驻外招商管理办法文件

范文一：驻外招商管理办法文件

保办发[2012] 号

县委办公室县政府办公室

关于印发《XX县驻外招商管理办法》的

通知

各乡镇党委、人民政府，县人武部党委，县委各部委，县级国家机关各办局（专业公司）和各人民团体：

《XX县驻外招商管理办法》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请认真执行。

中共XX县委办公室

XX县人民政府办公室

2012年月日

XX县驻外招商管理办法

第一章总则

第一条为强化专业招商工作，规范专业招商管理，提

高招商工作实效，特制定本办法。

第二条驻外招商分局由局长负责，深入到驻点地区积

极开展工作，确保在较短的时间内尽快取得成效。

第二章驻外招商分局组成

第三条县委、县政府成立六大招商分局。

1、经济开发区下设二个招商分局，招商一局由a同志

兼任局长，b同志任副局长。招商二局由c同志兼任局长，d同志任副局长，主要负责广州、佛山、惠州区域招商。

2、工业招商分局由县经信局a兼任局长，b同志、c同志任副局长，主要负责北京、天津、唐山区域招商。

3、农业招商分局由县农业局a同志兼任局长，b同志、

c同志任副局长，主要负责福州、泉州、厦门区域招商。

5、城建招商分局由县住建局a同志兼任局长，b同志、

c同志任副局长，主要负责深圳、东莞、中山区域招商。

6、旅游文化招商分局由县旅游局a同志兼任局长，b

同志、c同志任副局长，主要负责苏州、无锡、昆山区域招商。

第四条驻外招商分局业务工作由县招商办负责管理，

负责驻外招商分局的协调、督办、考核等日常工作。

第三章重点招商区域

第五条驻外招商分局以 “珠三角”、“长三角”等区

域为重点招商区域，以所驻城市为中心，紧盯产业规模较大、转移愿望明显的大企业、大财团全力开展驻外招商工作。招商既突出重点，又可不限产业，重大项目鼓励联合招商。

第四章工作任务

第六条每个驻外招商分局招商时间一年，从2011年

12月31日开始至2012年12月31日结束。每个招商分局年度内合同引资不低于10亿元，当年到位资金1亿元以上，至少引进一个5亿元以上的项目。

第七条各驻外招商分局实行工作日志制度，每周向招

商办上报跟踪项目进展，每月底上报工作小结，对重要信息、重大项目要随时报告；县招商办每月将各驻外招商情况汇总后，报县委、县政府。县委、县政府不定期的召开驻外招商分局调度会，对连续三个月没有进展或进展不好的驻外招商分局进行重点约谈。

第八条驻外招商分局人员必须围绕各自分工开展常

年招商工作，加强与各类企业、行业协会、商会、外商代表处的联系，积极参加当地有关招商活动；配合做好全县在派

驻区域开展的招商引资推介会、洽谈会等活动的筹办工作，积极开展行业发展、产业转移等情况的调研，收集、整理、反馈招商引资工作信息，为县委、县政府提供有价值的意见和建议；负责协调落实引进项目洽谈、帮办、服务等工作。根据招商情况，既可自行对接洽谈项目，也可将收集到的信息筛选、梳理后反馈给县招商办，由县招商办安排相关部门积极对接，提高项目洽谈成功率。

第九条要加强对县情、法律法规政策、产业分布、园

区布局等相关知识的学习和熟悉，创新招商方式，力争取得较好成效。

第五章后勤保障

第十条县委、县政府将加强对驻外招商分局工作的领

导，组织部门要对驻外招商的干部重点培养，各派出单位要为驻外招商人员创造良好的工作关系，从工作和生活上多关心，经常过问招商引资工作开展情况，并帮助解决遇到的各种困难和问题。

