范文一：审计职业生涯发展规划书

审计职业生涯发展规划书

成功的职业规划不是策划出来的。如果人们了解自己的实力，自己的工作方式和自身的价值，他们就会为即将到来的机会做准备，他们的事业也会得到发展。 —-彼得.德鲁克

一、审计师职业发展方向选择

1、审计助理

主要协助审计员完成凭证抽查、实物资产的抽盘等实质性程序工作。一个合格的审计助理应该具备的基本素质有:谦虚好学的精神、踏实苦干、勤勉的工作态度。

2、审计员

按照审计计划的安排，在现场审计时负责主要科目的审计，包括控制测试和实质性程序，并将审计中发现的重要问题提出处理意见。

审计人员是影响审计团队协作精神的基本因素，合适的审计人员在实施审计项目过程中能和谐的工作，彼此间能相互信任、相互尊重并相互依赖。一个合格的审计人员应该具备的基本素质有:良好的审计技能和经验、随和的性格和顾全大局的工作态度。

3、审计项目经理

项目经理专门负责和客户沟通，了解公司的具体业务情况，行业发展情况，在充分进行风险评估的基础上事先编制审计计划、评价审计风险、制定审计方案，现场结束后进行一级复核工作，审计业务结束后要根据查出的问题确定审计报告类型，并将签字对审计结果负责。

一个优秀的项目经理是审计组的灵魂，给审计小组创造和谐的工作气氛。这样的项目经理应该具备的基本素质有:有力的组织能力和控制能力、积极的工作热情、良好的沟通能力和精通的业务能力。

二、审计职业规划需解决的问题

1、将审计作为工作还是事业,

审计的入门门槛其实不高。不过在这个行业能达到高水准的人才，却很难，非常难～问问自己，是否愿意跟数字打交道,不喜欢数字或者对数字没感觉，做自己不喜欢的工作很难有所建树。

2、是否具备终生学习的能力和精力,

审计是一个需要终身学习的行业。

3、选择将审计哪个领域作为发展方向,

外部审计和内部审计各有特点，难度要求不同，需要根据自己的个性和目标去选择。如

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果想成为某领域的专家，最好尽早确定适合自己的方向。

4、是否能平衡工作和生活,

由于工作的特殊性，审计人时刻承担着很大的工作压力，大多数审计人的压力指数非常高，成就感较低，是由于行业的因素，也是由于自己安排的原因。

5、是否具备长期观和当下观,

审计工作需要定力和耐得住寂寞。雄心大志很容易被这种日复一日的类似工作消磨掉。当下观就是把大目标分到每年每月每天，每天进步一点，积累下来就是巨大的收获。

内部审计师的职业生涯规划

CIA是国际注册内部审计师(CERTIFIED INTERNAL AUDITOR)的英文简称，它不仅是国际内部审计领域专家的标志，也是目前国际审计界唯一公认的职业资格。本文介绍审计师的职业规划和国际注册内部审计师考试的一些知识和参考资料。

企业中活跃着这样一群“无名英雄”:他们确保投资者能够信任企业的数据、降低企业财务违规行为发生的机率并帮助企业管理层化解会计舞弊的风险。不止如此，在保证企业的供应链畅通无阻和资源免遭计算机黑客攻击方面，他们也大有用武之地。他们，就是内部审计师(Internal Auditor)。然而，尽管身负重责，他们的贡献却并不为太多人所知。本文旨在使您更多的了解对这个日益受到信赖的职业以及如何追求审计会计的职业生涯规划发展。

内部审计师:过去与现在

2001年，美国安然和全球其他因会计欺诈而垮台的公司导致投资者蒙受了巨大的损失，为此美国迅速出台了以提高公司信息披露质量、保护投资者为宗旨的《萨班斯法案》。其他国家也以立法或监管法令的形式通过了类似的规定。这些法规均要求企业制定严格的财务与其他方面的控制政策和措施以消除发生所谓“财务违规行为”(会计上对财务数据错报的委婉说法)的可能性，无论这些行为是否是无心之失。

《萨班斯法案》中有一条款，即302节，尤其让企业的高管们寝食难安:他们必须证实向投资者和其他利益相关者报送的财务数据的准确性。如数据其后被证明不准确或带有欺诈性质;那么不仅仅是企业，这些高管个人也必须承担相应责任，他们可能会面临支付巨额罚金的民事责任或者锒铛入狱的刑事责任。因此，在这一背景下，内部审计师成为公司财务活动中不可或缺的明星角色也就不足为奇了。

