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范文一：关于护士护理方面的论文范文
临床护士职业价值观与离职倾向的相关心理研究
摘要：在新的形势下,随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,社会对护理需求总量不断增加,其内容和形式都不断发生重大的变化,促使护理功能也发生了相应的演变。本文转自映辉论文网你最优秀的论文服务专家。
现阶段护理队伍缺编,严重影响到临床护理工作的质量,超负荷的护理工作威胁着护士的身心健康,使护士对护理工作和医院的认同度下降,流失率增加,进一步加重护士短缺的问题。国外众多学者认为职业价值观受到员工投入组织管理倾向性的影响,与组织承诺具有一显著正相关性。目前,国内有关的研究较少,尤其是国内有关组织承诺的研究对象多为企业员工,以护士为研究主体的并不多见,而关于护士职业价值观和组织承诺相互关系的研究尚属于空白,不利于护理管理者对人力资源管理做出全面的分析和评估。
关键词：临床护士；职业价值观；离职倾向
引言
护理人员高流动率问题一直存在于各医院中。池文海(2008)指出，过高的护理人员流动率，不仅增加医疗机构本身的训练成本，渐而影响护理业务的运作、团体凝聚力、工作士气与病人照护品质，更是提升护理品质的一大障碍。池文海同时表示，在医院以护理人员为主要的人力资源条件下，护理人员的高流动率将导致医院整体成本上升，护理人员士气及护理质量下降;而员工因个别的差异性，其在层次需求的重视程度与满意度可能不尽相同，因此，一举不同护理人员各个需求层次上的重视度，藉由非经济面的因素满足其不同的需求，使其提升工作满足，可以降低护理人员离职倾向。
在医疗环境与制度不断变动的条件下，如何招募并留住人才，是身处现今医疗环境下医疗系统人力资源部需要解决的主导的、重要的课题。主管人员若能了解护理人员的不同成长背景、生活经验、行为模式和各种价值观的差异，提供符合护理人员个别期待的正向激励;善于发挥每个护理人员的能力与特质，降低人员心理间隔与距离，尽力在人员留任及降低离职率上努力，不但能降低机构人员训练成本，凝
聚团体工作士气，稳定护理人力，而且也是提升病人照护及护理质量的基本要素之一。
1.护士职业价值观的核心概念、理论及研究现状
1.1护士职业价值的核心概念及其相关理论
1.1.1价值观
价值观(values)是人们关于什么是价值、怎样评判价值、如何创造价值等问题的根本观点。价值观的内容，一方面表现为价值取向、价值追求、价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则。价值观是人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志，它通常会影响人们的态度和行为，同时也影响到我们对事物的判断和感知。对价值观的探索是组织行为研究领域一个重要的方面。
1.1.2职业价值观
职业价值观(professional values)属于人格范畴，是近30年来国外研究的热点，它指个体依据自身的需要对待职业、职业行为和工作结果所形成的比较稳定的价值取向或态度，是人生观、价值观的重要组成部分。对于职业价值观的定义国内外学者尚未形成一致的看法:如Schwartz就将职业价值观定义为人们通过工作而达到的目标或取得的报酬，它们是更一般的个体价值观在工作生活中的表现;而Robbins则指出职业价值观引领人们对工作木身或某一特定工作的实质意义，包括经济报酬、忠诚、人际关系、社会地位等形成偏好的认知或意向;1994年我国黄希庭从职业需求方面出发将职业价值观定义为人们对社会职业的需求所表现出来的评价，是人生价值在职业问题上的反映，是人生价值观的一个重要方面。而喻永红认为职业价值观是人们依据自身的需要对待职业、职业行为和工作结果的比较稳定的、具有概括性动力作用的成套信息体系，它是个体一般价值观在职业生活中的体现，是人们对社会职业的需求所表现出来的评价。
1.1.3护士职业价值观
护士职业价值观(nursing professional values)是护理专业人员对职业特性据以评价判断的持久信念与标准能影响并引导个体行为表现及职业满意度，是护理人员实践和提高护理质量的基石。护士职业价值观是否与组织文化一致，关系到护士工作的态度和动机，对于护理管理者开展人力资源的管理有重要的指导作用。1986年
美国高等护理教育学院学会提出护理本科生应发展的7种价值观，即利他主义、平等、美学、诚实、自由、人类尊严和公正。1998年颁布的“美国高等护理教育标准”中明确木科教育应促进学生发展护理专业价值观和基于这些价值观的专业行为的培养，提出能体现专业价值观的因素有利他主义、自主性、人类尊严、正直和社会公正。
2.国内外研究现状
2.1国外研究现状
