爱的姑娘是百合
范文一：乡土人才培训总结
乡土人才培训总结
要实现真正意义上全面建设小康社会意的战略目标,能否的
解决“三农”问题就成为瓶颈问三题题。而要解决好“三农”问题,首问先就要解决好人的的问题。实践证明,农民的素质如何,直接的
影响党的的各项方针政策措施在农村村的有效落实和农民收入水水平的稳步提高。如果农民民素质低下,思想不先进,生产不,积极,那么不管如如何安排、如何督促,也只只能是事倍功半,如果农民素质提高了,思想解放民了,发展意识增强了,工了作作就能起到事半功倍的效果果。赤水市在XX年农村的的工作中,坚持以人为本,注重人的素质教育,立,足于农村经济社会的足
发展,,采取“四统一”办法,统统一安排部署,统一教育资源,资统一培训经费,统一一颁发证书,,狠抓乡土人才的培训工作,人
取得了较好的效果。较
一、基本情情况
根据赤组发〔XX〕〕10号《关于在全市“五个好”创建村和五
“四在农家”示范点开展党员干农部群众集中培训工作的实部施施意见》文件要求,市委组织部、市农办、市人劳组社保局、市农社业局、市农广广校等几个单位按照“四统一”的要求,于统7至100月深入到全市17个乡镇办事处,采取农技培训镇和和富余劳动力转移培训两种形式,对农村乡土人才种进进行全面的培训。全年共培训农技乡土人才培800人人,其中获得绿色证书的4504人,农村劳动力非农技能培训农4000余人。其中获得旅游酒店与。
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管理技术证书的理 1200余人,获得竹业加工及营余销销技术证书的2800余人。人
二、滤布主要做法
,一,统一安排调度,切切实加强领导
市委领导高高度重视农村党员干部群众众培训工作,市委副书记黄泽润书记亲自过问,多黄次召集会议安排部署,多次次次听取培训工作进度和效果,多次督导培训工作。果市农村基层组市织建设领导小组统一安排调度,明确小“五好”村和“四在农家“”创”建点上的培训由市农办负责,会同相关责任单办位抓好落实,位农村富余劳动力转移培训由市农业局动和市人劳社保局负责。和
还抽派相关教师组成三个农抽村富余劳动力培训组,分村别由市别委组织部、农业局、人事劳动局带队,分赴、东、中、西三个东
片区进行培培训,确保了我市乡土人才才培训工作的真正取得实效效。
,二,统一教育资源,多途开展培训源
在整合教育资源上,为增强教合师的师资力量,提高培训师效效果,市农办、市农业局和市人劳局结合办班实际和拟定所需拟专业教师情况和所所缺教师情况,由市委组织织部组建了专门的授课队伍。对所缺的教师,从农伍业业局、农办、人劳局、林业业局、建设局、乡企局、司法局、市农广校等相关司单单位抽派相关人才或民间选拔乡土技术人才进行补选充。全市共组建授课充
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教师共共24人。教师专业涉及竹业加工、畜牧业养殖、竹种种植业栽培与管理、旅游业管理、农业适用技术、业法法律法规、经济管理等多个方面。在开展培训工作个上,注重理论与实践相上
结合的办法,采取集中授课合、压滤机滤布自学、实习、等多种等形式开展培训。不仅仅如此,还充分利用远程教育网络资源卫教
星数字专用用频道节目和农业适用技术术音像资料库资源进行培训。通过以上举措,使培训训工作做到了时间保证、训内容保内证、质量保证、人员保证、师资保证。员
,三,统一培训经费,确保三培训到位培
为确保各项培训工作的高质量,市委决训定定将市农办、农业局、畜牧牧局等部门对农村教育培训训的相关项目资金统一安排排,整合使用,用于解决学员培训所需经费和办证学所需的经所费,将每一分钱都用在刀刃上,确保了培都训工作的顺利开展。训
,四,严格考核制度,统一四颁发证书颁
在农村乡土人才培训中,我市按照“培才养养一个、考试一个,合格一个,颁证一个”的要求一,,严格考核制度,由市农办、市办农业局、市人劳社保保局、市农广校根据培训情况对培训对象情
进行严格考考试,对考试合格的统一颁发证书。对培训考试不颁合合格的,不予发给证书。如今年我市绿证培训的人如数数650人,而通过考试获得绿色证书仅有获450人。人
三、取得成效
,一,提高了乡土人才的科一学文化素质。培训注重“学因需因
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施教”,根据各乡镇间的实际和需求,有针对间性地开设课程,性
以增强培训训的实效性。如元厚镇适宜宜种植龙眼和反季节蔬菜,且有一定的群众种植基,础,培训就开设了相应课础程程,对如何种植、管理、预防病虫害、营销等知识预进行了细致的讲进
解。又如大同镇等旅游乡镇,培训大就就围绕如何服务旅游发展经经济等方面进行培训。再如旺隆镇石斛产业正在不如断发展壮断大,为增加乡土人才对石斛更深层次的了人解,就开设石斛知解
