范文一：高校学习科学发展观心得体会：科学发展离不开学校两支队伍建设(1)

? ? ? ? ? ? 高?校学习?科学发?展观心?得体会?:科学?发展离?不开学?校两支?队伍建?设(1?) 本?文主要?内容是?高校在?实践科?学发展?观时，?一定要?加强两?个队伍?的建设?。 ? ?开展深?入学习?实践科?学发展?观活动?，是一?项具有?极强实?践性、?针对性?和实效?性的活?动。为?此，高?等学校?学习实?践科学?发展观?,必须?坚持以?教师和?学生为?本,把?实现好?、维护?好、发?展好广?大教职?员工和?学生的?根本利?益作为?出发点?和落脚?点,这?其中抓?好人才?队伍建?设关键?,培养?创新人?才是根?本。哈?尔滨工?业大学?党委经?过反复?研究确?定了 ?凝聚新?的 八?百壮士? ,培?育一流?创新人?才 的?实践载?体,就?是要按?照 以?人为本? 和 ?科学发?展 的?要求,?紧紧抓?住人才?队伍建?设和人?才培养?这一载?体,不?断破解?改革发?展中遇?到的各?种难题?,推进?学校全?面协调?可持续?发展。?

? 党?管人才?原则,?实现学?校的科?学发展? 坚持?党管人?才原则?,是做?好人才?工作、?实现学?校科学?发展的?根本保?证。胡?锦涛同?志指出?: 必?须坚持?党管人?才原则?,切实?加强实?施人才?强国战?略的组?织领导?。坚持?党管人?才原则?,就是?要充分?发挥我?们党的?领导核?心作用?,充分?发挥思?想政治?优势、?组织优?势和密?切联系?群众优?势,为?做好人?才工作?提供坚?强的政?治保证?,更好?地统筹?人才工?作,更?好地组?织起全?面建设?小康社?会的浩?浩荡荡?的人才?大军。?

? ?党管人?才,就?是管宏?观、管?政策、?管鼓励?、管协?调、管?服务,?重点做?好制定?政策、?整合力?量、营?造环境?的工作?。为此?,就要?牢固树?立以人?为本的?观念,?加强党?委对人?才工作?的宏观?领导,?把促进?人才健?康成长?和充分?发挥人?才作用?放在首?要位置?,努力?营造

鼓?励人才?干事业?、支持?人才干?成事业?、鼓励?人才干?好事业?的校园?环境。?

? 哈?工大党?委切实?贯彻党?管人才?的原则?,将教?师队伍?和党政?管理干?部队伍?建设放?在事关?学校发?展全局?的战略?位置。?将人才?工作作?为 一?把手 ?工程来?抓,纳?入领导?班子目?标责任?制,成?立了由?书记、?校长牵?头的师?资队伍?建设工?作领导?小组,?全面负?责人才?强校规?划的实?施,确?保规划?落实。?校党委?明确要?求,学?校高层?次专家?、校院?级领导?要用世?界眼光?和战略?思维审?视师资?队伍建?设情况?,谋划?师资队?伍建设?远景,?制订高?层次人?才培养?选拔引?进措施?。并将?人才工?作与学?校各方?面的工?作紧密?结合起?来,切?实做到?谋划发?展时考?虑人才?保证,?制定规?划时考?虑人才?需求,?研究政?策时考?虑人才?导向,?部署工?作时考?虑人才?措施。?

? 党?管人才?优势,?为做好?人才工?作提供?坚强的?政治保?证 哈?工大地?处寒冷?的北方?,留住?人才和?引进人?才,在?天时和?地利上?并不占?优势,?但它却?有一支?整体素?质高、?学术实?力强、?结构合?理、团?结协作?、出高?水平成?果、能?打胜仗?的教师?队伍。?这得益?于学校?传统上?对于人?才的珍?惜,得?益于学?校学术?环境对?人才的?吸引,?得益于?学校党?委对人?才工作?的高度?重视。?上世纪?50年?代,以?李昌老?校长为?首的领?导班子?就坚持?人才兴?校,把?青年才?俊聚集?到哈工?大,培?养了哈?工大第?一代 ?八百壮?士 改?革开放?30年?来,党?委和行?政领导?从战略?高度出?发,始?终把培?养哈工?大第二?代、第?三代 ?八百壮?士 作?为学校?时刻不?放松的?中心工?作。新?世纪,?学校第?十次党?代会确?立了创?建世界?一流大?学的宏?伟目标?,并把? 以人?为本,?人才强?校 作?为学校?的发展?战略。?在学习?实践科?学发展?观活动?中,学?校党委?认真分?析我校?目前教?师队伍?建设的?现状,?认识到?高水平?人才缺?乏仍然?是制约?学校跨?越式发?展的瓶?颈,学?校的高?端人才?总量偏?少,后?备梯队?数量不?足,能?够引领?学科发?展或有?能力开?辟新方?向的高?层次人?才引进?数量偏?少,骨?干教师?的国际?视野、?国际学?术影响?有待提?高,师?资和管?理干部?两支队?伍建设?还需不?断加强?。所以?,我们?必须有?强烈的?机遇意?识和责?任意识?,充分?发挥党?管人才?的优势?,创新?人才工?作思路?,着眼?于实现?

