郡少
范文一：人力资源管理专业就业前景
下面是托普仕留学（中国首家高端精品留学机构）小编对人力资源管理专业就业前景的介绍，希望对大家有所帮助。
人力资源管理专业就业方向
据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%.可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也相应不多.调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将不会有太大的变化.
人力资源专业管理薪酬水平
对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升.
人力资源专业管理就业前景
人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门.因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”. 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢？
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右.相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元.
因此,还没有毕业的大学生,一定要根据人力资源管理专业的现状和前景,为更好的就业做好各方面准备. 总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,08年统计数据显示 ,仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人,基于此,我们认为人力资源管理专业的就业前景较好.
以上是托普仕留学（中国首家高端精品留学机构）小编对人力资源管理专业就业前景
的介绍，希望对申请者能够有所帮助。如果有疑问或者感兴趣的话，可以免费咨询托普仕留学专家。
范文二：人力资源管理专业就业方向
人力资源管理资资就资方向
据资资人力资源管理资资生就资企资分布于金融保资资学,
信息资资咨资服资资快速消资品资子技资制资生物工程与(30%);(13.3%);(16.7%);(16.7%);(6.7%);
耐用消资品资工、家资、服、资资装可资招聘企资主要集中于金融保资资、咨资服资资、快速消(6.7%);()10%.
资品行资等资资和具资展力的行资潜而资资资资如资资资、耐用消资品、资子技资、制资、生物工程等医依然没,,有能资表资出资人才的资大需求资些行资人才已资资资和人才需求也相资不多资资资资在未来到年,,.,12内资一基本格局不有太大的资化将会,.
人力资源资资管理薪酬水平
资招聘资位薪酬的资资表明薪酬主资集中在体至元资区至、至,20003999,4000500050006000区资也占重要部分可资人力资源资位的价资已逐资得到社的重资会资资资资人力资源管理资位的薪酬水.,,
平在未年来几内将有望资资上升,.
人力资源资资管理就资前景
人的管理其资正是一切管理的核心人力资源管理是所有管理工作中资力最近的资次离一般.,工作资定上升通道通资各资位的人事部资也是核心要害部资因资资重要性人事主管升资、加薪的,,,.,机率高很因此想事资工作的人也非常多从份同资各人才市资乃至资资公司资资资的人力资源管理人,;,
才求才若渴从供求资系看资资资可资是管理行资中的“资”个儿但是人力资源管理资资的就资前景到.,.
底如何呢小资做了资资资资个,:
人力资源管理是一资资重要的工作资域极但就资资的大资境下人力资源管理资资的就资前景被看,,
好随着全球资资的资展国争争资资的资的资资逐资演资成人才的资人力资源作资世资最资的资源宝受到,,.21,前所未有的重资如何资人才资行最有效的管理最合理的配置最大程度的资资和激等也逐资成资励.,,
国家以及企事资资位倍加资注的资资特资是十七大提出了科资展资学强资要以人资本作资核心以将来.,,以“人本管理”资核心的人力资源管理成资管理工作的重中之重.
资威机资资资示构国内资在需要中高资人力资源资资人才的量资多万其中北京缺万上海,600,40,缺万广州缺万以上武资也在万人左右相资资巨大的市资缺口人力资源管理者的工资也60,50,30.,
不菲据资资大集资公司的人力资源资资薪水一般月薪在数万至万元或高达至万元一,,11.51.82(般在万元上下浮资薪酬资理、招聘资理等大抵在千元一万元之资一般在千元上下浮1.5 );61.2(8资在资资的工资资准中人力资源管理资的薪资水准一般在万元左右浮资最高不超资万元最低),1.2,1.5,不低于千元8.
因此小资建资资有资资的大生没学一定要根据人力资源管理资资的资和前景状资更好的就资做好,,,,各方面准资资的资来由于资资资步和企资资资资展人力资源管理得到越越多的重资来并将来在未得到. ,,,更多的资注而目前人力资源管理的资资人才市资缺口大很年资资据资示 数资北京、上海、州三广,,08,地缺人力资源管理资资人才就大资达万人基于此我资资资人力资源管理资资的就资前景资好150,,.
