加班费用结算表2016

范文一：加班费用结算表2016

公司性加班管理办法

为进一步提高公司经营管理，根据经济责任制的相关规定，并结合行业及公司实际情况，特制定本管理办法如下：

第一条适用范围

本管理规定适用于XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司特殊性加班，包含公司安排的营销活动加班、品牌升级临时性加班、临时经营业务加班等。

第二条营销活动加班

（一）此管理办法特指公司安排的大型营销活动，部门自行安排的营销活动由部门自行解决，不纳入本管理办法。

（二）营销活动在活动方案拟定时需对人员安排进行明确，并确定加班费用预算。

（三）为了使相关费用归口管理，营销活动产生的加班费用纳入营销费用管理，但需提前请示相关部门及领导（总经办、财务部、丽雅置地计划运营部、雅德商业/丽雅百货总经理），书面说明该项费用纳入营销费用预算。

（四）加班费用标准原则上按照公司加班标准执行，工作日加班按照基本工资的150%支付，休息日加班按照基本工资的200%支付，法定节假日按照基本工资的300%支付，基本工资为宜宾市月最低工资标准。如遇特殊情况可单独说明，例如：劳动强度较大、加班环境恶劣等。

（五）加班费用的发放由活动组织部门直接进行造表、报批、发

放，需在活动结束10个工作日内完成。如员工自愿放弃加班费用，选择换休，需经员工所属部门同意。

（六）活动安排人员产生的其他劳务费用，参照此管理办法执行，例如员工郊区宣传劳务费等。

（七）活动组织部门应建立参与服务人员的考核处罚机制，以便活动有序开展。

第三条品牌升级加班

（一）品牌升级指购物中心商铺进退场、丽雅百货专柜进退场。（二）原则上品牌升级由商家自行负责，如遇特殊情况产生的加班费用按如下相关要求执行。

（三）品牌升级组织部门须在加班产生前，填写《加班申请表》，经部门领导、分管领导审核后，报总经理办公室确定加班费用预算，经总经理审批后方可执行。未经事先审批的加班工资，一律由部门自行承担，公司不予支付相关费用。

（四）加班费用标准由总经理办公室根据品牌升级的劳动性质和劳动大小而定，主要采取定额制，参照外部搬运队最低报价标准执行（前期咨询三家搬运队报价，后期参照前期同类标准）。

（五）加班事宜结束后，组织部门在三个工作日内将加班费用结算表及考勤表一并提交总经理办公室。

（六）相关费用在当月经责制中体现，由经责制中总经理基金支付到劳务输出部门。

（七）劳务输出部门应合理安排人员进行相关工作，保证相关工作按时按质按量完成。

第四条临时经营业务加班

（一）临时经营业务加班指公司因大型经营活动需要临时安排相

关人员加班，下称临时加班。

（二）临时加班牵头部门须在加班产生前，填写《加班申请表》，经部门领导、分管领导审核后，报总经理办公室确定加班费用预算，经总经理审批后方可执行。未经事先审批的加班工资，一律由牵头部门自行承担，公司不予支付相关费用。

（三）加班费用标准由总经理办公室根据经营业务的劳动性质和劳动大小而定，主要采取工时制或定额制，如属于正常工作性质则采取工时制，如属于定量工作则可采取定额制。相关标准按照上述第二条、第三条标准执行。

（四）加班事宜结束后，组织部门在三个工作日内将加班费用结算表及考勤表一并提交总经理办公室。如员工自愿放弃加班费用，选择换休，组织部门需进行说明，同时经员工所属部门同意。