现在，首席财务官报出的数据都会经过内部审计师的审查，这些数据不再只是企业高管急切希望分析师接受的美丽幻想。经此内审一关，明智的分析师就大可以对企业的数据放宽心了。

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摆弄数字的人

许多人认为内部审计工作仅仅是与企业的各种数据打交道。而且从历史上看，内部审计关注的第一要务是控制:既关注财务控制，也关注管理一家企业所涉及的从制造到信息技术再到人力资源和隐私等其他几乎所有非财务流程的控制。

然而，内部审计的真正目标是使执行这项工作的人能够首先被视为风险管理者。他们的职责远非检查财务数据的准确性以及产生这些数据的电子系统和其他系统所能概括。控制只不过是内部审计人员所肩负的各项职责中的一个方面。

摆在内部审计人员面前的持续争论是企业应当如何进行企业风险管理(ERM)，即企业需要制定出一套独一的战略来管理其面对的所有风险。这些风险既包括传统意义上可投保或者能够通过期货合约或衍生品对冲的风险，也包括诸如企业声誉、经营、法律、人力资源、供应链等其它方面的风险。

内部审计师的职业道路

企业在提供关于其财务健康的真实信息时需要遵守各项规章，而这并非易事。许多学生受到帮助企业完成此一艰巨任务的宏愿感召、投身于内部审计职业。还有许多人则因为对大型组织中采用的确保日常经营活动顺利开展的各种系统和流程抱有兴趣而选择从事内审工作。

在雇主方面，自若干年前上市公司重大会计丑闻曝光后，有越来越多的企业开始雇用内部审计师。据美国劳工部预计，2006年至2016年间会计与审计职位数的增长预计将达18%。

除了要求具备金融或会计学士学位外，许多公司还要求应聘者拥有工商管理硕士(MBA)和注册会计师(Certified Public Accountant，CPA)以及/或注册内部审计师(Certified Internal

Auditor，CIA)证书。

在2002年《萨班斯法案》出台后，上市公司分派给受雇的内部审计师的第一桩工作就是执行该法案的各项具体要求。随着安然等公司会计丑闻风波的渐渐平息，现在的内部审计师很幸运的不用再为此耗费过多的精力了。

内部审计职位数的预计增长意味着选择这一职业道路的个人将会有光明的前景。尽管职业生涯的发展需要财力、人力的投入，但内部审计工作也提供了与高级管理层共事、了解组织中不同职能领域和到各地出公差的良机。虽然内部审计工作并不那么光彩夺目，但毋庸置疑，从事这项工作的专业人士在任何组织中都会备受尊崇。

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范文二：我的职业发展规划

前言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司"以人为本"的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

一自我评估

本人属于外向型性格，喜欢与人打交道，具备良好的团队合作精神，踏实肯干，积极上进。有团队合作精神，能够虚心向他人学习，乐于助人，有较强的组织及领导策划的能力。本人喜欢接触新事物，能较快地适应新环境。善于处理人际关系，经常帮助别人调解问题；富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人，我学习新东西的速度很快，无论做什么工作，我都会以百分之百的努力去做。但我也有不足，难以独自工作，表面价值接受事物，容易忽略深层潜在的信息，难以看到目前不存在的机会和选择，倾向于将失败当作针对个人的批评和负面回应，难以做出决定，个性较为冲动，容易被动摇。即使我自身存在很多的不足，但是我相信，我能凭自己的能力和学识在未来的的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

二组织与社会环境分析

1，国际环境分析：美国次货危机引发的全球金融风暴，对中国的影响是显而易见的，许多工厂倒闭，下岗工人显著增多，这样的形式还要持续一段时间，大学生就业压力明显加大，所以，在学校，我们只能努力学习理论知识，同时，抓住实习的机会提高自己能力，这样的人才能在社会中立足。

2，国内环境分析：在我国，物业管理行业还是个朝阳产业，正在发展过程中，相信不久，物业管理行业将蓬勃兴起。随着社会的不断发展，人们的生活水平也在不断的提高，人们对住房质量要求也会越来越高，物业管理正好满足人们对住房以及对周围环境质量的要求。同时，国家也颁布了相关的法律来促进物业管理的发展。