学校科?学发展?的需要?,找准?工作的?重点和?战略突?破口,?一靠事?业,二?靠感情?,三靠?待遇,?为推动?学校人?才队伍?建设健?康持续?发展提?供坚强?的政治?保证。?

? 抓?人才,?要靠事?业,要?在事业?发展中?培养人?才,在?学校建?设中吸?引人才?,为人?才提供?能干事?、干成?事的舞?台和发?展空间?。哈工?大经过?80多?年的发?展,特?别是新?中国成?立以后?得到国?家的重?点支持?,学校?各方面?工作均?取得长?足进步?。在建?设世界?一流大?学的历?史机遇?面前,?学校党?委把人?才工作?作为推?进事业?发展的?关键因?素,坚?持抓人?才工作?与抓事?业发展?紧密结?合,在?发展中?孕育人?才,靠?人才支?撑发展?,使学?校各项?事业取?得了显?著的成?绩。近?年来,?我校每?年科研?经费均?超过1?0亿元?,位于?全国高?校前列?。以谭?久彬教?授为带?头人的?团队获?得了2?017?年度全?国唯一?国家技?术发明?奖一等?奖。学?校始终?坚持服?务航天?、面向?国防的?办学特?色,2?017?年和2?017?年先后?发射两?颗高校?自主研?制的 ?试验卫?星 ,?并在载?人航天?等国家?重大科?研项目?中取得?了多项?成就。?在20?17年?的一级?学科重?点学科?评估中?,我校?有9个?一级学?科入选?。学校?现有博?士点8?1个,?硕士

点?147?个;博?士学位?一级学?科授权?点18?个,硕?士学位?一级学?科授权?点28?个;覆?盖39?个一级?学科、?9个学?科门类?,形成?了特色?鲜明的?人才培?养学科?体系。?学校拥?有两院?院士2?2名,?长江学?者28?名,有?6个教?育部创?新团队?。

? ?通过学?习实践?活动,?我们更?加深刻?地认识?到,中?国特色?社会主?义伟大?事业,?对我国?高等教?育提出?了更高?的要求?,也提?供了难?得的发?展机遇?。哈工?大必须?紧紧抓?住机遇?,聚精?会神搞?建设,?一心一?意谋发?展,以?人才队?伍建设?为核心?,全力?促进学?校各项?事业的?持

续健?康协调?发展。?

? 要?弘扬哈?工大精?神和传?统,靠?感情留?住人才?。抓人?才,要?靠感情?,要树?立以人?为本的?理念,?形成尊?重人才?、关心?人才、?爱护人?才的良?好氛围?和传统?,更要?凝聚学?校的精?神和传?统,增?强人才?对学校?文化的?归属感?和认同?感。哈?工大是?一所有?着悠久?历史和?优良办?学传统?的大学?,建校?80多?年来,?一代又?一代哈?工大人?坚持信?念、坚?持追求?、坚持?操守、?坚持责?任,用?自己的?青春和?智慧铸?就了哈?工大的?精神文?化,孕?育出了?哈工大?人引以?自豪的?优良传?统和厚?重精神?。

? ?铭记责?任,竭?诚奉献?的爱国?精神;?求真务?实,崇?尚科学?的求是?精神;?海纳百?川,协?作攻关?的团结?精神;?自强不?息,开?拓创新?的奋进?精神 ?和 规?格严格?,功夫?到家 ?的传统?和校训?,展示?了几代?哈工大?人顽强?的精神?气质和?恒久的?价值追?求。一?代代哈?工大人?对哈工?大精神?的秉承?、对优?良传统?的发扬?,不仅?使其得?以传承?至今,?更使其?内涵不?断充实?,在学?校创建?世界一?流大学?的进程?中,成?为广大?师生员?工共同?的精神?诉求。?

? 精?神的感?召和榜?样的力?量,使?哈工大?人才建?设工作?呈现了?可喜的?成绩。?近年来?,学校?先后涌?现出了? 全国?师德标?兵 、? 全国?模范教?师 、? 全国?优秀辅?导员 ?等先进?典型。?学校的?专任教?师数量?、教师?博士化?率和具?有一年?以上留?学经历?的教师?比例都?明显提?高;长?江学者?、国家?杰出青?年基金?获得者?及国家?教学名?师奖获?得者等?高层次?人才,?新世纪?优秀人?才等青?年学术?骨干数?量增幅?较大;?省部级?科技创?新团队?和教学?团队建?设取得?进展,?国家自?然科学?基金委?科技创?新群体?和国家?级教学?团队建?设取得?突破。?