（五）相关费用在当月经责制中体现，由经责制中总经理基金支付到劳务输出部门。

第五条其它管理要求

（一）部门自行安排的加班由部门自行解决。

（二）本管理规定及未尽事宜由总经理办公室负责补充完善。（三）本管理规定自发文之日起正式执行。附件：

①《加班申请表》 ②《加班费用结算表》

2016年6月8日

附件1：

加班申请表

总经理审批：

申请部门：

申请时间：部门审核：

制表：

总经办审核：

注：1、加班申请由牵头部门提出申请，经部门经理审核后, 报总经办考核专员核定，送总经理审批。

2、加班时数以半小时为计算单位，不足半小时不予计算；超过半小时而未满1个小时，按半小时计算。 3、加班费用标准及预计费用由总经办考核专员填写。

附件2：

加班费用结算表

总经理审批：

申请部门：

申请时间：部门审核：

制表：

总经办审核：

注：1、加班费用结算由牵头部门经部门经理审核后, 报总经办考核专员核定，送总经理审批。

2、加班费用结算表需以审批过的申请表及考勤表为附件，加班实际费用原则上不超过申请表上的预计费用。 3、如员工同意换休，需在备注栏进行说明，并经本人及所属部门签字同意。

范文二：加班费结算申请

厦门灵玲演艺有限公司

内部请示报告

密级：□秘密 □机密急度：□急件 □特急标题 □绝密

请求加班费的申请保安部

拟稿人

编

号

拟稿部门收文部门内容概要：

李成兵

范文三：离职加班费工资计算

离职加班费工资计算

本人从2009年7月31号正式上班到2011年11月1号结束。时间为27个月。公休和节假日从没休息过。其中放假天数为27天。实际上班天数为783天。 27月×30天=810天,27天(放假)=783天

泰州市振昌钢铁有限公司全日制劳动合同书第四条

(1)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。泰州市振昌钢铁有限公司全日制劳动合同书第十一条

甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方不休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资

按劳动法第四十四条计算公式计算

月薪计算天数=(365天,104天)?12月=21.75天

正常工作时间的应为:约定的月工资?21.75天×加班天数

1300元?21.75天=59.77元/天

年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天 783天(2年),208(2年休息日),22天(2年法定假日)=553天法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)

59.77元/天×200%=119.54元/天×208天(2年休息日)=24864.32元法定节假日加班工资:日工资×300%(法定假日工资按3倍计算)

59.77元/天×300%=179.31元/天×22天(2年法定假日)=3944.82元 3944.82元(应该补贴法定假日费),550元(22天×公司实际补贴25元/天)=应得3394.82元

公司应该补偿我加班费24864.32元(2年休息日)，3394.82元(法定假日应得费)=28257.14元

劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

公司每月给职工交的保险费是511.31元

公司给我买保险的时间为2011年7月，我在公司上班有23个月没保险 511.31元×23个月=11760.13元

最终公司应该给我个人补偿金额为28257.14元(加班费)，11760.13元(保险)=40017.27元

范文四：国庆各地加班费表

　　国务院办公厅公布了“国庆节和中秋节放假安排”。今年的国庆长假与中秋节巧遇，上班族也因此有了史无前例的8天假期。不过，节日里，总有一些人要坚持岗位加班。在这从未有过的8天假期里，加班工资怎么算是许多人关心的话题。特别是10月3日，又是国庆三天法定假日之一，又是周六还是中秋节，在这“三碰头”的日子里加班，工钱怎么算？

　　放假安排

　　依据国务院办公厅昨日发布的国庆、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六及中秋节）为国庆节法定节假日；4日（星期日）照常公休；3日的星期六公休调至5日（星期一）；3日的中秋节调至6日（星期二）；9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日和10月10日上班。

　　法定假加班支付三倍工资

　　根据相关法规，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费明确无疑地按3倍标准执行。

　　同时，10月4日、5日、7日、8日四天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　6日加班费按法定假处理

　　这次8天假期，比较特殊的要属10月6日，这一天的假期由10月3日的中秋节调整而来，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重叠的情况（10月3日国庆法定假与中秋法定假重合），社会上因此对6日这天的加班费支付标准产生分歧。

