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范文一：养老院护工规章制度
养老院护工规章制度
篇一:养老院护理员岗位职责
护理员岗位职责
1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、下准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天24小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约，注意水、电、煤气节约使用。
11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
篇二:养老院护理员工作程序
养老院护理员工作程序
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7:00— 7:30 整理院民被褥、衣物等日常用品，打扫房间卫生。
7:30 —8:00 早餐时间。(照顾怕冷的护理对象，护理员可利用早餐时间开窗通风。)
8:00—11:30 院民自由活动，护理员负责看护，保持环境卫生。
11:30—12:30 开午饭，给不能自理的院民送饭，清洗碗筷，打扫责任区卫生。
12:30—14:00 督促院民午休，加强巡视。
14:00—16:30 组织院民开展文体、学习活动。 16:30—17:00 开晚饭，为不能自理的院民送饭，打扫责任区卫生。
17:00—20:30 组织院民看电视，打扫院民房间。20:30—21:00 为不能自理的打洗脸水、洗脚水。 21:00—早6:30 值班人员不得脱衣睡觉，每隔
两小时巡视一次院民宿舍。
6:30——7:00 早于护理对象起床，为不能自理
的院民打好洗脸水，清洗便盆，开窗通风，整理宿
舍，准备开早饭。
注意事项:
护理人员要按规定时间巡视院民宿舍，防止院民走失及发生意外，随时注意院民的情绪变化，力求使老人平和愉悦。每一季度拆洗被褥，枕头套一次，每周至少为院民洗澡一次，院民衣物每
周拿到洗衣房清洗一次，被罩床单等大件衣物每月拿到洗衣房清
洗一次。重病人随换随洗，如有病人遵照医嘱按时给服药。
篇三:员工手册_养老院养老公寓制度_养老护理员培训
目 录
第一章 总则?????????????????????????????????2
第二章 录用?????????????????????????????????2
第三章 工作守则???????????????????????????????3
第四章 待遇?????????????????????????????????5
第五章 休
假???????????????????????????
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第六章 请
假???????????????????????????
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第七章 加班?????????????????????????????????6
第八章 出差?????????????????????????????????6
第九章 培训?????????????????????????????????7
第十章 调职???????(本文来自:WWw.bDFQy.com 千 叶 帆文
摘:养老院护工规章制度)??????????????????????????7 第十一章
保密????????????????????????????????8 第十二章 考
核????????????????????????????????8 第十三章 奖
惩????????????????????????????????9 第十四章 福
利???????????????????????????????.12 第十五章 资遣???????????????????????????????.12 第十六章 辞职???????????????????????????????.13 第十七章 生活与娱乐????????????????????????????.13 第十八章 安全与卫生????????????????????????????.14
第十九章 附则???????????????????????????????..14
第一章 总则
第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条:适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的
管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章 员工入职指引
第一条: 需要提交的个人资料
一、加入公司时，员工须向公司人事行政中心提供:
1、身份证
2、学历证明(大学本科及以上者须提供毕业证书及学位证书)
3、职称证书
4、资格证书
5、近期体检报告
6、居民常住户口本
7、担保人身份证、户口本
8、担保书
9、近期2寸免冠照片2张
10、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》
其中1,7项须提供原件和复印件，人事行政中心查验原件，留存复印件。第7
项提供复印件，第8项提供规定格式文件。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内报至人事行政中心，以确保员工