识的培训。总之,培训涉及内容训广广,有农民进城务工必读等等政策法律法规,畜牧业、种植业、竹业加工、药、业业栽培旅游业等农业适用技术,有市场营销等市场技经济知识,,针对性经
强,并有意识地安排乡土人才并去实习,使之理论学习与去实实践并举,促使其愿意学、主动学,通过培训,广、大乡土人才都大掌握了1—22门农业适用技术,为我市社会经济的发展打下市
了坚实的科技基础。坚
,二,转变了乡土人才的经济,发展意识。制约农村经济发社社会发展的因素之一,是农民等、靠、要思想严重农,自立自,为的发展意识不强强。在今年的党员干部群众培训中,着眼于众
改变存旧观念,树立发展意识,旧培培养创业思维,将市场经济济的知识灌输于乡土人才的的思想中。通过培训,改变变了乡土人才“小富即安””的落后思想,打消了过去怕发展、等发展的思去
想顾虑,从“要我发展”变顾为为“我要发展”,为我市社会经济的发社展打下了较强的思想基础。强
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,三,进一步调整和优化了农业进产业结构。培训后,农产
村乡土人才对产业化发展有乡了新的认识,发展的劲头了更足,更特别是一批大户应运而生,使农业产业结构运得到进一步调整得
和优化,使得我市产业发展呈现出使良好的态势,在竹业、畜良牧牧业、药业等方面都有了新的突破。如白云乡通过新培训后,培发展观念得到了改改变,调整了养殖重心,确定了“稳定生猪规确
模,大力发展养羊、养兔等产大业”的发展思路,使养殖业向食草向性牲畜转变,今年该乡山羊的养殖存栏数该10950头,出栏数11577头,与上年同比增长367%6和433%。养兔存栏数存1758头,出栏数数1321头,与去年同比比增长226%和395%%,养牛存栏数305头,,出栏数36头,与去年同同比增长30%和260%%。旺隆镇在培训后,在前几年种植的基础上,新前增大户增5户,增加面积1626亩,使石斛面积超过10001亩。元厚镇属种植植洋芋的传统乡镇,但由于常种一个品种,造成品于种退化、土种传病、病毒病的大量发生,严重影响了的洋洋芋产量和质量。培训中,授课教师将去年该镇试,种稻田免耕稻草脱毒洋芋种的的经验和技术进行了宣传,今年该镇共种植脱毒洋,芋芋17吨,面积110亩。。按去年试验比较结果计算,传统种法投入种苗款算、、肥料、劳务等成本4200元,亩产3000斤,按市场价每斤元,按
可得毛利利1500元,扣除成本后后获纯利1080元。改种后需要种成本520元,但产量可达但4000斤,最高的达最6800斤,,可可获毛利2000元,除去成本后可获去1480元,今年农民每亩增,
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加收入4004元。
,四,农村富富余劳动力得到了有效的转移。农村富余劳转
动力的转移,是农村创收致富的转一一条有效渠道,虽然我市外外出务工人员较多,但实际上农村还有部分富余劳际动动力没有发挥其作用,在培训中,对进城务工必读培和有关政策法规进行和
了讲解,对农民进城务工进行解了了动员。培训后,农村党员员群众一改过去“农忙上班班,农闲打牌”的习惯,利利用空余时间进城务工。据不完全统计,今年我市据新新增农村富余劳动力进城务务工2000人次以上。
,五,小康建设进程的步伐得到进一步加快。通过伐培训,培农村乡土人才的思想通了,心气顺了,创造想文明、享受文明文
的兴奋点被被激发了,求富、求学、求求乐、求美的氛围日渐浓郁郁。在“四在农家”创建活动中,全市活28个市级创建示范点群创
众积极性高涨,“五通三改三建”进涨展展较快,共完成连户路硬化化37829米,改造居住环境住931户,改厕7656户,改水579户,通优质电通551户,通电话话548户,建科普文化活动室活29间,建宣传栏404块,建文体活动场所282处,有力地推进了“三个文明”建设进程。三
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范文二：乡土人才培训总结
乡土人才培训总结
要实现真正意义上全面建设小康社会的战略目标，能否解决“三农”问题就成为瓶颈问题。而要解决好“三农”问题，首先就要解决好人的问题。实践证明，农民的素质如何，直接影响党的各项方针政策措施在农村的有效落实和农民收入水平的稳步提高。如果农民素质低下，思想不先进，生产不积极，那么不管如何安排、如何督促，也只能是事倍功半，如果农民素质提高了，思想解放了，发展意识增强了，工作就能起到事半功倍的效果。赤水市在2004年农村的工作中，坚持以人为本，注重人的素质教育，立足于农村经济社会的发展，采取“四统一”办法(统一安排部署，统一教育资源，统一培训经费，统一颁发证书)，狠抓乡土人才的培训工作，取得了较好的效果。
一、基本情况
