范文一:市管后备干部个人材料
市管后备干部个人材料
我叫XXX,XXXX年X月出生,XXXX年X月在XX学校毕业,XX文化,XXXX年X月参加工作,现任XX街道人力资源和社会保障所所长。自参加工作以来,我在党组织的正确领导下,按照上级的总体工作部署和工作要求,以科学发展观为指导,认真执行工作方针政策,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,在本职工作岗位上认真履行职责,较好地完成工作任务,取得了一定的成绩,连续多年在考核中都取得优秀成绩,获得领导的肯定和群众的满意。去年还被市委市政府记大功一次,参加了市委组织部的青年干部培训班。现将自己的工作情况具体总结如下:
一、坚定政治信念,永葆共产党人的先进本色
世界著名哲学家弗郎西斯?培根曾经说过:思想取决于性情;谈吐取决于学识;行动则取决于习惯。因此,无论是在日常的工作中还是生活上我都注意培养自己“不以物喜,不以己悲”的性情,做到不急不躁,有章有节,平易近人,随遇而安。在思想上,我一直始终坚持学习**建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策,坚持学习**同志“三个代表”的重要思想,尤其是进入十八大以来,我坚持认真贯彻落实学习十八大精神,深入研究科学发展观的思想精髓,努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题,努力在实践中提高自己解决实际问题的能力,
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不断开创了工作的新局面。在工作上养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。服从领导的工作安排,紧密结合岗位实际,完成各项工作任务。坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,热情服务每一个群众,认真对待每一项工作,坚持把工作献给社会,把爱心捧给大家,从而保证了街道人力资源和社会保障所各项工作的质量,受到了领导与同事们的好评。
二、加强学习,不断提高自身综合素质
市场经济新的形势下,各项工作面临着许多新问题和新挑战,工作任务非常艰巨,因此作为一个年轻的党员干部,需要通过学习寻找解决问题的答案,从而适应形势发展要求,更加出色的完成各项工作任务。
加强政治理论学习,提高思想政治素养
认真学习**理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神,树立和落实科学的发展观、正确的正绩观、科学的人才观和正确的群众观;认真学习相关业务知识;认真向实践学,向身边同事学。通过学习,使自己的党性得到锻炼、知识得到丰富、视野得到进一步拓展、素质得到进一步提升;通过学习,提高了理论联系实际的能力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观,自觉实践科学发展观,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,毫不动摇地走中国特色社会主义道路。
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加强本职业务学习,提升业务工作水平
全面、系统地学习人力资源和社会保障的基本知识和相关法律法规,深刻领会党的方针、政策。深入钻研人力资源和社会保障工作理论,学习先进的工作经验和方法。同时,坚持实践出真知的原则,重视深入基层调研,上任后多次深入到各村、各个企业和有关单位调查走访,广泛听取意见,切实摸清辖区工作实情,将理论与实践有机地结合起来,学以致用,业务工作水平和工作执行力不断得到提升。
注重组织协调能力的锤炼,增长领导和管理才干
认真学习有关管理方法和领导艺术,以人为本,高调做事,低调做人,虚心地向各位领导和同志们请教,自己勤思考、勤总结,在实践中不断磨练和超越自我。通过努力,大局意识、责任意识和使命意识进一步增强,组织、协调能力特别是应对复杂局面的应变能力得到进一步提高。
三、努力工作,全面完成工作任务
在从事人力资源和社会保障工作以来,我切实按照上级领导的工作要求,刻苦勤奋、认真细致地把每一项工作做好,保证工作质量。
抓好自身建设,全面提高素质
我作为街道人力资源和社会保障所所长,知道自己责任重大,努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,全面提高
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自己的政治、业务和管理素质,能够按时、保质保量完成每项工作任务,提高自己的工作效率与工作质量。同时在实际工作中,我做到公平公正、清正廉洁,爱岗敬业、履行职责,吃苦在前,享乐在后,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
热情真诚,提供优质高效服务
在日常工作中我们要树立服务意识,忠实履行自己的职责,做到热情真诚,把提供优质高效服务作为我的第一要务和头等大事,坚持做到“四个不让”:不让工作在我这里受阻,不让差错在我这里发生,不让来办事的群众在我这里受到冷落,不让单位的形象在我这里受到损害,使来办事的群众感受温馨,享受优质高效的服务。通过自己的优质高效服务,获得大家的满意,全面提升工作效率和工作质量,促进单位各项工作的发展。
四、依法办事,保障人民群众利益
法律法规是每个公民必须遵守的行为准则,无论是领导干部还是普通群众。作为党员干部,更应该带头依法办事,提高依法行政和服务管理社会的水平,促进严格执法、公正执法和文明执法。在工作中,我坚决反对各种形式的官僚主义作风,认真提取群众的意见,在遵守各种法律法规的前提下,从快从优的为群众排忧解难。
五、廉洁自律,加强党风廉政建设