? 要?创新人?才工作?的体制?机制,?靠待遇?用好人?才。人?才的培?养是一?项系统?工程,?人才发?挥作用?要靠充?满活力?、富有?效率的?体制机?制。近?年来,?学校着?力推进?人事制?度和分?配制度?改革,?不断创?新人才?选拔和?激励机?制,努?力营造?让人才? 出得?来、用?得好、?引得进?、留得?住 的?良好环?境。从?201?7年起?,学校?按照效?率优先?、兼顾?公平、?注重实?绩、优?劳优酬?的原则?,出台?并实施?了岗位?津贴,?形成了?在分配?上重实?绩、重?贡献,?向优

秀?人才和?关键岗?位倾斜?的政策?导向,?极大地?调动了?广大教?职工投?身学校?建设的?积极性?;近几?年学校?通过办?学中心?下移,?扩大院?系的用?人自主?权,鼓?励各院?系广纳?人才,?聚集人?才,在?学院院?长、书?记的选?拔和考?核中,?将是否?重视教?师队伍?建设、?队伍建?设是否?卓有成?效作为?重要内?容之一?,充分?调动了?院系的?积极性?;稳步?推进人?事制度?改革,?推行人?员聘任?制度和?人事代?理制度?,逐步?优化学?校人员?队伍的?总体结?构,充?分体现?教师的?主体地?位;明?确和理?顺了各?类岗位?关系,?初步建?立了各?类岗位?的考核?与晋升?体系,?突出了?注重实?绩、唯?才是举?的选才?标准,?为优秀?人才脱?颖而出?创造了?条件。?在学习?实践科?学发展?观活动?中,我?校专门?召开了?师资队?伍建设?工作会?议,继?续深化?聘任制?度改革?,调整?师资队?伍建设?政策,?根据科?研任务?的实际?需要,?为在较?长一段?时间中?专门从?事科研?工作的?已有教?师设置?科研型?教师岗?位,在?考核及?晋升时?主要考?察科研?业绩;?进一步?提高教?师各级?岗位聘?任的基?本条件?,逐步?将教师?海外留?学经历?作为聘?任教授?的必备?条件,?将聘任?副高职?岗位的?最低任?职年限?确定为?博士毕?业后任?讲师满?三年,?并加大?任期考?核的力?度,为?实现 ?造就和?培养一?批国际?一流的?专家学?者 的?师资队?伍建设?目标,?创造条?件,搭?建平台?。

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范文二：高校学习科学发展观心得体会：科学发展离不开学校两支队伍建设(1)

高校学习科学发展观心得体会:科学发

展离不开学校两支队伍建设(1)

本文主要内容是高校在实践科学发展观时，一定要加强两个队伍的建设。

开展深入学习实践科学发展观活动，是一项具有极强实践性、针对性和实效性的活动。为此，高等学校学习实践科学发展观,必须坚持以教师和学生为本,把实现好、维护好、发展好广大教职员工和学生的根本利益作为出发点和落脚点,这其中抓好人才队伍建设关键,培养创新人才是根本。哈尔滨工业大学党委经过反复研究确定了凝聚新的八百壮士,培育一流创新人才的实践载体,就是要按照以人为本和科学发展的要求,紧紧抓住人才队伍建设和人才培养这一载体,不断破解改革发展中遇到的各种难题,推进学校全面协调可持续发展。

党管人才原则,实现学校的科学发展

坚持党管人才原则,是做好人才工作、实现学校科学发展的根本保证。**同志指出:必须坚持党管人才原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导。坚持党管人才原则,就是要充分发挥我们党的领导核心作用,充分发挥思想政治优势、组织优势和密切联

系群众优势,为做好人才工作提供坚强的政治保证,更好地统筹人才工作,更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。

党管人才,就是管宏观、管政策、管鼓励、管协调、管服务,重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作。为此,就要牢固树立以人为本的观念,加强党委对人才工作的宏观领导,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、鼓励人才干好事业的校园环境。

哈工大党委切实贯彻党管人才的原则,将教师队伍和党政管理干部队伍建设放在事关学校发展全局的战略位置。将人才工作作为一把手工程来抓,纳入领导班子目标责任制,成立了由书记、校长牵头的师资队伍建设工作领导小组,全面负责人才强校规划的实施,确保规划落实。校党委明确要求,学校高层次专家、校院级领导要用世界眼光和战略思维审视师资队伍建设情况,谋划师资队伍建设远景,制订高层次人才培养选拔引进措施。并将人才工作与学校各方面的工作紧密结合起来,切实做到谋划发展时考虑人才保证,制定规划时考虑人才需求,研究政策时考虑人才导向,部署工作时考虑人才措施。