以下是资送资料资资合同～不需要下资后可以资资资除,,
资资合同
一、方在资资本合同前～资资资资本合同资。本合同一资资资～具有法律效力～方必资资格履行。双真即双
二、本合同必资由用人资位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和资工(乙方)资自资章～加盖用人资位公并章(或者资资合同资用章)方资有效。
三、本合同中的空资～由方资商定后～不得资反法律、法资和相资资定～不需的空资～上双确填写并填写划
“,”。
四、工资制度分资资准工资、不定资、资合资算工资三资。
资行不定资、资合资算工资工作制的～资资资资保障部资批准。
五、本合同的未事宜～可行资资资充资资～作资本合同的附件～本合同一履行。尽另与并
六、本合同必资资～字迹楚、文字资资、准～不得擅自改。真填写清确并涂
七、本合同(含附件)资资后～甲乙方各保管一资资。双份
甲方(用人资位), 乙方(资工),
名称, 姓名,
法定代表人, 身份号资资资,
地址, 资住址,
资资资型,
资系资资, 资系资资,
根据(中资人民共和资资法国国双》和家及省的有资资定～甲乙方按照平等自愿、资商一致的原资资立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 资方式确定本合同期限,
1、有固定期限,从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同资定的资止条件出资资止(不得法定将条解除件资定资资止条件)。
3、以完成一定的工作资期限,从 年 月
日起至 工作任资完成资止。
(二)资用期限
双方同意按以下第 资方式确定资用期期限(资用期包括在合同期内),
1、无资用期。
2、资用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(资用期最资不超资六月。其中合同个个个期限在六月以下的～资用期不得超资十五日～合同期限在六月以上一年以下的。资用期不得超资三十日～合同期限在一年以上年以下的～资用两期不得超资六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作资位(工作地点、部资、工资或资资)资
(二)乙方的工作任资或资资是
(三)甲方因生资资资需要资整乙方的工作资位～按资更本合同资理～方资章资的资资或通双确知资作资本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外资位工作～资资资资充资资。
三、工作资资
(一)甲乙方同双意按以下第 资方式确定乙方的工作资资,
1、资准工资制～即每日工作 小资～每周工作
天～每周至少休息一天。
2、不定资工作制～资资资保障部资资批～乙方所在资位资行不定资工作制。即
3、资合资算工资工作制～资资资保障部资资批～乙方所在资位资行以即 资周期～资工资 小资的资合资算工资工作制。
(二)甲方因生资(工作)需要～资工和乙方资商后可以与会延资工作资资。除(资资法)第四十二资定的条情形外～一般每日不得超资一小资～因特殊原因最资每日不得超资三小资～每月不得超资三十六小资。
四～工资待遇
(一)乙方正常工作资资的工资按下列第( )资形式资行～不得低于地最低工资资准。当
1、乙方资用期工资 元,月～资用期资工资
元,月(——元,日)。
2、其他形式,。
(二)工资必资以法定资资支付～不得以资物及有价资券替代资资支付。
(三)甲方根据企资的资资和依法制定的工资分配资法资状况内异整乙方工资～乙方在六十日未提出资的资资同意。
(四)甲方每月 日资放工资。如遇资假日或休息日～资提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延资工作资资的～资按(资资法)第四十四的资定条支付延资工作资资的工资资酬。
(一)任何一方要求资更本合同的有资内容～都资以资面形式通知资方。
(二)甲乙方资资商一双并致～可以资更本合同～资理资更本合同的手资。
九、本合同的解除
(一)资甲乙方资商一双致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～资按资定支付资资资资金。(二)下属列情形之一的～甲方可以资方解除本合同,
1、资用期内条资明乙方不符合资用件的～
2、乙方资重资反资资资律或甲方资章制度的～
3、资重失资、资私舞弊～资甲方利益造成重大资害的～
4、乙方被依法追究刑事资任的～
5、甲方歇资、停资、资资破资资于法定整资期资或者生资资资资生资重状况困资的～6、乙方患病或非因工资资～资医从从另期资后不能事本合同资定的工作～也不能事由甲方行安排的工作的～
7、乙方不能资任工作～资资培资或者资整工作资位～仍不能资任工作的～
8、本合同资立资所依据的客资情况当达资生重大资化～致使本合同无法履行～资事人资商不能就资更本合同成
资资的～
9、本合同资定的解除件出资的。条
甲方按照第5、6、7、8、9资资定解除本合同的～需提前三十日资面通知乙方～并按资定向乙方支付资资资资金～
其中按第6资解除本合同并医符合有资资定的资需支付乙方资资助资。
(三)乙方解除本合同～资提前三十当属随日以资面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以资解除本
合同,
1、在资用期内的～
2、甲方以暴力、威资或者非法限制人身自由的手段强迫资资的～
3、甲方不按本合同资定支付资资资酬～克扣或无故拖欠工资的～
4、资家有资部资资～甲方资资国确条体安全资生件资劣～资重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同,
1、乙方患病或非因工资资～在资定的资医内期的～
2、乙方患有资资病或因工资资～资资资能力资定委资资～资并会确失或部分资失资资能力的～3、女资工在孕期、资期、哺乳期内的～
4、法律、法资资定的其他情形。
(五)解除本合同后～甲乙方在七双内日资理解除资资合同有资手资。
十、本合同的资止
本合同期资或甲乙方资定的本合同资双条即止件出资～本合同行资止。
本合同期资前一月～甲方资向乙方提出资个并止或资资资资合同的资面意向～及资资理有资手资。甲方,;盖章, 乙方,;资名或盖章,
法定代表人,
;或委托代理人,
20 年 月 日 20 年 月 日
资资机构;盖章,,
资资人,
资资日期,20 年 月 日
范文三：人力资源管理专业就业前景
人力资源管理专业就业前景
应该还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同
回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。
还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺～
追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好,(你是属于性格外向的吧)需要口才很好吗,