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几年来,本人严于律己,始终坚持“党要管党,从严治党”的方针,,进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,夯实思想基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力,不断提高拒腐防变和抵御风险能力;不断增强党性修养,勤政廉政、永做人民公仆和勤务员。坚决执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则试行》和市委党风廉政建设,自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定,遵守换届纪律,切实改进工作作风和干部作风,身先士卒,率先垂范,关心群众的疾苦,和人民心连心,做到作风正派,勤政廉政,遵纪守法,廉洁奉公,努力塑造认认真真着事、干干净净做人的党员干部形象。
这些年来,我认真学习,努力工作,虽然在思想觉悟和业务知识上有了很大的提高,自身业务技能较为精湛,完成了全部工作任务,取得了良好的工作成绩,但是与领导的要求和群众的希望相比,还是存在一定的不足与差距,需要继续努力和提高。今后,我要继续加强学习,深化管理,按科学发展观的要求,求真务实,开拓创新,奋发努力,攻坚破难,把各项工作提高到一个新的水平,为人力资源和社会保障事业的发展,做出我应有的努力与贡献。
市管后备干部个人材料
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范文二:市管后备干部个人材料(完整版)
市管后备干部个人材料
市管后备干部个人材料
我叫XXX, 201X年X月出生, 201X年X月在XX学校毕业,XX文化, 201X年X月参加工作,现任XX街道人力资源和社会保障所所长。自参加工作以来,我在党组织的正确领导下,按照上级的总体工作部署和工作要求,以科学发展观为指导,认真执行工作方针政策,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,在本职工作岗位上认真履行职责,较好地完成工作任务,取得了一定的成绩,连续多年在考核中都取得优秀成绩,获得领导的肯定和群众的满意。去年还被市委市政府记大功一次,参加了市委组织部的青年干部培训班。现将自己的工作情况具体总结如下:
一、坚定政治信念,永葆共产党人的先进本色
世界著名哲学家弗郎西斯 培根曾经说过:
思想取决于性情;谈吐取决于学识;行动则取决于习惯。因此,无论是在日常的工作中还是生活上我都注意培养自己“不以物喜,不以己悲”的性情,做到不急不躁,有章有节,平易近人,随遇而安。在思想上,我一直始终坚持学习**建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策,坚持学习**同志“三个代表”的重要思想,尤其是进入十八大以来,我坚持认真贯彻落实学习十八大精神,深入研究科学发展观的思想精髓,努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题,努力在实践中提高自己解决实际问题的能力,不断开创了工作的新局面。在工作上养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。服从领导的工作安排,紧密结合岗位实际,完成各项工作任务。坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,热情服务每一个群众,认真对待每一项工作,坚持把工作献给社会,把爱心捧给大家,从而保证了街道人力资源和社会保障所各项工作的质量,受到了领导与同事们的好评。
二、加强学习,不断提高自身综合素质
市场经济新的形势下,各项工作面临着许多新问题和新挑战,工作任务非常艰巨,因此作为一个年轻的党员干部,需要通过学习寻找解决问题的答案,从而适应形势发展要求,更加出色的完成各项工作任务。
(一)加强政治理论学习,提高思想政治素养
认真学习**理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神,树立和落实科学的发展观、正确的正绩观、科学的人才观和正确的群众观;认真学习相关业务知识;认真向实践学,向身边同事学。通过学习,使自己的党性得到锻炼、知识得到丰富、视野得到进一步拓展、素质得到进一步提升;通过学习,提高了理论联系实际的能力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观,自觉实践科学发展观,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,毫不动摇地走中国特色社会主义道路。
(二)加强本职业务学习,提升业务工作水平
全面、系统地学习人力资源和社会保障的基本知识和相关法律法规,深刻领会党的方针、政策。深入钻研人力资源和社会保障工作理论,学习先进的工作经验和方法。同时,坚持实践出真知的原则,重视深入基层调研,上任后多次深入到各村、各个企业和有关单位调查走访,广泛听取意见,切实摸清辖区工作实情,将理论与实践有机地结合起来,学以致用,业务工作水平和工作执行力不断得到提升。
(三)注重组织协调能力的锤炼,增长领导和管理才干 认真学习有关管理方法和领导艺术,以人为本,高调做事,低调做人,虚心地向各位领导和同志们请教,自己勤思考、勤总结,在实践中不断磨练和超越自我。通过努力,大局意识、责任意识和使命意识进一步增强,组织、协调能力特别是应对复杂局面的应变能力得到进一步提高。
三、努力工作,全面完成工作任务
在从事人力资源和社会保障工作以来,我切实按照上级领导的工作要求,刻苦勤奋、认真细致地把每一项工作做好,保证工作质量。
(一)抓好自身建设,全面提高素质
我作为街道人力资源和社会保障所所长,知道自己责任重大,努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,全面提高自己的政治、业务和管理素质,能够按时、保质保量完成每项工作任务,提高自己的工作效率与工作质量。同时在实际工作中,我做到公平公正、清正廉洁,爱岗敬业、履行职责,吃苦在前,享乐在后,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
