齐钰她二姐
范文一：新入厂员工培训感想
新入厂员工培训感想2016
新入厂员工培训感想
新员工入职感言怎么写新入厂员工培训感想|2015-08-2813:27
我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，
自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
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新入厂员工培训感想2016
在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范例二(具体篇)
来到圣凯一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、
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新入厂员工培训感想2016
管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。
通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件:1、德才兼备，以德统才
作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。诚信、和-谐、创新、卓越，用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。2、树立客户至上的服务理念
主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，善于发现顾客真实需要，精心设计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。3、团队精神
设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合。因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。每一个设计人员都不是一个人在战斗。
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新入厂员工培训感想2016
在师傅李宏业的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。通过这次实践，发现了自身存在的严重不足:眼高手低、丢三落四。参考别人做的施工图时感觉一切都很简单，自己照葫芦画瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误一堆。
今天，我选择了圣凯，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在圣凯这个大平台上努力开拓进取??
10年春华秋实，10年风雨兼程。圣凯从无到有，从小到大，从弱到强。老一辈的圣凯人走过创业的艰辛，为年轻的圣凯人夯实路基，立下一座座路标，在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。公司的前途就是我们每一个员工的前途。我们圣凯人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的协调和团结，让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。
对一个企业来说，10年称不上历史悠长，10年只是一个开头，只是一个基础，但圣凯的开头，开得精彩;圣凯的基础，打得坚实。
圣凯是一部书，它记录着圣凯的光荣与梦想，铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。圣凯是一位青年，他朝
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新入厂员工培训感想2016
气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行。圣凯是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，充满着希望。
圣凯是一艘乘风破浪的巨轮，它从10年前的历史中驶来，正驶向更加辉煌灿烂的明天!
新员工入职感言范例三(文采篇)
坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。
2015年3月我离开了工作生活了五年的建州，到了闽南一家大型服装生产企业工作，两年之后今年6月又“回归”建州，重新加盟建州，感觉倍感亲切，跟两年前的建州比，公司发生了巨大的变化，不仅是在营业收入和税收方面大幅度增长，在企业管理和企业文化建设等等方面也有了显著进步，完善了企业基础性建设企业管理日趋完善。最近这两年来公司已经拥有了企业自己的厂歌、完成了业务流程汇编、制度汇编、表格汇编、企业文化手册、企业战略、员工手册、企业宪章、组织员工旅游、增加员工薪酬福利、员工享受国家法定节假日待遇等等。
在集团总部工作半年来，感受到了建州良好的团队
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新入厂员工培训感想2016
合作精神、自动自发工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。大家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步，每一个部门都像一个温暖和睦的大家庭;。在这里，我再次零距离的领受感受到了杨总裁高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力等等;。重新“回归”建州半年来，亲身感受到了公司建州集团从各个方面折射出来的对社会的责任意识和对员工的人文关怀，使我深深地被建州的文化所受感染。
因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。回归建州，我告诫自己:今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。只言片语，道不尽我的入职感想，。心若在，梦就在。梦在，终有梦圆时。我期待着在建州的这方舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与建州一起发展，与全体建州人一起用自己的青春和热血构筑建州的百年基业。
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范文二：新入厂员工培训方案
2013年新员工站队级培训方案
为了保证新入厂员工能尽快了解分到采油、作业、集输等岗位基本知识、熟练操作技能、掌握安全操作规程，以适应岗位工作要求，做好对新员工入厂三级教育。目前人事科负责完成对新入厂员工进行为期3天公开课的入厂培训，基层站队正职负责组织对分到本队新员工进行站队级和班组级教育以保证每名新员工独立顶岗，确保到达岗位后能够对本岗位业务进行风险识别和防控。要求基层站队领导做好本队新员工培训：
站队级培训
基层站队对分配到本单位的新入厂员工，进行站队级管理培训，培训时间不少于32学时，主要从这几方面培训：HSE有关规章制度，岗位职责及工作标准，作业场所和工作岗位存在的危害因素、事故应急预案及处理，及所需求岗位操作规程、流程等。培训完毕进行考试，合格者分配到班组，不合格继续培训。
班组级培训
班组对分配到本班组的新员工，由班组长对其进行培训，可采取师带徒的方式进行。培训内容：岗位职责及工作标准，具体设备检查保养制度；安全操作规程、流程，生产应急内容、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，工作岗位存在危害因素及风险识别等。培训期间不允许新员
工独立定岗，要进行“传、帮、带”培训合格者才能要求独立顶岗。
基层单位培训时间不少于3个月，各相关基层站队要在7月31日前对新员工的培训效果进行队内验收，开展能力评估工作，由队长、安全员、班组长及业务骨干组织不少于4人的评估小组对新员工逐个人逐个操作项目进行评估验收，每个评估小组成员签字确认评估结果。评估结果在8月1日前上报人事科。
采油厂人事科将会同安全科人员及相关业务骨干组成评估组在8月份对所有新员工逐个评估验收，如有不合格人员，每发生一人不合格扣相关单位业绩分0.1分。
附件：评估结果汇总表
人事科
2013.4
范文三：新入厂员工培训总结
新入厂员工情况汇报
铁鹰分流员工50人与2011年12月19日进入选厂，厂立即召开了欢迎会及学习培训会议，根据安排进行了为期九天的培训工作。培训内容为：安全教育培训、选厂制度汇编、选矿厂企业文化培训、选矿厂工艺流程简介、自动化培训及团总支活动、青工思想引导教育等。本次培训虽然时间不长，但内容丰富，形式多样，将制度与案例、理论与实践融了为一体，达到了预期的目的。首先，本次培训得到了厂的高度重视和大力支持，在本次培训的实际组织中，厂领导在百忙之中，多次抽空与相关人员讨论研究培训方案，并注意收集、了解讲师和学员的要求，对培训前期的筹备工作做了精心的准备，本次培训采用脱产方式，利用 “录像”、“案例教学”、“演示教学”等方式进行系统分类讲解，通过丰富多样的教学方式，提高了员工上课的积极性，增强了员工的安全意识，同时也促进了员工对选矿厂制度和企业文化的理解和接受，收到了良好的培训效果，本次培训期间，除个别职工因特殊情况请假外，绝大多数同志都是满勤，综合出勤率达到了98.9%以上，在培训期间，学员们严以律己，杜绝了各类违规违
纪现象的发生，共同创造了一个和谐、文明、学习氛围浓厚的课堂环境，在培训最后进行了综合测评、召开座谈会并选出部分学员代表进行了发言，学员们一致表示要在以后的工作中严格遵守厂的各项规章制度，立足本职，扎实工作，勤学苦练，为选厂各项工作做出自己的贡献。员工分配情况：碎矿工段运转工7人，选矿工段运转工12人，检修工8人，压滤工段运转工21人、炊事员1人，发货工1人。分配到工段班组后，签订了师徒合同，指定专人负责他们的安全及操作技能培训。通过近两个月的工作来看，学员们正在践行着自己的诺言，情况稳定，以饱满的工作热情奋斗在生产一线。
范文四：新入厂员工安全培训PPT文本
国电赤峰化工有限公司
新员工安全教育培训
安全环保部
安全教育培训大纲 第一节:简要介绍化工企业安全生产特点和安全生产理念
第二节:为什么要进行新员工安全教育 第三节:安全生产的基本概念
第四节:安全管理基础概念
第五节:员工安全生产职责的主要内容 第六节:员工在安全生产方面的权利和义务 第七节:正确使用和佩戴劳动防护用品 第八节:安全色、安全线和安全标志
第一节:简要介绍化工企业安全生产特点和安全生产理念 一、化工企业生产特点
化工生产具有易燃、易爆、易中毒，高温、高压，有腐蚀等特点。因而，较其他工业部门有更大的危险性。化工生产有四个特点:
(1)化工生产使用的原料、半成品和成品种类繁多，绝大部分是易燃、易爆、有毒害、有腐蚀的危险化学品。这给生产中的这些原材料、燃料、中间产品和成品的贮存和运输都提出了特殊的要求。经常因处理不当而发生事故。不仅职工的生命财产受到危害，事故还容易扩大蔓延，对周围居民造成公害。因此，搞好化工厂的安全工作，不仅是保证生产顺利进行的必要条件，也是保证社会稳定的重要因素，所以在生产和工作中必须注意安全。
(2)化工生产要求的工艺条件苛刻。有些化学反应在高温、高压下进行，有的要在低温、高真空度下进行。这就要求化工生产要严格控制工艺指标，对员工的要求必须严格。化工产品的制造一般通过物理变化和化学反应，不仅工艺复杂而且有些反应十分剧烈，极易失控，而且大多在反应容器或管道中进行，难于监视，所以化工生产比其它工业具有更特殊的潜在危险性。一旦操作条件发生变化、工艺受到干扰产生异常，或因人的特性和素质欠佳等原因造成误操作，潜在危险就会发展成为灾害性事故。
(3)生产规模大型化。近20多年来，国际上化工生产采用大型生产装置是一个明显的趋势。以化肥为例，20世纪50年代合成氨的最大规模为6万t,a;60年代初为12万t,a;60年代末，发展到30万t,a;70年代发展为54万t,a。乙烯装置的生产能力也从50年代的10万t,a，发展到70年代的60万t,a。
采用大型装置可以明显降低单位产品的建设投资和生产成本，提高劳动生产能力，降低能耗。因此，世界各国都积极发展大型化工生产装置。但大型化会带来重大的潜在危险性。
(4)生产方式的高度自动化与连续化。化工生产已经从过去落后的手工操作、间断生产转变为高度自动化、连续化生产;生产设备由敞开式变为密闭式;生产装置从室内走向露天;生产操作由分散控制变为集中控制，同时，也由人工手动操作变为仪表自动操作，进而又发展为计算机控制。连续化与自动生产是大型化
的必然结果，但控制设备也有一定的故障率。据美国石油保险协会统计，控制系统发生故障而造成的事故占炼油厂火灾爆炸事故的6.1,。
二、化工企业事故特征
正因为化工生产具有以上特点，安全生产在化工行业就更为重要。一些发达国家的统计资料表明，在工业企业发生的爆炸事故中，化工企业占了1,3。化工企业火灾爆炸事故是各类事故中危险最大的，它的特点是普遍、多发、严重。此外，化工生产中，不可避免地要接触有毒有害的化学物质，化工行业职业病发生率明显高于其他行业。
1、火灾爆炸、中毒事故多且后果严重
根据我国30余年的统计资料说明，化工厂火灾爆炸事故的死亡人数占因工死亡总人数的13.8%，居第一位;中毒窒息事故致死人数为死亡总人数的12%，占第二位;高空坠落和触电，分别占第三、第四位。
很多化工原料的易燃性、反应性和毒性本身导致上述事故的频繁发生。反应器、压力容器的爆炸，以及燃烧传播速度超过音速时的爆轰，都会造成破坏性极强的冲击波。如果爆炸发生在室内，压力一般会增加7倍，任何坚固的建筑物都承受不了这样大的压力。
由于管线破裂或设备损坏，大量易燃气体或液体瞬间泄放，便会迅速蒸发形成蒸汽云团，并且与空气混合达到爆炸下限，随风漂移。如果飞到居民区遇到明火爆炸，其后果是难以想象的。
多数化学物品对人体有害，生产中由于设备密封不严，很容易造成操作人员的急性和慢性中毒。据化工部门统计，因一氧化碳、硫化氢、氮气、氮氧化物、氨、苯、二氧化碳、二氧化硫、光气、氯化钡、氯气、甲烷、氯乙烯、磷、苯酚、砷化物等16种物质造成中毒、窒息的死亡人数占中毒死亡总人数的87(9%。而这些物质在一般化工厂中都是常见的。 造成中毒、窒息的死亡人数占中毒死亡总人数的87.9%，而这些物质在一般化工厂中都是常见的。
化工装置的大型化使大量化学物质处于工艺过程中或储存状态，一些比空气重的液化气体如氨、氯等，在设备或管道破口处以15度---30度呈锥形扩散，在扩散宽度10米左右，人还容易觉察迅速逃离，但毒气宽度可达1公里或更多，在距离较远而毒气浓度尚未稀释到安全值时，人则很难逃离并导致中毒。
1984年12月3日凌晨，印度中央邦首府博帕尔市北郊，美国一家跨国联合碳化物公司在印度博帕尔市郊开设的农药厂，有一个储气罐内的压力急剧上升，罐内装有45吨液态剧毒性异氰酸甲酯(MIC)，由于储气罐阀门失灵，液态剧毒性异氰酸甲酯泄漏，以气体形态迅速向外界扩散。第二天早晨，博帕尔市好像遭遇中子弹袭击一样，一座座房屋完好无损，但到处是人和牲畜的尸体，好端端的城市变成了一座恐怖之城。这就是震惊世界的博帕尔化学泄漏事件，它直接致使3150人死亡，5万多人失明，2万多人受到严重毒害，近8万人终身残疾，15万人接受治疗，受这起事件影响的人口多达150余万，约占博帕尔市总人口一半。
弗基恩”毒气统称为两大异氰酸甲酯与德军在第一次世界大战中使用的“
杀人毒气。这起异氰酸甲酯泄漏事故，使4000名居民中毒死亡，20万人深受其害，是世界工业史上绝无仅有的大惨案。
2、正常生产时事故发生多
正常生产活动时，发生事故造成死亡的占因工死亡总数的66.7%，而非正常生产活动时仅占12%。
1)化工生产中有许多副反应生产，有些机理尚不完全清楚，有些则是在危险边缘(如爆炸极限)附近进行生产的。生产条件稍有波动就会发生严重事故。
2)化工工艺中影响各种参数的干扰因素很多，设定的参数很容易发生偏移，而参数的偏移也是事故的根源之一。即使在自动调节过程中也会产生失调或失控现象，人工调节更易发生事故。
3)由于人的因素或人机工程设计欠佳，往往会造成误操作，如看错仪表、开错阀门等。特别是现代化生产中，人是通过控制台进行操作的，发生误操作的机会更多。
3、材质和加工缺陷以及腐蚀的特点
化工厂的工艺设备一般都是在严酷的生产条件下进行的。腐蚀介质的作用、振动、压力波动造成的疲劳，高低温对材质性质的影响等都是安全方面引起重视的问题。
化工设备的破损与应力腐蚀裂纹有很大关系，设备材质受到制造时的残余应力和运转时拉伸应力的作用，在腐蚀的环境中就会产生裂纹并发展长大。在特定条件下，如压力波动感、严寒天气等就会引起脆性破裂，造成巨大的灾难性事故。
制造化工设备时，除了选择正确的材料外，还要求正确的加工方法。以焊接为例，如果焊缝不良或未经过热处理则会使焊区附件材料性质劣化，易产生裂纹使设备破损。