Hoppock和Super早在1950年对有关工作满意感的文献进行回顾时发现,工作满意感的概念与工作的特定方面如收入、工作时间等有关。1951年,Ginzberg等在其研究中扩大了这一观点,他们认为,青年价值观结构的差异是个人工作满意感的预兆。Super在其1957年关于职业心理学的书中进一步扩展该论点,将Hoppock和Super文章中提到的工作特定方面命名为“工作价值观”。工作价值观的研究大致可以分为3大分支:①结构研究,即注重工作价值观的基本组成部分,检验工作价值观结构的假设,如1962年Super的3因素结构,1982年德国Swidersky提出的3层面工作价值观系统模型,20世纪90年代Elizur等将生活价值观与工作价值观进行整合后发展的工作价值观多层面理论等。②相关研究,即用相关技术研究工作价值观与个性、社会和组织等变量的关系。工作价值观的相关研究是最多的,Elizur、Schwartz等研究了工作价值观与基本价值观之间的关系;Katzell等则指出,工作情景与个人价值相吻合的程度是决定工作满意度的最直接因素;Ghorpade等]指出,工作价值观与雇员投入组织管理倾向性之间存在关系;Feather等研究了组织成员行为(organizational citizenship behaviors,OCB)与工作价值观之间的关系,发现OCB与合同教师的技巧使用、影响力等价值观呈负相关,与正式教师的多样性及技巧使用价值观呈正相关。另外,许多研究者强调了工作价值观的激励方面。Vernon和Lindsey认为,工作价值观可以被看作是一个激励因子;French和Kahn描述价值观具有通过强调物、行为或事件的某些状态来激励目标定向行为的能力;Shye使用因素分析,推断工作价值观和激励是相关但又有区别,激励的范围更广,而工作价值观则更为特定,并且工作价值观关心与工作结果相关的重要性。③文化差异研究。分析文化差异对工作价值观的影响,其中,Hofstede等在1984年分析了在不同国际文化背
景下工作价值观的差异,形成了文化价值观4个维度。在护士工作价值观的调查中,McNeese-Smith等通过对412名护士的调查,分析和研究了价值观与年龄、工作阶段、教育、工作满意度、生产率及组织承诺之间的关系。结果发现,工作满意度、组织承诺、生产率很高的护士,在关系、创造性、美学及管理的价值观上分值很高,而工作满意度低的护士只在经济回报的价值观上分值很高。另外,不同年龄护士的价值观差异很小。因此认为,管理者应了解并努力使护士的价值观与组织文化相一致,以提高护士满意度及组织承诺等组织行为学变量的分值。Mills等也调查了护士的工作价值观及工作满意度。研究结果发现,看重薪水、工作安全、职业发展及全职雇佣的护士更可能感到满意,而价值观中的支持性管理与工作满意度呈负相关。Fagermoen对767名护士的调查结果显示,护士最主要的工作价值观是个人激励。Wros等通过比较美国和日本护士价值观发现,两国护士对竞争、尊重病人、安乐死、舒适、诚实等价值观的关注程度并无差异,但对这些价值观的解释却存在着文化差异。
2.2国内研究现状
国内研究者也较为关注工作价值观这一研究课题,但内地的工作价值观研究多数是以青少年学生为对象。我国倪陈明等研究了企业职工的工作价值观与工作行为及工作激励之间的关系,发现工作价值观中的工作评价因素与个人要求因素对组织行为均有显著的预测性,它们直接影响职工在组织中的满意感、工作投入与离职倾向;余华等对企业员工与大学生的职业价值观进行比较研究;金盛华等研究了当代中国工人价值取向的特点;李佳等认为,员工的工作价值观与忠诚度密切相关,中国人的工作价值观大致可以分为6类:工作满足型、理想主义者、安逸享受型、随波逐流型、回报驱动型和创业型,其中随波逐流型员工的忠诚度比较高。而在护理领域中,工作价值观的相关报道较少。陆超琼等认为,中老年护士应该调整知识结构、提高自身素养,以树立良好的工作价值观;陆静波在对护士的工作价值观对其专业的稳定性的研究中发现,护士的工作价值观与其工作稳定性呈显著负相关;任建华等在对四川省三级甲等医院的护士工作价值观的研究中发现,工作价值观在影响护士组织承诺的各因素中贡献最大,提示工作价值观是影响护士组织承诺和离职倾向的重要因素。工作价值观是个人对工作的需要的体现,它从总体上影响一个人的工作态度,而组织承诺是员工工作态度的表现形式之一,因此员工的组织承诺会受到其工作价值观的影响;
施佳华在对医院员工的工作价值观研究中发现,工作价值观与组织承诺存在显著正相关,工作价值观可以正向预测组织承诺,其中单位保障对组织承诺的正向预测力最大。表明如果单位的福利保障和经济待遇越好,对员工的吸引力也就越高,员工对医院的组织承诺就越高,更愿意继续留在医院中努力工作。
3.离职与离职倾向
3.1离职倾向的涵义
离职(turnover)概念最早由Rice等(1950)提出，认为离职是一个社会过程，个体进入组织后，二者的互动便增加，若彼此的动机和相互作用未达到适当吻合，即会造成个体发生离职行为。离职倾向(turnover intention)则是在产生离职行为前的一种心理状态，是员工经历不满足后的一种退缩行为;是员工在特定组织工作一段时间后，经过一番考虑，蓄意离开组织的意图;是离开组织并寻找其他工作机会的态度或总体表现(Miller&Katerberg1979)。在大量理论和实证研究的基础上，目前较一致认同的观点是“离职倾向是离职行为的最佳预测指标”，此处主要针对一些可避免的、个体自愿的离职行为。