(二)热情真诚,提供优质高效服务
在日常工作中我们要树立服务意识,忠实履行自己的职责,做到热情真诚,把提供优质高效服务作为我的第一要务和头等大事,坚持做到“四个不让”:
不让工作在我这里受阻,不让差错在我这里发生,不让来办事的群众在我这里受到冷落,不让单位的形象在我这里受到损害,使来办事的群众感受温馨,享受优质高效的服务。通过自己的优质高效服务,获得大家的满意,全面提升工作效率和工作质量,促进单位各项工作的发展。
四、依法办事,保障人民群众利益
法律法规是每个公民必须遵守的行为准则,无论是领导干部还是普通群众。作为党员干部,更应该带头依法办事,提高依法行政和服务管理社会的水平,促进严格执法、公正执法和文明执法。在工作中,我坚决反对各种形式的官僚主义作风,认真提取群众的意见,在遵守各
种法律法规的前提下,从快从优的为群众排忧解难。
五、廉洁自律,加强党风廉政建设
几年来,本人严于律己,始终坚持“党要管党,从严治党”的方针,,进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,夯实思想基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力,不断提高拒腐防变和抵御风险能力;不断增强党性修养,勤政廉政、永做人民公仆和勤务员。坚决执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则试行》和市委党风廉政建设,自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定,遵守换届纪律,切实改进工作作风和干部作风,身先士卒,率先垂范,关心群众的疾苦,和人民心连心,做到作风正派,勤政廉政,遵纪守法,廉洁奉公,努力塑造认认真真着事、干干净净做人的党员干部形象。 这些年来,我认真学习,努力工作,虽然在思想觉悟和业务知识上有了很大的提高,自身业务技能较为精湛,完成了全部工作任务,取得了良好的工作成绩,但是与领导的要求和群众的希望相比,还是存在一定的不足与差距,需要继续努力和提高。今后,我要继续加强学习,深化管理,按科学发展观的要求,求真务实,开拓创新,奋发努力,攻坚破难,把各项工作提高到一个新的水平,为人力资源和社会保障事业的发展,做出我应有的努力与贡献。市管后备干部个人材料
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最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 演讲稿
市管后备干部个人材料
我叫XXX,XXXX年X月出生,XXXX年X月在XX学校毕业,XX文化,XXXX年X月参加工作,现任XX街道人力资源和社会保障所所长。自参加工作以来,我在党组织的正确领导下,按照上级的总体工作部署和工作要求,以科学发展观为指导,认真执行工作方针政策,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,在本职工作岗位上认真履行职责,较好地完成工作任务,取得了一定的成绩,连续多年在考核中都取得优秀成绩,获得领导的肯定和群众的满意。去年还被市委市政府记大功一次,参加了市委组织部的青年干部培训班。现将自己的工作情况具体总结如下:
一、坚定政治信念,永葆共产党人的先进本色
世界著名哲学家弗郎西斯
#8226;培根曾经说过:思想取决于性情;谈吐取决于学识;行动则取决于习惯。因此,无论是在日常的工作中还是生活上我都注意培养自己“不以物喜,不以己悲”的性情,做到不急不躁,有章有节,平易近人,随遇而安。在思想上,我一直始终坚持学习**建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策,坚持学习**同志“三个代表”的重要思想,尤其是进入十八大以来,我坚持认真贯彻落实学习十八大精神,深入研究科学发展观的思想精髓,努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题,努力在实践中提高自己解决实际问题的能力,不断开创了工作的新局面。在工作上养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。服从领导的工作安排,紧密结合岗位实际,完成各项工作任务。坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,热情服务每一个群众,认真对待每一项工作,坚持把工作献给社会,把爱心捧给大家,
从而保证了街道人力资源和社会保障所各项工作的质量,受到了领导与同事们的好评。
二、加强学习,不断提高自身综合素质
市场经济新的形势下,各项工作面临着许多新问题和新挑战,工作任务非常艰巨,因此作为一个年轻的党员干部,需要通过学习寻找解决问题的答案,从而适应形势发展要求,更加出色的完成各项工作任务。
(一)加强政治理论学习,提高思想政治素养
认真学习**理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神,树立和落实科学的发展观、正确的正绩观、科学的人才观和正确的群众观;认真学习相关业务知识;认真向实践学,向身边同事学。通过学习,使自己的党性得到锻炼、知识得到丰富、视野得到进一步拓展、素质得到进一步提升;通过学习,提高了理论联系实际的能力,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观,自觉实践科学发展观,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致,毫不动摇地走中国特色社会主义道路。
(二)加强本职业务学习,提升业务工作水平
