一念天堂一念地狱30784311
范文一：如何判断一款视频会议系统是否稳定流畅
相信看到这篇文章的人应该是目前用过好多品牌的视频会议系统，但是都不尽人意的。不是稳定性不好，就是经常用不了的。那么如何判断一款视频会议系统是否稳定流畅呢,解决了这个问题，我们从此一劳永逸，无需再在整个网络劳心劳力地去寻找更合适的视频会议系统了。
判断一款视频会议系统是否稳定流畅，首先要看的就是音视频的数据压缩技术，目前这一块美国RHUB连通宝的音视频数据压缩技术做得很给力，可以做到在250kbps的网络环境下即可保证高清流畅的音视频和数据传输。即使是刚通网络的1-2M普通网络也绰绰有余达到高清并且流畅了，流畅了用起来自然让人有稳定的感觉。
其次，一款视频会议系统是否稳定要不仅需要软件稳定流畅，还需要保证硬件的稳定，不需要动不动就维护。比较典型的是turbomeeting的服务器模式，是免维护的模式，也就是说稳定性可以达到无需专人维护的效果，这样的稳定性就跟路由器一样没区别了。 此外，视频会议系统是否稳定还需要考虑到会议融合的问题，很多时候我们只开网络会议或者视频会议，但是网络确实很差，甚至50kbps的上行都不够，或者是出差的话，那么我们也需要能跟保证入会，一方面我们可以通过电话拨入网络视频会议中听到声音，这样可以最大限度保证参会的稳定。
判断一款视频会议系统是否稳定流畅，当然单单以上几点是完全不够的，我们还需要多测试，多体验去了解其实际使用要求，看看从使用环境和条件上他们是否能满足用户要求以及用户是否感觉到稳定，便捷，随时可按需开会。
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范文二：系统的临界稳定状态simulink仿真
题目1：
（1）课件中介绍的系统稳定性与那些因素有关？
答：系统的放大系数，采样周期
（2）稳定条件时间域的计算方法。
答：由G(s)经部分分式法，直接查找Z 变换和拉普拉斯变换对应表求得G(z)。然后求出闭环系统的特征方程f(z)=1+ G(z)。当K 已知根据系统稳定的条件求出采样周期T 的范围，当T 已知根据系统稳定条件求出K 。
（3）
求K=1和K=3两种状态下 ，若系统稳定，则采样时间T 各自的取值范围，并要求对系统的临界稳定状态进行仿真。
1?e ?TS K 解：G s = -10T 1K(1-e) -1直接查表可得：G z =Z G s =K 1-Z Z = 闭环系统的特征方程：f z =1+G z =z +K(1-e-10T )-e -10T =0 系统稳定性的充要条件是：?1
K(1-e-10T )-e -10T (1+e ?10T ) <>< k(1-e-10t="" )-e="" -10t="">?1?K>?1
(1)当K =1时系统的特征方程为z +1?2e ?10T =0
由系统稳定的充要条件是?1<1?2e ?10t=""><1><><>
T=0.1
T=1
T=20
(2)当K =3时系统的特征方程为z +3?4e ?10T =0
由系统稳定的充要条件是?1<3?4e ?10t=""><1><><>
T=0.0693
(3)当T=0.3时由系统稳定条件的?1<><1.1048 k="">
范文三：判断系统稳定性
燕山大学课程设计说明书
摘要
现今数字信号处理理论与应用已成为一门很重要的高新科学技术学科，通过功能强大的MATLAB软件与数字信号处理理论知识相互融合在一起，既使我们对数字信号处理的理论知识能够有更加深厚的解也提高了动手能力，实践并初步掌握了MATLAB的使用。
根据本次课题要求，通过使用MATLAB，方便了对系统函数的繁琐的计算，并且直观形象的用计算机进行模拟仿真，通过观察图，由图像的特征从而进一步的对系统进行形象的分析。
本课题中给出了系统函数，对其稳定性进行分析我们可以通过MATLAB画零极图观察极点的分布，另外还可以通过MATLAB分析系统的单位阶跃响应、单位脉冲响应、幅频相频特性的图形更加具体的对系统进行分析。
关键字:离散系统函数、MATLAB、零极点分布、系统稳定性。
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一、设计原理
1.设计要求
(1):根据系统函数求出系统的零极点分布图并且判断系统的稳定性。
(2):求解系统的单位阶跃响应，并判断系统的稳定性。 (3):求系统的单位脉冲响应，并判断系统的稳定性
(4):求出各系统频率响应，画出幅频特性和相频特性图(zp2tf,zplane，impz等)
2、系统稳定性、特性分析
进行系统分析时我主要利用MATLAB软件绘制出系统零极点的分布图、单位脉冲响应图、单位阶跃响应图等。采用MATLAB软件进行设计时我调用了软件本身的一些函数来对课题进行绘图和分析。诸如zplane、impz、stepz、freqz等。
对系统函数的零极图而言:极点在单位圆内,则该系统稳定,极点在单位圆外，则该系统为非稳定系统。 当极点处于单位圆内，系统的冲激响应曲线随着频率的增大而收敛;当极点处于单位圆上，系统的冲激响应曲线为等幅振荡;当极点处于单位圆外，系统的冲激响应曲线随着频率的增大而发散。 系统的单位阶跃响应若为有界的则系统为稳定系统。由以上的判据配合图形对系统的稳定性进行分析，达到我们的课程要求。