根据赤组发〔2004〕10号《关于在全市“五个好”创建村和“四在农家”示范点开展党员干部群众集中培训工作的实施意见》文件要求，市委组织部、市农办、市人劳社保局、市农业局、市农广校等几个单位按照“四统一”的要求，于7至10月深入到全市17个乡镇办事处，采取农技培训和富余劳动力转移培训两种形式，对农村乡土人才进行全面的培训。全年共培训农技乡土人才800人，其中获得绿色证书的450人，农村劳动力非农技能培训4000余人。其中获得
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旅游酒店与管理技术证书的 1200余人，获得竹业加工及营销技术证书的2800余人。
二、滤布主要做法
(一)统一安排调度，切实加强领导
市委领导高度重视农村党员干部群众培训工作，市委副书记黄泽润书记亲自过问，多次召集会议安排部署，多次听取培训工作进度和效果，多次督导培训工作。市农村基层组织建设领导小组统一安排调度，明确“五好”村和“四在农家”创建点上的培训由市农办负责，会同相关责任单位抓好落实，农村富余劳动力转移培训由市农业局和市人劳社保局负责。还抽派相关教师组成三个农村富余劳动力培训组，分别由市委组织部、农业局、人事劳动局带队，分赴东、中、西三个片区进行培训，确保了我市乡土人才培训工作的真正取得实效。
(二)统一教育资源，多途开展培训
在整合教育资源上，为增强教师的师资力量，提高培训效果，市农办、市农业局和市人劳局结合办班实际拟定所需专业教师情况和所缺教师情况，由市委组织部组建了专门的授课队伍。对所缺的教师，从农业局、农办、人劳局、林业局、建设局、乡企局、司法局、市农广校等相关单位抽派相关人才或民间选拔乡土技术人才进行补充。全市共组建授课教师共24人。教师专业涉及竹业加工、畜牧业养殖、种植
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业栽培与管理、旅游业管理、农业适用技术、法律法规、经济管理等多个方面。在开展培训工作上，注重理论与实践相结合的办法，采取集中授课、压滤机滤布自学、实习等多种形式开展培训。不仅如此，还充分利用远程教育网络资源卫星数字专用频道节目和农业适用技术音像资料库资源进行培训。通过以上举措，使培训工作做到了时间保证、内容保证、质量保证、人员保证、师资保证。
(三)统一培训经费，确保培训到位
为确保各项培训工作的高质量，市委决定将市农办、农业局、畜牧局等部门对农村教育培训的相关项目资金统一安排，整合使用，用于解决学员培训所需经费和办证所需的经费，将每一分钱都用在刀刃上，确保了培训工作的顺利开展。
(四)严格考核制度，统一颁发证书
在农村乡土人才培训中，我市按照“培养一个、考试一个，合格一个，颁证一个”的要求，严格考核制度，由市农办、市农业局、市人劳社保局、市农广校根据培训情况对培训对象进行严格考试，对考试合格的统一颁发证书。对培训考试不合格的，不予发给证书。如今年我市绿证培训的人数650人，而通过考试获得绿色证书仅有450人。
三、取得成效
(一)提高了乡土人才的科学文化素质。培训注重“因需施教”，根据各乡镇间的实际和需求，有针对性地开设课
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程，以增强培训的实效性。如元厚镇适宜种植龙眼和反季节蔬菜，且有一定的群众种植基础，培训就开设了相应课程，对如何种植、管理、预防病虫害、营销等知识进行了细致的讲解。又如大同镇等旅游乡镇，培训就围绕如何服务旅游发展经济等方面进行培训。再如旺隆镇石斛产业正在不断发展壮大，为增加乡土人才对石斛更深层次的了解，就开设石斛知识的培训。总之，培训涉及内容广(有农民进城务工必读等政策法律法规，畜牧业、种植业、竹业加工、药业栽培旅游业等农业适用技术，有市场营销等市场经济知识)，针对性强，并有意识地安排乡土人才去实习，使之理论学习与实践并举，促使其愿意学、主动学，通过培训，广大乡土人才都掌握了1—2门农业适用技术，为我市社会经济的发展打下了坚实的科技基础。
(二)转变了乡土人才的经济发展意识。制约农村经济社会发展的因素之一，是农民等、靠、要思想严重，自立自为的发展意识不强。在今年的党员干部群众培训中，着眼于改变存旧观念，树立发展意识，培养创业思维，将市场经济的知识灌输于乡土人才的思想中。通过培训，改变了乡土人才“小富即安”的落后思想，打消了过去怕发展、等发展的思想顾虑，从“要我发展”变为“我要发展”，为我市社会经济的发展打下了较强的思想基础。
(三)进一步调整和优化了农业产业结构。培训后，农
