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范文一：特警工作计划

特警工作计划

篇一:荆州特警2016年工作思路 2016年工作思路

按照****“建设一支特别有战斗力的特警队伍”的总要求，特警支队在2016年将继续坚持“四铁”管理理念，充分发扬“五特”精神，为荆州社会稳定及经济发展保驾护航。

一、思想政治工作

1、加强组织建设和干部队伍建设。一是强化干部学习培训机制。二是完善干部考核奖惩机制。三、加强党团组织建设。

2、强化民警核心价值观教育，增强大局意识和为民意识。一是试行民警轮岗交流机制。二是加大民警对于政策方针、法律法规、业务知识等的学习力度。三是主题教育实践活动与经常性思想政治工作相结合。四是加强战时思想政治工作和节假日备战教育。

3、关注民警思想动态。一是加强随机教育，定期召开民警思想分析会，及时了解队伍存在的问题。二是广泛开展交心谈心活动。三是建立民警家访工作机制。

二、管理工作

1、建立和完善轮值轮训制度，根据任务需要，建议警力可保证白天2/3在岗在位，晚上可保证1/3在岗在位。

2、建立完善干部值班查勤制度，值班干部应对每天的

工作进行检查督办，并认真填写值班日志，搞好交接班，增强干部责任心。

3、建立完善绩效考核机制，实行量化考评。

4、严格实行领导责任追究制，开展经常性安全事故教育。 5、加强民警8小时工作时间以外的管理，严格落实早检查、晚点名制度。大队每日，支队每周应进行一次早检查，晚点名，并视情予以

通报。

三、训练工作

1、严格按照省厅训练大纲，加强必训科目强度，力争全体民警军事技能考核达标率达到100%，优秀率达到85%。

2、提升突击大队军事技能精度，确保能圆满完成各项高、难、险及各类比武赛事任务。加强突击大队训练工作实战性，举行射击对抗演练和反劫持演练。

3、进一步细化训练计划，训练工作应细化至每天，每月，每季度。进一步明确训练任务，要定指标、定层级，逐个考核，人人过关。 4、加强干部训练，严格考核考评机制，建立和完善民警训练档案，建立支队人才库。培养一批训练骨干和高、精、尖技术人才。 5、加强对教员的示范、示教学习培训，提高教学能力和水平。

四、后勤保障工作

1、加强营区及装备建设，争取硬件标准得到较大提升。 2、搞好增收节支工作。一是与地方各类团体和部门合作，争取到合法正规的收入。二是严格控制接待经费。三是节约开支，最大限度地保障民警福利。

3、及时配发民警所需的服装和单警装备。

4、加强公用装备、物资管理。

车辆管理:实行分管领导和驾驶员同责，驾驶员实行准驾证制度管理。

实行定人、定车、定责管理，并按工作好坏进行奖惩。加强对单警装备的维护和保养，单警装备使用情况应实行不定期抽查、检查，确保装备随时处于良好状态。

五、勤务工作

1、加强勤务的检查、督导工作，严格执勤中的枪弹管理。加强执法规范化教育，让民警在执法过程中做到有理、有据、有节、有型。 2、加强涉及自身职能的其他警种业务的学习。

3、强化街面武装巡逻。

4、增强设卡盘查中的安全防范意识。篇二:特警培训计划

2016年特警大队封闭训练计划

为进一步贯彻公安部、公安厅关于公安特警正规化建设及公安特警五项训练的内容要求，，为适应新时期严峻的反恐、处突任务，为保证抚松县公安局特警大队的持续战斗力，为保证适应新时期警务模式，力争实现“四个必须”、“六个到位”、“四个确保”工作目标，紧紧围绕特警队员的特别讲政治、特别守纪律、特别能吃苦、特别能战斗的“四个特别”，制定本计划。

一、指导思想:

以牢牢把握巡特警队伍“首战用我，用我必胜”的使命精神，以突出实战性、实用性的特点，围绕提高巡特警大队的政治素质、业务素质、体能素质，强化纪律作风养成和执法为民的意识展开训练，扎实巡特警大队全体队员的基本功，提高巡特警大队的反恐、防爆、处突等实战业务能力。

二、组织领导

为确保培训工作取得实实在在的效果，加强此次培训工作的组织领导，成立领导小组

组长:杜焕礼:抚松县公安局副局长

副组长:于晓兵:特警大队大队长

安凤堂:特警大队教导员

孙典海:政工监督室副主任

组员: 罗俊杰、李万坤及各科目教官

下设三个小组

第一组战斗组:组长李文峰

该组负责:

日常训练;制定训练时间;培训地点;联系授课老师;制定、执行、调整训练计划;组织学习;培训常规管理;训练质量的管理;教官的培养;训练的研究。

具体的说:

1、根据上级的要求和日常工作需求制定训练工作计划，并组织开展训练，对训练计划执行情况进行及时总结和相应调整。

2、组织教官学习培训的理论，更新观念，钻研业务，提高培训能力。 3、检查培训常规情况，做到认真要就培训内容，认真教育参训人员，认真组织复习、考核等等。

4、通过检查检查课件、听课、和参训人员沟通等形式，了解培训情况，发现问题提出、并研究改进问题。

5、充分发挥培训骨干的作用，结合实际，制定相关培训措施，加强对培训教官的培养，努力让每一位教官得到成长。

6、及时掌握最新形式的动态，积极培训发展动态，开展培训内容研究。

要求:

1、该组必须在时间、地点、人数、内容上保证训练的质量。 2、对培训计划要有思路、有措施、有目标。

3、要形成浓厚的学习氛围。

4、要培养出一批骨干教官。

5、要充分发挥出教官的作用

第二组政工组:组长梁小龙

该组负责:

1、根据实际情况制定培训计划及落实工作，按照计划安排教育组工作。

2、掌握参训人员的思想动态，及生活秩序、内务的全面检查与批评活动。

3、开展一些有益于参训人员身心的趣味活动。

4、做好心理疏导工作。

5、协助好领导小组工作。

6、做好宣传工作。

要求:

认真负责起工作，能够真正的去深入了解每一名参训人员的思想动态，并做好思想疏导工作，做好宣传工作。

第三组后勤保障组:组长赵子峰

该组负责:

1、设备的管理和维修。

2、易耗品的发放、使用登记。

3、各类教学物品的仓库保管，进库、出库的登记。 4、按照标准和计划增添办公品采购申报。

5、完成各项勤杂及采购工作。

6、做好伙食营养搭配、保证按时就餐及就餐环境的卫生。 7、负责对培训后所用的教训品及培训地点的检查和巡视、门窗、水电的关闭。

要求:

不怕苦、不怕累，真正的把单位的一切当成自家一切来的维护和管理使用。

三、培训时间、地点、对象、课程安排

培训时间:2016年5月13日—2016年6月13日地点:白溪拓展中心及抚松县公安局培训基地对象:抚松县公安反恐怖大队全体人员

课程安排:分四个阶段

第一阶段:组织培养所有人员的集体荣誉感、团队感、认识自我、形成崭新的团队

第二阶段:体能素质提升阶段及理论授课阶段第三阶段:战术学习训练阶段

第四阶段:考核及模拟实战阶段

四、培训内容及方法

内容:

一、拓展训练地点:白溪拓展训练中心

、成立队伍、选队长、起队名、编队训、设计队徽、创作队歌、设计队旗、

、精彩展示。

、心灵聚合。

、早间晨训。

、信任背。

、高空抓杠。

、生死电网。

、跨越断桥。

、夜间山地训练。

、毕业墙。

、勇攀天体。

、危险之旅。

、绝壁。

、野外反恐对战。

、培训总结。

方法:由聘请的拓展培训的教官为大家讲解、示范和引导。目的:通过参与精心设计的活动，以及团队成员间的充分沟通，提升团队意识来感悟许多浅显的通常被忽略的道理，发现并改善自己的心智模式，已达到团队共同学习的目的。

注:后附附件1篇三:冷水滩巡特警2016年度工作亮点及下一步工作思路冷水滩巡特警2016年度工作亮点及下一步工作思路

2016年，冷水滩公安分局巡特警大队在市局防暴巡逻警察支队的指导下,切实加强巡特警队伍组织文化建设，大胆创新街面巡防机制，建立了点面结合、重点突出、防控有力的全方位、多层次的新型立体巡防模式，强有力维护了中心城区社会治安稳定和治安秩序，提高了群众安全感和满意度。