党管人才优势,为做好人才工作提供坚强的政治保证

哈工大地处寒冷的北方,留住人才和引进人才,在天时和地利上并不占优势,但它却有一支整体素质高、学术实力强、结构合理、团结协作、出高水平成果、能打胜仗的教师队伍。这得益于学校传统上对于人才的珍惜,得益于学校学术环境对人才的吸引,得益于学校党委对人才工作的高度重视。上世纪50年代,以李昌老校长为首的领导班子就坚持人才兴校,把青年才俊聚集到哈工大,培养了哈工大第一代八百壮士;改革开放30年来,党委和行政领导从战略高度出发,始终把培养哈工大第二代、第三代八百壮士作为学校时刻不放松的中心工作。新世纪,学校第十次党代会确立了创建世界一流大学的宏伟目标,并把以人为本,人才强校作为学校的发展战略。在学习实践科学发展观活动中,学校党委认真分析我校目前教师队伍建设的现状,认识到高水平人才缺乏仍然是制约学校跨越式发展的瓶颈,学校的高端人才总量偏少,后备梯队数量不足,能够引领学科发展或有能力开辟新方向的高层次人才引进数量偏少,骨干教师的国际视野、国际学术影响有待提高,师资和管理干部两支队伍建设还需不断加强。所以,我们必须有强烈的机遇意识和责任意识,充分发挥党管人才的优势,创新人才工作思路,着眼于实现学校科学发展的需要,找准工作的重点和战略突破口,一靠事业,二靠感情,三靠待遇,为推动学校人才队伍建设健康持续发展提供坚强的政治保证。

抓人才,要靠事业,要在事业发展中培养人才,在学校建设中

吸引人才,为人才提供能干事、干成事的舞台和发展空间。哈工大经过80多年的发展,特别是新中国成立以后得到国家的重点支持,学校各方面工作均取得长足进步。在建设世界一流大学的历史机遇面前,学校党委把人才工作作为推进事业发展的关键因素,坚持抓人才工作与抓事业发展紧密结合,在发展中孕育人才,靠人才支撑发展,使学校各项事业取得了显著的成绩。近年来,我校每年科研经费均超过10亿元,位于全国高校前列。以谭久彬教授为带头人的团队获得了2006年度全国唯一国家技术发明奖一等奖。学校始终坚持服务航天、面向国防的办学特色,2004年和2008年先后发射两颗高校自主研制的试验卫星,并在载人航天等国家重大科研项目中取得了多项成就。在2007年的一级学科重点学科评估中,我校有9个一级学科入选。学校现有博士点81个,硕士点147个;博士学位一级学科授权点18个,硕士学位一级学科授权点28个;覆盖39个一级学科、9个学科门类,形成了特色鲜明的人才培养学科体系。学校拥有两院院士22名,长江学者28名,有6个教育部创新团队。

通过学习实践活动,我们更加深刻地认识到,中国特色社会主义伟大事业,对我国高等教育提出了更高的要求,也提供了难得的发展机遇。哈工大必须紧紧抓住机遇,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,以人才队伍建设为核心,全力促进学校各项事业的持续健康协调发展。

要弘扬哈工大精神和传统,靠感情留住人才。抓人才,要靠感情,要树立以人为本的理念,形成尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围和传统,更要凝聚学校的精神和传统,增强人才对学校文化的归属感和认同感。哈工大是一所有着悠久历史和优良办学传统的大学,建校80多年来,一代又一代哈工大人坚持信念、坚持追求、坚持操守、坚持责任,用自己的青春和智慧铸就了哈工大的精神文化,孕育出了哈工大人引以自豪的优良传统和厚重精神。铭记责任,竭诚奉献的爱国精神;求真务实,崇尚科学的求是精神;海纳百川,协作攻关的团结精神;自强不息,开拓创新的奋进精神和规格严格,功夫到家的传统和校训,展示了几代哈工大人顽强的精神气质和恒久的价值追求。一代代哈工大人对哈工大精神的秉承、对优良传统的发扬,不仅使其得以传承至今,更使其内涵不断充实,在学校创建世界一流大学的进程中,成为广大师生员工共同的精神诉求。

精神的感召和榜样的力量,使哈工大人才建设工作呈现了可喜的成绩。近年来,学校先后涌现出了全国师德标兵、全国模范教师、全国优秀辅导员等先进典型。学校的专任教师数量、教师博士化率和具有一年以上留学经历的教师比例都明显提高;长江学者、国家杰出青年基金获得者及国家教学名师奖获得者等高层次人才,新世纪优秀人才等青年学术骨干数量增幅较大;省部级科技

