纸鸢寻芊风不殇
范文一：公司晨会的重要性
公司晨会的重要性
晨会，是公司管理和培训工作的一个重要的步骤，是基层有效管理的一个重要的工具，也是公司要求的必开的一个会议，我想大家都参加过，如此重要的会议，很多的领导还是靠拍脑袋，随意的给我们的员工开这个晨会。这是一个非常要命的事情。借此机会和大家沟通一下。晨会的目的首先是检查整体工作的完成情况，我们的任何计划应该分解到月，周，日。计划分配的越清楚，目标就越清晰，每个人对自己需要完成的任务只有充分的了解之后，工作才有方向，工作就会越有效。但是不是每个人都能够及时地将自己的工作完成到位，所以在完成的过程之中，就会出现些问题，出现问题后怎么办?晨会是检查这些问题和纠正这些问题的最好的机会。1)追踪和检查每位同事的计划落实情况，任务完成情况，工作状态，出现的问题以及纠正。2)针对每位同事出现的问题，以及计划落实的情况，对于今天的计划进行微调，要解决昨天遗留下来的问题，同时为很好完成明天的计划做好准备。3)通过计划的执行和落实，发现每位同事的长处和短处，及时地有效的了解他们的知识水平，技术水平，有针对性地进行一些理论上的指导。晨会不是在实践上上指导大家，是概括性的指导，实践上的指导是要通过工作之中去现场亲自落实的。4)对于共性的问题，对于企业的核心价值观，企业文化，要有针对性的，不停地去辅导和培养大家，要提高我们每一位员工的自身修养。5)发现昨天好的做事的方式方法，及时地辅导给其他的员工。6)根据当天这些特殊情况，有效地修订今天的计划，争取达到有效的结果。7)表彰计划执行有效，业绩突出的员工，给大家做为榜样，同时也可以鼓舞士气，加强团队建设。晨会的流程知道了开会的目的，那么晨会的流程也就非常清楚。作为会议的主持者，首先要很好地学习总结昨天取得的成就，并且要及时地比较整体任务的完成情况，整体计划的完成情况。这样的话，你可以有的放矢地去来主持这次晨会以达到晨会的目的。1)每次晨会都应该有一个鲜明的主题，即使有一些主题是重复的。我不是很喜欢很多人将一些会议叫做例会，这种叫法，将这个综合性的小型会议变成了一个毫无味道的集合，一个领导是否可以在每一次会议上都能够有一个突出的重点，都能够给我们的同事一些期待，一个好的主题是一个好的开始。2)总结截止到昨天为止周计划，月计划的完成情况，并且检查昨天晨会上计划的落实情况。只有让大家非常了解这个团队的计划和任务，大家才知道方向在哪里，大家才能知道如何将力量
向一处使。让我们所有的员工和团队有一个清晰的计划和任务是非常重要的。3)昨天出现的一些问题需要马上总结，那一些客人不满意，那些房间出现问题，那些工程需要及时维修，那些人员需要被培养和提高。4)昨天取得这些成绩的总结，要经常积极地去表扬取得额外成绩的同事，要去表扬榜样，一个部门一个酒店都需要很多榜样，其实也有很多榜样，就要看我们的领导是不是去积极地发现，能够用具体的事例去表彰这些同事，同时给其他人作出榜样。5)总结好的方式方法，强调和强化一些有效的方式方法，做事情有方法才有效，这就是专业能力，这就是做一个称职的领导能给员工能力上带来的最重要的帮助。6)给我们的参会的同事一个机会，让大家充分发表自己的看法，集思广益，将完成任务的途径更加准确有效。7)强调今天的目标。如果有修正，要特别的指出。如果可能的话，在销售上，维修维护上，卫生情况上，对客服务上，能否都有一个量化概念。如果没有足够的人来完成这件事情，如果没有到岗的人员，如何尽快重新调整，将我们的任务合理的重新分配。做一个领导，要能够有力量有能力来充当任何一个缺席的人员的角色。保证今天的目标要完成。8)鼓励整个团队的业绩，利用晨会加强核心价值观的培训。作为会议主持人，要做好晨会的总结，形成晨会报告，便于检查工作。注意事项:作为晨会，要简短，要有准备，不能随心所欲，不能靠着拍脑袋。我们这么多的员工，将我们的领导当成了自己的榜样，当成了自己的导师，等着我们给与他们培养和辅导，这是一次非常重要的机会，所以一定要特别的用心的去准备好。晨会是为公司管理服务，培养员工的重要的工具，每个部门，每个酒店，每个区域都要根据自己的不同情况，认真地去学习和总结，认真对待晨会的这个机会，将员工的利益放在第一位，如何将这个晨会开得有效，让大家都能够清晰地了解到自己目前的状态，我们要达到的目标，我们需要作出的努力，这样的话，这晨会才会有非常好的效果。我们的员工，才会喜欢这样的会议。