系统函数H(z)的零极点分布完全决定了系统的特性，若某系统函数的零极点已知，则系统函数便可确定下来。 因此，系统函数的零极点分布对离散系统特性的分析具有非常重要意义。通过对系统函数零极点的分析，可以分析离散系统以下几个方面的特性:
(1)系统单位样值响应h(n)的时域特性;
(2)离散系统的稳定性;
(3)离散系统的频率特性;
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二、MATLAB绘图分析
MATLAB功能丰富，可扩展性强。MATLAB软件包括基本部分和专业扩展两大部分的功能。基本部分包括:矩阵的运算和各种变换;代数和超越方程的求解;数据处理和傅立叶变换;数值部分等等，可以充分满足大学理工科本科的计算需要。扩展部分称为工具箱。它实际上是用MATLAB的基本语句辩称的各种子程序集，用于解决某一方面的专门问题，或实现某一类的新算法。
在使用MATLAB语言进行编程过程中，根据题目设计要求，需要用到得主要函数语言有clear，figure，impz，zplane，freqz，stepz等。
clear清除变量和函数。
figure即创建图形窗口的命令。
impz绘制单位脉冲响应。
zplane显示离散系统的零极点分布图。
freqz绘制幅频特性图。
stepz绘制单位阶跃响应图。
roots求多项式的根。
plot用于绘出函数图，plot(x，y)，其中x为横坐标，y为纵坐标，且x，y一般为一维的。
axis为人工选择坐标轴尺寸命令。
title(‘加图形标题')。
xlabel('加X轴标记')。
ylabel('加Y轴标记')。
grid on 加网格线。
subplot(m,n,p)该命令将当前图形窗口分成m×n个绘图区。
2z，5z,50H(z), 04322z,2.98z，0.17z，2.3418z,1.5147(1)
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1)zplane函数求解系统函数零极点分布
对应分子多项式系数为
B=[1,5,-50];
对应分母多项式系数为
A=[2,-2.98,0.17,2.3418,-1.5147];
zplane(B,A);
grid on;
legend('零点','极点');
title('零极点分布图');
x=roots(A);
y=roots(B);
abs(x);
零极点分布图为:
零点rz=(-10,5) rp=(-0.9000,0.7000?0.6000i,0.9900)结合图形分析，极点都在圆内，所以该系统稳定。
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2)求输入为单位阶跃序列时系统的响应
B=[1,5,-50];
A=[2,-2.98,0.17,2.3418,-1.5147]; stepz(B,A,2000);
gridon;
title(‘单位阶跃系列输入的系统响应’);
单位阶跃响应图为:
由图可见，该系统的单位阶跃响应曲线随着n增大最终归于有界。因此，验证了该系统是一个稳定系统。
3)系统的单位脉冲响应
a=[1,5,-50];
b=[2,-2.98,0.17,2.3418,-1.5147]; impz(a,b,100);
grid on;
title(‘系统单位脉冲响应’)
单位脉冲响应图为:
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由图可见，该系统的冲激响应曲线随着n增大而收敛。因此，验证了该系
统是一个因果稳定系统。
4)系统相频幅频特性图及分析
clear
a=[1,5,-50];
b=[2,-2.98,0.17,2.3418,-1.5147]; [H,w]=freqz(a,b,400,'whole'); Hf=abs(H);
Hx=angle(H);
clf
figure(1);
plot(w,Hf);
title('离散系统幅频特性曲线')
figure(2) plot(w,Hx) title('离散系统相频特性曲线')
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系统幅频特性图为:
由图可见，该系统的幅频特性曲线是一个凹面我们可以推断该系统具有带阻滤波的特性。
系统相频特性图为:
由上我们可以看出系统在一个期间内的相位变化。
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z H(z),1z,0.5(2)
1)zplane函数求解系统函数零极点分布
对应分子多项式系数为
B=[1];
对应分母多项式系数为
A=[1,-0.5];
zplane(B,A);
grid on;
legend('零点','极点'); title('零极点分布图'); x=roots(A);
y=roots(B);
abs(x);
零极点分布图为:
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燕山大学课程设计说明书 2)求输入为单位阶跃序列时系统的响应 a=[1,-0.5];
b=[1];
stepz(B,A,2000); gridon;