3，学校环境分析：我在广州电视广播大学就读物业管理专科，我校在接下来的时间内会大力发展物业管理专业。就我个人而言，我还是喜欢和别人打交道啊,所以，在与业主的交流中，我会很乐意的去听取他们的认为存在的问题,意见与建议，并且很耐心去为他们解决问题。

4，家庭环境分析：我出生在一个小康的家庭中，其实我父母都是农民出生，懂得的知识较少，可是，对于我学习物业管理这门课程他们非常的支持。

三职业发展机会评估

通过比较详细和比较全面的分析后，我觉得现在物业管理这方向的职业还是处于比较的缺乏人才的一个阶段，其主要原因：一是由于中国正处于城市建设、改造时期，建筑工程众多，随之急用人才增加；二是房地产开发已不仅局限于建楼、卖楼，还延伸到了物业的专业化管理，这一新兴的行业更是需要大批素质高的人才加入。今后的十多年内，物业管理行业需求的人才包括四类：工程人员、出租物业管理人员、物业管理人员、高级物业管理策划人员，在这四类人员中物业管理人员是最迫切需求的。随着从事物业管理人员的不断增加，这一行业就业竞争也相当激烈，主要是看服务质量和服务水准。因此，应聘物业管理行业，要根据自己的学识和学历确定应聘岗位。所以我应该抓紧机会多多的锻炼自己，使自己在毕业前学

到的不仅是专业知识，还培养好自己的各项综合能力，为自己尽快走向岗位做好准备。 四职业目标定位和职业生涯目标的确定

我希望通过我的努力能成为一名已通过助理物业管理师的资格认证的物业管理师。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开礁暗石，走向成功。

1，短期目标：努力增长多些专业知识，和实习过程中学习更多的实践经验，以好的成绩毕业物业管理专科，然后顺利进入小区物业管理公司工作。

2，中期目标：进入物业管理企业工作后，为自己以后的创业积累经验和资本，待遇目标2000以上，能够有足够的发展空间。

3，长期目标：争取10年后自己创业，成立一家自己的物业管理公司，最终实现自己的人生梦想。

五职业生涯路线和行动计划的措施：

1，第一阶段：2008---2011目标：以优异的成绩大专毕业，全面提高自己的综合素质。 大学第一年，我应该好好利用这段时期学习专业知识，多参与各种学校和社会活动，提高自己的各种能力，培养一些兴趣爱好，交一些志同道合的朋友。主要是学习好基础知识，同时，利用空闲时间多读点书，拓宽自己的视野。大学第二年，努力学习专业知识，取得物业管理员的证书，同时积极参加学校各类社团活动，目的是为了锻炼自己的胆量和增强自信心，提高与人沟通的能力，在学有余力的情况下去做一些和物业管理专业有关的兼职，更好的了解自己的专业。大学第三年，进入实习阶段，抓住实习的机会，提高自己的实践能力，把该拿的证书都拿到，以备就业之用。以自己的最好的成绩毕业物业管理专科。

2，第二阶段：2011---2018 目标：该阶段从我24岁到30岁，也是我步入社会，发展事业，建立家庭的时期。

在大学物业管理专科毕业后，通过各种努力和渠道，顺利进入一家物业管理公司上班，然后为自己以后的创业累积经验和资本，这段时期能够有足够的发展空间，在工作的同时学习更多的实用技能，但重点将侧重于管理的学习，把理论与实践相结合，亲自在企业做实战演习。我认为到了2018年，中国经济将会进入一个新的发展时期，未来的职业也是变化很快的，一个人也不可能长时间从事一份工作，所以我暂不确定将来的职业，不过估计职业主要集中在管理，和社会工作方面，因为我性格喜欢与人打交道，语言交际能力较强，这是我从事这类工作的优势。

3，第三阶段：2018---2050 目标：这个阶段我的目标是借助这个发展机遇期，成就自己的一番事业，成为一名中级物业管理师同时为国家的经济发展做一点贡献，体现出一个中国人，一个中年中国人的社会责任。

在物业管理工作的同时，积累足够的经验和资本后，开始自己的创业规划。目标仍然是面向物管行业，原因在于是自己学习的，也是自己熟悉的行业，更是自己喜欢的行业。争取在10年后自己创业，成立一家物业管理公司，最终实现自己的梦想。等到了2050年，中国必将进入中等发达国家行列，中国的综合国力和人民的生活水平都将有了很大的增强和提高，那时候的我也进入老年期了，离死亡不远了，自己也没多大的要求，只求有生之年还能够为社会多做点贡献。