3.2离职倾向及离职行为的影响因素
影响离职行为的因素包括个体因素和环境因素。
3.2.1个体因素
主要涉及年龄、性别、婚姻状况、教育程度、年资、职务、人格特征、成就动机等。多数研究显示[37.57.59]，性别与离职倾向关系不显著(Mobley}1979);年龄与离职行为及离职倾向呈显著正相关，即年龄越大，离职行为发生越少;单身者较有配偶、子女的员工离职率高;年资与离职呈显著负相关，年资越久，离职率或离职倾向越低;在组织内职务越高者，离职率越低。教育程度与离职倾向的关系研究结果并不一致。Fededco等以信贷部门女员工为样本的调查显示，教育程度较高者离职率低;而Mangione研究认为，学历高低对离职行为无显著影响。对于控制点等人格特质与离职倾向的关系，一些研究并未形成共识。Spector认为，内、外控可能是工作满意度与离职倾向关系的调节变量;Berg&Feij则认为，人格特质与离职倾向的关系由工作满意度和工作压力中介调节。邱信惠(1994)的研究结果发现，内、外控者的离职倾向并无显著差异。Rasch&Harrell研究认为，A/B型人格特质与离职行为有间接负
相关。郭佩琦报道，员工在对工作不满意的前提下，A型性格者或内控者离职倾向较高。许瑰琦研究结果显示，越内控的教师离职倾向越低。
3.2.2环境因素
包括内环境和外环境，内环境涉及个体对工作、组织的态度等;外环境主要包括组织环境、工作环境及社会环境。所涉及变量为:工作满意度、工作投入、工作压力、组织承诺、职业承诺、社会支持、角色冲突、组织文化、与同事或领导相处、收入、晋升机会等。研究表明，个人工作满意度、组织承诺均与离职行为及离职倾向呈显著负相关，即工作满意度或组织承诺越低，离职率越高;Gray&Starke认为，缺乏公平的工作满足，将使离职率上升。施惠华等以826名陆军军官为样本的研究显示，工作压力感受与离职倾向呈正相关、社会支持与离职倾向呈负相关。一些研究认为，个体角色冲突越大，离职倾向越高；Marris以大学教师为样本的研究显示，对薪水满的满意度、工作本身特征以及工作量等变量可解释离职倾向变异的26%，一些护士所体验到的角色矛盾(期望角色与实际角色间的不一致性)对离职倾向有一定影响，当护士对角色期望较低、所承担的角色较少时，离职倾向增加。Beasley等通过调查美国威斯康辛州18个卫生保健组织中397名家庭医生认为，对组织的满意度与离职倾向间显著负相关。Knudsen等以物质滥用治疗咨询师为样本的研究显示，管理实践中的“按劳付酬”及“对创造力的支持”两项内容通过组织承诺的中介调节作用，对离职倾向间接产生影响。Gray研究认为，护士的专业承诺是影响其离职倾向的重要调节变量。
4.研究建议与对策
4.1招聘合适的员工
服务行业本来是一种充满着情绪劳动，而且显得非常辛苦工作，这就需要要求护理人员要具有一个非常好的情绪劳动管理表现以及具有一定的情绪劳动管理能力。因而，这就要求医院人力资源管理部门的主要管理者在进行相关职务说明书编制时，就必须要充分考虑到医院护理工作的一些特殊性质，从而就能够更加深刻地来认识到相关人类的情绪劳动，并且来理解到这些情绪劳动会对护理人员的相关行为会产生一些什么样的具体影响。医疗系统的人力资源部的相关工作人员在进行工作说明书的编制时侯，就必须要来充分考虑医院的一些特殊的工作性质，从而更加进一步
来深刻理解到人类的情绪是否会对相关的行为产生一个非常大的影响，因此人力资源部门在招聘护理人员的过程中就必须要先想尽一切办法来聘用一些个性适宜并且还能够自愿地为相关病患与家属提供相关服务的人员。例如一些具有非常热情、细心、宽容、灵活性特性的护理人员在医院进行相关的护理工作服务的时侯就会觉得能够非常快速地来适应相关的工作，从而就会使得其所要付出的相关情绪劳动的时侯，心理成本就会显得非常低。这样由于需要对护理人员具有这样一些特殊需要，因而医疗系统的相关企业在进行护理人员甄选的过程中就应该特别需要注意对相关的应聘者来进行相应的心理测试。现行的一些心理测试主要还是对护理人员的应聘人员的相关个性或者是要对他们的主要性格来进行相关的一些测试，这些测试的内容主要还是包括相关个体一些主要的品质、气质、态度、情绪、以及相关的兴趣等。
4.2提供相应的培训
根据医院护理人员的主要特点，医疗机构就必须要对护理人员来进行一些必要的护理工作知识、以及技能的更新培训。医疗机构除了需要对相关护理人员来培训护理人员与病患、病患家属之间的沟通以及交流的特殊技能以外，还必须要来注重相关护理人员的一些自身情绪管理技能的培训，帮助医院护理人员来不断地“适应压力”。在进行的一些相关研究的结果进一步显示，对于一些深层的行为会对护理人员的工作满意度产生正向的影响、而这些深层行为会对情绪劳动就会有一定的负向影响，这样的话，对于医院人力资源管理部门在对护理人员来进行相关的护理知识培训的时侯，就要使得我们护理人员更多的地为让医院护理人员能够更多地学习相关的深层行为策略。例如，相关的培训教导人员就必须知道要如何来进一步地改善对事物的一些的评价以及认知程度，这样就会进一步来来减少医院护理人员的相关的情绪失调、从而能够进一步来减轻医院护理人员的情绪劳动程度，一次来进一步提升医院护理人员工作满意度的目的。