title(‘单位阶跃系列输入的系统响应’); 单位阶跃响应图为:
3)系统的单位脉冲响应
a=[1,-0.5];
b=[1];
impz(a,b,100);
grid on;
title(‘系统单位脉冲响应’) 单位脉冲响应图为:
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4)系统相频幅频特性图及分析
clear
a=[1,-0.5];
b=[1];
[H,w]=freqz(a,b,400,'whole');
Hf=abs(H);
Hx=angle(H);
clf
figure(1);
plot(w,Hf);
title('离散系统幅频特性曲线')
figure(2) plot(w,Hx) title('离散系统相频特性曲线')
系统幅频特性图为:
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系统相频特性图为:
zH(z),(3) 2z,1
1)zplane函数求解系统函数零极点分布
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燕山大学课程设计说明书 对应分子多项式系数为
B=[1];
对应分母多项式系数为
A=[1,-1];
zplane(B,A);
grid on;
legend('零点','极点'); title('零极点分布图'); x=roots(A);
y=roots(B);
abs(x);
零极点分布图为:
2)求输入为单位阶跃序列时系统的响应a=[1,-1];
b=[1];
stepz(B,A,2000); gridon;
title(‘单位阶跃系列输入的系统响应’);
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燕山大学课程设计说明书 单位阶跃响应图为:
3)系统的单位脉冲响应
a=[1,-1];
b=[1];
impz(a,b,100);
grid on;
title(‘系统单位脉冲响应’) 单位脉冲响应图为:
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燕山大学课程设计说明书 4)系统相频幅频特性图及分析
clear
a=[1,-1];
b=[1]
[H,w]=freqz(a,b,400,'whole');
Hf=abs(H);
Hx=angle(H);
clf
figure(1);
plot(w,Hf);
title('离散系统幅频特性曲线')
figure(2) plot(w,Hx) title('离散系统相频特性曲线')
系统幅频特性图为:
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燕山大学课程设计说明书 系统相频幅频特性图为:
zH(z),(4)3z,2
1)zplane函数求解系统函数零极点分布
对应分子多项式系数为
B=[1];
对应分母多项式系数为
A=[1,-2];
zplane(B,A); grid on;
legend('零点','极点'); title('零极点分布图'); x=roots(A); y=roots(B);
abs(x);
零极点分布图为:
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2)求输入为单位阶跃序列时系统的响应 a=[1,-2];
b=[1];
stepz(B,A,2000); gridon;
title(‘单位阶跃系列输入的系统响应’); 单位阶跃响应图为:
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燕山大学课程设计说明书 3)系统的单位脉冲响应
a=[1,-2];
b=[1];
impz(a,b,100); grid on;
title(‘系统单位脉冲响应’) 单位脉冲响应图为:
4)系统相频幅频特性图及分析 clear
a=[1,-2];
b=[1];
[H,w]=freqz(a,b,400,'whole');
Hf=abs(H);
Hx=angle(H);
clf
figure(1);
plot(w,Hf);
title('离散系统幅频特性曲线')
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figure(2) plot(w,Hx) title('离散系统相频特性曲线')
系统幅频特性图为:
系统相频幅频特性图为:
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三、总结
我通过画零极图分析极点分布，由极点都分布在单位圆内得出该系统为稳定的。又通过作出系统的单位脉冲响应得出收敛的特性进一步验证了系统本身的稳定特性。系统的单位阶跃响应的有界性也说明了系统的稳定性。
我还画出了系统的幅频相频特性图分析出系统具有的带阻滤波特性还有相位的变化，基本完成了课程设计的要求。
四、心得体会