4、事故的集中和多发
化工装置中的许多关键设备，特别是高负荷的塔槽、压力容器、反应釜、经常开闭的阀门等，运转一定时间后，常会出现多发故障或集中发生故障的情况，这是因为设备进入到寿命周期的故障频发阶段。对待多发事故必须采取预防措施，加强设备检测和监护措施，及时更好到期设备。
三、煤化工企业几种常见的易燃易爆、有毒有害气体的物理特性
1、煤气
无色有特臭的易燃气体，剧毒;燃烧时火焰温度为900,2000?。与空气混合能形成爆炸性混合物，遇火星、高温有燃烧爆炸危险。爆炸极限为4.5,45%，属甲类火险危险品。
注:可燃物质(可燃气体、蒸气和粉尘)与空气(或氧气)必须在一定的浓度范围内均匀混合，形成预混气，遇着火源才会发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限，或爆炸浓度极限。例如一氧化碳与空气混合的爆炸极限为12.5,,80,。可燃性混合物能够发生爆炸的最低浓度和最高浓度，分别称为爆炸下限和爆炸上限，这两者有时亦称为着火下限和着火上限。在低于爆炸下限时不爆炸也不着火;在高于爆炸上限不会发生爆炸，但会着火。这是由于前者的可燃物浓度不够，过量空气的冷却作用，阻止了火焰的蔓延;而后者则是空气不足，导致火焰不能蔓延的缘故。当可燃物的浓度大致相当于反应当量浓度时，具有最大的爆炸威力(即根据完全燃烧反应方程式计算的浓度比例)。
可燃性混合物的爆炸极限范围越宽、爆炸下限越低和爆炸上限越高时，其爆炸危险性越大。这是因为爆炸极限越宽则出现爆炸条件的机会就多;爆炸下限越低则可燃物稍有泄漏就会形成爆炸条件;爆炸上限越高则有少量空气渗入容器，就能与容器内的可燃物混合形成爆炸条件。应当指出，可燃性混合物的浓度高于爆炸上限时，虽然不会着火和爆炸，但当它从容器或管道里逸出，重新接触空气时却能燃烧，仍有发生着火的危险。
爆炸极限的单位气体或蒸气的爆炸极限的单位，是以在混合物中所占体积的百分比(,)来表示的，如氢与空气混合物的爆炸极限为4,,75,。
2、甲醇
无色澄清易挥发气体，能溶于水、醇和醚，有麻醉作用;有毒，对眼睛有影响，严重时可导致失明。易燃，燃烧时无光焰，其蒸气能与空气形成爆炸性混合物;遇明火、高温、氧化剂有燃烧爆炸危险;与鉻酸、高氯酸、高氯酸铅反应剧烈有爆炸危险。爆炸极限为6.7,36%，属甲类火灾危险品。
3、一氧化碳
无色无臭气体，不易液化和固化;微溶于水，能溶于乙醇和苯。易燃烧，与空气混合能形成爆炸性混合物，遇高温瓶内压力增大，有爆炸危险;漏气遇火种有燃烧爆炸危险;有毒。爆炸极限为12.5,74.2%，属乙类火灾危险品。
4、氢气
无色无臭气体，极微溶于水、乙醇、乙醚;无毒，无腐蚀性，极易燃烧，与空气混合能形成爆炸性混合物。遇火星、高温能引起燃烧爆炸。爆炸极限为4.1,74.2%，属甲类火灾危险品。
氢虽无毒，在生理上对人体是惰性的，但若空气中氢含量增高，将引起缺氧性窒息。与所有低温液体一样，直接接触液氢将引起冻伤。液氢外溢并突然大面积蒸发还会造成环境缺氧，并有可能和空气一起形成爆炸混合物，引发燃烧爆炸事故。在点燃氢气之前，一定要先检验氢气的纯度，因为不纯的氢气点燃时可能发生爆炸。实验测定，氢气中混入空气，在体积百分比为H2?空气=75.0?25.0~4.1?95.8的范围内，点燃时都会发生爆炸。
5、甲烷
无色无臭气体，能被液化和固化。能溶于乙醇、乙醚，微溶于水;易燃，与空气混合能形成爆炸性混合物。遇火星、高温能引起燃烧爆炸。爆炸极限为5.3,15%，属甲类火灾危险品。
6、硫化氢
无色，有恶臭(臭鸡蛋气味)气体，能溶于水和乙醇;有剧毒;易燃，受热后瓶内压力增大，有爆炸危险;遇火星能引起燃烧爆炸。爆炸极限为4,44%，属甲类火灾危险品。
7、氨气
无色，易燃气体或压缩液体，能溶于水、醇和乙醚;有毒;遇水会变为有腐蚀性的氨水;受热后瓶内压力增大，有爆炸危险;遇火星会引起燃烧爆炸，有油类存在时更增加燃烧危险。爆炸极限为15.7,27.4%，属乙类火灾危险品。 四、事故发生的根本原因
(一)人的不安全行为
人的不安全行为是指那些曾经引起过事故或可能引起事故的人的行为，它们是造成事故的直接原因。既然不安全行为是指能造成事故的人为错误，因此，不安全行为包括两个内涵:?肇发事故(积伤)概率较大的行为;?在事故(积伤)过程中不利于减少灾害损失的行为。
我国在GB6441-1986《企业职工伤亡事故分类标准》中，将人的不安全行为详细划分为13类，而美国杜邦公司在其行为安全观察程序中，将不安全行为分为5类。为了探究人不安全行为的致因，从人的心理状态出发，将人的不安全行为分为有意的和无意的两大类，即有意的不安全行为和无意的不安全行为。 1、有意的不安全行为
指有目的、有意图，明知故犯的不安全行为，是故意的违章行为，如酒后上岗、酒后驾车等。这些不安全行为尽管表现形式不同，却有一个共同的特点，即“冒险”。进一步思考可见，之所以要冒险，是为了实现某种不适当的需要，抱着这些心理的人为了获得利益而甘愿冒受到伤害的风险。由于对危险发生的可能性估计不当，心存侥幸，在避免风险和获得利益之间作出了错误的选择。 2、无意的不安全行为
指非故意的或无意识的不安全行为。人们一旦认识到了，就会及时地加以纠正。这类错误的表现情况比较多，概括起来大致有以下几方面:
?外部信息有误或人没有感知到外部信息的刺激，如没有注意到异常情况的发生;
?人体的生理机能有缺陷，如听力较差、色盲等;
?因知识和经验缺乏而造成判断失误，如从业时间短、处理异常情况不当;
?因操作技能欠缺而造成反应失误，如没有经过专业训练而上岗工作;
?大脑意识水平低下，不能满足工作需求，如疲劳作业;
上述因素可能单独导致不安全行为，也可能共同作用，导致不安全行为发生。不管是有意的不安全行为，还是无意的不安全行为，均可能带来极大的危害。
按照著名的海因里希安全法则的研究，大多数的工业伤害事故都是由于工人的不安全行为引起的。即使一些工业伤害事故是由于物的不安全状态引起的，则物的不安全状态的产生也是由于工人的缺点、错误造成的。海因里希认为，人的缺点来源于遗传因素和人员成长的社会环境。
从这种认识出发分析人的不安全行为，人的行为是受其心理控制的，行为是心理活动结果的外在表现，但是人的不安全行为与其所在环境有着千丝万缕的联系，环境影响着人的心理活动。具体来看，造成人的不安全行为的因素大致有以下数种:
一是侥幸心理。有侥幸心理的人以为，操作违章不一定会发生事故，相信自己有能力避免事故发生，还会认为别人不一定能发现，就是发现了，认为自己的“动机是好的”，不会受到责备。
二是冒险心理。有冒险心理的人，或争强好胜、喜欢逞能，或有违章行为而没造成事故的经历;或为争取时间，不按规程作业。有冒险行为的人，甚或将冒险当作英雄行为。有这种心理的人，大多为青年职工。
三是麻痹心里。具有麻痹心里者，或认为是经常干的工作，习以为常，不感到有什么危险;或没有注意反常现象，照常操作;还有的则是责任心不强，得过且过，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，最终酿成事故。 四是捷径心理。具有捷径心理的人，常常将必要的安全规定、安全措施、安全设备当成完成生产任务的障碍，如为了省时间而擅闯危险区，为了方便操作拆掉安全装置等。这种心理造成的事故，在发生事故中占很大比例。 五是从众心理。具有这种心理的人，其工作环境内大都存在有不安全行为的人，于是也为之仿效，甚或不从众则感到有精神压力。如果有人不遵守安全操作规程并未发生事故，其他人就会跟着不按规程操作。
六是逆反心理。具有逆反心理的人一般难以受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为，在对抗情绪的意识作用下产生一种与常态行为相反的变态行为，自恃技术好，偏不按规程办，甚或在不了解物的性能及注意事项的情况下进行操作，从而引发事故。
七是厌倦心理。具有这种心理的人往往由于工作的重复操作产生心理疲劳，久而久之便会形成厌倦心理，从而感觉乏味，时而走神，造成操作失误，引发事故。 总之，我们必须认识到，人的不安全行为是最危险的安全隐患，决不能任其泛滥，一定要采取有效手段予以遏制，否则就会严重危害安全生产，引发事故。 (二)物的不安全状态
人机系统把生产过程中并发挥一定作用的机械、物料、生产对象以及其他生产要素统称为物。物都具有不同形式、性质的能量，有出现能量意外释放，引发事故的可能性。由于物的能量可能释放引起事故的状态，称为物的不安全状态。这是从能量与人的伤害间的联系所给以的定义。如果从发生事故的角度，也可把物的不安全状态看作为，曾引起或可能引起事故的物的状态。
据调查，在所有伤害事故中，包含有物质条件不安全状态因素的事故，约占事故总数的80%~90%。物质条件的好坏，操作对象的机器、设备、物料、环境是否安全可靠与事故的发生有着密切的关系。如果设备安全可靠有自动保险或防护装置，即使操作者出现错误，也不会发生事故;反之，如果操作对象设备的安全可靠性很差，如车床卡盘的夹紧力未达到设计要求或卡盘材质不好，或普通容器作为压力容器使用，即使操作者不发生错误操作，也可能发生事故。物质条件的不安全状态，除了机器、设备外，作为处理对象的物料也存在着危险性，如生产系统中使用的危险物品，或生产过程中产生的易燃易爆、有毒有害物质等也都存在着不同程度的危险因素，它们都是发生事故的物质基础。物的不安全状态主要表现在以下几个方面:
1、缺少安全装置和防护设施，或者安全装置和防护设施有缺陷。如车辆的刹车、音响信号装置，电器设备的漏电保护器，锅炉的安全阀、液位计、电流表、电压表、温度计、警灯、警铃、止逆阀、压力表，压力容器的安全阀、爆破片、压力表(包括放空、下排)等;危险区域(岗位)无警戒设施或警戒设施有缺陷，或警戒区不明、无警示警告标志、无防护装置，易燃易爆区域无禁火禁烟标志，工作岗位洞无盖，轴无套，轮无罩，台无栏等。如某公司的盐酸重氮锅无盖，操作工滑入锅内死亡;施工用电未安装漏电保护器，电缆破损处漏电，工人触电身亡;易燃易爆区域无禁火烟标志，作业人员点火抽烟，易燃气体爆燃将其烧伤等。 2、缺乏个人防护用品、用具，如工作服、手套、护目镜、护面罩、安全帽、安
全鞋、安全带等不配备或配备不全，或者防护用品、用具有缺陷。如强酸岗位的操作工未戴护目镜，作业时被突然喷出的物料烫伤眼睛;有毒有害岗位备用防毒面罩、面具失效，泄漏抢救时中毒;进入施工场地未戴安全帽，被坠物砸伤等。 3、生产施工场所通风不良，光线不足，气味重，卫生差，场地狭窄，环境恶劣，工况条件差等导致事故的发生。如某厂合成车间，操作工因天气热、气味重，间歇性突击投料，造成锅内物料反应过快溢料。
4、对设备性能、物料的特性不熟悉、不了解，操作处理不当。如某厂用塑料管输送80?的热水，管道软化滑脱，热水喷出，伤人又损物。还有一家公司将需在室温30?以下存放的易燃物料6-硝基-2-氯甲苯，放在蒸气管旁边的高温岗位上，造成发热自燃，酿成火灾事故。还有把不防腐的材料用到腐蚀性极强的强酸、强碱岗位，造成伤害等等。
5、老设备做新产品，对设备的安全性能未作重新评估。如某厂在有易燃气体的岗位上使用低压灯泡时，引起爆燃，操作工被烫伤。老设备在生产原产品时，安全条件是具备的，但在生产新产品时，却不具备新的安全条件。 6、设备腐蚀或自然老化，维修、更换不及时，带病作业，或长期运转，疲劳作业等。如槽底突然脱落，输送管道泄漏，旋转电机爆裂，起吊钢索断裂等等发生的事故。
在生产过程中，物的不安全状态极易出现。所有的物的不安全状态，都与人的不安全行为或人的操作、管理失误有关。往往在物的不安全状态背后，隐藏着人的不安全行为或人失误。物的不安全状态既反映了物的自身特性，又反映了人的素质和人的决策水平。
物的不安全状态的运动轨迹，一旦与人的不安全行为的运动轨迹交叉，就是发生事故的时间与空间。所以，物的不安全状态是发生事故的直接原因。因此，正确判断物的具体不安全状态，控制其发展，对预防、消除事故有直接的现实意义。
针对生产中物的不安全状态的形成与发展，在进行施工设计、工艺安排、施工组织与具体操作时，采取有效的控制措施，把物的不安全状态消除在生产活动进行之前，或引发为事故之前，是安全管理的重要任务之一。 (三)管理上的缺陷
安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，分别对生产中的人、物、环境的行为与状态，进行具体的管理与控制。
安全管理是一种动态管理。安全管理，主要是组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策，同时，又是保证生产处于最佳安全状态的根本环节。从战略到战术、从宏观到微观、从全局到局部，做出周密的规划协调和控制，以及安全管理的指导方针、规章制度、组织机构，对职工的安全要求、作业环境、教育和训练、年度安全工作目标、阶段工作重点、安全措施项目、危险分析、不安全行为、不安全状态、防护措施与用具、事故灾害的预防等。
安全管理上的缺陷是指运用现代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各种不安全因素，针对生产中的人、物、环境状态，从技术上、组织上和管理上采取有力的措施，到达保护劳动者的安全与健康的控制过程中，在制度管理、规程管理以及反事故和安全劳动技术措施等方面，存在管理漏洞和薄弱环节。
五、安全管理中处理好的五种关系
、安全与危险并存 1
安全与危险在同一事物的运动中是相互对立的，相互依赖而存在的。因为有危险，才要进行安全管理，以防止危险。安全与危险并非是等量并存、平静相处。随着事物的运动变化，安全与危险每时每刻都在变化着，进行着此消彼长的斗争。事物的状态将向斗争的胜方倾斜。可见，在事物的运动中，都不会存在绝对的安全或危险。
保持生产的安全状态，必须采取多种措施，以预防为主，危险因素是完全可以控制的。
危险因素是客观的存在于事物运动之中的，自然是可知的，也是可控的。 2、安全与生产的统一
生产是人类社会存在和发展的基础。如果生产中人、物、环境都处于危险状态，则生产无法顺利进行。因此，安全是生产的客观要求，自然，当生产完全停止，安全也就失去意义。就生产的目的性来说，组织好安全生产就是对国家、人民和社会最大的负责。
生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产
势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
3、安全与质量的包涵
从广义上看，质量包涵安全工作质量，安全概念也内涵着质量，交互作用，互为因果。安全第一，质量第一，两个第一并不矛盾。安全第一是从保护生产因素的角度提出的，而质量第一则是从关心产品成果的角度而强调的。安全为质量服务，质量需要安全保证。生产过程丢掉哪一头，都要陷于失控状态。 4、安全与速度互保
生产的蛮干、乱干，在侥幸中求得的快，缺乏真实与可靠，一旦酿成不幸，非但无速度可言，反而会延误时间。速度应以安全做保障，安全就是速度。我们应追求安全加速度，竭力避免安全减速度。
安全与速度成正比例关系。一味强调速度，置安全于不顾的做法、是极其有害的。当速度与安全发生矛盾时，暂时减缓速度，保证安全才是正确的做法。 5、安全与效益的兼顾
安全技术措施的实施，定会改善劳动条件，调动职工的积极性，焕发劳动热性，带来经济效益，足以使原来的投入得以补偿。从这个意义上说，安全与效益完全是一致的，安全促进了效益的增长。
在安全管理中，投入要适度、适当，精打细算，统筹安排。既要保证安全生产，又要经济合理，还要考虑力所能及。单纯为了省钱而忽视安全生产，或单纯追求不惜资金的盲目高标准，都不可取。
六、安全管理的六项原则
1、管生产同时管安全
安全寓于生产之中，并对生产发挥促进与保证作用。因此，安全与生产虽有时会出现矛盾，但从安全、生产管理的目标、目的，表现出高度的一致和完全的统一。
安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中明确指出:"各级
领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作"。"企业中备有关专职机构，都应该在备自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。"
管生产同时管安全，不仅是对各级领导人员明确安全管理贡任，同时，也向一切与生产有关的机构、人员，明确了业务范围内的安全管理责任。由此可见，一切与生产有关的机构、人员，都必须参与安全管理并在管理中承担贡任。认为安全管理只是安全部门的事，是一种片面的、错误的认识。
各级人员安全生产贡任制度的建立，管理责任的落实，体现了管生产同时管安全。
2、坚持安全管理的目的性
安全管理的内容是对生产申的人。物、环境因素状态的管理，有效的控制人的不安全行为和物的不安全状态，消除或避免事故。达到保护劳动者的安全与健康的目的。
没有明确目的安全管理是一种盲目行为。盲目的安全管理，充其量只能算作花架子，劳民伤财，危险因素依然存在。在一定意义上，盲目的安全管理，只能纵容危胁人的安全与健康的状态，向更为严重的方向发展或转化。 3、必须贯彻预防为主的方针
