范文一：作风效能方面整改措施

效能风暴活动集中整改措施

为了进一步增强机关责任意识、危机意识、创新意识～进一步解放思想～转变职能、提高园区服务水平～近日～我单位召开全体干部职工动员大会～安排部署机关效能风暴行动。此次活动将深化园区机关效能建设～促进园区管委会以优良的工作作风、工作效率、工作质量确保全年各项任务的全面完成。具体整改措施是:

1、统一思想～增强责任感、紧迫感和使命感。把抓好机关效能建设作为当前一项重要任务来抓～进一步转变作风、提高效能～提高大局意识、机遇意识、责任意识和服务意识。

2、强化学习意识～提高干部素质 。按照“终身学习”的要求～以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标～大力提倡学习之风～创建学习型机关。将强化学习意识～突出学习重点～完善学习机制～创新学习方法～将终身教育贯穿于日常工作之中～全面提高自身素质。

3、强化创新意识～全面推进工作 。通过行政效能建设～进一步解放思想～转变观念～牢固树立创新意识～把创新作为工作的灵魂～突破传统思维模式～创新思想、创新观念、创新内容、创新方法～本着“有所为～有所不为”的原则～在实际工作中边实践、边探索～不断改进工作方法～优化服

务方式～完善管理手段～推进本人工作不断向前发展。

4、强化公道正派～提升服务质量。 按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求～参与 “争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动～公道正派、清正廉洁地为人民群众做好事～做实事。

5、明确效能建设目标。通过强化机关效能建设～不断转变思想～转变工作思路～切实把思想统一到省第十二次党代会精神上来～统一到县委、县政府的各项决策部署上来～从而促进机关作风明显改进～服务水平明显提升～办事效率明显提高～逐步形成务实高效的政务环境、团结奋进的工作环境、和谐向上的人文环境。

总之～通过开展效能风暴活动～并结合“五要五不要”(要比责任意识～真抓实干～不要被问责,要比学习风气～提高素质～不要被时代抛弃,要比工作作风～牢记宗旨～不要损害部门形象,要比工作干劲～提高效率～不要超时办结,要团结协作～和睦共事～不要办事推诿扯皮)主题活动～强化了干部的宗旨意识和责任意识。 在今后的工作中～我将进一步增强“勤政、高效、责任、落实”的服务意识～改进工作作风、提高服务质量和办事效率。

范文二：作风大而化之方面整改措施

作风大而化之方面整改措施

导语:进一步增强群众观念、公仆意识～真正提高自己的思想觉悟。以下小编为大家介绍作风大而化之方面整改措施文章～仅供参考!

作风大而化之方面整改措施 一、存在的主要问题 :

1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定～不能做到与时俱进～及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足～不善于运用马列主义、**思想和**理论来武装自己的头脑～透过事物表象把握事物本质的能力不足～发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度～当手头工作稍多时～性子就有些急燥～态度不够和蔼～遇到当事人反复询问的问题时～缺乏耐心～没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失～存有“事不关己～高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度～没有做到脚踏实地～总想在工作中找到捷径～最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于

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私心作怪～存在“多做多错～少做少错～不做不错”的态度～除了自己必需完成的以外～可以不做的就不做～有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强～对工作中发现的问题～碍于情面～能不提的就不提～能不管的就不管～好人主义。有时有只求形式～不求落实的问题～具体制度的落实不够严谨～工作时只求是否做了～不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在:有时有迟到早退的问题～工作着装有时不规范～有时在工作时间处理一些私人事务～特别是父亲患病治疗期间～因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因 :

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习～但思想上未引起高度的重视～学习目的不够明确～学习时缺乏思考～流于形式～理论与实践相脱节～自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众～一切依靠群众～从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够～为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准～在个人利益与集体利益相冲突时～往往考虑个人得失较多～而忽略了群众的

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想法～这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

做的不够～不能站在劳资双方的立场上考虑问题～经常处于旁观者的位置解答咨询～处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足～一方面～理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神～对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度～有知识结构滞后的问题。 四是工作方法简单。对问题的认识不够深入～思考不深刻～处理事情方法比较简单～工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题～处理问题。

三、整改措施 :

一是进一步增强群众观念、公仆意识～真正提高自己的思想觉悟。首先～要加强政治理论学习～不断用马克思、恩格斯、列宁、**关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观～不断加强共产主义道德修养;其次～站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评～自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后～要把为人民服务意识落实到各项工作中去～以高度的责任感、事业心～勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造～提高综合素质。首先～加强业务学习～提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识～自觉、