全面、系统地学习人力资源和社会保障的基本知识和相关法律法规,深刻领会党的方针、政策。深入钻研人力资源和社会保障工作理论,学习先进的工作经验和方法。同时,坚持实践出真知的原则,重视深入基层调研,上任后多次深入到各村、各个企业和有关单位调查走访,广泛听取意见,切实摸清辖区工作实情,将理论与实践有机地结合起来,学以致用,业务工作水平和工作执行力不断得到提升。
(三)注重组织协调能力的锤炼,增长领导和管理才干
认真学习有关管理方法和领导艺术,以人为本,高调做事,低调做人,虚心地向各位领导和同志们请教,自己勤思考、勤总结,在实践中不断磨练和超越自我。通过努力,大局意识、责任意识和使命意识进一步增强,组织、协调能力特别是应对复杂局面的应变能力得到进一步提高。
三、努力工作,全面完成工作任务
在从事人力资源和社会保障工作以来,我切实按照上级领导的工作要求,刻苦勤奋、认真细致地把每一项工作做好,保证工作质量。
(一)抓好自身建设,全面提高素质
我作为街道人力资源和社会保障所所长,知道自己责任重大,努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,全面提高自己的政治、业务和管理素质,能够按时、保质保量完成每项工作任务,提高自己的工作效率与工作质量。同时在实际工作中,我做到公平公正、清正廉洁,爱岗敬业、履行职责,吃苦在前,享乐在后,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。
(二)热情真诚,提供优质高效服务
在日常工作中我们要树立服务意识,忠实履行自己的职责,做到热情真诚,把提供优质高效服务作为我的第一要务和头等大事,坚持做到“四个不让”:不让工作在我这里受阻,不让差错在我这里发生,不让来办事的群众在我这里受到冷落,不让单位的形象在我这里受到损害,使来办事的群众感受温馨,享受优质高效的服务。通过自己的优质高效服务,获得大家的满意,全面提升工作效率和工作质量,促进单位各项工作的发展。
四、依法办事,保障人民群众利益
法律法规是每个公民必须遵守的行为准则,无论是领导干部还是普通群众。作为党员干部,更应该带头依法办事,提高依法行政和服务管理社会的水平,促进严格执法、公正执法和文明执法。在工作中,我坚决反对各种形式的官僚主义作风,认真提取群众的意见,在遵守各种法律法规的前提下,从快从优的为群众排忧解难。
五、廉洁自律,加强党风廉政建设
几年来,本人严于律己,始终坚持“党要管党,从严治党”的方针,,进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,夯实思想基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力,不断提高拒腐防变和抵御风险能力;不断增强党性修养,勤政廉政、永做人民公仆和勤务员。坚决执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则试行》和市委党风廉政建设,自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定,遵守换届纪律,切实改进工作作风和干部作风,身先士卒,率先垂范,关心群众的疾苦,和人民心连心,做到作风正派,勤政廉政,遵纪守法,廉洁奉公,努力塑造认认真真着事、干干净净做人的党员干部形象。
这些年来,我认真学习,努力工作,虽然在思想觉悟和业务知识上有了很大的提高,自身业务技能较为精湛,完成了全部工作任务,取得了良好的工作成绩,但是与领导的要求和群众的希望相比,还是存在一定的不足与差距,需要继续努力和提高。今后,我要继续加强学习,深化管理,按科学发展观的要求,求真务实,开拓创新,奋发努力,攻坚破难,把各项工作提高到一个新的水平,为人力资源和社会保障事业的发展,做出我应有的努力与贡献。
市管后备干部个人材料
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范文四:市管干部任免△
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?市管干部任免
显示,我国全面建设小康社会的市委常委会日前通过了 《关于市
总体进
程由 2007 年的 72.7,上升至 委常委会讨论任免市委管理干部实行
2008 年
的 74.6,,但区域差距依然存票决制的实施办法(试行)》。试行办法
在。其中
北京和上海的实现程度已达 规定,对提交市委常委会讨论任免的
90,以
上,基本实现全面建设小康社会市委管理干部拟任免人选,以无记名
的各项
目标。 投票方式作出任免决定。据了解,市委
?今年毕业生就业率不低于
95% 常委会票决干部由市委书记主持,必
市人力资源和社会保障局统
计,日 须有三分之二以上的常 委会成员到
前表示,金融危机并未导致本市
出现大 会,以应到会常委会成员超过半数同
范围失业,2009 年本市城镇登记
失业率 意形成决定。
为 1.58%,与 2008 年同期相?北京将再添 15 个公园
比,不升反 市发改委日前批复建设方案,北京
降。今年,本市稳定就业政策将继续
执行, 将再添 15 个公园,其中丰台区和朝阳
区分别建设 5 个郊野公园,海淀区将建
设 2 个,昌平区建设 1 个。延庆和密云
各建 1 个滨河森林公园。
?北京全面小康程度逾 90%
国家统计局统计科学研究所监测
预计高校毕业生就业率不低于 95%,并将
继续推行高校毕业生社工和村官招聘。
?社区民警述职 满意率超九成
市公安局人口处日前公布了居民
对全市 343 个派出所、3016 名社区民
警的测评结果。全市社区居民对社区民
警满意率为 94.52%。
?百户居民平均拥有 66.1 辆汽车
市发改委日前透露,目前本市平均
每百户居民拥有汽车 66.1 辆,在全国
名列前茅。
?北京去年入境旅客 700 万人次
北京出入境边防检查总站统计数
据显示,2009 年北京口岸出入境人数
总计 1395 万余人次,与 2008 年基本持
平。其中出境旅客 693.5 万余人次;入
境旅客 701.5 万余人次。来华外国人
中,韩、美、日旅客数量居前三位。