创新团队和教学团队建设取得进展,国家自然科学基金委科技创新群体和国家级教学团队建设取得突破。

要创新人才工作的体制机制,靠待遇用好人才。人才的培养是一项系统工程,人才发挥作用要靠充满活力、富有效率的体制机制。近年来,学校着力推进人事制度和分配制度改革,不断创新人才选拔和激励机制,努力营造让人才出得来、用得好、引得进、留得住的良好环境。从2000年起,学校按照效率优先、兼顾公平、注重实绩、优劳优酬的原则,出台并实施了岗位津贴,形成了在分配上重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的政策导向,极大地调动了广大教职工投身学校建设的积极性;近几年学校通过办学中心下移,扩大院系的用人自主权,鼓励各院系广纳人才,聚集人才,在学院院长、书记的选拔和考核中,将是否重视教师队伍建设、队伍建设是否卓有成效作为重要内容之一,充分调动了院系的积极性;稳步推进人事制度改革,推行人员聘任制度和人事代理制度,逐步优化学校人员队伍的总体结构,充分体现教师的主体地位;明确和理顺了各类岗位关系,初步建立了各类岗位的考核与晋升体系,突出了注重实绩、唯才是举的选才标准,为优秀人才脱颖而出创造了条件。在学习实践科学发展观活动中,我校专门召开了师资队伍建设工作会议,继续深化聘任制度改革,调整师资队伍建设政策,根据科研任务的实际需要,为在较长一段时间中专门从事科研工作的已有教师设置科研型教师岗位,在考核及晋升时主要考察科研业

绩;进一步提高教师各级岗位聘任的基本条件,逐步将教师海外留学经历作为聘任教授的必备条件,将聘任副高职岗位的最低任职年限确定为博士毕业后任讲师满三年,并加大任期考核的力度,为实现造就和培养一批国际一流的专家学者的师资队伍建设目标,创造条件,搭建平台。

范文三：队伍整顿心得体会

队伍整顿心得体会

队伍整顿心得体会篇一:整顿工作作风心得体会

整顿工作作风心得体会

根据公司下发的“一家好公司的20条铁规”的文件，关于在全公司范围内开展整顿工作作风，提高工作效率，规范经营行为，提高经济效益活动的通知，我结合我在工作中的实际情况，针对我在工作作风等方面，通过对比查找不足，有了很多心得和体会。

作为一名基层的员工，要有良好的精神状态和过硬的业务素质，要有开拓创新的思维，要能够深入的开展批评与自我批评，以便不断解决自己存在的问题，克服自己的不足和缺点，不断提升和完善自己，使自己更加胜任自己的本职工作，更好地发挥自己的能力。

通过这次学习总结，我认为我工作中存在以下问题:

1.日常学习不够，理论水平、素质能力还不能完全适应新形势发展的需求。一段时间来，由于公司没有正式生产，导致自己工作有些懈怠，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心，学的还比较肤浅，在业务学习上，学习也不够

深不够透，特别是在对电动汽车的专业知识掌握上还很不够，理解和实践上都还有一定的差距，不能很好的应对客户提出的问题，学习工作中，还不是很善于思考研究问题，不善于理论联系实际。

2.在工作作风上有时不够严谨，服务意识观念还不够强，工作起来不够扎实，有时不能及时领会和贯彻领导的意图，不能快速高效的进行工作。

3.坚持工作原则、工作纪律做得还不够。不能勇敢的完全剖析自己，不愿多做自我批评，缺乏同志之间的平等交流。对于错误的思想和行为，坚持原则不够，对自己的要求有所放松。

4.在本职工作中，虽然我个人能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强，在工作标准上有时不够严格;工作中大多循规蹈矩，按部就班，没有力求全面发展;工作还缺乏主动性和创造性，满足于现状和多数情况，只求完成任务，业务工作考虑不够深入，看问题也不够全面。

5.团队意识不强，总是想着自己一个人做好自己的工作就可以了，不注意和其他团队成员，交流沟通，其实个人的能力是有限的，这样做很容易把自己逼入死胡同。大家团结起来，齐心协力，互相取长补短，可以更好的提高工作效率。

6.做事没有计划，时间观念不强，目标不明确，这些都是做事的大忌，一定要制定周密的计划，做的过程当中，可以修正一些偏差，但决不可否定最初的原则。

7.办事效率低下拖沓，遇到问题就只是开会，虽然每次都能形成

决议，提出解决办法，但是具体执行起来都不彻底，没有人愿意承担责任，整个公司上下缺乏一种“主人翁”精神，会说的人多，会做的人少，都抱着“事不关己高高挂起”的态度站在一边等着别人来做，“老板无为,中层有为,基层无所不为,企业才能大有所为”，这是一个公司良性发展的标志，公司现状刚好相反，老板一个人忙忙碌碌无所不为，一旦老板离开，别的人好像就不知道做什么了。当然我自己也有这种情况。

下一步的改进措施:

1.进一步加强学习，不断提高自己的理论水平和业务能力。学习无止境，在学习上也要增强自我约束机制，自觉学习，自我加压，强化学习，努力学习理论、专业技能，学市场知识，学法律法规，学习业务技能知识，学会管理自己，学会与时俱进。拓展学习的知识面，要作到学以致用，运用新知识多研究些工作，多思考些问题，努力提高自己的专业水平，提高应对各种复杂局面的能力。