因此，相关医疗机构人力资源管理部门要对医院护理人员的培训方案要充分重视，以此来引起注意，因而如果医院人力资源管理组织要是能够为医院护理人员提供一些非常适当的员工培训工作的话，这样就能够进一步帮助医院护理人员来进一步进行学习以此来了解深层行为，医院护理人员不但要能够进一步来学会为如何为医患人员提供一些真实、而比较热情的服务，而且能够从情绪劳动中获得满意感。护理人员就要运用相关的训练课程以及援助计划，以此来进一步来提高医院护理人员的
情绪劳动的调节能力，从而来达到来保持一种非常良好的服务病患人员的心态，从而来进一步地来减少主要的服务影响障碍。例如，人力资源管理部门也是可以进一步来引进EAP，也就是为“员工帮助计划”。在这一个EAP系统中的主要内容是包含压力管理、法律纠纷咨询、裁员心理危机、职业心理健康、健康生活方式、灾难性事件等等方面内容，其主要的目的就是要从全方位来协助医院护理人员来进一步解决个人情绪问题，从而来进一步地减轻医院护理人员的压力，以此来维护医院护理人员的积极情绪，来达到一个良好的产出水平。
4.3疏导员工控制好负面情绪，提升医院护理人员的工作满意度
医疗管理系统的人力资源管理部门必须要非常善于来化解护理人员的负面情绪，使之能够成为一种可以可控范围之内、并且还能够进一步使得医疗系统能够处于一个非常稳定的发展状况积极因素，从而提高医院护理人员的工作效率以及积极性。例如，我们可设置一些心理发泄室等等，主要通过这样的一些方式来建立一个疏导机制，以多渠道以及多途径地来对医院护理人员来进行相关的情绪疏导，以此来培养以及塑造出一些比较高的高情商的现代医院护理人员，促进医院护理服务能够更上一层楼。医院护理人员要进行积极的情绪劳动以此来达到减少相关的疲倦感，从而来进一步来提高医院护理人员工作满意度。
医院护理人员的工作满意度就是表示其一个人要对自己的一些工作或者是相关工作经历的评价所要产生的一些正向以及愉快的情绪，这些情绪劳动就会进而来影响到医院护理人员工作绩效、导致其产生离职倾向的念头等，因此，我们要来提高医院护理人员的主要工作满意度就会显得非常重要。现行的研究结果就己经显示出来，在除了需要来表达出一些积极情绪以此可能会最为直接地正向预测整体工作满意度以外，而通过一些表面行为、以及深度行为都是能够积极地来表达出整体的积极情绪，这些是可以需要通过相关的情绪劳动、职业价值观来影响医院护理人员工作满意度。因而，如想要来提高医院护理人员工作满意度，一方面就必须要开展一些最为积极的情绪劳动，即需要多进行一些较为深度行为，以此来传达一些积极情绪;而在另外一方面，就必须要来积极地预防以及避免工作倦怠，从而提升医院护理人员的工作满意度。
4.4培养正面工作价值观，增加自身价值与信心，提升个人工作绩效
Brown提出由于了解工作价值观，可以知道个人对某特定工作的动机;他也认为员
工要获得满足，就必须要先满足个人的价值观。而从医院护理人员的研究中发现，护理人员重视尊严和自我实现取向，并且与离职倾向呈现负向关系，显示员工在组织中可得到人生目标的实现，并且能从现有的工作中得到成就感。对于医院来说，至今最重要的是必须要落实帮助员工规划人生目标，像是有明确的训练计划或是升迁制度，甚至提供员工论调机会和设定较高的个人目标，让员工能从工作中获得他人和自我的肯定，实现自己的理想，如此一来更能有效降低离职倾向。
4.5针对医院护理人员不同工作价值观，给予不同的激励方式
根据本研究实证结果显示，医院护理人员的工作价值观与组织公民行为、工作绩效都有显著正相关。如何维持积极投入协助服务工作的优质成员，不让人才流失，更能获得社会尊重与人际互动机会，提升团队的向心力与归属感，另外亦建立淘汰机制，以此管理单位的首要问题，因此建议守望相助队管理干部及医疗机构相关部门应多给予护理人员支持、尊重的感觉，多鼓励组织内的伙伴共同参与活动的策划，安排合适的组织位置。让护理人员在组织中有更多的参与性，共同推动护理服务工作，在管理的方式上采用双向的沟通，让护理人员能够表达自身的看法与获得重视，达到正向且良好的互动，以此来提升人力资源持续服务的意愿。加强举办护理人员教育训练，可让护理人员从课程获得自我成长并求得相关知识，增加护理人员从事护理工作知能与提升对服务工作的热情，并从护理人员服务中分享与经验交换中，达到相互观摩与学习的效果合作关系，建立护理人员人际网络。例如，安排护理人员联谊活动与标杆区学习成长课程，以此来提升护理人员彼此合作状况，建立良好的伙伴关系，有助于护理人员学习成长，及在工作上获得最大满足。
结语：
总之，稳定是相对的，流动是绝对的。护理队伍的稳定和发展，需要护士的努力、领导的关怀和社会的肯定与认可。改善护士职业环境，提高护士待遇，实现同工同酬，使护士转变观念，优化工作流程，保障护士身心健康，是使护士稳定工作、降低离职率的基本前提。而培养护士爱岗敬业、乐于奉献的价值观，是稳定护理队伍、发展护理事业的根本所在。
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范文二：护理方面论文书写的
浅谈护理方面论文的书写
史伦梅?