?崇文全部社区配齐信访代理员
至去年年底,崇文区信访代理目前
已经覆盖了 86 个社区,成为全市首个
完成全覆盖的区域,共代理信访问题
1579 件,化解率达到 87%。全区处级以
上工作人员“下访、约访、接访”1.7 万
余次,涉及问题 4000 余件,化解率达到
85%以上。与此同时,他们还推行信访风
险评估制度,探索建立重点部门专项接
待窗口新模式。全年信访总量同比下降
33%;到区集体访批次同比下降 28%,人
次下降 6%。该区连续三年保持信访量
下降和越级群体访、非正常群体访“双
零”指标。
?东城 390 万元助力 4 老字号发展
日前,东城区的 4 家老字号获得了
390 万元市商业专项资金支持。来自东
城区商务委的消息称,专项资金将分别
用于稻香村研发“热食品”盛锡福建“帽
、
业博物馆”萃华楼饭庄重建以及吴裕泰
自愿婚检率下降, 全市婚检 率不足的信息化改造。据悉,东城区商务委采取
30%,高龄产妇也逐年增加。了多项措施扶持老字号,还帮助老字号
? 顺义年内同时提供 600 个公益性进行商标海外注册和申报“非遗”
就业岗位 ?京籍宝宝男女比例 108:100顺义区区长刘剑日前表示,今年,
义区将投入 1.1 亿元用于促进 7000 名城
镇登记失业人员实现再就业。同时,2010 年顺义区政府将提供 600 个从事劳动保障
协管、城管协管、社区保安、治安巡逻等公
益性就业岗位,用于安置城镇就业特困人记者日前从市人口计生委获悉,本
市户籍人口出生性别比基本正常,约为员。主要安置对象为“3540”女 35 周岁以
男女比例 108:100。但流动人口出生性上, 40 周岁以上)失业一年以上且符合
别比持续偏高。常住人口总量持续快速
增长,外来人口流入是主要因素,目前
全市瞬间人口已经达到 2000 万。
?新生儿出生缺陷率 10 年翻番
按照北京市卫生局监测的 23 类出
生缺陷,近十年间北京新生儿出生缺陷
率上升近一倍。造成出生缺陷率上升的
主要原因是取消强制婚检后,青年男女
40 周岁以上, 50 周岁以上)且符合城市 日前,丰台区首家“居家养老(助
残)餐桌”在太平桥街道三路居社区启
低保条件的失业人员。这些人员上岗后,动试运行。今后,凡该社区有本市户籍
并享受政府政策补贴的老年人和残疾
、 男 市、区两级政府各负担 50%的人员经费,人,均可享受到免费午餐。
由 ?民航总医院开始改扩建
目 前标准为每人每年 2.9 万元。 今年上半年,已有近 30 年历史的民
。 ?怀柔将提供 5000 个稳定岗位 航总医院将开启改扩建工程。民航总医
怀柔区日前透露,怀柔将在今年解 院位于朝阳路高碑店,覆盖高碑店、三
决 5000 人的稳定就业问题,提供部分 间房等地区,是方圆 10 公里内最大的
一家综合性的三级医院。建于 1982 年 公益性岗位,并出资 1000 万根据企业
用人需求进行劳动力培训。以往提到就 的该院,现有临床医技科室 35 个,床位
业,都是安置人数,而现在提出了一个 500 张,停车位 180 个。2000 年后,东部
稳定就业的概念,这意味着怀柔区将重
点提高就业的含金量,确保就业人员能 地区居民数量剧增,民航总医院门急诊
病人数量、住院病人数量、手术量已连 够长期在岗并产生效益。
?东城将建千余志愿者队伍 续 8 年保持 10%以上的增长。2012 年,
东城区今年将在 115 个社区新建
1150 支志愿者队伍,服务内容涵盖助 一座崭新的民航总医院将投入使用,新
老、助残、法律、医疗等十个领域。 建一座 6 万平方米的综合楼,新增床位
?养老助残饭桌在三路居试点
城市低保条件的失业人员,以及“4050”女100 个。(本刊综合编辑)
(
男
(
范文五:市管干部工作总结
?精品文档?
市管干部工作总结
【第一篇】,干部管理工作总结,市管干部工作总结
总结一、进一步提高认识,加大工作力度 老干部是我们党和国家发展历程中形成的特殊群体,是党和国家的宝贵财富。广 大老干部为我国革命、建设、改革和发展做出了重大贡献。老干部过去是我国革 命和建设的中坚力量,现在仍然是社会主义经济建设、政治建设、文化建设及和 谐社会建设的重要力量。我局在接到上级通知后,进一步提高认识,统一思想, 从立党为公、执政为民及实现、维护和发展好人民群众根本利益的高度出发,把 解决好困难离退休干部的生活问题作为当前一项重要工作来抓。局领导统筹安 排,精心组织,得到了市委、市政府的大力支持和相关部门的密切配合,全局上 下把保持共产党员先进性活动的成果转化为关心困难离退休干部的实际行动, 扎 扎实实为老干部们办好事、办实事,确保了我市广大离退休干部生活正常、安全 越冬。
二、确实把解决好离退休干部各项生活待遇落到实处 在解决困难离退休干部生活问题上, 我局把离休干部的离休费和医药费作为此项 工作的突破口来抓。
今年我们围绕这个重点采取了一些新的办法,收到了较好的 成效。(1)离休干部离休费全部纳入社保所发放,财政保底,做到了足额及时 发放。
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(2)建立了财政每年补助企业离休干部 1000 元医药费的制度。减轻了企 业负担,促进了企业离休干部医药费的解决。(3)实行了企业离休干部地方性 补贴由财政统一拔付, 保证了全市企业离休干部地方性补贴的足额及时发放。
4) ( 提高了离休干部护理费标准。我局从 2013 年高了离休干部护理费标准,每人每 月增加 50 元。通过我局一系列的新举措,全年我市离退休干部两费无一拖欠, 全部作到了及时足额发放,目前各项机制运转正常。
三、精心安排、做好 20123 元旦、春节慰问工作。
截止去年 12 月底,我市共有离退休干部总数 1212,离休干部为 225 为 987 慰问 工作显得更为繁重。为确实做好两节慰问工作,我局早动手、早安排,制定了 两节慰问日程,向市财政申请了专项慰问资金,于 12 月底分三片对全市离退 休干部进行了走访慰问活动。