回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力～
2011年热门大学,专业排行,志愿填报延伸阅读--------------
一.填志愿，学校为先还是专业为先,
一本院校里有名校、一般重点大学，学校之间的层次和教育资源配置，还是有较大差异的。在一本院校中，选学校可能更重要一些。学校的品牌对学生未来就业会产生一定影响。如果你进了名校，但没能进入自己最喜爱的专业，你还可以通过辅修专业等方式，来完善学科知识结构。而且，如今大学生就业专业对口的比例越来越小了，进入一所积淀深厚、资源丰富的学校，有助于全面提升自己的素质与能力。
二本院校中，大部分学校都有鲜明的单科特色。建议考生结合自己的特长、兴趣爱好，以专业为导向来选择学校。
二.如何看待专业“冷门”“热门”,
专业的热门与冷门，随着经济和社会形势的变化而变化。有些专业，看起来热门，许多学校都开设，招收了许多学生，导致若干年后人才过剩。有的专业，在招生时显得冷门，但毕业生就业时因为社会需求旺盛，学生成了“抢手货”，而且个人收益也不错。家长可以帮助学生，收集多方信息，对一些行业的发展前景进行预测，带着前瞻性的眼光去填当下的高
考志愿。同时，学生也要从自己的特长与兴趣出发来选择专业，有兴趣才能学得更好，日后在就业竞争中脱颖而出。
高校新专业的产生有不同的“源头”。有的是在老专业基础上诞生的，专业内容变得更宽泛一些，此类新专业的分数线通常与往年差不多。有的是某一老专业与其他学科交叉而产生的，这类新专业在培养实力方面可能比老专业弱一些。有的是根据社会需求而设置的全新专业，录取分数线可能会在校内处于较低分数段。
三.高考咨询问些什么,
4月下旬起，各高校招生咨询会此起彼伏，密度很大。为了提高现场咨询的效率，咨询前不妨做些“备课”，在相关部委的官方网站、校园网等网站上“预习”一些对外公开的基本情况。
比如对高校办学条件和水平，有了比较才有认识。从高校隶属关系看，既有国家部委所属院校，也有省市所属院校。隶属不同，经费投入、招生范围等也有所不同。目前，全国30多所列入“985工程”的高校都是出类拔萃的高校，而列入“211工程”的高校也有百余所。
另外，还可查询一下高校师资水平和重点学科数据。代表师资水平的数据包括院士、大师级人物有多少;作为未来院士“预备队”的“长江学者”有多少;博士生导师有多少等。国家重点学科是经教育部严格评审，在各个高校相同学科中排名前一、前二名的某些学科。一所高校的“重点学科”越多，其周边也必然聚集着一个较高水平的相关学科群。
在正式咨询时，再问到更细的专业层面。应真正了解专业方向的内涵，包括研究些什么、学哪些课程、将来在哪些领域就业、转载自百分网http://www.oh100.com，请保留此标记以往就业率如何、未来社会需求怎样、招生计划多少、过去几年录取情况，以及这个专业的历史沿革、在同行中的水平、是否具有硕士点博士点以及现有哪些名师等。其中，录取分数线情况应掌握近几年的数据，参考其趋势变化。
四.2011年热门专业排名前十名:
1、电子与信息类:电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程(长沙牛耳软件教育是湖南最专业的电脑软件培训学校)。
2、外语类:外贸英语、小语种。
3、法学类:法学、社会学、治安学、侦查学。
4、机械类:机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器。
5、土建类:建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程。
6、会计类:会计学、财务管理。
:中文类:对外汉语、新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学。 7
8、医学类:临床医学、麻醉学、医学影象学、医学检验、口腔医学、药理学、中药理论。
9、环境、心理类:环境科学、生态学、心理学、应用心理学。
10、工商管理类:工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理。
好就业专业:据统计，排行前十的专业
一，同声传译
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才，随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的同声传译员。
同声传译员的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元，相关人士说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定吃香。
二(3G工程师
据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上，由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元到20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，中国已经进入3G时代了，这些人才的收入应该会更高，业内人士表明。
三(网络媒体人才
目前，类似与在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右，中等职位的收入都在8000元到10000元之间。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报，目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
四(物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训。据相关人士透露，对此人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。
五.系统集成工程师
据悉，一名刚刚毕业的学生，毫无工作经验的学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，在到对业务的流程和资源策略的咨询服务，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
六.环境工程师
相关资料显示，目前我过环保产业的从也人员仅有13万余人，其中技术人员有8万人，按国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右，据悉，随着国内房地产行业发展，国内园林设计师，景观设计师的月薪都在七八千左右。