一、2016年度工作亮点

一是切实履行好安保职责，全力以赴完成各项维稳任务。虎年春运开始实行实名制购票，大队于2月15日开始，每天派出1名民警30名协警4台警车在永州火车站执勤，确保春运安全。根据上级公安机关关于切实加强中小学校安全防范工作的精神，大队自5月5日起，每天早、中、晚学生上学、放学的高峰时段，在中心城区九所学校门口分别安排3名巡防队员进行定点巡逻、盘查和检查，提高见警率、管事率，全力保障师生安全。二是提高快速反应能力，稳妥处置紧急突

发事件。2016年，大队担负着中心城区应急处突的任务，工作量大，任务繁重。为确保队伍随时“拉得出、打得响、战得赢”，大队提前侦查调研，掌握中心城区的治安现状特点，采取“重点布防、全线联动、协警参与”的办法，快速、稳妥地处置全区范围内发生的群体性、突发性事件，积极应对维稳工作。三是加强巡防清查，严厉打击违法犯罪行为。2016年，积极参与查控统一行动，大队全警动员、全员参战，采取摊点清查、场所检查、设卡堵截等有效措施，开展地毯式清查。主要就重点路口、街道，实现“面”上拦截可疑机动车辆、涉及管制

刀具的私家车、出租车。四是提升队伍整体素质，打造群众满意的优秀警队。大队认真开展组织文化建设，打造优秀巡特警团队，进一步深化和谐警营建设，强化学习理念、服务理念、平安理念、健康理念、节约理念，努力打造学习型、服务型、平安型、健康型、节约型大队。大队坚持以人为本、以民为本，积极开展亲民爱民活动，共为人民群众做好事件，救助群众起，提升了自身形象，巩固了和谐的警民鱼水关系。

二、存在的困难和问题

1、专职巡防队职责不专。由于冷水滩临处突任务重，警力相对不足，专职巡防队参与了大量处突维稳工作，难以专责治安巡防工作。2016年以来，专职巡逻队共参与大型警保卫活动次、处突任务起。 2、监控、巡防工作有待进一步整合。一方面，由于街面摄影像头、监控中心电子屏和监测人员有限，监控中心不能及时和全方位掌控街面情况。另一方面，街面巡防队员没有装备GPS定位和无线对讲设备不足，监控中心不能与街面队员有效沟通。

3、对社会面控制力度有待全面加强。一是受街面监控摄像头覆盖面限制，电子眼对街面控制仍留有死角。其二是受警力限制，专职巡防队尚不能实现对街面全方位、全时段控制。其三是受装备限制，巡防工作机动性不强。其四是对出城口没有实现有效控制。其五是受人员素质影响，社区义务巡逻效果不佳。

4、警务保障困难不少。一是人员保障困难。现有人员不能满足工作

需要，有的队员因工资、待遇较低主动辞职，队伍稳定性差。二是经费、装备保障困难。目前，专职巡防队共装备有巡逻机动车7台、

摩托车11台、电瓶车3台、对讲机15台和一定数量的警械警具。专职巡防队工作经费除支付油料费、水电费等日常消耗性开支外，队员工资发放存在困难，更没有能力再添置、更新警用装备。三、下一步工作思路及建议

1、改革巡防工作运转方式。依托治安岗亭控制点。对冷水滩区重要路口、人员密集、复杂场所设置治安巡逻岗亭，每个岗亭24小时保持5名巡防队员值班。依靠科技、密切配合控制面。通过采取增加视频摄像头覆盖面、完善摄像头功能和为巡逻队员配备GPS定位装置、无线对讲机等措施，既便于队员与监控中心及时沟通互动，又便于岗亭之间及时沟通互动，从而形成网络状防控网。

2、改革巡防调度方式。建立视频监控中心，成立一支视频监测和情报分析研判专业队伍，分组对视频监控实行24小时掌控。每组监测员控制3个岗亭的摄像头，对应指挥3个岗亭巡防工作。 3、改革绩效考核方式。将原来的单纯由领导督查监督改为领导督查监督与依靠GPS定位、视频监控监督相结合。将原来的每月每人平均发放工资方式改革为发放基本工资加绩效奖金方式。如每抓获1名够批捕条件的犯罪嫌疑人奖励巡逻队员3000元。

二〇一一年四月十一日篇四:特警2016年上半年工作总结及下半年工作计划特警2016年上半年工作总结及下半年工作计划

上半年以来，一中队全体人员在局党委和大队领导下，能够按照大队领导提出“保安全，维稳定，促和谐，全心全意为人民服务”总体思路中，开展各项任务，在各项处警，巡逻，执勤等工作中，任务完成圆满，多次得到局领导和大队领导的一致肯定。上半年中队是接受刑事案件5起，受理3起，处理一起。接受行政案件三十二起，处理二十起，打击违法人员60多人。执勤保卫任务8次，执勤巡逻近百次。

在工作期间，同志们能够服从命令，听从指挥，不折不扣以饱满的精神状态，较好地完成了上级交赋的各项任务。

一、能够认真部署圆满完成任务

中队领导在每次接到上级指示和任务时，民警都能够对情况具体分析，排除不安全因素，对人员安排合理，提高了办事效率。常常把一些有纠纷苗头案件控制在萌芽姿态之中。真正做到了上老百姓放心，让领导放心的一个集体。

二、模范带头看好本班人管好本班事

俗话说的好“火车跑得快，全靠车头带’为了使一中队同志们工作积极性，中队作出决定，提出把一些班长位置空出，谁有能力，谁就上，把一些思想过的硬的同志放在班长这个特殊的位置上，起到了模范带头作用，帮助中队更好的开展各项工作。

三、加强学习不断提高自身素质

“思想是行动的光驱”中队领导常常率先带头组织大家看新闻，看板报。常常把一些政治问题提出来让大家讨论和分析，培养大家政治敏感度，提高同志们文化素质，真正使大家成为一个“站着能说，坐着能写，跑得过，打得赢”人民群众相信的好警察。四、严格要求正规中队一日生活秩序

“没有规矩不成方圆”中队从队长,民警，巡防员，年初以来，制定了一系列奖罚措施。对好的同志拉出来表扬，对违规违纪的同志指出批评。这样以来，中队没有了一部分侥幸心理的人，不敢雷池半步。同事对民警，巡防员都一视同仁。拉近了大家的距离，也处理好民警与巡防员之间的关系。中队领导经常找民警和巡防员谈心，及时掌握队里心理思想动态。二是中队平时严抓卫生方面和个人养成问题。对一些喜欢不讲卫生的人，批评教育，使其真正正认识到自己的错误，端正好态度，使其积极投入工作中来。为大队培养一支素质过硬的队伍，同时也正规了中队一日生活秩序。

上半年以来总的来说，我们中队取得一些成绩，但同时也存在一些问题:

1、个别同志对中队严格管理制度，思想认识不够高，态度不够端正

2、中队全体工作标准度不够高

3、值班备勤有时也存在脱岗，擅自离岗现象

下半年中队工作主要以“北京奥运安保工作”为

契机，保安全，维稳定，努力提高中队全面工作标准。加强人员思想教育，管理好中队大小事务，密切内外关系，正规中队的一日生活秩序。认认真真圆满完成上级交赋的各项任务

开好周班务会，及时总结工作中存在的不足，完成好各项任务，认真培养骨干，让骨干班长带好自己人，带出一支全面素质过硬的队伍加强对个别同志关注，采取多谈心，多帮助，使一些个别同志有思想包袱的早日从误区中解放出来，使一中队上上下下的关系团结和谐努力完成中队各项指标任务数，在局党委和大队领导之下，坚决打击违法犯罪活动，加强值班巡逻防控，团结同志，服从命令，听从指挥，为大队打赢一场翻身仗而做出一中队应有的努力。篇五:东安县公安局巡特警大队年度训练计划东安县公安局巡巡特警大队年度训练计

划实施方案

为加强我大队巡巡特警体能、技能，提高巡巡特警队员综合素质，提升整个队伍的战斗力，积极有效应对新形势、新任务对维稳工作提出的新要求、新挑战，确保公安巡巡特警队伍“拉得出、追得上、打得赢”，结合我大队中心工作任务，特制定本方案。

一、指导思想

以市局党委关于加强巡巡特警队伍建设工作的要求为指引，牢牢把握巡巡特警队伍“首战用我，用我必胜”的使命精神，以突出实战性和实用性特点，围绕提高巡巡特警队员的政治素质、业务素质、体能素质，强化纪律作风养成和执法为民意识开展集训，形成一股“比、学、赶、超”积极向上的警队正气，夯实巡巡特警队员的基本功，提高巡特警队反恐、防暴、处突能力，彰显巡巡特警本色。