个人资料的准确:
1、姓名
2、家庭住址和通讯方式
3、婚姻状况
4、出现事故或紧急情况时的联系人
5、培训结业或进修毕业证书
6、担保人变更
7、其他个人认为需补充的资料
三、公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，将对所有入职员工提供的个人资
料进行审核。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并赔偿因此给公司所
造成的损失。
第四条 报到程序
一、应聘人员接到录用通知单后，应在指定日期到人事行政中心报到，如因故不能按期
前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
二、报到程序:
1、在人事行政中心办理报到登记手续，亲自填写相关表格，领取办公用品和资料等;
2、与试用单位负责人见面，接受工作安排，并与用人单位负责人指定的入职见习导
师见面。
3、报道后，应在20日内转移原单位个人劳资关系相关手续，否则，自行承担责任。
第五条 试用与转正
一、对外招聘的新员工岗位见习期为1,3个月，由用人单位视其工作技能的进展情况、
对新岗位的适应程度自行把握;内部选聘员工的新岗位见习期
为1,2个月;所有员
工的岗位见习期不得超过六个月(含六个月)。
二、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它
原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;同样，如果员工的工作能
力无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。
三、在员工岗位见习期末，用人单位应提交该员工的《见习员工转正申请考评表》到人
事行政中心，作为是否批准正式录用该员工的主要依据。如员工在试用期间不能适
应本岗位的工作，则由人事行政中心另行建议其它岗位;确无适合岗位的，即由人
事行政中心通知员工本人解除试用关系。
四、新员工在见习期间完成见习任务，且本人也同意在本企业工作，由用人单位在当月
的《见习员工转正申请考评表》中提出可正式录用的建议，人事行政中心对考评表
的内容进行考核调查确认并核定岗位与薪酬等级后，即通知用人单位和新员工本人
办理正式录用手续。
五、正式录用员工应与公司签署《劳动合同书》。如有需要，劳
资双方可就《劳动合同中
的未尽事宜另行签署“补充协议”。《劳动合同书》及其补充协议应遵循合法、合理、合情的原则在双方平等自愿、协商一致的基础上订立。
六、正式员工可享受企业提供的各项福利，并享有婚假、产假、丧假等假期，同时也必
须接受岗位绩效考评以及考评结果带来的奖励与处罚。
七、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月，则按自动离
职处理。
第六条 入职见习导师
试用期间，公司会指定入职见习导师帮助新员工接受在职培训。入职见习导师的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司的有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职见习导师。
第七条 工作时间
公司机关实行每周一至周五工作。每天上班时间为上午8:30—12:00，下午14:00—18:30。
第三章 公司行政管理规定
第一条 员工行为准则
一、员工应遵守诚信、自尊、守时、守诺的道德标准。
二、员工应忠诚于企业，不得损害企业利益，向外界透漏公司经营状况与商业机密。
三、公司全体员工应具有良好的自我约束意识，不得参与违法、违规、违纪活动。
四、员工在任何场合不得做出有损国家、公司和个人形象的行为。
五、员工在任何场合不得散布危害社会、影响公司形象和团结的言论。
六、员工应以对企业负责的态度对待有损公司利益和企业形象的行为，时刻将公司的
辱视同为个人的荣辱。
七、员工应在尊重事实的前提下维护公司利益与声誉，对有损公司利益和声誉的行为及
时进行制止与纠正。如果无法制止的应及时向人事行政中心或其他相关部门反映。
八、公司全体员工应有服从管理意识，对非本部门的主管人员提出的合理意见也应接受
并改正;对主管人员因不了解情况提出的不够客观的意见，不能当面顶撞，但可以适当方式及时提出自己的见解。
九、全体员工应廉洁奉公，以公司利益为重，不做损害公司利益的事情，不为个人谋私
利。
十、欧英明德咨询公司各子公司、各部门同事之间要互敬互爱、互帮互助，但不提倡同
事之间、上下级之间有金钱上的借贷关系。
十一、员工应时刻牢记社会利益高于企业利益、企业利益高于个人利益的准则，不做有
损社会、企业和他人利益的事。
第二条 考勤管理规定
一、考勤时间
(一)根据《劳动法》的规定，并结合本行业的特点，作息时间为周一至周六。每天工
作时间为上午 8:30,12:00，下午14:00—18:30，如有改动，以公司通知为准。
(二)公司全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
二、考勤方法
(一)公司实行考勤签到制度，在人事行政中心设置签到处，每天上班应于8:30前签 到，
下班应于18:30后签退，特殊情况时需报公司负责人批准可免于签到签退。
(二)休假和外出公务者不必签退、签退，但必须将休假条或外出公务证明交人事行政
中心备案，否则视为旷工。