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村乡土人才对产业化发展有了新的认识，发展的劲头更足，特别是一批大户应运而生，使农业产业结构得到进一步调整和优化，使得我市产业发展呈现出良好的态势，在竹业、畜牧业、药业等方面都有了新的突破。如白云乡通过培训后，发展观念得到了改变，调整了养殖重心，确定了“稳定生猪规模，大力发展养羊、养兔等产业”的发展思路，使养殖向食草性牲畜转变，今年该乡山羊的养殖存栏数1095头，出栏数1157头，与上年同比增长367%和433%。养兔存栏数1758头，出栏数1321头，与去年同比增长226%和395%，养牛存栏数305头，出栏数36头，与去年同比增长30%和260%。旺隆镇在培训后，在前几年种植的基础上，新增大户5户，增加面积162亩，使石斛面积超过1000亩。元厚镇属种植洋芋的传统乡镇，但由于常种一个品种，造成品种退化、土传病、病毒病的大量发生，严重影响了洋芋产量和质量。培训中，授课教师将去年该镇试种稻田免耕稻草脱毒洋芋的经验和技术进行了宣传，今年该镇共种植脱毒洋芋17吨，面积110亩。按去年试验比较结果计算，传统种法投入种苗款、肥料、劳务等成本420元，亩产3000斤，按市场价每斤0.5元，可得毛利1500元，扣除成本后获纯利1080元。改种后需要成本520元，但产量可达4000斤(最高的达6800斤)，可获毛利2000元，除去成本后可获1480元，今年农民每亩增加收入400元。
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(四)农村富余劳动力得到了有效的转移。农村富余劳动力的转移，是农村创收致富的一条有效渠道，虽然我市外出务工人员较多，但实际上农村还有部分富余劳动力没有发挥其作用，在培训中，对进城务工必读和有关政策法规进行了讲解，对农民进城务工进行了动员。培训后，农村党员群众一改过去“农忙上班，农闲打牌”的习惯，利用空余时间进城务工。据不完全统计，今年我市新增农村富余劳动力进城务工2000人次以上。
(五)小康建设进程的步伐得到进一步加快。通过培训，农村乡土人才的思想通了，心气顺了，创造文明、享受文明的兴奋点被激发了，求富、求学、求乐、求美的氛围日渐浓郁。在“四在农家”创建活动中，全市28个市级创建示范点群众积极性高涨，“五通三改三建”进展较快，共完成连户路硬化37829米，改造居住环境931户，改厕765户，改水579户，通优质电551户，通电话548户，建科普文化活动室29间，建宣传栏40块，建文体活动场所28处，有力地推进了“三个文明”建设进程。
6 / 6
范文三：乡土人才培训总结
乡土人才培训总结
乡土人才培训总结
要实现真正意义上全面建设小康社会的战略目标，能否解决 三农 问题就成为瓶颈问题。而要解决好 三农 问题，首先就要解决好人的问题。实践证明，农民的素质如何，直接影响党的各项方针政策措施在农村的有效落实和农民收入水平的稳步提高。如果农民素质低下，思想不先进，生产不积极，那么不管如何安排、如何督促，也只能是事倍功半，如果农民素质提高了，思想解放了，发展意识增强了，工作就能起到事半功倍的效果。赤水市在201X年农村的工作中，坚持以人为本，注重人的素质教育，立足于农村经济社会的发展，采取 四统一 办法(统一安排部署，统一教育资源，统一培训经费，统一颁发证书)，狠抓乡土人才的培训工作，取得了较好的效果。
一、基本情况根据赤组发〔201X〕10号《关于在全市 五个好 创建村和 四在农家 示范点开展党员干部群众集中培训工作的实施意见》文件要求，市委组织部、市农办、市人劳社保局、市农业局、市农广校等几个单位按照 四统一 的要求，于7至10月深入到全市17个乡镇办事处，采取农技培训和富余劳动力转移培训两种形式，对农村乡土人才进行全面的培训。全年共培训农技乡土人才800人，其中获得绿色证书的450人，农村劳动力非农技能培训4000余人。其中获得旅游酒店与管理技术证书的 1200余人，获得竹业加工及营销技术证书的2800余人。
二、滤布主要做法
(一)统一安排调度，切实加强领导市委领导高度重视农村党员干部群众培训工作，市委副书记黄泽润书记亲自过问，多次召集会议安排部署，多次听取培训工作进度和效果，多次督导培训工作。市农村基层组织建设领导小组统一安排调度，明确 五好 村和 四在农家 创建点上的培训由市农办负责，会同相关责任单位抓好落实，农村富余劳动力转移培训由市农业局和市人劳社保局负责。还抽派相关教师组成三个农村富余劳动力培训组，分别由市委组织部、农业局、人事劳动局带队，分赴东、中、西三个片区进行培训，确保了我市乡土人才培训工作的真正取得实效。
(二)统一教育资源，多途开展培训在整合教育资源上，为增强教师的师资力量，提高培训效果，市农办、市农业局和市人劳局结合办班实际拟定所需专业教师情况和所缺教师情况，由市委组织部组建了专门的授课队伍。对所缺的教师，从农业局、农办、人劳局、林业局、建设局、乡企局、司法局、市农广校等相关单位抽派相关人才或民间选拔乡土技术人才进行补充。全市共组建授课教师共24人。教师专业涉及竹业加工、畜牧业养殖、种植业栽培与管理、旅游业管理、农业适用技术、法律法规、经济管理等多个方面。在开展培训工作上，注重理论与实践相结合的办法，采取集中授课、压滤机滤布自学、实习等多种形式开展培训。不仅如此，还充分利用远程教育网络资源卫星数字专用频道节目和农业适用技术音像资源进行培训。通过以上举措，使培训工作做到了时间保证、内容保证、质量保证、人员保证、师资保证。
