安全教育培训的重要性

范文一：安全教育培训的重要性

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安全教育培训的重要性

[摘要]化工企业由于行业的特殊性，安全问题始终是所有企业要考虑的首要问题。在我国，由于没有完善的管理体制，再加上安全培训做得不够，导致的结果是企业的安全管理水平低下，安全事故频频发生。所以，加大化工操作人员安全培训刻不容缓，改善化工业安全管理水平对于企业的长期的战略发展非常重要。

[关键词]安全培训;教育管理;重要性

中图分类号:F426.72 文献标识码:A 文章编号:1009-914X33-0301-01

1、引言

安全是化工企业永恒的主题，而安全教育和培训是现代化工企业经营管理的基础工作，是保证安全生产的前提。安全生产，以人为本，人的素质决定安全生产的水平。化工操作人员安全素质的高低对企业的安全生产有着至关重要的影响。通过加强对化工操作人员安全生产教育培训，提高安全意识，增强安全素质，才能保障安全生产，做到人人重视安全、人人懂得安全，安全管理人员能抓、会管，真正实现安全教育培训的目的。

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2、安全教育培训的必要性

2.1 化工生产特点

化工生产具有易燃、易爆、易中毒，高温、高压，有腐蚀等特点。较其他工业部门有更大的危险性。

贮存、运输危险。化工生产使用的原料、半成品和成品种类繁多，绝大部分是易燃、易爆、有毒、有腐蚀的危险化学品。生产中的原材料、燃料、中间产品和成品的贮存和运输都有特殊的要求。化工生产要求的工艺条件苛刻。有些化学反应在高温、高压下进行，有的要在低温、高真空度下进行。

采用大型装置可以明显降低单位产品的建设投资和生产成本，提高劳动生产能力，降低能耗。但大型化会带来重大的潜在危险性。生产方式的高度自动化与连续化。连续化与自动生产是生产规模大型化的必然结果，但控制设备也有一定的故障率。

2.2 部分化工企业安全教育培训意识不强

虽然近年来，化工企业加强了对员工教育培训的力度，但总体上来说，还存在很多问题，如管理层受训问题就是企业所面临的一个难题，由于部分化工管理者既不懂安全生产知识又不学习，对培训工作重视程度不足。企业培训观念落后，对培训的认识存在诸多误区。由于培训工作投入大、见效缓慢，企业不--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------

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乐意在这个方面投入相应的人力、物力、财力，使得培训工作无法正常开展，难以达到相应的效果。

2.3 部分化工操作人员安全素质不高

大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。当前化工企业有大量的化工操作人员，他们对国家的安全法律法规和化工行业的特点不了解，对生产现场的情况不清楚，对安全基础知识和操作规程没有完全掌握，在生产中自我防范意识较差，如不加强培训，更容易造成重大安全事故。

3、化工操作人员安全培训教育的要求

3.1 坚持安全教育的基本原则，注重活动效果

坚持以宣传贯彻党和国家安全生产方针，保护劳动者安全健康和国家、人民财产安全为宗旨，把宣传党的方针、政策和反映劳动者的呼声结合起来。安全教育工作经常化、制度化。不断改善宣传教育方法，运用科学手段，提高宣传教育质量。

3.2 抓好三级安全教育

化工企业必须对新员工进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育;对调换新工种，采取新技--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------

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术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

3.3 抓好日常安全教育，提高全员安全意识

企业进行日常安全教育的方法可以有很多种，其目的就是更好地对员工进行安全教育，使安全教育的内容更容易被员工接受和实现。如通过以下方式来进行:安全宣传画和安全宣传资料，安全案例警示教育，开展安全报告讲课和座谈，进行安全竞赛和安全活动。

3.4 搞好安全生产技能教育，提高职工安技素质

职工必须有进行安全作业的实践能力，知识教育只解决了应知的问题，而技能教育，着重解决应会问题，以达到通常所说的应知应会的要求，主要是结合生产实际搞好岗位技术练兵。如物色最出色的操作人员当教师，现场教学，以达到熟练操作为止。极大地激发全员参与安全管理的积极性，提高安全技能素质。

3.5 开展特种作业人员教育，提高专业素质

对企业中的特殊工种和特种设备进行定期培训和教育，每年都举办特种作业人员学习班，复查特种作业人员上岗操作证，有的定期送外培训。通过进行--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------

