尐叄
范文一：行政主管的岗位职责
行政人事部行政主管位明 岗岗岗岗岗岗岗
——撰写人:cici
岗位名称:行政主管
所属部:行政人事部岗岗岗岗岗岗岗
直接上:行政人事部岗 岗岗部
直接下:行政、前台、各部行政助理、岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗IT支持、行政司机、保人岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗注明:各部行政助理是指:公司各部助理,分公司以及子公司行政助理,一范行政工作准,不岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗及工作范畴。涉
平行系:人事主管、主管岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
行政管理的定位:划、管理、行。岗岗岗岗岗岗岗岗岗
行政管理的能:划、、指、控制、沟通、。岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗行政管理的核心要素:行政管理是企核心争力之一,是服于企。岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
行政部工作内容:以助高管核心,包括通管理、会岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗管理、自身建、公文管理、工保、公成本控制。行政管理的特点:
1、合性 岗岗强
2、政策性 强
3、性 岗岗岗强
4、工作内容繁 岗
5、系广泛 岗
6、被性和突破性 岗岗岗岗岗岗岗强
行政工作的量指:岗岗岗岗岗
1、部意度，公司各部于行政部的价, 岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗2、客意度，行政部接待的公司来客, 岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗3、工投率，公司全体工的投意, 岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗4、自身流失率，部内部, 岗岗岗岗
5、美誉度，按照月度、季度考核, 岗岗
6、新准新手段，以半年或者一年周期,行新划和整, 岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
7、同行水平，横向考核比,提升自我素, 岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
工作具体内容:岗岗岗岗岗岗岗
一、公室境管理岗岗岗岗岗岗岗
1.1 岗岗岗公室准
，1,用、方便，核心,, 岗
，2,舒适、美，岗 3,保、健康岗 岗，4,和、便利岗 岗，5,气派、个性
1.2 岗岗岗岗岗岗岗公室境布置要求
，1,声音境，核心,岗 岗岗岗岗
，2,空气境，岗 岗3,光境，岗岗 岗4,境岗岗岗岗 ，5,化境岗岗岗 岗，6,色境岗岗岗 岗，7,安全境岗岗1.3 供商管理岗岗岗岗
与公所施有的所有供商的信息建立数据,并保持定期沟通岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
1.4 岗公室搬迁管理
二、通管理岗岗岗岗岗岗
2.1 通管理、运行及岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
2.2 岗岗岗岗岗岗通信的范使用
2.3 岗岗岗岗岗岗岗岗岗通信的用控制与管理
三、文档印章管理与理岗岗
3.1公文、公函的管理
3.2档案的管理
3.3 印章信的管理岗岗岗岗
四、公用品管理岗岗岗岗岗岗
4.1 岗公用品的成本控制
4.2 岗岗岗岗岗公用品的采与放
五、会与活管理岗岗岗岗岗岗岗岗
5.1 岗岗岗岗范会流程
5.2 会的和承的范准岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
5.3 会主持岗岗岗BEST原,提高会效率岗岗岗岗岗岗岗岗B 要点，brief,明会要点——岗岗岗岗
E 岗据，evidence,以有力事例数据明——岗岗岗岗
S 岗岗，sum-up,重申要点并得出——岗岗
T 岗折，turn,由明向提出要求 ——岗岗岗岗岗岗岗岗5.4 承策划、、行公司的各商活，公司年会、工旅游、目典等,岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
六、商公事物管理岗岗岗岗岗岗岗
6.1 接待工作与礼范管理岗岗岗岗岗岗岗岗
6.2 礼品管理，采、用、督、成本控制,岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗6.3 商公接待流程范准岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
6.4 商外合作伙伴信息管理岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
七、管理岗岗岗岗
7.1 岗岗岗岗岗的采管理
7.2 岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗年、修保的准范
7.3 岗岗出行安全手册
八、企文化建管理岗岗岗岗岗岗岗
8.1 企文化宣，企与展示:例如:企宣册、内岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
刊、名片等与印刷等,岗岗岗岗岗岗岗
8.2 企行管理，人文文化的推广,岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗九、部内事性管理岗岗岗岗岗岗岗
9.1制部的工作划岗岗岗岗岗岗岗岗
9.2岗岗岗岗岗岗岗岗岗各工作任的分配
9.3部各章制度的制和行岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗9.4参与制定，或修定,本部的各机构和位置岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