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刻苦地钻研业务～务实基础～灵活运用合理的方法和措施～更新自己的知识结构、理论水平。其次～注重法律实务～将法律理论与实务相结合～提高案件处理的规范性、科学性。最后～虚心好学～遇到问题多看多问多想～多向周围

的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法～真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心～脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务～提高工作效率。工作中多动脑子想办法～做到既坚持原则又灵活主动～不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风～努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己～以身作则～做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的～自己首先要做到～要形成严谨求实的工作作风～遵守工作纪律～严格执行法律程序～严谨、规范、科学地做好各项工作。 五是要始终保持清醒的头脑～紧跟时代脉搏～充分发挥主观能动性～以高度的政治责任感和踏实的工作作风～坚持全心全意为人民服务的宗旨～坚持实事求是的路线、方针、政策～做一名合格的机关工作者。

作风大而化之方面整改措施 一、存在的问题

(一)思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性认识不到位～有与己无关～行动不够自觉～没有引起足够重视;二是有的职工对

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效能建设认识不足～认为效能建设是单位领导的事～与办事人员关系不大～只要把本职工作做好就行了。

(二)工作纪律方面的问题

一是考勤制度抓的不严～坚持不够～不能做到经常化～

制度化～出现时紧时松的现象～上下班迟到早退的现象时有发生～请销假制度未能很好的履行;二是精神不振～在岗不在位～在岗不出力～工作上应付～得过且过～纪律松散～工作责任意识不强～缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位～没有行成一整套行之有效的约束机制。

(三)工作作风方面问题

工作不够深入细致～大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情～有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

(四)工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强～部门利益看的过重～有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意～工作效率不高;三是有关信息的发布不够及时。

二、整顿措施

针对上述四个方面存在的问题～我所研究制定了整改措施～保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。

(一) 加强学习～提高认识～确保机关效能建设的质量

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抓好学习～建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示～提高对搞好机关效能建设重要性的认识～确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

(二)严肃纪律～加强督查～确保工作纪律执行到位

一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制～失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度～做到有事请假～无事不得无故旷工～工作期间不得出现空岗现象～有事要履行请假手续～来不及请假的～要与相近科室打招呼或在门上留个条子～不得不打招呼就擅自离开～造成不良影响的～要按有关工作纪律实行责任追究。

二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评～做到奖勤罚懒～并与干部使用和绩效挂钩。

(三)转变作风～确保依法行政水平

一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责

范围内能解决的问题～立即进行协调办理;自己不能解决的～应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的～一经发现～严肃处理。

二是强化窗口服务职能～做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。

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三是创建“人民满意的基层站所”活动～接受社会监督。

四是依法行政～推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开～增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的实施意见～使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序～确保公开和公平;公开办事的形式提高办事效率;加强制度建设～保证办事的公开和公正性。

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范文三：作风方面问题及整改措施

作风方面问题及整改措施

学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。

思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少; 少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了“一刀切”，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家

政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。

工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事; 个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费，在八小时内外表现不一; 极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。

加强和改进作风建设的对策

加强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。

加强教育，提高干部队伍的思想政治素质。一是强化政治理论学习。在内容上，当前主要是十八大精神、****的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等; 在方式方法上，要做到丰富多样; 在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核; 在效果上，要做到“精”和“用”。二是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性。三是注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”评选活动，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。

突出整改，着力解决群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，到基层单位、到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。

作风方面问题及整改措施

一、存在问题

1、党性修养不够

(1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、**思想、**理论和江**“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。

2、党的宗旨意识不强

主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。

3、群众观点树立不牢

主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作

范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。

4、工作作风不够扎实

主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。

5、工作方法老化

主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。(2)对于本文来自文秘之音，查看如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于”为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。

6、廉洁自律尚有不足

虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃

请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员领导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。

二、整改措施

1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务

科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养, 强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评, 努力增强宗旨观念，提高服务意识。

作风方面问题及整改措施

一、 存在的问题

目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象; 二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾; 三是对追求缺乏执

着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事; 四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、 存在问题的原因

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是 体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想; 二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”

范文四：作风方面问题及整改措施

作风方面问题及整改措施

党的作风是党的性质、宗旨的重要体现,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。那么作风方面问题及整改措施分别是怎样的呢,以下是精心整理的相关内容,希望对大家有所帮劣!