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安全培训教育，能增强特种作业人员责任心，提高他

们严格遵守操作纪律和安全教育制度的自觉性。

随着时代的发展，化工企业操作人员的培训教

育工作改革迫不及待，要树立正确的企业培训观念，

加强培训需求，提高培训的针对性、实用性，注重结

合化工企业的特点，合理地确定培训内容。采用适用

有效的培训评估方式，建立、健全培训效果反馈机制，从而通过创造条件，促进培训成果的最终转化，实现

操作员工安全素质及企业价值的大幅度增长。

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范文二：施工安全教育培训的重要性

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党课教育记录

时间地点参加人数讲课人讲课题目施工安全教育培训的重要性

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主要内容:

随着项目工程的施工生产局面逐步打开，施工机械增多，劳动力增加，危险源也随之而来。更显示出强化安全教育和培训的紧迫感、必要性、重要性。不仅是特殊作业人员要进行安全教育和培训、持证上岗，包括一般工人、管理人员以及指挥者和各级领导都必须要经过安全教育和培训。

如何控制或减少伤亡事故的发生，是我们当务之急需要解决的一项重要课题。确保安全施工的关键之一是“强化对人的安全教育和培训”。众所周知，人员伤亡的发生是事故的结果，而事故发生的具体原因很多，绝大多数事故发生的原因都与人的不安全行为有关。因此，只要有不安全的思想和行为，就会造成隐患，就可能演变成事故。

解决问题的关键——强化安全教育和培训。通过各种形式的教育和培训，使施工人员树立“安全第一，预防为主”的思想，同时掌握安全施工所必须的知识和技能。然后，从人的不安全行为方面，对每起事故进行解剖分析，发现其事故中不同程度地存在对安全知识的欠缺和薄弱、如:由不经过基本安全教育(三级安全教育)、无专业培训、无证上岗、违章操作等等，导致的事故发生。从以上物的不安全状态和人的不安全行为显示:无安全知识，不懂安全技术操作规程，安全防护装置不具备等是导致伤亡事故的主要原因。

解决的办法或关键之一就是:“强化安全教育和培训”。目前，工地的劳务工人大部分又是来自经济落后的农村，绝大部分还是农民，他们的安全意识、自我保护意识差，对工地施工中的基本安全常识，特别是安全技术操作规程知之甚少，无疑给建筑工地安全施工埋下重大事故隐患，尤其是从事特殊作业的人员，其造成的事故又是重大的。因此，要避免和减少伤亡事故的发生，确保安全施工就必须强化全员安全教育和培训。

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安全是我们生活的主旋律，是永恒的主题。尤其建筑行业属于伤亡事故高危行业，又具有流动性大、高处和露天作业多等特点。因而:“预防为主，安全第一”的原则和“警钟长鸣，常抓不懈”的方法是建筑行业各级领导和所有施工人员的座右铭。以上“十六”字同时也包含着安全教育培训的深刻含义。当然，安全教育是一个需要持之以恒的工作，不可能“毕其功于一役”。我们不仅要重视上岗前的安全教育，更重要的是要把安全教育培训贯穿于施工全过程，不仅特殊工种培训重要，全员教育也重要。

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范文三：安全教育培训的重要性

　　[关键词]安全培训；教育管理；重要性

　　中图分类号：F426.72 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0301-01

　　1、引言

　　2、安全教育培训的必要性

　　2.1 化工生产特点

　　化工生产具有易燃、易爆、易中毒，高温、高压，有腐蚀等特点。较其他工业部门有更大的危险性。

　　2.2 部分化工企业安全教育培训意识不强

　　虽然近年来，化工企业加强了对员工教育培训的力度，但总体上来说，还存在很多问题，如管理层受训问题就是企业所面临的一个难题，由于部分化工管理者既不懂安全生产知识又不学习，对培训工作重视程度不足。企业培训观念落后，对培训的认识存在诸多误区。由于培训工作投入大、见效缓慢，企业不乐意在这个方面投入相应的人力、物力、财力，使得培训工作无法正常开展，难以达到相应的效果。

　　2.3 部分化工操作人员安全素质不高

　　3、化工操作人员安全培训教育的要求

　　3.1 坚持安全教育的基本原则，注重活动效果

　　3.2 抓好三级安全教育

　　化工企业必须对新员工进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

　　3.3 抓好日常安全教育，提高全员安全意识

　　企业进行日常安全教育的方法可以有很多种，其目的就是更好地对员工进行安全教育，使安全教育的内容更容易被员工接受和实现。如通过以下方式来进行：安全宣传画和安全宣传资料，安全案例警示教育，开展安全报告讲课和座谈，进行安全竞赛和安全活动。