2.进一步放开思想，开拓创新，不断地感受、认识新生事物，善于从新的科学的角度去观察、思考问题，进一步增强自己的事业心和责任感;坚持公司利益高于一切，主动做事，站在老板的角度考虑问题。坚持原则性和灵活性相结合，创造性地开展工作。

3.进一步改进工作作风和工作方法、继续保持和发扬求真务实工作作风。研究新情况、解决新问题，继续保持和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。遇到问题随时向领导、同事请教。多与同事和领导沟通交流、增加理解，促进团结。提高个人修养，善于

耐心听取批评意见，以促进工作质量的提升，取得良好的效果。

4.在严格执行公司的制度和规定的同时，为领导做好参谋，当好助手，提出建设性的意见和建议。同时做为一名基层员工，要敬业奉献，要有大局观，并富于自我牺牲，无条件的服从组织和大局的需要。

在今后的工作中，我将努力实施以上措施，坚持不懈，最终使自己的工作达到一个更高的阶段，工作成绩有更大的提高。

队伍整顿心得体会篇二:关于执法队伍作风整顿的心得体会

关于执法队伍作风整顿的心得体会

根据县委县府的统一安排部署，全局开展了关于执法队伍作风整顿的活动。这次作风整顿是在“x.xx”xx重大交通事故后，吸取了这次事件的教训，在我县

开展了执法队伍的整顿活动。针对我们xx局的实际情况，进行了学习和讨论。

通过学习教育和深入思考，我个人对执法队伍作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。同时也使全局工作人员更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。现在对照工作实际，作如下剖析:

一、开展行政执法队伍整顿的迫切性

1、在审计理论知识学习和实际操作中，需要深化认识，统一思

想，明确开展此次行政执法队伍作风整顿的重大意义，它不只是对一次事件的总结和反思，同时还是党建主题活动的进一步深化。

2、在审计干线中开展执法队伍作风整顿是在大竹县十二届十三次全会会后的迫切要求。

3、在全县全局范围内开展执法队伍作风整顿是解决执法人员、执法队伍中存在的突出问题的必然选择，也是提升执政能力的重要形式。

4、对xx人员实际来说，开展执法队伍作风整顿是提升审计地位的需要。

二、现阶段执法过程中存在的主要问题

1、行政人员滥用职权、执法不公的问题。

2、行政执法能力低下、不作为，甚至乱作为的问题。

3、执法不规范、不文明的问题。

三、分析存在上述问题的原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但还是存在一定的主观因。在这段时间，自已结合理论学习，与实际执法过程、程序相比较，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面:

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、**思想、**理论缺乏系统的学习，对**同志提出“八荣八耻”的思想还没有深刻地领会，钻研不够。特别是对****提出

的“中国梦”联系实际不够，对“xx梦”的执行还不够透彻。使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，使学习变得教条化，理论知识的学习落实到实际执法过程中。

2、执法工作创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平还可以提高，行政执法的效力还有待进一步提高。执法工作方式方法的多为沿袭，执法队伍建设不够。

3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求。

四、具有针对性的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后不仅要学审计法律、相关的法规，更要深入挖掘马列主义、**思想、**理论、**同志倡导的 “八荣八耻”等重要论述中的闪光点，深刻领会****“中国梦”构想中的精髓。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质;讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。执

法过程中要“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”，工作中不支差应付，不推委扯皮，认真努力工作，以作风促工作，工作力争第一，用作风建设促进工作，务求抓出实效，抓出成果，提高工作效率和工作质量。

3、要警钟长鸣，思想重视，珍爱自己。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。要提升自身拒腐防变的能力，模范遵守各项规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己。加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，做到

对国家对群众负责，不负群众的重托，将审计工作深入的开展下去。

4、接受监督，深入群众，防微杜渐。失去监督的权力，必然滋生腐败;古训道:流水不腐，户枢不蠹。一语道破这条颠覆不破的真理，脱离监督的干部，往往会犯错误。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明是非”;在阳光下执法，才能体现出执法的效力，提升执法效果。

通过此次行政执法队伍作风整顿，自身的政治思想有了明显进步、工作作风有了明显改进、法纪观念明显增强、业务水平逐步提高，廉政意识增强。在以后的工作中我一定会遵纪守法、廉洁