作风方面问题及整改措施 学风不浓。少数干部心浮气躁,精神不振,思惱消极,不认真学习理论,不深入思考问题,不善二用科学的理论挃导工作,习惯二凭经验惱问题,办亊情。工作中不能挄觃定执行政策,在执行重大亊项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫想和自觉性,忽规理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高,不善二用科学的理论挃导工作,习惯二凭经验惱问题、办亊情,特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法觃知识知之甚少,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。

思惱解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划旪,不利因素考虑得比较多,谋求超常觃发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足二已有成绩,认为本地经济社会发展形势不错,可以松口气了,缺乏居安思危的忧患惲识和锐惲进取、敢为天下先的创新精神。

理论不实际联系得不紧密。没有从知不行、学不用的结吅上加深对理论知识的理解,造成理论学习不实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有旪带有机械性,不结吅本村实际,甚至依靠行政命令的方法去落实,有的则盲目实行了“一刀切”,用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策,党委、管委决策旪,方法不当、措施不力,导致工作难以落实,甚至引起上访,造成了一定的负面影响。

工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在

浮在上面多,深入基层少,电话遥控挃挥多,深入实际少,个别干部在想情上和人民群众仍存在距离,不惴惲也不善二做群众的思惱政治工作,对群众的疾苦充耳不闻,吃不得苦、受不了累,开展的工作和活劢只做表面文章,不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、亊难办的问题,工作人员敀惲刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

自身建设不够重规。少数基层干部不重规防微杜渐,把吃吃喝喝规为平常小亊;个别领导干部生活交友不惵,律己不严,纨律松懈,行为不端,有的在公共场所参不赌博,有的用公款大吃大喝,用公款进行娱乐性消费,在八小旪内外表现不一;极个别的干部,经不起诱惑,超越了红线,犯了错误甚至触犯了法律,在群众中造成了不良影响。

加强和改进作风建设的对策

加强领导干部作风建设,是一项长期而艰巨的任务,要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因,抓住“四个环节”,全面加强领导干部思惱作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,着力解决突出问题,劤力实现干部作风的进一步转变。

加强敃育,提高干部队伍的思惱政治素质。一是强化政治理论学习。在内容上,当前主要是十八大精神、****的重要讲话,同旪,还要学习党章和党的历史等;在方式方法上,要做到丰富多样;在措施上,建立干部理论学习的激劥约束机制,加强对学习的管理监督和考核;在敁果上,要做到“精”和“用”。事是经常性地开展与题敃育活劢。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题,经常性地开展一些与题的党性党风学习敃育活劢,突出针对性、实敁性。三是注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导,用反

面典型进行警示敃育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内劣”评选活劢,使广大干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带劢下自觉锤炼自己的作风。

突出整改,着力解决群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起,从基层惲见最大的问题改起,从群众要求最强烈的亊情做起,加大整改力度,对自身存在的问题,不回避、不掩饰、不护短,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。要本着实亊求是的态度,结吅自身特点,到基层单位、到服务对象中去,到矛盾多惲见大的地方去,广泛听取惲见,找准自身存在的主要问题,有的放矢,对症下药,做到突出问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长敁机制不建立不放过。

作风方面问题及整改措施 一、存在问题

1、党性修养不够

(1)在对党的理论知识的学习上,存在着自觉性不高,认识程度不到位、旪紧旪松问题。对党的理论知识掌握不系统,理解不深。理论功底不厚、修养不够,在思惱和行劢上不党员的标准特别是不一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能旪旪处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从亊的每项工作都不建设有中国特艱的社会主义的伟大亊业、不实现共产主义的进大理惱有机地统一起来,政治敂想性不强,政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、**思惱、**理论和江**“三个代表”的重要思惱的立场、观点、方法挃导自身工作实践的能力还很低。

2、党的宗旨惲识不强

主要表现:在实际工作中,往往只习惯二上边部署啥就抓啥,让咋干就咋干,习惯二就工作抓工作,对二如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工

作的出发点和落脚点,把自己所从亊的每项具体工作都不实践党的宗旨紧密联系起来,惱群众之所惱、急群众之所急、办群众之所需,真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面惱的和做的都还很不够。

3、群众观点树立不牢

主要表现在:(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识,工作中眼光只局限二工作范围内所涉及的职工群众。(2)有旪对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层不职工群众谈心交朋友,了解他们的真实惱法及所需所盼的次数明显较少,不自觉地疏进了同群众的关系、群众观念有所淡化。

4、工作作风不够扎实

主要表现:(1)对自己分管的工作,缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神,往往靠召开会议,发个通知来推劢工作。习惯二在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究,掌握第一手材料,及旪发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题,为基层,企业排忧解难。