六评估与调整

俗话说："计划不如变化"，这是以我现有的能力与环境为自己的职业做规划，但如果社会外部环境发生变化对我的职业有所影响，我就做出适当的调整，争取大的方向不变，而实施

的过程是迂回前进的，一般情况下，我会一年进行一次评估规划，并有原则的调整方案。

结束语

我能做的是抓住现有的时间，学习好自己的专业知识，积极参加社会实践活动，积累社会实践经验，从脚下一步一步做起，我必须对自己的职业规划认真对待，从四阶段的实际情况出发，做好每阶段规划，进而实现最终的目标。作为一名物业管理专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是，你也可以想象它是一张白纸，你能够在上面画出你想要的图画，只要你能够给与机会，它必定能够成长为你所需要的人才！我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

范文三：导游的职业发展规划

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导游的职业发展规划。

首先，先带大家了解一下我国导游的现状。从1989年在全国范围内开始的导游资格考试经过20年的发展，已经有大量从事导游活动的导游人员。可是在中国旅游业飞速发展的同时，导游人员虽然不断增长，但人才却显得十分缺乏，且导游服务质量一直参差不齐，综合素质较高的导游人员十分缺乏，导游人才危机已成为旅游业发展的瓶颈。

据《中国旅游年鉴》统计，低等级(资格和初级)导游人员占导游队伍的绝大多数，为96.3%;中、高、特级导游人员人数尚不到4%;特级导游人员全国只有27人。这说明我国导游队伍虽然不断壮大，但是高素质的人才却没有相应地增加。因此，必须尽快培养高素质导游人员以适应日益发展的旅游业的需求。

从语种结构来看，导游人员主要以中文导游居多，外语导游人员数量很少。且外语导游人员主要以英语导游为主，而我国客源市场需求量较大的韩语、泰语、意大利语、西班牙语等则明显奇缺。

可见我国急需高素质的导游。但是我国的旅游业处在高速发展的阶段，虽然旅游业各种硬件及软件设施在不断的完善，但旅游业的各种不合理之处被多方媒体报道出来。最为明显的是导游人员的素质的报道。所以国人对导游这一行业没有好的态度。其实我个人认为导游人员的素质较低只是小小的一个方面，最为主要的是国家对导游人员的薪金报酬没有明确合理的规定。

好了，接下来给大家讲下导游的职业发展规划。在这里，我总结了三个方面。 第一，导游—管理者

导游是杂家，上知天文，下知地理。眼观六路，耳听八方。做能一名优秀的导游，在带团中培养的良好的组织能力、协调能力能让其胜任管理者这一角色。

第二，导游—导游的培训人员

一名优秀的导游，在业内工作多年并在业内得到认可，可以轻松的做到导游培训人员，工作既轻松收入也相对稳定。

第三，导游—出国领队

作为一名出国领队，对自己的好处是不言而喻的，接下来给大家介绍下领队证的考取的程序。 出境旅游的领队，是指依照《出境旅游领队人员管理办法》(以下简称《领队人员管理法》)规定，取得出旅游领队证(以下简称“领队证”)，接受具有出境旅游业务经营权的国际旅行社(以下简称“组团社)委派，从事出境旅游领队工作的人员。

领队证的申请条件和程序

申请领队证的条件

申请领队证的人员应当符合下列条件:热爱祖国、遵纪守法;有完全民事行为能力的中国公民;可切实负起领队责任的旅行社人员;熟悉掌握旅游目的地国家或地区的有关情况。被取消领队资格的人员，不得再次申请领队证登记。

申请领队证的程序

(1)递交以下申请材料:申请领队证人员登记表;组团社出具的胜任领队工作的证明;申请领队证人员业务培训证明。

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(2)申请程序:领队证由组团社向所在地的省级或经授权的地、市级以上旅游行政管理部门申请;旅游行政管理部门应当自收到申请材料之日起15个工作日内，对符合条件的申请领队证的人员颁发领队证，并予以登记备案。旅游行政管理部门要根据组团社的正当业务需要依法发放领队证。

报考领队证

总体要求

须拥有全国导游人员资格证;身体健康;与具备出境组团资格的旅行社签订劳动合同;无重大服务质量投诉;持有效导游证，具有两年以上导游带团经验;有些地方规定要有三年以上带团经验，有本科以上学历的放宽到两年。