（长江大学医学院护理11102班）
摘 要：当前我国护理科技事业迅猛发展，科研文章日渐增多，但是护理综述文章并不多，远跟不上护理学发展的需要。本文就提高对护理综述文章的认识和如何撰写综述文章谈谈自己的体会。护理综述论文简称综述（review），是指围绕护理学中某一专题收集查阅大量的近五年的护理文献资料，并对其进行整理、归纳、分析、整合后所撰写而成的综合性护理学术文章。
关键词：护理论文?护理综述
前言：护理综述的内容可以是多种多样的，它可以是基础护理中一个理论或学说，也可以是护理学中的一个分支领域或专科护理中的一个专题，还可以是一种护理操作技术或方法。总之，护理综述论文是用纵向或横向的角度来比较和高度归纳概括某一问题的历史背景和迁移、研究现状及发展动态，同时还常常带有作者本人恰如其分的评论。因此，综述充分体现出专题性、概括性、综合性、评论性和超前性。护理综述论文的篇幅一般5000字左右，也可长达数万字。
1．护理综述的意义
护理综述是关于护理学某一研究领域或工作的发展状况的综合性评述。包括范围有基础护理、专科护理、新业务新技术、护理教育和护理管理等，内容又可分为理论（如心理护理理论、护理管理模式、护理中的基础医学理论等）、实验（如动物实验、人体实验、社会性实验）、临床（如临床护理经验、体会、教训、新发现等）。护理综述具有全面（某一方面全部）、深入（详尽透彻、正反面皆有）、新颖（尤其突出新理论、新技术和某一领域的最新发展动态）的特点，它可以反映出某一方面最新、最前沿的工作，为从事相关研究的人员提供一个清晰的背景资料和研究方向。有些综述总结了以往有所了解的现象，将之予以归纳、上升为理论，使原先模糊的认识耳目一新。正因为护理综述具有这样的意义，国内、外各类护理刊物无不例外地在杂志中开辟专门的综述栏目，随时登载重要的综述，传播最新知识信息，促进护理学科的发展。护理综述它不象护理科研文章，单一地报道某个具体的研究过程和结果，一也不是简单地抄袭和罗列，而是对各项相关研究进行总结、归纳、推理、分析，从中得到更高层次上的结论，因而常常在综述中会提出一些新的概念、新的认识，甚至是新的学术思想和假说。
2.1 写作前的准备
写作综述前的准备工作十分重要，准备工作的好坏，直接关系到综述的成败。它包括选题、搜集资料、整理材料，实际上，主要的是资料的准备。
选题：一般在搜集资料之前进行，但也可以在后，实际上，这两个过程有时是交替进行的。选题的方法如同科研论文选题一样，选题要概括全文的中心问题，并能反映综述的程度和角度，不宜过大，做到选题既简炼而又具有特色。
搜集资料：大量地占有有关护理间题的资料，这是综述的甚础。护理资料的搜集不是很复杂的，国内护理期刊为数不多，还有一些散在在医学期刊上，这一部分资料搜集较为麻烦，国外护理期刊，是一种较好搜集资料的指南，它收集200多种护理期刊以及护士感兴趣的有关医疗、保健的2300种期刊的资料.查阅这种索引，可以大致了解到当前国外护
理动态，搜集资料的原则为：先国内后国外，先近后远，先综述后单篇，先专题后广泛，准确而又全面地迅速掌握有代表性的、创造性的论文。资料的主要来源为期刊中的单篇文献，首先是论著，其次考虑综述、文摘，最后才考虑教科书、专著。
整理资料：综述不是众多文献资料的堆砌。在搜集到的资料中，依据绘述文章格式分类，把同类性质间题的文献卡片归到一组，从中挑选出可靠的、有理论意义的资料，舍弃一些无代表意义的资料，然后列出书写提纲，并安排一些必要的铺垫材料。
2.2 综述的编写
综述的格式大致可分为四个部分：前言、中心部分、结尾、参考文献。关键是中心部分的编写。
前言：这是编述的起始部分。要向读者简明扼要地说明本篇之目的，综述的角度、程度及范围，有关护理问题目前的现状及争论的焦点，新的技术及方法，还应介绍概念及定义。前言部分不宜过长，一篇五、六千字的绘述，一般说来，前言部分不要超过一、二百字。
中心部分：这是综述的核心所在，十分重要。中心部分是提出问题、分析问题、解决向题的过程，应从各个不同的侧面和层次来阐明有关间题的来龙去脉，包括历史背景、现状、发展趋势等。中心部分无固定的书写格式，一般认为，中心部分的每一段落开始，应是绘合提炼出来的观点即论点，形成观点开头，接着用搜集整理过的资料中的实验结果作为论据。
2.3 写作后的修改和审校
初稿写成后，由于综述的特点，还应反复修改，这是对读者负责的一种表现，也反映了作者严谨的科学态度。综述的写作，一般说来都属于回溯性的，修改时应注意检查文章是否概括地总结了过去的事实；分析推论是否客观、是否含有作者自己的观点和分析，综述的范围是否超过了中心所要求，是否达到专业性极强的要求。同时还应注意语言的有机连接等等，自己经过认真修改后，作品应请有关方面的专家审校，一般可由编辑部来进行。
结语：护理综述是护理科研的墓础，它有助于开展科研工作的各个环节。一篇好的综述会对读者在学术上有所启发，在科学实验方法上有所借鉴，对自己所从事的研究课题的水平有所衡量，对要取得的成果有所预见。同时，综述的写作又不很复杂。所以，对于初搞科研的人来说，不妨多写几篇综述，这一定会有好处的。
参考文献
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2.护理综述的书写过程
（上接第266页）
生活当中，当电子信息类专业遇到了现实的制约而不能够良好地开展教学时，仿真实验教学是很好的选择。仿真实验教学的优点很多，对于学生专业技能的培养也有很不错的帮助，只要今后的电子信息类专业能够适当的开展仿真实验教学，电子信息类专业人才的未来发展将大有希望。
参考文献