七(精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角，随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最拿手的人才，目前在国外的平均年薪达10万美金，国内目前月薪也在1万以上。随着人们对保险认识加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
八(中西医师，医药营销
医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生，产科医生，妇科医生，和理疗医师都将十分吃香，二是进入医药生成流通企业，三十继续深造，业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪在3000到5000元。
十注册会计师
根据中国经济高速嘎子的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的自由8万人左右，其中被国际认可的不足15%，每年高扩毕博在内的四大注册会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖了统计，法律，数学等，应届毕业生月薪都在五六千元，在加上每年的丰厚的奖金，收入会超过10万元。
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下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢～～～
荷塘月色
作者: 朱自清
这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静;爱群居，也爱独处。像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。
月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月，天上却有一层淡淡的云，所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少，小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的，高处丛生的灌木，落下参差的斑驳的黑影，峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影，却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律，如梵婀玲上奏着的名曲。
荷塘的四面，远远近近，高高低低都是树，而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁，漏着几段空隙，像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的，乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿，便在烟雾里也辨得出。树梢
上隐隐约约的是一带远山，只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光，没精打采的，是渴睡人的眼。这时候最热闹的，要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的，我什么也没有。
忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗，似乎很早就有，而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子，她们是荡着小船，唱着艳歌去的。采莲人不用说很多，还有看采莲的人。那是一个热闹的季节，也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好:
于是妖童媛女，荡舟心许;鷁首徐回，兼传羽杯;欋将移而藻挂，船欲动而萍开。尔其纤腰束素，迁延顾步;夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。
可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事，可惜我们现在早已无福消受了。
于是又记起《西洲曲》里的句子:
采莲南塘秋，莲花过人头;低头弄莲子，莲子清如水。今晚若有采莲人，这儿的莲花也算得“过人头”了;只不见一些流水的影子，是不行的。这令我到底惦着江南了。——这样想着，猛一抬头，不觉已是自己的门前;轻轻地推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。
在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气，这也是福气了。因为平平常常，正像“糊涂”一样“难得”，特别是在“这年头”。但不知怎的，总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常，诚然算不得好日子;但要说到人生味，怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也没有;有的只是自己，自己的家。我想着我的渺小，有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。
这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上，像一个猎人在无尽的森林里。走路，说话，都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻，也可说是一团火。似乎在挣扎着，要明白些什么，但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》，从何处说起，”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京，在一个村店里，喝了两杯“莲花白”以后，信笔涂出来的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于诗中所说的，那更是遥遥乎远哉了，但是事情是这样凑巧:今天吃了午饭，偶然抽一本旧杂志来消遣，却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州，在上海，杭州，宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出，这却指引我一条路，虽然只是“一条”路而已。
---------------朱自清《一封信》
燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢?
