范文一：公务员考察评语怎么写

公务员考察评语怎么写

篇一:公务员政审鉴定材料模板

XX同志的鉴定材料

一、 基本情况

XX，男，汉族，江苏XX人。XX年XX月出生，大学本科学历，中国共产党员。于XX年XX月参加工作，曾就职于XX单位。

二、XX同志的简历

XX年XX月至XX年XX月，XX大学毕业。多次获得校奖学金、校三好学生、校优秀学生干部等荣誉。

XX年XX月至XX年XX月，就职于XX集团。担任总裁秘书，兼团支部宣传委员，XX年度集团优秀团干。

三、家庭主要成员及主要社会关系的政治面貌

父亲:XXX，XX年X(本文来自:Www.bdfqY.cOm 千 叶帆文 摘:公务员考察评语怎么写)X月出生，XX职务，中共党员，政历清白。

母亲:XXX，XX年XX月出生，XX职务，政历清白。

四、主要现实表现

(一)政治立场坚定，具有较强的政治理论水平

该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，

在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒。能够适应时代的变化和工作的需要，不断加

强政治和业务知识学习，适应能力强。对党的事业充满信心，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放。具有较强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。工作中能够摆正位置，严格要求，为人正派，遵纪守法，尊重领导，团结同志。

工作以来的一年多里，该同志能够认真参加单位组织的各种政治学习活动，运用互联网、报刊、电视等媒体多途径地学习了**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的重大方针政策以及与工作相关的各种知识，并注重联系工作实际加强积累、消化并吸收。

(二)工作认真负责，具有创新意识

在工作上，该同志服从集体和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的事业心。想问题、做事情能从大局出发，以集体为重。做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累。在本职岗位上敬岗爱业，尽职尽责，有能力，有水平。在完成主要工作之余，还及时完成领导交办的各项业务活动，积极协助其他同事做好其它工作。

同时，为了更好地开展工作，该同志能坚持多渠道、多方面地加

强业务学习，充实知识、拓展业务能力，不断完善和提高自身的理论结构和业务水平。

(三)生活作风严谨，生活习惯良好

生活上，该同志严格遵守国家法律法规和机关规章制度，尊敬领导，团结同事;能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信。平日里乐于助人，积极营造和谐的人际关系，深受领导，同事的认可与赞同。同时，该同志能积极参与单位组织开展的各项文体活动，表现突出。根据该同志多年来的思想和工作表现，认为其符合公务员的录用标准，特此证明，请给予批准。

XX单位

XX年XX月XX日

篇二:公务员试用期满转正领导评鉴意见评语

(公务员试用期满转正，领导评鉴意见，谨供参考)该同志有良好的道德修养，思想积极进步，政治觉悟较高，热爱祖国、热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导。积极向党组织靠拢，政治立场坚定，对党的事业充满信心。

工作上服从上级安排，热于本职工作，勤奋肯干，虚心好学。学习能力强，能主动学习和钻研业务知识，较好地掌握了岗位所需的知识和技能。爱岗敬业，认真负责，能按时完成领导交给的各项工作任务，具有较强的工作能力，能胜任本职工作。

生活中待人诚恳，尊重领导，团结同事。为人正直，谦虚谨慎，

严格遵守各项规章制度和工作纪律。生活朴素，作风严谨踏实。 在过去的一年中，该同志认真履行公务员应尽的义务，圆满完成各项工作任务。本人认为其具备一名合格公务员所应具备的主要条件，同意其按期转正。

篇三:领导干部考核评语

领导干部考核评语

领导干部考核评语

XXX同志认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加。。。

认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

工XXX同志作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

XXX同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。

领导干部考核评语范文: XXX同志在XXX年度中，服从XXX党委、工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里”金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

XXX同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

XXX同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子

团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

XXX同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

XXX同志素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。

综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

范文二：公务员考察材料怎么写

公务员考察材料怎么写

公务员考察材料怎么写2016-10-10浏览:分享人:薛彤瑶手机版

导语:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要～划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

公务员考察材料怎么写

该同志1989年10月出生于四川省犍为县～汉族～中共党员～2016年正式进入成都中医药大学公共卫生学院食品质量与安全专业学习～2016年6月毕业～2016年8月至今在犍为县孝姑镇任大学生村官。现将其被拟录用为乡镇公务员的考察情况作如下说明。

一、 思想政治和道德品质方面

该同志热爱祖国～热爱人民～在思想政治上与党中央保持高度一致～认真学习**思想、**理论和“三个代表”重要思想～贯彻落实科学发展观。在道德品质上讲文明～懂礼貌～有社会公德～善于助人～并且树立了正确的世界观～人生观和价值观。

二、 业务水平方面

该同志在学校期间,学习成绩优异～多次获学校奖学金～

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工作认真负责～被评为优秀学生干部。毕业后～经组织选派在孝姑镇任紫云村大学生村官。在这期间～该同志积极主动～勤奋努力～尽职尽责～不仅认真学习工作涉及的法律法规、政策精神～还不断加强业务技能的学习～使自己成为了政策通、业务精的多面手。

三、 廉洁自律方面

该同志一直严格要求自己,发扬艰苦朴素的优良传统～在工作上遵章守纪～加强自身建设～做到自重、自省、自警、自励～做到不正之风不染～不义之财不取～不法之事不做～增强了拒腐防变能力。

纵观该同志的学习、工作、生活等各方面情况都很优秀～经组织考察合格～认为可以被拟录用为公务员。

公务员考察材料怎么写

我叫xxxx～男～19xx年x月生于山东省临沂市费县朱田镇～汉族。20xx年x月考入济南大学法学院法学专业学习～20xx年x月毕业～大学本科学历。为了能更好的走向工作岗位～让组织对我有更深的了解～现对自己以往的思想、工作、学习和生活情况做如下总结。

一、思想方面长期以来～我思想上积极上进～时时处处严格要求自己～积极向党组织靠拢。通过马克思主义哲学等课程的学习～我树立了全心全意为人民服务的人生观～坚决抵制了各种错误人生观的侵蚀～反对拜金主义～享乐主义

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和个人主义。坚持认真学习党的基本路线方针政策～用马克思主义思想武装自己～加强自己的理论修养～不断提高自己的理论和思想水平～思想上、政治上与党中央保持高度一致～坚定共产主义理想和社会主义信念～拥护中国共产党的领导～认真学习党的一系列方针、政策～认真贯彻落实科学发展观～并能理论联系实际～在工作中加以应用。

二、工作方面大学期间～我曾担任班级生活委员～本着全心全意为同学服务的原则～积极配合老师做好学生工作～得到了老师和同学们认可～被评为“优秀学生干部”。毕业前夕～我积极响应团中央“到西部去～到基础去～到祖国和人民最需要的地方去”的号召～报名参加了西部～到服务单位之后～我听从安排、服从指挥。作为年轻人～我充分发挥自己的优势～按照“会干、苦干、善干”的要求～秉承“奉献、友爱、互助”的志愿精神～全身心地投入到工作中。在日常工作中～无论是领导安排的事情还是群众反映的情况～我都竭尽全力做到最好～让领导放心、让群众满意。对领导交办的事项～认真对待～及时办理～不推卸、不拖延、不误事、不敷衍;对群众要办的事情～耐心、认真、尽职、尽责;对任何人的批评意见都虚心听取、认真反思、有则改之无则加勉。较好地完成了各项工作～得到了领导和同事的认可。

三、学习方面在校期间～我时刻将学习作为我的第一要务。经过四年系统的法学理论知识的学习～我已具备扎实

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的专业知识～并于2016年通过了国家司法考试。课余时间～我积极参加学校组织的社会实践活动～认真完成了专业学习和实习安排～使自己能够理论与实践相结合～学以致用～在实习过程中提高了我发现问题、分析问题、解决问题的能力～提高了我综合运用知识的能力。对于学习～在以后的工作中～我将始终坚持全面学习、创新学习、终身学习的理念～因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高～才能做好本职工作～更好的完成各项任务。

四、生活方面在生活上～我严格要求自己～与同学、朋友和谐相处～尊敬领导和长辈。多年来～我一直坚持自我检查和自我反省～生活上勤俭节约～不乱花一分钱。在学校和家庭～我总是友好待人～从不和同学朋友及家人争吵打架。当同学在生活和学习上有困难的时候～我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈～我都十分敬重和尊重～因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。

总结自己多年来的工作、学习和生活情况～尽管有了一定的进步和成绩～但在一些方面还存在着不足。比如～实践经验缺乏等～这就需要在今后的工作中不断加强学习～通过向领导和同事就教等方式不断改正自己的缺点～提高自己的各项能力。

在今后的工作和生活中～我会坚持对专业知识的学习～

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不断提高自己的业务素质;同时我会妥善处理好各种人际关系～为工作营造和谐有利的环境;在工作中团结协作～与领导同事保持良好的人际关系～形成和谐的工作环境～为各项工作的顺利开展创造有利条件;在生活中～正确处理各种问题和矛盾～始终坚持原则性和灵活性的统一～为工作创造良好环境。总之～我会力争做好工作、生活的每一个细节～出色地完成各项任务～争取早日成为一名政治强～业务精～思想硬的合格公务员。

公务员考察材料怎么写

xx～男～1978年6月6日出生～籍贯:清远连州～1997年9月至2000年8月在韶关学院(中文系公关文秘专业)读书(现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段)～在校期间的1999年6月16日参加中国共产党～2000年9月至2016年3月于清远市汽车运输集团公司工作,其间任办公室副主任(副科级)～2016年3月至今于招商局工作,现任局办公室主任。

该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习**理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想～生活作风正派～对党忠诚～热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度～服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响～廉洁奉公、秉公办事。

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该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力～能胜任办公室主任的工作;他比较注重学习～认真钻研业务～有奋发图强的追求;能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况～及时收集和掌握有关招商动态;能做好各部门的协调工作～密切联系群众～在同事间有一定的威信。

该同志有较强的文书写作能力～能够起草各项文书计划、工作总结方案～胜任全局的文字工作。自到招商局工作以来～能够充分发挥个人的写作专长～积极联系新闻单位～协助城区报社在清远日报开辟了《招商引资巡礼》专栏～每星期写出一篇新闻稿件～从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时～进一步加强了《招商信息》简报的编辑力度～针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况～积极深入各街、镇调研～收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈～为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的局务、党务等各种会议中～能够提前做好有关文件的收集和整理～使局能够及时传达上级的精神～顺利开展工作。

在办公管理上～该同志能够运用企业的一些成功管理经验～结合局的工作实际～重新修订和补充了有关制度～加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平～他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班～在平时工作中～他利用自己学过的电脑知识～不厌

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其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题～使同事的业务水平得到了提高～通过一系列的改革～使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导～加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作～通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动～使局的精神面貌焕然一新～机关作风得到了加强。

注意问题:社会实践经验不足～需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作～不断提高办事效率;需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系～及时了解收集第一手资料～为局领导提供信息渠道～同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识～提高自身的业务水平和工作能力。

鉴于该同志以上表现～通过局干部职工大会推荐～经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选～由谢丽娟副局长担任其培养责任人。

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范文三：公务员考察材料怎么写

公务员考察材料怎么写

第一篇:干部考察材料怎么写第二篇:干部考察材料怎么写第三篇:公务员写材料第四篇:公务员转正考察材料第五篇:公务员考察材料更多相关范文

正文第一篇:干部考察材料怎么写

干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。

一、撰写干部考察材料的基本原则

l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，

千人一面，万能评语。

4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰写干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

l、标题。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况;“能”，就是干部

的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况;“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况;“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩;“廉”，就是干部的廉洁自律情况。

3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错

屡犯。

4、民主推荐或民主测评情况。

5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。

6、考察日期。

三、撰写干部考察材料的注意事项

l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有一定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实;有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价;也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。

2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合

要求的。

3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述;而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。