考试科目

主要客源国概况、领队业务、口试。

考试程序

1、国家旅游局下发考试通知和名额;

2、各地旅游局制定实施办法并通知具备出境组团资格的旅行社和相关单位;

3、具备出境组团资格的旅行社组织报名，交将符合报考条件的人员上报各地旅游局;

4、各地旅游局审查报名人员后组织培训学习;

5、考试;

6、根据考试成绩颁发领队证。

7、报考人员要口齿伶俐，要有一颗善良的心。

报名

1.填写报名表，提交身份证、学历证明原件、导游资格证原件及导游证复印件;

2.五张一寸同底免冠彩色照片;

3.英语免试和加分人员的相关证书的原件，复印件，(获得英语，日语导游证或持有英语六级以上证书者可免试外语;获得其他外语导游证者需参加英语测试，但可另加20分)。

我们可以看出作为本科生的我们领队证其实很好考。

下面给大家介绍下导游的等级以及考取。导游级别可以分为初级、中级、高级和特级。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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下面给大家逐一介绍下。

初级导游:通过旅游行政管理部门组织的导游人员资格证考试并取得资格证书的，就

可获得初级导游等级证书

中级导游:获初级导游2年以上，采取笔试方式考核。其中中文导游人员考试科目为导

游知识专题和汉语言文学知识。外语导游员的考试题目为导游知识专题和外语

高级导游:取得中级导游证4年以上，考核采取笔试的方式，题目为导游案例分析和导

游词创作

特级导游:取得高级导游证5年以上，考核采取论文答辩的形式。

需要注意的是，参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名词的导游人员，

报全国导游人员等级评定委员会批准后，可晋升一级导游人员等级。一人多次获奖只能晋升

一次，晋升的最高等级为高级。

好了，今天导游规划就介绍到这里，谢谢～

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范文四：我的职业发展规划

我的职业发展规划

姓名:周婉月 学号:2010130102 所在系部:土木系 班级:造价一班 前言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地,因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

第一部分，自我认知

根据公元前5世纪古希腊医生希波克拉底的看法，人体内有4种体液(即血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁)，每种体液所占比例的不同决定了人的气质差异，其中血液占优势的人就属于多血质。经过测试，我是多血质，多血质的人表现出这样的特点:容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质;也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等。这种人适宜于做要求反应迅速而灵活的工作。我是一个当代大学生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是**，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。

第二部分，职业分析

随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢? 木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种:工程技术方向代表职位:施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 代表行业:建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。 就业前景:就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。 典型职业通路:施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。 年薪参考:施工员/技术员:3万,5万元;工长:4万,6万元;技术质量管理经理:5万,10万元;项目经理:10万,20万元; 专家建议:随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑

师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

第三部分，职业发展目标与依据

我的职业目标是成为造价师。凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申请造价工程师执业资格考试: ?工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。?工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年;工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。?获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。?获上述专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。对造价工程师在项目造价管理中地位和作用的认识在项目投资多元化、提倡建设项目全过程造价管理的今天，无疑造价工程师的作用和地位日趋重要。在国际上，如英联邦国家的项目业主一般喜欢聘请工料测量师，协助业主进行全过程的工程造价管理，工料测量师一般被业主称为“费用经理”。但是，造价工程师在建设项目中到底起到多大作用呢，意大利经济学家 PARETO(1848-1923)发现了一种称为 PARETO 分配定律的曲线。该曲线应用于包含有大量组成部分的活动，该定律认为约 20%的组成元件包含了总造价的 80%，该定律对工程造价的含义有以下几方面:(1)当建筑物形状已定及设计过程已完成 20%时，80%的建筑物总造价已经确定;(2)在初步决定已经做出后，造价工程师的作用被限制在剩下的 20%的造价中(;3)按“估价设计造价(亦称”自下而上“)”思想指导下，造价工程师只能对建筑物总造价的20%发生作用，而建筑师却控制着总造价的 80%;(4)按“相对于造价进行设计(亦称自上而下)”的思想指导下，造价工程师发挥的作用应该会大于20%，但这也是因为业主最先有一个投资限额的条件下，经过可行性研究而起到的作用，通过造价工程师的理论而起的能动作用(如对设计的优化)也不会很大。引入这个定律当然不是否定造价工程师的作用，恰恰相反，明确造价工程师的作用后，使我们更加清楚，造价工程师努力的方向，那就是引导业主尽量采用“相对于造价进行设计”的思想。造价工程师应充分发挥能动作用，尽可能性通过造价工程师的努力不断优化设计、能动地影响设计，为项目的投资控制起到尽可能大的作用.造价工程师的就业前景:在“E 变”时代，工程造价事业同样也离不开计算机的应用，而目前在造价方面的应用大概处于这样的状况:第一类也是最基本的、技术上也是最成熟的应用，即预算软件，一般是需输入定额编号及工程量;第二类软件是专门针对工程量的计算、钢筋的计算，如工程量辅助计算软件、钢筋辅助计算软件，这类软件虽然也需人工输入图纸的特征及尺寸，但不仅大大节省了工作量，同时也提高了结果的准确性。随着定额的“量价分离”、“实物法”及工程量清单计价办法的实施，工程量等的计算日趋繁杂，工作量也大大增加，在工作中已离不开计算机及这些软件的应用。工程造价人员该如何面对，笔者认为工程造价人员的工作重心应该向如下几个方向发展:(1)因为大量繁杂的、基础的工作被电脑所代替，从实践角度应逐渐向市场信息的收集、定额的换算、补充定额方面发展，特别工程量清单招标和投标制度下，还应向工程量清单的编制上发