(三)统一培训经费，确保培训到位为确保各项培训工作的高质量，市委决定将市农办、农业局、畜牧局等部门对农村教育培训的相关项目资金统一安排，整合使用，用于解决学员培训所需经费和办证所需的经费，将每一分钱都用在刀刃上，确保了培训工作的顺利开展。
(四)严格考核制度，统一颁发证书在农村乡土人才培训中，我市按照 培养一个、考试一个，合格一个，颁证一个 的要求，严格考核制度，由市农办、市农业局、市人劳社保局、市农广校根据培训情况对培训对象进行严格考试，对考试合格的统一颁发证书。对培训考试不合格的，不予发给证书。如今年我市绿证培训的人数650人，而通过考试获得绿色证书仅有450人。
三、取得成效
(一)提高了乡土人才的科学文化素质。培训注重 因需施教 ，根据各乡镇间的实际和需求，有针对性地开设课程，以增强培训的实效性。如元厚镇适宜种植龙眼和反季节蔬菜，且有一定的群众种植基础，培训就开设了相应课程，本文来自.gongwen123.对如何种植、管理、预防病虫害、营销等知识进行了细致的讲解。又如大同镇等旅游乡镇，培训就围绕如何服务旅游发展经济等方面进行培训。再如旺隆镇石斛产业正在不断发展壮大，为增加乡土人才对石斛更深层次的了解，就
开设石斛知识的培训。总之，培训涉及内容广(有农民进城务工必读等政策法律法规，畜牧业、种植业、竹业加工、药业栽培旅游业等农业适用技术，有市场营销等市场经济知识)，针对性强，并有意识地安排乡土人才去实习，使之理论学习与实践并举，促使其愿意学、主动学，通过培训，广大乡土人才都掌握了1 2门农业适用技术，为我市社会经济的发展打下了坚实的科技基础。
(二)转变了乡土人才的经济发展意识。制约农村经济社会发展的因素之一，是农民等、靠、要思想严重，自立自为的发展意识不强。在今年的党员干部群众培训中，着眼于改变存旧观念，树立发展意识，培养创业思维，将市场经济的知识灌输于乡土人才的思想中。通过培训，改变了乡土人才 小富即安 的落后思想，打消了过去怕发展、等发展的思想顾虑，从 要我发展 变为 我要发展 ，为我市社会经济的发展打下了较强的思想基础。.6633.net
(三)进一步调整和优化了农业产业结构。培训后，农村乡土人才对产业化发展有了新的认识，发展的劲头更足，特别是一批大户应运而生，使农业产业结构得到进一步调整和优化，使得我市产业发展呈现出良好的态势，在竹业、畜牧业、药业等方面都有了新的突破。如白云乡通过培训后，发展观念得到了改变，调整了养殖重心，确定了 稳定生猪规模，大力发展养羊、养兔等产业 的发展思路，使养殖向食草性牲畜转变，今年该乡山羊的养殖存栏数1095头，出栏数1157头，与上年同比增长367%和433%。养兔存栏数1758头，出栏数1321头，与去年同比增长226%和395%，养牛存栏数305头，出栏数36头，与去年同比增长30%和260%。旺隆镇在培训后，在前几年种植的基础上，新增大户5户，增加面积162亩，使石斛面积超过1000亩。元厚镇属种植洋芋的传统乡镇，但由于常种一个品种，造成品种退化、土传病、病毒病的大量发生，严重影响了洋芋产量和质量。.freekan.培训中，授课教师将去年该镇试种稻田免耕稻草脱毒洋芋的经验和技术进行了宣传，今年该镇共种植脱毒洋芋17吨，面积110亩。按去年试验比较结果计算，传统种法投入种苗款、肥料、劳务等成本420元，亩产3000斤，按市场价每斤0.5元，可得毛利1500元，扣除成本后获纯利1080元。改种后需要成本520元，但产量可达4000斤(最
高的达6800斤)，可获毛利201X元，除去成本后可获1480元，今年农民每亩增加收入400元。
(四)农村富余劳动力得到了有效的转移。农村富余劳动力的转移，是农村创收致富的一条有效渠道，虽然我市外出务工人员较多，但实际上农村还有部分富余劳动力没有发挥其作用，在培训中，对进城务工必读和有关政策法规进行了讲解，对农民进城务工进行了动员。培训后，农村党员群众一改过去 农忙上班，农闲打牌 的习惯，利用空余时间进城务工。据不完全统计，今年我市新增农村富余劳动力进城务工201X人次以上。
(五)小康建设进程的步伐得到进一步加快。通过培训，农村乡土人才的思想通了，心气顺了，创造文明、享受文明的兴奋点被激发了，求富、求学、求乐、求美的氛围日渐浓郁。在 四在农家 创建活动中，全市28个市级创建示范点群众积极性高涨， 五通三改三建 进展较快，共完成连户路硬化37829米，改造居住环境931户，改厕765户，改水579户，通优质电551户，通电话548户，建科普文化活动室29间，建宣传栏40块，建文体活动场所28处，有力地推进了 三个文明 建设进程。
范文四：乡土人才培训总结(范本)
乡土人才培训总结 ?