4、数据的运用要具体分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作具体分析。

5、语言的运用要准确，凝炼。语言是考察材料的基本要素之一，能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。

第二篇:干部考察材料怎么写

干部考察材料怎么写

干部考察材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察材料其意义十分重大。

一、撰写干部考察材料存在的普遍问题

1、内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。

2、表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。

3、欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。

二、撰写考察材料要把握的关键环节

撰写能真实反映干部情况的考察材料的前提必须是对被考察对象情况清楚、材料充实而且还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。因此，在撰写考察材料过程中要牢牢把握三个关键环节:

1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的积累工作。首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报情况、民意测评情况、班子生活会纪录、参加各类学习培训情况及本人档案。其次是扩大材料收集范围。包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检(监察)部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。

2、加强对干部思想政治素质的综合分析。评价领导干部思想政治素质，实际上是对领导干部德才表现情况全面、深入的分析。在收集和了解有关材料的基础上，按照考察内容加以归类，然后对每一个材料的真实程度进行比较鉴别，去伪存真，去粗存精，并依据事实材料和收集到的意见，由表及里，由此及彼，全面分析考察对象的思想政治素质，形成综合评价意见。可以从四个方面有针对性地分析干部的思想政治素质:

一要针对重大活动和重要决策中的现实表现情况进行分析。如是否在政治风波中具有鲜明的政治观点和坚定的政治立场，是否能保持政令畅通，是否能顾全大局，是否在重大决策和选人用人上坚持民主集中制的原则中可以分析出被考察对象的政治素质。

二要针对涉及干部切身利益的表现情况进行分析。干部思想政治素质的好与坏，在一些涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地直接表现出来，如从职务升迁、工资调整、工作交流等问题上，可以分析这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化，看是否有很强的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。

三要针对平时工作的表现情况来分析。主要是通过分析被考察对象对争创工作实绩的态度和取得的效果、在维护班子团结方面发挥的作用、在平时思想修养和自身要求方面表现出来的具体事例，剖析其思想根源，准确做出评价。

四要针对八小时以外的表现情况来分析。被考察对象可能在八小时以内的工作单位表现不错，而“八小时以外”却是“两面人”。其考察分析主要是从如何对待父母、教育家属子女、处理邻里关系以及与亲朋好友交往、个人兴趣爱好等方面进行。即通过分析民意测评与推荐情况、分析座谈对象对被考察对象表现的矛盾评价和分析少数人反映被考察对象的有关问题，从而看其思想品质、道德情操的高低，以提高综合分析全面性和准确性。

3、认真核实甄别被考察对象的工作实绩。干部的工作实绩是干部考察材料中一项不可缺少的重要内容，其构成是动态的发展的，将收集到的有关材料，运用辩证的科学方法认真核实甄别，正确认定主观努力与客观条件的关系、个人与集体的关系、显绩与隐绩的关系，以免张冠李戴或一项实绩人人沾边。在核实甄别工作实绩中要遵循三个原则:

一要坚持实事求是。实绩是一个干部实实在在的工作业绩，其最大的特点便是“实”，群众心里自有一杆秤。必须坚持走群众路线，尽可能地多从广大干部群众反映的情况中予以核实，对虚报浮夸的实绩进行“打假”，挤掉“水份”。看是否把对上负责和对下负责一致起来，是领导面前的仆人还是老百姓满意的公仆，是访贫问苦的朋友还是投机钻营的政客，地方经济是发展了还是滞后了，人民生活水平是提高了还是负担加重了，从而对虚报浮夸的实绩进行“打假”挤掉“水份”。

二要一切从实际出发。任何实绩的取得，都受到具体环境和相关因素的制约，且不同岗位干部实绩是相异的，不同职位干部的实绩的大小是不同的。必须区分不同的岗位、不同的职位，对正职领导干部应侧重认定其统揽全局，促进经济建设，加强党的建设和精神文明建设的工作成效;对副职领导干部侧重认定其发挥参谋助手作用，在分管领域取得的工作实绩。同时要分清哪是个人实绩哪是集体实绩，个人在领导班子的集体实绩中发挥了何种作用;要历史地分析领导干部的实绩，不能把前任的政绩和现任的实绩混淆起来;要以发展的眼光看待领导干部的实绩，把局部效

益和社会效益、短期效益和长远效益结合起来，综合分析，准确把握显绩和潜绩;在注重甄别经济建设方面实绩的同时，也注重核实党的基层组织建设得怎么样，干部群众的思想道德素质和精神状态怎么样，社会治安综合治理的效果怎么样，从而对被考察对象的实绩作出比较全面、客观的评价。

三要定性与定量相结合。核实甄别干部实绩，应既有定性的要求，也有定量的标准。由于量的要求具有直观性、客观性、可比性，因此，凡能够量化的实绩要有量的表现。如工农业生产总值、财政收入、城市农村人均收入、社会事业发展等方面的实绩，以及上级的认可程度、干部群众的满意程度，应以量的形式表现出现。对难以用准确数字来表示的，如党的建设、精神文明建设中的一些实绩;工作中宏观上的决策、执行指导、管理，微观上的协调、综合、服务等;干部的认真负责精神、敬业精神、开拓创新精神等，都不可能简单地用一些数据说明问题。对这类实绩，要有客观准确的定性描述，把握质的特点。把质和量有机地结合起来，达到无论是定性的描述定量的表达，都能客观、公正、准确地核实干部实绩。

三、撰写干部考察材料应注意的几个方面

要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，确保其质量，在撰写过程中必须在四个方面引起注意:

1、观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统一，不能先有观点、后找材料，否则就会失真。反映缺点要恰如其分，把缺点和不足区别开来，缺点是指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距，对待缺点要本着实事求是，不搞画蛇添足。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能凭老印象用静止的观点先入为主，不能以偏概全，不能搞或然推理将个性特征写成缺点。

2、层次要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。

3、格式要规范，内容全面。完整的考察材料包括被考察对象的基本情况、工作简历、民意测验和民主推荐的情况、德才表现、主要特长、存在的缺点或不足、考察人及考察时间等七个方面的内容。其中重点内容是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面。除此之外，为充分体现个性特征，应补充被考察对象的性格表现、气质状况、为人处事风格和兴趣、爱好。必要时还将有关廉政鉴定、审计结论和暂查不准但群众反映强烈的信访附上。

4、表述要准确，语言精炼。考察材料篇幅不长，一般2000字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性。

(鄂尔多斯市杭锦旗组织部王树飞供稿)

第三篇:公务员写材料

公务员写材料

关于写材料方面，和大家交流一下，这里高手很多，有不对的地方请指正，也把我的经验教训给年轻朋友们看看，体会下，少走弯路

一名公务员，写作很重要，君不见无论乡镇级还是中央级单位，笔杆子们每天加班加点抓耳挠腮两眼无神痛不欲生，然而一篇篇讲话、总结、汇报、通知、办法、制度基本都是出自他们手中。以前在北京，有一位总局领导的一号笔杆子告诉我，一份材料中的文字表达是否流畅通顺、是否具有逻辑性、能否清晰地表达出你的意见和情况，都与你的工作思路密切相关。也就是说，文章写出来让人觉得看不大明白，没表达清楚你的意思，说明你的工作思路还没有完全清晰，只有你工作思路清晰了，你的文章才能清晰，才能让人看明白。

所以写材料前，一定不要一上来就咔咔动笔，先静下心来想明白，我的文章到底是要表达出什么东西，彻底想明白了，再开始动笔，这是最重要的。

想明白了，再想想这东西是写给谁看的,是为谁写的,以什么样的口气写,如果是讲话或者通知，那就是为上级写给下级看的;如果是请示或者总结，那就是下级写给上级看的。我前面说了，我那个政研室的哥们说行文“句句讲出处”，这点非常重要。我刚进单位那会，以为自己很牛比，觉得抄袭别人的东西不好，总是自己想，去网上找一些所谓免费论文网站的垃圾狗血文章来借鉴，写出来的东西也被领导骂的狗血淋头。领导说，你的文章里面一句一把手讲话都没有，一句我们的工作总结工作计划工作要点都没有，你以为一把手的讲话就是光讲话啊，讲完就没事了啊，你以为我们花那么多时间搞出来的工作计划工作总结就是报上去就没事了啊，写的什么东西。

俺废了无数脑细胞加了几天班写出来的自我感觉良好、觉得自我创新的文章其实在领导眼里什么都不是，还被臭骂一通。你是不是曾经有过这样的体会,不要抱怨领导不识才，根本你就没有才，你写的所谓狗血文章真的很狗血，什么玩意么。

大家其实都知道，一般来说，公文上来先要有个帽，这个帽很重要，领导最看重的往往也是这个帽，这个帽怎么写呢,请大家到首先人民网的国家领导讲话、各国务院办公厅、各部委，各省市的政府网站上去找，找你本部委本省市的一把手讲话，真的很多很多，千万不要去垃圾论文公文网去找。找到帽以后，根据你自己的文章层级进行修改，比如国务院写的帽一般说我们国家取得“辉煌成就”，党和国家领导人做出过“卓越贡献”之类，但是你写的时候千万别照搬。如果说国家取得“辉煌成就”，你们省市只能取得“显著成绩”，你们县局只能“明显进步”。年终总结时你不能写xx为单位做出“卓越贡献”吧，最多也就是“无私奉献”或者“辛勤劳动”之类话语，定位好自己的层级和身份至关重要。

帽写好了，下面基本就是总结和肯定以前工作成绩，这里就抄本单位工作总结;接下来分析当前形势局面提出面临的问题和困难，这里抄大领导讲话，记住了，领导说有问题有困难那就一定是有问题有困难，你抄他说的肯定没错;再下来就是解决问题的方法手段或者提出建议了，这里抄本单位工作计划或者领导讲话的提要求部分，请记住你们单位的工作计划一定是用于解决问题和困难的，同样，领导讲话中对大家的要求说白了就是要大家按照领导的要求去解决领导提出的问题，你写文章照搬绝对也没问题。

题外话:有些年轻同志写的东西有几个问题——第一是帽不大会写，这个要多学多看多练，俺也写的不是很到位，总之记住抄胡爷爷的肯定没错了;第二是在提出问题的部分经常写的让人瞠目结舌，有次我看了一篇文章，一位年轻同志不知道从哪里抄来的，把俺们单位说的简直一团糟，什么这个问题那个问题，俺们单位存在着七八个吓人的问题，然后说要建立什

么新制度新办法。我当时在想，如果我们单位真的有这么多问题，好多人都要下岗了，不能未经调查胡说八道，以偏概全，这是一;制度办法我们早就有了，一些已经存在的东西只能说健全或者完善不能说建立，记住健全不等于建立，建立这个词语要慎用，这是二;你

把我们以前的工作全否定，那我们以前都在干啥呢，你等着领导修理你吧，这是三;第三，结合本单位实际解决问题部分完全没结合实际，总之就是一篇应付工作胡乱抄来的狗血文章。问题是，你把写文章当成应付工作乱交一篇可以，抄也可以，我真的真的很理解，我也经常应付，但是你不能胡说八道啊，你不能不讲事实啊，你文笔差可以，领导顶多说你水平不行写的不好，可是你胡说八道，领导看了怎么想,你要是再把这些胡说八道的东西应付差事上报给他领导看，他的领导再对他一说。。。天啊，我都不敢想了,你说我们有这里那里的问题，你别忘了，如果出问题，那就是领导的责任，当然，确实是问题的你提出来没事，但是如果是莫须有的问题，领导一定骂死你，不骂你那你更完蛋，小鞋给你穿飞，穿的你工作七八年一个优秀没有，穿的你七八年一个岗位动不了，穿的你七八年提拔不了，然后你还不知道哪里得罪了他。同志们，谨慎谨慎，小心小心～～

