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范文一：加班工资计算标准
加班工资计算标准
加班工资计算标准1、每小时工资为a?(21.75×8)=a?174,其中a为基本工资、奖金、出勤奖、职务补贴等总和，a不包括加班费。
2、以2012年10月16日----2012年11月15日，1个月共计31天为例，其中工作日23天休息日8天。
3、现在工作时间为每天8.5小时，超法定时间每天0.5小时，23天加班为23×0.5=11.5小时，工作时间加班费为a?174×11.5×150%=a?174×17.25
4、星期六加班时间8.5小时×4=34小时，休息日加班费为a?174×34×200%=a?174×68
5、a为多少，以月总收入8000元(不包括竞业限制补偿金)为例，8000元包括加班费。
a?174×17.25+a?174×68+a=8000元，即a=5369元，加班费为2631元。
6、a为多少，以月总收入10000元(不包括竞业限制补偿金)为例，10000元包括加班费
a?174×17.25+a?174×68+a=10000元，即a=6712元，加班费为3288元。
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加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)?12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资,月薪?21.75天，小时工资
加班费工资计算
加班工资 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)?12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资,月薪?21.75天，
加班费工资计算基数
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法
范文二：加班工资计算标准
加班工资计算标准
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第十九条县级以上人力资源社会保障行政 部门根据劳动者举报,投诉或者在日常检查过程 中,发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省 规定的最低工资标准的.应当责令用人单位限期 向劳动者支付差额部分;逾期不支付的,责令用 人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计 算,向劳动者加付赔偿金,并可以对用人单位处 以2000元以上20000元以下罚款
依法 用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的,追究刑事责任.
第二十条县级以上人力资源社会保障行政 部门及其工作人员违反本规定,有下列行为之一 的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人 员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究 刑事责任:
(一)拒不受理劳动者举报,投诉或者拒不 查处用人单位违反本规定行为的:
(二)泄露在履行职责过程中知悉的用人单 位的商业秘密.给用人单位造成较大经济损失 的:
(三)其他滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊 的行为.
第二十一条劳动者与用人单位因执行最低 工资标准发生的争议.依照国家有关劳动争议处
理规定处理.
第二十二条本规定自2011年1O月1日起
施行.1995年6月30日河南省人民政府颁布的
《河南省企业最低工资暂行规定》同时废止.
(上接第十九页)
(5)直接向人民法院提起行政诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出,法
律另有规定的除外.因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的,在障碍消除后的10日内,可以
申请延长期限,由人民法院决定:
(6)申请工伤认定的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起
30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门
同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系
亲属,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起1年内.可以直接向用人单
位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请:
(7)向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律,法规或者规章的行为,应在
违反劳动保障法律的行为发生在2年内进行举报申诉.
加班工资计算标准
《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支
付高于正常工作时间工资的工资报酬.
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬.
(2)休息日安排劳动者工作叉不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%
的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
范文三：加班工资计算标准
加班工资计算标准
导读:加班工资计算标准和最新放假办，百度也有加班工资计算应用，税后工资计算器通过输入月税前工资收入额，以及各地区的保险类型、计算缴纳的五险一金和税后工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
加班工资计算标准和最新放假办法
网上有很多工资计算器，百度也有加班工资计算应用，税后工资计算器通过输入月税前工资收入额，以及各地区的保险类型、计算缴纳的五险一金和税后工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
几个固定加班工资数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)?12;月计薪天数 21.75=(365-104)?12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11。
节假日加班工资=加班工资的计算基数?21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数?21.75×200%
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天?4季=62.5天/季
月工作日:250天?12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天
建议:你可以问公司人事部工资是怎样算出来的，(这个你有权知道的)，再按照国家的工资计算方法核对一下。如果公司无故克扣工人工资，你可向当地劳动部门投诉。
范文四：加班工资计算标准
加班工资计算标准
加班工资计算标准2016-09-10浏览:分享人:田泽霭手机版
网上有很多工资计算器～百度也有加班工资计算应用～税后工资计算器通过输入月税前工资收入额～以及各地区的保险类型、计算缴纳的五险一金和税后工资。日工资按平均每月计薪天数天折算～小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
按照法律规定～每月工作时间为天～月计薪天数为天～全年制度工作时间为250天～全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月工作时间 =(365-104-11)?12;月计薪天数 =(365-104)?12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11。
节假日加班工资=加班工资的计算基数?×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数?×200%
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者～在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分～应当视为加班～用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的～应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外～实行不定时工时制的人员～用人单位在法定节假日安排其工作的～也要按照不低于本人日或
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小时工资的300%另行支付加班工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定～全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此～职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天?4季=天/季
月工作日:250天?12月=天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定～法定节假日用人单位应当依法支付工资～即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此～日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)?12月=天
建议:你可以问公司人事部工资是怎样算出来的～(这个你有权知道的)～再按照国家的工资计算方法核对一下。如果公司无故克扣工人工资～你可向当地劳动部门投诉。
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范文五：加班工资如何计算标准
加班工资如何计算标准
【导语】: 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬...按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是
对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
小编将为大家详细讲解2013年法定节假日加班工资如何计算!
我们先来看看2013年的法定节假日的放假安排:
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数?21.75×300%
下面我们来具体看看2103年法定节假日加班工资如何计算:
按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(2月9日、10日、11日)是法定节假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(2月9日、10日、11日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月4日)要求劳动者加
班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，5日、6日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2013年端午节放假3天，其中端午节当日(6月12日)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，6月10日及6月11日，用人单位可给劳动者安排调休。 如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
013年9月19日，中秋节当天，适逢星期四，这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2013年9月20-21日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
按照规定，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，
劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式:休息日加班工资=月工资基数?21.75天×200%×加班天数。
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