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浅谈护理方面论文的书写
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：
史伦梅
长江大学医学院护理11102班中国化工贸易
China Chemical Trade2014(15)
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zghgmy201415243.aspx
范文三：关于税收方面的论文
关于税收方面的论文
一、论文说明
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二、论文范文参考如下
中国房地产业税负水平分析及相关政策的选择
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税收对房地产业的影响主要通过对各经济主体税收负担的不同而起作用,税收负担政策作为国家经济杠杆的着力点,它的合理与否对房地产业的发展有着重要的影响。 本文通过对税收负担的含义、分类和客观原则、定量指标的分析和研究,运用西方税收负担理论,详细分析了我国当前税收负担的不合理现状以及对经济和社会生活的。
题目:税收法律主义与我国税收立法的完善
思路:
税收法律主义是税收立法乃至税法实践的基本原则,是现代税法的理论基石。关于税收法律主义的涵义,税收立法与税收法律主义的密切联系,我国学者有较多论述,但大多都着重于某一个侧面。本文试图从理论和实践两方面对税收法律主义与我国税收立法的完善进行较系统地探讨。但由于本人知识所限,有的内容也未能深入展开。全文约四万四千字,分三个部。
题目:促进我国就业的税收政策研究
思路:
失业问题已成为困扰当代中国社会经济生活的难题。在政府实施的宏观经济
调控手段中,税收作为经济政策中的一个重要杠杆,必然可以影响就业。凯恩斯学派的经济学家们认为,失业最直接地表现为劳动力供求总量失衡和劳动力供求结构的失衡。现代就业理论认为,决定一定时期就业水平的主要因素大致有经济增长、经济结构、管理与技。
题目:论我国电子商务的税收问题
思路:
电子商务在全球范围内的兴起和迅猛发展,快速地改变着原有经济格局,以及传统的经济运行方式和增长模式,在催生新经济和推动经济全球化中表现出了巨大的能量。电子商务作为一种新型的商务模式,由于其区别于传统的商务活动的显著特点,带来了许多新的问题,冲击了世界的每个角落,影响着社会的各个领域。作为经济链条中重要一环和国家财政收入主。
题目:经济学视角下的企业税收筹划
思路:
近年来,一个崭新的字眼——税收筹划,开始悄然进入人们的生活。但是,我国学术界对税收筹划的理论研究开始较晚,在对税收筹划的认识上还存在一些分歧。与此同时,多数研究仅仅着眼于个案分析,表层分析,很难渗透到其经济学本质层面上。本文笔者拟将从经济学的视角,针对微观经济主体的企业,运用经济学的一些基本概念、基本假设、基本分析方法。
题目:中国房地产税收制度改革研究
思路:
房地产业在国民经济发展中发挥着重要的作用,而房地产税收又是国家财政收入的重要来源,但中国现行房地产税收制度中却存在着诸多的问题,这就要求我们对其进行改革。要改革中国现行房地产税收制度,首先必须对中国现行房地产税收制度有一个全面的认识,同时也要了解当今经济发达国家的房地产税收制度,借鉴其成功的经验。。
题目:国际税收协调的趋势探索与我国对策研究
思路:
随着世界经济进入了经济全球化,国际税收竞争加剧,跨国纳税人的逃避税活动也更加活跃,国际税收协调的必要性和重要性日益凸现。现有的国际税收协调的
途径主要有国际税收协定协调,区域经济一体化组织内的税收协调,国际组织的协调。国际税收协调从协调程度、协调对象、协调内容、协调主体等层面体现了不同的发展趋势。我国要借鉴国际税收协调的。
题目:我国税收收入占GDP比重下降的成因及治理方略
思路:
税收是国家为了实现其职能，凭借政治权力，按照法律规定，强制地取得财政收人的一种形式。宏观税负是指一个国家的总体税负水平，一般通过一个国家一定时期内税收总量占同期国内生产总值(GDP)的比重来反映。由于宏观税负反映的是税收与国民经济总量之间的关系，因而，研。
题目:论我国中央与地方税收立法权限的合理划分
思路:
中央与地方税收立法权限划分制度是国家税收制度的重要组成部分，也是我国当前和今后完善分税制，推进地方税收体系的建立和国家税收制度的创新需着力解决的一个重大问题。我国现行税收立法体制亟待完善，其核心的问题莫过于中央与地方税收立法权限的协调。近年来学术界对中央与地方税收立法。
题目:中国现代税收文化的塑造
思路:
随着时代的进步和发展，文化越来越引起人们的重视，研究之风空前活跃，研究领域不断得到扩展，研究深度和广度也不断得到开掘。文化与税收相结合是税收工作面向现代化、面向世界、面向未来的必然选择。 随着税收在国家政治经济生活中的作用和地位日渐显现出来，中国税收文化越来越受到全社会。
题目:电子商务中的税收问题研究
思路:
当前，随着互联网在全球的迅速普及和向经济的不断渗透，电子商务已成为全球商业增长速度最快的领域之一，它在带来巨大的潜在税收收入的同时，也在当前的税收理论、原则、征管及国际税收协调等各个方面引发了许多问题，值得我们关注和研究。 电子商务给税收体系和税收征管带来的影响是前所未有的。首先，传统的账表凭。
题目:企业税收筹划:理论分析与策略研究
思路:
税收筹划是近年来发展起来的一门新兴学科。它是税收学、国际税收学、会计学等原理与方法在企业管理中的综合应用。本文是从“企业税收筹划策略”的角度来分析和研究税收筹划问题的，共分为四个部分:第一部分，税收筹划基本理论概述，主要包括对税收筹划定义的界定以及相关概念的辨析，同时简要介绍了税收筹划理论在国际国内。
题目:美国、日本税收执法权配置的特点及借鉴
思路:
国际上常见的税收执法权配置(税权配置)主要有两种模式:地方分权型,以美国为代表;中央集权型,以日本为代表。本文通过对美国和日本税权配置的考察,得出 美国、日本都确立了蕴含‘三权分立’精神的权力制衡机制,通过立法机关、行政机关和司法机关之间以及上下级政府之间的‘以权力制约权力’与政府外部即社会公众(纳税人)的‘以权利制约。
题目:论我国环境税收体系的构建
思路:
随着我国经济的快速增长,环境问题日趋严重,已成为制约我国可持续发展的
税收是政府实施重要因素之一。经济手段在环境保护中的应用取得了空前的发展,环境保护的必要经济性措施。因此,构建一套适合我国国情、科学而完整的环境税收制度,已刻不容缓。通过借鉴国外环境税制实践经验和评析我国与环境相关的税费政策,最终提出构建适应我国国情的环。
题目:浅谈税收筹划及其应用
思路:
本文从税收筹划的理解、特点、以及税收筹划在企业当中的具体运用等方面谈谈对其的认识。
题目:
范文四：关于汽车方面的论文
关于汽车方面的论文
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参考论文题目:汽车网络研究与设计
【论文主要内容】:
随着现代汽车电子技术的迅猛发展,汽车电子设备不断增多,汽车综合控制系统也越来越复杂,传统的点对点控制已经远远不能满足汽车性能的提高、可靠性的增强、维修方便等设计要求。汽车网络总线的出现为这一系列问题提供了有效解决的方法。本文分析了汽车电子技术的现状、研究背景,确定了研究方案和研究内容。分析表明,汽车电子技术的快速发展给汽车带来进步的同时,也带来了许多的负面影响,采用网络技术是解决这一影响的主要方法之一。分析了现代汽车网络技术的现状,比较了LIN协议、TTP/A协议、CAN协议、J1850协议、VAN协议、Flexray和TTP协议以及MOST协议网络的优缺点;分析了汽车子网特点等。对主流汽车网络LIN,CAN,MOST等协议和标准进行了分析研究,通过对各种网络标准的比较、优化和对网络结构的分析,设计出了汽车网络整体方案。整个网络分三部分,第一部分主要是实现动力传动系统节点的信号传输,这些节点都有对通讯实时性要求较高的特点,且常常需要相互配合完成特定的控制策略,因此将这些节点放在具有较高性能的CAN主网中;第二部分是实现车身系统节点的信号传输,这些节点的特点是物理上分布范围广,其中很多是功能相对简单的传感器/执行器,对通讯实时性
同时,根据和通讯速率的要求相对较低,在设计中将这些节点放在同一个网段中,这些节点在物理上分布范围广的特点,先用本地LIN子网连接物理位置接近的传感器/执行器节点,再通过网关将本地子网连入CAN主网中;第三部分是实现多媒体信息系统节点的信号传输,多媒体信息系统的节点对通讯的绝对速率要求很高,但对传输的误码率要求则相对较低,同时,由于往往需要采用光纤连接这些节点,而光纤传输的特点决定了不适合使用总线结构,因此在多媒体信息系统中常用使
用环形的光纤网。三个网段间通过网关来实现CAN、LIN、MOST网络间的信息交换。
对设计出的汽车网络系统中的控制器CAN网络节点,进行了硬件设计和软件程序
流程图设计。最后总结了本汽车网络的优化研究与设计,并进行了相应的技术探
讨。
【论文提纲】:
摘要
Abstract
第一章 概述
1.1 研究的背景
1.2 研究的目的和意义
1.3 研究的主要内容
第二章 汽车网络技术
2.1 汽车网络技术的发展历史
2.2 汽车网络技术的作用
2.3 汽车网络技术的特点
2.4 汽车网络技术的拓扑结构
2.5 汽车网络技术的类型
2.6 汽车网络技术的发展趋势
第三章 汽车电控系统网络标准优化及网络方案设计
3.1 汽车网络标准研究
3.2 汽车子网特点分析
3.3 汽车网络标准的比较与优化
3.4 LIN,CAN,MOST网络标准的优势
3.5 汽车网络的网络结构研究
3.6 汽车网络整体方案设计
第四章 汽车控制器CAN网络总线节点软硬件设计
4.1 节点技术分析及硬件选择
4.2 硬件设计
4.3 软件设计
第五章 结论与讨论
参考文献
作者简介
导师简介
范文五：关于财政方面的论文
关于财政方面的论文
一、论文说明
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二、论文范文参考如下
我国基层财政风险成因及管理对策研究
思路:
我国基层财政风险尤其是债务风险形势非常严峻,基层政府债务已影响到了政府公共职能的履行。基层政府以各种隐蔽的手法举借债务,从而使基层债务风险更具有隐蔽性。财政风险长期处于缺乏风险管理的状态,导致了风险的累积。目前,我国基层财政风险正处于失控的边缘。 本研究运用系统管理理论,从系统与环境关系的角。
题目:我国财政审计现状、问题及对策研究
思路:
财政审计是审计机关对政府公共财政收支的真实性、合法性和效益性所实施的审计监督。搞好财政审计,对推进依法治国、促进依法行政和保障社会主义市场经济健康发展等都具有重要的现实意义。严密的财政审计监督体系,有利于从源头上遏制政府腐败行为的发生,有利于建设一个廉洁、高效、公正、透明的政府。故而财政审计不仅有“经济卫士”、“政府谋。
题目:财政支出结构优化的若干问题的研究
思路:
随着社会主义市场经济体制的确立和建立公共财政构想的提出，中国财政改