通过这次数字信号处理课程设计，使我对数字信号处理这门课程有了更深刻的认识，认识到了MATLAB软件的巨大功用并能初步掌握软件的使用方法，对以后的科学研究打下了一定的基础。课程设计过程中虽然遇到了许多问题但通过咨询老师同学，最终还是自主完成课程题目，使我更加对系统的稳定性有了深的认知这会促进我以后课程的继续学习。通过这次课设使自己能真正的处理现实当中的相关问题，而且对信号分析与处理的基本方法有了更深一层的理解，更重要的是提高了独立分析和解决实际问题的能力，这对以后进一步学习和实验提供了宝贵的经验
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参考文献
1、Matlab 7.0从入门到精通 人民邮电出版社 刘保柱等 2010 2、MATLAB在数字信号处理中的应用 清华大学出版社薛年喜 2003年
3、自动控制原理 国防工业出版社 吴忠强 2004.06 4、信号处理原理及应用 林洪彬 谢平 王娜 机械工业出版社2009年
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范文四：HR如何判断稳定性
HR 如何判断稳定性
在招聘过程中作为HR 的你是如何判断应聘者的稳定性？一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，你在招聘中是如何去把握这个问题的？一起分享一下您在招聘中是如何去判断一个应聘者的稳定性的吧！
一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响，例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素，其中还包括许多不确定因素，因此，我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的准确性。但是，这并不表示我们在这种低准确率面前无能为力，实践证明，我们可以采用合适的决策模式来提高选拔的准确性，并且避免出现一些基本失误。华为的任正非在决策时“向多数人征求意见，与少数人商量，最后自己拿主意”。
企业在不同的阶段对应聘者职位稳定性要求也不一样，一般而言，若企业处于起步或衰退阶段，招聘时可以更着重考虑应聘者的能力与工作经验，以便能尽快开拓业务或挽救企业危机，若企业处于发展或成熟阶段时期，对应聘者稳定性的要求较高，而且招聘越高层次职位的人员，对应聘者稳定性的要求也越高。
在筛选简历阶段，可以通过观察应聘者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解；然后，可以通过心理测试等方式对应聘者的职业稳定性进行验证；面试阶段，通过了解其离职原因、组织适应性、个人态度等方面情况后对应聘者的职业稳定性进行综合的评估与判断，这样就可以较全面、准确地评估应聘者的稳定性。
（一）从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性：一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性：
（1）若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，如以往工作经历一直都玩具行业内从事品质管理的工作，这样的应聘者有相当很好的的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强；
（2）若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的：如过去工作经历中都在玩具行业，但分别担任过采购、品质、生产管理、销售等方面职位的，又或者曾在贸易行、采购中心、生产型企业工作，但一直从事品质管理方面工作的，这样的应聘者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。
（3）即使应聘者以往工作经历不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业发展方向的原因。
（二）从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性：留意
应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。
提醒：
对那些频频更换企业的应聘者也要特别小心，有些应聘者可能只想暂时找一份工作安身，然后再慢慢找一个更稳定的永久性工作，对这些人我们要特别留心，我们很可能在他们身上投资了3个月的员工培训，而他们却在工作快要进入状态之前离去，在选择员工时特会注意这些不忠诚和欠缺诚意的应聘者；
以下一些判断的标准供参考：
（1）开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差，作为一个刚走上工作岗位的人员，在一个工作单位内必须奋斗2~4年才可能有所建树，若刚开始工作时就不断变换工作单位，说明该应聘者一直没有找到能让自己有所发挥的岗位，这样的应聘者基本上没有很好的个人职业生涯规划，工作在于他只是维持生活的工具，因此职业稳定性会比较差。
（2）若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，当工作延续到一定时间时就会不自觉的提出离职，原因往往是希望变换工作环境，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。