安全生产的方针是"安全第一、预防为主"。安全第一是从保护生产力的角度和高度，表明在生产范围内，安全与生产的关系，肯定安全在生产活动中的位置和重要性。
进行安全管理不是处理事故，而是在生产活动中，针对生产的特点，对生产因素采取管理措施，有效的控制不安全因素的发展与扩大，把可能发生的事故，消灭在萌芽状态，以保证生产活动中，人的安全与健康。
贯彻预防为主，首先要端正对生产中不安全因素的认识，端正消除不安全因素的态度，选准消除不安全因素的时机。在安排与布置生产内容的时候，针对施工生产中可能出现的危险因素。采取措施予以消除是最佳选择。在生产活动过程中，经常检查、及时发现不安全因素，采取措施，明确责任，尽快的、坚决的予以消除，是安全管理应有的鲜明态度。
4、坚持"四全"动态管理
安全管理不是少数人和安全机构的事，而是一切与生产有关的人共同的事。
缺乏全员的参与，安全管理不会有生气、不会出现好的管理效果。当然，这并非否定安全管理第一责任人和安全机构的作用。生产组织者在安全管理中的作用固然重要，全员性参与管理也十分重要。
安全管理涉及到生产活动的方方面面，涉及到从开工到竣工交付的全部生产过程，涉及到全部的生产时间，涉及到一切变化着的生产因素。因此，生产活动中必须坚持全员、全过程、全方位、全天侯的动态安全管理。
只抓住一时一事、一点一滴，简单草率、一阵风式的安全管理，是走过场、形式主义，不是我们提倡的安全管理作风。
5、安全管理重在控制
进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。因此，对生产中人的不安全行为和物的不安全状态的控制，必须看做是动态的安全管理的重点。事故的发生，是由于人的不安全行为运动轨迹与物的不安全状态运动轨迹的交叉。从事故发生的原理，也说明了对生产因素状态的控制，应该当做安全管理重点，而不能把约束当做安全管理的重点，是因为约束缺乏带有强制性的手段。
6、在管理中发展、提高
既然安全管理是在变化着的生产活动中的管理，是一种动态。其管理就意味着是不断发展的、不断变化的，以适应变化的生产活动，消除新的危险因素。然而更为需要的是不间断的摸索新的规律，总结管理、控制的办法与经验，指导新的变化后的管理，从而使安全管理不断的上升到新的高度。
七、树立正确的安全理念
坚持“安全第一 预防为主”工作方针，树立任何风险都可以控制任何事故都可以避免的安全理念
两千年前的荀子说:“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。”上学时读这段话并没有多想，现在我明白了，对付事故保障安全，可以借助古老的中国智慧。因为，荀子说了三种办法，第一种办法是在事情没有发生之前就预设警戒，防患于未然，
这叫预防;第二种办法是在事情或者征兆刚出现就及时采取措施加以制止，防微杜渐，防止事态扩大，这叫补救;第三种办法是在事情发生后再行责罚教育，这叫惩戒。荀子列出了三种方法后认为，预防为上策，补救是中策，惩戒是下策。
用杜邦公司的话说，“从科学出发，一切事故均可避免。”同时根据事故特性的研究分析，我们可认识到如下事故性质:
事故的因果性:工业事故的因果性是指事故由相互联系的多种因素共同作用的结果，引起事故的原因是多方面的，在伤亡事故调查分析过程中，应弄清事故发生的因果关系，找到事故发生的主要原因，才能对症下药，有效地防范。 事故的随机性:事故的随机性是指事故发生的时间、地点、事故后果的严重性是偶然的。这说明事故的预防具有一定的难度。但是，事故这种随机性在一定范畴内也遵循统计规律。从事故的统计资料中可以找到事故发生的规律性。因而，事故统计分析对制定正确的预防措施有重大的意义。
事故的潜伏性:表面上，事故是一种突发事件。但是事故发生之前有一段潜伏期。在事故发生前，人、机、环境系统所处的这种状态是不稳定的，也就是说系统存在着事故隐患，具有危险性。如果这时有一触发因素出现，就会导致事故的发生。在工业生产活动中，企业较长时间内未发生事故，如麻痹大意，就是忽视了事故的潜伏性，这是工业生产中的思想隐患，是应予克服的。掌握了事故潜伏性对有效预防事故起到关键作用。
事故的可预防性:现代工业生产系统是人造系统，这种客观实际给预防事故提供了基本的前提。所以说，任何事故从理论和客观上讲，都是可预防的。认识这一特性，对坚定信念，防止事故发生有促进作用。因此，人类应该通过各种合理的对策和努力，从根本上消除事故发生的隐患，把工业事故的发生降低到最小限度。
只有用“所有事故都可以预防。”这一理念做武器，我们才能超越事后的、被动的传统“事故追究型”管理，进入超前的、系统的“事故预防型”管理阶段。
八、在计划、组织、落实预防措施前，应掌握以下基本原则:
1、要对立事故是可以预防的思想。在这种思想的基础上，分析事故发生的原因和过程，研究防止事故发生的理论及方法;
2、要树立防患于未然的思想。事故与后果存在着偶然性关系，积极有效的
预防办法是防患于未然。只有避免了事故，才能避免事故造成的损失;
3、采取根除事故原因的方法。事故与其发生的原因是必然性关系，任何事故的出现，总是有原因的，事故与原因之间存着必然的因果关系。为了使预防事故的措施有效，首先应当对事故进行全面的调查和分析，准确地找出主要原因、间接原因以及基础原因。所以，有效的事故预防措施，来源于深入的原因分析;
4、要坚持全面治理的原则。这是指在引起事故的各种原因之中，技术原因、教育原因以及管理原因是三种最重要的原因，必须全面考虑，缺一不可。预防这三种原因的相应对策为技术对策、教育对策、及法制管理对策，这是事故预防的三个主要方面，发挥这三方面的作用，对事故预防就可能取得较好的效果，只片面地追求某一方面，预防的效果就会不好。
第二节:为什么要进行新员工安全教育
安全教育培训是安全生产管理工作中一项重要的内容，是贯彻安全生产“安全第一、预防为主”的方针，落实国电集团公司安全生产工作规定，实现安全文明生产，提高员工安全意识和素质，防止发生不安全行为，减少事故伤亡的重要途径，是做好公司安全生产的一个重要环节。对提高广大职工的安全技术素质，实现安全生产，促进经济效益有着重要意义。
从1954年开始我国政府相关部门就陆续发布了一系列规定，要求生产经营单位要对劳动者进行必要的安全生产宣传教育，同时公布了《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等一批法律、法规，这些法律、法规为安全生产教育培训奠定了法律基础，生产经营单位对员工进行安全生产教育培训成为法定职责。
《中华人民共和国劳动法》第68条明确规定:“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。《中华人民共和国安全生产法》第21条规定“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训的从业人员，不得上岗作业”。 第22条规定“ 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训”。第23条规定“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关
规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业”。
国电集团公司安全生产工作规定第七章第43条规定“集团公司所属单位要对本单位新入厂员工实行厂、车间和班组三级安全教育，经考试合格后方可进入生产现场”。
国家为加强安全生产，颁布的一系列有关安全生产的法律、法规以及国电集团公司有关安全生产工作规定中，对安全教育培训工作的内容与要求都作了明确规定。因此，员工特别是新入厂员工的安全教育培训工作，一是国家法律法规的要求;二是对企业稳定发展的需要;三是提高员工自我保护的需要。所以，对于新入厂的员工，必须进行系统的安全教育培训，对于外来临时人员、外来调试人员等都应进行相应的安全教育培训工作。
安全教育是安全工作的重要内容之一，由于安全问题对企业的生产起着重要的支持与保障作用，因此安全教育是非常必要的，是搞好安全生产、预防事故发生、提高经济效益、建设安全文化的基础，更是国家法律法规的要求、企业生存发展需要。安全是一个永恒的主题。它是人们生活最重要、最基本的要求,安全生产既是人们生命健康的保障,也是企业生存与发展的基础,更是社会稳定和经济发展的前提条件。
安全教育是普及安全知识，提高员工安全意识，掌握安全操作规程和技能，消除不安全行为的一种必要手段。员工安全教育目的 企业每一名员工自我保护的需要。能够提高员工安全意识，树立安全预防为主的思想。我国《安全生产法》明确规定“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针”这一方针明确了两项安全生产基本原则，如果安全意识不强，就会使违章指挥、违章操作现象时有发生，只有加强安全意识的宣传教育，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，增强自我防范意识，才能把安全工作落到实处。
能够提高员工的安全知识和实际操作技能。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提，但如果缺乏必要的安全操作技能也就难免发生事故，只有通过安全生产教育使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强事故预防和应急处理能力，并教育他们要不断更新知识，熟练掌握安全操作技能，在实际作业过程中不出或少出差错，提高可靠率，才能做好安全生产工作，确保安全生产。
第三节 安全生产基本概念
1、安全:就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身和设备安全、道路交通中的人身和车辆安全等等。
2、安全生产:安全生产是指在社会生产过程中控制和减少职业危害因素，避免和消除劳动场所的风险，保障从事劳动的人员和相关人员的人身安全健康以及劳动场所的设备、财产安全。安全生产应是广义的概念，不仅指企业在生产过程中的安全，还应是全社会范围内的生产安全。
一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。即突出了安全生产的本质是要在生产过程中防止各种事故的发生，确保财产和人民生命安全。安全生产是安全与生产的统一，安全促进生产，生产必须安全。
3、安全生产管理:是指企业为实现生产安全所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等管理活动。简言之就是为实现安全生产而进行的工作。 4、事故:个人或集体为了实现某一意图而采取行动的过程中，突然发生了与人的意志相反的情况，迫使这种行动暂时的或永久地停止的事件。
事故是一种动态事件，它开始于危险的激化，并以一系列原因事件按一定的逻辑顺序流经系统而造成的损失，造成人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件。
5、危险源:是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。它的实质是具有潜在危险的源点或部位，是爆发事故的源头，是能量、危险物质集中的核心，是能量从那里传出来或爆发的地方。
危险源存在于确定的系统中，不同的系统范围，危险源的区域也不同。例如，从全国范围来说，对于危险行业(如石油、化工等)具体的一个企业(如炼油厂)就是一个危险源。而从一个企业系统来说，可能是某个车间、仓库就是危险源，一个车间系统可能是某台设备是危险源;因此，分析危险源应按系统的不同层次来进行。一般来说，危险源可能存在事故隐患，也可能不存在事故隐患，对于存在事故隐患的危险源一定要及时加以整改，否则随时都可能导致事故。
危险源应由三个要素构成:潜在危险性、存在条件和触发因素。危险源的潜在危险性是指一旦触发事故，可能带来的危害程度或损失大小，或者说危险源可能释放的能量强度或危险物质量的大小。危险源的存在条件是指危险源所处的物理、化学状态和约束条件状态。例如，物质的压力、温度、化学稳定性，盛装压力容器的坚固性，周围环境障碍物等情况。触发因素虽然不属于危险源的固有属性，但它是危险源转化为事故的外因，而且每一类型的危险源都有相应的敏感触发因素。如易燃、易爆物质，热能是其敏感的触发因素，又如压力容器，压力升高是其敏感触发因素。因此，一定的危险源总是与相应的触发因素相关联。在触发因素的作用下，危险源转化为危险状态，继而转化为事故。 实际中，对事故隐患的控制管理总是与一定的危险源联系在一起，因为没有危险的隐患也就谈不上要去控制它;而对危险源的控制，实际就是消除其存在的事故隐患或防止其出现事故隐患。所以，在实际中有时不加区别也使用这两个概念。 6、事故隐患:事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。
7、生产事故:是指生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)过程中，突然发生的伤害人身安全和健康或者损坏设备、设施或者造成经济损失，导致原活动暂时中止或永远终止的意外事件。
事故等级分类:
(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故; (四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
8、工伤:根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (5)因履行职责遭致人身伤害的;
(6)从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; (7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。 (9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
(10)法律、法规规定的其他情形。
根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之 一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤: (1) 犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)蓄意违章;(6)法律、法规规定的其他情形。
9、安全生产责任制:
安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。
安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。
生产经营单位和企业由各个行政部门、采区、车间、班组(工段)和个人组成，各自具有本职任务或生产任务。而安全不是离开生产而独立存在的，是贯穿于生产整个过程之中体现出来的。只有从上到下建立起严格的安全生产责任制，责任分明，各司其职，各负其责，将法规赋予生产经营单位和企业的安全生产责任由大家来共同承担，安全工作才能形成一个整体，各类生产中的事故隐患无机可乘，从而避免或减少事入的发生。因此，许多生产经营单位和企业在实行中、按照责，权、利相结合的原则，对安全工作采用目标管理的方法，并与奖惩制度紧密结合，使生产经营单位和企业的安全工作得到了加强，这种做法是将生产安全所要达到的目标事先制定，并层层分解，落实到部门、各班组，在规定的时间内完成或达到以这个目标，在奖金或其他方面要给予奖励;若完不成目标，要扣罚奖金或给予其他处罚。在实行时，通常考虑了责、权、利统一的原则，即，权力大，所应承担的责任就重，因此在奖惩方面也要重奖、重罚，就象国务院领导所讲的那样做到有权就要负责，责权统一。
这是保证安全生产的重要的组织措施。一是纵向方面,即从上到下所有类型人员的安全生产职责.在建立责任制时,可首先将本单位从主要负责人一直到岗位工人分成相应的层级;然后结合本单位的实际工作,对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责做出规定。二是横向方面,即各职能部门(包括党,政,工,团)
的安全生产职责.在建立责任制时,可按照本单位职能部门的设置(如安全,设备,计划,技术,生产,基建,人事,财务,设计,档案,培训,党办,宣传,工会,团委等部门),分别对其在安全生产中应承担的职责作出规定。
集团公司安全生产工作规定第三章第十九条:各部门各岗位应有明确的安全职责，各负其责，并实行下级对上级、下级单位对上级单位的安全生产责任追究制。
第四节 安全生产工作任务
安全生产工作任务就是要采取各种措施，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，为劳动者创造一个舒适、良好的劳动条件，充分调动和保护广大劳动者的积极性和创造性。安全生产主要包括以下几个方面的内容:
1、安全生产管理。主要包括安全生产法律法规;安全生产管理组织机构和人员;安全生产责任制;安全生产操作规程;安全生产教育与培训;安全生产监督检查;安全生产资金投入;奖励与处罚等。