写完初稿，千万别拿去给领导，喝杯水，老老实实把你写的狗屁东西念五遍，如果五遍下来你觉得通顺无比，上下联系，前后呼应，要点鲜明，通篇准确地引用领导的话语表达出你的意思，再做好修改七八次的准备后，你再深呼吸一口气。。。。还没完，请你再看一遍文章，确定领导不会在看了你的文章后提出任何问题后再拿过去。记住，如果领导看完了你的文章，没有提出任何问题，表明你的文章他看明白了，也说明你工作思路很清晰，如果他老是对你的文章提问题，请把你文章拿回去修改，一边修改一边掌嘴，你写的什么玩意么。不要烦躁领导老是提那么多狗血意见，那是因为你的文章写的很狗血，不是每个领导都对你干的具体工作都一清二楚的，他上位前不可能每个岗位都做过。你觉得你的文章里有些东西是理所当然的，那是你自己明白而已，领导不一定明白，所以，一定要好好换位思考下，如果一个不懂我的业务的人，能看明白我写的东西吗,提个建议，你写了东西后，把文章给你老婆看看，你老婆肯定不懂你的工作，如果老婆大人都看明白了，你的领导肯定看明白了。但是，文章又切忌太罗嗦，所以一篇好文章为什么要反复修改呢,就是因为即要让人看明白又不能太罗嗦，不能把每个细节就写进去，此时，一些措辞、说话的口气、用词、修辞以及标点符号就一定要反复推敲。我知道，很多人看见领导在你文章上大笔一叉，整段整页地废你武功，而你还要一边点头哈腰一边心头滴血，我知道，你在想——老子这么多心血被你咔咔狂删，不得了，那一段是我觉得我写的最好的，也被你删了，真是不识货。。。对不对,大家都有这样的经历。。。但是你千万别丧气，被删掉的不一定就不好，你写的很不错，真的，只是你的文章太啰嗦了，又或者那段话没写到点子上，所以被咔嚓掉了。

最后，笔杆子是很累的，也是很容易被提拔的，你们搞具体业务的千万别看不起写材料的，为啥，别人来搞业务做个一年半载绝对比你强，因为他思路清晰，他什么都懂，有句老话叫“没吃过猪肉还看过猪跑”对不，别人写东西多了，一是了解领导思路，二是了解业务动态，三是了解政治路线，比你强多了，别不高兴，真的。你们看看多少秘书被提拔的，绝对不是说什么在领导身边近就怎么怎么样，确实别人懂得东西要更宽泛，而领导么，又不要具体做业务，无非是管好人、用好人、分配好工作、带好队伍、协调好上下级关系、思路清晰，抓住重点就行了(竞岗试题啊，哈哈)，是不是。

我自己呢，写东西不大行，有时候。

作者:请叫我达叔 提交日期:2014-12-14 11:06

我自己呢，写东西不大行，有时候觉得这玩意也要有天赋，但是仔细想想俺们谁也不是天生就会写材料，后天努力也很重要，多请教高手，自己没事多揣摩，记得多看新闻联播啊，希望大家一起加把劲，如有高手也请您多加指点多提宝贵意见，我也多学学，最后就用一段胡爷爷讲话的标准结束语来结束吧:

当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。我国改革

发展进入了关键阶段，面对新形势、新任务，我们一定要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化。

第四篇:公务员转正考察材料

同志试用期转正考核材料

xxx，x，x族，xxxx年x月出生，全日制xx学历，xxxx年x月考录进入xxxx，试用期一年。工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下:

一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持了清醒的头脑,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。

二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自已的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中、六中全会精神,深刻领会其科学内涵。二是始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习 ,能够在领导同事的带领下,深入基层，直接与群众直接接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。

三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。该同志服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。一是积极做好xxxx工作。二是踏实做好xx工 1

作。三是做好xx工作。四是积极深入基层,了解掌握城镇居民、工商户的情况,切实作到家底清、情况明 ,增长了实际工作经验。

该同志立场坚定，对党忠诚，对党的事业充满信心，在思想和行动上始终自觉与党和政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识强。勤于学习，能用马克思列宁主义的立场、观点和方法论分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的国家公务员，同意按期转正。

考核人:

2014年10月10日

第五篇:公务员考察材料

个人考察材料

王昕，女，汉族，1987年5月出生，河北省涿鹿县人，大学本科，中共党员。2014年6月毕业于河北师范大学，2014年9月至今在涿鹿县东小庄村工作，现任东小庄村村书记助理。

通过在东小庄村一年以来的工作和学习，王昕同志得到了领导和同事们的认可和肯定。在日常工作中，该同志通过向领导请教、与群众交流学习，各方面的能力和素质得到了进一步的提高。

一、注重政治理论学习，提高政策理论水平

该同志自参加工作以来，始终加强对党的基本理论知识的学习。认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。自工作以来，该同志始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，始终保持良好的道德风尚。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识和农村工作方法，从各个方面提高自身素质，得到了乡镇和村领导、党员、群众的一致肯定。

二、服从组织安排，有较强的工作能力和协调能力

该同志坚决服从镇党委和村支两委的安排，完成上级交办的各项工作，能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。在学习工作中能不断成长、进步，具有一定的理论水平和业务素质，能够比较从容地处理日常工作中出现

的各类问题，能自觉按照政策、制度、程序办事。在工作过程中，谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况下，能迅速适应，没有因突发情况而影响工作进度和质量，圆满地完成了各项工作任务，表现出了较强的组织协调能力和管理能力。

三、工作认真负责，有较高的工作热情

该同志在东小庄村工作期间，有着强烈的事业心和责任感，有很强的敬业精神，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨地工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，积极向有经验的同志学习，出色地完成组织交给的各项任务。在工作和生活中能认真执行和严格遵守选派高校毕业生到村任职暂行管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方

面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

四、踏实肯干，业绩突出

一年以来，该同志完成了从学生到工作角色的转变，适应了村里的日常工作，融入到了村支两委中，深入到广大群众中间，在村工作中起到了积极的作用，能够积极分担村支两委的工作，有创新意识。

1、能密切联系群众，深入到广大群众中间。带头落实科学发展观，充分发挥党员的带头作用和先锋模范作用。在任职的一年时间里，能够积极和群众交心谈心，解决群众生产生活中存在的实际困难。

2、能为东小庄村村工作献计献策，贡献力量。积极利用自己所学的网络及远程教育知识向村民传授农业种植和畜牧养殖技术知识;能做好村里的团委工作，为党和社会事业培养人才，由于该同志工作

成绩突出，在2014年被团县委评为优秀共青团员;能利用所学经济专业知识为群众谋发展;能积极了解群众的思想动态，及时加以引导和上报村支两委;能利用所学的各项农村法律法规政策做好村民的宣传解释工作;能完成村支两委交办的例如农村合作医疗收费和信息录入、人口普查、档案整理等具体工作;在党建、宣传等工作上，能牵头完善资料，出谋划策，凝聚党员群众的共识。

3、能完成乡镇党委、政府交办给村里的其他工作，使全村各项工作在全镇有了起色。

五、作风严谨，遵纪守法

该同志能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学生村官管理的各项规章制度。在村任职期间，能做到办事不推诿，遇难不回避。能与“两委”成员处理好工作关系，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，充分调动了“两委”成员的积极性和创造性;围绕东小庄村村的实际工作，能够协调服务重点工作，立足岗位职责，为村委会献计献策，积极打造旅游文化强村;坚持按规定办事，公开透明，讲程序、讲原则;发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在任职村的党员干部群众中树立起了较高的威信。

六、问题调查及主要不足

该同志在平常的工作中魄力不够，独当一面的能力还有欠缺。在工作落实上还没有完全形成自觉。在学习上，还存在深入不够的问题。

2014年7月28日

范文四：公务员考察材料怎么写

公务员考察材料怎么写

公务员考察材料怎么写

正文第一篇:干部考察材料怎么写

干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。 一、撰写干部考察材料的基本原则

l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，

千人一面，万能评语。

4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰写干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

l、标题。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况;“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况;“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况;“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩;“廉”，就是干部的廉洁自律情况。

3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错

屡犯。

4、民主或民主测评情况。

5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。

6、考察日期。

三、撰写干部考察材料的注意事项

l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有一定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实;有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价;也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。 2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用

实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合

要求的。

3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述;而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。 4、数据的运用要具体分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作具体分析。 5、语言的运用要准确，凝炼。语言是考察材料的基本要素之一，能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。

第二篇:干部考察材料怎么写

干部考察材料怎么写

干部考察材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察材料其意义十分重大。

一、撰写干部考察材料存在的普遍问题

1、内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。

2、表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。

3、欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有

写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察材料写成了现实表现材料或材料。

二、撰写考察材料要把握的关键环节

撰写能真实反映干部情况的考察材料的前提必须是对被考察对象情况清楚、材料充实而且还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。因此，在撰写考察材料过程中要牢牢把握三个关键环节:

1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的积累工作。首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报情况、民意测评情况、班子生活会纪录、参加各类学习培训情况及本人档案。其次是扩大材料收集范围。包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检(监察)部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。

2、加强对干部思想政治素质的综合分析。评价领导干部思想政治素质，实际上是对领导干部德才表现情况全面、深入的分析。在收集和了解有关材料的基础上，按照考察内容加以归类，然后对每一个材料的真实程度进行比较鉴别，去伪存真，去粗存精，并依据事实材料和收集到的意见，由表及里，由此及彼，全面分析考察对象的思想政治素质，形成综合评价意见。可以从四个方面有针对性地分析干部的思想政治素质:

一要针对重大活动和重要决策中的现实表现情况进行分析。如是否在政治风波中具有鲜明的政治观点和坚定的政治立场，是否能保持政令畅通，是否能顾全大局，是否在重大决策和选人用人上坚持民主集中制的原则中可以分析出被考察对象的政治素质。

二要针对涉及干部切身利益的表现情况进行分析。干部思想政治素质

的好与坏，在一些涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地直接表现出来，如从职务升迁、工资调整、工作交流等问题上，可以分析这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化，看是否有很强的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。

三要针对平时工作的表现情况来分析。主要是通过分析被考察对象对争创工作实绩的态度和取得的效果、在维护班子团结方面发挥的作用、在平时思想修养和自身要求方面表现出来的具体事例，剖析其思想根源，准确做出评价。

四要针对八小时以外的表现情况来分析。被考察对象可能在八小时以内的工作单位表现不错，而“八小时以外”却是“两面人”。其考察分析主要是从如何对待父母、教育家属子女、处理邻里关系以及与亲朋好友交往、个人兴趣爱好等方面进行。即通过分析民意测评与情况、分析座谈对象对被考察对象表现的矛盾评价和分析少数人反映被考察对象的有关问题，从而看其思想品质、道德情操的高低，以提高综合分析全面性和准确性。

3、认真核实甄别被考察对象的工作实绩。干部的工作实绩是干部考察材料中一项不可缺少的重要内容，其构成是动态的发展的，将收集到的有关材料，运用辩证的科学方法认真核实甄别，正确认定主观努力与客观条件的关系、个人与集体的关系、显绩与隐绩的关系，以免张冠李戴或一项实绩人人沾边。在核实甄别工作实绩中要遵循三个原则:

一要坚持实事求是。实绩是一个干部实实在在的工作业绩，其最大的特点便是“实”，群众心里自有一杆秤。必须坚持走群众路线，尽可能地多从广大干部群众反映的情况中予以核实，对虚报浮夸的实绩进行“打假”，挤掉“水份”。看是否把对上负责和对下负责一致起来，是领导面前的仆人还是老百姓满意的公仆，是访贫问苦的朋友还是投机钻营的政客，地方经济是发展了还是滞后了，人民生活水平是提高了还是负担加重了，从而对虚报浮夸的实绩进行“打假”挤掉“水份”。