第十一条每个驻外招商分局年基本工作经费10万

元，县财政设立专户，由各分局列出用款计划，经招商办审核报批后，分批拨付到位。确需增加工作经费的，由招商分局列出工作计划，招商办审核后报县政府审批。

第六章考核与奖惩

第十二条按照培养锻炼干部、注重实效、动态考核、

阶段督查、强化激励、奖惩分明的考核原则，由县招商办对驻外招商分局进行日常与实绩考核。日常考核主要考核每月向县招商办报送的信息情况、招商日志书写情况和在岗情况等；实绩考核主要考核招商引资成果，县招商办要将考核结果上报县委组织部。对工作表现好、超额完成招商引资任务的驻外招商分局所在部门和人员，县委、县政府将给予通报表彰，并在经济上对招商有功人员给予奖励；考核成绩突出的个人且符合任用条件的，依照组织程序，优先推荐提拔重用，各单位在年度考核上对驻外招商人员应评定为优秀公务员等次。

第十三条各驻外招商分局在驻外招商结束后要及时

总结经验、分析问题、提出意见和建议，并向县招商办提交工作总结，由招商办做出评语后，作为干部年终考核的依据，并反馈给原单位。

第十四条对在驻外招商过程中，弄虚作假或工作不

力、服务不到位，或在驻点城市损害XX形象、造成不良影响的人员予以通报批评，情节严重的给予相应的党纪政纪处分。

第七章附则

第十五条本办法由县招商引资领导小组办公室负责

解释。

第十六条本管理办法自印发之日起施行。

主题词：驻外招商管理办法通知中共XX县委办公室 2012年月日印发共印180份

范文二：驻外招商人员管理考核办法

驻外招商人员管理考评办法(暂行)

为充分发挥驻外招商人员工作的积极性～进一步提高驻外招商人员的工作效率～规范管理～完善考核制度～根据相关文件精神～特制定本办法。

一、考核管理对象

考评对象为驻外招商工作人员～由组织部和商务局共同组织实施。

二、主攻方向

本着招大商招强商的原则～紧紧抓住产业转移和回归工程～重点瞄准世界500强～国内500强～中央企业～行业100强等企业～重点在四个区域开展招商引资工作。长三角地区为主攻方向是纺织和服装～珠三角地区主攻方向是食品加工和轻工制造产业～闽、港、澳、台地区为主攻方向是外资企业～京津冀地区主攻方向是世界500强～国内500强～中央企业～行业100强企业。

三、工作目标

每个办事处(点)～每年至少引进一个2亿元以上或世界500强～国内500强～中央企业～行业100强企业,每个驻办事处(点)工作人员～每年引进一个5000万元以上的项目开工建设。

四、工作任务

1、认真学习～全面把握全县招商政策～比较优势～积极宣传息县～配合相关部门做好所在区域内举办的各类宣传推介活动。

2、加强与所在区域内相关政府部门、企事业单位～各类企业、行业协会、商会等单位的联系～深入调查了解区域内社会发展状况和趋势～建立并完善老乡、客商资源网络。

3、搜集招商项目信息～积极挖掘、寻找项目投资信息～并及时汇总上报县商务局。每个办事处(点)招商人员每周至少要提供一条有价值的完整招商信息～(完整的招商信息基本内容具体包括:项目内容、投资规模、投资商姓名及联系方式、投资商的具体要求等)。

4、邀请客商来我县考察、投资。

完成县政府安排的其它工作任务。

五、管理与考核

1、驻外招商人员工作期限为一年。

2、驻外招商人员驻外期间工作上必须与原单位脱钩～在原单位的工资福利不变。

3、驻外招商人员日常工作实行季报月报和周报制～半年一考评～一年一总结。季报即:各驻外招办事处(点)及人员每季度对整体工作进行一次总结～并将工作动态书面报送县商务局(基本内容包括工作开展情况、实绩、区域内经济发展形势、实际工作生活中存在的问题以及下一步工作建议和打算等)。月报即:各驻外招商人员每月对所掌握的项目信息进行认真筛选～将重点项目信息以及跟踪结果上报县商务局。周报即:驻外招商人员工作时间内要记好《工作日志》～每周将工作日志上报县商务局～每周用办事处(点)电话进行一次电话签到～以上作为考核评比的重要依据。此外～重大