2、安全技术。主要包括机械设备伤害预防;车辆伤害预防;电气伤害预防;火灾预防;有毒有害气体预防;地理、气候等自然因素伤害的预防;化学性灼伤、烫伤的防护;安全防护装置、保险装置、信号装置、检测装置的设置等。
3、劳动卫生。主要是防止职业病、职业中毒和物理伤害，确保劳动者的身心健康。例如:低温、高温等异常条件下作业健康的防护;高频、微波、紫外线等放射线物质对员工健康危害的防护;静电危害与预防;预防控制噪音对员工听觉系统的危害;防止强光和照明不足对员工视觉的危害。
第五节 安全生产工作方针
我国安全生产方针是“安全第一、预防为主”。它是党和国家从社会主义建设全局出发提出的围绕经济建设的重要指导方针，也是国家一项基本政策。这一方针是对安全生产工作的根本要求。认真贯彻这一方针，是正确处理国家、企业和个人的关系，促使安全生产与经济、社会协调发展的重要保证。
安全第一就是要把工作中的安全放在第一位，全部的工作要以安全为中心。体现了国家以人为本政策。预防为主就是要把工作中的危险点分析清楚，把安全措施做到位确保安全。预防是安全的基础与前提。
安全第一，是说明人与物、安全工作与生产任务的关系;预防为主，是说明安全工作中防与救、事前防范与事后处理之间的关系，体现了防范胜于救灾的指导思想。
古人云:“凡事预则立，不预则废”，这是做任何事情必须遵循的一条普遍规律。安全第一与预防为主又是互相联系的。安全第一，指出了安全工作的方向、目标，而预防为主，则是实现这一方向、目标的有效途径，这一方针充分体现了“以人为本”的理念。
建国初期，国家推行了安全生产的措施，使劳动条件得到改善，减少了伤亡事故和职业病的发生。但是，当时的私营企业里，有的资本家只顾自己赚钱，不管员工的安全健康;在国营企业里，由于缺乏管理经验，有的人受旧思想的影响，重视机器不重视人，存在着只抓生产、不管安全的现象，没有积极改善旧社会遗留下来的恶劣生产条件和劳动环境，所以伤亡事故和职业病还相当严重。在这种情况下，1952年，**主席对劳动部的工作报告批示中指出:“在实现增产节约的同时必须注意员工安全、健康和必不可少的福利事业??。”在1952年第二次全国劳动保护会议上，根据**主席的指示提出了劳动保护工作必须贯彻“生产必须安全，安全为了生产”的安全生产方针，要求企业各级领导必须把关心生产和关心员工统一起来，同时还规定了“管生产必须管安全”的原则，从而为安全生产工作指明了方向。1957年**总理为中国民航题词:“保证安全第一，改善服务工作，争取飞行正常。”1959年**总理视察井陉煤矿时指示:“在煤矿，安全生产是主要的，生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全。”1960年，当我国第一艘万吨轮‘跃进’号在触礁沉没后，**总理对当时的交通部长说:“你们搞航运的，也需要安全第一。”后来“安全第一”写入了我们党和政府的许多文件里，国务院在[1983]85号《通知》中指出:“在安全第一、预防为主的思想指导下搞好安全生产，是经济管理、生产管理部门和企业领导的本职工作，也是不可推卸的责任。”1987年1月26日，国家劳动人事部在杭州召开会议，把“安全第一、预防为主”作为我国安全生产工作的方针。可见，安全生产方针是在发展中提出，经过反复实践，最终确定下来，它具有普遍的适用性和指导意义。
安全第一”大致包括如下内容。
?在组织劳动生产中，确立劳动者的安全和健康第一位的原则，尽最大的努力避免人员伤亡和发生职业病。
?在进行生产活动时，把严守安全法规、充分满足安全卫生需要的条件摆在第一位，不允许强调其他方面特殊而发生有损于安全生产的行为。
?任何生产和经营活动与安全保障发生矛盾时，要服从安全保障，坚持排除了不安全因素后再生产。
?衡量企业工作时，把安全生产作为首要的内容来考核。安全生产不好的企业，不能被评为先进企业。
“预防为主”是指在保证安全生产的各项措施中，把预防措施置于主导地位，把安全生产工作的重点放在事故或事故险兆发生之前。
“预防为主”主要应包括如下内容。
?新建、改建、扩建工作及进行企业技术改造时，要全面考虑其技术条件符合劳动安全卫生的各项要求，劳动保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
?有计划地不断更新工艺设备，尽量采用符合劳动安全卫生要求的先进技术和装备，提高安全卫生的本质安全水平。
?采用系统工程等现代安全管理方法加强经常性安全管理，及时消除各类隐患。
?深入开展经常性的安全教育和特种作业人员的专业培训，提高全员安全生产意识和防灾消灾能力。
?建立和健全安全生产管理机构，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要把安全生产工作作为重要内容，同时计划、布置、检查、总结和评比，并加强监督检查。
第六节 员工安全生产职责的主要内容
1.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业;
2.遵守有关设备维修保养制度的规定;
3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品;
4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议; 5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报; 6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作; 7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程; 8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识; 9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
第七节 员工安全生产方面的权利和义务 《安全生产法》第三章规定了从业人员的权利和义务
第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产
规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
归纳起来简单说:
权利:
1.享受工伤保险和伤亡求偿权
2.危险因素和应急措施的知情权
3.安全管理的批评检控权
4.拒绝违章指挥、强令冒险作业权
5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
义务:
1.遵章守规，服从管理的义务
2.佩戴和使用劳动防护用品的义务
3.接受培训，掌握安全生产技能的义务
4.发现事故隐患及时报告的义务
第八节 正确使用和佩戴劳动防护用品 一、安全帽
1、安全帽的防护作用:
1)防止高处落物打击伤害头部;
2)防止高处构、物件碰撞伤害头部;
3)防止有害液体高处滴落伤害头部;
4)防止高处坠落撞击伤害头部。
2、正确佩戴安全帽的步骤:
1)检查安全帽部件(帽壳、内衬、下颚带)是否完整;
2)检查贴有“LA”标志安监证;
3)调整内衬尺寸，对头部稍有约束感;
4)帽衬顶端与帽壳内顶保持25—50mm的空间;
5)系好下颚带，戴紧安全帽;
6)安全帽必须戴正;
7)损坏安全帽应及时更换。
二、安全带
在高处作业过程中，当坠落事故发生时，冲击距离越大，冲击力就越大。从大量事故的调查分析和理论计算都能得出，距地面2m以上的高处作业，若没有防护措施，一旦发生坠落，就可能出现伤亡事故。
我国规定2m以上的作业面为高处作业。为预防坠落伤亡事故，高处作业人员必须佩戴安全带。
安全带使用方法:
1)安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹、卡簧弹跳性是否良好等部位应保持完好;
2) 安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上;
3) 高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上;
4) 高挂低用，将安全带挂在高处;
5)每年抽验一次，使用前应进行外观检查，发现异常必须立即更换。 三、防护眼镜
1、防护眼镜和面罩的作用:
1)防止异物进入眼睛;
2)防止化学性物品的伤害;
3)防止强光、紫外线和红外线的伤害;
4)防止微波、激光和电离辐射的伤害。
2、防护眼镜和面罩使用注意事项:
1)选用的护目镜要选用经产品检验机构检验合格的产品;
2)护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型;
3)镜片磨损粗糙、镜架损坏，会影响操作人员的视力，应及时调换; 4)护目镜要专人使用，防止传染眼病;
5)焊接护目镜的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和更换; 6)防止重摔重压，防止坚硬的物体磨擦镜片和面罩。
四、自吸过滤式防毒呼吸器
自吸过滤式防毒呼吸用品使用注意事项 :
1.正确选用面罩的规格。在使用时，应使罩体。
边缘与脸部紧贴，眼窗中心位置应选在眼睛正前方下1cm左右。 2.应根据劳动强度和作业环境空气中有害物浓度选用不同类型的防毒面具，如低浓度的作业环境可选用小型滤毒罐的防毒面具。
3.应严格遵守滤毒罐的有效时间。在使用过程必须记录滤毒罐使用过的时间、毒物性质、浓度等，若记录卡片上累计使用时间达到滤毒罐规定的时间，应立即停止使用。
4.使用前必须弄清作业环境中的毒物性质、浓度和空气中氧含量，在未弄清楚作业环境条件以前，绝对禁止使用。当毒气浓度大于规定使用范围或空气中氧含量低于18,时，不能使用自吸过滤式防毒面具(或防毒口罩)。直接式防毒面具规定耐受毒气体积浓度大于0(5,，应改用导管式。
5.使用前应检查部件和结合部的气密性，若发生漏气应查明原因。例如，面罩选择不合适或佩戴不正确;橡胶主体有破损;滤毒罐(盒)破裂;面罩的部件连接松动等等。面具保持良好的气密状态才能使用。
6.检查各部件是否完好，导气管有无堵塞或破损，金属部件有无生锈、变形、橡
胶有否老化。螺纹接头有无生锈、变形、连接是否紧密。检查滤毒罐表面有无破裂、压伤、螺纹是否完好，罐盖、罐底活塞是否齐全，罐盖内有无垫片，用力摇动时有无响声。检查面具袋内紧固滤毒罐的带、扣是否齐全和完好。 7.整套防毒面具连接后的气密性检查。在检查完各部件以后，对整体防毒面具气密性的检查很重要。简易检查方法是:打开橡胶底塞吸气，此时如没有空气进入，则证明连接正确，如有漏气，则应检查各部位连接正确与否。 8.在使用过程中严禁随意拧开滤毒罐(盒)的盖子，并防止水或其它液体进入罐(盒)中。
9.防毒呼吸面具的眼窗镜片，应防划痕磨擦，保持视物清晰。 10.防毒呼吸用品应专人使用和保管，使用后应清洗，消毒。在清洗和消毒时，应注意温度，不可使橡胶等部件因受温度影响而发生质变受损。 五、供气式防毒呼吸器
供气式防毒呼吸用品的使用和注意事项 :
1.使用前应检查各部件是否齐全和完好，有无破损生锈、连接部位是否漏气等。 2.空气呼吸器使用的压缩空气钢瓶，绝对不允许用于充氧气。所用气瓶应按压力容器规定定期进行耐压试验，凡已超过有效期的气瓶，在使用前必须经耐压试验合格才能充气。
六、自吸过滤式防尘口罩
自吸过滤式防尘口罩使用注意事项 :
1) 选用产品其材质不应对人体有害，不应对皮肤产生刺激和过敏影响; 2)佩戴方便，与脸部要吻合;
3) 进入粉尘作业场所，必须正确佩戴口罩，并保持接触严密; 4) 在使用过程中，感觉不适或有轻微气味时，必须立即更换滤芯片。 七、防护手套
1、防护手套的作用:
1) 防止火与高温、低温的伤害;
2) 防止电磁与电离辐射的伤害;
3) 防止电、化学物质的伤害;
4) 防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
2、防护手套使用注意事项:
1) 防护手套的品种很多，根据防护功能来选用。首先应明确防护对象，然后再仔细选用。如耐酸碱手套，有耐强酸(碱)的、有耐低浓度酸(碱)，而耐低浓度酸(碱)手套不能用于接触高浓度酸(碱)。切记勿误用，以免发生意外。 2)防水、耐酸碱手套使用前应仔细检查，观察表面是否有破损，采取简易办法是向手套内吹口气，用手捏紧套口，观察是否漏气。漏气则不能使用 3)绝缘手套应定期检验电绝缘性能，不符合规定的不能使用
4)橡胶、塑料等类防护手套用后应冲洗干净、凉干，保存时避免高温，并在制品上撒上滑石粉以防粘连
5)操作旋转机床禁止戴手套作业
八、防护鞋
1)防止物体砸伤或剌割伤害。如高处坠落物品及铁钉、锐利的物品散落在地面，这样就可能引起砸伤或刺伤。
2) 防止高低温伤害。在冶金等行业，不仅环境气温高，而且有强辐射热，灼烤足部，灼热的物料喷溅到足面或掉入鞋内引起烧伤。另一方面，冬季在室外施工作业，可能发生冻伤。
3) 防止酸碱性化学品伤害。在作业过程中接触到酸碱性化学品，可能发生足部被酸碱灼伤的事故。
4)防止触电伤害。在作业过程中接触到带电体造成触电伤害。 5) 防止静电伤害。静电对人体的伤害主要是引起心理障碍，产生恐惧心理，引起从高处坠落等二次事故。
第九节 安全色、安全线和安全标志
安全色是表达安全信息的颜色，表示禁止、警告、指令、提示等意义。应用安全色使人们能够对威胁安全和健康的物体和环境作出尽快的反应，以减少事故的发生。
安全色用途广泛，如用于安全标志牌、交通标志牌、防护栏杆及机器上不准乱动的部位等。安全色的应用必须是以表示安全为目的和有规定的颜色范围。安全色应用红、蓝、黄、绿四种，其含义和用途分别如下;
红色表示禁止、停止、消防和危险的意思。禁止、停止和有危险的器件设备或环境涂以红色的标记。如禁止标志、交通禁令标志、消防设备、停止按钮和停车、刹车装置的操纵把手、仪表刻度盘上的极限位置刻度、机器转动部件的裸露部分、液化石油气槽车的条带及文字，危险信号旗等。
黄色表示注意、警告的意思。需警告人们注意的器件、设备或环境涂以黄色标记。如警告标志、交通警告标志、道路交通路面标志、皮带轮及其防护罩的内壁、砂轮机罩的内壁、楼梯的第一级和最后一级的踏步前沿、防护栏杆及警告信号旗等。
蓝色表示指令、必须遵守的规定。如指令标志、交通指示标志等。
绿色表示通行、安全和提供信息的意思。可以通行或安全情况涂以绿色标记。如表示通行、机器启动按钮、安全信号旗等。
根据《安全色》(GB2893-2001)，国家规定了四种传递安全信息的安全色:红色表示禁止、危险;黄色表示警告、注意;蓝色表示指令、遵守;绿色表示通行、安全。在民爆行业正确使用安全色，可以使人员能够迅速发现或分辨安全标志，及时得到提醒，以防止事故、危害发生。
安全线: 工矿企业中用以划分安全区域与危险区域的分界线为安全线。如厂房内安全通道的标示线，铁路站台上的安全线等;均属此列。国家标准 GB6527.2?86《安全色使用守则》规定，安全线用白色，宽度不得小于60mm。 乘客在站台上等候列车时，必须站在距站台边缘一米的安全白线以外。这条安全线是如何出现的呢,
安全线的由来:据铁路史志记载，这条安全线来源于近百年前的一场惨案。1905年冬天，在俄国一个名鄂洛多克的小车站上，站长率全站38名员工身着盛装、手持鲜花，列队站在铁路线两旁恭候沙皇尼古拉二世派来视察的钦差大臣。然而，遗憾的是，列车没有缓缓进站，而是狂风般冲进了“人巷”，刹那间“人巷”倒塌了，数十名员工仿佛背后被人猛推了一掌，不由自主向前倒去。结果造成34人丧生，4人终生残疾。
由于当时科技水平有限，人们对此无法解释。后来人们才弄明白惨案真相。原来是由于列车快速通过时形成局部真空，附近的气流去填补这部分真空，进而
形成强大的推力，导致“人巷”倒塌，发生惨案。此后，为了确保人身安全，世界上所有站台都画上了一条安全白线，乘客候车时不得超越这条白线。 2.对比色
对比色有黑白两种颜色,黄色安全色的对比色为黑色.红,蓝,绿安全色的对比色均为白色。
黑色用于安全标志的文字,图形符号,警告标志的集合图形和公共信息标志。 白色则作为安全标志中红,蓝,绿色安全色的背景色,也可用于安全标志的文字和图形符号及安全通道,交通的标线及铁路站台上的安全线等。 红色与白色相间的条纹比单独使用红色更加醒目，表示禁止通行,禁止跨越等,用于公路交通等方面的防护栏及隔离墩。
黄色与黑色相间的条纹比单独使用黄色更为醒目,表示要特别注意.用于起重钓钩,剪板机压紧装置,冲床滑块等。
蓝色与白色相间的条纹比单独使用蓝色醒目,用于指示方向,多为交通指导性导向标。
二.安全线的使用
工矿企业中用以划分安全区域与危险区域 的分界线，厂房内安全通道的表示线,铁路站台上的安全线都是常见的安全线。根据国家有关规定,安全线使用白色,宽度不小于60mm。在生产过程中,有了安全线的标示,我们就能区分安全区域和危险区域,有利于我们对安全区域和危险区域的认识和判断。
三.安全标志
安全标志是由安全色,几何图形和图形符号构成,用以表达特定的安全信息，使用安全标志的目的是提醒人们注意不安全的因素,防止事故的发生,起到保障安全的的作用.当然,安全标志本身不能消除任何危险,也不能取代预防事故的相应设施。
1.安全标志类型
安全标志分为景致标志,警告标志,指令标志和提示标志四大类型。
