张伟123666
范文一：病假工资怎么算？
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病假工资怎么算,
问:我的朋友患病后住院治疗，并向所在企业请了3个月病假。企业说不用急，养好病再来上班。可是领工资的时候企业却告知，由于我的朋友生病后没有上班，不再发给工资，只发基本的生活费280元，低于当地最低工资标准200元。请问，企业这么做是否合理,
答:我们从国家劳动和社会保障部了解到，病假工资是可以按低于最低工资标准支付的。因为最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。患病住院期间未履行正常劳动义务，企业可以不按最低工资标准规定支付劳动报酬。
国家同时规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80,。因此，企业仅支付280元的病假工资肯定未达到国家规定的标准，是不对的。
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范文二：病假工资怎么算？
病假工资怎么算,
文章简介:问:我的朋友患病后住院治疗，并向所在企业请了3个月病假。企业说不用急，养好病再来上班。可是领工资的时候企业却告知，由于我的朋友生病后没有上班，不再发给工资，只发基本的生活费280元，低于当地最低工资标准200元。请问，企业这么做是否合理,答:我们从国家劳动和社会保障部了解到，病假工资是可以按低于最低工资标准…问:我的朋友患病后住院治疗，并向所在企业请了3个月病假。企业说不用急，养好病再来上班。可是领工资的时候企业却告知，由于我的朋友生病后没有上班，不再发给工资，只发基本的生活费280元，低于当地最低工资标准200元。请问，企业这么做是否合理,答:我们从国家劳动和社会保障部了解到，病假工资是可以按低于最低工资标准支付的。因为最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。患病住院期间未履行正常劳动义务，企业可以不按最低工资标准规定支付劳动报酬。国家同时规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80,。因此，企业仅支付280元的病假工资肯定未达到国家规定的标准，是不对的。
范文三：病假工资怎么算？
病假工资怎么算,
日工资、小时工资怎么算?节假日、休息日加班应该拿到多少钱?生病了，病假工资怎么算?带着这一些问题和小编一起去看看下文吧~
1、日工资、小时工资的计算公式
计算职工的日工资与小时工资，并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定，而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。
根据《劳动法》，职工月计薪天数应为天，计算公式为月计薪天数=(365天-104天)?12=天
日工资=月工资收入?
小时工资=月工资收入?(月计薪天数×8小时)
2、休息日加班工资的计算公式
休息日每天加班工资 =加班工资基数?×200%
法定节假日每天加班工资 = 加班工资基数?×300%
年休假每天加班工资=加班工资基数?×300%
3、延长工时加班费的计算公式
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定
的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
4、经济补偿金的计算公式
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、赔偿金的计算公式
赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法赔付给劳动者的补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除
或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
具体情形如下:
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
6、病假工资的计算公式
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
7、生育津贴的计算公式
以北京为例:
1、生育津贴:按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。, 独 特 网
2、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
8、试用期工资的计算公式
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9、双倍工资的计算公式
双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。
双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职
工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。
10、出境地定居离职费的计算公式
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是:
1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;
2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
, 独 特 网
范文四：事假病假工资怎么算
事假病假工资怎么算
事假工资如何计算呢?小编为大家整理了2015年事假工资的计算标准相关信息，希望能对您有所帮助。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”那么病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的呢? 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，
其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。 事假工资怎么计算:
首选，从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
范文五：深圳病假工资怎么算
深圳病假工资怎么算
深圳病假工资规定2015,深圳病假工资如何计算?深圳病假工资怎么计算?
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2、《北京市工资支付规定》 第21条 :“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 ” 对上述规定的解读
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，因此，北京市最低日工资为30.59元，其80%为24.47
元，因此，病假工资每日不得低于24.47元。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付