我局还把走访慰问活动与解决老同志的实际困难结 合起来, 在送去党和政府的关怀情况下,帮助广大离退休干部树立主人翁意识和 大局意识,引导他们为促进社会全面、和谐、可持续发展作出贡献。去年年底我 局还下发文件,在全市各部门、各单位广泛开展了为老同志送温暖活动。在市委 老干部局的组织和带动下, 全市各单位都开展了不同形式的送温暖活动,力所能 及地帮助解决老同志的实际困难。
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【第二篇】,干部科 工作总结,市管干部工作总结
10 年工作总结及 2011 年工作安排2010 年, 干部科工作在部领导的关心重视下, 紧紧围绕 加强领导班子和干部队伍建设、 人才工作及规范业务等工作, 突出重点,强化基础,狠抓落实,较好地完成了各项任务。
一、围绕中心,突出重点,切实加强领导班子建设和干 部队伍建设 1、 做好干部考核工作。
是完成了领导班子及成员 2009 一 年度考核任务。
去年 11 月中旬到今年元月底, 开展了乡科级 班子及成员 2009 年度考核工作,16 个乡镇、67 个县直单位 领导班子、721 名科级领导干部接受了考核。同时,及时反 馈考核结果, 对少数存在问题的班子和个人进行了重点谈话。
此外,还配合市委组织部完成了市管干部 2009 年度考核工 作。二是完成了试用期满干部考核工作。4 月份,分别对 37 名试用期满干部进行了考核,并按规定对考核称职人员办理 了任用手续。结合 2010 年度干部考核,完成了 18 名下半年 试用期满干部的考核。三是完成了党建指导员考核工作。6 月份, 对选派在 8 家企业任职 1 年以上的 29 名党建指导员进 行综合考核。根据考核结果,结合企业和个人意愿,经批准 同意,有 2 名同志不再继续选派,其中 1 人回原单位工作,1 人被调整到县卫生局班子。
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2、做好干部调配工作。今年,县委共调整科级干部 178-1- 人次,提拔使用干部 44 名,其中,正科级 15 名(领导职务 6 名) ,副科级 29 名(领导职务 21 名;平级转任重要岗位 29 名,改任非领导职务 4 名。提拔使用的干部中,女干部 10 名,党外干部 1 名。在干部调配的各个环节,做到了民主规 范,特别是在干部考察中新增加了家访制度,将考察视野延 伸到干部的生活圈社交圈 、 ,使选人用人德才兼备, 以德为先原则得到了很好的体现。全面落实县委常委会票 决制度,全年票决单位正职人选 15 人次,全票通过 15 人, 票决过程监督到位、程序规范。同时,按照有关要求,以表 格的形式对干部选拔任用工作的全程进行记实,增强了干部 工作的规范化水平。
3、参与政府机构改革。一是组织人员外出学习经验。5 月份,牵头组织有关部门负责人赴肥西、广德、休宁等地考 察,学习外地政府机构改革的经验做法;二是参与制定《霍 山县人民政府机构改革方案实施意见》 。在人员编制调整安 排、离退休人员归属管理及班子有序配备等方面,为县政府 制定机构改革提出了一些好的意见建议;三是做好政府机构 改革党组织设置和干部调配工作。针对政府机构改革,在相 关单位党组织设置和干部任用上提出了建议方案,并在 6 月 27 日的县委常委会上通过。按照县委提名要求,配合县人大 常委会做好了 23 名县政府工作部门主要负责
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人的任命工作。
4、加强后备干部培养。9 月份,组织 128 名干部参加了 全县乡科级党政领导干部政治理论水平任职资格考试, 90 有-2- 人取得科级干部任职资格。按照《关于青干班优秀学员挂任 单位行政助理的试行办法》 ,安排第二期青年班 11 名优秀学 员挂任所在单位行政助理,进行跟踪培养。在协助市委组织 部做好县级后备干部的的民主推荐、考察及材料上报工作的 基础上,将选调生和各单位推荐的后备干部人选,纳入乡科 级后备干部队伍信息库,予以重点培养。
二、精心筹备,务求实效,扎实开展干部教育培训工作 1、扎实开展干部教育培训。制定了《2010 年度干部教 育培训工作计划》 组织开展了青年干部、 , 科级女干部及党外 干部、中高级知识分子等主体班次培训,举办了非公企业党 建工作、 新农村建设、 招商引资业务知识等 4 期专题培训班, 全年共培训干部 524 余名。同时,加强干部培训的管理,认 真落实学员表现及成绩反馈制度,较好地解决了参学率难保 证、人员难管理、效果不突出等问题。
2、 积极完成上级调学任务。
全年共选调 15 批次 65 人赴 外地学习。3 月份,选派了 3 名副县级干部、10 名科级干部 参加了市委党校县处级干部进修班、科级干部进修班及中青 班学习培训;4 月
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份,推荐了 4 名企业管理人员到清华大学 参加第三期企业高级经营管理人才培训班深造;5 月份,选 送了 2 名县处级领导干部分别赴北京、宁波参加城乡规划建 设知识及防汛抗旱专题培训,统一组织乡镇党委书记参加了 全市乡镇党委书记专题培训班;安排了 6 名党外干部参加了 全市党外干部培训学习。6 月份,组织了 36 名科级干部参加-3- 了市党政领导干部政治理论水平任职资格考试;7 月份,选 调 5 名党外干部到浙江嘉兴市委党校培训;9 月份以后,先 后安排 23 人参加省、市委党校班次学习。
三、着眼长远,认真规划,努力推动全县人才工作 1、 认真开展人才工作调研。
为进一步摸清全县人才底数、 分布状况,找准人才工作存在的问题。10 月份,协调县人社 局、经信委、农委等 14 个相关单位,组织开展了党政人才、 专业技术人才、企业经营管理人才及农村实用人才等各个类 型人才工作的专项调研,并形成了高质量的调研报告,为编 好全县中长期人才规划提供了全面、准确的参考依据。
2、精心编制中长期人才规划。11 月初,在配合市人才 办在我县举办全市人才工作调研会的同时,成立了《全县中 长期人才规划》起草小组,抽调专人办公,并两次召集相关 单位负责人和业务人员座谈会,传达省、市关于人才规划编 制工作会议精神,安排部署全县人才规划编制任