9.5岗岗岗岗岗岗岗岗行公司章制度与定
9.6参与本部人的招聘岗岗岗岗岗岗
9.7岗岗岗岗岗岗岗工的在培的指
9.8岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗工的效管理和效考，月度、季度或年度,9.9部用的算和管理岗岗岗岗岗岗岗岗岗
9.10配合相部行管理岗岗岗岗岗岗岗岗岗
9.11部公用品的管理与控制岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
9.12管理部的各文件、料和印岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗9.13部会的召岗岗岗岗岗岗
9.14部工作的常岗岗岗岗岗岗岗岗
9.15部年度和月度工作,并呈公司岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗9.16部内与部的和沟通岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗9.17部外事的管理岗岗岗岗岗岗岗岗
十、上委派的性工作岗岗岗岗岗岗岗岗岗
工作限:岗岗岗
1 人事限岗岗
1.1 提名直接下的人,由直接上批岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗1.2 岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗行政内部工的位等的批
1.3 岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗直接下的效考,提出效等的建,并提直接上1.4 管域内人的配岗岗岗岗岗岗岗岗岗岗
2 岗岗岗限
范文二：行政助理的岗位职责
经理助理岗位职责:
1. 协同销售经理处理好销售合同的整理及备案工作。 2. 负责协助客户办理相关按揭手续。租售资料的统计和分类管理 3. 负责定期做市场调查，向销售经理递交工作计划和总结。 4. 负责客户的文书工作、文件收发、登记、归档、打印、会议记
录、通知传递。
5. 对本中心所有文件进行归类整理、立档、归档。 6. 严格遵守公司的各项规章制度。
7. 负责制定公司各部门人员招聘计划并执行与初步面试工作。整
理应聘资料，建立人才库。
8. 公司员工考勤及休假状况，并对薪资给付、加班等复核监管。 9. 办理新进员工入职及登记手续，并介绍使其熟悉环境。 10.负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。
11.负责公司公务车的管理调派工作。自觉搞好车辆车容、车辆清洁、
卫生，保持车辆里外干净舒适。
12.负责公司生活用品，办公设备用品、文具的申购、审批，跟催
调派工作。
13.及时向销售人员反馈房地产及相关行业调控政策;
14.协助负责人完成内网建设，做好房源、客源及成交等内网管理审核工作; 15.协助负责人对员工进行网络运用及财务管理等相关知识的培训工作，并与网络部、
财务部等相关部门做好沟通对接工作;
16.协助负责人完成各类信息的收集、录入、汇总及分析工作;
17.完成上级临时安排的工作任务。
房产置业顾问岗位职责:
1、负责客户开发、客户接待、产品介绍、信息传达、电话预约、实地看房、谈判签约
等;协助权证部办理贷款、过户等相关业务。
2、 负责房源开发与积累，积极提供优质房源等，并与客户建立良好的业务协
作关系;
3、了解周边竞争对手并提出应对措施或建议;
4、维护公司形象和无形资产，保持专业服务工作状态;
5、能够积极主动有效地完成公司下发的工作任务;
6、了解市场动态，熟练运用网络道具，积极学习房地产等相关知识，提高个人的业务
水平;
7、对工作中遇到的问题有知情权和建议权以及寻求帮助的权利;
8、按要求发送销售日报表，统计上报销售信息与客户服务信息等; 9、完成上级交办的其他事项。
范文三：行政助理的岗位职责
行政助理的岗位职责
不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7、组织公司各种活动的策划；
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
行政助理的能力要求:
?行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。
?分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
?行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
行政助理的教育
?初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。
?很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。
?公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。
行政助理的前景
?该职业的就业前景预计会以中等增长速度持续增长过2010年。
1、协助行政经理完成公司行政事务管理；
2、参与公司绩效管理、考勤等工作；
3、参与公司行政、采购事务管理．
具体工作
在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。
具体工作如下：
1，记载员工出勤情况；
2，记载工作时间和加班时间；
3，考核计算扣假工资和加班工资等；
4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表；
5、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配；
6、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；
7、传达通知、分发文件；
8、安排公司各种会务和组织员工各种活动；
9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；
10、对公司各种文件和档案进行整理、归档；