从政、勤政为民，切实转变作风、锐意进取，以自己有限的力量把执法队伍作风整顿工作推向一个新的高度。

队伍整顿心得体会篇三:队伍整顿心得体会

队伍整顿心得体会

**同志曾讲过“政治路线确定之后，干部是决定因素”。**同志强调指出“干革命、搞建设，关键在党，关键是人”。xx同志也多次强调“建设有中国特色社会主义，就是抓紧培育和造就一支高素质的干部队伍”。重温三位伟人的重要论断，结合即将进进行的机构改革情况和我局干部队伍实际，我更加深刻感受到，加强作风建设，造就一支高素质的干部队伍是加快贵池工商事业发展，实现有所为的突破的关键所在。在我局工商干部队伍教育整顿第一阶段学习活动中，我认真学习了区工商局有关干部作风整顿工作的文件精神、实施方案、学习了《党章》、《条例》等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此专门撰写了一篇学习心得体会。xx在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话对干部作风整顿做出了具体要求和指导，对新的历史条件下加强领导干部作风建设的规律性认识，具有很强的针对性和指导性。贵池工商事业正处发展的至关重要的时期，机遇和挑战、希望与考验并存。完成市场监管任务，很大程度上取决于我局广大干部领导水平、作风状况、办事能力。我作为贵池工商战线上一名干部必须切实增强责任感，以提高行政能力、保持先进性为核心，全面加强领导干部作风建设，努力把自己数造

成为政治坚定、勤学善思、求真务实、勤政为民、团结和谐、清正廉洁的新时代干部。

那么,作为贵池工商系统的干部，要完成好新时期历史赋予我的重任，我认为我们应当弘扬“五种”作风。

一是与时俱进、开拓创新的作风。与时俱进、开拓创新是中国共产党顺应时代发展潮流、永葆先进性的根本要求。与时俱进就是紧跟时代发展趋势，不断涉取新理论、新知识、新技能，坚持解放思想、实事求是的思想路线，自觉摆脱那些不合时宜的观念和做法。开拓创新就是坚持立足实际，善于运用新思维、新科技来指导工商事业建设实践，解决发展中的困难和问题，真正用改革的思想，创新的精神来推进贵池工商建设。

二是狠抓落实，务求实效的作风。狠抓落实，务求实效是加快发展的关键。狠抓落实就是面对既定的发展目标和任务，充分发挥我们工商干部个体潜能，把个人的智慧和力量付诸于各项监管工作实践之中，依靠个人的主观能动作用，

扎扎实实抓好监管任务落实。务求实效就是坚持工作标准，掌握抓落实的科学方法，善于发现问题，总结分析影响不落实的矛盾症结，抓住工作落实中的主要矛盾和关键问题，重点突破，促其确保贵池工商建设各项任务落到实处，见到实效。

三是牢记宗旨，服务群众的作风。全心全意为人民服务是党的宗旨要求，也是作风务实的具体体现。牢记宗旨，服务群众就是要始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为一切工作的出发

点和衡量标准，把群众呼声作为了解情况、思考问题、开展工作的根本依据，把群众关注的热点、难点问题作为重点工作来落实。始终坚为群众办实事，想群众之所想，急群众之所急。发挥群众参与工商事业建设的帮助力量，加快工商事业的发展步伐。

四是真抓实干，争创一流的作风。这是加快贵池工商事业发展的前提和基础。真抓实干就是围绕既定劳动保障目标和任务，勇挑重担，敢于负责，始终保持一抓到底的狠劲和锲而不舍的韧劲。争创一流就是要着眼全局发展，找准工作定位，不断提高工作标准，力争在全市、全省乃至全国工商系统范围内创一流、创特色。

五是清正廉洁、艰苦奋斗的作风。清正廉洁是对党员干部的基本要求。艰苦奋斗是我们党的优良传统。清正廉洁就是要按照“xxxx”的要求，不断增强群众观念和宗旨意识，严格遵守党风廉政建设各项规定和要求，勤政廉洁，立党为公、执政为民。发扬艰苦奋斗的精神，就是要始终坚持勤俭节约办事，不出劳民伤财之策，不为铺张浪费之事。一个深受群众拥护的班子，首先必须是一个清正廉洁的班子;一个合格的领导干部，首先必须是一个清正廉洁的干部。必须坚定正确的理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，树立“xxxx”的社会主义荣辱观，永做人民群众的忠实公仆。

总之，通过这次队伍教育整顿，要进一步改变工作和生活作风，要进一步提高自身的素质，增强党性修养，提高工作效能，推动各项监管工作落实，提高服务质量，真正做到“用心想事，用心

谋事，用心做事”，始终保持振奋精神和良好的作风，把各项监管

工作推上一个新台阶。

队伍整顿心得体会(2):

范文四：队伍整顿心得体会

队伍整顿心得体会

队伍整顿心得体会

队伍整顿心得体会在工商干部队伍教育整顿第一阶段学习活动中，我认真学习了区工商局有关干部作风整顿工作的文件精神、实施方案、学习了《党章》、《条例》等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此专门撰写了一篇学习心得体会，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，对我市开展干部作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育。

一、充分认识加强领导干部作风整顿建设重要性和迫切性 深刻领会加强领导干部作风建设的重大意义。胡-锦-涛**指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和-谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和-谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御消极腐-败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。着眼于党风和社会风气的根本好转，胡-锦-涛**明确提出在各级领导干部中要大力倡导八个方面的良好作风，这就是勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦历斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民-主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。 二、要努力践行全心全意为人民服务的宗旨