项目信息要随时上报～及时制定进一步跟踪方案。半年一考评:派驻半年后～县委组织部、县商务局将组织人员到驻外点驻地对派驻人员进行考核评定。一年一总评:派驻服务期满后～县委组织部、县商务局将组织人员深入全面的对驻外招商人员进行考核评定～根据考评结果评优评先。

4、各驻外招商人员原则上在所在区域内开展招商引资活动～也要加强相互间的联系与协作～积极在其他区域开展招商引资工作。对跨区招商引资成功落地的项目给予重奖。对本区域的驻外招商人员给予适当处罚。

5、驻外招商人员不得兼职、不得兼薪、不得脱岗。对发现利用驻外招商之便在外兼职兼薪～或超过规定回乡休息时限或无正当理由长期离开驻地～脱离驻外招商工作连续15天或累计30个工作日的～经县商务局核准认定后～提请县委组织部予以撤换～该年度考核确定为基本合格或基本称职等次。

6、驻外招商人员当年引进并开工建设一个5000万元以上的工业项目～年度考核推荐评优。对完不成目标任务的不得评优评先。

7、每年对各驻外招商人员进行一次量化考核(基本分100分)。

8、日常工作考核由县商务局负责～半年、年度考核由县委组织部和县商务局共同负责～年度考核优秀指标单列。主要是对驻外招商人员进行日常工作的督查和指导。每月至少进行3次不定期查岗。采取电话查询和实地查访相结合的

方法确认在岗时间～对一周内三次以上无法联系的视为不在岗。一次不在岗的进行约谈,二次不在岗的进行诫勉谈话,三次不在岗的予以撤换。

9、各驻外招商人员实行轮休制度～每一个月可以回乡休息5天～休假由办事处(点)负责人统筹安排报县商务局领导批准。经县商务局领导批准～在县内为引资企业服务时间视为正常在外开展工作时间。如提前完成工作目标～经县商务局领导同意～该驻外招商人员每人可增补30个回乡休息日。驻外招商人员离岗前和到岗后须用当地固定电话向县商务局履行请销假手续。

六、经费管理

每个驻外招商办事处(点)每年由县财政安排工作经费2万元(主要用于购置办公设备及办公用品)～每个驻外招商人员每月由县财政安排包干工作经费3000元(主要包括生活补助、交通补贴和通讯费等)由商务局集中管理～一月一兑现

,一,经费使用原则。

保障工作、节俭节约～合理确定标准～控制总额～按照机关财务制度的规定使用、报销。

,二,经费使用要求。

1、驻外招商办事处(点)实行报账制～由县商务局负责管理。驻外期间经费开支由办事处(点)负责人初核～报县商务局局长签批～按财务规定据实报销～每季度报销一次。经费支出主要用于房屋租赁费、办公费、通讯费、差旅费、生活补助和必要的工作用餐。

2、经费支出内容必须与工作日志相符～否则不予报销。

七、自身建设管理

驻外招商人员要按照政治坚定、务实高效、严于律己、乐于奉献的要求加强自身建设～不断提高政治业务素质～热爱驻外招商工作。要遵纪守法～树立良好对外形象～如发现破坏息县形象的行为～经查实后～视情对直接责任人员严肃处理。

八、考核结果运用

1、每年对各招商人员进行一次计分式考核(基本分100分)。按基础分值100分计算～根据实际得分比例～控制经费开支总额～超过100分的～每增加1分～补助公务费100元～具体考核细则附表。

2、考核工作结合年度考核一并进行～每年底县商务局将驻外招商人员的考核情况反馈至原单位～作为年度考核依据。

九、附则

本办法由县委组织部和商务局负责解释。

本办法自发文之日起实施。

附:驻外招商人员管理考核细则

附件:

驻外招商人员管理考核细则

考核分项考核内容分值计分方法

每月提供四条完整的项目信息～每少提供项目信息 15 一条信息扣2.5分～扣完为止。

每位驻外招商人员驻外时间不少于240驻外时间 10分天～每少一天扣0.4分～扣完为止。

每半年报送一次工作总结～每季度报一

次工作小结～每月报送一次项目信息动工作动态 10分态～每周上报工作日志和电话签到。少一日常工作次扣1分～扣完为止。 (100分)