二、组织领导

大队成立以大队长:雷城村、教导员:唐林波为组长，副大队长唐勇、袁菁、为副组长，干警宾建国、张波为成员的工作领导小组，主要负责拟制计划、组织实施、检查指导、考核讲评等工作。三、训练目标

一是培养一支政治可靠、纪律严明、素质过硬、反应灵敏、保障有力，具有较强威慑力和震慑力的精锐警队;

二是把巡特警队建成懂得法律政策，具有特种技能，拥

有特殊装备，又善于做群众工作的，能够快速反应的专门队伍; 三是把巡特警队员培养成为反恐怖的专业队员，打击暴力犯罪的突击队员，处置群体事件的特殊工作队员。

四、训练时间和方式

整个训练贯穿全年，训练分为基础类、个人基本体能、技能类、战术训练类、处置突发事件类等四个科目。

基础类训练

训练目的:掌握队列动作和智慧的基本要领，达到队列智慧和队列生活的基本要求，养成服从命令、听从指挥和协调一致、密切配合的队伍整体素质。

训练内容:

1、立正、稍息、跨立、敬礼、戴帽、脱帽、坐下、下蹲、起立; 2、停止间转法;

3、步法;

4、横队、纵队的看齐、行进。

个人基本体能、技能类训练

训练目的:增强队员体质，提高速度、耐力和爆发力，熟练游泳、射击、防卫控制等基本技能。

训练内容:

1、力量训练:单杠引体向上、俯卧撑、仰卧起坐斜板等;

2、跑步训练:100米跑、10米×4折反跑、3000米跑、1000米武装越野、5000米野外拉练等;

3、游泳训练:蛙泳、自由泳、水上救生、武装泅渡等; 4、射击训练:手枪出枪、装弹，持枪移动，手枪精度、快速射击等; 5、防卫与控制:格斗术、擒敌术、警棍盾牌术、手铐使用等战术训练

训练目的:掌握不同战术的要领和方法，提高实战和协同作战能力。训练内容:

1、徒步警卫战术:防爆队型;

2、单警战术:搜索、突入;

3、小组战术:小组搜索、掩护、抓捕等;

4、多小组配合战术;

处置突发事件类训练

训练目的:加强巡特警队员之间的磨合，提高巡特警队伍应急指挥、快速反应和合成作战的处置突发事件综合能力。

训练内容:

1、贴近实战任务训练。针对群体性突发性事件、暴力恐怖事件发生的时机、背景与要求，总结特点规律，搞好实战演练训练，提高巡特警队员维护社会稳定、处置突发事件、反恐防暴的能力。

2、贴近现场环境训练。针对各类群体性突发性事件、暴力恐怖事件的特点，对队员进行全过程、全时域、全建制、多课题训练，重点练指挥、练分工、练协同、练保障。

3、贴近犯罪对象训练。设置模拟训练条件，安排想定作业，找准与犯罪分子对抗中的强弱点，实现“以我之长，击敌之短”的目的。五、考核验收

大队每月组织一次考核，检验训练成绩固强补弱，按照考核成绩对各分队及个人按照规定进行奖惩。

六、工作要求

要学习党的方针政策和国家的法律法规，树立执法为民的思想，严格执行法律和党的方针政策;

要学会在特殊情况下做群众工作的技巧，具备在短时间内缓解、化解矛盾的能力;

要全面学习和掌握常用公安业务知识和科技知识，确保巡特警队员能全面适应公安工作。在全面训练的基础上，选拔、培养出射击、搏击、排爆、谈判等方面的专业技战术能手，适应反恐、防爆和处置突发事件任务的需要。

附:2016年度训练计划表。

东安县公安局巡特警大队

二〇一二年一月一日

范文二：特警工作计划

特警工作计划

特警工作计划篇一: 公安教育培训作为警力保障的一项重要内容～肩负着用公安教育托起公安事业明天的重任。为了清晰地认识警务教育培训的发展脉络～提炼出符合公安特警发展的规律性东西～以此推动和提升公安特警专业训练工作是我们教导支队应尽的责任～就公安特警队训练培训工作谈一些不成熟的想法。

香港警察教育训练由警务处人事训练处下设的训练部主管～香港警察教育训练有以下几方面特色:

培训结构分为基础培训、发展培训和实战培训～香港警察训练学校具体承担新警的基本训练和警务人员的发展训练～各警种具体承担实战训练。基础培训主要针对新警。发展训练主要针对警员和警长～分为进修培训和晋升培训两大类。警员工作满5年、10年时进行进修培训。时间分别为两周和一周～目的是重温和更新专业知识～学习内容为法律、警务程序和人际交往技巧等。对培养已达到升级年资的警员～在日常工作中担任初级领导的能力教学目标中加入了管理概念和有关技巧～学习管理概念～模拟升级面试～模拟发布命令～模拟战术演练等。而警长任职4-6年期间～也必须参加5年发展训练～时间为两周～主要是加强其担任更高级指挥的能力。

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香港初级警务人员每次职务晋升后～必须参加晋升训练。参加训练的目的是帮助新晋升的人员认识新职级角色的责任～发挥领导和管理才能～增强专业知识和能力。课程按角色设臵了做好指挥官、小组领袖、调解员、训练员等14个管理科目。警长晋升警署警长后～训练内容加大了管理和行政领导才能的训练以及公文和评核报告写作技巧、演讲技巧等。这种发展培训设臵～体现了对初级警务人员个人发展的负责和以人为本的管理理念。

香港各警种在教育训练中都非常强调针对性、实用性。如警察的机动部队是一支防暴、巡逻力量～执行各总区的日常或紧急治安任务。为此～其专业训练主要分为两大部分:一是针对警员分期分批进行的大队训练～主要内容为防暴战术、人群控制、反罪恶战术、射击技术、体能强化、遇抗控制自卫术、重大事件应急能力、心理素质提升和情绪智商调整等,二是针对警长以指挥才能而进行的集中进修训练～训练内容有领导才能及指挥能力、训示技巧、应付骚乱的战术与策略、人事管理技巧等。

冲锋队是一支回应999紧急求助电话的接、处警力量～其专业训练主

要由以实用法律、警务程序、急救、爆破、摄录技巧为主要内容的基本技能训练和以对建筑物、街道、车辆进行封锁、清查、搜捕为主要内容的战术训练～以及以自卫方法、

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武器使用、警械运用为主要内容的特别训练。

从以上警种的实战训练可以看出～香港警务培训的受训对象明确～训练内容有针对性。

香港警察训练学校的教官全部来自一线实战部门～一般具有10年以上基层工作经历～这些人员具有扎实的文化基础和丰富的实践经验～在警务工作的某一领域具有一定的专长。为避免教官长时间脱离警务工作实际～他们每3年必须进行一次岗位轮换～可以在校内轮换～也可以轮换到一线实战部门～这也培养和推动了教官教学能力的多面手。而从实战部门轮换到学校的人员～先要参加3周的教学方法学习～合格后才可以担任教官。对教官开展的警务培训主要有课堂讲授、模拟演练、小组讨论、一线探访、个案研讨、课程实习等～灵活的培训方式也提升了培训效果。

香港警察训练学校教官着装严谨～工作敬业～举止规范。庄重的教官形象潜移默化地影响着学员～增强了学员的组织性和纪律性。校园内无论是教官～还是学员～两人以上都是列队整齐行走。培训期间考核办法除了正常的笔试和实习评核外～从开始到结束都有教官对学员在培训期间的整体情况进行评估和打分～培训结束后教学负责人单独约见学员～将该学员培训期间的总体评价以分值的形式反馈给学员～并了解其对培训的感受～形成良性互动。

香港警务培训以层次清晰的培训模式、贴近实战需要

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的培训内容、举止规范和较强敬业精神的教官～并辅以培养学员荣誉感的形式～形成了完善的具有香港特色的教育培训体系。

上海的公安教育改革作为探索现代警务机制的先行单位起步较早。改革之初为了改变公安工作六个方面不适宜的工作方式之一～教育训练那种重学历教育、轻职后培训～重理论、轻实战的教育方式～培训方式一本教科书用到纸张发黄～射击一律是25米的固定靶等问题～从而导致这种教育培训体系造成民警?说不过、跑不过、打不过?现象。局党委下决心从教育训练入手～来实现用公安教育托起公安工作明天的战略目标。据此～在三个?重心转移?目标指导下～公安教育的工作重心由职前教育向职后教育～由学历教育向业务培训～由注重理论学习向注重技能训练转移。改革实施的原则就是?面向实战、讲求实用、追求实效?。此后相继出台了一系列措施。