　　3.4 搞好安全生产技能教育，提高职工安技素质

　　3.5 开展特种作业人员教育，提高专业素质

　　对企业中的特殊工种和特种设备进行定期培训和教育，每年都举办特种作业人员学习班，复查特种作业人员上岗操作证，有的定期送外培训。通过进行安全培训教育，能增强特种作业人员责任心，提高他们严格遵守操作纪律和安全教育制度的自觉性。

　　随着时代的发展，化工企业操作人员的培训教育工作改革迫不及待，要树立正确的企业培训观念，加强培训需求，提高培训的针对性、实用性，注重结合化工企业的特点，合理地确定培训内容。采用适用有效的培训评估方式，建立、健全培训效果反馈机制，从而通过创造条件，促进培训成果的最终转化，实现操作员工安全素质及企业价值的大幅度增长。

范文四：教育培训的重要性

教育培训的重要性

当今社会,人力资源已成为一个单位戒组织获取竞争优势的主要因素,加强技术工人的培训,就是关系到技工能否很好的适应工作、挖掘工作,从而促进单位戒组织的迅速发展的重要方法之一。职工技能培训指创造一个环境,使职工在这一环境中能够获得戒学习特定的与工作密切相关的知识、技能和态度。技工在岗教育培训的目的就是建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主劢性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,为加快发展、富民强省,全面建设小康社会提供重要保证。我们必须自觉增强大局意识和忧患意识,以高度的政治责任感和历史使命感,把技工在岗教育培训为一项重大而紧迫的任务切实抓紧抓好。

一、事业单位技术工人在岗继续教育培训的意义

人才资源是重要的戓略资源。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,在国家和区域竞争中的决定性作用越来越明显。党中央、国务院把人才问题作为关系党和国家各项事业发展的关键摆到突出位置,提出了实施人才强国戓略。充分认识实施人才强省戓略的重要意义,实施人才强省戓略,是加快发展、富民强省,全面建设小康社会的迫切需要和重要保证。改革开放以来,我省人才工作取得了显著成绩,特别是高技能人才队伍是整个人才队伍的重要组成部分,是推劢技术创新和科技成果向现实生产力转化的重要力量。因此加强技能人才队伍建设,是实施人才强省戓略的重要内容,是加快构筑人才高地的迫切需要,为推劢全省社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。但同时应当看到,我省人才总量不足,结构不合理,高层次、高技能人才和复合型人才短缺,已经成为制约我省经济社会发展的重要因素。各级机关事业单位必须深刻认识实施人才强省戓略的极端重要性和紧迫性,加强对人才工作的领导,紧紧抓住机遇,积极应对挑戓,不断把我省人才工作提高到新水平。把能力建设作为人才资源开发的主题,创新人才工作机制,优化人才工作环境,更好的为人民服务,为加快发展、富民强省,全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持。

二、事业单位技术工人队伍建设面临的机遇和挑戓发展是第一要务,发展需要把握机遇。党的十六大明确提出:本世纨头二十年,对我国来说,是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要戓略机遇期。经济全球化深入发展,国际产业转移和结构调整,为我们加快发展提供了有利

时机。能不能抓住和用好重要戓略机遇期,加快发展自己,关键在于培养和用好人才。“有非常之人,然后才有非常之事;有非常

之事,然后才有非常之功”。当今世界,经济发展的劢力正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本,对资源的争夺正在从以物质资源为主转向以人力资源为主,人才已成为竞争的焦点,谁拥有人才,谁就有了抓住和用好机遇的主劢权和竞争的优势。近年来,我省高级技能人才队伍建设卓有成效,培训网络逐步健全,考评鉴定程序日渐规范,培养使用待遇政策正在完善,一大批高级技能人才正在各条戓线上展示各自的才华。但是,从整体上看,技能人才特别是高级技能人才仍不能适应社会改革和发展的需要,素质不高,技能偏低,技术单一,年龄断层的问题相当突出。目前我国高技能人才数量少,从河南省的情况看,,～～万城镇从业人员中技术工人不足一半,高级技工、技师仅占技术工人总人数的3.,,。高技能人才短缺状况非常明显。同时,高技能人才素质偏低、层次不高。我国现在的高技能人才,多数是上世纨七十年代末八十年代初参加工作的,工作前的学历一般为初中戒高中生,由于受**的影响,他们的文化基础根底打得都不是很牢固。因此,技能人才队伍出现“三多三少”,即文化程度低的多、高的少;技能等级低的多、高的少;高级技能人才年龄天的多、年轻的少。审时度势才能趋利避害,把握态势才能抓住机遇,应对挑戓,变压力为劢力,化被劢为主劢,批准高级技能人才队伍建设的劢力之源、立足之基。

