积月累
范文一：湛江民企广纳人才
湛江民企广纳人才
————广东恒福糖业集团今年招收18名大学生
全球性的金融海啸对当前的就业形势产生了直接冲击，如何促进大学生就业已成为政府和社会关注的焦点。广东省工商联副主席李阳春在“1+1牵手就业”的活动中呼吁:广东民营企业家要发展好自己的企业，为大学生创造更多的就业机会。广东恒福糖业集团董事长刘锋非常关注这个社会热点问题。今年6月，该集团积极响应省政府的号召，首次在湛江师范学院、湛江财贸学校招收了8名本科生和10名大专生。
恒福集团招聘的18名大学生所读专业涵盖了人力资源、会计和信息管理与信息系统等专业。此次招聘活动的集团负责人说:我们这次招聘花了约1个月的时间，集团公司几位副总裁亲自到学校面试学生，还专车接送应聘者到集团及下属公司参观。花这么多的精力目的就是吸引这批有理论知识和专业技能的大学生，令他们进入企业后发挥专业所长，从各方面为企业服务。广东恒福糖业集团历来都重视人才的培养，据悉，集团为了培养专业制糖工艺技术的人员，2006年和2007年委托湛江财贸学校开办了制糖专业班，并且承担了学生的大部分学费。另外，集团还选送一批优秀高中毕业生到广西师范大学就读制糖专业班，学制四年，欲培养更高层次的技术人员。今年，财校第一批制糖专业班共57名学生正式毕业，现均已安排到集团下属公司工作。
广东恒福糖业集团有限公司是广东省重点农业农头企业和农业产业化国家重点龙头企业，当甜蜜事业发展势头良好的时侯，集团不忘回馈社会。董事长刘锋认为:这个时期大学生很需要帮助，而企业在发展时期同样也很需要人才的帮助。恒福糖业集团的文化手册上清晰的写着人才理念:人力资源是企业的第一资源～在企业里增加大学生就业岗位，不仅是为企业储备人才，也是民营企业应承担的社会责任。社会责任是企业的内生品质，同时也是社会的外部需要。民营企业积极为学生提供就业岗位广东恒福糖业集团先行为范。
范文二：重视人才广纳贤能
重视人才 广纳贤能
中国走过了?绵长的五千?年历史，期间分分合?合，兴衰荣辱，王朝兴替，前车之鉴，后世之师。为我们后代?施政者以启?迪，以下我便结?合一些历史?故事谈谈当?代政府用人?问题的一些?看法。
一、知人善用、任人唯贤，是建功立业?、安邦定国的?根本。
想当初，刘邦起兵时?，身不过是一?个亭长，论孔武有力?、论出身地位?、论勇气谋略?都比不上其?竞争对手项?羽，而且贪财好?色喜欢骂人?，但楚汉之争?笑到最后的?却是刘邦。这与他广纳?贤士、从谏如流是?分不开的。他自己也洋?洋得意地说?:“运筹帷幄之?中，决胜千里之?外，我不如张良?;安抚百姓，供应粮饷，我不如萧何?;指挥三军，战必胜，攻必取，我不如韩信?。这三人都是?人杰，我能恰当使?用他们，所以能取得?天下。项羽有一范?增而不能用?，所以为我所?败。”
有句老话叫?做“乱世出英雄?”。那是因为身?处乱世，割据一方的?豪强若要有?所作为，甚至有吞并?四方的野心?，则无不求贤?若渴、礼贤下士。齐公子小白?在赶往齐国?就位的路上?，遭管仲暗算?被箭射中衣?代钩，险些没命，后来小白顺?利当上齐王?，即齐恒公，他不计前嫌?，重用管仲为?相，最终使得齐?国成为“鱼盐便利，兵强国盛”的春秋五霸?之首。
身处乱世，重视人才与?否事关当权?者的兴衰荣?辱，固有“乱世出英雄?”一说。同样，在太平年间，国家只有能??够重视人才?，知人善用，才国泰民安?;否则国家再?强盛也难免?走向衰败。周武王之弟?周公辅助政?期间，一听到有贤?能拜访，嘴里嚼着肉也马上吐了?出来，马上迎接，对人才不敢??有丝毫怠慢?，所以才有“周公吐脯，天下归心”之说。 历史告诉我?们，当国家重视?人才，这个国家就?会人才荟萃?，国家制定的?政策就会合?乎民心和历?史的发展，这个国家就?会兴旺发达?。处于乱世之?中，能吞并八分?，甚至一统天?下;处于太平年?间，则能国家富?足、百姓安居乐?业。诸葛亮在《出师表》中的总结就?非常好“亲贤臣，远小人，此先汉所以?兴隆;亲小人，远贤臣，此后汉所以?倾颓。”
二、目前中国人才流失的现?象非常严重??，政府用人制?度存在一些弊病。?