范文二：[晨会故事】“目标的重要性
【晨会故事】“目标的重要性”
晨会背景：经调查了解发现，许多业绩不佳的伙伴不是不够努力，而是始终没有一个明确的工作和奋斗目标。
晨会目的：通过晨会经营使伙伴们了解目标对于一个人成功的重要性，为自己设立目标，努力达成目标，向新的目标迈进。
职场海报：“没有目标就没有前进的方向和动力。”“目标是成功的阶梯。”
●大早会
【温馨晨迎】“早上好”
公司经理或组训专员着正装站于晨会室门口，迎候每一位来参加晨会的伙伴，并行鞠躬礼，问好。使伙伴们有一种被尊重和爱戴的良好感受，找到归属感。凝聚人气，鼓舞士气。
【晨操带动】“踏浪”
请二男二女上台带操，女前男后。该晨操曲调优美，节奏感明快，动作舒缓优雅，带给人身心的放松和愉悦。
【晨会游戏】“瞎子走路”
游戏方法：请两位伙伴上台参与，A先闭上眼将手交给B，B可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引A进行。如：向前走……迈台阶……跨东西……向左或右拐……然后交换角色，B闭眼，A指引B。 寓意：1.通过体验，让队员体会信任与被信任的感觉；2.目标就如同指引自己前行的伙伴，他为自己指明了前行的方向。
【晨会故事】“目标的重要性”
有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。
第一组人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低。
第二组人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的3/4时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说“快到了”，大家又振作起来加快了步伐。
第三组人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快
就到达了目的地。
启示：当人的行动有明确的目标时，行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。保险营销亦是如此，目标明确，才能意志坚定，毅力坚强，行动果决。
【感性时间】“我感觉没有目标就没有方向和工作的动力”
请一位计划性很强、个人工作目标十分明确的伙伴上台分享，要实话实说，可以举几个实例。要点是自己为什么要经常制定目标，这对自己的营销工作都有哪些实际帮助？自己一向是怎样坚持的？遇到过什么样的问题，自己又是怎样解决的？最终得出的结论是：感觉没有目标就没有方向和工作的动力。
【晨会专题】“目标是成功的阶梯”（制作投影片，大致如下）
一、什么是目标；
二、目标的重要性；
三、目标与心态及行动的辩证关系；
四、营销员应当怎样订立自己的工作目标；
五、制定目标的方法；
六、目标制定以后怎样去达成；
七、优秀的人都有制定目标的好习惯；
八、目标是成功的阶梯。
【目标自定】“我的目标我做主”
事先准备好“目标板面”或“目标纸条”，请伙伴们自行填写本周的个人业绩目标，由主持人请专人收回，另行规整地填写在特定板面上，置于公司职场大家每天经过的地方，便于相互监督和自我监督。 用意：培养伙伴们订立工作目标的习惯。
●二次早会
检查属员的活动管理工具，重点检查有没有工作计划和目标以及具体工作步骤；
组织属员们讨论目标对于保险营销的重要性，并研讨如何来制定自己的工作目标；
在“我的目标我做主”专用板面上写上自己当天的工作目标；
读一篇有关目标与工作成就的好文章；
与个人目标不明确的伙伴谈谈心，了解其内心真实想法，给予切实的指导；
对长期没有目标、干一天算一天的伙伴进行一次有针对性的陪访或者家访。
辅导属员确立工作目标参考话术：
小崔：我觉得我们这项工作的变化性太大，目标定了也不好实现。
主管：其实，我们制定工作目标不仅仅是为了去实现，有了工作目标以后，人就有了前进的方向，就