我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。
--载自《匆匆》
这时我们都有了不足之感，而我的更其浓厚。我们却只不愿回去，于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下，微微嘈杂的人声，才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里，都大开了窗户，里面亮着晃晃的电灯，电灯的光射到水上，蜿蜒曲折，闪闪不息，正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样，倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物，只觉像蚂蚁一般，更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前，我们看见傍岸的空船上一星两星的，枯燥无力又摇摇不
定的灯光。我们的梦醒了，我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。
--载自《桨声灯影里的秦淮河》
近几年来，父亲和我都是东奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生，独力支持，做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀，自然情不能自已。情郁于中，自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见，他终于忘却我的不好，只是惦记着我，惦记着我的儿子。我北来后，他写了一信给我，信中说道，“我身体平安，惟膀子疼痛利害，举箸提笔，诸多不便，大约大去之期不远矣。”我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，黑布马褂的背影。唉!我不知何时
范文四：人力资源管理专业就业前景
人力资源管理专业就业前景
2010-04-18 10:35提问者： raeea |浏览次数：12730次
正在进行小专业分流，人力资源和财务管理该学那个呀？撇开兴趣因素，只要客观分析，答完加分，要全面详细，主要是就业和长远发展等方面，急，谢啦
问题补充：
我是河海大学的，女生
我来帮他解答
满意回答
2010-04-18 11:01
这个问题你要说撇开兴趣爱好就真的煤油什么好说的，这么跟你说，一个管人事，一个管财务，哪个都重要，哪个将来的发展前景都很不错。所以说主要还是看你个人的性格和对事物的喜好程度。人力资源管理来说，就目前国内而言，国企和一些小型的私企来说，发展的前景不是很好（看你背景多于能力）。外企和中大型的一些企业对于人力资源还是越来越看重的，所以说你能力足够到进入到这些企业从事人力资源管理工作的话还是很有前途的。财务管理的话工作比较单调，不像人力资源，你可以做培训专员，可以做薪酬专员等等很多工作，财务每天面对着很多的数据数字，跟钱打交道，比较适合那种喜欢相对安定生活的人。就一般企业而言，财务比人力的晋升更难（特殊背景除外）。
但是从薪酬的角度来说的话，如果两个都做到高层，薪酬都是很客观的。从工作强度来看两者都不大，每个月可能到月底结算或者是发工资的时候会特别的忙一些，剩下的时间工作强度相对较小。实际上人力资源管理和财务管理没有什么可比较性，选专业的话还是跟你个人的性格和喜好有很大关系。外向型性格，喜欢跟人打交道的你可以选人力资源管理，因为整天与人斗其乐无穷。如果表面外向，内心还是喜欢那种稳定安逸，比较踏实性格的人还是选择财务好一些。总之还是那句话，从今年的招聘看，人力和财务的就业都是很好的，不要担心什么就业问题（学校太差另当别论），主要还是分析你自己更适合哪个专业就好了。不过你要是女生的话我推荐你学财务，你要是男生的话两个就都可以，看你自己喜好了
。工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理哪个专业就业前景比较好？
2009-07-28 13:36提问者： 小样轲 |浏览次数：32078次 | 该问题已经合并到>>
我是文科生，想培养一下兴趣，为将来做准备
我来帮他解答
满意回答
2009-07-30 23:00
市场营销不是无用的专业，，市场营销其实很有用，但是需要从最底层做起，自己外向有头
脑有经验是可以成为营销高手的，营销是从简单的产品销售到资本销售再到渠道销售，就是从小做到大，需要实践经验的
可以说，什么人都可以成为一个销售高手，但不见得是一个营销高手，即企业精英or 企业家 但是对于大多数本科生就读市场营销的人来说，就业不太精。。。
如果你是一个女孩子，你可以从事会计学、财务管理，人力资源管理。但是会计就像一个老中医一样，越老越有本钱。。初级会计到会计师或经济师。。。一路加薪
人力资源，是一个比较善于攻心的职业，所谓一些低级的人力资源管理者只是流于表面，把自己当成一个管理者，实际上大多数小企业中还不如销售人员被重视。。这得需要你本人有过硬基础和本领，比如你会一门外语，还精通劳动法，那么对于在华外企来说，你是比较受欢迎的，可以考一个人力资源管理师，最高一级。。。还可以有人力资源管理中级经济师。。。