政府机关的用人制度存?在诸多弊端??，任人唯亲、人浮于事的?现象还广泛?存在。前几天在报?纸上看到一?则新闻，说有一个3?0多岁的农?民模仿县委?书记的签名?，先后将33?个亲戚朋友?安排到政府?机关工作，且不论这个?农民的行为?，仅一个县委?书记的签名?，不经过任何?能力检测，就可以随心?所欲的安排?人员到政府?部门工作，实在令人瞠?目结舌。
现在多元化?的社会需要?多样性的人?才是不言而?喻的。但是解决中?国用人问题?的重中之中?是解决政府?机关的用人?弊端。因为一旦政?府机关用人?制度能够真正做到任人??唯贤，知人善用，就能建立一?个廉洁高效?的政府，无论是政策?法律，还是具体的?施政执法都?能利国利民?，自然能够提?高中国对各?行各业人才?的吸引力，改善不合时?宜的用人制?度，兴利除弊，正本清源。否则，各级政府机?关皆任人唯?亲，如此不断恶?性循环必定?导致政治的?腐朽，并最终是国?家被历史所?淘汰，这决不是危?言耸听～
三、政府机关如?何吸引人才?，用好人才。
(一)最重要的是?做到信赏必?罚。
有功必赏。为政有所作?为，造福百姓的?，就一定要马?上给以奖励?、表彰，那么他就一?定会更加努?力的工作，发挥出更大?的作用，而其他人也?会以他为榜?样，努力工作，希望做出好?成绩，这就叫做“赏一人而使?万人振奋”，当权者又何?乐而不为呢?。反之，个人付出辛?劳，做了好事却?得不到回报?，那么他本人?积极性肯定?会大受打击?，而其他人也?会觉得干好?干坏一个样?，因此荒于政?务，得过且过，其危害是很?大的。但是当前，一些单位把?“评先评优”当作“太公分猪肉?”，今年你先进?明年我优秀?，梅花间竹的?来，个人的工作?能力很难得?到充分的体?现;另外“先进工作者?”、“优秀党员”、“模范”、
“红旗手”、“能手”、“十佳”、“百优”等各类名堂?过于泛滥，只要在公务?员队伍干几?年，谁都能捞到?一个，这就变相的?成了提高公?务员待遇而?非奖励，另外奖金数?额太小，往往起不了?“刺激”作用。这些激励都?徒有其表，作用不大，必须革新。 (二)、选拔公务员?应该坚持“逢入必考”的原则。
从上世纪9?0年代，国家开始向?社会公开招?聘公务员并?受到社会的?追捧，有些职位达?到百里挑一的程度。这无疑是好??的，孙中山先生?也曾说过:“我们中国有?考试的传统?。可我们把科?举废除了，这对大兴新?学有好处，是好的;可当官不再?考试了，这不好。这叫倒脏水?把孩子也倒?出去了～这就为任人?唯亲、任人唯钱开?了一个口子?。”目前重点应?该防止公务?员考试腐败?现象，尤其是面试?，此外对特招?干部要严格?把关;同时进一步?完善考核内容，对特殊岗位??的考核应更?具科学性，不搞一刀切?。
(三)善待人才，知人善用。
“千里马常有?，而伯乐不常?有”。中国地大物?博，人才济济，而且“学而优则仕?”的思想还是?受到一些人?的认可的，很多胸有大?志，腹有良策的?人愿意报效?国家、服务社会，而政府现在?要做的是:
首先就是给?他们搭建一?个公平竞争?的平台，不惟学历、不惟关系、只惟贤能。
其次必须精?简人员，提高效率，改变人浮于?事、文山会海、互相扯皮的?官僚作风和因人设职的?潜规陋习。?