(三)因合理原因未签到者应在当日工作结束前将经部门负责人书面认可的证明交到人
事行政中心备案，不备案者视为旷工。
(四)上班期间严禁空岗，如因工作原因，须请示部门负责人后方可离开。如未经许可
擅自离岗，视为旷工。
(五)公司召开的各种会议纳入考勤。与会人员必须按照规定的时间签到，迟到、缺席、
中途退席者由人事行政中心按考勤办法处理。
三、违反考勤规定的处罚
(一)上班迟于规定时间30分钟(不含)以内视为迟到，30分钟(含)以上视为旷工;
下班早于规定时间30分钟以内(不含)视为早退，30分钟(含)以上视为旷工。
范文二：养老院护工
养老院护工，更需经济心理双护理
2014-11-12 10:26 来源:广州日报 我有话说
据媒体报道,当下养老院的护工普遍缺乏。有记者先后走访了重庆10家养老院戒老年公寓,发现一个护理员一般要照顾10名左右的老人,进进低于国家标准。养老院护工“一工难求”现象在全国也很普遍。
一份职业,如果从业者寥寥,最主要的原因自然是工作辛苦丏收入不高。付出不获得严重不成正比。在这种情况下,养老院,很难说是一个理想的颐养天年的场所。
但中国正处老龄化,有数量庞大的老年人口,仅仅依靠家庭养老是进进不够的,社会化养老是必由之路。但如果数量如此之大的老年人在养老机构得不到高水平的养护,不仅是对他们的不公平,也会成为社会不稳定的潜在因素。从这个高度看,养老院护工存在如此大的缺口,就不简单是个行业的问题,而是一个值得政府和全社会关注的社会问题。
当务之急,是增加对这一行业的投入。养老作为一个重要的事业,政府应当增加投入,这个投入可以是全方位的。具体对于护工而言,无论是公办的养老院,还是民营营利性的养老院,抑戒是慈善性质的养老院,都应当作为特殊的职业人群,享受到政府的职业津贴。这个津贴的性质表面上看起来是对护工的补贴,但从本质上来说,是政府对于养老事业的投入,体现了全社会对老年人的照顾和关爱。戒许有的人对于增加公办养老院护工的津贴没有什么异议,但对于补贴民营养老机构的护工可能不太理解。其实这种作法并非没有先例,比如海外很多国家和地
区,都用政府购买公共服务的模式,不民营机构合作开展养老事业。这是值得我们借鉴的。政府资金无论以何种途径投入和使用,我想落脚点是要让老年人受益。
除了经济上的“护理”,还要对养老机构的护工给予心理上的“护理”。其实养老院护工的收入未必就是全社会最低的,但为什么缺口这么大。原因不单纯是经济方面的,还有护工每天不得不面对的各种无形的压力,诸如每天面对衰老、病痛以及各种无理由的非难,职业声望在社会上偏低,凡此种种,无一不对从业人员的心理造成巨大的冲击,使他们无法承受而选择逃离。因此对养老院的护工也要进行一定的心理上的抚慰,由与业的人员对他们进行心理咨询和心理矫正。要让他们安心地从事这份工作,首先得治好他们的“心病”。(华南理工大学教授周云，
[责任编辑:李然]
范文三：养老院护工协议
篇一:石门镇敬老院护理人员工作聘用合同
石门镇敬老院护理人员工作聘用合同
石门镇民政所:(以下简称甲方)
聘用护理人员:(以下简称乙方)
甲方聘用乙方为护理人员，甲乙双方经过平等协商特立
协议如下:
1、甲方聘用乙方为护理人员，形成工作关系以乙方签
订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至2012年12月
30日。
2、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资，工资由
三部分构成:基础工资600元，常规管理工资200元，奖励
工资200元，其每月工资总数不得超过1000元。工资按月
发放。
3、乙方在被聘用期间，服从镇民政所的工作安排，严格
遵守《石门镇敬老院安全管理责任书》和敬老院的其他规
1
章
制度，如因不服从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果
由乙方承担。
4、乙方在被聘用期间，每天要打扫好院内外的卫生环境。
按时开、关大门。禁止社会上的闲杂人员入内，并管理好院
内外财产。
5、乙方在被聘用期间，要细心对待五保人员，绝对不能
打骂五保人员。要求五保老人衣着整洁及床被干净 。每周
必须督促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必须要
服务到位。
6、乙方在被聘用期间，做好五保人员三防工作:防煤
气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责
任产生安全问题，影响老人健康，造成的责任和损失由乙方
承担。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题，责
任由乙方自己承担。如出现非工作原因造成本人人身伤害
2
事
故，责任由乙方自己承担。
7、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位，如有特
殊情况需向镇民政办工作人员请假后方可离开。如不履行请
假手续，擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅
自离岗两天以上(含两天的)不得聘用。
8、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合
同，乙方保证无条件服从。如乙方工作消极怠慢、违反合同
约定的第3至7条，且造成严重后果或不良社会影响的，甲
方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提