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务。11 月上 旬, 完成了 11 个人才专项规划的统稿, 起草了全县人才发展 中长期规划(2010115产业创新 团队考核工作,在新一轮申报中,又向上推荐了 5 家企业有 关项目。按照《霍山县选派非公有制企业党建工作指导员管-4- 理暂行办法》规定,今年新选派党建指导员 5 名。目前,全 县共选派党建指导员 33 名、 涉及企业 11 家。
通过社会选聘、 公开招考等形式,新选拔了一批招商人员,录用了一批公务 员和事业身份人员, 壮大了招商人员队伍, 补充了党政机关、 事业单位工作人员, 促进了人才合理有序的流动。
依托党校、 职业学校、企业职工大学和社会培训机构,加强对各类人才 的培训,据不完全统计,全年共培训各类人才 4000 多名,进 一步提高了全县人才队伍的整体素质。
四、紧抓机遇,强化宣传,推动落实各项干部监督制度 1、 宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度。
中央四项 监督制度文件下发后,及时印发了《关于深入学习宣传干部 任选拔任用四项监督制度的通知》组织收看了中组部视频会 , 议。通过霍山新闻网、先锋网、 《霍山周刊》刊载了中央四项 监督制度 4 个文件及专题解读,并将四项监督制度列入党校 主体班培训内容。同时,指导和督促各级党组织开展专题学 习、专题培训,并以知识测试等形式来检验学习效果。按照 四项监督制度要求,在干
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部提拔使用中,对破格提拔、干部 调任、乡镇党政正职调整及政府机构改革等事项,严格按规 定向上级组织部门如实报告,全年书面报告 12 次 17 人,征 求有关部门意见 8 次 42 人。
为加强干部的监督管理, 转发了 《安徽省贯彻执行 《关于领导干部报告个人有关事项的规定》 实施办法》 并将全县乡科级领导干部纳入报告对象。
月份, , 1 县委常委会向全委会报告了 2009 年全县干部选拔任用情况,-5- 并接受评议,总体评价较好。
2、 认真实施科学规范和有效监督县委书记用人行为试点 工作。按照市委组织部统一部署,成立了县科学规范和有 效监督县委书记用人行为试点工作领导小组,并在县委组 织设立办公室。制定了《霍山县科学规范和有效监督县委 书记用人行为试点工作方案》,明确了试点工作的指导思 想、基本原则、总体目标、方法步骤及具体措施,排出了具 体时间表,认真加以推进。目前,按照要求,正在开展调研 活动,并着手建立完善相关工作机制制度。
3、 深入开展集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为 专项工作。向各单位党组织印发了《关于组织领导干部学习 整治干部选拔任用工作行贿受贿行为有关文件精神的通知》 , 向科级及以上领导干部送达了《关于学习违规违纪用人典型 案件通报给领导干部的函》督促领导班子及
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领导干部学习领 , 会。成立了县集中整治工作协调小组,印发了《关于开展干 部选拔任用工作中行贿受贿行为整治工作的实施意见》 发动 , 干部群众参与查处选人用人上的不正之风。同时,对 2008 年以来反映选人用人问题的举报进行逐件核理、逐一核查, 并设立举报电话受理举报,到目前为止,没有发现一起违规 违纪案件。9 月份,配合市委组织部开展了《治理跑官要官、 买官卖官问题研究》调研座谈会。此外,还加大举报案件查 处力度,做到有案必查、查必有果,全年共查处群众来信 6 件次。-6- 五、统筹兼顾,注重质量,认真做好常规工作和其他临 时性工作 1、 加强干部档案管理。
在霍山先锋网上开设了干部档案 宣传专栏,广泛宣传干部档案的收集、整理、查阅制度。各 单位配齐了干部档案信息员,进一步畅通了档案材料的收集 渠道。5 月份,抽调人员对档案资料进行集中梳理并归类入 档,整理了 2009 年度考核登记表、奖励登记表、干部任免审 批表、学历、职称及调资表等零散材料 3500 多份。并对因工 作调动或提拔、 干档管理权限发生变化的人员档案及时转递。
同时,严格干部档案的查借阅手续,做好相关记录,加强对 人事、教育、卫生等管档单位的业务指导,有力地促进全县 干部档案管理工作的规范化。此外,还结合县档案馆建设, 主动参与了干部档案室的规划、布局工作。
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2、完善干部名册。修订了副科级以下公务员名册、事业 单位一般干部名册,四次更新了全县副科级以上人员名册, 整理了《党建指导员信息表》《全县选调生信息表》《全县 、 、 离岗人员基本情况表》等多种干部信息表格,在各项信息核 对上基本做到了不重、不漏、不错。
3、完成公务员年报工作。按照市委组织部要求,对全县 公务员的基本情况进行了全面摸底,并对存疑的信息,认真 查档校核,通过大量细致的工作,保证了全县公务员年报工 作的质量。
4、开展干部工作调研。结合各项考核及考察,听取了干-7- 部群众对干部工作的意见建议,认真加以梳理,完成了《关 于进一步加强干部管理工作的意见》的初稿;以全县公务 员队伍建设加强科级干部队伍建设,提升服务科学发展 、 能力为题,撰写了 2 篇调研报告。
5、 做好临时交办的任务。
配合市委组织部完成了 3 个专 题调研座谈会、4 次县处级干部考察、2009 年度县几个班子 和成员考核及考核情况反馈等工作; 顺利完成了年初 两会 的选举任务; 全程参与了县总工会换届人事安排及会务工作; 为县领导参加省、市有关干部工作座谈会起草了 7 篇发言素 材稿;向部长办公会提交股级干部任免事项 5 次、涉及 26 人,审核批准 26 人。此外,按照县委、县政府要求,参与了 大城关