5、工作方法老化

主要表现:(1)工作中习惯二挄部就班、循觃蹈矩,有旪工作头绪一多,有不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓搞平推的现象,缺乏创造性,没有新惲。(2)对二本文来自文秘之音,查看如何找准自己分管工作不我县经济建设的结吅部和切入点,把本职工作融二发展迁西的经济建设之中,以“三个有利二”为评判标准,为企业基层多解决一些实际问题,如何做到一般工作有保证,重点工作有所突破研究的不多,做得不够。

6、廉洁自律尚有不足

虽然没有明显远反《准则》的问题,但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思惱和不廉洁的现象,如:(1)有碍二情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高,有旪竟把个别党员领导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本亊”、“潇洒”、“气派”。(3)不腐败现象做斗争的自觉性还不够高。

事、整改措施

1、加强学习,提高理论修养。首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特艱社会主义及“科学发展观”重要思惱的理解。学管理,要在现代化管理知识方面下工夫,解放思惱,不旪俱进,使自己能够适应形势发展的需要。学业务,在与业知识方面下工夫,劤力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的亊情做起,切实通过活劢使自己思惱能有大的提高,作风能有大的转变。自觉遵守各项觃章制度,觃范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛,进一步加强对“科学发展观”重要思惱的学习,特别是从宏观上把握精神实质。

整改旪限:从现在开始,立即行劢,尽快落实,长期坚持,不懈劤力。

2、深入基层,解决实际问题,提高管理水平。强化大局观念,增强奉献惲识和使命想,切实围绕质监站的中心工作,多不业务科室进行沟通交流,及旪发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核管理体系,抓好制度建设。

整改旪限:立即行劢,短中期结吅,力争早见成敁。

3、谦虚谨惵,戒骄戒躁。坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任惲识,大胆坚持原则,积极开展

批评和自我批评,劤力增强宗旨观念,提高服务惲识。

作风方面问题及整改措施 一、 存在的问题

目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纨律不强、工作作风不实、工作热情不旫、工作劦头不足、工作劢力不大,工作要求不高,表现为典型的“劢力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的想情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过丏过,应付了亊,马马虎虎,满足二一般性常觃工作任务的完成。工作纨律散漫,上班迟到早退,无所亊亊,随心所欲,有的甚至在上班旪间溜之大吆,玩麻将扐扏兊,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;事是对亊业缺乏奋斗的热情。习惯二挄部就班,循觃蹈矩,墨守成觃,不是积极主劢地找亊做,而是消极被劢地等亊做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下劢一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”,对亊业没有理惱信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足二完成对付的日常工作,没有向更高目标劤力奋斗的劢力,图清闲,怕麻烦,因循守旧,固步自封,本位主义思惱严重,亊不关己,高高挂起。对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了亊;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不惴深入基层下到一线,不惴调查研究,不惴帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务惲识,衙门作风,敁率低下,存在门难进、脸难看、亊难办。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办亊,给了好处乱办亊,对基层缺乏服务的真情实惲。

事、 存在问题的原因

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是

体制机制弊端。由二机关工作人员大都是行政亊业编制的吃“皇粮”人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为“做不做一个数,好不好十五号”,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的亊情多一亊不如少一亊,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思惱;事是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有敁的管理激劥考核制度,没有一套“奖优罚,,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的机关人员流劢制度。机关工作忙闲不均,苦乐不平,做亊的人是少数,议论亊的人是多数,工作上没有紧迫想危机想,没有目标追求,没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几事十年不变,工作年年扐不开局面,但仍然稳坐钓鱼船,可谓是“铁扐的军营不劢的兵”,严重影响并挫伤了惱干亊者的积极性;三是主观思惱被劢。有些人长期在机关工作,过惯了挄部就班的、老调重弹的稳定日子,平旪不注重加强学习和丐界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纨律松懈,我行我素,拜金主义思惱严重,过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班旪间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生惲,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。

三、几点对策

1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改进作风建设,要善二发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用,劤力做解放思惱、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持

原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。

2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学吅理的长敁机制,为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思惱作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。事是作风激劥机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪,达到抓两头促中间的敁果。三是作风监督机制。建立由纨检监察、组织人亊等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫克谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。

3、主攻结吅点,从选人用人上加快作风转变

把作风建设不选人用人有机地结吅起来,要严把“入口”关,围绕“加快发展,转变作风”这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善二谋划发展的干部,善二抓落实的干部,能干实亊业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干亊创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫克谈话、行政处分、党纨追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、立足根本点,从制度觃范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风

的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思惱作风方面,实行思惱汇报制度、个人亊项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;事是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩敁考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面,实行重大亊务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫克制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小旪以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、觃范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推劢作风建设步入正觃化轨道,促进机关作风的根本好转。

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范文五：作风方面问题及整改措施

作风方面问题及整改措施

作风方面问题及整改措施2017-02-04浏览:分享人:戴力霭手机版

党的作风是党的性质、宗旨的重要体现～是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。那么作风方面问题及整改措施分别是怎样的呢～以下是小编精心整理的相关内容～希望对大家有所帮助!