　　一种观点认为，10月3日当天是中秋节，虽然中秋节休息时间调至10月6日（星期二），但也只是补充休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，因为中秋节的时间是固定的，就是3日，是没法改变的，因此6日不能按3倍标准支付加班费。第二种观点觉得，既然中秋节（3日）的休息时间调至6日，那6日应当视同为法定假日。

　　针对上述不同意见，记者向劳动部门进行了解，得到的回复是10月6日视同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资。

　　加班工资计算基数怎么算？

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合

同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。

　　日工资该如何折算

　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　加班工资适用范围

　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　相关新闻：各地加班工资盘点

　　北京：8天不休至少拿734元

　　按照北京现有标准统计加班费，劳动者至少可以拿到734元。以目前北京市区最低月工资标准800元计算，日工资应为800元除以21.75天约等于38元。国庆8天都不休息的职工，最少可以拿到734元的节日加班费。

　　南京：8天不休至少拿780元

　　按照南京现有标准统计加班费，劳动者至少可以拿到780元。按照国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。以目前南京市区最低月工资标准850元计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，如果1-3日和6日加班，每天加班费最低应为117元，4天就可以拿到加班费468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于78元。如果8天全加班，那么加班费共计为468+（78×4）=780元。也就是说，国庆8天都不休息的职工，最少可以拿到780元的节日加班费。（扬子晚报）

　　海南：8天全加班至少可拿580元

　　按照国家相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。以目前海口最低月工资标准630元计算，日工资应为630元除以21.75天约等于29元。这样算来，如果1-3日和6日加班，每天加班费最低应为87元，4天就可以拿到加班费348元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于58元。如果8天全加班，那么加班费共计为348+（58×4）

=580元。也就是说，国庆8天都不休息的劳动者，最少可以拿到580元的节日加班费。（海南经济报）

　　提示：如何打赢节假日加班费官司

　　北京市海淀区人民法院汤苏莉法官说：“在我审理的劳动争议案件中，劳动者索要加班工资（法定节假日、休息日、平时延时）的案件比例占到全部劳动争议案件的近三分之一，但是胜诉的比例却少之又少。”

　　劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、仲裁时效等方面存在问题。也就是说，劳动者在法庭上要拿出自己加班的证据，打官司打的就是证据。

　　那么，怎样才能拿到证据呢？汤苏莉法官认为，劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文件，也可以对于单位财务统计的加班时间复印下来，予以保存，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。

　　国庆、中秋八天长假即将到来，许多人将迎来一个最长的黄金假期，但也有不少人假期仍需坚守岗位，对自己的加班工资非常关心。

　　凤凰网财经特别选取了全国十个大中型城市进行最低加班费对比（如下表）。对比结果显示加班费最高的是深圳，国庆中秋八天全部加班将获得最低920元的加班费，与计算基数1000元的最低月工资只相差8%.也就是说，国庆八天全部的加班费差不多是一个月的工资，是当之无愧的黄金周。而较低的则是海南，八天总计最低加班费只有579元。

范文五：员工加班费申请报告

精品文档

员工加班费申请报告

第1篇:关于申请食堂员工加班费的报告

公司领导:

总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。

12月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，考虑到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务，满足每餐近20人的就餐服务。

食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐24元/人(8元/小时*3小时)、晚餐32元/人(8元/小时*4小时)核定;接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。

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为简化核算程序，我们考虑可否采用包干制，以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天计，共9000元/月，由食堂根据人员加班情况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。

特此报告

XX年12月27日

第2篇:关于加班费的申请

尊敬的公司领导:

XX年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

附注:相关执行标准

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

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加班计算:平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天)

平均小时工资135元/8小时=17元节假日:7天×135元×150%=1418元清明:2天×135元×300%=810元

平常加班以12小时计算:(12小时-8小时) ×48天×17元×150%=4896元

以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴XX元。

特此申请，请予批准

××××××有限公司

申请人:××××

XX年××月××日