2.安全标志的含义
禁止标志的含义四禁止人们不 安全行为的图形标志.其基本形式为带斜杠的圆形框.圆环和斜杠为红色,图形符号为黑色.衬底为白色.
警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意,以避免可能发生危险的图形标志.其基本形式是正三角形边框.三角形边框及图形为黑色,衬底为黄色.
指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范做事的图形标志.其基本形式是圆形边框.图形符号为白色,衬底为兰色.
提示标志的含义是向人们提供某种信息的图形标志.其基本型式是正方形边框.图形符号为白色,衬底为绿色.
3.使用安全标志的相关规定
安全标志在安全管理中的作用非常重要,作业场所或者有关设备,设施生存存在较大的危险因素,员工可能不清楚,或者常常忽视,如果不采取一定的措施加以提醒,这看似不大的问题,也可能造成严重的后果.因此,在有较大的危险因素的生产经营场所或者有关设施,设备上,实质明显的安全京师标志,以提醒,警告员工,使他们能时刻清醒认识所处环境的危险,提高注意力,加强自身安全保护,对于避免事故发生将起到积极的作用.
在设置安全标志方面，相关法律法规已有诸多规定.如<安全生产法>>第二十八条规定,生产经营大拿为应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施,设备上,设置明显的安全警示标志.<建设工程管理条理>>第二十八条规定,施工单位应当在施工现场入口处,施工起重机械,临时用电设施,脚手架出入通道口,楼梯口,电梯井口,孔洞口,桥梁口,隧道口,基坑边沿,爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位,设置明显的安全警示标志.安全警示标志必须符合国家标准.设置的安全标志,未经有关领导批准,不准移动和拆除.
关于事故的预防法则介绍:
一、多米诺骨牌:骨牌(domino)是一种用木制、骨制或塑料制成的长方形骨牌。玩时将骨牌按一定间距排列成行，轻轻碰倒第一枚骨牌，其余的骨牌就会产生连锁反应，依次倒下。在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一连串的连锁反应，人们就把它们称为“多米诺骨牌效应”或“多米诺效应”。
第一棵树的砍伐，最后导致了森林的消失;一日的荒废，可能是一生荒废的开始;第一场强权战争的出现，可能是使整个世界文明化为灰烬的力量。成功推倒340多万张骨牌，一举打破了此前由荷兰人保持的297万
张的世界纪录。从电视画面可看出，骨牌瞬间依次倒下的场面蔚为壮观，其间显示的图案丰富多彩，令人惊叹，其中蕴含着一定的科学道理。 “多米诺骨牌效应”，该效应产生的能量是十分巨大的。
2009年8月1日，美国明尼苏达州首府的跨河大桥突然垮塌，至少13人丧生，100多人受伤。调查人员事后发现了造成本次事故的多个原因:川流不息的巨大车流、掉失的关键螺栓，等等。不过，还有一个因素不可小视，那就是在大桥桥体内栖息的鸽子及其日积月累的鸽粪。
原来，鸽子粪便内含有大量酸性物质和盐类，如果桥梁金属结构表面的鸽子粪便未能被及时清理干净，那么就会在干燥后形成一个坚硬的小盐粒。当这些盐粒被雨水溶解后，就会发生某种电化学反应，其结果就是让金属结构腐蚀生锈。如此反复，持续时间长了，经常遭到鸽子粪便“空袭”的大桥金属结构和混凝土部件慢慢就会变得日益脆弱和不堪重负。20多年来无数鸽子在桥梁的关键部位留下鸽粪，区区小事加速了大桥的腐蚀老化速度，最终成为桥梁垮塌这一重大事件的“帮凶”。
然而，这真是小事吗,曾经因为丢弃的一个烟头，酿成了吉林市的一次特大火灾，致使54人遇难。类似这样的例子实在是太多，所有这些事故都是由不起眼的小事引起的，但却造成了灾难性的后果。人们经常把事故的发生比做多米诺骨牌效应，即在事故发生的安全链中，如果能够及时发现并拿掉第一块倒下的骨牌，剩余的就会仍然站立，事故就不会发生。
俗话说:千里之堤，溃于蚁穴，安全问题尤其如此。一个小小的失误，一点小小的疏忽极有可能是致命的，而就是那些所谓的“小事”，却往往是安全生产的重大隐患。在我们周围，常常一而再、再而三地发生群死群伤、骇人听闻的重大事故，究其原因，主要是人的不安全因素中之不重视安全工作，麻痹大意和侥幸心理在作祟。今后，安全生产工作将走上一条精益化管理的道路，唯有求精、求细，才能更好地为经济发展保驾护航，行走在这条宽阔的大路上，我们更应有见微知著的预见性，更要有“小题大做”的责任心。 让我们记住一句话:“隐患离安全事故仅一步之遥”。
安全生产也是一个精心构筑的“大厦”和环环相扣连接紧密的链条。倘若其中哪个细微节点出了毛病，都会将整个系统“瘫痪”，致使安全毁于一旦、前功
尽弃。因此，要保证安全生产持续稳定，就要竭力消除安全上的“多米诺骨牌效应”。其实，仔细想想，能导致安全生产滑坡和失败的因素不外乎主客观两个方面。假如客观因素不可预知，属于外在条件。那么，主观因素无疑就是引发安全隐患的“多米诺骨牌效应”了。主观因素从干部层面主要有:责任心不强、落不下去、考核不严、示范不好、麻痹大意、走马观花、蜻蜓点水、点到为止、夜郎自大等等;从职工层面主要有:安全意识淡薄、漫不经心、粗心大意、粗枝大叶、急于求成、心浮气躁、左顾右盼、东张西望等等。正是由于这些主观因素不同程度地存在，随时随地都有可能推倒安全上的多米诺骨牌而致安全生产于死地。由此可见，消除安全上的“多米诺骨牌效应”是多么重要～主观因素都属于人的意识范畴，是人的认知和心理的表现。心病还需心药治。克服它们的办法有很多，但最关键的还是掌握在自己的手中。
二、海因里希法则又称“海因里希安全法则”或“海因里希事故法则”YOU又称“事故金字塔法则”，是美国著名安全工程师海因里希提出的300?29?1法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。“海因里希法则”是美国人海因里希通过分析55万起工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件“轻度”的事故，还有300件潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，或是麻木不仁，结果导致无法挽回的损失。了解“海因里希法则”的目的，是通过对事故成因的分析，让人们少走弯路，把事故消灭在萌芽状态。
从海因里希“安全金字塔”塔底向上分析可以看出，若不对不安全行为和不安全状态进行有效控制，可能形成300起无伤害的虚惊事件，而这300起无伤害虚惊事件的控制失效，则可能出现29起轻伤害事故，直至最终导致死亡重伤害事故的出现。海因里希“安全金字塔”揭示了一个十分重要事故预防原理:要预防死亡重伤害事故，必须预防轻伤害事故;预防轻伤害事故，必须预防无伤害无惊事故;预防无伤害无惊事故，必须消除日常不安全行为和不安全状态;而能否消除日常不安全行为和不安全状态，则取决于日常管理是否到位，也就是我们常说的细节管理，这是作为预防死亡重伤害事故的最重要的基础工作。现实中我们
就是要从细节管理入手，抓好日常安全管理工作，降低“安全金字塔”的最底层
的不安全行为和不安全状态，从而实现企业当初设定的总体方针，预防重大事故
的出现，实现全员安全。
范文五：新入厂员工培训计划.doc
新入厂员工培训计划
新入厂员工培训计划 一、培训目的
通过入厂安全培训教育,使新入厂人员了解党和国家关于安全生产、劳动保护的方针、政策、法律法规,以及企业关于安全生产的规章制度,知道安全生产的意义、任务、内容和其重要性,懂得劳动保护、应急救援等安全生产知识,牢固树立“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
二、培训对象
新入厂人员。
三、培训学时
四学时。
第一章 安全管理基本概念
第一节 安全生产的方针、原则和体制
一、安全与安全要要素
1、什么是安全
狭义的安全,在生产劳动过程中消消除可能导致人员伤亡、职业病或设备、财产损失因素,保障人身安全、健康和保
资产安全。——即安全生产。
广义的安全,一切活动领域中所有安全问题。义
1)生产领域安全生产域
2)生活领域生活安全、交通安全、公共安全、消防安全全等。
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3)生存领域。台风、水灾、雷击、海啸、地震等各种自海
然灾害的防范。
2、公民安全要素
从业人员应该具备的安全素质
1)树立安全意识——意识决定行动。意
提高“关爱生命,关注安全”的认识;
实现由“要我安全”向“我要安全,我会安全”的转变。
2)懂得安全知识——知识决定防范能力。
(1)学会安全法律法规知识安;
(2)掌握安全生产技术知识并正确确运用;
(3)懂得公共安全知识
3)遵章守纪——避免减少事故发生。避
认真学习,严格遵守规章制度和操作规程,杜绝违章指作
挥、违章作业,克服习惯性违章行为,努力避免减少事故发,
生。
4)掌握安全技能——确保安安全生产,保障生命安全。
掌握本岗位安全操作技能 、掌握公共安全技能、(事故报警、灭火器使用、紧急避险方法等方)。
5)遵守和维护公共秩序——是公共安全的重要保证。重
自觉遵守和维护道路交通、企业生产、日常生活等公共生秩序。
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6)培养和提高紧急避险能力——逃生有方,保障生命。生
应急预案,针对非常状态下采取的应应急措施。
个人也要培养紧急避险意识,提高紧急避险能力。能
二、安全生产的方针
我国原来的安全方针是“安全第一、预防为主”。安2015年10月8日在北京举行的党的十六届五中全会通过的”十一五”行
规划《建议》中,明确提出了新时期的安全方针是“坚持安全中
第一、预防防为主、综合治理”。
由于现阶段我国的安全生产工作出现这样的严峻形势,出
原因是多方面的,即有安全监管体制和制度方面的原因,也制
有法律制度不健全的原因,也有科科技发展落后的原因,还与整个民族安全文化素质有密切的的关系等等,所以要搞好安全生产工作就要在完善安全生产管理的体制机制、加强安全生产
产法制建设、推动安全科学学技术创新、弘扬安全文化等方面进行综合治理,才能真正正搞好安全生产工作。
三、安全生产的管理原则
1、“管生产必须管安全”的原则“
这是指企业各级领导和广大大职工在生产过程中必须坚持的一项原则。国家和企业的职责,就是要保护劳动者的安职
全与健康,保证财产和人民生命的安全,这是一,其次,企生
业的最优化目标是高产、低耗、优质、安全的统一,这是体低
现安全与生产的统一。
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2、“谁主管谁负责”的原则
安全生产责任制是企业经济责任制重要组成部分,是安济
全管理制度的核心。《安全生生产法》把建立和健全安全生产责任制作为生产经营单位和和企业安全管理必须实行的一项基本制度,在第二章生产经营单位的安全生产保障呼经十七经
条第一款作了明确规定,,要求生产经营单位的主要负责人要建立、健全本单位安全生产责任制,并对其负责。全
3、“三同时”和“五同时”原则时
“三同时”原则是指新建、改建和扩建工程项目目,劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计,同时施工工,同时生产和使用。“五同时”原则是指企业各级领导或管理者在计划、布置、或
检查、总结、评比生产的同时,要要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
四、安全生生产管理体制
国务院1993年50号文《关于加强安全生产工作的通知》全
中正式提出,实行“企业负责,行业管管理,国家监察,群众监督,劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制。产1996年1月22日召开的全国安全生产工工作电视电活会议上,确立了“安全生产工作体制”,即““企业负责、行政管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪的体制”,加重了企业的安全生产责任,章
对劳动者遵遵章守纪提出了具体地要求。
企业负责就是企业在其经营营活动中必须对本企业安全
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生产负全面责任,企业法定代表人应是安全生产的第一责任表
人。企业是安全生产工作的主体和具体实行者,它独立承担主
搞好安全生产的责任和义务务,建立安全管理的自我约束机制。它所要解决的主要是遵遵章守纪、有法必依的问题,是安全管理的核心。
群众监督不仅是各级工会,而且社会团体,新闻单位等监
也应对安全生产起监督作用。工会监督是群众监督的主要方安
面,是依据《工会法》和国家有关法律法规对安全生产进行是
的监督。工会一方面要代表职工利益按国家法律法规的要求监监监督企业搞好安全生产,另一方面也要支持配合企业做好安安全管理工作(如对职工进行遵章守纪和安全知识的教育,反映,事故隐患情况,提出整改建议等)。
第二节 安全生产管理理念全
一、安全生产的管理理念
1、事故是可可以避免的管理观念
杜邦的安全目标是,坚信所有工伤和和职业病以及安全和环境事故都是可以防止的。
埃留特雷雷。伊雷内。杜邦(人们习惯将之称为http://http://www.ahsrst.cnt杜邦)是法国人,在人1802年从法国移民到美国,建立了杜邦公司。杜邦公司可以生存杜200年,把安全作为引导企业成功的核心价值之一,是其中一个强劲核
的理由。
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杜邦安全管理十大基本原则,所有的安全事故是可以防十
止的;各级管理层对各自的安全直接负责层;所有安全操作隐患是可以控制的的;员工必须接受严格的安全培训;各级主管必须进行安全全检查;发现安全隐患必须及时消除;工作外的安全和工作作内安全同样重要;良好的安全就是一门好的生意;员工的的直接参与是关键。
2、以人为本的管理理念
人是生产力各要素中最活跃、最积极、最具决定性的力产
量。对企业而言,人是第一资源,是最宝贵的财富。在安全业
生产管理过程中,由于从业人员素质不一,硬件配备不完善,理
导致安全生产管理水平不高。这就势必要坚持以人为本的方致法法,一方面通过以人为本的管理,管好人、用好人、发挥好好人的中心作用;另一方面创新管理机制,通过挖掘职工的主观的能动性和创造性、促进人的全面发展来提高安全管理的覆盖理面,形成“人人、时时、事事”有人操心尽力的管理格局,依管靠管理规范人的行为,依靠人的全面发展优化管理行为,实化
现安全生产。
3、持续改进的管理理念
“持续改进”,就是以不断改进、不断完善的管理理念为指指导,通过全员参与生产经营各个领域的目标化、日常化、制、度化的改进活动,使企业管理水平渐进地、螺旋式地上升,上促进企业以较快的速度平稳发展。它是现代管理的重要管理重
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理念,是促使组织适应环境的主要方法,是追求卓卓越的重要措施,其核心思想可以用“没有最好,只有更好”来概括。好
二、应树立正确的安全观
1、“大安全””观,从广义的的大安全概念出发,全面地把握和认识个人安全、家庭安全、企业安全等各层次的安全问人
题,创造宏宏观安全的管理方法,技术手段和其他措施。
狭义的大安安全是指,人们在劳动过程中所面临的一种状态,这种状态,消除了可能导致人员伤亡、职业危害或设备、态
财产的条件,这就是我们通常所说的安全劳动卫生,或职业条
安全健康。广义的大安全是指,则除了企业的生产安全外,健
还包括消防安全,交通运输安全、企业治安等。对于社会而包言言,包含生活安全,如交通安全、家庭安全、公共场所安全、全旅游安全等;还有各类自然灾害,如地震、洪水、台风风等。
2、“安全政治”观,把安全生产工作提高到讲政治的高度,政既体现出搞好安全生产工作的责任感和紧迫感,又体现出安感
全生产工作在经济发展和社会稳定中的重要要地位。
3、“安全法制”观,人人都树立起安全法制观念,强化法观律意识,自觉按照安全生产法律、法规规范安全生产行为,安
履行安全生产法律、法规规定的法定责任和义务,通过法律和
形式规定人们在生产过程中的行为准则,维护企业生产的正,
常秩序,保障员工在生产过程中的安全与健康。全
4、“以人为本”观,人是生产力最活跃的因因素。在人、机、
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环境安全生产诸要素中,人起着决定性因因素。同时人的生命也是最宝贵的,安全生产的目的就是在于保护人,促进人的在
全面发展。所以,必须坚持以人为本,在提高人的素质、调本
动人的积极性上狠下功夫。
第二章二 安全生产管理的内容
第一节 安全生产管理的组织织形式
一、企业法定代表人
经理(厂长)是企业法定代代表人,企业建立的是以经理(厂长)为首的生产经营管理理系统。经理(厂长)在企业中处于中心地位,他对企业的人员、物资、资金等各方面均在最高指挥的