乡土人才培训总结?
要实现真正意义上全面建设小康?社会的战略目标，?能否解决? 三农 ?问题就成为瓶颈问题。而要解决好? 三农? 问题，首先就要解决好人的?
问题。实践证明，农?民的素质如何，直?接影响党的各项方??针政策措施在农村的有效落实和农民?收入水平的稳步提?高。如果农民素质?低下，?思想不先进，生产不积极，那?么不管如何安排、?如何督促，也只能??是事倍功半，如果农民素质提高了，?思想解放了，发展?意识增强了，?工作就能起到事半功倍?的效果。赤水市在?201X?年农村的工作中，坚?持以人为本，注重人的素?质教育，立足于农?村经济社会的发展?，采取? 四统一 办法(统一安排部?署，统一教育资源?，统一培训经费，??统一颁发证书)，狠抓乡土人才的培?训工作，取得了较?好的效果。?
一、基本情况根据?赤组发〔?201X〕?10号《关于在全市? 五个好 创?建村和 四在农家 ?示范点开展党员干部群众集中培训?工作的实施意?
见》文件要求，市委组?织部、市农办、市?人劳社保局、市农?业局、市?农广校等几个单位按照? 四统一? 的要求，于7?至10月深入到全市?17个乡镇办事处，采取农技培?训和富余劳动力转?移培训两种形式，?对农?村乡土人才进行全面的培训。全?年共培训农技乡土?人才?800人，其?中获得绿色证书的450?人，农村劳动力非农技能培训?4000?余人。其?中获得旅游酒店与管理技术证书的? 1200?余人，获得竹业加工及营销?
技术证书的?2800?余人。
二、滤布主要做法?
?(一)统一安排调度，切实加强?领导市委领导高度?重视农村党员干?
部群众培训工作，市?委副书记黄泽润书?记亲自过问，多次?召集会议安?排部署，多次听取培训工?作进度和效果，多?次督导培训工作。?市农村?基层组织建设领导小组统一安?排调度，明确? 五好? 村和 四在农家? 创建点上的培训由市农办负责，?会同相关责任单位??抓好落实，农村富?余劳动力转移培训由市农业局和市人?劳社保局负责。还?抽派相关教师?组成三个农村富余劳动?力培训组，分别由?市委组织部、农业?局、人事?劳动局带队，分赴东、中、?西三个片区进行培?训，确保了我市乡?土人?才培训工作的真正取得实效。?
?(二)统一教育资源，多途开展?培训在整合教育资?源上，为增强教?
师的师资力量，提高?培训效果，市农办?、市农业局和市人??劳局结合办班实际拟定所需专业教师?情况和所缺教师情?况，由市委组织部?组建了?专门的授课队伍。对所缺的教?师，从农业局、农?办、人劳局、林业??局、建设局、乡企局、司法局、市农?广校等相关单位抽?派相关人才或?民间选拔乡土技术人才?进行补充。全市共?组建授课教师共?2?4人。教师专业涉及竹业加工、畜牧?业养殖、种植业栽?培与管理、旅游业?管理、?农业适用技术、法律法规、经?济管理等多个方面??。在开展培训工作?上，注重理论与实践相结合的办法，?采取集中授课、压?滤机滤布自学、?
实习等多种形式开展?培训。不仅如此，?还充分利用远程教??育网络资源卫星数字专用频道节目和?农业适用技术音像?资源进行培训。通?过以上?举措，使培训工作做到了时间?保证、内容保证、?质量保证、人员保??证、师资保证。
?(三)统一培训经费，确保培训?到位为确保各项培?训工作的高质量，?
市委决定将市农办?、农业局、畜牧局??等部门对农村教育培训的相关项?目资金统一安排，整合?使用，用于解决学?员培训所需经费和?办证所需?的经费，将每一分钱都用在?刀刃上，确保了培?训工作的顺利开展?。?
(四)严格考核制度，统一?颁发证书在农村乡?土人才培训中，我??市按照 培养一个、考试一个，合格?一个，颁证一个? 的要求，严格考?
核制度，由市农办、?市农业局、市人劳?社保局、市农广校?根据培训情?况对培训对象进行严格考?试，对考试合格的?统一颁发证书。对?培训考?试不合格的，不予发给证书。?如今年我市绿证培?训的人数?650人，而?通过考试获得绿色证书仅有?450?人。
三、取得成效?