培训形式借鉴香港等发达地区和国家～培训内容结合实战需要可以随时变化,师资力量实行教官制～从实战部门中选拔优秀人才～充实到警察教育岗位轮流执教,在培训内容上主要以?学历教育?、?在职培训?为主。而在职培训主要分为:初任民警培训、领导干部培训、警种业务培训、特色培训、专技能培训这五个培训层次。

2016年～上海公安高等专科学校成功申报成为国家示

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范高等职业院校～这是警务培训迈向发展的一个重要标志。今后～上海公安高等专科学校将作为全国公安院校的排头兵～向全国公安院校展示警务教育培训的新思路、新举措。上海公安高等专科学校已经就教育培训工作出台了一些尝试性的举措～如:在分局设臵培训点～根据总人数千分比例给予兼职教官一定的待遇～将基础培训的内容下放到分局警训大队进行训练～学校不再进行基础内容的训练～等等。

随着公安特警队伍建设的不断深入～工作职能的不断增加～全市公安特警人数增至1100名～占全市警力总数的,。由于培训人员众多、任务繁重～特警总队战训支队已经成为公安专业培训的一个分支

特警工作计划篇二: 为加强我局公安特警体能、技能～提高特警队员综合素质～提升整个队伍的战斗力～积极有效应对新形势、新任务对维稳工作提出的新要求、新挑战～确保公安特警队伍“拉得出、追得上、打得赢”～结合我局特警队中心工作任务～特制定本集训实施方案。

以市局党委关于加强特警队伍建设工作的要求为指引～牢牢把握特警队伍“首战用我～用我必胜”的使命精神～以突出实战性和实用性特点～围绕提高特警队员的政治素质、业务素质、体能素质～强化纪律作风养成和执法为民意识开展集训～形成一股“比、学、赶、超”积极向上的警队正气～夯实特警队员的基本功～提高特警队反恐、防暴、处

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突能力～彰显特警本色。

一是培养一支政治可靠、纪律严明、素质过硬、反应灵敏、保障有力～具有较强威慑力和震慑力的精锐警队,

二是把特警队建成懂得法律政策～具有特种技能～拥有特殊装备～又善于做群众工作的～能够快速反应的专门队伍,

三是把特警队员培养成为反恐怖的专业队员～打击暴力犯罪的突击队员～处臵群体事件的特殊工作队员。

整个集训时间为三个月～每月集中训练两个礼拜～训练分为基础类、个人基本体能、技能类、战术训练类、处臵突发事件类等四个科目。

基础类训练

训练时间:2016年5月23日至5月28日,

训练目的:掌握队列动作和智慧的基本要领～达到队列智慧和队列生活的基本要求～养成服从命令、听从指挥和协调一致、密切配合的队伍整体素质。

训练内容:

1、立正、稍息、跨立、敬礼、戴帽、脱帽、坐下、下蹲、起立,

2、停止间转法,

3、步法,

4、横队、纵队的看齐、行进。

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个人基本体能、技能类训练

训练时间:2016年5月23日至6月4日,

训练目的:增强队员体质～提高速度、耐力和爆发力～熟练游泳、射击、防卫控制等基本技能。

训练内容:

1、力量训练:单杠引体向上、俯卧撑、仰卧起坐斜板等,

2、跑步训练:100米跑、10米×4折反跑、3000米跑、1000米武装越野、5000米野外拉练等,

3、游泳训练:蛙泳、自由泳、水上救生、武装泅渡等,

4、射击训练:手枪出枪、装弹～持枪移动～手枪精度、快速射击等,

5、防卫与控制:格斗术、擒敌术、警棍盾牌术、手铐使用等

战术训练

训练时间:2016年6月20日至7月2日,

训练目的:掌握不同战术的要领和方法～提高实战和协同作战能力。

训练内容:

1、徒步警卫战术:菱形队形,

2、单警战术:搜索、突入,

7 / 9

3、小组战术:小组搜索、掩护、抓捕等,

4、多小组配合战术,

处臵突发事件类训练

训练时间:2016年7月25日至8月6日,

训练目的:加强特警队员之间的磨合～提高特警队伍应急指挥、快速反应和合成作战的处臵突发事件综合能力。

训练内容:

1、贴近实战任务训练。针对群体性突发性事件、暴力恐怖事件发生的时机、背景与要求～总结特点规律～搞好实战演练训练～提高特警队员维护社会稳定、处臵突发事件、反恐防暴的能力。

2、贴近现场环境训练。针对各类群体性突发性事件、暴力恐怖事件的特点～对队员进行全过程、全时域、全建制、多课题训练～重点练指挥、练分工、练协同、练保障。

3、贴近犯罪对象训练。设臵模拟训练条件～安排想定作业～找准与犯罪分子对抗中的强弱点～实现“以我之长～击敌之短”的目的。

要学习党的方针政策和国家的法律法规～树立执法为民的思想～严格执行法律和党的方针政策,

要学会在特殊情况下做群众工作的技巧～具备在短时间内缓解、化解矛盾的能力,

要全面学习和掌握常用公安业务知识和科技知识～确

8 / 9

保特警队员能全面适应公安工作。在全面训练的基础上～选拔、培养出射击、搏击、排爆、谈判等方面的专业技战术能手～适应反恐、防爆和处臵突发事件任务的需要。

琼海市公安局特警队

二〇一X年五月十六日

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范文三：特警工作计划

篇一:XX公安局特警队集训工作方案

琼海市公安局特警队集训工作实施方案

为加强我局公安特警体能、技能，提高特警队员综合素质，提升整个队伍的战斗力，积极有效应对新形势、新任务对维稳工作提出的新要求、新挑战，确保公安特警队伍“拉得出、追得上、打得赢”，结合我局特警队中心工作任务，特制定本集训实施方案。

一、指导思想

以市局党委关于加强特警队伍建设工作的要求为指引，牢牢把握特警队伍“首战用我，用我必胜”的使命精神，以突出实战性和实用性特点，围绕提高特警队员的政治素质、业务素质、体能素质，强化纪律作风养成和执法为民意识开展集训，形成一股“比、学、赶、超”积极向上的警队正气，夯实特警队员的基本功，提高特警队反恐、防暴、处突能力，彰显特警本色。

二、工作目标

一是培养一支政治可靠、纪律严明、素质过硬、反应灵敏、保障有力，具有较强威慑力和震慑力的精锐警队;

二是把特警队建成懂得法律政策，具有特种技能，拥有特殊装备，又善于做群众工作的，能够快速反应的专门队伍;

三是把特警队员培养成为反恐怖的专业队员，打击暴力犯罪的突击队员，处臵群体事件的特殊工作队员。

三、集训时间和方式

整个集训时间为三个月，每月集中训练两个礼拜，训练分为基础类、个人基本体能、技能类、战术训练类、处臵突发事件类等四个科目。

(一)基础类训练

训练时间:2010年5月23日至5月28日;

训练目的:掌握队列动作和智慧的基本要领，达到队列智慧和队列生活的基本要求，养成服从命令、听从指挥和协调一致、密切配合的队伍整体素质。

训练内容:

1、立正、稍息、跨立、敬礼、戴帽、脱帽、坐下、下蹲、起立;

2、停止间转法;

3、步法(正步、跑步、齐步);

4、横队、纵队的看齐、行进。

(二)个人基本体能、技能类训练

训练时间:2010年5月23日至6月4日;

训练目的:增强队员体质，提高速度、耐力和爆发力，熟

练游泳、射击、防卫控制等基本技能。

训练内容:

1、力量训练:单杠引体向上、俯卧撑、仰卧起坐斜板等;

2、跑步训练:100米跑、10米×4折反跑、3000米跑、1000米武装越野、5000米野外拉练等;

3、游泳训练:蛙泳、自由泳、水上救生、武装泅渡等;

4、射击训练:手枪出枪、装弹，持枪移动，手枪精度、快速射击等;

5、防卫与控制:格斗术、擒敌术、警棍盾牌术、手铐使用等

(三)战术训练

训练时间:2010年6月20日至7月2日;

训练目的:掌握不同战术的要领和方法，提高实战和协同作战能力。

训练内容:

1、徒步警卫战术:菱形队形;

2、单警战术:搜索、突入;

3、小组战术:小组搜索、掩护、抓捕等;

4、多小组配合战术;

(四)处置突发事件类训练

训练时间:2010年7月25日至8月6日;

训练目的:加强特警队员之间的磨合，提高特警队伍应急

指挥、快速反应和合成作战的处臵突发事件综合能力。

训练内容:

1、贴近实战任务训练。针对群体性突发性事件、暴力恐怖事件发生的时机、背景与要求，总结特点规律，搞好实战演练训练，提高特警队员维护社会稳定、处臵突发事件、反恐防暴的能力。

