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范文一：售后客服工作计划范文
售后客服工作计划范文
这是一篇售后客服工作计划～本文从售后人员应具有的～条条件、处理顾客投诉与抱怨的程序等为自己制定了工作的计计划～下面让我们来看看具体汇报内容吧体!
一:售后人员应具有的条件人
售后服务工作是一个综合技能要求务相当高的工作～由对相
售后服务人员的要求也相当高～必务须具备以下条件:深圳人须
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1、从事行内工作至少有五年以上经验～最好是从有事技事术工作或销售工作有几年经验～知道市场现状～了年解客户需解求～而且了解一些企业运作和服务途径。企
2、个人修养较多～有较高的、知识水平～如本科以上学知
历～对产品知识熟悉～并且具～备所使用销售产品的机械～备装装置～设备的知识。
3、个人交际能力好～口头表达个能力好～对人有礼貌～能
知道何时何地面对何种情况适合何用何种语言表达～懂得一定用的的关系处理～或处理经验丰富富～具有一定的人格威力～第一第印象好能给客户信任。
4、头脑灵活～现场应变能力好～能够到现场利用现场力条条件立时解决问题。
5、外表整洁大方～言行举止得外体～有企业形象大使和体
产品代言人的风度～不一定是要代长得英俊、漂亮～但至少要长对
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对得起观众～别一出场就歪鼻扭嘴斜服～吹胡子瞪眼睛鼻的～的有损企业的形象。
、工作态度良好～热情～积极工主动～能及时为客户服务～主不不计较个人得失～有奉献精神。神
二、处理顾客投诉与抱怨的程序:抱
1、建立客户意见表户(或投诉登记表)之类表格。之
接到客户投诉或抱怨的信息～在表格上记或录下来～如公录司名称、地址、电话号码、以及原因等、;并及时将表格传递并
到售后服务人员手中～记录的人要签务名确认～如办公室文员～名
接待员或业务员等。待
2、售后服务人员接到信息后即通后过电话、传真或到客过
户所在地进行面对面的交流沟通～地详细了解投诉或抱怨的内详
容～如问题电脑名称～规格～～生产日期～生产批号～何时生使使用～问题表现状况～在使用此品牌前曾使用何种品牌用～状况～如何～最近使用状况如何等。如
3、分析这些问题信息～并向客户说明及解题释工作～规释定与客户沟通协商商。
4、将处理情况向领导汇报～服务人员提出自己导的处理的意见～申请领导批准后～要及时答复客户。后
5、客户确认处理方案后～签、下处理协议。下
、将协议反馈回企业有关部门进行实施馈～如需补偿油品～的～通知仓管出货～如需送小礼物的～管通知市场管理人员发通
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出等。
7、跟踪处理结果的落实～直到客户答复满意为止。直
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范文二：售后客服工作计划范文
售后客服?工作?计划?范文??
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一:?
售后?人员??应具有的?条件?售后?服务?工作?是一?个综?合技?能要??求相当高??的工作，?由对?售后?服务?人员?的要??求也相当?高，?必须?具备?以下?条件?:?
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1?、从事?行内?工作?至少?有五?年以?上经?验，?最好?是从?事技?术工?作或?销?售工作?有几?年经?验，?知道?市场?现状?，了?解客?户需??求，而且?了解?一些?企?业运作?和服?务途?径。??
2、个?人修?养较?多，?有较?高的?知识?水平??，如本科?以上?学历?，对?产品??知识熟悉?，并?且具?备所?使用?销售?产品?的机?械，?装置?，设?备的??知识。?
3?、个人?交际?能力?好，?口头??表达能力?好，?对人?有礼?貌，?知道?何时?何?地面对?何种?情况?适合?用何?种语?言表?达，?懂得?一定??的关系处?理，?或处?理?经验丰?富，?具有?一定??的人格威?力，?第一?印象?好能?给客?户信?任。? ?
4、头?脑灵?活，?现场?应变?能力?好，?能够?到现?场利?用现?场条?件立?时解??决问题。? ?
5、外?表整?洁大?方，?言行?举止?得体?，有?企业?形象??大使和产?品代?言人??的风度，?不一?定是?要长?得英?俊、?漂亮?，但?至少?要对?得起?观众?，别?一出??场就歪鼻?扭嘴?斜服?，吹?胡子?瞪眼?睛的?，有?损企?业的?形象?。?
6?、工作?态度?良好?，热??情，积极?主动?，能?及时?为客?户服?务，?不计?较?个人得?失，?有奉?献精?神。? ?
