范文一：基层民警关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会

新时代,呼唤“真”作为

——基层民警关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会

十九大是全面建成小康社会决胜阶段,标志着中国特色 社会主义进入了新时代。新时代注重人的全面发展,强调获 得感。新思想、新使命,给公安工作和公安队伍建设创造了 新机遇、新条件,也提出了新课题、新要求。尤其是基层民 警,直接接触群众,关系着党和政府的形象,工作当中要自 觉践行对党忠诚、 服务人民、 执法公正、 纪律严明 “四句话、 十六字”总要求,立足本职、扎实工作。

十八大以来,我国社会发生了深刻的变革。客观上贫富 差距持续加大,社会矛盾尖锐、复杂;互联网深入覆盖,民 众获取信息的渠道多样、 快捷, 维权意识逐渐觉醒。 主观上, 依法治国深入推进, 高压反腐力度不减。 作为基层工作人员, 权利受到约束,监督无处不在,程序公正制度逐渐健全,还 要习惯在 “镜头” 下执法, 工作时难免畏首畏尾、 遭受委屈。 在出力不讨好、多一事不如少一事、干与不干一个样的思想 下,不作为、慢作为、乱作为也就不足为奇。

执法难是客观事实,但如果对“不作为、慢作为、乱作 为”现象视而不见,则危害更大。将导致群众对警察认可度 降低,不再信任警察,基层民警工作更难开展,陷入恶性循 环,甚至最终“令”不出所,社会治安更加混乱。

因此,新时代,需要真作为。整治“不作为、慢作为、 乱作为”需要制度护航,思想更进。第一、上级公安机关需 要梳理常见违法犯罪案件,依据当前常规案件和顽固老赖案 件,及时制定可操作性规范,有“恶”必惩,频频出击,勿 以恶小而不为,杜绝怕麻烦心理,震慑“小错不断、大错不 犯”的惯犯。第二、有效利用执法记录仪和警械设备,提高 民勤执法技术,大力培养公职律师,保护好一线民警的人身 安全和正当权力,让民警在工作时放开手脚,不再有“流血 又流泪” 的委屈。 第三、 健全考核制度、 大力整顿不良风气。 对于勤于公务、 勇于任事的民警及时给予肯定、 奖励、 提拔, 不作为、乱作为、慢作为者要及时约谈、警告、批评、调岗, 屡教不改的坚决辞退。打造一支朝气蓬勃、敢打敢拼的公安 队伍。

范文二：有作为的心得体会

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有作为的心得体会

有作为的心得体会1 一、“讲奉献、有作为”是一个党员的基本素养，自我意识要有公共精神，要起到表率作用，有作为的心得体会。

首先，“讲奉献”是中华民族的传统美德。奉献是无私的给予，是真诚的付出，从过去范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”到诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”是奉献。在当代，从陶行知的“捧着一颗心来，不带半根草去”到雷锋“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”也是奉献。从中我们不难体会到，奉献是中华民族的传统美德。

其次，“讲奉献”是中国共产党宗旨的根本体现。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。讲服务，就意味着奉献。中国之所以有今天的辉煌与成就，正是因为过去各个时期有一批能打硬仗、敢打胜仗、乐于奉献的共产党员，他们把自己的生命献给了党，献给了人民。习**在七一讲话中指出，我们党已经走过了95年的历程，但我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。不忘初心，方得始终。因此，作为一名党员，我们一定要时刻牢记和践行党的全心全意为人民服务的根本宗旨。

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第三是“讲奉献、有作为”是《党章》党规对党员的要求。《党章》党员基本义务的第二条是:带头参加改革开放和社会主义现代化建设中起先锋模范作用，讲共产党员要有作为。第三条是:坚持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，是讲共产党员要多贡献。

因此，每一位共产党员在加入中国共产党的那一刻，就要处处以高标准来严格要求自己。体现在日常生活中就是讲奉献、有作为，有公共精神，起到表率作用。

二、党员不讲奉献、不作为的具体表现

党员不讲奉献、不作为，首先表现为宗旨观念淡薄。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，可是现在有的党员淡忘了自己的宗旨，主要表现在三个方面:

1.只讲权力，不尽义务。有些基层党员平时开会不愿意参加;2.高居群众之上，对群众缺乏感情，态度冷横硬。

3.办事推诿扯皮，让群众来回跑腿，刁难群众。由过去的“门难进、脸难看、事难办”转变为“门好进、脸好看、不吃不拿事不办”。又如:老太摔伤找保险赔偿，保险公司还要叫老太到社区开“非打架斗殴受伤”证明;还有一女淘宝网上买东西收件人写成她的昵称宝贝，出示身份证都不行，邮政快递公司要社区开“此人是宝贝”证明??，看似荒唐的案例却真实的发生在我们身边。

2015年5月在国务院常务会议上，**总理讲了一个

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故事“一个公民要出国旅游，需填写‘紧急联系人’，他写了他母亲的名字，结果有关部门要求他提供材料证明‘你妈是你妈’!”**总理直斥“这怎么证明呢?简直是天大的笑话!人家本来是想出去旅游，放松放松，结果呢?”**说，“这些办事机构到底是出于对老百姓负责的态度，还是在故意给老百姓设置障碍?”。这个部门要那个部门的证明，那个部门又要求这个部门先开证明，每个部门都像‘击鼓传花’一样，结果让老百姓跑断了腿，也滋生腐败空间。

三、共产党员如何做到“讲奉献、有作为”一要牢记宗旨意识作为。党员讲奉献就是牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，处处发挥模范带头作用，坚持党和人民的利益高于一切。2012年12月，**在广东考察工作时曾引用过晏子的“德莫高于爱民，行莫厚于乐民”这句话，意思是说，没有比爱护百姓更高明的想法，没有比让百姓快乐更厚道的做法。这体现了**深深的爱民之情，高尚的公仆情怀。作为一名普通党员干部，要自觉树立“一切为了人民，一切服务人民”的观点，为老百姓多做事、办些事。

二是强化责任感，敢作为。一个党员，无论你担任多少社会角色，首先想到你的第一身份是党员。党员不仅是身份的象征，更是一种责任的担当。党员干部要作为，敢作为，就要有担当，敢担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，心得体会《有作为的心得体会》。作

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为一名普通党员，一定要尽党员义务，担当起党员该担当的责任。

三是付诸行动，真作为。我们可以从小事做起，从身边做起。比如在公共场所里党员带头遵守公共秩序，爱护公共财物，服从公序良俗;出门旅游时做一个文明的游客，不要导出乱仍垃圾、乱写乱画等;开车时带头遵守交通规则，不占到抢道，主动让行，保证行车安全;对待上班问题，不和同龄人比，经常遇到同龄人或老领导他们就说:谁还像你那样坚持上班，项目部又不是呢本职工作范围，没有优惠待遇还额外干那么多，看看周围的人吧，和你一样的都不上班了，在外还多挣一份收入!别人那样看我，但我不那样比，自己不上班感觉对不起党给的这份工作，工作上还是坚持按时上下班，任劳任怨，多干事情，少争待遇，多做工作，少发牢骚，多讲奉献、争取有点作为吧。

有作为的心得体会2 中国共产党历来重视思想建设，“两学一做”将党内教育从“关键少数”向全体党员拓展，将全面从严治党向基层延伸，保持党的先进性和纯洁性。“两学一做”基础在学，关键在做，中央要求做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。做合格党员就必须做到“四讲四有”，其中“讲奉献、有作为”是做“四讲四有”的一项重要内容，如何“讲奉献、有作为”呢?

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有人认为在银行不调皮捣蛋，实实在在做自己分内的工作，干一天拿一天工资，这就是讲奉献、有作为;有人认为工作忙的时候加加班就是讲奉献、有作为。共产党人讲奉献、有作为是有一颗为党为人民矢志奋斗的心，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的。这才是符合党和人民要求的大奉献。共产党人既要胸怀共产主义最高理想，坚定理想信念，又要立足实际，做好眼前的现实工作。