3、贴近犯罪对象训练。设臵模拟训练条件，安排想定作业，找准与犯罪分子对抗中的强弱点，实现“以我之长，击敌之短”的目的。

四、工作要求

(一)要学习党的方针政策和国家的法律法规，树立执法为民的思想，严格执行法律和党的方针政策;

(二)要学会在特殊情况下做群众工作的技巧，具备在短时间内缓解、化解矛盾的能力;

(三)要全面学习和掌握常用公安业务知识和科技知识，确保特警队员能全面适应公安工作。在全面训练的基础上，选拔、培养出射击、搏击、排爆、谈判等方面的专业技战术能手，适应反恐、防爆和处臵突发事件任务的需要。

琼海市公安局特警队

二〇一〇年五月十六日

篇二:特警训练思路

公安教育培训作为警力保障的一项重要内容，肩负着用公安教育托起公安事业明天的重任。为了清晰地认识警务教育培训的发展脉络，提炼出符合公安特警发展的规律性东西，以此推动和提升公安特警专业训练工作是我们教导支队应尽的责任，就公安特警队训练培训工作谈一些不成熟的想法。

一、香港警务培训模式及其特点

香港警察教育训练由警务处人事训练处下设的训练部主管，香港警察教育训练有以下几方面特色:

(一)培训结构清晰，培训目标明确

培训结构分为基础培训、发展培训和实战培训，香港警察训练学校具体承担新警的基本训练和警务人员的发展训练，各警种具体承担实战训练。基础培训主要针对新警。发展训练主要针对警员和警长，分为进修培训和晋升培训两大类。警员工作满5年、10年时进行进修培训。时间分别为两周和一周，目的是重温和更新专业知识，学习内容为法律、警务程序和人际交往技巧等。对培养已达到升级年资的警员，在日常工作中担任初级领导的能力教学目标中加入了管理概念和有关技巧，学习管理概念，模拟升级面试，模拟发布命令，模拟战术演练等。而警长任职4-6年期间，也必须

参加5年发展训练，时间为两

周，主要是加强其担任更高级指挥的能力。

香港初级警务人员每次职务晋升后，必须参加晋升训练。参加训练的目的是帮助新晋升的人员认识新职级角色的责任，发挥领导和管理才能，增强专业知识和能力。课程按角色设臵了做好指挥官、小组领袖、调解员、训练员等14个管理科目。警长晋升警署警长后，训练内容加大了管理和行政领导才能的训练以及公文和评核报告写作技巧、演讲技巧等。这种发展培训设臵，体现了对初级警务人员个人发展的负责和以人为本的管理理念。

(二)警务培训以适应实战为主

香港各警种在教育训练中都非常强调针对性、实用性。如警察的机动部队是一支防暴、巡逻力量，执行各总区的日常或紧急治安任务。为此，其专业训练主要分为两大部分:一是针对警员分期分批进行的大队训练，主要内容为防暴战术、人群控制(管理)、反罪恶战术、射击技术、体能强化、遇抗控制自卫术、重大事件应急能力、心理素质提升和情绪智商调整等;二是针对警长以指挥才能而进行的集中进修训练，训练内容有领导才能及指挥能力、训示技巧、应付骚乱的战术与策略、人事管理技巧等。

冲锋队是一支回应999紧急求助电话的接、处警力量，其专业训练主

要由以实用法律、警务程序、急救、爆破、摄录技巧为主要内容的基本技能训练和以对建筑物、街道、车辆进行封锁、清查、搜捕为主要内容的战术训练，以及以自卫方法、武器使用、警械运用为主要内容的特别训练。

从以上警种的实战训练可以看出，香港警务培训的受训对象明确，训练内容有针对性。

(三)师资充实，管理规范

香港警察训练学校的教官全部来自一线实战部门，一般具有10年以上基层工作经历，这些人员具有扎实的文化基础和丰富的实践经验，在警务工作的某一领域具有一定的专长。为避免教官长时间脱离警务工作实际，他们每3年必须进行一次岗位轮换，可以在校内轮换，也可以轮换到一线实战部门，这也培养和推动了教官教学能力的多面手。而从实战部门轮换到学校的人员，先要参加3周的教学方法学习，合格后才可以担任教官。对教官开展的警务培训主要有课堂讲授、模拟演练、小组讨论、一线探访、个案研讨、课程实习等，灵活的培训方式也提升了培训效果。

香港警察训练学校教官着装严谨，工作敬业，举止规范。庄重的教官形象潜移默化地影响着学员，增强了学员的组织性和纪律性。校园内

无论是教官，还是学员，两人以上都是列队整齐行走。培训期间考核办法除了正常的笔试和实习评核外，从开始到结

束都有教官对学员在培训期间的整体情况进行评估和打分，培训结束后教学负责人单独约见学员，将该学员培训期间的总体评价以分值的形式反馈给学员，并了解其对培训的感受，形成良性互动。

香港警务培训以层次清晰的培训模式、贴近实战需要的培训内容、举止规范和较强敬业精神的教官，并辅以培养学员荣誉感的形式(如:结束后由教官亲自逐人颁发结业证书，为增加学员的荣誉感，特邀学员亲人到场观礼)，形成了完善的具有香港特色的教育培训体系。

二、上海警务教育培训模式及其特色

上海的公安教育改革作为探索现代警务机制的先行单位起步较早。改革之初为了改变公安工作六个方面不适宜的工作方式之一，教育训练那种重学历教育、轻职后培训，重理论、轻实战的教育方式，培训方式一本教科书用到纸张发黄，射击一律是25米的固定靶等问题，从而导致这种教育培训体系造成民警?说不过、跑不过、打不过?现象。局党委下决心从教育训练入手，来实现用公安教育托起公安工作明天的战略目标。据此，在三个?重心转移?目标指导下，公安教育的工作重心由职前教育向职后教育，由学历教育向业务培训，由注重理论学习向注重技能训练转移。改革实施的原则就是?面向实战、讲求实

用、追求实效?。此后相继出台了一系列措施。

培训形式借鉴香港等发达地区和国家，培训内容结合实战需要可以随时变化;师资力量实行教官制，从实战部门中选拔优秀人才，充实到警察教育岗位轮流执教(教官分专职和兼职两种，3至2年一聘，并给予相应的政治待遇和经济待遇);在培训内容上主要以?学历教育?、?在职培训?为主。而在职培训主要分为:初任民警培训、领导干部培训、警种业务培训、特色培训、专技能培训这五个培训层次。

2007年，上海公安高等专科学校成功申报成为国家示范高等职业院校，这是警务培训迈向发展的一个重要标志。今后，上海公安高等专科学校将作为全国公安院校的排头兵，向全国公安院校展(转载于:www.XltkWJ.Com 小龙文档网:特警工作计划)示警务教育培训的新思路、新举措。上海公安高等专科学校已经就教育培训工作出台了一些尝试性的举措，如:在分局设臵培训点，根据总人数千分比例给予兼职教官一定的待遇，将基础培训的内容下放到分局警训大队进行训练，学校不再进行基础内容的训练，等等。

三、上海公安特警培训模式的思考

随着公安特警队伍建设的不断深入，工作职能的不断增加，全市公安特警人数增至1100名，占全市警力总数的2.5,。由于培训人员众多、任务繁重，特警总队战训支队已经成为公安专业培训的一个分支

篇三:2015年保卫科上半年工作计划

昌吉州回民中学保卫科

2015上半年工作计划

一、指导思想

在过去的一年里，保卫科将严格按照学校的要求，以“建设和谐、平安校园、”为目标，全面建设一个安全稳定、秩序井然、和谐文明的校园环境;坚持“安全第一、预防为主”的工作原则，从严管理，勤奋工作，文明执勤，加强防范，全力保障师生的生命安全和财产安全，进一步优化育人环境。