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建设的拆迁工作。在做好各项工作的同时,科室全体 人员还以创先争优活动为契机,认真开展业务学习,努 力提高素质能力,主动地为领导决策建言献策。
六、2010 年工作安排 1、切实加强领导班子和干部队伍建设。围绕县乡换届, 大力加强党政领导班子思想政治建设。认真组织实施县管领 导班子和领导干部年度考核,并加强年度考核成果运用,做 好考核结果反馈, 利用换届的契机进一步调整充实各级班子。
2、 健全完善干部选拔任用机制。
按照体现科学发展观的 要求,改进、完善领导班子和领导干部综合考核评价办法, 继续实行党政领导班子和领导干部量化考核办法。努力推进 科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作,健全完善-8- 选人用人各项制度,提高干部工作科学化、民主化、规范化 水平。
3、 统筹推进各类人才队伍建设。
按照全县中长期人才发 展规划要求,坚持党管人才原则,细化分解全年任务,协调 有关部门,加强人才工作调研,做好现有人才的培养、使用 和紧缺急需人才的引进工作。
4、扎实开展干部培训工作。积极完成上级调学任务,并 以十七届五中全会精神为重点内容,办好干部培训主体班和 专题培训班,重点对换届后的各级班子开展大规模培
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训。继 续落实学员表现及成绩反馈制度,进一步探索干部培训的方 法途径,切实提高干部教育培训的质量和效益。
5、认真抓好干部监督工作。加大案件查处力度,落实干 部选拔任用工作四项监督制度,并建立长效、管用的机制制 度,确保整治干部选拔任用工作行贿受贿行为实现常态化, 进一步匡正用人上的不正之风, 努力提高选人用人的公信度。县委组织部干部科 2010 年 12 月-9-
【第三篇】,XX县纪委干部管理室2011年工作总结,市管干部工作总结
干部管理室 年工作总结及 2011 年工作总结及 2012 年工作安排今年以来,县纪委干部管理室在县纪委、监察局和市纪委、 监察局的正确领导下,紧紧围绕建设高素质的纪检监察干部队伍 的总体目标,不断强化干部管理工作,增强服务和参谋意识,及 时研究情况,解决新问题,创造性地开展工作,为深入推进全县 党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保障。
一、加强干部队伍素质建设 圆满完成乡镇纪委换届工作。
1、圆满完成乡镇纪委换届工作。按照中、省、市纪委《关 于认真做好乡镇纪委换届工作的通知》要求,对乡镇纪委换届工 作进行了安排部署,印发了 XX 县《关于认真做好乡镇纪委换届 工作的通知》 ,并与组织部进行沟通协
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调,严格把关,圆满完成 了乡镇纪委的换届工作。
加强纪检监察干部日常监督管理。
2、加强纪检监察干部日常监督管理。为进一步加强纪检监 察机关作风建设,严明纪律,促进机关工作人员在执行公务时正 确履行职责,树立纪检监察机关及其工作人员的良好形象,按照 《关于机关工作人员执行公务的若干规定(试行) 》的要求,制 定下发了《机关工作人员执行公务备案表》 ,严格按照相关要求、 程序执行查办案件、专项检查等公务。
认真组织参加全市纪检监察岗位技能竞赛。
3、认真组织参加全市纪检监察岗位技能竞赛。严格按照市1 纪委要求,经过层层筛选,择优选拔,5 月份参加了全市纪检监 察系统岗位技能知识竞赛,并取得了优异的成绩。
圆满完成我县纪委换届工作。
4、圆满完成我县纪委换届工作。按照市纪委换届工作的总 体安排,配合市纪委换届指导组和县委组织部完成了我县纪委换 届工作。
5、指导派出机构正确履行职责。根据 XX 县《纪检监察派驻 指导派出机构正确履行职责。
机构改革的实施方案》 《纪工委、 和 监察分局工作运行实施细则》 , 纪工委、 监察分局于 XX 年 X 月上
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旬至 X 月底, 分别对 X 个乡 (镇) 、 X 个县直部门的领导班子及其领导干部开展了专项巡查和驻部门 巡查工作。根据工作安排,印发了《XX 县纪委、监察局 XX 年专 项巡查方案》 XX 县纪委、 、 《 监察局关于纪工委、 监察分局驻乡 (镇) 和县直部门巡查工作实施方案》 、 《XX 县纪委、 监察局关于进一步 加强纪工委、监察分局对辖管乡(镇) 、部门及联系单位执行日 常报告制度的意见》 XX 县纪委、 、 《 监察局关于进一步加强纪工委、 监察分局列席辖管乡(镇) 、部门和联系单位会议的意见》等相 关文件,进一步发挥了纪工委、监察分局职能作用。
深入推进素质工程建设。
6、深入推进素质工程建设。认真组织参加全市纪检监察系 统持证上岗考试工作, 严格按照市纪委要求, 组织包括各乡 (镇) 纪委书记、纪委委员在内的共计 XX 人参加考试。
二、认真贯彻落实中纪发 9 号、10 号文件精神 按照市纪委《关于进一步深入推进中纪发〔2009〕9 号、102 号文件贯彻落实工作的通知》要求,认真开展自查,逐一按照两 个文件的要求,认真整改完善,并对整体工作开展情况进行了深 入总结。
明年工作安排
1、组织好机关、纪工委、监察分局及乡镇纪委干部教
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育培 训工作。
2、对纪检监察干部执行公务情况进行走访调查,对发现的 违纪或不廉洁行为及时予以纠正。
3、指导纪工委、监察分局完善运行机制,确保派驻机构正 确履行职责,充分发挥作用,配合做好 2012 年巡查工作,加大 巡查力度。
4、积极组织纪委民主生活会的相关事项,上报市纪委干部 监督管理室。
5、继续抓好中纪发【2009】9 号、10 号文件的贯彻落实
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