展，若在投标单位工作，应向报价(即清单项目单价估算)方面发展。(2)为最大限度发挥造价人员在建设项目管里中的作用，应尽可能向项目建设的前期工作发展，特别注重与设计的配合(如前所述，或者是“相对造价进行设计”，或者是“估价设计造价”)，如能动地去影响优化设计、工作重心放在对工程造价的控制上、提高造价工作的精确度上，工作精度越高越能代表造价工程师的工作水平，当然就越有利于业主的投资控制。(3)工程造价工作，离不开合同，特别是在市场经济的今天，合同对参与项目建设的各方都非常重要，与企业的利益密不可分。在合同谈判、合同签订过程中都离不开造价工作，在投标报价、工程结算中又都离不开合同，所以造价人员应努力成为合同方面的行家、真正成为企业的顾问、智囊团。同时也应尽量使自己具备法律、经济、施工技术、信息交流等方面的知识。

第四部分，职业发展路径

工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年，才可报名参加造价师考试。为了成为造价师要准备好功课。路径一:在校期间学好本专业课程，打下好的基础。路径二:毕业后找单位工作积累经验，工作满5年，参加考试路径三:取得造价师资格后，可以将证书挂名在某公司，同时获得利润。

1(2011,2012年:

成果目标;通过英语B级能力测试，通过计算机等级考试; 能力目标:具备在工程造价领域从事具体造价工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验。

2(2012年,2013年:

学历目标:获得毕业证，考取造价员证;实习目标:到某正规单位实习，积累造价实践经验 ;能力目标:具备从事工程概预算的能力; 工作目标:实习后找到适合自己发展的工作。

3(2013年,2014年:

职务目标:造价员。能力目标:熟悉业务， 形成自己的工作理念，为考取造价师做准备;经济目标:年薪三到五万。

4. 2014年-2015年:

能力目标:在工作中继续学习，积累实践经验，为以后成为高水平造价师打下坚实的基出。 第五部分，职业发展规划的实施与修正

1、专业知识:工程造价管理相关知识、工程造价的确定与控制、建筑工程技术与计

、操作技能:项目管理能力、工程概量、工程造价案例、工程造价定额基本理论与实务。2

预算能力、土木施工与组织能力。3、综合素质:英语、计算机操作能力、现场沟通协调能力。通过三年在校学习，掌握工程造价管理的理论知识和实践技能，争取以后在实际工作中能够在基本建设的全过程(投资决策阶段、设计阶段、工程承发包阶段、施工阶段、竣工验收与交付使用阶段)进行工程造价的确定与控制，并做好工程造价管理的基础工作，从而使建设项目取得最大的投资效益。

随着我国经济持续、快速、健康与稳定的发展，促进了基础设施、交通工程、水利设施、市政建设和房地产业的迅猛增长，全面建设小康社会和加快农村城镇化以及旧城改造等建设和谐社会的奋斗目标，为建筑业提供了广阔的发展空间。我国加入了WTO后，建筑人才的需求量逐年增加，建筑工程专业涉及面广，社会提供的就业岗位多，给建筑工程专业人才提供了广阔的发展空间和良好的就业的前景。 我相信，未来的十年中一定能够在工程造价方面实现自己的职业梦想，成为优秀的造价工程师。