工作实绩 50分按照完成分配目标比例据实得分。

建立100人以上老乡客商资源信息库。每老乡资源 5分少一人～扣0.5分～扣完为止。

建立100家以上客商资源信息库。每少一客商资源 5分家～扣0.5分～扣完为止。

按要求参加调度会和招商引资活动及临工作纪律 5分时交办工作。违反一次扣1分～扣完为止。

报送招商项目信息～

实际落地单个工业项最多加每个加5分。目～投资规模在500010分。

万元以上

报送招商项目信息～

加分事项实际落地单个工业项最多加每个加10分。 (80分) 目～投资规模在1亿20分

元以上

报送招商项目信息～

实际落地世界500最多加每个分别加20分、15分、10分。强、国内500强～国50分

内民营企业100强

下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不

需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～

不想穷，就好好读懂这些话～一言惊醒梦中人～

1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。

2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。

3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。

4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住，你们都要努力。

5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。

6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。

8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。

9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。

10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。

11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。

12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。

13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。

14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。

15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。

16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。

17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。

18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。

19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。

20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。

21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。

22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。

23、你可输给任何人，但不能输给自己。

24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。

25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。

26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。

27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。

28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。

29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精

彩的人生。

30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。 31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。

32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。

34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。

35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。

36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。

37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。

38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。

39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。

40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。

41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。

42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。

43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。

44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。

45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。

46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

47、抽时间出来锻炼身体。

48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。

49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。

50、成大事的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法。

51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。

52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。

53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。

54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能

力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。

55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。

56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。

57、最难战胜的敌人，是自己;最可怕的敌人，是朋友;最防不胜防的敌人，是欲望;最迷惑人的敌人，是感情。

58、生活是一种经历，也是一种体验;生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。

59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。

自己的路自己走

自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。

我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。

追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。

孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。

努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。

别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。

为自己的梦想而奋斗

年轻人总是会有各种各样的想法，青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气，而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多，而里面的想法会更加的丰富。

来到大学，我们总是会有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌，可是当自己静下来的时候，却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。

当这个时候来临，就会出现各种各样的形式，来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人，所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了，有的人开始不上课而去买东西了，有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保贵，不能浪费，可是却不知道怎么样真正的珍惜。

适应社会这个话题，在大学里被提得很前，大家都在忙着自己去适应这个社会，忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风，大家就跟上去了。

可是慢慢地大家就会发现，这个所谓的适应社会，为自己工作打下基础的口号，其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设，天天就是在那里浪费时间，真正学到的东西没有。

越来越迷茫的我们，找不到方向在哪里，没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。

而我们只能是天天的在浪费时间，消耗自己的青春。心里也会很为好受，可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长，也只能这样过，才能让自己有点依靠吧。

面对考试，面对学习，越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习，不再看书了。成天像一只苍蝇一样，到处的飞。而没有花点点的时间来想想，我们的路在何方,

沉静了一个寒假，在校园里冰冻了一个假期，一直在苦苦找寻着自己的方向。

或许是老天有眼，或许是虎年吉祥，这个方向在自己脑海里越来越清晰了。

那就是为自己的梦想而奋斗～

给自己的人生设立一个目标，给自己未来一个明确的希望，给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力，不断去超越自己，提高自己的水平，不让自己有懈怠的时候。

越来越感觉，年轻人有目标，有理想，有梦想的重要性了。这是他们前进的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样，我们的青春才能不老不死不休。

年轻人，大家都起来吧～为自己的梦想而奋斗吧～

范文三：岳西县驻外招商办事处管理办法

关于印发《岳西县驻外招商办事处管理办法》的

通知

各驻外招商办事处、各股:

《岳西县驻外招商办事处管理办法》经县招商局研究通过～现印发给你们～请认真贯彻。

2011年月日

Yibin City City public traffic limited the line status (November 2014) table 3.1-9 company serial number line name up terminal line length (km) capacity configuration (Taiwan) flat peak interval (min) peak interval (min) a points Division 1 2 road wuliangye-seven community 26 26 5 4 2 4 road high railway station-Phoenix Yuan 30 32 5 4