二要一切从实际出发。任何实绩的取得，都受到具体环境和相关因素的制约，且不同岗位干部实绩是相异的，不同职位干部的实绩的大小

是不同的。必须区分不同的岗位、不同的职位，对正职领导干部应侧重认定其统揽全局，促进经济建设，加强党的建设和精神文明建设的工作成效;对副职领导干部侧重认定其发挥参谋助手作用，在分管领域取得的工作实绩。同时要分清哪是个人实绩哪是集体实绩，个人在领导班子的集体实绩中发挥了何种作用;要历史地分析领导干部的实绩，不能把前任的政绩和现任的实绩混淆起来;要以发展的眼光看待领导干部的实绩，把局部效

益和社会效益、短期效益和长远效益结合起来，综合分析，准确把握显绩和潜绩;在注重甄别经济建设方面实绩的同时，也注重核实党的基层组织建设得怎么样，干部群众的思想道德素质和精神状态怎么样，社会治安综合治理的效果怎么样，从而对被考察对象的实绩作出比较全面、客观的评价。

三要定性与定量相结合。核实甄别干部实绩，应既有定性的要求，也有定量的标准。由于量的要求具有直观性、客观性、可比性，因此，凡能够量化的实绩要有量的表现。如工农业生产总值、财政收入、城市农村人均收入、社会事业发展等方面的实绩，以及上级的认可程度、干部群众的满意程度，应以量的形式表现出现。对难以用准确数字来表示的，如党的建设、精神文明建设中的一些实绩;工作中宏观上的决策、执行指导、管理，微观上的协调、综合、服务等;干部的认真负责精神、敬业精神、开拓创新精神等，都不可能简单地用一些数据说明问题。对这类实绩，要有客观准确的定性描述，把握质的特点。把质和量有机地结合起来，达到无论是定性的描述定量的表达，都能客观、公正、准确地核实干部实绩。

三、撰写干部考察材料应注意的几个方面

要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，确保其质量，在撰写过程中必须在四个方面引起注意: 1、观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统一，不能先有观点、后找材料，否则就会失真。反映缺点要恰如其分，把缺点和不足区别开来，缺点是指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距，对待缺点要本着实事求是，不

搞画蛇添足。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能凭老印象用静止的观点先入为主，不能以偏概全，不能搞或然推理将个性特征写成缺点。 2、层次要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。 3、格式要规范，内容全面。完整的考察材料包括被考察对象的基本情况、工作简历、民意测验和民主的情况、德才表现、主要特长、存在的缺点或不足、考察人及考察时间等七个方面的内容。其中重点内容是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面。除此之外，为充分体现个性特征，应补充被考察对象的性格表现、气质状况、为人处事风格和兴趣、爱好。必要时还将有关廉政鉴定、审计结论和暂查不准但群众反映强烈的信访附上。 4、表述要准确，语言精炼。考察材料篇幅不长，一般2000字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性。

(鄂尔多斯市杭锦旗组织部王树飞供稿)

第三篇:公务员写材料

公务员写材料

关于写材料方面，和大家交流一下，这里高手很多，有不对的地方请指正，也把我的经验教训给年轻朋友们看看，体会下，少走弯路 一名公务员，写作很重要，君不见无论乡镇级还是中央级单位，笔杆子们每天加班加点抓耳挠腮两眼无神痛不欲生，然而一篇篇讲话、总结、汇报、通知、办法、制度基本都是出自他们手中。以前在北京，有一位总局领导的一号笔杆子告诉我，一份材料中的文字表达是否流畅通顺、是否具有逻辑性、能否清晰地表达出你的意见和情况，都与你的工作思路密切相关。也就是说，文章写出来让人觉得看不大明白，没表达清楚你的意思，说明你的工作思路还没有完全清晰，只有你工作思路清晰了，你的文章才能清晰，才能让人看明白。 所以写材料前，一定不要一上来就咔咔动笔，先静下心来想明白，我的文章到底是要表达出什么东西，彻底想明白了，再开始动笔，这是

最重要的。

想明白了，再想想这东西是写给谁看的,是为谁写的,以什么样的口气写,如果是讲话或者通知，那就是为上级写给下级看的;如果是请示或者总结，那就是下级写给上级看的。我前面说了，我那个政研室的哥们说行文“句句讲出处”，这点非常重要。我刚进单位那会，以为自己很牛比，觉得抄袭别人的东西不好，总是自己想，去网上找一些所谓论文网站的垃圾狗血文章来借鉴，写出来的东西也被领导骂的狗血淋头。领导说，你的文章里面一句一把手讲话都没有，一句我们的工作总结工作计划工作要点都没有，你以为一把手的讲话就是光讲话啊，讲完就没事了啊，你以为我们花那么多时间搞出来的工作计划工作总结就是报上去就没事了啊，写的什么东西。

俺废了无数脑细胞加了几天班写出来的自我感觉良好、觉得自我创新的文章其实在领导眼里什么都不是，还被臭骂一通。你是不是曾经有过这样的体会,不要抱怨领导不识才，根本你就没有才，你写的所谓狗血文章真的很狗血，什么玩意么。

大家其实都知道，一般来说，公文上来先要有个帽，这个帽很重要，领导最看重的往往也是这个帽，这个帽怎么写呢,请大家到首先人民网的国家领导讲话、各国务院办公厅、各部委，各省市的政府网站上去找，找你本部委本省市的一把手讲话，真的很多很多，千万不要去垃圾论文公文网去找。找到帽以后，根据你自己的文章层级进行修改，比如国务院写的帽一般说我们国家取得“辉煌成就”，党和国家领导人做出过“卓越贡献”之类，但是你写的时候千万别照搬。如果说国家取得“辉煌成就”，你们省市只能取得“显著成绩”，你们县局只能“明显进步”。年终总结时你不能写xx为单位做出“卓越贡献”吧，最多也就是“无私奉献”或者“辛勤劳动”之类话语，定位好自己的层级和身份至关重要。

帽写好了，下面基本就是总结和肯定以前工作成绩，这里就抄本单位工作总结;接下来分析当前形势局面提出面临的问题和困难，这里抄大领导讲话，记住了，领导说有问题有困难那就一定是有问题有困难，你抄他说的肯定没错;再下来就是解决问题的方法手段或者提出建议了，这里抄本单位工作计划或者领导讲话的提要求部分，请记住你们

单位的工作计划一定是用于解决问题和困难的，同样，领导讲话中对大家的要求说白了就是要大家按照领导的要求去解决领导提出的问题，你写文章照搬绝对也没问题。

题外话:有些年轻同志写的东西有几个问题——第一是帽不大会写，这个要多学多看多练，俺也写的不是很到位，总之记住抄胡爷爷的肯定没错了;第二是在提出问题的部分经常写的让人瞠目结舌，有次我看了一篇文章，一位年轻同志不知道从哪里抄来的，把俺们单位说的简直一团糟，什么这个问题那个问题，俺们单位存在着七八个吓人的问题，然后说要建立什么新制度新办法。我当时在想，如果我们单位真的有这么多问题，好多人都要下岗了，不能未经调查胡说八道，以偏概全，这是一;制度办法我们早就有了，一些已经存在的东西只能说健全或者完善不能说建立，记住健全不等于建立，建立这个词语要慎用，这是二;你

把我们以前的工作全否定，那我们以前都在干啥呢，你等着领导修理你吧，这是三;第三，结合本单位实际解决问题部分完全没结合实际，总之就是一篇应付工作胡乱抄来的狗血文章。问题是，你把写文章当成应付工作乱交一篇可以，抄也可以，我真的真的很理解，我也经常应付，但是你不能胡说八道啊，你不能不讲事实啊，你文笔差可以，领导顶多说你水平不行写的不好，可是你胡说八道，领导看了怎么想,你要是再把这些胡说八道的东西应付差事上报给他领导看，他的领导再对他一说。。。天啊，我都不敢想了,你说我们有这里那里的问题，你别忘了，如果出问题，那就是领导的责任，当然，确实是问题的你提出来没事，但是如果是莫须有的问题，领导一定骂死你，不骂你那你更完蛋，小鞋给你穿飞，穿的你工作七八年一个优秀没有，穿的你七八年一个岗位动不了，穿的你七八年提拔不了，然后你还不知道哪里得罪了他。同志们，谨慎谨慎，小心小心～～

写完初稿，千万别拿去给领导，喝杯水，老老实实把你写的狗屁东西念五遍，如果五遍下来你觉得通顺无比，上下联系，前后呼应，要点鲜明，通篇准确地引用领导的话语表达出你的意思，再做好修改七八次的准备后，你再深呼吸一口气。。。。还没完，请你再看一遍文章，确定领导不会在看了你的文章后提出任何问题后再拿过去。记住，如

果领导看完了你的文章，没有提出任何问题，表明你的文章他看明白了，也说明你工作思路很清晰，如果他老是对你的文章提问题，请把你文章拿回去修改，一边修改一边掌嘴，你写的什么玩意么。不要烦躁领导老是提那么多狗血意见，那是因为你的文章写的很狗血，不是每个领导都对你干的具体工作都一清二楚的，他上位前不可能每个岗位都做过。你觉得你的文章里有些东西是理所当然的，那是你自己明白而已，领导不一定明白，所以，一定要好好换位思考下，如果一个不懂我的业务的人，能看明白我写的东西吗,提个建议，你写了东西后，把文章给你老婆看看，你老婆肯定不懂你的工作，如果老婆大人都看明白了，你的领导肯定看明白了。但是，文章又切忌太罗嗦，所以一篇好文章为什么要反复修改呢,就是因为即要让人看明白又不能太罗嗦，不能把每个细节就写进去，此时，一些措辞、说话的口气、用词、修辞以及标点符号就一定要反复推敲。我知道，很多人看见领导在你文章上大笔一叉，整段整页地废你武功，而你还要一边点头哈腰一边心头滴血，我知道，你在想——老子这么多心血被你咔咔狂删，不得了，那一段是我觉得我写的最好的，也被你删了，真是不识货。。。对不对,大家都有这样的经历。。。但是你千万别丧气，被删掉的不一定就不好，你写的很不错，真的，只是你的文章太啰嗦了，又或者那段话没写到点子上，所以被咔嚓掉了。

最后，笔杆子是很累的，也是很容易被提拔的，你们搞具体业务的千万别看不起写材料的，为啥，别人来搞业务做个一年半载绝对比你强，因为他思路清晰，他什么都懂，有句老话叫“没吃过猪肉还看过猪跑”对不，别人写东西多了，一是了解领导思路，二是了解业务动态，三是了解政治路线，比你强多了，别不高兴，真的。你们看看多少秘书被提拔的，绝对不是说什么在领导身边近就怎么怎么样，确实别人懂得东西要更宽泛，而领导么，又不要具体做业务，无非是管好人、用好人、分配好工作、带好队伍、协调好上下级关系、思路清晰，抓住重点就行了(竞岗试题啊，哈哈)，是不是。

我自己呢，写东西不大行，有时候。

作者:请叫我达叔 提交日期:2015-12-14 11:06 我自己呢，写东西不大行，有时候觉得这玩意也要有天赋，但是仔细

想想俺们谁也不是天生就会写材料，后天努力也很重要，多请教高手，自己没事多揣摩，记得多看新闻联播啊，希望大家一起加把劲，如有高手也请您多加指点多提宝贵意见，我也多学学，最后就用一段胡爷爷讲话的标准结束语来结束吧:

当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。我国改革

发展进入了关键阶段，面对新形势、新任务，我们一定要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化。

第四篇:公务员转正考察材料

同志试用期转正考核材料

xxx，x，x族，xxxx年x月出生，全日制xx学历，xxxx年x月考录进入xxxx，试用期一年。工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下:

一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持了清醒的头脑,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。 二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自已的重要途径,不断学习政治理论知识和专业知识。一是政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中、六中全会精神,深刻领会其科学内涵。二是始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习 ,能够在领导同事的带领下,深入基层，直接与群众直接接触,平时作到了多看、多问,主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。