(一)提高了乡土人?才的科学文化素质?。培训注重? 因需施教? ，根据各乡镇间的实际和需求?，有针对性地开设?课程，以增强培训?的实效?性。如元厚镇适宜种植龙眼和?反季节蔬菜，且有?一定的群众种植基??础，培训就开设了相应课程，本文来?自?.gongwen123.?对如何种植、管?理、预防病虫害、营销等知?识进行了细致的讲?解。又如大同镇等?旅游?乡镇，培训就?围绕如何服务旅游发展经济等方面进?行培训。再如旺隆?
镇石斛产业正在不?断发展壮大，为增?加乡土人才对石斛?更深层次的了?
解，就开设石斛知识的?培训。总之，培训?涉及内容广(有农?民进城务?工必读等政策法律法规，畜?牧业、种植业、竹?业加工、药业栽培?旅游?业等农业适用技术，有市场营销?等市场经济知识)?，针对性强，并有?
意识地安排乡土人?才去实习，使之理?论学习与实践并举?，促使其愿意?学、主动学，通过培训?，广大乡土人才都?掌握了?1 2门农业适用技术，?为我市社会经济的发展?打下了坚实的科技?基础。?
(二)转变了乡土人才?的经济发展意识。?制约农村经济社会?发展的?因素之一，是农民等、靠、要?思想严重，自立自?为的发展意识不强?。?在今年的党员干部群众培训中，着?眼于改变存旧观念?，树立发展意识，?
培养创业思维，将?市场经济的知识灌?输于乡土人才的思?想中。通过培?训，改变了乡土人才? 小富即安? 的落后思想，打消了过去?怕发展、等?发展的思想顾虑，从? 要我发展? 变为 我要发展? ，为我市社会经济的?发展打下了较强的思想基?础。?.6633.net ?
(三?)进一步调整和优化了农业产业结构?。培训后，农村乡?土人才?对产业化发展有了新的认识，?发展的劲头更足，?特别是一批大户应??运而生，使农业产业结构得到进一步?调整和优化，使得??我市产业发展呈现出良好的态势，在?竹业、畜牧业、药?业等方面都有了新?的突破。?如白云乡通过培训后，发展?观念得到了改变，?调整了养殖重心，?确定?了 稳定生猪规模，大力发展养?羊、养兔等产业? 的发展思路，使养??殖向食草性牲畜转变，今年该乡山羊?的养殖存栏数?1095?头，出栏数1157?头，与上年同比增长?367%和?433%。养兔存栏数?1758头，出栏?数1321头，与去年同比增?长?226%和395%?，养牛存栏数305?头，出栏数36?头，与去年同比增长?30%和260%?。旺隆镇在?培训后，在前几年?种植的基础上，新增大户?5户，增加面积?162亩，使石斛面积超过?1000?亩。元厚镇属种植洋芋的传统乡?镇，但由于常种一?个品种，造?成品种退化、土传病、病?毒病的大量发生，?严重影响了洋芋产?量和质?量。.freekan.?培训中，授课教师将去?年该镇试种稻田免??耕稻草脱毒洋芋的经验和技术进行了?宣传，今年该镇共?种植脱毒洋芋?17吨，面?积110亩。按去年试验比较?结果计算，传统种?法投入种苗款、肥??料、劳务等成本420?元，亩产3000?斤，按市场价每斤?0.5元，可得毛利?1500元，扣除成本后获纯??利1080元。改种后需要成本?520?元，但产
量可达4000?斤(最高的达?6800斤)，可获毛利?201X?元，除去成本后可获?1480元，今年农民每亩增加?收入?400元。
?(四)农村富余劳动力得到了有?效的转移。农村富?余劳动力的转移，?
是农村创收致富的?一条有效渠道，虽?然我市外出务工人?员较多，但实?际上农村还有部分富余?劳动力没有发挥其?作用，在培训中，?对进城务?工必读和有关政策法规进行?了讲解，对农民进?城务工进行了动员?。培?训后，农村党员群众一改过去? 农忙上班，农闲打?牌? 的习惯，利用?空余时间进城务工。据不完全统计，?今年我市新增农村?富余劳动力进?城务工?201X人次以上。?
(五)小康建设进程的步??伐得到进一步加快。通过培训，农村?乡土?人才的思想通了，心气顺了，创?造文明、享受文明?的兴奋点被激发了?
，求富、求学、求?乐、求美的氛围日?渐浓郁。在? 四在农家? 创建活动中，全市?28个市级创建示范点群众积?极性高涨，? 五通三改三建? 进展较?快，共完成连户路硬化?37829米，改造居住环境?931?户，改厕765?户，改水579户，通优质电?551?户，通电话548?户，建科普文化?活动室29间，建宣传栏?40块，建文体活动场所?28处，有力地推进?
了 ?三个文明 建设进程。?