岳西县驻外招商办事处管理办法

为进一步加强我县驻外招商工作～完善驻外招商办事处的管理～保障办事处工作规范、有序、有效～经县委县政府同意和广泛征求意见～局长办公会研究决定～制订本办法。

一、工作职责和目标任务

,一,工作职责:及时掌握驻地及周边地区经济社会发展趋势、产业规划、产业转移和资本动作的最新动态～及时准确地为县委、县政府推进招商引资工作提供决策依据,与驻地及周边地区的企业、行业协会、政府招商机构、专业招商机构、安徽同乡建立经常性的工作联系和有效的工作网络,负责完成县招商引资领导小组和县招商局交办的其它工作。

,二,目标任务:工作期限内～每个办事处每年向本县引进外来固定资产投资不低于3000万元。招商重点要符合我县的产业政策～突出优势资源～主攻大项目,突出电子、机械、装备制造～主攻工业项目,突出资源深度高度开发～主攻旅游项目,突出特色农产品～主攻农产品深加工项目。坚持三不原则～不引进破坏生态资源的项目～不引进高污染的项目～不引进低产能、低效益的项目。

二、工作区域

每个办事处工作区域以驻地省份为主～辐射周边地区。

三、工作领导和管理

,一,招商办事处接受县招商局的领导和管理。县招商局安排一名负责同志及一名工作人员～分别对每个办事处进行跟踪服务和管理～为其引进的客商提供服务～不定期对办事处进

Phoenix Yuan 30 32 5 4-seven community 26 26 5 4 2 4 road high railway station-k interval (min) peak interval (min) a points Division 1 2 road wuliangye9 company serial number line name up terminal line length (km) capacity configuration (Taiwan) flat pea-Yibin City City public traffic limited the line status (November 2014) table 3.11

行督察、跟踪、问效。如发现办事处工作人员多次不在岗～或认为工作不称职、或发现有损岳西形象、或不服从管理、或违纪违规等行为的～将作停职或辞退处理～并扣回招商经费。

,二,每个办事处原则上由2名专员组成～机关事业单位选聘专员或岳西籍社会聘用专员设办事处负责人一名～负责主持办事处工作。

,三,任期内专员须与招商局签订任期工作协议。社会聘用专职或兼职招商专员工作待遇及相关要求以协议为准。

,四,办事处建立工作日志制度～每月5日以前以书面形式向县招商局报送上月工作情况、意向项目、在谈项目按月填报跟踪情况表～每季度上报一次工作总结。

,五,每名招商专员每月驻办事处时间原则上不少于20天～每年驻办事处时间原则上不少于240天。

,六,各办事处要制订政治业务学习、财务财产管理、工作职责分工、安全保卫、组织纪律等方面的工作制度～并报县招商局备案。

,七,各办事处引进的项目～在引荐初始时～必须在第一时间向县招商局申报备案。经县招商局认可的项目～县招商局负责接待、项目考察、政策咨询、项目洽谈、签约落户等组织工作。

,八,招商专员离开岳西或者回到岳西必须向县招商局领导报告～在岳西期间要到招商局正常上班～参与局机关的工作。同时～县招商局可根据工作需要～临时抽调专员回局机关协助工作。

,九,各办事处人员原则上任期内不做调整～确因工作需

Phoenix Yuan 30 32 5 4-26 5 4 2 4 road high railway station seven community 26-interval (min) a points Division 1 2 road wuliangye9 company serial number line name up terminal line length (km) capacity configuration (Taiwan) flat peak interval (min) peak -ic traffic limited the line status (November 2014) table 3.1Yibin City City publ2

要～县招商局可对各办事处人员的工作进行调整。

四、工作经费安排和管理制度

办事处工作经费实行:总额控制、分项管理、据实报销、超支不补、绩效挂钩的办法。其中社会专业从事招商工作人员于首次出征前缴纳5000元风险金～期满后～经考核完成了任期目标的一次性返回风险金。