三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。该同志服从

安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。一是积极做好xxxx工作。二是踏实做好xx工 1

作。三是做好xx工作。四是积极深入基层,了解掌握城镇居民、工商户的情况,切实作到家底清、情况明 ,增长了实际工作经验。 该同志立场坚定，对党忠诚，对党的事业充满信心，在思想和行动上始终自觉与党和政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识强。勤于学习，能用马克思列宁主义的立场、观点和方法论分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的国家公务员，同意按期转正。

考核人:

2015年10月10日

第五篇:公务员考察材料

个人考察材料

王昕，女，汉族，1987年5月出生，河北省涿鹿县人，大学本科，中共党员。2015年6月毕业于河北师范大学，2015年9月至今在涿鹿县东小庄村工作，现任东小庄村村书记助理。

通过在东小庄村一年以来的工作和学习，王昕同志得到了领导和同事们的认可和肯定。在日常工作中，该同志通过向领导请教、与群众交流学习，各方面的能力和素质得到了进一步的提高。

一、注重政治理论学习，提高政策理论水平

该同志自参加工作以来，始终加强对党的基本理论知识的学习。认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。自工作以来，该同志始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，始终保持良好的道德风尚。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识和农村工作方法，从各个方面提高自身素质，得到了乡镇和村领导、党员、群众的一致

肯定。

二、服从组织安排，有较强的工作能力和协调能力

该同志坚决服从镇党委和村支两委的安排，完成上级交办的各项工作，能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。在学习工作中能不断成长、进步，具有一定的理论水平和业务素质，能够比较从容地处理日常工作中出现 的各类问题，能自觉按照政策、制度、程序办事。在工作过程中，谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况下，能迅速适应，没有因突发情况而影响工作进度和质量，圆满地完成了各项工作任务，表现出了较强的组织协调能力和管理能力。 三、工作认真负责，有较高的工作热情

该同志在东小庄村工作期间，有着强烈的事业心和责任感，有很强的敬业精神，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨地工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，积极向有经验的同志学习，出色地完成组织交给的各项任务。在工作和生活中能认真执行和严格遵守选派高校毕业生到村任职暂行管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

四、踏实肯干，业绩突出

一年以来，该同志完成了从学生到工作角色的转变，适应了村里的日常工作，融入到了村支两委中，深入到广大群众中间，在村工作中起到了积极的作用，能够积极分担村支两委的工作，有创新意识。 1、能密切联系群众，深入到广大群众中间。带头落实科学发展观，充分发挥党员的带头作用和先锋模范作用。在任职的一年时间里，能够积极和群众交心谈心，解决群众生产生活中存在的实际困难。 2、能为东小庄村村工作献计献策，贡献力量。积极利用自己所学的网络及远程教育知识向村民传授农业种植和畜牧养殖技术知识;能做好村里的团委工作，为党和社会事业培养人才，由于该同志工作 成绩突出，在2015年被团县委评为优秀共青团员;能利用所学经济专业知识为群众谋发展;能积极了解群众的思想动态，及时加以引导和上报村支两委;能利用所学的各项农村法律法规政策做好村民的宣

传解释工作;能完成村支两委交办的例如农村合作医疗收费和信息录入、人口普查、档案整理等具体工作;在党建、宣传等工作上，能牵头完善资料，出谋划策，凝聚党员群众的共识。

3、能完成乡镇党委、政府交办给村里的其他工作，使全村各项工作在全镇有了起色。

五、作风严谨，遵纪守法

该同志能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学生村官管理的各项规章制度。在村任职期间，能做到办事不推诿，遇难不回避。能与“两委”成员处理好工作关系，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，充分调动了“两委”成员的积极性和创造性;围绕东小庄村村的实际工作，能够协调服务重点工作，立足岗位职责，为村委会献计献策，积极打造旅游文化强村;坚持按规定办事，公开透明，讲程序、讲原则;发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在任职村的党员干部群众中树立起了较高的威信。

六、问题调查及主要不足

该同志在平常的工作中魄力不够，独当一面的能力还有欠缺。在工作落实上还没有完全形成自觉。在学习上，还存在深入不够的问题。 2015年7月28日

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公务员考察材料怎么写

范文五：公务员考察材料怎么写

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公务?员考?察材?料怎?么写?

?要注?意对?干部?政治?素质?和思?想品?德的?表述?。这?是全?面贯?彻干?部队?伍“?四化?”方?针和?德才?兼备?原则?的具?体体?现。?无论?是写?哪一?类或?哪一?级领?导干?部的?考察?材料?，都?要注?意反?映其?思想?政治?素质?的情?况。?要特?别注?意对?行政?领导?干部?在实?际工?作中?思想?政治?素质?情况?的表?述。?在干?部考?察材?料中?，对?干部?思想?政治?素质?方面?内容?的表?述应?占有?一定?篇幅?。

? 2?、写?实性?。撰?写考?察材?料要?全面?、客?观、?公正?地描?写干?部的?特点?，要?采用?写实?的方?法，?以事?实为?依据?，用?事实?说话?，不?要用?一般?概念?化的?描述?。要?充分?依据?确切?的事?实和?综合?评价?意见?，有?观点?、有?事例?，选?取的?素材?要真?实并?具有?典型?性，?对干?部的?功过?是非?，尤?其是?缺点?和不?足，?要如?实反?映，?不能?笼统?抽象?地概?括。?

?3、?准确?性。?考察?材料?对干?部的?评价?，要?恰如?其分?，经?得起?历史?的检?验。?所引?用的?数据?、事?例，?要认?真核?实、?有根?有据?、准?确无?误。?无论?是基?本观?点还?是典?型素?材，?都抓?住干?部的?本质?和特?征，?写出?特色?，“?画像?”要?准确?，避?免千?篇一?律，?

?千人?一面?，万?能评?语。?

? ?4、?规范?性。?撰写?考察?材料?应讲?究语?法修?辞，?格式?统一?，用?语规?范，?简明?扼要?，考?察材?料一?般在?15?00?字左?右。?

? ? ?二、?撰写?干部?考察?材料?的基?本格?式

? 干?部考?察材?料的?格式?，要?有利?于把?干部?的德?才表?现、?工作?实绩?准- 1 -

- 2 -

确?、清?楚地?表现?出来?，给?人形?成生?动、?立体?、确?切的?印象?，在?工作?实践?中，?我们?一般?采用?以下?格式?。

? l?、标?题。?即“?x ?x ?x同?志考?察材?料”?。

? 2?、德?、能?、勤?、绩?、廉?方面?的主?要表?现和?主要?特长?。要?根据?不同?领导?职务?的不?同特?点，?制定?科学?的考?核体?系和?标准?，对?工作?实绩?进行?全面?考核?和准?确评?价。?德、?能、?勤、?绩、?廉是?一个?有机?的整?体，?是干?部素?质的?综合?反映?，因?此，?在考?察过?程中?必须?加以?全面?把握?。“?德”?，就?是干?部的?政治?信念?、政?治方?向、?政治?立场?、道?德品?质等?思想?政治?建设?情况?;“?能”?，就?是干?部的?领导?水平?、工?作能?力、?文化?知识?水平?和理?论素?养等?方面?的情?况;?“勤?”，?就是?干部?的开?拓进?取精?神、?工作?态度?、工?作作?风等?方面?的情?况;?“绩?”，?就是?干部?履行?岗位?职责?情况?和工?作实?绩;?“廉?”，?就是?干部?的廉?洁自?律情?况。?

?3、?主要?缺点?和不?足。?对干?部的?缺点?和失?误要?认真?地加?以分?析，?是主?要的?还是?次要?的;?是偶?发的?还是?一贯?的;?是缺?乏经?验造?成的?还是?渎

职?失职?造成?的;?是思?想品?质问?题还?是工?作方?法问?题;?是出?以公?心还?是图?谋私?利;?是知?错就?改还?是屡?错屡?犯。?

? ?民主4、??或民?主测?评情?况。?

?5、?落款?。即?署明?负责?考察?的组?织或?个人?，上?报上?级机?关的?考察?材料?一般?应以?组织?的名?义。?

?6、?考察?日期?。

? ? ? 三?、撰?写干?部考?察材?料的?注意?事项?

?l、?材料?和观?点要?统一?。材?料属?客观?存在?范畴?，观?点是?对干?部的?评- 2 -

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价?。材?料决?定观?点，?应先?搜集?事实?材料?，然?后从?材料?中提?炼观?点。?观点?提炼?以后?，对?材料?也有?一定?的反?作用?，即?按照?观点?的要?求来?取舍?材料?。在?考察?材料?中，?应该?既有?材料?，也?有观?点，?二者?必须?统一?，不?能互?相抵?触，?更不?能产?生矛?盾。?目前?，在?一些?考察?材料?中，?只有?观点?，缺?乏证?明观?点的?事实?;有?的仅?罗列?一些?事实?和数?据，?缺乏?对干?部的?评价?;也?有的?材料?，观?点和?事实?不完?全一?致。?如有?的考?察材?料，?其中?一个?观点?为“?开拓?性比?较强?，敢?于创?新”?，而?事例?却是?该同?志如?何重?视业?务学?习，?做好?本职?工作?的情?况，?这说?明对?干部?的评?价有?主观?随意?性。?

?2、?干部?的缺?点要?据实?写明?。要?全面?反映?一个?干部?的情?况，?不仅?要表?述他?的优?点，?而且?对他?的缺?点和?不足?之处?也要?认真?分析?和归?纳，?并用?实例?来说?明。?然而?，在?不少?考察?材料?中，?或者?不写?缺点?，或?者含?糊其?词地?提几?点希?望，?或者?用一?些概?念化?的语?言轻?描淡?写地?描述?一番?。严?格地?说这?些都?是不?符合?要求?的。?

?3、?材料?的叙?述要?详略?得当?。考?察材?料中?要有?典型?事实?和一?般事?实。?典型?事实?具有?代表?性，?是说?明观?点的?重要?依据?。对?这部?分事?实，?应具?体叙?述;?而对?一般?事实?，只?要作?概括?叙述?则可?。如?果把?所有?事实?都平?铺直?叙地?罗列?出来?，反?而会?冲淡?重点?，给?人以?模糊?的印?象。?

? ?数据4、??的运?用要?具体?分析?。干?部考?察材?料，?免不?了要?引用?一些?数据?来说?明问?题。?但是?，对?于这?些数?据，?既要?作主?观因?素的?分析?，也?要作?条件?、环?境等?方面?的客?观因?素分?析，?以辨?别某?一干?部所?起的?作用?。因?此，?对于?某项?数据?是否?引用?、如?何引?用，?要作?具体?分析?。

? 5?、语?言的?运用?要准?确，?凝炼?。语?言是?考察?材料?的基?本要?素之?一，?- 3 -

- 4 -

能否?准确?、凝?炼地?运用?语言?、直?接影?响着?考察?材料?的表?达效?果。?不少?考察?材料?语言?冗长?、甚?至辞?不达?意，?不知?所云?。因?此，?要写?好考?察材?料，?还应?提高?思维?能力?，加?强语?言基?本功?的训?练。?

? ? 第?二篇?:干?部考?察材?料怎?么写?干部?考察?材料?怎么?写干?部考?察材?料是?组织?人事?部门?派出?的考?察组?对被?考察?对象?经过?全方?位考?察后?

形成?的全?面综?合材?料，?是干?部考?察评?价的?表现?形式?，是?干部?考察?质量?的检?验，?是干?部任?用的?重要?依据?。由?此可?见，?如何?撰写?能真?实反?映干?部情?况的?考察?材料?其意?义十?分重?大。?

? ? ?一、?撰写?干部?考察?材料?存在?的普?遍问?题1?、内?容雷?同。?绝大?部分?考察?材料?都是?从“?德、?能、?勤、?绩、?廉”?等五?个方?面采?用呆?板、?原则?性的?语言?，笼?统的?将上?述内?容进?行面?面俱?到的?平铺?直叙?，千?篇一?律，?千人?一面?，不?能反?映出?干部?的本?来面?目，?没有?个性?特征?，分?不出?厚薄?，看?不出?优劣?。

? ? ?2、?表述?模糊?。对?被考?察对?象的?主要?现实?表现?表述?简单?化、?概念?化，?缺乏?深度?。对?其存?在的?缺点?或不?足缺?乏深?入细?致地?分析?，常?用“?有时?、有?些、?不够?”等?修饰?词，?内涵?不清?，难?以捉?摸认?定。?