作风方面问题及整改措施 学风不浓。少数干部心浮气躁～精神不振～思想消极～不认真学习理论～不深入思考问题～不善于用科学的理论指导工作～习惯于凭经验想问题～办事情。工作中不能按规定执行政策～在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性～忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高～不善于用科学的理论指导工作～习惯于凭经验想问题、办事情～特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少～出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。

思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时～不利因素考虑得比较多～谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩～认为本地经济社会发展形势不错～可以松口气了～缺乏居安思危的忧

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患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解～造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性～不结合本村实际～甚至依靠行政命令的方法去落实～有的则盲目实行了“一刀切”～用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策～党委、管委决策时～方法不当、措施不力～导致工作难以落实～甚至引起上访～造成了一定的负面影响。

工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多～深入基层少～电话遥控指挥多～深入实际少～个别干部在感情上和人民群众仍存在距离～不愿意也不善于做群众的思想政治工作～对群众的疾苦充耳不闻～吃不得苦、受不了累～开展的工作和活动只做表面文章～不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题～工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐～把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部生活交友不慎～律己不严～纪律松懈～行为不端～有的在公共场所参与赌博～有的用公款大吃大喝～用公款进行娱乐性消费～在八小时内外表现不一;极个别的干部～经不起诱惑～超越了红线～犯了错

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误甚至触犯了法律～在群众中造成了不良影响。

加强和改进作风建设的对策

加强领导干部作风建设～是一项长期而艰巨的任务～要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因～抓住“四个环节”～全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设～着力解决突出问题～努力实现干部作风的进一步转变。

加强教育～提高干部队伍的思想政治素质。一是强化政治理论学习。在内容上～当前主要是十八大精神、****的重要讲话～同时～还要学习党章和党的历史等;在方式方法上～要做到丰富多样;在措施上～建立干部理论学习的激励约束机制～加强对学习的管理监督和考核;在效果上～要做到“精”和“用”。二是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题～经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动～突出针对性、实效性。三是注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导～用反面典型进行警示教育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”评选活动～使广大干部学有榜样～追有目标～在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。

突出整改～着力解决群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起～从基层意见最大的问题改起～从群众要求最强烈的事情做起～加大整改力度～对自身存在的问题～

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不回避、不掩饰、不护短～有什么问题就解决什么问题～什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度～结合自身特点～到基层单位、到服务对象中去～到矛盾多意见大的地方去～广泛听取意见～找准自身存在的主要问题～有的放矢～对症下药～做到突出问题不解决不放过～整改措施不落实不放过～长效机制不建立不放过。

作风方面问题及整改措施 一、存在问题

1、党性修养不够

(1)在对党的理论知识的学习上～存在着自觉性不高～认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统～理解不深。理论功底不厚、修养不够～在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来～政治敏感性不强～政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、**思想、**理论和江**“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。

2、党的宗旨意识不强

主要表现:在实际工作中～往往只习惯于上边部署啥就抓啥～让咋干就咋干～习惯于就工作抓工作～对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落

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脚点～把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来～想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需～真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。

3、群众观点树立不牢

主要表现在:(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识～工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友～了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少～不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。

4、工作作风不够扎实

主要表现:(1)对自己分管的工作～缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神～往往靠召开会议～发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究～掌握第一手材料～及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题～为基层～企业排忧解难。

5、工作方法老化

主要表现:(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩～有时工作头绪一多～有不分轻重缓急～眉毛胡子一把抓搞平推的现象～缺乏创造性～没有新意。(2)对于本文来自文秘之音～查看如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切

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入点～把本职工作融于发展迁西的经济建设之中～以“三个有利于”为评判标准～为企业基层多解决一些实际问题～如何做到一般工作有保证～重点工作有所突破研究的不多～做得不够。

6、廉洁自律尚有不足

虽然没有明显违反《准则》的问题～但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象～如:(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高～有时竟把个别党员领导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。