知道自己每天要干什么，怎么干，要到哪里去，该到哪里去？当遇到问题和困难的时候，不致于迷失了自己，就会千方百计寻找克服困难和解决问题的方式方法，生发出许多灵感和智慧，就会产生出无穷的工作动力，就会觉得工作是一种享受和快乐，而不是枯燥乏味的。
小杨：我总觉得制定计划是一件很麻烦的事情，耽误时间。
主管：这是一个习惯的问题，也是一个思想意识问题，当习惯养成，当意识里重视这项工作的时候就不会感到麻烦了。其实，制定工作目标并不麻烦，是一件很简单的事情，只有在真正去落实这些目标时，才会感到不是一件很容易的事。事实上也的确是这样，当一个人真正想去实现自己的目标的时候，总会遇到这样那样的问题和困难，如果没有“定了目标我就一定要实现它”的决心和习惯，就很容易使自己先前制定的目标丢失。来，我们一起制定一下你这个月的工作目标。
范文三：【晨会故事】 目标的重要性
【晨会故事】 目标的重要性
【晨会故事】"目标的重要性"
发布人:圣才学习网发布日期:2010-07-07 10:40共281人浏览[[url=javascript:setSize(1)]大[/url]][[url=javascript:setSize(2)]中[/url]][[url=javascript:setSize(3)]小[/url]]
晨会背景:经调查了解发现，许多业绩不佳的伙伴不是不够努力，而是始终没有一个明确的工作和奋斗目标。
晨会目的:通过晨会经营使伙伴们了解目标对于一个人成功的重要性，为自己设立目标，努力达成目标，向新的目标迈进。
职场海报:"没有目标就没有前进的方向和动力。""目标是成功的阶梯。"
?大早会
【温馨晨迎】"早上好"
公司经理或组训专员着正装站于晨会室门口，迎候每一位来参加晨会的伙伴，并行鞠躬礼，问好。使伙伴们有一种被尊重和爱戴的良好感受，找到归属感。凝聚人气，鼓舞士气。
踏浪" 【晨操带动】"
请二男二女上台带操，女前男后。该晨操曲调优美，节奏感明快，动作舒缓优雅，带给人身心的放松和愉悦。
【晨会游戏】"瞎子走路"
游戏方法:请两位伙伴上台参与，A先闭上眼将手交给B，B可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引A进行。如:向前走…迈台阶…跨东西…向左或右拐…然后交换角色，B闭眼，A指引B。
寓意:1.通过体验，让队员体会信任与被信任的感觉;2.目标就如同指引自己前行的伙伴，他为自己指明了前行的方向。
【晨会故事】"目标的重要性"
有人做过一个实验:组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。
第一组人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低。
第二组人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说:"大概走了一半的路程。"于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的3/4时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说"快到了"，大家又振作起来加快了步伐。
第三组人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
启示:当人的行动有明确的目标时，行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。保险营销亦是如此，目标明确，才能意志坚定，毅力坚强，行动果决。
【感性时间】"我感觉没有目标就没有方向和工作的动力"
请一位计划性很强、个人工作目标十分明确的伙伴上台分享，要实话实说，可以举几个实例。要点是自己为什么要经常制定目标，这对自己的营销工作都有哪些实际帮助?自己一向是怎样坚持的?遇到过什么样的问题，自己又是怎样解决的?最终得出的结论是:感觉没有目标就没有方向和工作的动力。
【晨会专题】"目标是成功的阶梯"(制作投影片，大致如下)
一、什么是目标;
二、目标的重要性;