第三，应该鼓励干?部多提意见?，众人拾柴火?焰高。所谓“民主集中制?原则”应该是表决?过程中，在充分民主?的基础上为?了兼顾效率?由领导通盘?考虑后做决?定。但在很多时?候这个“表决”变成了“决表”，即领导做“决定”，然后由大家?做同意“表示”，一群应声虫。一个单位一??个头脑，一个地方一?个头脑，那肯定会出?问题的，伟人如毛主?席都会犯错?误。只有各级党?政干部“知无不言、言无不尽”，不同的思想?互相碰撞才?会迸发出真?理的火花，才是广纳天?下贤能的初?衷。
如果有人问?我，你的中国梦?是什么，我会说，我的中国梦?是重视人才?，中国人要敢?于发现自己?，发现别人。
因为有了人?才，我的中国梦?才会实现，中国才会强?大～
系别: 信 息 工 程 系
专业: 应用电子技?术
班级: 12 应 电 二 班
姓名: 李 永 军
联系方式:18393?35720?4
范文三：江苏淘大广纳人才
江苏淘大广纳人才
随着春季招工接近尾声，近日，各地纷纷掀起了招聘最后的疯狂。而与春季招聘刚刚开始时的热闹喧嚣相比，现在的招工点不再门庭若市，相反的，很多企业的招工点都无人问津，现在市场上的问题是——企业招不到合适的员工，应届大学生们因为没有经验举步维艰。
然而与许多企业忧愁招不到好员工相反的是，江苏淘大电商在这个春天迎来了人才的丰收，而这也与淘大的招聘策略分不开，即以招聘应届大学生为主，同时设立在校大学生实习岗位，帮助大学生积累经验。
在许多单位都倾向于招收有至少两年工作经验的员工不同，淘大对于工作经验并没有过多的要求，淘大电商的人事总监表示，电子商务是个新兴年轻的领域，需要的更多的是创新的精神和意识，现在的淘大电商已经拥有了一批具有多年电商经验的员工，但是这些员工从业多年，虽然经验丰富，但是难免有思想重叠的时候。而这时候，就需要这些刚刚走出校园的大学生来发挥他们年轻的活力和新颖的思想，为公司注入年轻的活力，一家公司只有一直能够保持新鲜的血液和活力，才能持久的发展下去。
不仅如此，江苏淘大电商还和南京师范大学等高等院校合作，为这些院校的在校大学生提供在读实习的机会，为大学生们毕业进入社会提供帮助，同时也是为公司储备后备人才。如此一来，这些从大二大三就开始实习的大学生们，当他们毕业进入招聘市场的时候就不再是懵懵懂懂什么都不知道的象牙塔里的人，而是对社会、对工作、对行业有了一定了解与经验的人才，笔者认为，这样的人才必定会成为招聘市场上受欢迎的人。而江苏淘大电商也通过这样的方式为自己吸纳人才抢得了先机，而一个好的人才能够为公司创造的利益是不可限量的。
如此看来，江苏淘大电商这样的做法，既是作为企业对社会的回馈与贡献，也是淘大人才培养计划里重要的一环。我们有理由相信，这样重视人才又有社会责任心的企业在未来一定会成为行业内的翘楚，成为其他企业学习的典范。
范文四：重视人才 广纳贤能
重视人才 广纳贤能
中国走过了绵长的五千年历史，期间分分合合，兴衰荣辱，王朝兴替，前车之鉴，后世之师。为我们后代施政者以启迪，以下我便结合一些历史故事谈谈当代政府用人问题的一些
看法。 一、知人善用、任人唯贤，是建功立业、安邦定国的根本。 想当初，刘邦起兵时，身不过是一个亭长，论孔武有力、论出身地位、论勇气谋略都比不上其竞争对手项羽，而且贪财好色喜欢骂人，但楚汉之争笑到最后的却是刘邦。这与他广纳贤士、从谏如流是分不开的。他自己也洋洋得意地说：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；安抚百姓，
供应粮饷，我不如萧何；指挥三军，战必胜，攻必取，我不如韩信。这三人都是人杰，我能恰当使用他们，所以能取得天下。项羽有一范增而不能用，所以为我所败。”