范文五：我的职业发展规划

我的职业规划

水无点滴量的积累，难成大江河；人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？人生没有设计，你离挨饿只有三天。我们由此可进一步推出，“职业没有规划，你离失业只有三年”，可见职业生涯规划的重要意义。在当今这个人才竞争日益激烈的时代，合理的职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要的利器。有了合理的职业生涯规划，在职业道路上我们就已经成功了一半。现在，作为当代青年大学生的我们，只有认真、合理地规划未来，才能认识到自己的优势与不足，才能不至于大学三年茫然虚度，才能认真学习到真本领，从而在三年以后的求职道路上畅通无阻，而不至于在人才济济的现代社会上无立锥之地。现在我尝试着写一份自己的职业生涯规划，瞭望一下自己的未来，规划自己的职业理想。

第一部分：自我认知

一、 气质类型测试

经过气质类型的测试，我属于粘液质。粘液这种气质类型的人反应性低。情感和行为动作进行的迟缓，稳定但缺失灵活性；这类人情绪不易发生，也不易外露，很少产生激情，遇到不愉快的事也不动声色；注意稳定，持久，但难以转移；思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思；在意志力方面具有耐心，对自己的行为有较大的自制力；态度持重，沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，但对新工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾向性，可塑性较差。

二、 性格倾向测试

通过性格倾向的测试，我属于偏内倾，这种性型性格的人沉默，孤僻，不善交际、思想和情绪不易外露、处事谨慎、深思熟虑、社会适应能力弱。

三、 气质类型和性格倾向的影响

人们常说：性格决定命运。成功绝对不是偶然的，它与我们的性格息息相关。我的这种气质类型和性格倾向的优点是做事沉稳，细心。 这类性格的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多的交往的职业，比如一些打字员、技术人员、一般的办公室职员。缺点就是不够大胆，不善于交际等。

四、 认识自我优缺点

我认为我是一个很有上进心的人，我相信，有梦想才有未来，梦想有多大，舞台就有多大。我喜欢读书和喜欢看有关专业方面的书，做事比较沉稳，细心。我的缺点就是不善于交际，缺乏自信心，不敢大胆的表现自我。

五、 解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自己存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。在公共场合大胆的表现自我。锻炼与人交际的能力。面，我会主动与别人谈话，交流。同时不放松学业，毕竟我仍是一名学生。以学业为主，其它为辅。我会多关注有关交流和演讲的书，多方面训练自己的说话方式和技巧。

根据以上方面分析总结，我很大程度上认识自己，自己有很多的优点，但也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的成功，职业是自己一生的事情，所以必须先选好适合自己的工作，才能在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以期望自己能够在未来有更大的发展。当然工作生活与日常普通生活必须协调好，身体健康也不容忽视，总而言之，自我认知，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。

第二部分：我的职业分析

一、 职业需要

行业特性、行业景气度、行业发展趋势、竞争程度、上下游产业价值链。

机会：考虑能很好地发挥自己的专业能力的职业，如软件行业，既能体现自己的优势，又跟个人专业结合，对竞争性要求也相对低一些。

二、

我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜欢过于外向的工作，所以，我喜欢比较稳定的工作，我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会根据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的道路。

三、

由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名程序员，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能很好的做好自己的工作，回馈社会。至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆量有待增加，例如在大众面前发言能力，我想自己应该多多参加社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。

职业兴趣 职业能力

四、

职业价值观

我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定的能力，工作，我觉得就是要认真，努力，不要太计较个人的回报，踏踏实实的工作，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做好手头工作，知足常乐。

第三部分：职业发展目标及依据

一、 短期目标

充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

具体实施:

1,学会独立思考，不要人云亦云

2,每天坚持早起,保持良好的作息习惯

3,学好自己的专业

4,到校外做一份兼职，锻炼与社会接触的能力

5,扎扎实实地写一篇论文，培养严谨做事的习惯

6,读几本好书（书目）

7,注意聆听别人讲话——学会沟通

8,多看与所学专业相关的杂志，了解本学科的前沿动态

9,每个星期一定要抽时间出来锻炼身体的。好处多多

理想职业：程序员

二、 中期目标

时间为五到十年，在这十年中，努力奋斗，使自己在所在岗位业务精湛，并小有成就，开始选择自己喜欢的职业。认真塌实做好工作，低姿态做人，高标准要求自己。在工作中严格要求自己，力求精益求精，一心为公，提高自己。