二、重点工作

1、保卫科联系政教处、学生科、总务处等，建立学校违纪行为、不文明行为、仪容仪表不合格行为的LED电子曝光平台。

2、加强门卫管理，做好外来人来客登记和车辆出入校门的管理工作办法，细化外来办事人员的排查流程。

3、联系特警大队对我校安保人员进行突发事件专业化处理培训。

4、加强我校的防恐、防暴应急演练次数和质量，有效的提高我校师生、教职工的安全防范意识和紧急情况应变能力。

5、搞好法制教育和宣传教育。适时聘请有关人员来校举办安全防范知识和法律知识讲座，提高学生的自我保护意识

和法制观念，预防和减少青少年违法犯罪。

6、发展校园内秘密排查小分队，主要是学生内部矛盾排查、信息反馈等。

7、针对我校的安全维稳值班(含教师)，保卫科组织维稳值班岗位工作培训，主要以讲座、书面材料为主，提高维稳值班的有效性。

8、抓紧校园周边围墙的红外线报警系统项目的的推进。

9、联合政教处、教务处、学生科、年级组等科室主要人员不定期的对校园、教学楼、宿舍等区域进行安全排查整改。

10、开展反对极端宗教向校园渗透的专题讲座和问卷调查。

总之，新的学期里，保卫科要把学校的治安保卫工作做得更好，有效控制案件的发生，为创建和谐校园、平安校园和文明校园作出更大的贡献。

三、工作要点

(一)坚决落实依法治校，规范办学行为的精神，进一步加强安保队伍建设，增强团队精神，强化合作意识，努力提高安保服务水平，塑造廉洁务实创新形象。

(二)进一步加强民族团结和安全维稳工作，强化安全防范意识，提高处理突发应急能力，强化校园安全管理，进一步完善门岗、出入车辆、来访登记、校园巡逻工作。

(三)深入研究我校安保工作的实际情况，坚持问题导向，

实践导向，效果导向，坚持在实践中研究新情况，解决新问题，坚持创新工作思路，着力提高安保管理服务水平。

(四)认真落实学校加大投入，全面提升我校的办学条件这一主要任务，完成LED校园电子平台、推进校园周边围墙的红外线报警系统项目的安装、完善校园死角监控设备安装等相关工作。

(五)继续加大对安保人员的培训力度，通过部门例会，外出参观、考察、观摩、交流等方式，首先是筑牢甘于奉献，乐于服务的思想意识，强化团结协作的团队精神，着力转变工作思路和工作作风，提高安保团队的凝聚力，战斗力。

(六)进一步完善保卫科管理评价制度，使安保工作规范化，科学化、制度化。

2015年上半年保卫科工作安排

三月份

1、建立学校LED曝光平台。

2、签订综治目标管理责任状;

3、开展学期初安全教育;

4、开展禁毒教育;

5、完善保卫科“星级保安”评选制度;

6、召开门岗保安例会;

7、开展周一排查、周五安全教育;

8、校园周边安全排查;

9、举行一次管制刀具的大排查(主要针对宿舍区);

10、开展学生矛盾纠纷排查、极端宗教向校园渗透问卷调查;

四月份

1、开展保卫科安保人员处理突发事件专业化培训;

2、清明节放假前的安全教育及致家长一封信;

3、“五一”节前安全教育及致家长一封信;

4、开展防恐、防暴应急演练;

5、开展消防安全专项整治;

6、做好季度安全工作小结;

7、开展周一排查、周五安全教育;

8、出一期防空防灾安全及紧急疏散知识版面;

9、维稳值班人员的岗位专业化讲座、书面材料培训;

10、召开门岗保安例会;

五月份

1、开展法制教育;

2、5月10日防空警报试鸣，开展紧急疏散演练;

3、继续做好防溺水、防食物中毒的安全教育;

4、举行一次管制刀具及安全隐患的大排查;

5、开展周一排查、周五安全教育;

6、抓紧校园周边围墙的红外线报警系统项目的的推进;

7、召开门岗保安例会;

8、完善车辆出入管理办法，细化外来办事人员的排查流程。六月份

1、发展校园内秘密排查小分队，排查学生内部矛盾、信息反馈;

2、开展反对极端宗教向校园渗透的专题讲座;

3、开展周一排查、周五安全教育;

4、举行一次管制刀具及安全隐患的大排查;

5、端午节节前安全教育、致家长一封信;

6、召开门岗保安例会;

七月份、八月

1、安排学校假期护校工作;

2、加强放假前的安全教育，排查学生的矛盾纠纷;

3、学期末保卫科“星级保安”评选;

4、召开门岗保安例会;

5、放假前的校园安全隐患大排查;

6、学期工作总结;

保卫科

2015年2月27日

范文四：特警工作计划.doc

特警工作计划

特警工作打算特警专业工作计划巡特警大队工作报告 2016特警

工作计划篇一:荆州特警2012年工作思路 2012年工作思路按照****“建设一支特别有战斗力的特警队伍”的总要求，

特警支队在2012年将继续坚持“四铁”管理理念，充分发扬“五特”精

神，为荆州社会稳定及经济发展保驾护航。一、思想政治工作 1、加强组织建设和干部队伍建设。一是强化干部学习培训机制。二

是完善干部考核奖惩机制。三、加强党团组织建设。 2、强化民警核心价值观教育，增强大局意识和为民意识。一是试行

民警轮岗交流机制。二是加大民警对于政策方针、法律法规、业务

知识等的学习力度。三是主题教育实践活动与经常性思想政治工作

相结合。四是加强战时思想政治工作和节假日备战教育。 3、关注民警思想动态。一是加强随机教育，定期召开民警思想分析

会，及时了解队伍存在的问题。二是广泛开展交心谈心活动。三是

建立民警家访工作机制。二、管理工作 1、建立和完善轮值轮训制度，根据任务需要，建议警力可保证白天

2/3在岗在位，晚上可保证1/3在岗在位。 2、建立完善干部值班查勤制度，值班干部应对每天的工作进行检查督办，并认真填写值班日志，搞好交接班，增强干部

责任心。 3、建立完善绩效考核机制，实行量化考评。 4、严格实行领导责任追究制，开展经常性安全事故教育。 5、加强民警8小时工作时间以外的管理，严格落实早检查、晚点名

制度。大队每日，支队每周应进行一次早检查，晚点名，并视情予

以通报。三、训练工作 1、严格按照省厅训练大纲，加强必训科目强度，力争全体民警军事

技能考核达标率达到100%，优秀率达到85%。 2、提升突击大队军事技能精度，确保能圆满完成各项高、难、险及

各类比武赛事任务。加强突击大队训练工作实战性，举行射击对抗

演练和反劫持演练。 3、进一步细化训练计划，训练工作应细化至每天，每月，每季度。

进一步明确训练任务，要定指标、定层级，逐个考核，人人过关。 4、加强干部训练，严格考核考评机制，建立和完善民警训练档案，

建立支队人才库。培养一批训练骨干和高、精、尖技术人才。

5、加强对教员的示范、示教学习培训，提高教学能力和水平。四、后勤保障工作 1、加强营区及装备建设，争取硬件标准得到较大提升。 2、搞好增收节支工作。一是与地方各类团体和部门合作，争取到合

法正规的收入。二是严格控制接待经费。三是节约开支，最大限度

地保障民警福利。 3、及时配发民警所需的服装和单警装备。 4、加强公用装备、物资管理。 (1)车辆管理:实行分管领导和驾驶员同责(同责指领导与驾驶员按责任比例承担责任)，驾驶员实行准驾证制度

管理。 (2)实行定人、定车、定责管理，并按工作好坏进行奖惩。 (3)加强对单警装备的维护和保养，单警装备使用情况应实行不定

期抽查、检查，确保装备随时处于良好状态。五、勤务工作 1、加强勤务的检查、督导工作，严格执勤中的枪弹管理。加强执法

规范化教育，让民警在执法过程中做到有理、有据、有节、有型。 2、加强涉及自身职能的其他警种业务的学习。 3、强化街面武装巡逻。 4、增强设卡盘查中的安全防范意识。篇二:特警培训计划 2015年特警大队封闭训练计划为进一步贯彻公安部、公安厅关于公安特警正规化建设及公安特警

五项训练的内容要求，，为适应新时期严峻的反恐、处突任务，为

保证抚松县公安局(巡)特警大队的持续战斗力，为保证适应新时

期警务模式，力争实现“四个必须”、“六个到位”、“四个确保”工作目

标，紧紧围绕特警队员的特别讲政治、特别守纪律、特别能吃苦、

特别能战斗的“四个特别”，制定本计划。一、指导思想: 以牢牢把握巡特警队伍“首战用我，用我必胜”的使命精神，以突出

实战性、实用性的特点，围绕提高巡特警大队的政治素质、业务素

质、体能素质，强化纪律作风养成和执法为民的意识展开训练，扎

实巡特警大队全体队员的基本功，提高巡特警大队的反恐、防爆、

处突等实战业务能力。二、组织领导为确保培训工作取得实实在在的效果，加强此次培训工作的组织领

导，成立领导小组组长:杜焕礼:抚松县公安局副局长副组长:于晓兵:特警大队大队长

安凤堂:特警大队教导员孙典海:政工监督室副主任组员: 罗俊杰、李万坤及各科目教官下设三个小组第一组战斗组:组长李文峰该组负责: 日常训练;制定训练时间;培训地点;联系授课老师;制定、执