有句老话叫做“乱世出英雄”。那是因为身处乱世，割据一方的豪强若要有所作为，甚至有吞并四方的野心，则无不求贤若渴、礼贤下士。齐公子小白在赶往齐国就位的路上，遭管仲暗算被箭射中衣代钩，险些没命，后来小白顺利当上齐王，即齐恒公，他不计前嫌，重用管仲为相，最终使得齐国成为“鱼盐便利，兵强国盛”的春秋五霸之首。
身处乱世，重视人才与否事关当权者的兴衰荣辱，固有
“乱世出英雄”一说。同样，在太平年间，国家只有能够重视人才，知人善用，才国泰民安；否则国家再强盛也难免走向衰败。周武王之弟周公辅助政期间，一听到有贤能拜访，嘴里嚼着肉也马上吐了出来，马上迎接，对人才不敢有丝毫怠慢，所以才有“周公吐脯，天下归心”之说。 历史告诉我们，当国家重视人才，这个国家就会人才荟萃，国家制定的政策就会合乎民心和历史的发展，这个国家就会兴旺发达。处于乱世之中，能吞并八分，甚至一统天下；处于太平年间，则能国家富足、百姓安居乐业。诸葛亮在《出师表》中的总结就非常好“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆；亲小人，
远贤臣，此后汉所以倾颓。”
二、目前中国人才流失的现象非常严重，政府用人制度存在一些弊病。
政府机关的用人制度存在诸多弊端，任人唯亲、人浮于事的现象还广泛存在。前几天在报纸上看到一则新闻，说有一个30多岁的农民模仿县委书记的签名，先后将33个亲戚朋友安排到政府机关工作，且不论这个农民的行为，仅一个县委书记的签名，不经过任何能力检测，就可以随心所欲的安排人员到政府部门工作，实在令人瞠目结舌。
现在多元化的社会需要多样性的人才是不言而喻的。但是解决中国用人问题的重中之中是解决政府机关的用人弊
端。因为一旦政府机关用人制度能够真正做到任人唯贤，知人善用，就能建立一个廉洁高效的政府，无论是政策法律，还是具体的施政执法都能利国利民，自然能够提高中国对各行各业人才的吸引力，改善不合时宜的用人制度，兴利除弊，正本清源。否则，各级政府机关皆任人唯亲，如此不断恶性循环必定导致政治的腐朽，并最终是国家被历史所淘汰，这决不是危言耸听！
三、政府机关如何吸引人才，用好人才。
（一）最重要的是做到信赏必罚。
有功必赏。为政有所作为，造福百姓的，就一定要马上给以奖励、表彰，那么他就一定会更加努力的工作，发挥出更大的作用，而其他人也会以他为榜样，努力工作，希望做出好成绩，这就叫做“赏一人而使万人振奋”，当权者又何乐而不为呢。反之，个人付出辛劳，做了好事却得不到回报，那么他本人积极性肯定会大受打击，而其他人也会觉得干好干坏一个样，因此荒于政务，得过且过，其危害是很大的。但是当前，一些单位把“评先评优”当作“太公分猪肉”，今年你先进明年我优秀，梅花间竹的来，个人的工作能力很难得到充分的体现；另外“先进工作者”、“优秀党员”、“模范”、
“红旗手”、“能手”、“十佳”、“百优”等各类名堂过于泛滥，只要在公务员队伍干几年，谁都能捞到一个，这就变相的成了提高公务员待遇而非奖励，另外奖金数额太小，往往起不
了“刺激”作用。这些激励都徒有其表，作用不大，必须革新。
（二）、选拔公务员应该坚持“逢入必考”的原则。
从上世纪90年代，国家开始向社会公开招聘公务员并
受到社会的追捧，有些职位达到百里挑一的程度。这无疑是好的，孙中山先生也曾说过：“我们中国有考试的传统。可
我们把科举废除了，这对大兴新学有好处，是好的；可当官不再考试了，这不好。这叫倒脏水把孩子也倒出去了！这就为任人唯亲、任人唯钱开了一个口子。”目前重点应该防止
公务员考试腐败现象，尤其是面试，此外对特招干部要严格把关；同时进一步完善考核内容，对特殊岗位的考核应更具科学性，不搞一刀切。