? ? 3?、欠?缺规?范。?考察?材料?缺乏?完整?性，?有的?没有?民意?情况?，有?的没?有写?缺点?或不?足，?有的?没有?注明?考察?人等?，把?考察?材料?写成?了现?实表?现材?料或?材料?。

? ? ? 二?、撰?写考?察材?料要?把握?的关?键环?节撰?写能?真实?反映?干部?情况?的考?察材?料的?前提?必须?是对?被考?察对?象情?况清?楚、?材料?充实?而且?还要?进行?认真?地核?实甄?别和?综合?分析?，否?则就?难以?达到?预期?效果?。因?此，?- 4 -

- 5 -

在撰?写考?察材?料过?程中?要牢?牢把?握三?个关?键环?节:?

? ? 1?、做?好对?被考?察对?象有?关材?料的?积累?工作?。被?考察?对象?的材?料收?集不?全，?收集?面不?宽，?对其?评价?就会?失去?全面?性、?准确?性、?参考?性。?要拓?宽收?集和?查阅?材料?的途?径，?加强?材料?的积?累工?作。?首先?收集?组织?部自?身对?被考?察对?象各?个时?期考?察分?析材?料、?调查?材料?，包?括干?

部的?思想?汇报?、述?职报?告、?荣誉?证书?、处?分决?定、?工作?计划?、财?产申?报情?况、?民意?测评?情况?、班?子生?活会?纪录?、参?加各?类学?习培?训情?况及?本人?档案?。其?次是?扩大?材料?收集?范围?。包?括与?有关?职能?部门?联系?，对?涉及?考察?对象?的群?众来?信来?(监访记??察)录、??部门纪检??有关?干部?的廉?

政档?案内?容、?领导?班子?重大?活动?和重?要会?议纪?录、?财务?和审?计部?门对?被考?察对?象所?在单?位的?经济?财务?检查?报告?和审?计报?告、?各类?新闻?媒体?对干?部的?正面?和反?面的?报道?、执?法执?纪部?门和?干部?工作?监督?信息?员联?席会?的综?合情?况。?

? ? 2?、加?强对?干部?思想?政治?素质?的综?合分?析。?评价?领导?干部?思想?政治?素质?，实?际上?是对?领导?干部?德才?表现?情况?全面?、深?入的?分析?。在?收集?和了?解有?关材?料的?基础?上，?按照?考察?内容?加以?归类?，然?后对?每一?个材?料的?真实?程度?进行?比较?鉴别?，去?伪存?真，?去粗?存精?，并?依据?事实?材料?和收?集到?的意?见，?由表?及里?，由?此及?彼，?全面?分析?考察?对象?的思?想政?治素?质，?形成?综合?评价?意见?。可?以从?四个?方面?有针?对性?地分?析干?部的?思想?政治?素质?:一?要针?对重?大活?动和?重要?决策?中的?现实?表现?情况?进行?分析?。如?是否?在政?治风?波中?具有?鲜明?的政?治观?点和?坚定?的政?治立?场，?是否?能保?持政?令畅?通，?是否?能顾?全大?局，?是否?在重?大决?策和?选人?- 5 -

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用人?上坚?持民?主集?中制?的原?则中?可以?分析?出被?考察?对象?的政?治素?质。?二要?针对?涉及?干部?切身?利益?的表?现情?况进?行分?析。?干部?思想?政治?素质?的好?与坏?，在?一些?涉及?个人?切身?利益?的问?题上?，容?易不?加掩?饰地?直接?表现?出来?，如?从职?务升?迁、?工资?调整?、工?作交?流等?问题?上，?可以?分析?这类?涉及?个人?切身?利益?问题?上的?内心?思想?变化?，看?是否?有很?强的?党性?观念?、纪?律观?念和?正确?的权?力观?、名?利观?和荣?辱观?。三?要针?对平?时工?作的?表现?情况?来分?析。?主要?是通?过分?析被?考察?对象?对争?创工?作实?绩的?态度?和取?得的?效果?、在?维护?班子?团结?方面?发挥?的作?用、?在平?时思?想修?养和?自身?要求?方面?表现?出来?的具?体事?例，?剖析?其思?想根?源，?准确?做出?

评价?。四?要针?对八?小时?以外?的表?现情?况来?分析?。被?考察?对象?可能?在八?小时?以内?的工?作单?位表?现不?错，?而“?“两八小??面人时以?”。??外”其?却是?

考?察分?析主?要是?从如?何对?待父?母、?教育?家属?子女?、处?理邻?里关?系以?及与?亲朋?好友?交往?、个?人兴?趣爱?好等?方面?进行?。即?通过?分析?民意?测评?与情?况、?分析?座谈?对象?对被?考察?对象?表现?的矛?盾评?价和?分析?少数?人反?映被?考察?对象?的有?关问?题，?从而?看其?思想?品质?、道?德情?操的?高低?，以?提高?综合?分析?全面?性和?准确?性。?

? ? 3?、认?真核?实甄?别被?考察?对象?的工?作实?绩。?干部?的工?作实?绩是?干部?考察?材料?中一?项不?可缺?少的?重要?内容?，其?构成?是动?态的?发展?的，?将收?集到?的有?关材?料，?运用?辩证?的科?学方?法认?真核?实甄?别，?正确?认定?主观?努力?与客?观条?件的?关系?、个?人与?集体?的关?系、?显绩?与隐?绩的?关系?，以?免张?冠李?戴或?一项?实绩?人人?沾边?。在?核实?甄别?工作?实绩?中要?遵循?三个?原则?:一?要坚?持实?事求?是。?实绩?是一?个干?部实?实在?在的?工作?业绩?，- 6 -

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其?最大?的特?点便?是“?实”?，群?众心?里自?有一?杆秤?。必?须坚?持走?群众?路线?，尽?可能?地多?从广?大干?部群?众反?映的?情况?中予?以核?实，?对虚?报浮?夸的?实绩?进行?“打?假”?，挤?掉“?水份?”。?看是?否把?对上?负责?和对?下负?责一?致起?来，?是领?导面?前的?仆人?还是?老百?姓满?意的?公仆?，是?访贫?问苦?的朋?友还?是投?机钻?营的?政客?，地?方经?济是?发展?了还?是滞?后了?，人?民生?活水?平是?提高?了还?是负?担加?重了?，从?而对?虚报?浮夸?的实?绩进?行“?打假?”挤?掉“?水份?”。?二要?一切?从实?际出?发。?任何?实绩?的取?得，?都受?到具?体环?境和?相关?因素?的制?约，?且不?同岗?位干?部实?绩是?相异?的，?不同?职位?干部?的实?绩的?大小?是不?同的?。必?须区?分不?同的?岗位?、不?同的?职位?，对?正

职?领导?干部?应侧?重认?定其?统揽?全局?，促?进经?济建?设，?加强?党的?建设?和精?神文?明建?设的?工作?成效?;对?副职?领导?干部?侧重?认定?其发?挥参?谋助?手作?用，?在分?管领?域取?得的?工作?实绩?。同?时要?分清?哪是?个人?实绩?哪是?集体?实绩?，个?人在?领导?班子?的集?体实?绩中?发挥?了何?种作?用;?要历?史地?分析?领导?干部?的实?绩，?不能?把前?任的?政绩?和现?任的?实绩?混淆?起来?;要?以发?展的?眼光?看待?领导?干部?的实?绩，?把局?部效?益和?社会?效益?、短?期效?益和?长远?效益?结合?起来?，综?合分?析，?准确?把握?显绩?和潜?绩;?在注?重甄?别经?济建?设方?面实?绩的?同时?，也?注重?核实?党的?基层?组织?建设?得怎?么样?，干?部群?众的?思想?道德?素质?和精?神状?态怎?么样?，社?会治?安综?合治?理的?效果?怎么?样，?从而?对被?考察?对象?的实?绩作?出比?较全?面、?客观?的评?价。?三要?定性?与定?量相?结合?。核?实甄?别干?部实?绩，?应既?有定?性的?要求?，也?有定?量的?标准?。由?于量?的要?求具?有直?观性?、客?观性?、可?比性?，因?此，?凡能?够量?化的?实绩?要有?量的?表现?。如?工农?业生?产总?值、?财政?收入?、城?市- 7 -

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农?村人?均收?入、?社会?事业?发展?等方?面的?实绩?，以?及上?级的?认可?程度?、干?部群?众的?满意?程度?，应?以量?的形?式表?现出?现。?对难?以用?准确?数字?来表?示的?，如?党的?建设?、精?神文?明建?设中?的一?些实?绩;?工作?中宏?观上?的决?策、?执行?指导?、管?理，?微观?上的?协调?、综?合、?服务?等;?干部?的认?真负?责精?神、?敬业?精神?、开?拓创?新精?神等?，都?不可?能简?单地?用一?些数?据说?明问?题。?对这?类实?绩，?要有?客观?准确?的定?性描?述，?把握?质的?特点?。把?质和?量有?机地?结合?起来?，达?到无?论是?定性?的描?述定?量的?表达?，都?能客?观、?公正?、准?确地?核实?干部?实绩?。

? ? ? 三?、撰?写干?部考?察材?料应?注意?的几?个方?面要?撰写?好干?部考?察

材?料，?使材?料达?到“?写实?、准?确、?精炼?、规?范”?的标?准，?确保?其质?量，?在撰?写过?程中?必须?在四?个方?面引?起注?意:?

? ? 1?、观?点要?鲜明?，反?映本?质。?观点?要来?源于?对材?料的?高度?提炼?，是?对本?质的?集中?反映?。观?点与?材料?要统?一，?不能?先有?观点?、后?找材?料，?否则?就会?失真?。反?映缺?点要?恰如?其分?，把?缺点?和不?足区?别开?来，?缺点?是指?具有?稳定?性、?经常?表现?出来?的毛?病，?不足?则是?具有?一定?可变?性、?相对?于特?定环?境和?时间?表现?出来?的差?距，?对待?缺点?要本?着实?事求?是，?不搞?画蛇?添足?。同?时，?对干?部的?缺点?要联?系其?工作?单位?的性?质、?联系?具体?的工?作职?位和?身份?、联?系具?体的?工作?环境?，不?能凭?老印?象用?静止?的观?点先?入为?主，?不能?以偏?概全?，不?能搞?或然?推理?将个?性特?征写?成缺?点。?