面对质疑，要坚定信念，严把思想总开关。讲奉献、有作为首先就要树立共产主义事业观，坚定理想信念，严把思想上的总开关。如果思想总开关产生偏差，理想信念出现滑坡，为人民服务的基本信念都没有了，就谈不上讲奉献、有作为了。作为普通党员，日常生活中可能不会有那么多双眼睛时时监督，同样需要加强自身思想道德建设，坚定理想信念，把握好思想总开关，树立正确的世界观、人生观、价值观。平时积极参加党组织活动，接受组织的学习教育。在自媒体时代，社会上各种观点、思潮、意见交织存在，在面对一些错误的思想，比如历史虚无主义、新自由主义等，我们决不能出现理想信念的动摇，要有坚定政治立场，要敢于表明自己的政治态度，勇于同错误的思想进行斗争，用行动体现信仰。

面对工作生活，要弘扬正气，强化服务意识。工作生活中，大家难免会比较，一起毕业的同学朋友到了企业，工作

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多年后都成了高管拿了高薪。面对工作生活，我们要积极向上，不能斤斤计较，要弘扬正气和强化服务意识。我们是党员，进了这个队伍，就是人民的公仆，就该树立服务意识，甘于奉献，全心全意为人民服务。要时刻把老百姓的冷暖安危记挂在心间，装在心里，想百姓所想，急百姓所急，思百姓所思，做老百姓所盼望的事情。传承人间正气，弘扬奉献精神，强化服务意识，甘于为人民群众服务，使百姓生活的更美好才是我们的目的。

面对困难，要迎难而上，勇于承担责任。迎难而上、勇于承担责任一直是党的优良传统，讲奉献、有作为就需要在困难时刻，不惧困难，勇于向困难挑战，敢于担当。无论是革命、建设和改革开放时期，都涌现了一大批面对困难勇于承担的党员，比如刘胡兰、王进喜等等，他们面对困难迎难而上，遇到事情敢于担当，为此付出了自己汗水和鲜血，甚至是生命。他们也是从普通党员成长为优秀党员的，我们要向优秀的党员学习，牢记党员身份，履行党员责任和义务，敢于直面困难、以身作则、勇于承担责任，在困难危机时刻、国家和人民群众需要的时候临危不惧，自觉为党分忧、为民解难，做到平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来，永葆作为一个共产党人的政治本色。

面对高速发展的社会，要加强学习，活到老学到老。党的事业是由千千万万奋斗在各行各业的党员用忠诚和奉献

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不断铸就而成的，面对高速发展的社会，要有所作为不能仅靠一腔热血和无私奉献，更不能满足于目前已取得的成绩，需要不断学习。中国共产党代表中国最先进的生产力，就是因为我们的党在不断的学习、探索、创新和发展，带领中国人民不断的改革创新谋发展。习**指出，“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”党员是社会的先进分子，更应该带头学习，不断学习党的各项方针、政策，提高理论水平和政治认识;在这日益变迁、高速发展的世界中不断学习更新知识体系，提高业务能力水平，拓展创新发展思路和方法，做到活到老，学到老。

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范文三：作为协警的心得体会

作为协警的心得体会

作为协警的心得体会

作为协警的心得体会目前，协警队伍已成为公安队伍中的一支重要力量。切实加强和改善协警队伍的管理，有效提升这支队伍的素质，增强其工作的积极性，对做好公安工作，特别是城市交通管理工作有着重要的现实意义。我作为一名在基层工作十余年的协警，从岗员、岗副、岗长到现在的中队长。多年来，一直努力学习认真工作，在平凡的岗位上，尽职尽责默默奉献。有成绩、有欢乐、也有烦恼;有思考、有探索、也有感悟。现结合自己的工作实践，就加强协警队伍的管理谈一些自己粗浅的看法。

一、加强教育和引导，奠定管理的思想基础

热爱公安、忠于职守、服务社会、负责于人民是协警队伍必有的信念，也是这支队伍发挥作用的原动力。为此，我认为作为一名管理者首先要做到的就是及时地给这支队伍树立一个信念，注入一个灵魂，同时树立起自己的威信，用自身的人格魅力去感染团队中的每一个成员并且牢牢的把大家凝聚在一起

协警队伍的成员是经过严格的考核和选拔而来的，也都是怀着对公安事业的热情而加入的，但也存在着素质参差不齐的情况。为此，我在召开的第一次全体会议上就明确地引导和要求大家:既然我们身穿警服、头顶国徽就不能给这身衣服抹黑，虽然我们不是正式民-警，但是我们承担着和正式民-警同样的使命和职责，有着同样的光荣和义务。因此，要把工作做得更好，要用我们的实际行动体现我们自身的价值。

