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范文一：拖欠工资起诉状范本
拖欠工资起诉状范本
原告:____________,性别:_______, _______年 _______月 _______日出生, _______族,
住址:_________________________,职业:______________,联 系电话: ______________________。
被告:____________,性别:_______, _______年 _______月 _______日出生, _______族,
住址:_________________________,职业:______________,联 系电话: ______________________。
诉讼请求:
一、
1、判令被告支付原告 _________年 ______月份的基本工资 ______元及加班工资 ______小时 ×______元 /小时 =______元及奖金 ______元,共 ______元。
2、支付原告 ____________________提前解除劳动合同 ______个月 工资 ______元。
3、支付原告 ____________________解除劳动合同经济补偿金 ______元。
4、支付原告 ____________________没有签劳动合同赔偿金 ______个月 ×______元 /月 =______元。
5、判令被告支付 _______年 ______月份的基本工资 ______元及加 班工资 ______小时 ×______元 /小时 =______元,共 ______元。 二、本案诉讼费用由被告负担。
事实理由
原告 ________年 ______月到被告经营的 _______________务 工。从入职被告经营的 ______开始,即遵守被告所制定的各项规章 制度,接受被告的劳动管理,按照被告的安排进行工作,并由被告 支付劳动报酬,原被告已形成事实劳动关系,但被告自始至终未与 原告签订劳动合同,侵害了原告的合法权益。
______年 ______月被告无故终止与原告的双方劳动关系,但未给 予书面通知,并拖欠原告 _______年 ______月份的工资不予以支付, 其行为违反了劳动合同法的有关规定,也侵害了原告的合法权益。 原告多次向被告追讨未果,原告是听力和表达有严重障碍的人士, 是残疾人弱势群体,生活困顿,只求温饱。原告不得已向
____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告向原告支付 上述诉讼请求的款项。但该委以 ____________已被工商注销为由, 作出裁定不予受理。
综上所述,原告为了维护自己的合法权益,特依《民事诉讼法》 第 108条、《残疾人保障法》第 60条、《个人独资企业法》第 28条、《劳动合同法》第 40、 46、 47、 82、 87条等相关法律规定向贵 院提起诉讼,请求依法判决,判如所请。
此致
范文二：拖欠工资起诉状范文(精简篇）
拖欠工资起诉状范文
拖欠工资起诉状范文
原告因与被告关于劳动争议一案不服XX劳仲案第XXX号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项:
依法判令被告向原告支付:
1、由原告垫付的XX年XX月份、XX月份和XX份销售费用，合计人民币XXX元;
2、拖欠的XX年XX月份和XX月份的工资，合计人民币XXX元;
3、拖欠的XXX年XX月份和XX月份的平时加班工资，合计人民币XXX元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币XXX元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币XXX元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币XXX元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币XXX元;
8、XX年XX月至XXX年XX月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币XXX元，并支付应得工资收入的XX的赔偿金人民币XX元;并支付XX年X月X日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由:
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称: 但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密 ，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单
独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的 商业秘密 .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称: 且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律 ，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了 劳动纪律 的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达XX元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓 XX 行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上 严重 情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的 严重违反劳动纪律 。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳
动者的基本权益。
此致
XXX人民法院
原告:XXX
20XX年XX月XX日
范文三：[外包合同]拖欠工资起诉状范本
拖欠工资起诉状范本
原告：____________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，
住址：_________________________，职业：______________，联系电话： ______________________。
被告：____________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，
住址：_________________________，职业：______________，联系电话： ______________________。
诉讼请求：
一、
1、判令被告支付原告_________年______月份的基本工资______元及加班工资______小时×______元/小时=______元及奖金______元，共______元。
2、支付原告____________________提前解除劳动合同______个月工资______元。
3、支付原告____________________解除劳动合同经济补偿金______元。
4、支付原告____________________没有签劳动合同赔偿金______个月×______元/月=______元。
5、判令被告支付_______年______月份的基本工资______元及加班工资______小时×______元/小时=______元，共______元。
二、本案诉讼费用由被告负担。
事实理由
原告________年______月到被告经营的_______________务工。从入职被告经营的______开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。
______年______月被告无故终止与原告的双方劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告_______年______月份的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，原告是听力和表达有严重障碍的人士，是残疾人弱势群体，生活困顿，只求温饱。原告不得已向
____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该委以____________已被工商注销为由，作出裁定不予受理。
综上所述，原告为了维护自己的合法权益，特依《民事诉讼法》第108条、《残疾人保障法》第60条、《个人独资企业法》第28条、《劳动合同法》第40、46、47、82、87条等相关法律规定向贵院提起诉讼，请求依法判决，判如所请。
此致
范文四：拖欠工资起诉状(精简篇）
拖欠工资起诉状
拖欠工资起诉状
原告因与被告关于劳动争议一案不服XX劳仲案第XXXX号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项:
依法判令被告向原告支付:
1、由原告垫付的XX年XX月份、XX月份和XX份销售费用，合计人民币XXXX元;
2、拖欠的XX年XX月份和XX月份的工资，合计人民币XXXX元;
3、拖欠的XXXX年XX月份和XX月份的平时加班工资，合计人民币XXXX元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币XXXX元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币XXXX元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币XXXX元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币XXXX元;
8、XX年XX月至XXXX年XX月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币XXXX元，并支付应得工资收入的XX的赔偿金人民币XX元;并支付XX年XX月XX日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由:
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称: 但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密 ，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单
独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的 商业秘密 .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称: 且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律 ，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了 劳动纪律 的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达XX元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓 XX 行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上 严重 情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的 严重违反劳动纪律 。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳
动者的基本权益。
此致
XXXX人民法院
原告:XXXX
20XX年XX月XX日
范文五：拖欠工资的民事起诉状
民事起诉状
原告:刘**～女～29岁～～汉族～住深圳市南山区创业路***大厦**室,邮编518000,～联系电话×××××××。
被告:上海**房地产经纪有限公司～法定代表人蒋*～住所上海市长宁区***路**号底层甲,邮编200051,～联系电话021,********。
请求事项:
1、请求被告支付原告2006年9月1日至2006年11月30日的工资共计18000元～以及25,的经济补偿金4500元。
2、请求被告为原告补缴2006年4、6、10、11月共4个月外来从业人员综合保险。
3、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由:
原告于2006年3月20日与被告建立事实劳动关系～并在被告单位担任董事助理职务～工资为6000元/月。2006年11月29日～被告通过岗位调动的方式被将原告派遣至被告上级单位深圳××臵业评估有限公司担任客户服务部经理～工资降为4500元/月。原告在被告工作期间～被告拖欠原告2006年9、10、11三个月的工资共计18000元～原告曾多次向被告催讨～被告每次都承诺等财务状况好转后再支付。但2007年4月25日～在未提前通知原告的情况下～被告伙同上级单位深圳××臵业评估有限公司找借口于当日将本人辞退。
原告认为～依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务～被告无正当理由企图逃避这一法定义务～除应全额支付拖欠工资外～还应加付25,的经济补偿金。此外～被告还欠缴原告外来从业人员综合保险理应补缴。
为维护原告合法权益～现起诉至你院～希望能支持原告诉请。
此致
上海××区人民法院
原告: ,签名,
年 月 日
1