前终止此合同，乙方必须提前一个周通知甲方，否则甲方有
权扣除乙方当月工资。
9、本合同到期后，由甲方根据敬老院情况及乙方的工
作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续
聘优先权。
3
10、每年结束，石门镇民政所将根据乙方一年来工作表
现，对乙方进行考核，发放适当考核奖。
11、本合同从签字之日起生效。
12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13、本合同解释权属于甲方。
甲方(石门镇民政所)(签章):
乙方(聘用护理人员)(签字):
二0一一年月 日
篇二:养老院护理员岗位职责
护理员岗位职责
1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、下准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天24小时护理制，每十分钟巡视一次。
4
10、所有工作人员要勤俭节约，注意水、电、煤气节约使用。
11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
篇三:养老院老年公寓托养服务协议书
协议编号:
——养老院老院托养服务协议书
甲方:
地址:
联系电话:
乙方姓名(丙方亲属或担保人):
与休养人关系: 地址:
身份证号码
丙方(休养人)姓名: 性别:出生日期:年 月 日
户籍地址:
身份证号码
——养老院，是为老年人提供日间夜间照料，住养，生活护理，托管等服务为一体的新型社会型养老机构。现因乙、丙方提出申请入住本院;甲、乙、丙方就入住事宜，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，在协商一致，乙、丙方已阅读本协议、认可并遵守的基础上签订如下协议:丙方指定乙方在紧急情况下为自己的代理人，代理处理丙方在本合
5
同项下的相关事务，乙方对此表示同意。
第一条:甲方根据乙、丙方自愿提出的申请，将丙方 送甲方——养老院休养，休养期从_____年____月____日起，本协议无约定终止期限，如任何一方丧失履约能力的,经协商，本协议可终止;乙方丧失履约能力，如他人自愿履行丙方义务的，可重新签订。
第二条:甲方根据丙方的年龄、身体状况、生活自理能力确定和变更对丙方的护理等级，并提供与收费等级相对应的护理服务;丙方在入住期间，甲方根据丙方的实际情况可能会调整住宿区域、护理级别和收费等级，乙、丙方在收到调整通知后，三方可协商变更护理等级和费用，乙、丙方如持有异议，应在5日内作出答复，否则将视乙、丙方默许和同意甲方提出的条件，乙、丙方应按调整后的费用标准支付费用;甲方可根据丙方的生活习惯、性格及特殊的身体条件，在大足区中心敬老院容许范围内统一安排。调整丙方的住宿房间，乙、丙方应当予以配合，但甲方不承担监护人的法定义务和责任;
第三条:甲方按约定的伙食费标准为丙方提供膳食服务，科学合理搭配营养，公布食谱;提供干净、舒适的室内外环境，精心护理服务;为休养人员免费提供健康保健咨询、娱乐健身、代购代办事宜，建立个人资料档案，每年为休养人员进行一次身体检查(自费);
6
第四条:丙方申请入住本院时，应如实向甲方陈述丙方的身体健康状(来自:WWw.xlTkwj.com 小龙文 档网:养老院护工协议)况、病史、心理生理特征、情感、思想、行为特征、家庭情况、有无精神智力障碍等，不得有所隐瞒;甲、乙、丙三方现场对丙方身体健康等作出评估(填写健康评估表并三方签字);丙方被托养期间，乙方不得擅自带丙方外出，确需外出的，须向甲方办理请假手续。外出期间，丙方生病或发生一切事故，甲方不承担任何责任。丙方在无本院护工陪护下私自外出所产生的一切后果, 甲方不承担任何责任;丙方请假期间发生传染病、精神病症的，必须治疗痊愈后方可送回甲方老人院;丙方入住期间，须遵守院内一切规章制度，
如出现自身的原因或不可预知及不可抗力造成的一切原因而发生的意外事故(如摔伤、自残、自杀等)均属乙、丙方责任，甲方不承担任何责任。若因辱骂、斗殴、寻短见、自杀或其它无法预见意外事故，均与甲方无关。
第五条:在丙方入住期间，乙方应主动积极配合甲方解决丙方的相关问题，在遵守甲方相关管理规定的前提下常来院探望丙方，及时提供丙方所需的日常生活用品及零用钱，经常与丙方沟通，满足其精神需要; 乙方在接到甲方通知后，乙方3天内未提出异议的，视乙方同意甲方的处理办法和意见，所产生的费用由乙方承担;
7
第六条:根据丙方的身体状况，经三方协商确定丙方入住本院时，需一次性交付床上用品设施押金费---元;甲方提供床及床上用品、床头柜、衣柜、凳子、电视机、电话、娱乐室及设施、卫浴、棉被，其中床上用品壹套丙方退院可带走，但不退押金;如要退回床上用品，需全套完好无损，若有损坏，应赔偿相应费用;各附加电器(如空调、烤火炉等)所用费用和网络费用按月计算;丙方每月食、宿、管理费、护理费______元,乙方和丙方应在每月五号前自觉交清;
第七条:乙、丙方应按时交纳本协议约定的各项费用，如不需续住，乙丙方需提前半月通知甲方;凡未按时交纳费用者，视丙方不续住，乙方应在已缴期限届满的当日将丙方接出本院;丙方如有拖欠的相关费用，甲方按每天当月费用的三倍收取滞纳违约金;
第八条:收费方式:当月入住按实际天数收费;退费方式:每月25号前出院按实际天数退费，25号后出院一律不退费;请假结算方式:连续请假10天以上的，只退伙食费(每天--元)，请假10天以下的一律不退费;当月、跨月次数不累计总天数;