三、目标与心态及行动的辩证关系;
四、营销员应当怎样订立自己的工作目标;
五、制定目标的方法;
六、目标制定以后怎样去达成;
七、优秀的人都有制定目标的好习惯;
八、目标是成功的阶梯。
【目标自定】"我的目标我做主"
事先准备好"目标板面"或"目标纸条"，请伙伴们自行填写本周的个人业绩目标，由主持人请专人收回，另行规整地填写在特定板面上，置于公司职场大家每天经过的地方，便于相互监督和自我监督。
用意:培养伙伴们订立工作目标的习惯。
?二次早会
检查属员的活动管理工具，重点检查有没有工作计划和目标以及具体工作步骤;
组织属员们讨论目标对于保险营销的重要性，并研讨如何来制定自己的工作目标;
在"我的目标我做主"专用板面上写上自己当天的工作目标;
读一篇有关目标与工作成就的好文章;
与个人目标不明确的伙伴谈谈心，了解其内心真实想法，给予切实的指导;
对长期没有目标、干一天算一天的伙伴进行一次有针对性的陪访或者家访。
辅导属员确立工作目标参考话术:
小崔:我觉得我们这项工作的变化性太大，目标定了也不好实现。
主管:其实，我们制定工作目标不仅仅是为了去实现，有了工作目标以后，人就有了前进的方向，就知道自己每天要干什么，怎么干，要到哪里去，该到哪里去?当遇到问题和困难的时候，不致于迷失了自己，就会千方百计寻找克服困难和解决问题的方式方法，生发出许多灵感和智慧，就会产生出无穷的工作动力，就会觉得工作是一种享受和快乐，而不是枯燥乏味的。
小杨:我总觉得制定计划是一件很麻烦的事情，耽误时间。
主管:这是一个习惯的问题，也是一个思想意识问题，当习惯养成，当意识里重视这项工作的时候就不会感到麻烦了。其实，制定工作目标并不麻烦，是一件很简单的事情，只有在真正去落实这些目标时，才会感到不是一件很容易的事。事实上也的确是这样，当一个人真正想去实现自己的目标的时候，总会遇到这样那样的问题和困难，如果没有"定了目标我就一定要实现它"的决心和习惯，就很容易使自己先前制定的目标丢失。来，我们一起制定一下你这个月的工作目标。
范文四：银行账户的重要性
银行账户的重要性
一间公司必须配合银行账户才可以有效运作，如果公司没有银行账户，试问如何对现信用状向客户收取货款，如何开出信用状购货，手持大量流动现金时又如何处理?
故此能否开立银行账户是决定注册一间公司时必须考虑的条件之一，我司协助客户在香港银行开立公司账户。配合适当的税务安排可为客户节省一笔庞大的税款开支。能在国际知名、公认、信誉卓著的香港银行开设账户也能加强其它人对贵公司的信心和信任程度。开户手续非常简单，可到当地的香港各大银行的内地分行开切离岸户口或2个董事同时亲自来香港填写及签署申请表格。注册香港商标
银行开户条件及程序需知
因世界各地政府均致力打击国际洗黑钱活动，香港银监处为配合此大趋势而向香港银行界发出新指引要求银行收紧开户条件(特别是境外岛屿注册的公司)，故此银行对新开户客户提出新要求。为配合银行的新措施以便客户可以顺利完成开户手续，以下是开户时需提交的相关文件:
如我司代辨银行开户，我司收取服务费$1,800.00。这可以便银行联络及减低银行的疑心，减低银行找借口处处为难，月结单一律寄香港注册地址再转给国内分行后再转客户客户须填妥业务性质申报表﹐加盖公司签名章并且董事签名须具备银行信息证明(视乎有关银行的要求)须具备护照证明文件如不签名的董事，要在开户文件内的“不签名董事栏内”签名确认同意银行保留任何拒绝批核开户申请的权力。
信用状的意义
信用状(LetterofCredit)是一种由银行开立，附带条件的承诺付款书面文件，银行根据进口商(开状人)的请求，开给出口商(受益人)的一种保障付款的凭证，只要受益人依信用状的内容规定将货物装出，并提交指定的单据给进口商，银行便立即支付票款，因信用状属于银行信用，故银行为信用状的第一付款人。注册香港公司
信用状是适合于以下人士使用：
身出入口贸易；
想减低在国际贸易风险；
想对货运船期及入口货物之文件收据有更大的约束控制；
信用状的优点；
信用状是一种双重保证，既可减低出口商的收款风险，又可减低入口商未收货先付款或支付与信用状明不符的货物风险。