? ? 2?、层?次要?清楚?，逻?辑要?强。?将被?考察?对象?的主?要特?点按?先后?顺序?分别?进行?叙述?，每?一个?特点?要有?观点?、有?事例?，并?做到?观点?与事?- 8 -

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例一?致。?同时?，要?认真?总结?归纳?，确?保分?类准?确，?避免?内容?重复?。

? ? ?3、?格式?要规?范，?内容?全面?。完?整的?考察?材料?包括?被考?察对?象的?基本?情况?、工?作简?历、?民意?测验?和民?主的?情况?、德?才表?现、?主要?特长?、存?在的?缺点?或不?足、?考察?人及?考察?时间?等七?个方?面的?内容?。其?中重?点内?容是?思想?政治?素质?、组?织领?导能?力、?工作?作风?、工?作实?绩、?廉洁?自律?等五?个方?面。?除此?之外?，为?充分?体现?个性?特征?，应?补充?被考?察对?象的?性格?表现?、气?质状?况、?为人?处事?风格?和兴?趣、?爱好?。必?要时?还将?有关?廉政?鉴定?、审?计结?论和?暂查?不准?但群?众反?映强?烈的?信访?附上?。

? ? 4?、表?述要?准确?，语?言精?炼。?考察?材料?篇幅?不长?，一?般2?00?0字?左右?。要?想达?到见?文如?见其?人的?效果?，遣?词造?句必?须准?确，?列举?的事?例必?须具?有代?表性?。(?鄂尔?多斯?市杭?锦旗?组织?部王?树飞?供稿?)第?三篇?:公?务员?写材?料公?务员?写材?料

? 关?于写?材料?方面?，和?大家?交流?一下?，这?里高?手很?多，?有不?对的?地方?请指?正，?也把?我的?经验?教训?给年?轻朋?友们?看看?，体?会下?，少?走弯?路

? 一?名公?务员?，写?作很?重要?，君?不见?无论?乡镇?级还?是中?央级?单位?，笔?杆子?们每?天加?班加?点抓?耳挠?腮两?眼无?神痛?不欲?生，?然而?一篇?篇讲?话、?总结?、汇?报、?通知?、办?法、?制度?基本?都是?出自?他们?手中?。以?前在?北京?，有?一位?总局?领导?的一?号笔?杆子?告诉?我，?一份?材料?中的?文字?表达?是否?流畅?通顺?、是?否具?有逻?辑性?、能?否清?晰地?表达?出你?的意?见和?情况?，都?与你?的工?作思?路密?切相?关。?也就?是说?，文?章写?出来?让人?觉得?看不?大明?白，?没表?达清?楚你?的意?思，?说明?你的?工作?思路?还没?有完?全清?晰，?只有?你工?作思?路清?晰了?，你?的文?章才?能清?晰，?才能?让人?看明?白。? - 9 -

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?所以?写材?料前?，一?定不?要一?上来?就咔?咔动?笔，?先静?下心?来想?明白?，我?的文?章到?底是?要表?达出?什么?东西?，彻?底想?明白?了，?再开?始动?笔，?这是?最重?要的?。

? 想?明白?了，?再想?想这?东西?是写?给谁?看的?,是?为谁?写的?,以?什么?样的?口气?写,?如果?是讲?话或?者通?知，?那就?是为?上级?写给?下级?看的?;如?果是?请示?或者?总结?，那?就是?下级?写给?上级?看的?。我?前面?说了?，我?那个?政研?室的?哥们?说行?文“?句句?讲出?处”?，这?点非?常重?要。?我刚?进单?位那?会，?以为?自己?很牛?比，?觉得?抄袭?别人?的东?西不?好，?总是?自己?想，?去网?上找?一些?所谓?论文?网站?的垃?圾狗?血文?章来?借鉴?，写?出来?的东?西也?被领?导骂?的狗?血淋?头。?领导?说，?你的?文章?里面?一句?一把?手讲?话都?没有?，一?句我?们的?工作?总结?工作?计划?工作?要点?都没?有，?你以?为一?把手?的讲?话就?是光?讲话?啊，?讲完?就没?事了?啊，?你以?为我?们花?那么?多时?间搞?出来?的工?作计?划工?作总?结就?是报?上去?就没?事了?啊，?写的?什么?东西?。

? 俺?废了?无数?脑细?胞加?了几?天班?写出?来的?自我?感觉?良好?、觉?得自?我创?新的?文章?其实?在领?导眼?里什?么都?不是?，还?被臭?骂一?通。?你是?不是?曾经?有过?这样?的体?会,?不要?抱怨?领导?不识?才，?根本?你就?没有?才，?你写?的所?谓狗?血文?章真?的很?狗血?，什?么玩?意么?。

? 大?家其?实都?知道?，一?般来?说，?公文?上来?先要?有个?帽，?这个?帽很?重要?，领?导最?看重?的往?往也?是这?个帽?，这?个帽?怎么?写呢?,请?大家?到首?先人?民网?的国?家领?导讲?话、?各国?务院?办公?厅、?各部?委，?各省?市的?政府?网站?上去?找，?找你?本部?委本?省市?的一?把手?讲话?，真?的很?多很?多，?千万?不要?去垃?圾论?文公?文网?去找?。找?到帽?以后?，根?据你?自己?的文?章层?级进?行- 10 -

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修?改，?比如?国务?院写?的帽?一般?说我?们国?家取?得“?辉煌?成就?”，?党和?国家?领导?人做“卓?出过?越贡??献”?之类?，但?是你?写的?时候?千万?别照?搬。?如果?说国?家取?得“?辉煌?成就?”，?你们?省市?只能?取得?“显?著成?绩”?，你?们县?局只?能“?明显?进步?”。?年终?总结?时你?不能“卓??写越贡x??x为?单位?做出?献”?吧，?最多?也就?是“?无私?奉献?”或?者“?辛勤?劳动?”之?类话?语，?定位?好自?己的?层级?和身?份至?关重?要。?

?帽写?好了?，下?面基?本就?是总?结和?肯定?以前?工作?成绩?，这?里就?抄本?单位?工作?总结?;接?下来?分析?当前?形势?局面?提出?面临?的问?题和?困难?，这?里抄?大领?导讲?话，?记住?了，?领导?说有?问题?有困?难那?就一?定是?有问?题有?困难?，你?抄他?说的?肯定?没错?;再?下来?就是?解决?问题?的方?法手?段或?者提?出建?议了?，这?里抄?本单?位工?作计?划或?者领?导讲?话的?提要?求部?分，?请记?住你?们单?位的?工作?计划?一定?是用?于解?决问?题和?困难?的，?同样?，领?导讲?话中?对大?家的?要求?说白?了就?是要?大家?按照?领导?的要?求去?解决?领导?提出?的问?题，?你写?文章?照搬?绝对?也没?问题?。

? 题?外话?:有?些年?轻同?志写?的东?西有?几个?问题?——?第

? ? 一?是帽?不大?会写?，这?个要?多学?多看?多练?，俺?也写?的不?是很?到位?，总?之记?住抄?胡爷?爷的?肯定?没错?了;?第

? ? 二?是在?提出?问题?的部?分经?常写?的让?人瞠?目结?舌，?有次?我看?了一?篇文?章，?一位?年轻?同志?不知?道从?哪里?抄来?的，?把俺?们单?位说?的简?直一?团糟?，什?么这?个问?题那?个问?题，?俺们?单位?存在?着七?八个?吓人?的问?题，?然后?说要?建立?什么?新制?度新?办法?。我?当时?在想?，如?果我?们单?位真?的有?这么?多问?题，?好多?人都?要下?岗了?，不?能未?经调?查胡?说八?道，?以偏?概全?，- 11 -

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这?是一?;制?度办?法我?们早?就有?了，?一些?已经?存在?的东?西只?能说?健全?或者?完善?不能?说建?立，?记住?健全?不等?于建?立，?建立?这个?词语?要慎?用，?这是?二;?你

? 把?我们?以前?的工?作全?否定?，那?我们?以前?都在?干啥?呢，?你等?着领?导修?理你?吧，?这是?三;?第三?，结?合本?单位?实际?解决?问题?部分?完全?没结?合实?际，?总之?就是?一篇?应付?工作?胡乱?抄来?的狗?血文?章。?问题?是，?你把?写文?章当?成应?付工?作乱?交一?篇可?以，?抄也?可以?，我?真的?真的?很理?解，?我也?经常?应付?，但?是你?不能?胡说?八道?啊，?你不?能不?讲事?实啊?，你?文笔?差可?以，?领导?顶多?说你?水平?不行?写的?不好?，可?是你?胡说?八道?，领?导看?了怎?么想?,你?要是?再把?这些?胡说?八道?的东?西应?付差?事上?报给?他领?导看?，他?的领?导再?对他?一说?。天?啊，?我都?不敢?想了?,你?说我?们有?这里?那里?的问?题，?你别?忘了?，如?果出?问题?，那?就是?领导?的责?任，?当然?，确?实是?问题?的你?提出?来没?事，?但是?如果?是莫?须有?的问?题，?领导?一定?骂死?你，?不骂?你那?你更?完蛋?，小?鞋给?你穿?飞，?穿的?你工?作七?八年?一个?优秀?没有?，

穿?的你?七八?年一?个岗?位动?不了?，穿?的你?七八?年提?拔不?了，?然后?你还?不知?道哪?里得?罪了?他。?同志?们，?谨慎?谨慎?，小?心小?心～?～

? 写?完初?稿，?千万?别拿?去给?领导?，喝?杯水?，老?老实?实把?你写?的狗?屁东?西念?五遍?，如?果五?遍下?来你?觉得?通顺?无比?，上?下联?系，?前后?呼应?，要?点鲜?明，?通篇?准确?地引?用领?导的?话语?表达?出你?的意?思，?再做?好修?改七?八次?的准?备后?，你?再深?呼吸?一口?气。?还没?完，?请你?再看?一遍?文章?，确?定领?导不?会在?看了?你的?文章?后提?出任?何问?题后?再拿?过去?。记?住，?如果?领导?看完?了你?的文?章，?没有?提出?任何?问题?，表?明你?的文?章他?看明?白- 12 -

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了?，也?说明?你工?作思?路很?清晰?，如?果他?老是?对你?的文?章提?问题?，请?把你?文章?拿回?去修?改，?一边?修改?一边?掌嘴?，你?写的?什么?玩意?么。?不要?烦躁?领导?老是?提那?么多?狗血?意见?，那?是因?为你?的文?章写?的很?狗血?，不?是每?个领?导都?对你?干的?具体?工作?都一?清二?楚的?，他?上位?前不?可能?每个?岗位?都做?过。?你觉?得你?的文?章里?有些?东西?是理?所当?然的?，那?是你?自己?明白?而已?，领?导不?一定?明白?，所?以，?一定?要好?好换?位思?考下?，如?果一?个不?懂我?的业?务的?人，?能看?明白?我写?的东?西吗?,提?个建?议，?你写?了东?西后?，把?文章?给你?老婆?看看?，你?老婆?肯定?不懂?你的?工作?，如?果老?婆大?人都?看明?白了?，你?的领?导肯?定看?明白?了。?但是?，文?章又?切忌?太罗?嗦，?所

以?一篇?好文?章为?什么?要反?复修?改呢?,就?是因?为即?要让?人看?明白?又不?能太?罗嗦?，不?能把?每个?细节?就写?进去?，此?时，?一些?措辞?、说?话的?口气?、用?词、?修辞?以及?标点?符号?就一?定要?反复?推敲?。我?知道?，很?多人?看见?领导?在你?文章?上大?笔一?叉，?整段?整页?地废?你武?功，?而你?还要?一边?点头?哈腰?一边?心头?滴血?，我?知道?，你?在想?——?老子?这么?多心?血被?你咔?咔狂?删，?不得?了，?那一?段是?我觉?得我?写的?最好?的，?也被?你删?了，?真是?不识?货。?对不?对,?大家?都有?这样?的经?历。?但是?你千?万别?丧气?，被?删掉?的不?一定?就不?好，?你写?的很?不错?，真?的，?只是?你的?文章?太啰?嗦了?，又?或者?那段?话没?写到?点子?上，?所以?被咔?嚓掉?了。?

?最后?，笔?杆子?是很?累的?，也?是很?容易?被提?拔的?，你?们搞?具体?业务?的千?万别?看不?起写?材料?的，?为啥?，别?人来?搞业?务做?个一?年半?载绝?对比?你强?，因?为他?思路?清晰?，他?什么?都懂“没??，有吃过??句老猪肉??话叫还看??

过猪?跑”?对不?，别?人写?东西?多了?，

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? ? 一?是了?解领?导思?路，?

? ?二是?了解?业务?动态?，

? ? 三?是了?解政?治路?线，?比你?强多?了，?别不?高兴?，真?的。?你们?看看?多少?秘书?被提?拔的?，绝?对不?是说?什么?在领?导身?边近?就怎?么怎?么样?，确?实别?人懂?得东?西要?更宽?泛，?而领?导么?，又?不要?具体?做业?务，?无非?是管?好人?、用?好人?、分?配好?工作?、带?好队?伍、?协调?好上?下级?关系?、思?路清?晰，?抓住?重点?就行?了(?竞岗?试题?啊，?哈哈?)，?是不?是。?