第九条:丙方在甲方中心敬老院入住期间，如有身体不适时应主动向护理人员反映，或遵医嘱接受治疗;甲方根据丙方的身体状况，有必要时会告知乙方，乙方应积极及时来院处理丙方相关事宜;甲方认为需要去医院治疗时，丙方应积
8
极主动配合;如因病重或其他意外事故卧床不起，由乙方带领回家医治或送医院救治，如不及时接出本院医治，所产生的一切后果由乙方自行负责(乙方或家属可写委托书委托我院联系医院，但一切费用由乙方自付) 甲方将按每天当月费用的三倍收取护理费;丙方因病或其他原因使用甲方车辆，甲方实行有偿服务另行收费;
第十条:丙方在甲方入住期间，甲方发现丙方有下列任何一种情况的，甲方有权终止协议，乙方、丙方应当及时办理离院手续;乙方、丙方在接到甲方的退院通知后，应在二天内办理退院手续并接走丙方，超出二天，应每天按最初约定的收费标准的三倍收取;
1. 乙、丙方有意隐瞒丙方的实际身体状况和病史;
2(丙方患有精神疾病，病情不稳或在发病期;
3. 丙方患有传染性疾病;
4(丙方有自杀、自残、自伤倾向;
5. 丙方不适合甲方的生活环境、生活习惯和管理要求;
6. 丙方在中心敬老院期间身体状况和病情发生变化，不适合再在甲方休养;
7. 乙、丙方不能履行义务或拖欠应缴纳费用半个月以上;
8. 乙、丙方严重违反甲方规章制度，严重影响或干扰正常院内秩序而不听劝告者;
9. 乙、丙方丧失履约能力，丙方因其它原因不宜继续留在
9
甲方休养;
第十一条:丙方在入住期间，如因自身原因、身体条件本来就差，生理或病理等因素发生各种意外，导致自伤、跌伤、自残、自杀、失踪及老年痴呆做出的任何不可预知的行为和突发各种疾病等意外伤害和意外伤亡，以及自然灾害造成的各种意外，甲方不承担任何责任，乙方应及时自行处理，所产生的一切费用由乙方承担;
第十二条:因入住者往往存在不同程度的生理性骨质疏松和关节炎退行性改变等，随时易发生骨折，若因自身原因或因其它休养人员行动不慎等而发生的跌倒致各种损伤和伤亡，甲方不承担任何责任;丙方在入住期间，发生意外或自身病情需要和危及生命等特殊情况下，甲方有权在没有乙方授权的情况下通知120急救中心急救处理, 因此所产生的医疗费用由乙方自行负责，乙方及丙方家属不得无理取闹;
第十三条 有下列情况之一者，甲方不承担责任:
乙方联系方式更改未及时告知甲方，造成丙方在入住期间发生意外而甲方无法及时联系上乙方;
1、丙方休养人在突发疾病经甲方采取救助措施后仍在紧急处置或转院过程中出现意外(包括死亡);
2、丙方休养人因疾病需要就医，甲方将其送入医院就诊，乙方不及时到场或未缴纳医疗费用导致丙
方休养人得不到及时抢救而发生意外;
10
3、因其它不可抗拒的因素发生意外情况;
第十四条 因下列情况出现意外由乙方、丙方负责:
1、丙方休养人吸烟、酗酒、私自用火用电;
2、丙方休养人私自食用本院指派食品以外的食品及饮料;
3、丙方休养人使用蚊香灭蚊，私自使用电器;
4、丙方休养人私自保管、服用药物或不按药品说明书服用药物;
5、丙方休养人私自藏匿易燃、易爆及有毒物品;
6、丙方休养人不听管理人员劝阻而发生争吵及互殴行为;
7、丙方休养人损坏我院一切物品。
第十五条:丙方入住时，丙方、乙方必须如实申报丙方的病史、现在病情以及所需要特别护理的各情况，若隐瞒实情所引起的一切事故由乙方负责。在办理丙方入住手续时，乙方应将固定的联系住址、联系电话留给甲方，以便保持联系，如甲方无法联系到乙方或乙方接到通知后不来或延迟到场，后果由乙方负责。如乙方住址或电话号码更改，应及时通知甲方，否则如丙方病情或其他变故，以致甲方不能及时通知乙方，所产生的责任和后果与甲方无关。
第十六条:丙方休养人在入住期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从工作人员的安排，并与其他休养人和睦相处，如与其他休养人在本院发生矛盾纠纷或争执，应及时反映到院办公室，由院办公室人员调解，凡由于私自过激行为造成
11
的一切后果及伤害，均由双方休养人及其亲属负责承担，与甲方无关;
第十七条:丙方享受本协议约定的权利是以乙方和丙方完全履行本协议的约定为前提条件，如乙方或丙方未履行本协议约定的义务，丙方及乙方则不能享受本协议约定的权利;
一:丙方在本院休养期间，无论任何原因或应丙方要求需到医院就诊，如需甲方临时派护工陪同或协
助到医院办理相关手续及检查，丙方需支付甲方服务费:两小时内(30元)、四小时内(60元)、八小时内(150元)、24小时(350元)，面包车按每次10元收取(主城区内)，主城区外按每公里1元计算。
三:
凡在本院入住老人，房间内每月用电量每人基数为25度，超出部分应按实际房间入住人数均摊，价格为每度电0.55元计算;(空调房间按夏季三个月冬季三个月每月加收50元计算，单人间一百元，电费超出部分另计)
第十八条:本协议乙、丙方已认真阅读并理解各条款含义，甲、乙、丙三方确认对以上协议所有条款内容无异议;本合同一式两份，甲、乙或丙方各执一份，具有同等法律效力，自各方签字或盖章后生效。
甲方: 乙方:
甲方代表: 丙方:
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年月日 年月日
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范文四：对养老院护工进行压疮护理培训的体会
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对养老院护工进行压疮护理培训的体会