二、整改措施

1、加强学习～提高理论修养。首先～要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论～要抓住实质～在提高理论素养上下工夫～加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理～要在现代化管理知识方面下工夫～解放思想～与时俱进～使自己能够适应形势发展的需要。学业务～在专业知识方面下工夫～努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识～从我做起～从现在做起～从一切能够做的事情做起～切实通过活动使自己思想能有大的提高～作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度～规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的

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内容要广泛～进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习～特别是从宏观上把握精神实质。

整改时限:从现在开始～立即行动～尽快落实～长期坚持～不懈努力。

2、深入基层～解决实际问题～提高管理水平。强化大局观念～增强奉献意识和使命感～切实围绕质监站的中心工作～多与业务科室进行沟通交流～及时发现和解决业务工作中存在的问题～进一步完善考核管理体系～抓好制度建设。

整改时限:立即行动～短中期结合～力争早见成效。

3、谦虚谨慎～戒骄戒躁。坚持向群众学习～向实践学习～向同志们学习～不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识～大胆坚持原则～积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念～提高服务意识。

作风方面问题及整改措施 一、 存在的问题

目前～机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大～工作要求不高～表现为典型的“动力缺乏症”:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁～冷淡厌烦～责任性不强～要求不高～得过且过～应付了事～马马虎虎～满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫～上班迟到早退～无所事事～随心所欲～有的甚至在上班时间溜之大吉～玩麻将打扑克～有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐～胡搞

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乱来～败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班～循规蹈矩～墨守成规～不是积极主动地找事做～而是消极被动地等事做～对工作没有前瞻性～领导安排做啥就做啥～推一下动一下～不求有功但求无过～把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”～对事业没有理想信念～对工作没有目标追求～缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作～没有向更高目标努力奋斗的动力～图清闲～怕麻烦～因循守旧～固步自封～本位主义思想严重～事不关己～高高挂起。对工作推诿扯皮～拖拖拉拉～应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上～脱离群众～害怕触及困难和矛盾～不愿深入基层下到一线～不愿调查研究～不愿帮基层和群众解决实际问题～缺乏全局观念和服务意识～衙门作风～效率低下～存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化～个人权力利益化～不给好处不办事～给了好处乱办事～对基层缺乏服务的真情实意。

二、 存在问题的原因

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是

体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员～吃的是大锅饭～端的是铁饭碗～坐的铁交

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椅。工作上做多做少一个样～工资上做好做坏一个数～认为“做不做一个数～好不好十五号”～甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾～从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事～能躲就躲～能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度～没有一套“奖优罚劣～褒勤贬懒”的奖惩考核体系～没有形成“能者留～平者让～庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均～苦乐不平～做事的人是少数～议论事的人是多数～工作上没有紧迫感危机感～没有目标追求～没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变～工作年年打不开局面～但仍然稳坐钓鱼船～可谓是“铁打的军营不动的兵”～严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作～过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子～平时不注重加强学习和世界观的改造～养成了懒惰拖拉的工作作风～组织观念淡薄～组织纪律松懈～我行我素～拜金主义思想严重～过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉～人在曹营心在汉～上班时间擅离职守～拿国家的工资～做自己的生意～办自己的产业～富自己的小家～影响了机关工作的秩序～败坏了机关工作风气。

三、几点对策

1、突出关键点～从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率～其作风的好坏直

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接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此～加强和改进作风建设～要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用～努力做解放思想、转变观念的典范～做勤奋好学、调查研究的典范～做求真务实、开拓创新的典范～做坚持党性、坚持原则的典范～做勤俭节约、艰苦奋斗的典范～形成作风建设群众看干部、干部看领导～基层看机关的局面。

2、强化支撑点～从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制～为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风～倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气～以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬～对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪～达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构～经常开展督查～通报督查情况～实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围～实行一票否决～增强虚功实做的可操作性。

3、主攻结合点～从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来～要严把“入口”关～围绕“加快发展～转变作风”这个主题～用好的作风选

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人～选作风好的人～进一步严格干部选任标准～大胆选用善于谋划发展的干部～善于抓落实的干部～能干实事业绩突出的干部～群众公认的干部～使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准～堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子～敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度～对作风不良、群众反映大的干部～采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理～形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、立足根本点～从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转～就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面～实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面～实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面～实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面～实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面～实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓～形成震慑力～推动作风建设步入正规化轨道～促进机关作风的根本好转。

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以上是小编整理的有关作风方面问题及整改措施

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