在以后的工作中，我不断地向大家灌输和强化这样的理念:——我们要严格按正式民-警的标准要求自己，虽然我们工作

在非常平凡的岗位上，但是“把每一件平凡的事做好， 就是不平凡;把每一件简单的事做好就是不简单”。

——在我们的字典里只有第一没有第二，干任何事情，不干则已，要干就要干出个样子，逢一必争、逢冠必夺。

——牢记我们是一个团队，队荣我兴、队衰我耻，每一个人就好比一个链条上的螺丝，只要有一个是松的，那么就意味着整个链条的断裂;

——同志们之间要互相关心、互相照顾、互相帮助，不管是生活中还是工作上，我们就是战场上的战友、生死相托的兄弟; ——在工作中要敢于承担责任，敢于面对错误，敢于正视问题，这样才能从中汲取经验、总结教训。

这就是我给我的团队所树立的灵魂思想，概括起来就是八个 字，“责任、荣誉、信念、勇气”。

一支队伍只要有了共同的追求，自然就有了团结的坚实基础，就有了团队的凝聚力和战斗力。目前我们这支队伍是由十八个新岗员和二十个老岗员组建成的一个崭新的灯岗中队。在支队、大队的部署下，组建了六个标准岗、四个普通岗。如今，我们的老岗员在工作中做好了“传、帮、带”，生活上又扮演了老大哥的角色，关心照顾新岗员;而新岗员在工作中虚心请教努力学习踏实工作。与此同时，我们还经常组织大家在一起沟通思想、交流感情，使大家在工作中做到了风雨同舟、荣辱与共。确保了我们在繁重艰苦的工作环境中出色地完成了上级交给的各项工作任务，并取得了优异的成绩，为树立交通警-察良好形象，为全市创建山水、旅游、文明、卫生城市做出了自己应有的贡献。

二、培养骨干，形成管理核心和中坚力量

“兵熊熊一个、将熊熊一窝”。一岗之长责任重大影响力强，他们的个人素质直接关系到这支队伍的整体素质，他们的管理水平是确保工作顺利完成的关键。因此，加强对中层管理者的培养和教育尤为重要。 首先是抓好岗长的选拔工作。具体做法是:让工作认真、责任心和荣誉感较强的老岗员代理岗长，一个月代理期过后实行优胜劣汰。接着就是对岗长的教育培养，在任命岗长之初，组织学习、统一思想、坚定信念，树立“在其位谋其政”和“正人先正己”的思想。然后在工作中逐步提高他们的业务水平和管理能力。指导他们把工作做细、做精，做到位。包括安排警卫、日常执勤、值班备勤、卫生值日，使岗长们明白“细节方显魅力、细节决定成败”的道理。比如:其他大队的灯岗要求手势的正规，我们在严格保证手势正规化的基础上，主动自我加压，每天由岗长检查帽子、手套是否干净、衣服是否整洁、皮鞋是否擦亮，还从队费中出钱专门买来几十个响亮的英格兰裁判哨发

给了大家;安排警卫任务，我会在岗长们部署过之后，重新带着他们对路段、路口进行检查，发现细微问题及时纠正，这样坚持一段时间后，岗长们就逐渐养成了细致、谨慎的工作作风;在此基础上还要求岗长们尽快适应自己的角色，牢记自己是一岗之长，是一个灯岗的主心骨，自己的一言一行都会影响到身边的岗员，说话办事都要符合自己的身份，要求别人做到的自己首先要模范做到。当然，在具体的操作上，还要下很大的功夫。我们的岗长一般工作时间长年龄大，大都已成家，因此家里的事情也需要他们操心和照顾，而我们的工作又具有其特殊性。大家在家时，我们要在路上，大家往家走，我们是往岗上跑，大家过节全家团圆，而我们却是只身一人站立岗上。就拿上早高峰来说吧。我们要求所有人必须在7:30分前装备完毕，保证7:30分整站在执勤岗位上。结果一开始，就出现了有些岗长迟到的现象。对此，我高度重视，分别找他们谈心，在谈责任谈使命的同时，更是了解他们的思想和生活情况，帮助解决一些实际问题，我还自费送每人一个闹钟，并且在每天上早高峰时提前半小时给他们打电话。与此同时，我保证自己每天轮流在标准岗上高峰。就这样，无论是岗长还是岗员都能做到准时到岗，标准上岗。岗长们也都养成了良好的工作习惯，并以其行为典范，带动了全队管理整体水平的提高。 三、建立健全规章，实现管理的制度化、规范化