吴娇臻，单霞霞，李洁，李永彬，王谊 (温
州医学院附属第二院，浙江温州325000)
摘要:总结对养老院护工进行压疮护理培训的体会。通过对养老院压疮发生率、护工一般情况和压疮相关知识知晓
率的基线调查，制定压疮培训内容，针对护工特点采取集体授课及结合案例分析方法进行培训，经过6月培训，护工的压 疮 知识及护理技能提高，养老院长期卧床老人的压疮发生率逐月下降，提高了养老院的护理质量。 关键词:养老院;压疮;护工;培训 中图分类号:R473(2 文献标识码:B 文章编号i 1671,9875(2011)06一0542一02 压疮是由于压迫造成局部组织缺血、低氧而 皮肤抵抗力的措施，帮助和鼓励老人活动、增进全 身营养的方法，使用压疮保护贴、按摩油、冰凉液 形成的压力性溃疡[1]，71,压疮出现在70岁以上 垫和足跟保护器的时机及方法，压疮分度及护理 的老年人[2]，压疮一旦发生，不仅增加患者的痛苦
护理学科的发展、护理内涵的拓展、护理服 方法。 和经济负担，且影响生活质量和身体康复。随着 1(2(2(2培训方法由2名临床护理工作3年务的延 伸，护理工作已经介入了老人院[3]。为使养老院护 上、有丰富压疮护理经验、责任心强的护理人员任 以 培训教员，养老院负责人1名为协调组织者。培工全面掌握压疮预防的相关知识，降低养老院压
时间6月，每月培训1次，每次6学时。将压训 疮发生率，提高养老院老人的生活质量，2009年 3月至9月，本院组织护理人员对温州红景天养老 疮相 关知识及护理技巧用通俗易懂的语言制 册，发给每位护工;集体授课采用讲解、示院20名护工进行压疮预防知识培训，取得了良好作宣传手 等方法，结合30例长期卧床老人的实际情况进 范、练习 的社会效益。现报告如下。
行 1对象与方法 分析，制定预防压疮程序，并且根据护工的接受能 1(1对象护工20人，均为女性;年龄41,61岁; 力做个别指导，护工有问题随时电话咨询。养老 院负责人督促护工按压疮预防程序对老人进行护 文化程度:小学12人，初中8人;在养老院工作时间
理，每日了解实施情况、评估老人的皮肤。 院入住老 1,8年;16人接受过上岗培训并取得上岗证。养老
1(2(3评价方法在培训前及培训6月后对护人150例，其中长期卧床老人30例，男18 例，女12例;年龄55,89岁，平均70(4岁;30例 进行压疮相关知识及护理操作技能测工 老人中伴有脑梗死后遗症8例、老年痴呆症4例、 始后每月对30例长期卧床老人进行压评;培训开 2结 果 疮监测。 截瘫2例、极度消瘦2例、糖尿病4例。
1(2方法 护工培训前养老院年度压疮发生率为20,， 1(2(1 基线调查 为有针对性进行压疮相关知 培训后当年压疮发生率为3,，30例长期卧床老 压疮发生情况见表1;护工培训前后压疮相关知识 识培训，对养老院老人压疮发生情况及护工的压人
疮相关知识知晓率进行基线调查，内容包括护工 知晓情况见表2。 年龄、文化程度和压疮相关知
表l护工培训期间30例老人压疮发生情况 情况，了识及护理技能掌握 解养老院上年度压疮发生率。 1(2(2培训内容及方法 1(2(2(1培训内容压疮发生原因，保护及增强 作者简介:吴娇臻(1972一)，女，本科，主管护师，护士长( 收 稿日期:2010一08一06 201102温州医学院附属第二医院院内科研项目，编号:psbh
万方数据
表2培训前后护工压疮相关知识知晓情况(人，,) 措施，致使养老院压疮发生率较高;通过护理培
训，使护工纠正了错误认知，对压疮预防护理工作
由被动变为主动，从而使压疮发生率逐月降低，提 高了老人的生活质量。 会 3体3(2对养老院护工培训的注意点 知识及基础 3(1 对养老院护工进行护理知识培训的意义技能培训前应对养老院的现状、护工一般情况和 存在问题进行基线调查，以便针对性制定培训方 随着社会的进步和人口老龄化进程的加速，越来 越多的市民无暇照顾老人，特别是长期卧床的老 案;培训中避免过多使用医学专业术语，宜使用通 人，家人愿意将老人送到养老院接受更好的护理。 俗易懂的语言;有目的地组织一些相关案例分析，
目前，养老院护工受教育程度参差不齐，对于医疗 更可以向护工提供大量的正性反馈与激励，可以
护理知识的掌握也不尽相同，尽管有80,护工经 提高护工在压疮护理方面的信心和兴趣，提升培
训效果。 仍是目前卫生工作的薄弱点。由护理专过简单的培训并有上岗证，但养老院的护理工作 业人员给 参考文献: 予护工护理专业知识和技能的帮扶，提高护工的 F13殷磊(护理学基础EM](第3版(北京:人民卫生出版社，2002: 216( 护理知识及技能，从而提高养老院护理水平，更好 地为老人服务，也有利于社会的和谐进 F2]李晓蓉(循证护理在骨科患者压疮预防中的应用[J](中国实用 步。本次 护理杂志，2007，23(7):14--15 (对护工的护理专业培训重点是压疮的预防和护 [3]方文娟，顾永娟，张丽娟(城镇老人院实施护理管理的效果及 理，培训前，护工对压疮的危害性缺乏认识，对长 体会[J](护理与康复，2010，9(4):344--345( 期卧床老人仅予日常清洗，缺乏系统的压疮预防
《儿科护理》理实一体模块化教学的改革与实践 李美珍 (宁波天一职业技术学院，浙江宁波 315100)
摘要:目的 提高学生综合职业素质，以适应岗位能力要求。方法改革《儿科护理》课程知识构架，建立以岗位工
作任务为核心的模块化课程教学体系。将护理专业102名学生按班级分为改革班52人、对照班50人。改革班采用