旅游管理在中国这样一个旅游业来说，本科生出来就是一个跑腿的。或是文员类。。或是性格活泼的导游。。。青春饭，要想营销和管理，还是一句话，从底层做起，还要做好！
工商管理不做评价，可以读中国人大的，但是别的学校就不要念了。。。。耽误时间。。。。 413|
范文五：人力资源管理专业就业前景
数据说人资
1445746207 李昕 1445746232 张逸雯 1445746124 王芸
人力资源管理专业及就业前景介绍
概况：
1、人力资源管理专业毕业生规模：22000-24000人
2、人力资源管理专业毕业生性别比例：男37%：女63%
3、人力资源管理专业高考招生文理科比例：文科65%：理科35%
4、人力资源管理专业近几年全国就业率区间： 85%-90%
5、人力资源管理专业全国报考硕士较集中的4大专业：企业管理、工商管理、行政管理、工商管理
6、人力资源管理专业薪资待遇及招聘要求数据统计：
7、人力资源管理专业15大核心课程：
《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》
8、人力资源管理专业主要就业方向：
毕业生可在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门开展人力资源服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司、教育培训机构、在线人力资源服务、人力资源管理系统开发等）工作
9、12个主要从事岗位：
人事专员、人事主管、招聘专员、人力资源专员、人事助理、人力资源经理、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、行政人事专员、行政助理、人事行政主管
一、 人力资源管理专业毕业生的就职分布情况
二、 企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要
三、 人力资源管理专业招聘职位的薪酬调查
四、 学习人力资源管理专业的学生对所学专业的认同比率
一份由上海交通大学管理学院就人力资源管理专业的就业状况调查表明，人力资源管理专业的就业状况持续看好，人力资源管理专业的就业前景也较为乐观。根据调查数据，以饼状图的形式展示学习人力资源管理专业的学生的就职分分布情况，如图下所示：
可见，招聘企业集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药与生物工程等依然没有能够表现出对这方面人才的较大需求，原因是这些行业人才已经较为饱和，1—2年内这一基本格局不会有太大变化。
而具体到企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要则包括了：人力资源管理、市场销售、咨询员、培训员等，各职位的需求比例如下图所示：
可见，在人力资源管理的求职中更多地情况是与本专业对口。在一定程度上说明，学习人力资源管理专业的学生毕业后主要是以自己的所学专业为求职的主要选择，而专业对口也正是企业在招聘中比较注重的一方面。
对该专业招聘职位的薪酬调查表明，薪酬主体值集中在两千元至三千九百元区间，四千元至五千元，五千元至六千元区间也占主要部分。可见，人力资源管理职位的价值已逐渐得到社会的重视。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望持续上升。
一、 该专业的就业门槛主要来自于对工作经验的要求上
二、 专科学历也是具有相当可观的就业市场的
三、 分析出用人单位在招聘中的挑选偏好
在对人力资源管理专业的发展进程和发展前景具备一定了解的前提下，将对该专业相关工作岗位的要求进行查询。以便以大量的可靠数据为依托，客观地进行评价分析。通过对其中权威、专业的信息平台进行大中型企业中有关于人事助理一职的工作经验和学历要求的信息采集。通过对所搜集信息的整理得出对最低学历的要求比例，如下图所示：
对工作经验的要求大致可分为：1－3年、3－5年、1－2年和不限年份几种情况，相关比例如下图所示：
这份统计结果表明，人力资源管理专业的就业门槛主要来自于对工作经验的要求上，而对于最低学历的要求专科的比例高于本科。当然在调查中也不难发现，越是规模大的企业对学历的要求也就越高，我们不能忽略学历要求前的“最低”两字。这提示我们，要不断提高自身水平，不要只停留在原有位置而止步不前，那样将逐渐缺乏社会竞争力，使自己面临社会需求的边缘，有随时被社会淘汰的可能。但我们也并不无用武之地，还是具备一定社会竞争力的，在应聘中不需要无端的丧失信心或自我否定。工作经验一直以来都是困扰大学生就业的一个难题，
用人单位希望招聘来的员工都是即具备丰富的专业知
识又拥有实际工作操作能力的综合素质人才，这样可以大大提高工作效率又能节省企业的劳动成本。往往这种复合型人才也是市场最稀缺的宝贵资源。
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