11、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；
12、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等。
范文四：行政经理的岗位职责
行政经理的岗位职责
行政经理岗位职责(一)
1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10. 负责企业文化策划和组织实施工作。
11. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12. 公司领导指派的其他工作。
行政经理岗位职责(二)
1(负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2(贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;
3(负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
4(负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;
5(做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;
6(负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调;
7(负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作;
8(负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;
9(有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
10(按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位要求
1(具有大专以上文化程度和行政后勤工作管理知识;
2(热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;
3(能团结同事，有较强的工作责任感和事业心;
4(坚持原则，具有较强警惕性处理事件的能力;
5(具有处理后勤事务工作的耐心。
参加会议
1(参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议;
2(参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等;
3(参加公司临时召开有关的会议;
4(参加本部门召开的行政后勤工作会议等。
行政经理岗位职责(三)
岗位职责:
1、维持店内良好的销售业绩;
2、严格控制店内的损耗;
3、维持店内整齐生动的陈列;
4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率;
5、维持商场良好的顾客服务;
6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;
7、审核店内预算和店内支出。
主要工作:
,、全面负责门店管理及运作;
,、制订门店销售、毛利率、费用收取计划，并指导落实;
,、传达并执行公司的工作计划;
,、负责与公司及其他业务部门的联系沟通;
,、负责门店各部门管理人员的选拨和考评;
,、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩;
,、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;
,、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;
,、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;
10、督促门店的促销活动;
11、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;
12、负责全店人员的培训;
13、授权值班经理处理店内事务;
14、负责店内其他日常事务。
范文五：行政文秘的岗位职责说明
精品文档
行政文秘的岗位职责说明
行政文秘行政文秘的岗位有什么职责呢,又该负责什么类型的工作呢,下面就来和大家说说行政文秘的岗位职责吧～
行政文秘的岗位职责说明 一、岗位名称:
行政秘书
二、岗位级别:
三、直接上司:
总经理
五、岗位提要:
在总经理领导下，撰写、审核大厦各类应用文稿，办
理办公室内部日常事务，负责酒店文印、文书档案管理工作。
六、具体职责:
1. 按照上级要求，起草酒店对内。对外各类报告、公文函件、通知、总结及总经理所需的讲话稿，做到文字通顺，符合行文规范。
2. 参加行政例会和其他有关会议，记录并整理会议纪要。
3. 汇总各类报表，编写酒店经营管理工作的“大事记”??
4. 协助总经理处理日常接待，来信来访等有关事宜，
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及时上传下达???
5. 负责总经理的日常电话转接，向总经理提供秘书性服务。
6. 做好公文收发、打字、文印、文书档案和印章管理工作。
7. 督导总办的设备保管和维护工作，使之正常运行。
8. 完成总办主任交办的其他工作。
七、任职条件:
1. 工作认真负责，办事稳重灵活，任劳任怨，保守机密。
2. 掌握文秘专业知识，熟悉国家民族宗教政策和当地民族风俗
习惯，了解大厦各部门运转程序，掌握行政管理规范???
3. 文字能力较强，行文规范流畅，条理清楚，有较强的独立工
作能力，具有英语的初级水平??
4. 具有大专以上文化程度，从事秘书工作两年以上??
5. 身体健康，仪表端庄。
八、权力:
1. 根据工作需要，有对下属工作的调配权。
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2. 对下属奖惩的建议权。
3. 有权签署下属物资领用申请单。
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