理想职业：高级程序员

三、 长期目标

这个时期为事业有成，此为职业发展的黄金时期，应抓好这一阶段，发展事业的顶峰。 理想职业：企业的经理

四、如何实现目标

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。人无点滴量的积累，难成大气候。从现在起每天努力充实自己，为自己的目标而储备能量、积累更多的专业知识。勤勤恳恳，专心学习，没有不经一番彻骨寒，哪来梅花扑鼻香。只有付出，才能有收获。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？

没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？付出才应该是这段时间的主题曲，学习才是本阶段的最重要的任务。同时还有锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练，以适应各种环境，能在各种情况下依旧保持敏锐的判断力。

第四部分：职业发展路径

职业目标的不同决定了发展路径的不同，我的职业发展路径是：第一阶段(在校学习)→第二阶段（程序员、高级程序员）→第三阶段（企业经理）

第一阶段: 虚心向老师同学学习，和同学们和睦相处，互相鼓励、互相帮助，成为相亲相爱的一家人，努力构建好的人际关系网。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。为了更好的加强自己的专业知识水平，通过各种途径向高手请教、学习，比如QQ、信箱、论坛等，紧紧跟着时代的步伐，这样才能有生机、动力、永不落伍。

积极的锻炼身体。强健的体魄犹如树木之根本，大厦之基石。问渠哪得清如洗，唯有源头活水来。锻炼身体关系到一生的健康，因此锻炼身体责无旁贷。我争取每周锻炼3次身体，包括跑步、打羽毛球等各种方式。只有强健的体魄，将来才能以饱满的激情与斗志投入到无限的工作中去。另外还要养成良好的饮食、生活、卫生习惯。要有充足的睡眠时间，保证每天睡眠6－8小时。

第二阶段：认认真真的工作，每天在完成工作之后坚持看一些程序方面的书，日积月累，我相信在程序方面一定会有成就的。

第三阶段：建立良好的人际关系网：建立良好的人际关系，是一个人事业成功的基础。良好的人际关系可以使你左右逢源，游刃有余。对此我们需要有一颗宽容的心，需要真诚，需要积极交往的主动性，塑造很好的个人形象，克服社会知觉中的偏见。正所谓知人者智，自知者明。能否正确地认识和了解他人，同样关系到人际交际能否顺利进行。要走出对他人认知的心理误区，却能客观地悦纳自己和他人，正视现实，并努力去改变自己能改变的事物，善于发现自己、别人和外部世界的光明面，从而使自己保持一种积极的、乐观的、进取的、和谐的精神状态。塑造良好的个人形象，增进个人魅力提高自身的人际魅力。每个个体都有其内在的人际魅力，他是一个人综合素质在社交生活中的体现。这就要求我们丰富自己的内心世界，从仪表到谈吐，从形象到学识，多方位提高自己。只有建立良好的人际关系网，将来在社会中才能充分发挥自己的能力，使其左右逢源、得心应手。

第五部分：职业发展规划的实施与修正

一、修正计划

周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。所以必须考虑到这四点：（1）所以要定期检测预定目标的达成进度。（2）每一阶段达成之时，要依据实际效果，修订未来阶段目标可采取的策略。（3）客观环境改变影响到计划的执行。（4）有效的生涯设计要不断的反省修正，反省策略方案是否恰当，以适应环境的改变，同时可以作为生涯规划修正参考的依据。

二、修正考虑的因素

（1）考虑环境因素：包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境。从宏观层面认识到职业生涯发展的局限和可能，个人只能适应而不可改变。

（2）考虑个人因素：年龄、家庭背景、工作经历等。一方面要正确的认识自己，另一方面要不断的完善自己。

三、评估的方法

（1） 反思法

对职业生涯规划实践的回顾，学习的时间达到了没？学习上有什么收获？还有哪些问题？

（2） 调查法

每一近期目标实现后，对下月步的环境、条件作调查分析，看看条件是否变化，以及时的修改下一步的计划。

（3） 对比法

对别人职业生涯规划的分析，有助于对自己职业规划进行的修改

（4） 求教法

经常虚心、主动的征求别人对自己计划的看法以及修改意见，往往会受益匪浅的。

四、职业规划调整原则

在大目标不变的情况下，因时而动，随机应变。

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