行、调整训练计划;组织学习;培训常规管理;训练质量的管理;

教官的培养;训练的研究。具体的说: 1、根据上级的要求和日常工作需求制定训练工作计划，并组织开展

训练，对训练计划执行情况进行及时总结和相应调整。 2、组织教官学习培训的理论，更新观念，钻研业务，提高培训能

力。 3、检查培训常规情况，做到认真要就培训内容，认真教育参训人

员，认真组织复习、考核等等。 4、通过检查检查课件、听课、和参训人员沟通等形式，了解培训情

况，发现问题提出、并研究改进问题。 5、充分发挥培训骨干的作用，结合实际，制定相关培训措施，加强

对培训教官的培养，努力让每一位教官得到成长。 6、及时掌握最新形式的动态，积极培训发展动态，开展培训内容研

究。要求: 1、该组必须在时间、地点、人数、内容上保证训练的质量。 2、对培训计划要有思路、有措施、有目标。 3、要形成浓厚的学习氛围。 4、要培养出一批骨干教官。 5、要充分发挥出教官的作用第二组政工组:组长梁小龙该组负责: 1、根据实际情况制定培训计划及落实工作，按照计划安排教育组工

作。 2、掌握参训人员的思想动态，及生活秩序、内务的全面检查与批评

活动。 3、开展一些有益于参训人员身心的趣味活动。 4、做好心理疏导工作。 5、协助好领导小组工作。 6、做好宣传工作。

要求: 认真负责起工作，能够真正的去深入了解每一名参训人员的思想动

态，并做好思想疏导工作，做好宣传工作。第三组后勤保障组:组长赵子峰该组负责: 1、设备的管理和维修。 2、易耗品的发放、使用登记。 3、各类教学物品的仓库保管，进库、出库的登记。 4、按照标准和计划增添办公品采购申报。 5、完成各项勤杂及采购工作。 6、做好伙食营养搭配、保证按时就餐及就餐环境的卫生。 7、负责对培训后所用的教训品及培训地点的检查和巡视、门窗、水

电的关闭。要求: 不怕苦、不怕累，真正的把单位的一切当成自家一切来的维护和管

理使用。三、培训时间、地点、对象、课程安排培训时间:2015年5月13日—2015年6月13日地点:白溪拓展中心及抚松县公安局培训基地对象:抚松县公安反恐怖(巡特警)大队全体人员课程安排:分四个阶段第一阶段:组织培养所有人员的集体荣誉感、团队感、认识自我、

形成崭新的团队(5月13日—5月15日) 第二阶段:体能素质提升阶段及理论授课阶段(5月16—6月2

日) 第三阶段:战术学习训练阶段(6月3日—6月10) 第四阶段:考核及模拟实战阶段(6月11日—6月13日) 四、培训内容及方法内容: 一、拓展训练地点:白溪拓展训练中心 (一)、成立队伍、选队长、起队名、编队训、设计队徽、创作队

歌、设计队旗、 (二)、精彩展示。 (三)、心灵聚合。 (四)、早间晨训。 (五)、信任背。 (六)、高空抓杠。 (七)、生死电网。

(八)、跨越断桥。 (九)、夜间山地训练。 (十)、毕业墙。 (十一)、勇攀天体。 (十二)、危险之旅。 (十三)、绝壁。 (十四)、野外反恐对战。 (十五)、培训总结。方法:由聘请的拓展培训的教官为大家讲解、示范和引导。目的:

通过参与精心设计的活动，以及团队成员间的充分沟通，提升团队

意识来感悟许多浅显的通常被忽略的道理，发现并改善自己的心智

模式，已达到团队共同学习的目的。注:后附附件1(简介拓展训练的起源和发展、及每个项目的要求

的设计思想、时间、需求设备、组织过程、安全规范、课程讨论、

教练点评和一些后备项目)篇三:特警2010年上半年工作总结及下

半年工作计划特警2010年上半年工作总结及下半年工作计划上半年以来，一中队全体人员在局党委和大队领导下，能够按照大

队领导提出“保安全，维稳定，促和谐，全心全意为人民服务”总体

思路中，开展各项任务，在各项处警，巡逻，执勤等工作中，任务

完成圆满，多次得到局领导和大队领导的一致肯定。上半年中队是

接受刑事案件5起，受理3起，处理一起(其中一人取保，一人移

送起诉，一人劳动教养)。接受行政案件三十二起，处理二十起，

打击违法人员60多人。执勤保卫任务8次，执勤巡逻近百次。在工

作期间，同志们能够服从命令，听从指挥，不折不扣以饱满的精神

状态，较好地完成了上级交赋的各项任务。一、能够认真部署圆满完成任务中队领导在每次接到上级指示和任务时，民警都能够对情况具体分

析，排除不安全因素，对人员安排合理，提高了办事效率。常常把

一些有纠纷苗头案件控制在萌芽姿态之中。真正做到了上老百姓放

心，让领导放心的一个集体。二、模范带头看好本班人管好本班事俗话说的好“火车跑得快，全靠车头带’为了使一中队同志们工作积

极性，中队作出决定，提出把一些班长位置空出，谁有能力，谁就

上，把一些思想过的硬的同志放在班长这个特殊的位置上，起到了

模范带头作用，帮助中队更好的开展各项工作。三、加强学习不断提高自身素质

“思想是行动的光驱”中队领导常常率先带头组织大家看新闻，看板

报。常常把一些政治问题提出来让大家讨论和分析，培养大家政治

敏感度，提高同志们文化素质，真正使大家成为一个“站着能说，坐

着能写，跑得过，打得赢”人民群众相信的好警察。四、严格要求正规中队一日生活秩序 “没有规矩不成方圆”中队从队长,民警，巡防员，年初以来，制定了

一系列奖罚措施。对好的同志拉出来表扬，对违规违纪的同志指出

批评。这样以来，中队没有了一部分侥幸心理的人，不敢雷池半

步。同事对民警，巡防员都一视同仁。拉近了大家的距离，也处理

好民警与巡防员之间的关系。中队领导经常找民警和巡防员谈心，

及时掌握队里心理思想动态。二是中队平时严抓卫生方面和个人养

成问题。对一些喜欢不讲卫生的人，批评教育，使其真正正认识到

自己的错误，端正好态度，使其积极投入工作中来。为大队培养一

支素质过硬的队伍，同时也正规了中队一日生活秩序。上半年以来总的来说，我们中队取得一些成绩，但同时也存在一些

问题: 1、个别同志对中队严格管理制度，思想认识不够高，态度不够端正 2、中队全体工作标准度不够高 3、值班备勤有时也存在脱岗，擅自离岗现象 (2010年下半年工作任务计划) (一)下半年中队工作主要以“北京奥运安保工作”为契机，保安全，维稳定，努力提高中队全面工作标准。加强人员思

想教育，管理好中队大小事务，密切内外关系，正规中队的一日生

活秩序。认认真真圆满完成上级交赋的各项任务 (二)开好周班务会，及时总结工作中存在的不足，完成好各项任

务，认真培养骨干，让骨干班长带好自己人，带出一支全面素质过

硬的队伍 (三)加强对个别同志关注，采取多谈心，多帮助，使一些个别同

志有思想包袱的早日从误区中解放出来，使一中队上上下下的关系

团结和谐 (四)努力完成中队各项指标任务数，在局党委和大队领导之下，

坚决打击违法犯罪活动，加强值班巡逻防控，团结同志，服从命

令，听从指挥，为大队打赢一场翻身仗而做出一中队应有的努力。

篇四:冷水滩巡特警2010年度工作亮点及下一步工作思路冷水滩巡特警2010年度工作亮点及下一步工作思路 2010年，冷水滩公安分局巡特警大队在市局防暴巡逻警察支队的指