权和调度权。因此,企业法定代表人对企业安全生产工作负因
有全面责任。。
二、企业分级管理
分级管理就是把企业从上至下分为为若干个安全生产管理层次,明确各自在安全生产方面的责任,有效地实现全面责
安全管理。
决策层主要起决策、指挥作用,贯彻落实国家有关安全指
生产法律法规及方针政策策;根据法律法规制定本企业安全生产规章制度;落实制定定安全生产规划、计划;建立健全安全机构、配备人员;保证安全资金和物资投入保;为职工提供安全卫生的工作场所。所
管理层主要对安全生产进行日常管理,贯彻落实企业生业
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产规章制度,并负责检查落实。
操作层应严格执行安全生产规章制度,遵守操作规程,安
杜绝违章,防止事故发生。操作层是安全生产的基础环节。发
第二节 安全生产管理的内容产
安全生产管理的内容,源头管理、过程控制制、应急救援、事故调查。
一、源头管理
2004年11月13日国务院颁布《安全生产许可证条例》,自公布之日起施行。立法的目的是为了依法建立安全生产市之
场准入制度,严格规范安全生产条件,加强安全生产监督管入
理,防止和减少生产安全事故。,
《安全生产法》中明确规定定,“三类人员”和特殊工种必须持证上岗,未经培训合格格严禁安排上岗。
2003年6月1日施行的《特种设备安全监察条例》中,备
对锅炉、压力容器、压力管道、电梯梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施等在设计、制造、、安装和使用、维修、改造、报废等做出的强制性规定。
职业健康安全管理体系、环境管理体系中的重大环境和重要环境因素的辨识与评价,确定目标、指标及管理方案,要编编制应急准备与响应预案,都属于源头管理。
二、过程控控制
具体是指从施工开始到工程竣工结束,这也是一个规范规
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化、标准化、文件化、程序化的管理过程。
在《建设工程施工项目管理规范》设(GB50216-2001))、《建设工程项目管理规范》(GB50216-2001)0、《建设项目工程总承包管理规范》(GB/T50358-2015)0规定有以下内容,
1、在系统辩识识危险源并对其进行风险评估的基础上编制危险源初步辩识识清单。根据项目的安全管理目标,制订项目安全管理实施计划施(或项目管理规划);
2、建立项目职业健康管理理计划和项目环境保护计划;
3、制定和完善项目安全管管理制度;
4、制定安全施工组织设计或安全技术措施或或安全文明施工二次策划;
5、其他应建立和完善的安全管理记录。全
三、应急救援
《安全生产法》第十七条规规定,生产经营单位的主要负责人具有组织制定并实施本单单位的生产安全事故应急预案的职责。第三十三条规定,生生产经营单位对重大危险源应当制定应急救援预案,并告知从业人员和相关人员在紧急情况知
下应当采取的应急措施。。
《特种设备安全监察条例》第三十一条规定,特种设备备使用单位应当制定特种设备的事故应急措施和救援预案。。
按照事故的范围可将应急预案划分为五级,
?级(企企业级)应急预案 这类事故的有害影响局限在较小
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的范围内围(如某个工厂、火车站、仓库、农场等),并且可被现现场的操作者遏制和控制在该区域内。
社社区级)应急预案 ?级(县、市/
?级(地区/市级)应急预案
?级((省级)应急预案
?级(国家级)应急预案
政府预案,,包括?、 ?、 ? 、 ? 级预案,涉及危险范围较广,事故后果较严重,只有动员各方面的力量较(甚至跨省省区)才可能把事故控制在最小的范围内,将事故损失降至至最低。
0150〕18号”文公司在2015年下发了“晋电建一安字〔2
----关于印发公司《突发性事件((事故)应急救援预案》的通知,根据公司自身实际将突发发性事件(事故)分为专业分公司级(I级)、项目部级((?级)和公司级(?级)三级。主要针对工程现场可能出现的坍塌事故出(基坑作业、模板安装拆除作业)、倾覆事事故(脚手架搭拆、塔吊装拆作业)、物体打击事故、机械械伤害、触电事故、环境污染事件、高空坠落事故、火灾、施工中挖、断水、电、通信光缆、煤气管道和食物中毒、传染疾病、自传
然灾害等多种常见的事故所采取的应急救援措施。措
1、专业分公司级(I级),突发性事件(事故))的有害影响局限在一个分公司的范围之内(一般未遂事故故或记录事故),现场专业分公司的应急队伍就可以控制解决的,其影响预期不解
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会扩大到其它专业分公司。
2、项目部级(?级项),突发性事件(事故)影响到两个或者两两个以上专业分公司,这样的事故需由项目部组织展开救援援和控制工作,其影响预期不会扩大到本工程现场其它单位。位
3、公司级(?级),在公司本部发生火灾、食物中中毒、环境污染事故或公司承建的工程现场发生的安全生产产事故项目部抢险抢救力量不足或不能独立完成救援,需由由公司的力量控制解决的。
四、事故调查
2015年66月1日实施的《生产安全事故报告和调查处理条例》中的相关内容,的
第三条,根据生产安全事故(以下简称事故故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下下等级,
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者亡100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者,1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成故10人以上30人以下死亡,或者50人以上上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故直;
(三)较大事故,是指造成3人以上以10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者或1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故事;
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(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者101人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。事
第九条事故发生后,事故现场有关人员应当立即向向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时,事故现场有关人员可以直接向事故发生地况
县级以以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。管
第十四条事故发生单位负责人接到事故报告后,应当立人
即启动事故相应应急预案,或者者采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。亡
第三章 安全生产法律法规与其他要求
第一节 安全生产法律体系的基本框架
法应当包括宪法、法律、行政法规、地方法规和行政规法
章。此外,还应将将法定安全生产标准纳入安全生产法律体系范围来认识。
一、宪法
是国家的根本法,具有最高的法律地位和法律效力。律
二、法律
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狭义的法律特指由享有立法权的国家家机关依照一定的立法程序制定和颁布的规范性文件。法律律的地位仅次于宪法。其中又可分为基本法律和基本法律以以外的法律。前者由全国人民代表大会制定和通过,后者由全国人民代表大会常由
务委员会制定和通过。
三、行政法法规
是国家行政机关制定的规范性文件的总称。狭义的行政行法规专指最高国家行政机关即国务院制定的规范性文件。行件政法规的名称通常为条例、规定、办法、决定等。
四、地方性法规
是指地方国家国家权力机关依照法定职职权和程序制定和颁布的、施行于本行政区域的规范性文件。地方性法规由件
省、自治区、直辖市的人民代表大会及其其常务委员会,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定,报全国人大提
常委会和国务院备案。
五、行政规规章
是指国家行政机关依照行政职权所制定、发布的针对某对一类事故、行为或者某一类人员的行政管理的规范性文件。文行政规章又可分为部门规章和地方政府规章两种。部门规章部是指国务院的部、委员会和直属机构依照法律、行行政法规或者国务院的授权制定的在全国范围内实施行政管管理的规范
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性文件。地方政府规章是指有地方性法规制定权的地方人民权政府依照法律、行政法规、地方性法规或者本级人民代表大本
会或其常务委员会授权制定的在本行政区域域实施行政管理的规范性文件。
六、法定安全生产标准
安全生产标准法律化是我国安全生产立法的重要趋势。安全生产标准一旦成为法律规定必须执行的技术规范,它就全具具有了法律上的地位和效力。将法定安全生产标准纳入安全全生产法律体系范围来认识,有助于构建完善的安全生产法法律体系。法定安全生产标准主要是指强制性安全生产标准。准
国家标准,是指国家标准化行政主管部门依照《标准化准法》制定的在全国范围内适用的安全生产技术规范。
行业标准,是指国务院有关部门和直属机构依照《标准化化法》制定的在安全生产领域内适用的安全生产技术规范。。
第二节 《安全生产法》等法律法规的相关内容
一、《宪法》中的相关规定、
第四十二条规定,国家通过各种途径,创造劳动就业条种
件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,件
提高劳动报酬和福利待遇。
第四十三条规定,中华人民共和国劳动者有休息的权力。国家发展劳动者休息和修养设施,规定职工的工作时间国
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和休假制度。休
第四十八条规定,国家保护妇女的权力和利益,实行男益女同工同酬……
二、《刑法》中的相关规定
1997年3月14日修订通过的《中国人民共和国刑法》法增加了交通肇事罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事事故罪、工程重大安全事故罪、危险物品肇事罪、消防责任事故罪等。任
第一百三十四条(重大责任事故罪) 工厂、矿山、林场、厂
建筑企业或者其它企业、事业单位的职工,由于不服管理,工
违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大险
伤亡事故或者造成其它严重后果的,,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年年以上七年以下有期徒刑。
(引用事故案例进行讲解)
北京地铁十号线十标段太阳宫至三元桥折返线工地“固定定式葫芦式起重机设备”2015年2月27日在使用中钢丝绳钢崩断,导致吊斗坠落,将正在井下施工的3名工人当场砸死,当后涉案的5名犯罪嫌疑人被抓获归案。北京市朝阳区法院日朝
前审结了这起重大责任事故案,5名被告人被判处被8个月到两年不等的有期徒刑。
经法院审理查明,,张跃发在任北京地铁十号线十标段太
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阳宫至三元桥折返线工地带班班长期间,安排没有经过专门线
培训且持假证的外外甥王某(未成年人)任该工地“固定式葫芦式起重机司机”,并在明知该设备存在安全隐患的情况下让工机
人照常施工,造成了此次事故的发生施;杨树凯在任十标段劳务队福建海天工程建设有限公司施工队队长期间,在明知“固福定定式葫芦式起重机”存在安全隐患的情况下,签署了维修验收合验格意见,致使该起重机照常施工运转,造成了此次事故的发事生;李英平在任十标段项目经理部设备科负责人期间,在没有期仔细检查“固定式葫芦式起重机设备”是否存在安全隐患的情存
况下签署了验收合格意见,造成了此次事故的发生事;向山持伪造的特种作业操作证,在十标段任维修班长期间,在明知该维
工地“固定式葫芦式起重机”存在安全隐患的情况下,没有阻在
止该起重机施工运转,造成了此次事故的发生。了
法院认为,4名被告人施工过程中违违反有关规章制度,对大型机械设备存在的安全隐患未及时采取有效措施,致此时
次事故发生,其行为触犯了刑律,已已分别构成重大责任事故罪,依法应予惩处。根据4名被告告人各自的犯罪事实及情节,以重大责任事故罪分别判处张跃发等张4人两年至1年不等的有期徒刑。
此外,持伪造的起重机类别“特种作业操作证”操作“固定造
式葫芦式起起重机”的未成年人王某,经法院不公开开庭审理,以重大责任事故罪判处有期徒刑大8个月。
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第一百三十六条(危险物品肇事罪危) 是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒毒害性、腐蚀性物品的管理规定,在生产、储存、运输、使用中,由于过失发生重大事故,造成严重后使
果的行为。
(引用事故案例进行讲解)
春节临近,黄某未经有关部门批准,在其家中非法制造门
爆竹。2015年2月23日212时许,黄某存放在堂屋西间的两袋爆竹发生爆炸,致自自家房屋和邻居黄某某家的房屋倒塌,邻居黄某某死亡。
8月2日,黄某被山东省东明县人民法院以危险物品肇事事罪判处有期徒刑三年,缓刑五年。法院经审理认为,被告告人黄某违反危险物品管理规定,非法制造危险物品,发生生爆炸,并造成一人死亡的严重后果,其行为已构成危险物品肇物事罪,公诉机关指控罪名成立。但被告人归案后能够自愿认够罪,并积极赔偿被害人的经济损失,得到了被害人人亲属的谅解,对其适用缓刑不致在危害社会,可对其适用用缓刑,故做出了上述判决。
三、《安全生产法》中的相关规定相
重点讲解关于企业和从业人员的权利和义务。
1、企业的权利和义务
1)贯彻执行国-家-安-全生产产法规和标准。
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2)建立健全劳动安全卫生制度;
3))对职工进行安全生产的教育;
4)改善劳动条件,提供劳动防护用品供; 5)对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护劳; 6)为职工交纳工伤保险和意外伤害保险。 企业对严重违反劳动纪律或安全规章制度的职工,有权
解除与其签订的劳动合同。除
2、从业人员的权利
1)获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利得 《安全生产法》》第四十三条、第四十四条、第四十八条。 2)得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利险 3)对本单位安安全生产批语、检举和控告的权利 4)拒绝违章指挥和强强令冒险作业的权利 《安全生产法》第四十六条。
5))紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利 《安全生产法》第四十七条。法
3、从业人员的义务
1)遵章守规,,服从管理的义务
《安全生产法》第四十九条
2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务确 3)接受安全培训,掌掌握安全生产技能的义务 《安全生产法》第五十条
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4))发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务
《安全生产法》第五十一条安
四、《劳动法》中的相关规定
1、“第六章”----劳动安全卫生
2、“第七章”-----女职工和未成年工特殊保护
五、《工伤保险条例》中的相关规定例
1、第十条 用人单位应当按时缴纳工工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
2、“第三章”章----工伤认定
3、第四十条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工情
伤保险待遇,
(一)丧失享受待遇条件的待;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三))拒绝治疗的;
(四)被判刑正在收监执行的。
六、《建筑工程安全生产管理条例》《(国务院393号令)中的的相关内容
1、单位的安全责任规定