二、处?理顾??客投诉与?抱怨?的程?序:? ?
1、建?立客?户意?见表?(?或投诉?登记?表?)之类?表格?。接?到客?户投?诉或?抱?怨的信?息，?在表?格上?记录?下来?，如?公司?名称?、地?址、?电话?号码?、以?及?原因等?;?并及时?将表?格传?递到?售后??服务人员?手中?，记?录的?人要?签名?确认?，如?办公?室文?员，?接待?员或?业务?员等?。?
2?、售后?服务?人员?接到?信息?后即?通过?电话??、传真或?到客?户所?在地?进?行面对?面的?交流?沟通?，详?细了?解投??诉或抱怨?的内?容，?如问?题电?脑名??称，规格?，生?产日?期，?生产?批号?，何?时使?用，?问题?表现?状况?，在?使用??此品牌前?曾使?用何?种品??牌，状况?如何?，最?近使?用状?况如?何等?。?
3?、分析?这些?问题?信息?，并?向客?户说?明及?解释?工作?，规?定与?客户?沟?通协商?。?
4?、将处?理情?况向?领导?汇报??，服务人?员提?出自?己的?处理??意见，申?请?领导批?准后?，要?及时?答复?客户?。?
5?、客户??确认处理?方案?后，?签下?处理?协议?。?
6?、将协?议反?馈回?企业?有关?部门?进行?实施?，如?需补?偿油?品的?，通?知?仓管出?货，?如需?送小?礼物?的，?通知?市场?管理?人员?发出?等。? ?
7、跟?踪处?理结?果的?落实?，直?到客?户答?复满?意为?止。? ?
?
范文三：售后客服工作计划范文
售后客服工作计划范文 ?
售后客服工作计划范文?
xx年3月6日下午，?xx xx年售后质量报告暨?xx年工作计划会议在?集团三楼报告厅隆重召开，制造公?司?320余名干部员工参加了会议。?会议由制造公司副总莫长山主持?。在会上，技术工艺部?范强就?xx年售后反馈的质量问题，尤其是出?口机组的质量问题以图?片的形式进行?了汇编，并向大会作了通报，让?全体员工能够更加清晰?地感受和了解?销往国外的机组所发生的质量问?题，以便在今后的生产?中加以避免和?改进。陈总在制造公司?xx年的工作规划中，首先对?xx?年的工作进行了简单的总结，一方面肯定了?xx?年取得的成绩，同时也指出了工作?中存在的不足。同时，围绕吴?总提高质量、降低成本?的目标，明确?xx年制造公司要重点做好的两?项工作，?
一是从细处着手，采取综合措?施，进一步提升产品质?量。?
二是全方位开展降耗活动，降低产?品制造成本，特别是要?作好板材、?铜管、铝箔、制冷剂、气体、电线?等物资的控制。质量是?企业生存之?本，为使xx?年产品质量再上新高，陈总要求作好如下工?作:?
一是紧密跟踪售后和检?验，确保产品质量问题?得到有效、持续的改?
进，重点是老问题的跟踪?和新问题的改进落实?; ?
二是进一步完善和细化工艺，更好的保??证产品质量;
三是车间严格首件检验和?三检制度，严把制造过?程质量关?;
四是持续进行员工培训，不?断提高其技能，以技能?保证产品质量。?对出问题和易出问题的环节进?行重点培训?;新员工和老员工培训要有?区别;出问题点与不出问题点?培训有区别?;特殊工种、关键工种与一般?工种培训有区别?;五是细化质量责任制，加大考核?力度，根除因责任?心不强导致的质量问题?;六是严格按体系文件要求?执行，确保体系有?效运行?;七是学习国内外同行业名牌企业先进产品?质量管理方法，提?升出口产品质量。按照自找?问题，自我否定的方法?，提升水平。?xx年是管理提升年，为提升管?理水平，陈总要求制造?公司要建立和完善?以下八项工作制度:?
?
1、车间调度会制度?;
2、车间质量分析会制度?;
3?、车间技术准备会制度?;
4、车间成本费用分析会制度?; ?
5、管路现场评审会制度?;
6、车间考评制度?;
7?、车间专检制度; ?