（3）若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。
（4）观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。
（5）若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，个性往往也是冲动和不够理智的。
（三）通过心理测试进行评估：现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，心理测试一般通过量表或图形影射进行测试，可以在一定程度上反应应聘者的潜意识，为评估提供较为客观和科学的依据，但不能仅仅依靠心理测试的结果判断应聘者的稳定性，在评价时必须要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配，若心理测试结果与通过其它评价方法得到的结果一致，可以增加评估的准确性；否则，就形成一个矛盾点，需要通过更多的评估方式加以验证。
（四）通过其它心理特征进行评估：外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系，若在面试过程中发现应聘者有相应的心理特征时，就要特别留意其职业稳定性，一般而
言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒险心理、三个方面：
首先是欲望。古话说，“知足常乐”。即欲望对人的影响是很大的：欲望越大的人，稳定性越差，越容易跳槽。欲望大了，常常产生不满足感，为了满足自己的欲望，途径有二：一是努力工作，争取多收入；二是跳槽，取得更高薪水的职位。一般情况下，跳槽的见效时间快，选择后者当然是不足为怪。所以说，欲望大的人稳定性差。
第二是攀比。无论怎么样，外面的东西由于不熟悉，缺乏了解，所以总会产生比实际情况好的感觉。其实，这种感觉是毫无根据的。爱攀比的人，由于这种感觉而总觉得自己吃亏，自己可以得到更多。会认为“他人收入太高，我凭什么比他低，这很不公平”，所谓“人比人，气死人”就是指这种现象。当这种“气死人”的心理达到一定强度时，必然会寻求跳槽来缓解。
第三是冒险性。冒险性强的人总喜欢尝试新的东西。长时间呆在同一个工作岗位，不是冒险性强的人所需要的，他们总是对不同的工作岗位充满尝试的冲动，一旦约束这种冲动的外部条件失去，他们会马上跳槽。所以说，冒险性强的人稳定性相对差。
事物可以从两方面来看，从稳定性上讲上述因素是不稳定的表现，但也许从其他角度来看，或者从某些特殊的职业来看恰恰需要这样的人。这里只是对如何判断稳定性提供一些建议。
（五）从了解离职原因衡量应聘者的稳定性：通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的
“参考点”，我们需要通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。如应聘者的离职原因是与上司意见不合，这时需要详细了解意见不合产生的背景与原因、事情经过、结果以及应聘者的态度等，还要评估这样的情况在拟招聘职位中是否有可能发生。现在到广州工作的外地人很多，有些应聘者的离职原因家里有紧急的事情等，这时要搞具体原因以及事情是否已经解决。
提醒：
对于职业经历坎坷或者是能力超强的应聘者要特别关注，一个人的一生如果一直都很顺利，充满成就和许多成功记录的话，那这种人往往也可能会继续成功，对那些自称是运气不好的应聘者，不论他们解释得如何言之有理，也请不要轻易相信，能力超强以及对工作感觉不充实的员工会很快就对工作感到厌烦并会很快地离职；
（六）从组织合适度衡量应聘者的稳定性：组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相适应。面试是我们需衡量应聘
者的工作风格与人际交往能力是否适应企业的管理方式和企业文化，这是员工工作满意度的一个重要组成部分，也往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素，如果忽视对应聘者组织合适度的了解与评估，应聘者被录用后往往出现劣绩效，而且会出现较高的流失率与不稳定性，因此，组织合适度也成为衡量应聘者的稳定性的关键因素。
面试时，首先需了解应聘者将所处的组织的工作氛围，必须重点了解的是应聘者未来直接主管的工作风格，例如：希望为销售团队招聘到一个比较稳定销售助理时，就需要了解销售经理或销售团队的工作风格，例：向销售经理询问一个问题：
“如果你有一些临时性的事件，自己加班3个小时可以完成，但若销售助理与你一起加班，则2个小时就也可完成，但你事先已经知道她有私人的约会，若你会选择：
1、不通知她加班，自己完成所有工作
2、通知她加班，但若她向你请假你会同意
3、通知她加班，而且希望她不提出请假
4、通知她加班，并要求她以工作为重放弃约会”。
通过这个题目，我对销售经理的工作风格有了初步的了解，在面试时，可以对应聘者提出类似的问题，
“你的上司有一些临时的紧急事件，希望你能加班，但你已经有私人的约会，你会怎样处理”，然后，根据她的回答去衡量是否符合其上司的工作风格。