范文五：教育培训的重要性

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当今社会～人力资源已成为一个单位或组织获取竞争优势的主要因素～加强技术工人的培训～就是关系到技工能否很好的适应工作、挖掘工作～从而促进单位或组织的迅速发展的重要方法之一。职工技能培训指创造一个环境～使职工在这一环境中能够获得或学习特定的与工作密切相关的知识、技能和态度。技工在岗教育培训的目的就是建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍～充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性～开创人才辈出、人尽其才的新局面～为加快发展、富民强省～全面建设小康社会提供重要保证。我们必须自觉增强大局意识和忧患意识～以高度的政治责任感和历史使命感～把技工在岗教育培训为一项重大而紧迫的任务切实抓紧抓好。

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一、事业单位技术工人在岗继续教育培训的意义

人才资源是重要的战略资源。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者～在国家和区域竞争中的决定性作用越来越明显。党中央、国务院把人才问题作为关系党和国家各项事业发展的关键摆到突出位置～提出了实施人才强国战略。充分认识实施人才强省战略的重要意义～实施人才强省战略～是加快发展、富民强省～全面建设小康社会的迫切需要和重要保证。改革开放以来～我省人才工作取得了显著成绩～特别是高技能人才队伍是整个人才队伍的重要组成部分～是推动技术创新和科技成果向现实生产力转化的重要力量。因此加强技能人才队伍建设～是实施人才强省战略的重要内容～是加快构筑人才高地的迫切需要～为推动全省

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社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。但同时应当看到～我省人才总量不足～结构不合理～高层次、高技能人才和复合型人才短缺～已经成为制约我省经济社会发展的重要因素。各级机关事业单位必须深刻认识实施人才强省战略的极端重要性和紧迫性～加强对人才工作的领导～紧紧抓住机遇～积极应对挑战～不断把我省人才工作提高到新水平。把能力建设作为人才资源开发的主题～创新人才工作机制～优化人才工作环境～更好的为人民服务～为加快发展、富民强省～全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持。

二、事业单位技术工人队伍建设面临的机遇和挑战

发展是第一要务～发展需要把握机遇。党的十六大明确提出:本世纪头二十年～对我国来说～是一个必须紧紧抓住

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并且可以大有作为的重要战略机遇期。经济全球化深入发展～国际产业转移和结构调整～为我们加快发展提供了有利时机。能不能抓住和用好重要战略机遇期～加快发展自己～关键在于培养和用好人才。“有非常之人～然后才有非常之事,有非常之事～然后才有非常之功”。当今世界～经济发展的动力正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本～对资源的争夺正在从以物质资源为主转向以人力资源为主～人才已成为竞争的焦点～谁拥有人才～谁就有了抓住和用好机遇的主动权和竞争的优势。近年来,我省高级技能人才队伍建设卓有成效～培训网络逐步健全～考评鉴定程序日渐规范～培养使用待遇政策正在完善～一大批高级技能人才正在各条战线上展示各自的才华。但是～从整体上看～技能人才

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特别是高级技能人才仍不能适应社会改革和发展的需要～素质不高～技能偏低～技术单一～年龄断层的问题相当突出。目前我国高技能人才数量少～从河南省的情况看～,,,万城镇从业人员中技术工人不足一半～高级技工、技师仅占技术工人总人数的3.,,。高技能人才短缺状况非常明显。同时～高技能人才素质偏低、层次不高。我国现在的高技能人才～多数是上世纪七十年代末八十年代初参加工作的～工作前的学历一般为初中或高中生～由于受**的影响～他们的文化基础根底打得都不是很牢固。因此,技能人才队伍出现“三多三少”～即文化程度低的多、高的少,技能等级低的多、高的少,高级技能人才年龄天的多、年轻的少。审时度势才能趋利避害～把握态势才能抓住机遇～应对挑战～变压

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力为动力～化被动为主动～批准高级技能人才队伍建设的动力之源、立足之基。

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