导下,切实加强巡特警队伍组织文化建设，大胆创新街面巡防机制，

建立了点面结合、重点突出、防控有力的全方位、多层次的新型立

体巡防模式，强有力维护了中心城区社会治安稳定和治安秩序，提

高了群众安全感和满意度。一、2010年度工作亮点一是切实履行好安保职责，全力以赴完成各项维稳任务。虎年春运

开始实行实名制购票，大队于2月15日开始，每天派出1名民警

30名协警4台警车在永州火车站执勤，确保春运安全。根据上级公

安机关关于切实加强中小学校安全防范工作的精神，大队自5月5

日起，每天早、中、晚学生上学、放学的高峰时段，在中心城区九

所学校门口分别安排3名巡防队员进行定点巡逻、盘查和检查，提

高见警率、管事率，全力保障师生安全。二是提高快速反应能力，

稳妥处置紧急突发事件。2010年，大队担负着中心城区应急处突的

任务，工作量大，任务繁重。为确保队伍随时“拉得出、打得响、战

得赢”，大队提前侦查调研，掌握中心城区的治安现状特点，采取

“重点布防、全线联动、协警参与”的办法，快速、稳妥地处置全区

范围内发生的群体性、突发性事件，积极应对维稳工作。三是加强

巡防清查，严厉打击违法犯罪行为。2010年，积极参与查控统一行

动，大队全警动员、全员参战，采取摊点清查、场所检查、设卡堵

截等有效措施，开展地毯式清查。主要就重点路口、街道，实现

“面”上拦截可疑机动车辆、涉及管制刀具的私家车、出租车。四是提升队伍整体素质，打造群众满意的

优秀警队。大队认真开展组织文化建设，打造优秀巡特警团队，进

一步深化和谐警营建设，强化学习理念、服务理念、平安理念、健

康理念、节约理念，努力打造学习型、服务型、平安型、健康型、

节约型大队。大队坚持以人为本、以民为本，积极开展亲民爱民活

动，共为人民群众做好事件，救助群众起，提升了自身形

象，巩固了和谐的警民鱼水关系。二、存在的困难和问题 1、专职巡防队职责不专。由于冷水滩临处突任务重，警力相对不

足，专职巡防队参与了大量处突维稳工作，难以专责治安巡防工

作。2010年以来，专职巡逻队共参与大型警保卫活动次、处突任

务起。 2、监控、巡防工作有待进一步整合。一方面，由于街面摄影像头、

监控中心电子屏和监测人员有限，监控中心不能及时和全方位掌控

街面情况。另一方面，街面巡防队员没有装备GPS定位和无线对讲

设备不足，监控中心不能与街面队员有效沟通。 3、对社会面控制力度有待全面加强。一是受街面监控摄像头覆盖面

限制，电子眼对街面控制仍留有死角。其二是受警力限制，专职巡

防队尚不能实现对街面全方位、全时段控制。其三是受装备限制，

巡防工作机动性不强。其四是对出城口没有实现有效控制。其五是

受人员素质影响，社区义务巡逻效果不佳。 4、警务保障困难不少。一是人员保障困难。现有人员不能满足工作

需要，有的队员因工资、待遇较低主动辞职，队伍稳定性差。二是

经费、装备保障困难。目前，专职巡防队共装备有巡逻机动车7

台、摩托车11台、电瓶车3台、对讲机15台和一定数量的警械警具。

专职巡防队工作经费除支付油料费、水电费等日常消耗性开支外，

队员工资发放存在困难，更没有能力再添置、更新警用装备。三、下一步工作思路及建议 1、改革巡防工作运转方式。依托治安岗亭控制点。对冷水滩区重要

路口、人员密集、复杂场所设置治安巡逻岗亭，每个岗亭24小时保

持5名巡防队员值班。依靠科技、密切配合控制面。通过采取增加

视频摄像头覆盖面、完善摄像头功能和为巡逻队员配备GPS定位装

置、无线对讲机等措施，既便于队员与监控中心及时沟通互动，又

便于岗亭之间及时沟通互动，从而形成网络状防控网。 2、改革巡防调度方式。建立视频监控中心，成立一支视频监测和情

报分析研判专业队伍，分组对视频监控实行24小时掌控。每组监测

员控制3个岗亭的摄像头，对应指挥3个岗亭巡防工作。 3、改革绩效考核方式。将原来的单纯由领导督查监督改为领导督查

监督与依靠GPS定位、视频监控监督相结合。将原来的每月每人平

均发放工资方式改革为发放基本工资加绩效奖金方式。如每抓获1

名够批捕条件的犯罪嫌疑人奖励巡逻队员3000元。二〇一一年四月十一日篇五:东安县公安局巡特警大队年度训练计

划东安县公安局巡巡特警大队年度训练计划实施方案为加强我大队巡巡特警体能、技能，提高巡巡特警队员综合素质，

提升整个队伍的战斗力，积极有效应对新形势、新任务对维稳工作

提出的新要求、新挑战，确保公安巡巡特警队伍“拉得出、追得上、

打得赢”，结合我大队中心工作任务，特制定本方案。一、指导思想以市局党委关于加强巡巡特警队伍建设工作的要求为指引，牢牢把

握巡巡特警队伍“首战用我，用我必胜”的使命精神，以突出实战性

和实用性特点，围绕提高巡巡特警队员的政治素质、业务素质、体

能素质，强化纪律作风养成和执法为民意识开展集训，形成一股

“比、学、赶、超”积极向上的警队正气，夯实巡巡特警队员的基本

功，提高巡特警队反恐、防暴、处突能力，彰显巡巡特警本色。

二、组织领导大队成立以大队长:雷城村、教导员:唐林波为组长，副大队长唐

勇、袁菁、为副组长，干警宾建国、张波为成员的工作领导小组，

主要负责拟制计划、组织实施、检查指导、考核讲评等工作。三、训练目标一是培养一支政治可靠、纪律严明、素质过硬、反应灵敏、保障有

力，具有较强威慑力和震慑力的精锐警队; 二是把巡特警队建成懂得法律政策，具有特种技能，拥有特殊装备，又善于做群众工作的，能够快速反应的专门队伍; 三是把巡特警队员培养成为反恐怖的专业队员，打击暴力犯罪的突

击队员，处置群体事件的特殊工作队员。四、训练时间和方式整个训练贯穿全年，训练分为基础类、个人基本体能、技能类、战

术训练类、处置突发事件类等四个科目。 (一)基础类训练训练目的:掌握队列动作和智慧的基本要领，达到队列智慧和队列

生活的基本要求，养成服从命令、听从指挥和协调一致、密切配合

的队伍整体素质。训练内容: 1、立正、稍息、跨立、敬礼、戴帽、脱帽、坐下、下蹲、起立; 2、停止间转法; 3、步法(正步、跑步、齐步); 4、横队、纵队的看齐、行进。 (二)个人基本体能、技能类训练训练目的:增强队员体质，提高速度、耐力和爆发力，熟练游泳、

射击、(射击训练协警不参加)防卫控制等基本技能。训练内容: 1、力量训练:单杠引体向上、俯卧撑、仰卧起坐斜板等; 2、跑步训练:100米跑、10米×4折反跑、3000米跑、1000米武装

越野、5000米野外拉练等; 3、游泳训练:蛙泳、自由泳、水上救生、武装泅渡等; 4、射击训练:手枪出枪、装弹，持枪移动，手枪精度、快速射击

等; 5、防卫与控制:格斗术、擒敌术、警棍盾牌术、手铐使用等 (三)战术训练训练目的:掌握不同战术的要领和方法，提高实战和协同作战能

力。训练内容:

1、徒步警卫战术:防爆队型; 2、单警战术:搜索、突入; 3、小组战术:小组搜索、掩护、抓捕等; 4、多小组配合战术; (四)处置突发事件类训练训练目的:加强巡特警队员之间的磨合，提高巡特警队伍应急指

挥、快速反应和合成作战的处置突发事件综合能力。训练内容: 1、贴近实战任务训练。针对群体性突发性事件、暴力恐怖事件发生

的时机、背景与要求，总结特点规律，搞好实战演练训练，提高巡

特警队员维护社会稳定、处置突发事件、反恐防暴的能力。 2、贴近现场环境训练。针对各类群体性突发性事件、暴力恐怖事件

的特点，对队员进行全过程、全时域、全建制、多课题训练，重点

练指挥、练分工、练协同、练保障。 3、贴近犯罪对象训练。设置模拟训练条件，安排想定作业，找准与

犯罪分子对抗中的强弱点，实现“以我之长，击敌之短”的目的。五、考核验收大队每月组织一次考核，检验训练成绩固强补弱，按照考核成绩对

各分队及个人按照规定进行奖惩。六、工作要求 (一)要学习党的方针政策和国家的法律法规，树立执法为民的思

想，严格执行法律和党的方针政策; (二)要学会在特殊情况下做群众工作的技巧，具备在短时间内缓

解、化解矛盾的能力; (三)要全面学习和掌握常用公安业务知识和科技知识，确保巡特

警队员能全面适应公安工作。在全面训练的基础上，选拔、培养出

射击、搏击、排爆、谈判等方面的专业技战术能手，适应反恐、防

爆和处置突发事件任务的需要。附:2012年度训练计划表。东安县公安局巡特警大队二〇一二年一月一日

范文一：特警工作计划

范文二：特警工作计划

范文三：特警工作计划

范文四：特警工作计划.doc

范文五：特警工作总结与计划范文