另外，通过了解应聘者以往经历的工作节奏，与他需进入的团队进行对比，若工作节奏比较匹配的话，应聘者的组织适应度会相对比较高，稳定性也比较好。
（七）从工作地点合适度衡量应聘者的稳定性：工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。这往往是招聘过程中被忽略的问题，但实际上，在招聘过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。另外，调动工作地点后的雇员由于新地点并不适合它们的生活方式也可能辞职。在招聘过程中和应聘者讨论地点合适度将有助于减轻这些问题，提高应聘者入职后的稳定性。
（八）了解应聘者对职业稳定性的态度：对变换工作比较频繁的应聘者，可以问
这样的问题：“有很多人觉得，年轻人可以用一种“旅游”的心态对各行业各岗位工作，然后再选择长久的职位，请结合你的实际情况，谈谈对这种问题的看法”，当然，并不是同意这种观点的应聘者都是稳定性较差，要具体询问他们所持的态度，以及他们是否希望稳定下来。
（九）企业在招聘宣传过程中注意事项：当应聘者与企业进行初步接触时，因为企业
的宣传材料或招聘人员为了人员满足率而不切实际的宣传，使应聘者对组织有过高的估计与期望，当应聘者上岗后，一旦发现过高的期望不能实现时，他们的失望也会越大，这种状况可能导致员工对企业的不满甚至使员工产生离职的念头。所以在招聘时就让应聘者更好地了解企业，向应聘者介绍公司的情况如公司简介、工作时间、工作地点、工资福利等根据具体情况进行相应的介绍。
另，对于熟人介绍的员工也要特别关注，有些碍于面子对熟人介绍的员工放宽条件，为了避免类似的事情所有应聘者一律公平对待，并知会此类人员慎重选择以及今后个人表现对其介绍人的影响等等！
在做决定时不能着急，假如在急着用人时，明知某人不是很适合，但仍加以录用。如果招聘的人员没干几天就离开了企业这时候的付出就是双倍的损失了。
通过以上方法对应聘者的稳定性进行全面的了解，结合企业不同发展阶段、不同职位对职业稳定性的要求，可以综合评估应聘者的稳定程度是否满足拟招聘职位稳定性方面的要求。当然，在当今劳动力已经成为一种商品的时代，劳动者的配置如流动的活水，在自我追求和客观需求的情形下，变更职业是绝对的，不变则是相对的，招聘人员要寻找的是能够并希望在相对稳定的基础上寻求发展的人员或者稳定性程度与拟招聘职位稳定性要求相匹配的应聘者。
附：面试提纲，供参考：
No. 题目面试要点参考
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用?
你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断
你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价
值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位
你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条;
你更喜欢什么样的公司？在本市找工作有何难度？. 什么样的工作较适合自己？判断对方在本公司的适应可能和稳定性较适合：工作热情、自信乐观、能正确认识现就业的严峻性。不适合：为工作而工作，不知道就业有多难。
上班交通是否方便？籍贯及家庭情况？ 较适合：农村且条件困难、兄弟姐妹多而是家里的老大、有小孩的等等负担相对较重，有亲戚朋友在本地，来本地时间超过一年。（根据岗位要求灵活判断）
说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用2-5题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。
范文五：求闭环系统稳定的临界增益K值
求闭环系统稳定的临界增益K值
例:已知系统的开环传递函数 G(s)H(s)=K/[s(s+1)(3s+1)] 解:
1( ν=1，始于与负虚轴平行的一条渐近线，渐近线与虚轴距离 Vx=lim[ω?0+]Re[G(j
ω)H(jω)]=-4K
G(jω)H(jω)=-10K/[(ω”+2)(9ω”+1)] + J(-K+9Kω”)/[ ω(ω”+1)(9ω”+1)]=[-4Kω”-K(ω-3ω”)]/[16ω””+(ω-3ω’”)”]
2( ν=1, m=0, n-ν=2, ?n=3, n-m=2, 各点以-3*90?以顺时针方向趋于坐标原点 3( m=0, ?曲线光滑
4( 曲线与实轴交点， 令Im[G(jω)H(jω)]=0， 即 –K(ω-3ω”)=0, 故ω=?3/3，代入Re[G(j
ω)H(jω)]=-0.75K
5( 曲线与虚轴交点，令Re[G(jω)H(jω)]=0，即 -4K=0，ω不存在
6( 判断稳定性，右极点 设P=0，要是系统稳定，Z=P-2N=0，N=0，即曲线不包围(-1,j0)
点，即|Re[G(jω)H(jω)]|=0.75K<1，k=4 ，当曲线穿过(-1,j0)点为临街稳定，3/4="" *k="">
K=4/3
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