如果注册公司(进口商)以信用状为付款方式时，必须要求其往来银行开信用状。因此必须要持有银行账户，才可以开立L/C账户以信用状购货，而我司可为客户提供全面性的开立银行账户及L/C账户。开户手续非常简单，客户不需要亲自到香港，只需在本公司的当地分行填写及签署申请表格，约30个工作天便可完成。更多香港公司年审，注册香港公司多少钱信息请访问我站：http://www.hkxd6688.com
范文五：银行驻点的重要性
分享：银行驻点的重要性
证券资金三方存管业务的全面实行，为银行接纳证券公司到其网点设立开户咨询柜台提供了利益驱动，现在各大银行网点的分布非常广泛，银行在普通老百姓心目中的公信力不亚于政府机构。鉴于此，我认为多花点精力在银行网点上，特别是放在经济发达而又无券商营业部的常武地区乡镇银行网点上是值得的。在上海深圳广州等证券业务竞-争激烈的大中城市，券商在各大银行网点的证券营销业务竞争已经进入白热化程度，为了抢驻同一银行网点，证券营销人员大打出手的事件媒体也曾有过相关报道，银行驻点的竞争激烈程度可见一斑，其银行驻点的重要性也不言而喻。
一、客户来源：
1、首先，银行职员就是我们的现成客户，他们的收入稳定，社会关系复杂，家庭成员也都以高收入群体为主，其进入证券市场的意愿强烈，通过我们的适时引导，开立证券帐户参与股票交易是水到渠成的事情。对已开设证券帐户的银行职员，我们只要通过佣金的调整来游说其转户或拿直系亲属的身份证重新开户就行了。
2、每天到银行办理业务最频繁的，就是各类企业的财务人员，有的一天要在银行与单位之间奔波两三次。他们和银行职员一样，具有专业的财务知识和一定的经济实力，都是证券营销业务的目标客户，有的甚至早已是老股民了。而这些财务人员，在本单位系统内与各个部门的同事关系密切，有一定的号召力与影响力，通过这些企业财务人员的桥梁作用，我们可以将营销的触角延伸到与银行有业务来往的各个企业，将潜在客户的挖掘提升到一个新的高度。
3、在股市高涨的时候，赚钱效应的显现使新增客户蜂拥而入，而在股市下跌行情中，每次下跌的中继，都会引发场外抄底新客户的进场。所以，无论是在股市行情火暴的时候，还是处于低位震荡的时候，银行的主动上门咨询及开户客户都是存在的，我们只要做到耐心守侯，不轻易离岗，这些客户都是十拿九稳的。
二、银行驻点的技巧
作为营销一线人员，亲和力与交际能力是所应具备的第一要素。证券公司的银行驻点人员，经常和银行职员在一起，同时每天都会见到到银行办事的企业财务人员（中国银行的对公业务很有特色，它们采用的是开放式的办公模式，来办理单位业务的企业财务人员，都在对公业务的区域内办理），他们对股票市场的运行都很关注，对证券从业人员格外亲近，只要我们用心，不下几天，就能和他们交上朋友，建立融洽的社会关系。既然成了朋友，双方自然应该真诚相待，在能力范围内互相帮助，充分利用这层关系，本着共赢互利的原则，将银行驻点营销业务全面生动的展开。做银行网点就是持之以恒的事情，在驻点过程中，最忌讳的就是三天打鱼两天晒网，这样的话，闻讯而来的客户就会流失到别的银行网点咨询和开户。营销人员经常的缺岗离岗，无法体现其银行业务的多元化，使银行的金融业务平台大打折扣，同时还会造成驻点人员与银行之间的隔阂，如果你每周难得去一次，肯定会有生疏感的。俗话说的好，开店容易守店难，银行驻点，守字当头。万事开头难，随着银行驻点时间的流逝，营销业务的深入，慢慢的，积极的驻点人员都会融入到那特定的环境中去，找寻到银行驻点营销工作的乐趣。
三、客户的维护与培养：
对现有客户的维护，我们一定要本着客户是上帝的原则，将客户维护尽心尽力做到尽善尽美，这点至关重要，这样做的目的，绝不仅仅限于公司层面的品牌树立及满足证券交易的基本要求，就个人层面来讲，这也是一个营销人员的职业操守及后续开发能力的体现，因为营销工作的终极目标，就是要做到能让你的客户为你带来（介绍）新的客户。对现有客户的培养，最基本的就是证券交易软件的正确使用及证券知识的普及，同时要不断的向客户灌输证券市场的风险意识，客户资产的缩水代表着交易量的萎缩，我们只有尽最大的努力，将潜在客户发展成现有客户，将现有客户培养成优质客户，才能使客户资产有效的实现保值增值，这个双赢局面的实现，是我们与客户共同追求的目标。