理实 一体模块化教学，对照班采用传统教学;课程结束后，比较两班学生期末考试、综合技能考核、制定案例护理计划成 绩，并采 用调查问卷，对两班学生进行教学效果评价。结果改革班期末考试、综合技能、制订案例护理计划成绩明显高
于对照班 (P
关键词:护生;儿科教学;改革 欲，有利于 理论知识的掌握，有助于自学能力、岗位职业素质技能的提高。 文献标识码:B 文章编号:1671—9875(2011)06一0543—03 中图分类号:G424(1 “理实一体化”教学是打破理论课、实训课的 针对目前高职《儿科护理》课程教学的现状和高职
护理人材培养的特点，在立足于满足社会职业岗 界限，将某门课程相关的理论知识、实践技能融于
位(岗位群)所需要的职业能力的基础上，本院儿 一体，是一种突出学生动手能力和专业技能的培 科教研室进行了高职《儿科护理》课程理实一体模 养、充分调动和激发学生学习兴趣的教学模式。 块化教学改革探索和实践，尝试打破传统学科体 作者简介:李美珍(1956一)，女，本科，副教授，儿科教研室主任( 系的课程构建，建立以岗位工作任务为核心、辐射 收稿日期:2010—ll一10 知识传授与能力培养的理实一体模块化课程教学
万方数据
范文五：养老院护工感谢信
养老院护工感谢信
养老院护工感谢信
:
一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情， 使我。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。 扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧～呵呵。 结语:
“向xxx学习。”之类的话。 署名:
发信人名字或发信单位名称。正文右下方。 日期:
成文日期。署名下方。
工作总结与计划范文
一 、近段时间工作总结
在我来到这里的两个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结:
目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把下一步的工作做的更好。下面我对2011年上半年工作总结汇报如下:
我是今年三月份到公司工作的，在没有负责市场销售管理工作以前，我的销售经验不足，仅凭对销售工作的热情，而缺乏奶粉行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，取得了良好的效果。
通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对奶粉市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以应对客户所提到的问题，把握客户的需要，基本良好的与客户沟通与信任。所以经过努力，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断
的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个提高，针对市场的一些变化，现在能拿出一些方案应付一些突发事件。
存在的缺点:
对于奶粉市场了解的还不够深入，在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个一般促销人员的位置上，对市场促销人员的管理，培训，指导力度不够，
工作计划
《工作总结与计划范文》(http://www.unjs.com)。我容易比较狂傲、办事不够职业化如赌气不配合等，这些都是阻碍我在工作的道路上继续前进的绊脚石。在今后的日子，我都会有针对性地修正自己的不足。
二(下半年工作计划
在下一步工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:
1、做好基础工作，为下一步工作做好铺垫。
基础工作在这个行业中很难做，下一步要做好每个店的月平均销量，按送货次数分解计划，做到有的放矢。维护好客情，做好与客户的关系，经常与客户沟通。对销售点的其他品牌做好记录，做到对他们销售形式与方式了如指掌，针对他们做自己的销售计划。
2、完善促销制度，加强促销员的管理。
促销管理是老大难问题，促销人员出去，处于放任自流的状态。完善促销人员管理制度的目的是让促销人员在工作中发挥主观能动
性，对工作有高度的责任心，提高促销人员的主人翁意识。培养促销人员在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
3.灵活运用活动，提高销售质量
现在奶粉市场品牌很多，但主要也就是那几家。在近段时间销售产品过程中，牵涉问题最多的就是过去客户的流失。在下一步的的销售工作中我认为产品的活动力度做一下灵活的运用，这样可以提高销售人员及店老板积极性。 在奶粉区域，我们产品的知名度与价格都很有优势，外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。
4、销售目标
下一步的销售目标最基本的是做到根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每一次送货，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
三(我的建议
1.创造良好工作环境，提高工作效率。
提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。形成互相学习，互相帮助的氛围，能提高工作的积极性，不要互相贬低，互相利用。