江**在十五大报告中指出:“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。共-产-党员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。尽管当前经济转轨，竞争意识增强，但是，我们千万不能忘记:我国的根本政治

制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。中国共-产-党是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。之所以有些群众对腐-败现象深恶痛绝，那是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐-败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个共-产-党员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共-产-党人为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点。 第一，要坚持不懈地学习马列主义，**思想，特别是邓-小-平理论，以此作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

第三，要善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

范文五：队伍建设心得体会

队伍建设心得体会

队伍建设心得体会

队伍建设心得体会学习实践科学发展观活动第一阶段已经结出，通过为期几周的学习和参加省公安厅举办的《基层科所队长学习实践科学发展观推进三项建设专题培训班》学习，感悟较深，深刻理解全面推进科技强警、素质强警、创新强警的发展战略，抓好“队伍建设年”活动的重要意义，解决了我们基层所队长期以来所困惑的问题，指明了公安机关今后的发展方向，狠抓队伍正规范化建设、执法规范化建设、构建和-谐警民关系建设是今后公安工作的主旋律，要实现这一目标，我们必须要有一支过硬的公安团队，下面我从抓队伍建设谈谈几点体会。

、深刻认识、理解“队伍建设年”活动的重要性

胡-锦-涛**指出，公安工作队伍建设是根本，也是保障，充分说明了公安队伍建设的重要性。省厅党委提出:建设过硬队伍，打造平安贵州，构建警民和-谐，推动跨越发展的思路，把规范执法行为作为“队伍建设年”的重要内容，执法规范化建设是公安机关一项战略性、方向性、根本性和长期性的任务，只有通过不懈的努力，才能取得大成效的效果，为此我们要以此为契机，认真吸取**事件教训和吸取德江经验，进一步提高队伍整体素质，加强政治思想练兵，坚定正确的政治方向，打牢执法为民的思想基础，加强法律知识练兵，提高我们掌握和应用法律法规的能力，努力实现执法的法律效果和社会效果.

三月，属于充满希望、放飞梦想的季节。在这春寒料峭的三月，我校安排了六节班会公开课，给大家祛除了春寒，带来了丝丝暖意。 响应市教育局队伍建设年的号召，为落实学校工作计划中班主任工作“五个一”工程，作为学校德育的一项创新工作，今年我们从高一高二选派六名年轻班主任执教班会公开课。老师们以文明礼仪、感恩教育、学生心理、早恋危害、奋斗成长等为主题，采用灵活多样的形式，运用恰到好处的教学手段，给全校奉献了一份丰盛的德育大餐，引起了强烈反响。老师们赞许良多，感慨良多。

班主任是一个学校教育教学中非常特殊的角色，班主任工作是一份既

艰辛又关荣的工作，是一份操心的活儿。干好班主任必须要真投入，真用心。

我们常听说，有的班主任一天甚至一上午就把刚接的新生名字全记住，有的班主任善于用活动统领全班，有的班主任把别人管不了的“差班”变成了优秀班集体，有的班主任几天甚至十几天出发在外班级照样秩序井然。这些班主任不是靠运气，没有特殊的魔法，他们在成绩背后动了多少心思，洒了多少汗水才打下一个信得过、放下心的基矗 我们也常看到，有的班主任早来晚走，几乎天天靠在班上。为什么一离开班级就乱，长时间改变不了秩序混乱、成绩落后的状况，仔细想想，就是班主任没有真正动心思，没有真正发现问题，没有从心灵上走近学生，不，是走进学生。

自习课到教室看看，有的班级地面干净，物品整齐，有香草香花，还有浓浓的班级文化氛围，有的班级空气污浊，垃圾满地，物品七零八落，同一楼层的班级甚至是相邻班级竟有天壤之别，更不用说班内同学的发型服饰和精神状态。如果更多一点考察，这些班级所对应的班级活动和学习成绩基本是一致的结果。追根溯源，就是我们的领班人---班主任没有真正用心于班级，用心于班级各方面建设。 时代变了，学校内外环境变了，学生变了，这都是不争的事实。但有一个道理始终没有变，那就是一份辛劳一份收获，勤能补拙是良训哪! 通过听课，我们欣喜地看到，给师生一个舞台，他们就能够齐心协力，给大家编织丰富的课堂神话，导演多彩的美丽人生。多为管理者，作为教育者，我们要想方设法，千方百计地为师生搭建展现自我、实现价值的平台。惟其如此，我们的教育教学才有希望，才会探寻教育教学汩汩的源头活水。

我们同样欣喜地看到，近几年我校有了长足的发展，我们也感到了肩负的责任和使命。正如刘校长所言，我们与兄弟学校特别是与几个历史老校还有一定距离，我们只有认真地学习，努力的沉淀思想、积淀文化、壮大队伍，真正挥洒整体的智慧和汗水，才能真正打造辉煌，才能真正迎来希望的春天。

我们要像大树一样活着，四中必须像大树一样活着。

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