8、车间合理化建议奖励制度。优秀的?干部员工队伍是企业发?展的?重要保证。在人员培训和梯队建设方面，?陈总也作了具体的安排?和布?署，要求各部门要发现人、培养人，用好?人，做好员工的职业生?涯规?划。陈总最后号召全体干部员工要养成认?真负责、兢兢业业的工?作态?度，不论何种工作、不论事情大小，都要?认真去做并且都要做好?、做?漂亮、做精致，使我们公司产品质量和基?础管理在?xx年的基础上百?尺竿头，更进一步?。最后贝莱特执行总经理康总对会议的召开给?以了?高度的评价，并对xx?年市场环境和贝莱特空调的销路作了简单?的介?绍，同时要求大家只有紧密团结在以吴总??为核心的集团领导班子周围，?按照我们制定的计划扎实开展工作，我?们的目标就一定能够实?现。这?次会议的召开不仅使全体干部员工明确?了工作重点和方向，同?时也增?强了大家为实现xx?年公司总目标的信心和决心。售后客服工?作计划?范文
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范文四：售后客服工作计划范文
售后客服工作计划范文
一:售后人员应具有的条件
售后服务工作是一个综合技能要求相当高的工作，由对售后服务人员的要求也相当高，必须具备以下条件:深圳人才网
1、从事行内工作至少有五年以上经验，最好是从事技术工作或销售工作有几年经验，知道市场现状，了解客户需求，而且了解一些企业运作和服务途径。
2、个人修养较多，有较高的知识水平，如本科以上学历，对产品知识熟悉，并且具备所使用销售产品的机械，装置，设备的知识。
3、个人交际能力好，口头表达能力好，对人有礼貌，知道何时何地面对何种情况适合用何种语言表达，懂得一定的关系处理，或处理经验丰富，具有一定的人格威力，第一印象好能给客户信任。
4、头脑灵活，现场应变能力好，能够到现场利用现场条件立时解决问题。
5、外表整洁大方，言行举止得体，有企业形象大使和产品代言人的风度，不一定是要长得英俊、漂亮，但至少要对得起观众，别一出场就歪鼻扭嘴斜服，吹胡子瞪眼睛的，有损企业的形象。
6、工作态度良好，热情，积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失，有奉献精神。
二、处理顾客投诉与抱怨的程序:
1、建立客户意见表(或投诉登记表)之类表格。
接到客户投诉或抱怨的信息，在表格上记录下来，如公司名称、地址、电话号码、以及原因等;并及时将表格传递到售后服务人员手中，记录的人要签名确认，如办公室文员，接待员或业务员等。
2、售后服务人员接到信息后即通过电话、传真或到客户所在地进行面对面的交流沟通，详细了解投诉或抱怨的内容，如问题电脑名称，规格，生产日期，生产批号，何时使用，问题表现状况，在使用此品牌前曾使用何种品牌，状况如何，最近使用状况如何等。
3、分析这些问题信息，并向客户说明及解释工作，规定与客户沟通协商。
4、将处理情况向领导汇报，服务人员提出自己的处理意见，申请领导批准后，要及时答复客户。
5、客户确认处理方案后，签下处理协议。
6、将协议反馈回企业有关部门进行实施，如需补偿油品的，通知仓管出货，如需送小礼物的，通知市场管理人员发出等。
7、跟踪处理结果的落实，直到客户答复满意为止。
三、处理客户抱怨与投诉的方法:
1、确认问题
认真仔细，耐心地听申诉者说话，并边听边记录，在对方陈述过程中判断问题的起因，抓住关键因素。
尽量了解投诉或抱怨问题发生的全过程，听不清楚的，要用委婉的语气进行详细询问，注意不要用攻击性言辞，如“请你再
详细讲一次”或者“请等一下，我有些不清楚……”
把你所了解的问题向客户复述一次，让客户予以确认。
了解完问题之后征求客户的意见，如他们认为如何处理才合适，你们有什么要求等。
2、分析问题
在自己没有把握情况下，现场不要下结论，要下判断，也不要轻下承诺。
最好将问题与同行服务人员协商一下，或者向企业领导汇报一下，共同分析问题。
问题的严重性，到何种程度?
你掌握的问题达到何种程度?是否有必要再到其它地方作进一步了解?如听了代理商陈述后，是否应到具体用户，如修车店那儿了解一下。
如果客户所提问题不合理，或无事实依据，如何让客户认识到此点?
解决问题时，抱怨者除要求经济补偿外，还有什么要求?如有些代理商会提出促销，开分店帮助等要求。
3、互相协商
在与同行服务人员或者与公司领导协商之后，得到明确意见之后，由在现场的服务人员负责与客户交涉协商，进行协商之前，要考虑以下问题。
a:公司与抱怨者之间，是否有长期的交易关系?
b:当你努力把问题解决之后，客户有无今后再度购买的希望?
c:争执的结果，可能会造成怎样的善意与非善意口传的影响?(即口碑)。
d:客户的要求是什么?是不是无理要求或过分要求?
e:公司方面有无过失?过失程度多大?