“第三十二条” ---- 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安安全防护服装,并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。作
“第三十八条”----施工单位应当为施工工现场从事危险作
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业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支保
付。实行施工总承包的,由总承包单位支付意外伤害保险费。位
意外伤害保险期限自建设工程开工工之日起至竣工验收合格止。
2、从业人员的责任和义务务
“第三十二条”----作业人员有权对施工现场的作作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控评告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在施工中发生危及施
人身安全的紧急情况时,作业人员有权立即即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。
制制性“第三十三条”----作业人员应当遵守安全施工的强标准、规章制度和操作规程,正确使用安全防护用具、机械、设备等。
“第三十七条”----作业人员进入新新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教训
育培训考核不合格的人员,不得上上岗作业。施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行材
相应的安全生产教育培训。
《中华人民共和国安全生产法》
第二章 生产经营单位的安全生产保障的
第十六条生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政有
法规和国家标准或者行业标准规定的安全生生产条件;不具备
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安全生产条件的,不得从事生产经营活动。动
第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟,悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的岗安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,业不得上岗作业。
第二十二条生产经营单位采用新新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育人
和培训。
产产经营单位应当在有较大危险因素的生第二十八条 生
产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。设
第三十一条 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度。
生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。产
第三十四条生产、经营、储存、使用危险物品的车间、使
商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并应当与员座
工宿舍保持安全距离。
生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、营
标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所、
或者员工宿舍的出口。工
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第三十五条 生产经营单位进行爆破、吊吊装等危险作业,应当安排专门人员进行现场安全管理,确保操作规程的遵守确
和安全措施的落实。
第三十六条生产产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。应
第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
产产经营单位的安全生产管理人员应当根第三十八条生
据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查营;对检查中发现的安全问题,应当立即处理的;不能处理的,应当及时报告本本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。
第三三十九条 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。、
第四十三条 生产经营单位位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。
第三章 从业人员的权利和义务
第四十四条生产经营单位位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员员劳动安全、防止职业危害的事
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项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。办
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免式
除或者减轻其对从业人员因生产产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第四十五条生产经营营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全全生产工作提出建议。
第四十六条 从业人员有权对本单单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒有
险作业。
因因从业人员对本单位安全生产工作生产经营单位不得
提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而或
降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。待
第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情人
况时,有权停止作业或或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者紧
解除与其订立的劳动合同。立
第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员,除依从
法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
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第四十九条 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴位和和使用劳动防护用品。
第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握生
本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事高
故预防和应急处理能力。
第五十十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。到
《中华人民共和国劳动法》动
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位必必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。止
第五十三条 劳动动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体、
工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。、
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定单
的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业和
危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。应
第五十五条 从事特种作业的劳劳动者必须经过专门培训
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并取得特种作业资格。
第五十六条六 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业、有有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统统计、报告和处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀三
孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳七动
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动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳劳动。
《工伤保险条例》
第三章 工伤认定
第十四条条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤在
害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴间-力等意外伤害的的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事工
故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的上;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。政
第十五条 职工工有下列情形之一的,视同工伤,
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在工48小
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时之内经抢救无效死亡的死;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到活伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得因
革命伤残军人证,到用人单位后旧伤伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有,
关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤,
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的因;
(二)醉酒导致伤亡的的;
(三)自残或者自杀的。
第十七条 职工发生事故故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之,
日或者被诊断、鉴定为职职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报出
劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。同
用人单位未按前款规定提提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起11年内,可以直接向用人单位所在
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地统筹地区劳动保障行政政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区则
的市级劳动保障行政部门办理。。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料,当
(一)工伤认定申请表;
(二)与用用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; ;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门伤
应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。一
申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应请当当受理。
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根请据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊协
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断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳病
动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任的
第三节 电力建设安全健康与环境管理工作规定康
一、“第二十六条”----班组长职责,组
1)对本班组人员在施工过程中的安全与健康负直接管理康责任。
2)负责组织本班组人员学习与执行行上级有关安全健康与环境保护的规程、规定、制度及措施。带头遵章守纪,及时施
纠正并查处违章违纪行为。
3))认真组织每周一次的安全日活动,及时总结与布置班组安全工作,并作好安全活动记录。安
4)认真进行每天的“站班会”和班后安全小结。“
5)每天检查施工场所的安全文明施工情况,督促本班组安
人员正确使用职业安全防护用品和用具。护
6)负责进行新入厂人员的第三级安全教教育和变换工种人员的岗位安全教育。
7)在工程项目开开工前,负责组织本班组参加施工的人员接受安全技术交底底并签字。对未签字的人员,不得安排参加该项目的施工。。
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8)负责本班组施工项目开工前的安全文明施工条件的检的查、落实并签证确认。对危险作业的施工点,必须设安全监安护人。送变电公司的班组长,应负责安全施工作业票的审批票工作。
9)督促本班组人员进行文明施工,收工工时及时清扫整理作业场所。
10)贯彻实施安全工作与经济挂钩的管理办法,做到奖罚与
严明。
11)组织本班组人员分析事故原因,吸取教训,及时改进班
班组安全工作。作
二、“第二十七条”----班组(施工队)技术员职责,员
1)负责本班组的安全技术和环境保护技术工作作。
2)协助班组长组织本班组人员学习与执行上级有关关安全健康与环境保护的规程、规定、制度及措施。
3))负责一般施工项目安全施工措施的编制和安全施工作业票票的填写(送变电公司的班组技术员应负责安全施工作业票票的审查)以及交底工作,并监督检查措施的执行情况。
4)协助班组长进行安全文明施工检查和施工项目开工前前安全文明施工条件的检查。
5)参加本班组的事故调查分析,协助班组长填报事故登查
记表。
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三、“第二十八条条”----施工人员职责,
1)认真学习有关安全健康与环境保护的规程、规定、制康
度和措施,自觉遵章守纪,不违章作业。,
2)正确使用职业安全防护用品、用具,,并在使用前进行可靠性检查。
3)施工项目开工前,认认真接受安全施工措施交底,并在交底书上签字。
4)作业前检查工作场所,做好安全防护措施,以确保不作
伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。下班前及时清扫整自
理作业场所。作
5)不操作自己不熟悉的或非本专业使用的机械设备及工机器具。
6)正确使用与爱护安全设施,未经经工地专职安全员批准,不得拆除或挪用安全设施。
7))施工中发现不安全问题应妥善处理或向上级报告。对无安全施工措施和未经安全交底的施工项目,有权拒绝施工安并并可越级报告。有权制止他人违章;有权拒绝违章指挥;对对危害生命安全和健康的行为,有权提出批评、检举和控告。告