?我自?己呢?，写?东西?不大?行，?有时叫我??候。达叔??交日作者 提???:请?

期:?20?17?-1?2-?14? 1?1:?06?我自?己呢?，写?东西?不大?行，?有时?候觉?得这?玩意?也要?有天?赋，?但是?仔细?想想?俺们?谁也?不是?天生?就会?写材?料，?后天?努力?也很?重要?，多?请教?高手?，自?己没?事多?揣摩?，记?得多?看新?闻联?播啊?，希?望大?家一?起加?把劲?，如?有高?手也?请您?多加?指点?多提?宝贵?意见?，我?也多?学学?，最?后就?用一?段胡?爷爷?讲话?的标?准结?束语?来结?束吧?:

? 当?今世?界正?在发?生广?泛而?深刻?的变?化，?当代?中国?正在?发生?广泛?而

深?刻的?变革?。我?国改?革发?展进?入了?关键?阶段?，面?对新?形势?、新?任务?，我?们一?定要?全面?贯彻?党的?十七?大精?神，?高举?中国?特色?社会?主义?伟大?旗帜?，以?邓小?平理“三??论和个代??表”?重要?思想?为指?导，?深入?贯彻?落实?科学?发展?观，?继续?解放?思想?，坚?持改?革开?放，?推动?科学?发展?，促?进社?会和?谐，?继续?全面?建设?小康?社会?，加?快推?进社?会主?义现?代化?。第?四篇?:公?务员?转正?考察?材料?同志?试用?期转?正考?核材?料x?xx?，x?，x?族，?20?17?年x?月出?生，?全日?制x?x学?历，?20?17?年x?月考?录进?入x?xx?，试?用期?一年?。工?作期?间，?该同?志严?格律?己，?工作?认真?负责?，现?鉴定?如下?: - 14 -

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? ? ? 一?、坚?定信?念,?筑牢?坚实?的思?想政?治基?础。?能运?用马?克思?列宁?主义?的立?场、?观点?和方?法论?,树?立正?确的?世界?观、?人生?观、?价值?观、?利益?观,?并用?以指?导自?己的?学习?、工?作和?生活?实践?。热?爱祖?国、?热爱?党、?热爱?社会?主义?,坚?定共?产主?义信?念,?与党?组织?保持?高度?一致?,实?事求?是,?与时?俱进?,能?够辩?证、?理性?地看?待事?物和?问题?,大?事大?非面?前始?终保?持了?清醒?的头?脑,?具有?为人?民服?务的?宗旨?意识?。认?真贯?彻执?行党?的路?线、?方针?、政?策,?积极?响应?党的?号召?,对?党的?事业?充满?信心?。

? ? ? 二?、勤?奋学?习,?不断?提高?自身?综合?素质?。坚?持把?学习?作为?完善?和提?高自?已的?重要?途径?,不?断学?习政?治理?论知?识和?专业?知识?。

? ? 一?是政?治理?论学?“三习。??个代认真??表”学习??重要?思想?和党?的十?七大?报告?及十?七届?四中?、五?中、?六中?全会?精神?,深?刻领?会其?科学?内涵?。

? ? 二?是始?终保?持虚?心好?学的?态度?对待?业务?知识?的学?习 ?,能?够在?领导?同事?的带?领下?,深?入基?层，?直接?与群?众直?接接?触,?平时?作到?了多?看、?多问?,主?动向?领导?、向?群众?请教?问题?，学?习实?际工?作方?法。?

? ? ?三、?遵守?单位?纪律?、努?力工?作,?按时?完成?各项?工作?任务?。该?同志?服从?安排?,认?真负?责,?踏实?肯干?,讲?求实?效,?凡事?积极?主动?,迎?难而?上。?

? ?一是?积极?做好?xx?x工?作。?

? ?二是?踏实?做好?xx?工 ?1

? 作?。

? ? 三?是做?好x?x工?作。?

? ?四是?积极?深入?基层?,了?解掌?握城?镇居?实作民、??工商?户的?情况?,切?到家?底清?、情?况明? ,?增长?了实?际工?作经?验。?

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?该同?志立?场坚?定，?对党?忠诚?，对?党的?事业?充满?信心?，在?思想?和行?动上?始终?自觉?与党?和政?府保?持一?致，?遵纪?守法?，团?结同?事、?淡泊?名利?，工?作积?极、?务实?，具?有开?拓创?新能?力，?宗旨?意识?、群?众意?识、?服务?意识?强。?勤于?学习?，能?用马?克思?列宁?主义?的立?场、?观点?和方?法论?分析?解决?各种?问题?，能?自觉?树立?正确?的世?界观?、人?生观?、价?值观?、利?益观?,并?用以?指导?自己?的学?习、?工作?和生?活实?践。?

?通过?一年?对该?同志?德、?能、?勤、?绩的?考核?，该?同志?是一?名合?格的?国家?公务?员，?同意?按期?转正?。考?核人?:2?01?7年?10?月1?0日?第五?篇:?公务?员考?察材?料个?人考?察材?料

? 王?昕，?女，?汉族?，1?98?7年?5月?出生?，河?北省?涿鹿?县人?，大?学本?科，?中共?党员?。2?01?7年?6月?毕业?于河?北师?范大?学，?20?17?年9?月至?今在?涿鹿?县东?小庄?村工?作，?现任?东小?庄村?村书?记助?理。?

?通过?在东?小庄?村一?年以?来的?工作?和学?习，?王昕?同志?得到?了领?导和?同事?们的?认可?和肯?定。?在日?常工?作中?，该?同志?通过?向领?导请?教、?与群?

众交?流学?习，?各方?面的?能力?和素?质得?到了?进一?步的?提高?。

? ? ? 一?、注?重政?治理?论学?习，?提高?政策?理论?水平?

?该同?志自?参加?工作?以来?，始?终加?强对?党的?基本?理论?知识?的学?习。?认真?学习“三??个代?表”?重要?思想?，学?习党?的十?七大?精神?和十?七届?三中?、四?中全?会精?神，?贯彻?落实?科学?发展?观，?坚持?用党?的基?本理?论武?装头?脑，?不断?提高?政治?理论?素养?，认?真贯?彻执?行党?的路?线，?方针?和政?策。?自工?作以?来，?该同?志始?终注?重加?强主?观世?界的?改造?，牢?固树?立马?克思?主义?的世?界观?、人?生观?、价?值观?，始?终保?持良?好的?道德?风尚?。同?时还?注重?- 16 -

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学习?新农?村建?设、?法律?法规?等农?村工?作方?面的?知识?和农?村工?作方?法，?从各?个方?面提?高自?身素?质，?得到?了乡?镇和?村领?导、?党员?、群?众的?一致?肯定?。

? ? ? 二?、服?从组?织安?排，?有较?强的?工作?能力?和协?调能?力

? 该?同志?坚决?服从?镇党?委和?村支?两委?的安?排，?完成?上级?交办?的各?项工?作，?能发?扬“?认真?细致?、扎?实严?谨”?工作?作风?，认?真对?待每?一份?材料?，每?一份?文件?，每?一项?工作?。在?学习?工作?中能?不断?成长?、进?步，?具有?一定?的理?论水?平和?业务?素质?，能?够比?较从?容地?处理?日常?工作?中出?现

? 的?各类?问题?，能?自觉?按照?政策?、制?度、?程序?办事?。在?工作?过程?中，?谦虚?谨慎?，积?极跟?同事?搞好?团结?配合?，不?计较?个人?得失?。在?新问?题、?新情?况下?，能?迅速?适应?，没?有因?突发?情况?而影?响工?作进?度和?质量?，圆?满地?完成?了各?项工?作任?务，?表现?出了?较强?的组?织协?调能?力和?管理?能力?。

? ? ? 三?、工?作认?真负?责，?有较?高的?工作?热情?

?该同?志在?东小?庄村?工作?期间?，有?着强?烈的?事业?心和?责任?感，?有很?强的?敬业?精神?，无?迟到?早退?现象?发生?，勤?勤恳?恳，?任劳?任怨?地工?作，?能够?以正?确的?态度?对待?各项?工作?任务?，热?爱本?职工?作，?积极?向有?经验?的同?志学?习，?出色?地完?成组?织交?给的?各项?任务?。在?工作?和生?活中?能认?真执?行和?严格?遵守?选派?高校?毕业?生到?村任?职暂?行管?理办?法和?大学?生村?官有?关的?管理?规定?，从?各方?面严?格要?求自?己。?在自?觉遵?守各?项规?章制?度的?同时?，认?真、?踏实?、尽?职尽?责的?做好?各项?工作?。

? ? ? 四?、踏?实肯?干，?业绩?突出?

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?一年?以来?，该?同志?完成?了从?学生?到工?作角?色的?转变?，适?应了?村里?的日?常工?作，?融入?到了?村支?两委?中，?深入?到广?大群?众中?间，?在村?工作?中起?到了?积极?的作?用，?能够?积极?分担?村支?两委?的工?作，?有创?新意?识。?

?1、?能密?切联?系群?众，?深入?到广?大群?众中?间。?带头?落实?科学?发展?观，?充分?发挥?党员?的带?头作?用和?先锋?模范?作用?。在?任职?的一?年时?间里?，能?够积?极和?群众?交心?谈心?，解?决群?众生?产生?活中?存在?的实?际困?难。?

?2、?能为?东小?庄村?村工?作献?计献?策，?贡献?力量?。积?极利?用自?己所?学的?网络?及远?程教?育知?识向?村民?传授?农业?种植?和畜?牧养?殖技?术知?识;?能做?好村?里的?团委?工作?，为?党和?社会?事业?培养?人才?，由?于该?同志?工作?成

绩?突出?，在?20?17?年被?团县?委评?为优?秀共?青团?员;?能利?用所?学经?济专?业知?识为?群众?谋发?展;?能积?极了?解群?众的?思想?动态?，及?时加?以引?导和?上报?村支?两委?;能?利用?所学?的各?项农?村法?律法?规政?策做?好村?民的?宣传?解释?工作?;能?完成?村支?两委?交办?的例?如农?村合?作医?疗收?费和?信息?录入?、人?口普?查、?档案?整理?等具?体工?作;?在党?建、?宣传?等工?作上?，能?牵头?完善?资料?，出?谋划?策，?凝聚?党员?群众?的共?识。?

?3、?能完?成乡?镇党?委、?政府?交办?给村?里的?其他?工作?，使?全村?各项?工作?在全?镇有?了起?色。?

? ?、作 五??风严?谨，?遵纪?守法?

?该同?志能?够严?格要?求自?己，?自觉?遵守?法律?法规?，遵?守大?学生?村官?管理?的各?项规?章制?度。?在村?任职?期间?，能?做到?办事?不推?诿，?遇难?不回?避。?能与“两??委”?成员?处理?好工?作关?系，?在科?学分?工的?基础?上，?坚持?协作?和配?合，?充分?调动?了“?两委?”成?员的?积极?性和?创造?性;?围绕?东小?- 18 -

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庄村?村的?实际?工作?，能?够协?调服?务重?点工?作，?立足?岗位?职责?，为?村委?会献?计献?策，?积极?打造?旅游?文化?强村?;坚?持按?规定?办事?，公?开透?明，?讲程?序、?讲原?则;?发扬?了敬?业爱?岗、?积极?奉献?精神?，在?任职?村的?党员?干部?群众?中树?立起?了较?高的?威信?。

? ? ?六、?问题?调查?及主?要不?足

? 该?同志?在平?常的?工作?中魄?力不?够，?独当?一面?的能?力还?有欠?缺。?在工?作落?实上?还没?有完?全形?成自?觉。?在学?习上?，还?存在?深入?不够?的问?题。?

?20?17?年7?月2?8日?

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