案；
13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；
14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷；
15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理；
16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；
17、熟悉OA办公系统流程制作及运用；
18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。
**公司 （2003-03 ～ 2011-06）
公司性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事行政总监 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1.担任公司ISO9001：2000管理者代表；
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案；
3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；
6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理；
7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；
8.负责公司验厂的各项工作；
9.负责公司各种突发事件的应急与处置；
10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；
11.负责公司企业文化建设, 如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排；
12.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等；
13.负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写；
14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；
15.负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等；
16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
**公司 （1999-02 ～ 2002-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；
2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训；
3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；
4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导；
5.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；
6.负责公司验厂的各项工作；
7.负责公司各种突发事件的应急与处置；
8.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；
9.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；
10.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施；
11.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写；
12.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；
13.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
**公司 （1995-04 ～ 1998-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；
2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训；
3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；
4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导；
5.管理公司所有人员的人事档案；
6.负责公司各种突发事件的应急与处置；
7.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；
8.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；
9.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施；
10.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写；
11.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；
12.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 1、求学和工作时间累计超过30年，所历、所做、所学较多，人生阅历和学识较丰富，能胜任复杂、繁重、高难的工作。
2、在基层和中高级公职岗位工作20余年，管理经验丰富，熟知政府、公职机关情况。
3、在民企担任人事行政总监9年余，在制造类外企工厂担任行政经理7年半，熟知民企与外企以及制造企业的特点和差异。
4、经历过多种急难险重事务考验；既能单兵作战又能带队征战，既可独挡一面又能统领协作；有组建各类队伍、统领各个工种的经验和能力；既有处理天灾的经验，又有处分人祸的历练，还有处理诉讼的磨练。
5、对现代企业人事行政管理等方面的模式、模块掌握较深，实践积累丰厚，实战历练全面；熟悉国家相关政策法规，曾代表任职单位参加仲裁、一审、二审诉讼共9次，有优秀的诉讼谋划、文案写作、出庭应诉的实操经验。
6、具有良好的战略思维和全局意识，敢于担当、善于合作；担任中高层领导的通用素养、关键能力、综合素质、单项技能均较突出，写作、口才、管理、谋划、交往、协调、做事、电脑以及人事、行政、培训、文秘、总务、后勤、企划、宣传、外联、文体多项工作能力远超社会同职人员的平均一般水平。
7、管理宽严相济，谋划粗细相宜，做事踏实努力，品德诚信可依，务实务虚兼具，外联公关细密。
语言能力
普通话： 流利
英语水平： 粤语： 一般
求职意向
发展方向： 本人曾经在多个单位、多个行业从事人事、行政范畴的工作多年，积累了丰富的经验。本人将继续发挥所长，以敬业奉献的精神和丰富实用的经验，更好地为入职单位提供人事及行政方面的服务，在享受工作快乐的同时也体现自身价值。
其他要求：
自身情况
自我评价： 一、在人事管理方面
1、本人具有15年的人事管理经验。熟悉人力资源管理六大模块的运作。
2、对新劳动法规有深刻的认识和了解。
3、有独力运作部门的能力，对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设计、绩效推广有实际工作经验。
4、对社保、工伤、处理流程熟悉。
5、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。
6、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。
二、在行政管理方面
1、对后勤、保安、车辆、饭堂、清洁、宿舍管理有实际的管理工作经验。
2、有制定计划、实施计划的能力，有良好的沟通协调能力；
3、能根据公司实际制订各项规章制度，并能有效的监督执行。
4、对公司的固定资产的统计和管理有一定的实际工作经验。
5、具备文康活动及会议组织与安排的能力，办公会议、行政会议的组织和记录能力；
6、熟悉ISO9000质量管理体系。
7、熟悉验厂程序及具体操作。
兴趣爱好： 1、看书、写作、唱歌、书法、摄影、旅游。
2、爬山、骑车、跑步、乒乓球、羽毛球等。
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