8)认真参加安全活动,积极提出改进安全工作的建议。建
9)发生人身事故时应立即抢救伤者,保护事故现场并及现时报告;调查事故时必须如实反映情况;分析事故故时应积极提出改进意见和防范措施。
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四、日常使用的几几个安全术语
1、安全“两施”,安全措施和安全设施。。
2、三不伤害,不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤伤害。
3、三查三交,查“三宝”、查衣着、查精神状态态,交任务、交技术、交安全。
4、四不放过,事故原因因不清楚不放过,事故责任者和应受教育者没有受到教育不不放过,没有采取防范措施不放过,事故责任者没有受到处罚不放过。处
5、四到位,指作业现场人员到位、措施到到位、执行到位、监督到位。
6、四清楚,作业任务清楚,危险点清楚,作业程序清楚
楚,安全措施清楚。
7、四四个凡事,凡事有人负责,凡事有章可循,凡事有人监督,凡事有据可查。,
8、安全文明施工“六化”,安全管理制度化、安全设施标理
准化、现场布置条理化、机料摆放定定置化、作业行为规范化、环境影响最小化。
第四章 常见的几种安全生产事故常
第一节 事故危害与常见的伤害事故害
一、事故的定义
同时具备下列三方面条件的叫做做事故,
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1、是生产、工作过程中、突发性、未能预料到到的意外事件。
态态引发的。(不包2、由人的不安全行为,物的不安全状
括自然灾害和人为破坏引起的)。
3、造成人员伤亡或财产损失。、
事故是违背人的意志而发生生的一种失去控制的意外事件。但必须明白,意外并不是偶然发生的,每次意外发生必偶
然会有它的成因。不是由于人的不安全行为所造成,就是由人
于物的不安全状态所导致,而更多的情况下是由人的不安全,
行为和物的不安全状态所所共同引发的。
二、工伤事故的定义
是指职工在生产劳劳动过程中发生的人身伤害急性中毒事故。即职工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于位
企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不
不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生领
的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡即)和急性中毒事故。(三)急性中毒事事故
是指生产性毒物一次或短期内,通过人的呼吸道、消化消道、或皮肤大量进入体内,使人体在短时期内发生病变变,导致职工立即中断工作,并需要进行急救或死亡的事故。故
三、电建施工中的几种主要伤害事故
建设(火电建建设)业是伤亡事故多发行业。根据全国伤亡
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事故统计,建建筑业伤亡事故率仅次于矿山行业。其中高处坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故等五种为建事
筑业最常常发生的事故,占事故总和的85%以上,称为“五大伤害”。害
1、高处(空)坠落,指由于重力势能差引起的伤伤害事故。如从各种架子、平台、陡壁、梯子等高于地面的坠落或由地的面踏空坠入坑洞、沟以及漏斗内的伤害事故。。
(它占公司发生死亡人数的57%)
造成高处(空))坠落的主要因素,
1)安全带和安全网利用不好,作业业人员习惯性违章,不按要求使用安全带;爬爬梯时未使用自锁器用;走单梁未设置手扶水平安全绳和防坠安全网;或或者是安全网和安全带的材质不符合国家标准。
2)脚手架搭设和脚手板敷设不符合要求,而且没有在脚手
手架外侧按标准张挂安全网。侧
3)楼梯口、电梯口、垃圾道口、预留孔洞口等处防护不、
到位,基坑边缘、建筑物的平台及及屋面、框架楼周边、阳台边等处未设防护栏杆或其他防护护设施,造成作业者失足坠落。
4)夜间施工现场无足够的照明,造成作业者失足坠落。够
5)拆除临时建筑物或者在轻型屋面上施工时,发生踩塌或
坠落。
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6)作业人员违反劳动纪律,在高处危险区域打闹、打盹、员
睡觉等。
2、物体打击,指失控物体的惯性力造成的人身体伤害事故。如落物、滚石、锤击、碎裂、崩倒、砸伤等伤害,但故不不包括因爆炸引起的物体打击。
(它占公司发生死亡人数数的19%)
造成物体打击的主要因素
1)建筑物施工的出入口、通道口、预留孔洞口和上料口工
等上部没有搭设防护棚,或者是设施和防护措施不符合安全设
要求,而由上部坠物击伤下面作业人员和行人。上
2)交叉重叠作业面上的杂物、垃圾过多,未能及时清理。面
3)其他落物、、锤击、碎裂、崩块、、碰砸等伤害,但不包括爆炸引起的物体打击。的
3、触电(包括雷击),指电流流经人体,,造成的人身伤害事故。如人体接触裸露的临时线或接触带带电设备的金属外壳,触摸漏电的手持电动工具,以及触电后坠落和雷击等事电
故。
(它占公司发生死亡人数的14%) 4
在电建施工中,施工作业者每天都要同电动工具及及设备接触,而且作业场所又多数在潮湿环境下进行,如混凝土浇混灌、抹灰、抹地面、磨水磨石等;在施工中启动电气设备,如电吊车、卷扬机、电焊机、搅拌机等;夜间施工工使用的照明等;
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这些作业中都容易发生触电伤害事故。
4、其他,起重伤害、机械伤害、坍塌等方面(它占公司司发生死亡人数的10%)
1)起重 指从事起重作业时引起的伤害事故。如在起重作时
业中,脱钩砸人,移动吊物物撞人,钢丝绳断裂抽人,安装或使用过程中倾覆事故及起起重设备本身缺陷等。
2)机械伤害 指机械设备与机械械工具引起的绞、辗、碰、割、戳等人身伤害事故。如机械零部件、工件飞出伤人,切械
屑伤人,人的肌体或身体被旋转机械卷入,脸、手或其他部旋
位被刀具碰伤等。
3)坍塌,指建筑物、堆置物等倒塌和土石塌方引起的伤坍
害事故。如因设计、施工不合理造成的倒塌以及土方、岩石故
发生的塌陷事故。生
2002年9月9日,工程项目部通知某专业分公司按平某
面统一规划要求对己进入现场多日的工具房进行吊装、运输具
和重新就位。专业分公司随即派人与工程项目部机械调度员工
进行联系,商定于9月10日上午由由工程项目部安排平板车和吊车,同时要求随车配置相应的起重人员。的
9月10日上午,专业分公司书记王хх、经理助理胡хх、、
工具车司机何хх、施工人员马хх和陈хх等五人到达施工现和
场。共中马хх和陈хх是从其他工程现场临时抽调回来的。其
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8时30分,工程项目部派派出的吊车和平板车到达现场,但起重人员一直没有到位。。8时40分,在进行口头安全技术交底后便开始吊装,由由于起重人员仍然没有到位便安排由施工人员马хх、陈хх二人负责钢丝绳的挂、摘钩工作。因为现场х
没有准备摘摘钩时供上下工具房的梯子等攀登工具,陈хх便借助工具房的门锁和加强筋上下。第一个工具房拉到卸车位具
置后,陈хх挂好钩准备下房。其时陈хх右手拉着钢丝绳,,左左手抓住工具房起吊耳上的加强筋,脚踩在工具房的门锁上上,在准备借助加强筋换手的一刻,因加强筋脱落从高处摔下,摔后背着地。工具房高约2.5米,平板车自身高约11米,坠落高度约为2.5米。9时10分左右,工程项目目部派车将伤者送到医院,经检查确诊为腰部第二椎骨压缩性骨折。缩
原因分析,在起重工没有到位的情况下即安排非起重专排业人员进行吊装施工作业,施工人员违章操作,是造成事故,的主要原因;安全作业条件不具备,对施工环境检查不认真,环
危险点、危险源分析不明确,口头安全交交底针对性不强,是造成事故的直接原因;劳动组织不合理,临时施工没有编制施理
工作业指导书,没有成立班组建制而从其它工程现场临时抽制
调作业人员,是事故发生的又一一直接原因。
2015年9月2日上午,某专业分公司接到接1#机组试运指挥部命令,检修工业废水处理站一般废废水调节池30KW泵。专业分公司副经理刘хх亲自组织监督操作。因提升泵织
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安装在池底,需要吊到地面上进行检修。当时,所用工具为检
三角门架1架,两吨倒链两台。吊泵前,专业分公司低压队吊
5名职工由技术员武х进行技术和安全交底,并由班长任х术
带领职工于下午1点开始作业业。吊完第一台后,在吊第二台时,刘хх离开现场,也没没有对其他人进行交底和安排监护,致使操作人员在往池边地面放置提升泵时,操作不当,使三边
角门架突然倾翻,操作人员黄х由于躲闪不及被门型架横梁操
砸在大腿。事故发发生后,专业分公司、项目部立即将黄х送往医院,被初步诊断为右大腿齐面骨折,并作了处置,待平步
稳后施行手术。术9月3日凌晨5时,黄х突然抽搐,医院立即作了CTT检查,发现脑部无受伤,初步被诊断为脂肪栓塞。立即组织人员将黄х送往山西医科大学二医院,但由于病情组
突发并严重,经多日抢救无效,于发9月11日死亡。
原因分析,专业分公司施工班组在把分30KW泵进行吊装检修过过程中,所使用三角门架采用钢管直径108,1000×2800×250×0的门架吊装,需吊出地面进行检修,所使,用的三角门型架达不到移位要求,两腿叉开的距离不够,在不受力提升吊出池底后,往池边地面放时,因用力过猛,使三过角门架移位倾斜,提升泵落地,将三角门架带倒倒,是造成此事故的直接原因。
2015年4月12日, ,某工程现场在吊装锅炉前侧中上段水冷壁,当起吊到炉顶炉1#、2#大板梁间往下穿的过程中,
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发现两个起吊点的其中一侧吊耳弯曲变形根部撕裂一半,后点
经项目部、专专业分公司积极采取应急措施,于当天下午约15时将此段水冷壁就位。根据事后分析,如果吊耳全部撕裂,段
水冷壁下坠产生的瞬间冲击力将使壁3000T/M塔吊难以保持持平衡状态,极有可能造成机械设备的损毁和人员伤害。
原因分析,吊装锅炉前侧中上段水冷壁,原方案为前侧水水冷壁分左、右两片吊装,每片水冷壁高25m,宽约6.5m.,由于受3000T/M塔吊的起升高度的限制,后后更改为中上、中下两部分吊装,此时水冷壁的尺寸约为高高13m,宽约为13m,附带钢梁总重约达31T,后在起吊前又临时多加一根约在2T重的刚性梁,此组件总重约过约33T。实际吊装方案同已批准的原吊装方案相比已发生重大变更,但专业分公司未按规定发
要求编制补充方案重新报项目部审批重;
实际吊装时的吊耳为双孔吊耳(内侧孔为就位接钩孔,外侧
侧孔为起吊孔)。而原报审批的“作业指导书”中的受力分析是作
单孔吊耳计算的数据。单孔吊吊耳的孔中心到吊耳根部的距离为125毫米,而实际的双孔吊耳的距离增加到双260毫米,吊耳根部的受力较原设计增加了一倍还多。此还不算临时多加设
一根约2T重的刚性梁的重量。按设计的受力安全系数刚8倍来算,实际的受力安全系数降到受4.8倍,吊耳根部的强度安全系数不够够。
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在吊装过程中监护人员不到位,未能及时发现水冷壁与壁
脚手架勾挂。
式工程进行验收。式按照公司要求,临时设施一定要按正
而项目部质检部门没有对吊装吊耳的尺寸、焊接质量等进行寸
复核和验收;
第二节 常见的不安全全行为和不安全心理状态
一、常见的不安全行为
1、操作错误、忽视安全、忽视警告操;
2、造成安全装置或安全设施失效安;
3、使用不安全的设备、设施和机具、工工具;
4、以手代替工具操作;
5、冒险进入危险场所所;
6、物体存放不当;
7、攀、坐不安全位置,行走不安全通道走;
8、在起吊物下作业、停留;
9、机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等器;
10、有分散注意力的行为分;
11、在必须使用个人防护用品、用具的作业场所中,忽用
视其使用;
12、不安全装束;
13、对易燃易爆等危险品处理错误.
二、事故易发者的的性格
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(1)感情冲动,易兴奋;
(2)恼怒,焦躁; ;
(3)对工作和现实易安于现状; (4)不沉着,心心不在焉;
(5)工作忙记忆碌碌,效率不高; (6))心情和感情随天气等外界条件而变化无常;
(7)理解力低,判断和思考能力差解; (8)极度喜悦和悲哀;
(9)不能以理性控制行动; (10)处理问题轻率,冒冒失; (11)运行神经迟钝,不爱运行。 三、不安全全的心理状态
(1)白日梦;
(2)消极情感与过于兴兴奋; (3)满不在乎;
(4)思想麻痹,习以为常; ;
(5)侥幸心理;
(6)图快心理;
(7)好奇心理心;
(8)好强心理;
(9)拜金心理;
(10))怕苦脏累爱美心理;
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(11)不懂装懂;
(12)敷衍了事敷;
(13)冒险蛮干;
(14)马虎凑和;
(15)盲目自信;
(16)事故难免心理;
(17))紧张害怕心理等。
第三节 劳动防护用品和安全标志
一、劳动防护用品
劳动防护用品是直接保护我们生命和健健康所必需的一种预防性装备,保护劳动者机体的局部或全身,免受外来的全
侵害。使用劳动防护用品,是防止或减少少工伤事故,预防职业病和职工中毒危害的重要措施之一。。
劳动防护用品种类有,安全帽、安全带、工具袋、电焊焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、白光护目镜镜、防辐射铅服、防酸工作服、防酸手套、防酸胶鞋、高压绝缘压手套、高压绝缘胶鞋、防尘放毒面具等。
一般劳动保护用品为,工作服、劳保手套、绝缘鞋、雨动
靴、雨衣、、口罩、卫生洗涤用品等。
劳动防护用品按防护部位可分为,头部、眼面部、呼吸分
器官、听觉器官、手部、足部、、躯干、皮肤、防坠落。
劳动防护用品佩戴应注意以下几几点,
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1、工作服要保持清洁,穿戴和体,敞开的袖口或衣襟,或有被机器夹卷的危险,要做到袖口、领口、下摆““三紧”才便于工作。在遇静电的作业场所,要穿防静电工作服。工
2、安全帽要戴正、系紧护绳。缓冲衬垫要与帽帽体相距至少32毫米的空间,以缓冲高处坠落物的冲击力力。安全帽要定期检验,发现下凹、龟裂或破损盈利及更换。换
3、安全带,高处作业(2米以上)必须佩带安全带带。使用时要检查安全带有无破损,挂钩是否完好可靠;安全带要系在安腰部,挂钩应扣在身体重心以上的位置,固定靠前,安全带定
要防止日晒、雨淋,并定期检验。
防护手套,劳动过程中对手的伤害最直接、最普遍。防4、
如,磨损、灼烫、刺割等,所以要特别注意对手的防护。手磨
套种类很多,有纱手套、帆布手套、皮手套、绝缘手套等,种要要根据工作的不同佩带。大锤敲击、车床操作禁止戴手套,,以避免缠卷或脱手而造成伤害。
5、从事电、气焊作业业的电、气焊工人必须戴电气焊手套,穿绝缘鞋和使用护目目镜及防护面罩。
6、凡直接从事带电作业的劳动者,必必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套,防止发生触电事故。
7、防止职业病作业伤害应佩戴的防护用品,从事有毒、防
有尘、噪声等作业的需佩带防尘、防毒口罩和防噪声耳塞,、
倒运酸瓶要穿防酸服、防酸靴、戴防酸手套和要及玻璃面罩运、、
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口罩,金属探伤作业要穿防射线铅服、戴放射线护目镜,防,腐保温作业要穿防粉尘工作服、戴防风眼镜、电焊手套套,金属容器内涂刷树脂,戴送气头盔等。总之各工种都应配置相应应的防护用品,并认真穿戴使用。
二、安全标志志
根据国家有关标准,安全标志由安全色、几何图形和图图形符号构成,用以表达特定安全信息的特殊标志。安全标标志虽然不会说话,他却是安全生产的忠实哨兵,对“哨兵兵”的告诫,我们一定要遵守。
安全标志分为,禁止标志、警告标志、指令标志和提示志
标志四类。
禁止标志—是指不准或制止人们的某种行为,几何图形是
是带斜杠的员环。颜色为红色,图形是黑色,背景是白色。环
警告标志——是指使人们注意可能发生的危险,几何图形是正三角形。颜色为黑色,图形是黑色,背景是黄色。。
指令标志—是是必须遵守的意思,几何图形是圆形。颜色为兰色,图形是白色,背景为白色。是
提示标志—是指示注意目标的方向向,几何图形是长方形。颜色为,图形文字是白色,背景是所提示的标志,用绿是
色。消防设备提示标志用红色。
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