革进入了以财政支出管理改革为重点的新阶段，优化财政支出结构、提高财政支出效率是中国财政管理改革一项重要而紧迫的任务。从1999年下半年开始，中国政府开始推进以预算管理制度改革为主要内容的财政支出管理改革。由于财政支出管理制度改革涉及面广，情况复杂，技术性。
题目:中国财政支出结构改革研究
思路:
财政支出结构控制是财政政策的一个重要组成方面。财政支出结构选择的经济社会意义在于通过政府对财政支出结构的控制，直接或间接地影响社会经济结构各个方面，包括社会总供需结构、产业结构、社会技术水平构成、社会事业各个方面构成、将来时期社会总供给能力结构等。 中国现存的财政支出结。
题目:我国农业发展中的财政政策研究
思路:
发展农业和农村经济、增加农民收入是我国进入21世纪经济工作的重中之重。对正处于经济管理模式由计划经济体制向市场经济体制转变和经济增长方式由粗放型向集约型转变的重要历史时期的中国;对正处于由计划经济体制向社会主义市场经济转变的我国政府财政;对正处于由以自然经济、半自然经济为基本特征的传统农业向现代农。
题目:我国义务教育财政体制改革的理论与实践问题研究
思路:
普及九年制义务教育是我国教育的重中之重。但纵观我国20年来义务教育的发展，我国在普及义务教育，特别是在农村普及义务教育的过程中却遇到了严重的财政困难——普及义务教育的经费短缺。伴随着这种经费的不足，农村地区的义务教育出现了一系列的问题，如拖欠教师工资、普九负债、学生辍学等等，而这些问题都与义务教育。
题目:财政转移支付制度的理论探讨与实践分析
思路:
按照社会主义市场经济体制的总体要求，1994年，我国建立了分税制财政管理体制，与之相适应，财政转移支付制度开始提上议事日程。1997年，党的“十五大”更进一步明确提出要在我国建立转移支付制度。我国的政府间转移支付，
由于长期以来采用了以某年的实际收入和原有财力作为基数的方法，使得这种转移支付制度缺乏。
题目:转轨时期我国财政风险成因及控制研究(下)
思路:
本文主要是对我国转轨时期财政风险的形成原因及其控制制度进行了研究,它对于完善财政风险的理论分析框架和防范化解财政风险均具有重要意义。从财政风险来源看,我国财政风险具有明显的转轨性特点,它可分为一般性财政风险、转轨性财政风险和特殊性财政风险。本文按照 财政风险的衡量标准、形成机制、形成原因、制度控制 的基本思路,以转轨性。
题目:我国财政如何面对加入WTO
思路:
加入WTO后 ,我国经济发展面临着巨大的机遇和严峻的挑战。财政作为政府宏观调控的重要部门 ,也被提出了新的任务和要求 ,要站在发展经济的高度 ,努力做到既符合WTO的规则要求 ,又有利于国民经济的持续稳定发展。
题目:中国财政支出空间效应研究
思路:
中国的经济总量实现了迅速增长,但是区域经济自1978年改革开放实以来,
增长水平与质量的差距日益突出。区域差距的持续扩大显然偏离了中国实现共同富裕、创建和谐社会的整体发展目标。财政支出政策在国家和区域经济协调增长、实现共同发展方面起到了不可替代的作用,本研究力图从中央政府的财政支出政策角度,寻求缩小区域经济差距的有效途径。
题目:省以下财政体制改革研究
思路:
财政体制通常由政府间支出责任安排、政府间收入归属的确定和政府间财力的纵向、横向均衡三大要素构成,具有稳定性、规范性和公平性特征。财政体制之所以备受决策者和学者长期关注,因为它是财政在履行其资源配置、收入分配和稳定发展经济职能时,中央与地方财政分权的唯一载体。建国以来,我国的财政体制大致可以分为两大阶段,一是建国之初到1。
题目:中国财政管理体制的历史变迁与改革模式研究(1949-2009)
思路:
党的十七大报告明确指出,应在科学发展观指导下,进一步深化财税体制改革,完善公共财政体系。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》再次指出:“按照财力与事权相匹配的要求,在合理界定事权基础上,进一步理顺各级政府间财政分配关系,完善分税制。围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设,完善转移支付制度,增加一。
题目:促进主体功能区建设的财政政策研究
思路:
改革开放以来,由于缺乏国土空间开发方面的科学规划以及与之相关的宏观政策引导,一些地区过度开发、无序开发导致生态环境恶化,对可持续发展构成了严峻挑战。针对这一严峻形势,2006年通过的“十一五”规划纲要提出推进主体功能区建设。但是,发展理念的偏差和缺少相应的制度与政策保障,成为制约主体功能区建设的重大障碍。为此,本文在分。
题目:中国财政民生支出规模与结构的优化研究
思路:
民生财政是立足于现阶段我国国情，具有中国特色的公共财政模式。民生财政理念的提出意味着我国从单纯以经济建设为中心转变为经济与民生双保障的发展方式，说明我国经济社会进入了一个崭新阶段。但是任何理念转变为现实都需要时间和不断的探索，所以民生财政的构建应从财政民生支出的规模与结构转变为起点。本文重在考察当前我国财政支出对民生领。
题目:中国低碳经济发展的财政政策工具研究
思路:
近年来,全球气候变暖与高碳能源消耗给人类的可持续发展与健康生存带来了严峻的挑战。在此背景下,低碳经济应运而生。低碳经济倡导生产、消费等经济活动的低碳化,开发和运用低碳技术,大力推进可再生能源的发展,控制温室气体的人为排放量乃至实现零排放,将每一单位GDP的碳排放量降至最低。已有的实践经验表明,财政政策工具在应对气候变化。
题目:
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