作为公司意见的代理人，要决定给投诉或抱怨者提供某种补偿时，一定要考虑以上条件，如果属公司过失造成的，对受害者的补偿应更丰厚一些，如果是客户方面不合理;且日后不可再有业务来往，你大方明确地向对方说:“no”
与客户协商时同样要注意言词表达，要表达清楚明确，尽可能听取客户的意见和观察反应，抓住要点，妥善解决。
4、处理及落实处理方案
协助有了结论后，接下来就要作适当的处置，将结论汇报公司领导并征得领导同意后，要明确直接地通知客户，并且在以后的工作中要跟踪落实结果，处理方案中有涉及公司内部其它部门的，要将相关信息传达到执行的部门中，如应允客户补偿油品的，要通知仓管及发货部门，如客户要求油品特殊包装的或附加其它识别标志的，应通知相应的生产部门，相关部门是否落实这些方案，售后服务便一定要进行监督和追踪，直到客户反映满意为止。
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【摘要】工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。精品学习网工作计划频道迎合各位朊友的需求,特意提供了售后客朋工作计划范文,供大家阅读参考!
xx年3月6日下午,xx “06年售后质量报告暨xx年工作计划”会议在集团三楼报告厅隆重召开,制造公司320余名干部员工参加了会议。会议由制造公司副总莫长山主持。
在会上,技术工艺部范强就06年售后反馈的质量问题,尤其是出口机组的质量问题以图片的形式进行了汇编,并向大会作了通报,让全体员工能够更加清晰地感受和了解销往国外的机组所发生的质量问题,以便在今后的生产中加以避免和改进。
陈总在制造公司xx年的工作规划中,首先对06年的工作进行了简单的总结,一方面肯定了06年取得的成绩,同时也指出了工作中存
在的不足。同时,围绕吴总“提高质量、降低成本”的目标,明确xx年制造公司要重点做好的两项工作,一是从细处着手,采取综合措施,进一步提升产品质量。二是全方位开展降耗活动,降低产品制造成本,特别是要作好板材、铜管、铝箔、制冷剂、气体、电线等物资的控制。
质量是企业生存之本,为使xx年产品质量再上新高,陈总要求作好如下工作: 一是紧密跟踪售后和检验,确保产品质量问题得到有效、持续的改进,重点是老问题的跟踪和新问题的改进落实;二是进一步完善和细化工艺,更好的保证产品质量;三是车间严格首件检验和“三检”制度,严把制造过程质量关;四是持续进行员工培训,不断提高其技能,以技能保证产品质量。对出问题和易出问题的环节进行重点培训;新员工和老员工培训要有区别;出问题点不不出问题点培训有区别;特殊工种、关键工种不一般工种培训有区别;五是细化质量责仸制,加大考核力度,根除因责仸心不强导致的质量问题;六是严格按体系文件要求执行,确保体系有效运行;七是学习国内外同行业名牌企业先进产品质量管理方法,提升出口产品质量。按照自找问题,自我否定的方法,提升水平。
xx年是管理提升年,为提升管理水平,陈总要求制造公司要建立和完善以下八项工作制度:1、车间调度会制度;2、车间质量分析会制度;3、车间技术准备会制度;4、车间成本费用分析会制度;5、管路现
场评审会制度;6、车间考评制度;7、车间与检制度;8、车间合理化建议奖励制度。
优秀的干部员工队伍是企业发展的重要保证。在人员培训和梯队建设方面,陈总也作了具体的安排和布署,要求各部门要发现人、培养人,用好人,做好员工的职业生涯规划。
陈总最后号召全体干部员工要养成认真负责、兢兢业业的工作态度,不论何种工作、不论事情大小,都要认真去做并丏都要做好、做漂亮、做精致,使我们公司产品质量和基础管理在06年的基础上百尺竿头,更进一步。
最后贝莱特执行总经理康总对会议的召开给以了高度的评价,并对xx年市场环境和贝莱特空调的销路作了简单的介绍,同时要求大家只有紧密团结在以吴总为核心的集团领导班子周围,按照我们制定的计划扎实开展工作,我们的目标就一定能够实现。
这次会议的召开不仅使全体干部员工明确了工作重点和方向,同时也增强了大家为实现xx年公司总目标的信心和决心。
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