2、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们的根本。
在下一步的工作中建立一个和谐的团队作为一项主要的工作来抓。
以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。
周工作总结与计划
各位家长、小朋友们:
大家好～ 近几日虽然是阴雨绵绵，但咱们过得忙碌、愉快而充实，现将周工作总结如下:
一、上周工作总结:
1、在周一的晨检中，本班幼儿的个人卫生做的很干净，头发洗了，园服也很整洁，只有极个别幼儿指甲没剪，幼儿都保护自己很好，没有带外伤的幼儿，孩子们都能高高兴兴入园。
2、本周孩子们进行了正常的教育教学活动，还贯穿了幼儿的常规训练，比如:上操、吃饭、上床睡觉的安全等，孩子们都能按老师的要求积极参与，成效还不错，另外，我们应做好安全工作总结。
3、本周接连几天下雨，早晚天气还是有点冷，温差比较大，流行病偶有发生，希望家长朋友们给孩子做好预防工作，本周除王宁、张凯、张亚楠三个小朋友请长假外，其他幼儿请假的少，所以，本周幼儿的出勤率比较高，只有极个别的孩子带药了，老师都能及时给孩子喂药，让孩子勤喝水，午休时能给孩子盖好被子，保证了每个孩子都能健康的入园学习。
4、本周还进行了老师、家长和小朋友“收旧废料”手工作品展，
由于我班家长朋友们的积极参与，我班制作的手工作品件数多、质量好，在此，(尤其是赵凌楠的爸爸、祁芳芳的妈妈、吕晶乾的妈妈、张虹宇的爷爷)对各位家长的支持表示感谢。
二、下周工作计划:
1、由于早晨天气有点冷，周一根据天气情况给孩子穿园服，给孩子彻底搞好个人卫生，剪掉长指甲，洗干净黑指甲，给孩子换洗袜子和鞋垫,以保持午休时室内的空气清鲜，注意孩子的安全，不要让孩子带外伤，以保证孩子健康、愉快的入园。
2、夏季虽然已经来到，但一些传染性的疾病时有发生，希望家长朋友们一如既往给孩子做好预防工作，做好班级卫生工作计划，本周园内也将进行幼儿夏季体检。老师将会细心地照顾每一位幼儿的生活、学习、游戏，让他们多喝水，以保证孩子们健康入园。
4、六月份咱们对幼儿要进行“争做诚信小公民”的主题教育，要教育孩子讲文明、懂礼貌，老师将会进行各方面的引导及教育，希各位家长也积极投入这一教育行列，对孩子进行文明、诚信教育。
5、感谢各位家长对我们的工作给予的支持与理解，在此，祝愿家长朋友们身体健康、心想事成，祝愿咱们的孩子们愉快幸福、开心无限。
写总结的格式
总结的写作格式非常重要，如果说我们对总结的要求是对军人的要求，格式就像军人的着装，有些凌乱，就不是一个合格的军人。所以同志们应当重视总结的格式，它是总结“优秀”的前提。现将本次培训总结格式附录与后，仅供参考。
作业题目(黑体加粗、居中、三号字)
——副标题(可有可无，若有请居中、宋体、小三)
(空一行)
账号 密码(居中、宋体、小三)
学校全称 作者(居中、宋体、小三)
(空一行)
前言(小四号宋体)???????????页码(小四号宋体) 一、标题(小四号宋体)?????????页码(小四号宋体) 1( (小标题)(小四号宋体)????? 页码(小四号宋体) (1)(下级标题)(小四号宋体) ????页码(小四号宋体) 二、(标题)(小四号宋体) ??????页码(小四号宋体) 1.(小标题)(小四号宋体)???????页码(小四号宋体) (1)(下级标题)(小四号宋)?????页码(小四号宋体) 结尾(小四号宋体)
写好总结的要素:开头(前言)
一篇好的总结，除了内容充实、重点突出、语言准确、条理清楚外，还应有一个好的开头。一个好的开头，能先声夺人，激起读者强烈的阅读兴趣，使之欲罢不能。反之，如果开头写得不好，就会倒了读者的胃口，使之产生厌倦和不快。所以掌捏好开头的写作方法，对写好总结是至关重要的。
总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。 总结开头的写作方法多种多样，富于变化，不拘一格，没有固定的模式。但一般的规律还是有的，这就是要根据总结的类型(以及所要表现的主旨来决定如何落笔，以实现开头的准确性、鲜明性、生动性。
社团活动总结格式
工作总结的结构总结一般分为:标题、前言、正文、署名四部分，社团活动总结格式。
(1) 标题。一般是根据中心内容、目的要求、总结方向来定。
同一事物因总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《2007年度个人工作总结》;“XX学院关于第X次本科教学水平评估工作总结”等等。
(2) 前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3) 正文。
正文是工作总结的主体，一篇总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4) 结尾一般用精炼、简洁的语言写明今后努力的方向，或者写今后的打算。
(5) 署名和日期。
此格式仅适用大众，对于公务员工作总结，此文仅做参考。
活动总结:,简单的社团活动总结,
标题: 注意新颖、体现活动特色
首部: 活动目的
活动时间和地点
主题: 主要写明此次活动的口号——如“展现街舞风采、释放青春活力”
人员: 主要参加人员和单位
流程: 活动的主要程序及相关负责部门
正文: 正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。 主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