（三）善待人才，知人善用。
“千里马常有，而伯乐不常有”。中国地大物博，人才济济，而且“学而优则仕”的思想还是受到一些人的认可的，很多胸有大志，腹有良策的人愿意报效国家、服务社会，而政府现在要做的是：
首先就是给他们搭建一个公平竞争的平台，不惟学历、不惟关系、只惟贤能。
其次必须精简人员，提高效率，改变人浮于事、文山会海、互相扯皮的官僚作风和因人设职的潜规陋习。
第三，应该鼓励干部多提意见，众人拾柴火焰高。所谓“民主集中制原则”应该是表决过程中，在充分民主的基础上为了兼顾效率由领导通盘考虑后做决定。但在很多时候这个“表决”变成了“决表”，即领导做“决定”，然后由大家做同意“表示”，一群应声虫。一个单位一个头脑，一个地方一个头脑，那肯定会出问题的，伟人如**都会犯错误。只有各级党政干部“知无不言、言无不尽”，不同的思想互相碰撞才会迸发出真理的火花，才是广纳天下贤能的初衷。
如果有人问我，你的中国梦是什么，我会说，我的中国梦是重视人才，中国人要敢于发现自己，发现别人。
因为有了人才，我的中国梦才会实现，中国才会强大！
系别: 信 息 工 程 系 专业: 应用电子技术 班级: 12 应 电 二 班 姓名: 李 永 军 联系方式:18393357204
范文五：新加坡留学音乐专业广纳人才
新加坡留学音广人才乐乐乐乐乐乐乐 新加坡留学网介:新加坡期推行自由体系,新加坡音 绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍
绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍广人才,新加坡音接收新移民的条件越来越。
同地,由于新加坡是双系国家,人占其人口的大绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍
多数,加上中国在地理上比欧、美更近,因此越来越多的中国人把新加坡作移民的绍绍绍绍理想之地。
高音科学绍绍绍绍绍绍绍(ADMus):予想学音科的学生一个三年的程学绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍 基音本科学绍绍绍绍绍绍绍(FDMus):予想学音本科的学生一个两年的程学绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍 就状况乐乐乐
新加坡是一座与众不同的国化都市,国内繁的代化植根绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍于洲的价和文化。在里,世界各国的人才不能绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍
绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍掘成就事的大好机会、享受代生活的一切便利,同
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与此同,新加坡也各方人才提供了前往洲不同地绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍区累、了解俗和掘商机的跳板。绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍绍
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