,一,总额控制:按每个办事处每年10万元标准,5万元/人〃年,、实行总额控制。

,二,分项管理:经费总支出主要包括房租费、住宿费、车船费、市内交通费、误餐补助费、招待费、办公费、通讯费等。

1、房租费,办公用房及住宿用房,:租房事宜由办事处负责根据实际需要办理～报县招商局审定。房租控制在每年15000元以内。

2、住宿费:在驻地以外出差需要住宿的～执行140元/天〃房的标准～二人同行～按一间房计算～总额控制在10000元以内。

3、车船费:总额控制在15000元以内。原则上不予乘座火车软卧、飞机～因公务紧急确实要乘坐飞机的必须事先报经招商局长批准。

4、市内交通费:驻地市内及安徽省省内30元/人〃天～驻地市以外地区50元/人〃天～原则上每个办事处总额控制在10000元以内。

5、误餐补助费:安徽省内及驻地市内40元/人〃天～驻地市以外地区50元/人〃天。

6、招待费:每个办事处每年招待费控制在10000元以内

,含烟酒及礼品等开支,。

7、通讯费:手机费每人每月按300元包干使用,限一个电话号码,～由县招商局统一联系安排。

8、办公费:每年安排每个办事处5000元办公费,主要用于办公用品支出、水电费用及固定电话费开支等。

9、购置费:用于办事处首次购置办公设备,含购置电话及传真机,及食宿用品等～每个办事处控制在5000元内。

,三,据实报销:工作经费由办事处统筹安排～除误餐补助费外～均按分项管理的要求凭据报销。

1、工作经费以个人借款的形式～每月初从县招商局预支～由局长批准。

2、报销经费时～首先必须提供有实际工作内容的日志～报销经费必须与工作内容相符合～不符合的一律不予报销。

3、办事处工作人员负责现金和帐务管理～县招商局负责登记、管理、审批。报销时由办事处负责人、县招商局财务人员及招商局负责联系该办事处的负责人签字后、县招商局长审批。

4、经费按年度相对均衡使用的原则～每月报销一次～在总金额未超标的情况下～完成年度目标任务的～分项目可适当调剂使用。

,四,超支不补:工作经费由县招商局按照各办事处单独核算～超支不补～结余部分完成或超额完成目标任务的办事处结转至下年度用于工作开支～但不挤占下年度的经费指标。

(五)绩效挂钩:

1、每月按规定程序和要求报销房租费、住宿费、车船费、

市内交通费、办公费、购置费,因工作需要～招商专员在局机关协助工作期间～按实际工作日补助每人每天30元。,补助费不占办事处经费指标,

2、未完成年度目标任务的～不予报销误餐补助费和招待费。

3、经实地督查和资料审核～完成年度目标任务50%-100%的～签订正式合同并履约～在项目开工建设时～除报销全年误餐补助费和招待费外～另按程序要求奖励相关办事处10000元。

4、任期内办事处超额完成任务的～另按照超额部分到位固定资产总额的4‰给予奖励。

5、对完成目标任务的经综合考核认定工作业绩突出、表现优秀的招商专员～县招商局可按县委、县政府岳发【2011】6号文件精神～向县委、县政府争取政治奖励。

五、业绩考核

以办事处为单位进行业绩考核。办事处引资项目落户乡镇或经济开发区～考核时不计算乡镇、县直单位以及经济开发区业绩。项目跨年限投资建设的可以在专员任期结束后顺沿一年时间计算业绩兑现奖励。县招商局依据《岳西县招商引资工作考核办法及评分细则》,办【2011】39号,进行考核。

六:本办法自2011年7月执行。

范文四：开发区驻外招商组经费管理办法

开发区驻外招商组经费管理办法

第一条根据《市委办公室、市政府办公室关于专业招商队伍建设意见》和开发区机关经费管理有关规定，制定本办法。

第二条驻外招商组经费由市政府预算安排的补助经费和开发区安排的专项经费组成。

第三条驻外招商组经费使用本着规范、节俭、高效的原则。

第四条各驻外招商组由开发区指定一名人员为报账员，负责周转金借款、现金保管、正常开支支付、按时办理报账手续。

第五条办公和居住用房由各驻外招商组考察，提出方案报开发区领导同意后签订租赁合同，办公和居住所需的桌椅、电话以及生活必需品按开发区规定的品种、规格、标准、数量，由各驻外招商组在当地自行采购。