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范文五：2010年县乡土人才工作总结
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2010年县乡土人才工作总结 县2010年乡土人才工作总结
乡土人才是农民致富的“领头雁”和发展农村经济的中坚力量。随着社会主义新农村建设步伐的加快和农村经济的发展，现代农业科技的推广普及尤为重要，培养和造就一大批有知识、懂生产、会经营、善管理的乡土人才，并充分调动他们的积极性、充分发挥他们的示范、辐射作用对实现农村发展、农业增效、农民增收和农村稳定都有着重要的现实意义。
我县因势利导，对乡土人才进行科学规范的选拔、管理和使用，取得了显著成效。今年，在原有乡土人才的基础上进一步调整、整顿，现共有乡土人才400名，从中又选拔出80名优秀乡土人才享受政府补贴，对他们进行动态管理，现将乡土人才工作总结如下。
一、主要做法
(一)、提高认识，加强领导。根据县委2008年制定出台的《**县优秀乡土人才选拔管理办法》以及2009年出台的《关于进一步加强科技人才队伍建设的实施意见》，对选拔出的
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80名具有种植、养殖、设施农业、刺绣等技
、林果、设施农业领域的专业大户，他们是农民致富的“领头雁”和发展农村经济的中坚力量，在带动农民致富方面起到了示范作用。如:清水河镇城西二村的乡土人才丁有才，种植了四座设施园艺大棚，以种植温室油桃为主，亩产3500公斤，亩收入3.5万元，挂果的两座大棚今年收入7.5万元。他又是我县林果服务队成员，负责指导服务清水城西二村花果山片区、伊车乡加尔苏村、清水清泉村大棚桃50座，亩产2000-3000公斤，产植在2-3.5万元。乡土人才戚川已有三年的种植蔬菜大棚、油桃经验，已掌握了温室蔬菜、油桃的丰产栽培技术，今年种植11座大棚西红柿，收入达11万元，同时还带动了周围10户，20座大棚的种植和管理。大西沟乡麻子沟村乡土人才王孜贵引进苹果套袋、贴字等技术，2010年30亩果园，在小年产量大幅下降的情况下，收入10万余元，平均亩收入达3000元以上。芦草沟镇乡土人才吴淑华现养鸡8000多只，年收入10万元左右，她从产、供、销对周边的养鸡户进行一条龙服务，周边养鸡户遇到技术问题，她是随叫随到，深受大家的好评，极大地带动了养鸡户的积极性。果子沟牧场乡土人才达吾勒提坎力地育肥牛、羊，年收入近40万元，带动三户牧民育肥牛羊脱了贫。象这样的乡土人才还有刘玉新、李莹、单启峰、比尼哈尔等
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等，他们遍布我县各个乡镇、各个领域，他们懂技术、有头脑、勤劳苦干，这一大批优秀乡土人才不但自己创业致富，同时还积极宣传党的各项惠农政策，引导周边群众树立科学的种田思想观念，起到示范及辐射带动作用，带动周边群众在不同的产业中发家致富，发挥了乡土人才的科技带头作用。每名乡土人才都在本村带动了1—5户农户，目前，全县80名优秀乡土人才共带动和服务农户300多户，依靠科技户均增收2万元，300多户农民共增收600余万元，为我县新农村建设发挥了重要作用。
(二)、引领了产业的发展。
一是带动专业合作社的发展。由刘玉新、李莹、邓树波等乡土人才领办的“果蔬专业合作社”、“ 葡萄协会”、“养鸡协会”、“养猪协会”，带动了我县设施农业、林果、养殖产业的蓬勃发展，有的注册了商标。如莫乎尔牧场西域龙珠葡萄种植专业合作社，全是由乡土人才、科技特派员组成，他们为全场的葡萄种植提供产前、产中、产后一条龙服务，今年莫乎尔牧场葡萄亩产值，高的达1.2万元。伊车乡乡土人才刘玉新、刘**(科技特派员)兄弟俩组织成立的果蔬专业合作社，不但为本乡进行技术服务，还跨县到**、特克斯等县进行有偿技术服务。萨镇乡土人才孜那汗，组织成立的刺绣协会吸收了33名妇女，带动了更多哈萨克族妇女走上致富
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之路。目前，我县设施农业温室大棚发展到5000多座，农产品蔬菜、葡萄、苹果、树上杏干等远销内地、出口哈萨克斯坦等地。
二是创建农业科技示范基地。如良繁中心乡土人才熊文光创建的恒利养鸡场，占地面积50亩，建筑面积8000平方米，养殖蛋鸡3.6万只，聘请工人8人，有兽医技术人员2人，动物防疫体系健全。鸡场年产蛋500吨，以“亚西”品牌进入了中亚市场，主要出口吉尔基斯坦等中亚国家，2010年恒利鸡场年产值达到310万元。今年我县发展各类科技示范基地60多个，带动示范户300户，这些示范基地成为乡土人才的“实验室”，技术推广的“根据地”。
(三)、加快了农产品的更新换代。针对我县特色农业“一村一品
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