第六条专业招商人员每月生活补助按每人每月1000元由招商组包干使用，不再报销生活费用。生活补助费由报账员按月领取。

第七条招商工作经费按每人每月3000元安排，按年核算，超支不补，根据实际工作需要可按月调剂使用。招商工作经费使用范围为差旅费(含市内公交费、租车费)、水电费、电话费、物业费、手机补助、经请示领导同意安排的必要的招待费。报账员凭合法有效票据按月报账。

第八条市委、市政府和开发区安排的专项招商活动，另行安排经费。驻外招商组提出经费预算，经开发区领导同意，可预

借经费。专项招商活动结束后凭合法有效票据及时报账。

第九条驻外招商组超额完成市下达的招商引资任务，按规定获得的奖金，另制定分配办法。

第十条经费报账程序，报账员填制的报账凭证、驻外招商组负责人签署意见、财审局审核、区领导审批、办理财务入账手续。

第十一条其他事项按开发区党工委、管委会研究意见办理。

范文五：庐江县驻外招商分局经费管理办法.doc

庐江县驻外招商分局经费管理办法

为了加强驻外招商工作的领导和管理～提高经费使用效益～根据庐办发〔2007〕35号等文件规定～制定本办法。一、经费管理原则。在确保招商引资效果的前提下～招商引资经费坚持强化管理、有效使用和贯彻勤俭节约、精打细算的原则～使有限的经费发挥更大的效益。

二、经费管理部门及职责。县驻外招商分局工作经费实行专款专用～由县驻外招商引资领导组办公室,以下简称办公室,统一管理。包括招商经费的统一申请～对招商分局实际发生的工作经费统一审批、拨,支,付和对招商经费的统一报账核算。

三、经费拨付及方式。每个分局原则上年业务基本经费为15万元。其中～启动经费,万元～在招商分局外出驻点时拨付～后续经费由县招商局根据招商分局招商任务完成进度等情况审定后～签发招商经费拨款通知单,见附件,并附招商任务完成情况相关资料报送至财政局～财政局审核后分期拨付。即:签约及落户项目(交纳土地出让金)2000元/个～开工项目,主体工程动工,10000元/个～竣工及投产项目15000元/个。年终县招商局根据分局完成任务的百分比结算下剩招商经费～财政局据实拨付。

四、招商经费支出范围及相关经费控制标准。招商经费主要用于驻点招商的办公费、房屋租赁费、交通费、通讯费、驻

点生活费和必要的外商接待费等～相关经费控制标准如下: 1、办公经费从严控制。属购置办公用品的要注明办公用品的品名、单价、金额等明细情况。其中购买办公用品单价2000元以上的～要经办公室主任同意～一次性购买5000元以上的要按政府采购程序办理采购。严禁与招商活动无关的办公用品的购置,

2、房屋租赁费以驻地平均房租价为依据～以办公室到分局调研、督查了解数据为准,

3、交通费、住宿费、通讯费以实际发生数～据实报销。其中～通讯费原则上分局长每月不得突破400元～分局工作人员不得突破300元,

4、驻点区域生活费用按实际驻点天数～每人每天补助30元～实际驻点天数依据分局工作日志中的记录结合办公室督查的实际情况确定。

5、接待费用本着节俭的原则～年接待费用不得超过分局当年使用经费的20%。

五、经费报销和结算。办公室设总报帐员一名～负责各分局的经费结算和报账业务。各分局设报帐员一人～负责本分局的经费领拨和报账事宜。各分局经费支出实行分局长负责制～经费支出单据必须经分局长审核～分局报帐员定期,每月至少一次,向办公室报账～经办公室主任一支笔审批后～由办公室总报账员向会计中心办理报账及经费领拨手续。各

分局报账时必须附当月分局的工作日志、工作进展情况说明、联系客商登记表等。

招商引资经费必须做到专款专用～各分局不得以任何理由、任何方式套取招商引资经费。

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