“没有规矩不成方圆”， 以法管理，以制度管理是管理水平的重要标准和有效载体。就我们中队的工作来说，按照上级的部署和要求，把具体工作任务进行再分解再细化，然后制定出一套贴近实际、科学系统、切之可行的规章制度是确保各项工作完成的有力保证。 为此，在本着管理制度化、规范化的原则，体现基层工作要抓具体抓细节抓落实的精神，同时在注重可操作性的基础上，根据支队的各项规章制度我先后制定出台了《标准岗考评细则》、《普通岗考评细则》、《值班备勤制度》、《道路应急支援规定》、《交通岗执勤工作标准》、《会议制度》以及《卫生值日制度》等。使每一个岗员，每一个灯岗都明确职责，严格遵守。比如《标准岗考评细则》，该细则是在支队关于交通岗“树形象、保畅通”这一中心思想的基础上制定的，细则中我进一步规范了主岗手势、副岗灯哨配合、上、下岗齐步走、交接

-班动作、高峰平峰站位等。并且在执行中要求所有岗长、岗员都要认真遵守，在考评扣分中坚持“制度面前人人平等”的原则，如果发现有岗员违反工作纪律，那么在扣除个人分值的基础上同时扣除该岗员所属灯岗的相应分值，如果是岗长违反工作纪律，那么所有的扣分和处罚都是双倍的。为了每个灯岗的集体利益，岗员们之间就会互相监督、互相提醒、互相帮助，同时也逐渐培养了他们的集体荣誉感。 《道路应急支援规定》是根据岗位实际制定的，我中队所辖的百货楼岗、青年路岗、新华街岗、焦北岗、服务楼岗地处我市解放路、民-主路最繁华的商业区，周边有大型商尝政府机关、事业单位、医院、幼儿园、小学、中学、大学，交通管理任务十分繁重，这五个岗以百货楼岗为中心，呈十字交叉态势分别向东、西、南、北四个方向延伸，其中哪一个岗交通压力过大都需要其他四个岗进行分流支援，所以，我教育大家要牢记“唇亡齿寒”的道理，如遇道路紧急情况要做到思想统一、行动统一、增援迅速、分流合理。为了保障《道路应急支援规定》的顺利执行，在前期我每周都要带领岗长、岗员们进行演练，并在道路突发拥堵时，亲自指挥疏导，协调岗与岗之间的配合。经过一段时间的磨合，交通岗之间都能做到操作娴熟、配合默契。 至于《交通岗执勤工作标准》，我将其概括为两大块内容，一块是“四个一样”工作标准，即节假日和平时一样，坏天气和好天气一样，交通高峰和平峰一样，领导在与不在、检查不检查一样，干工作不是做给领导看的，绝不能干面子活，道路交通管理工作，没什么巧劲儿，就靠树形象、保畅通、勤疏导、不怕累;第二块内容主要是交通岗的岗员在执勤执法时有着其他岗位所不具备的特殊性，这就对交通岗岗员提出了新的要求，我们将之总结为“一强，二多，三快，四严”。“强”就是要有较强的业务素质，这是做好交通管理工作的基矗只有业务素质过硬，管理才能有力;“多”就是指挥疏导次数要多。车辆是动态的，交通管理者自身也必须是动态的，岗员只有在十字岗的四个路口反复指挥疏导，才能及时处理可能引发交通堵塞的因素并及时的疏导和制止，从而保证道路秩序畅通，确保交通安全;“快”就是在执勤中要做到眼明手快，及时发现交通违法行为，及时处置交通违法行为，不给交通违法人以侥幸心理;“严”就是坚持严格管理、严

格执法。工作中，要始终坚持见违必纠，做到违法不过岗、过岗受教育，一旦发现道路交通违法行为要及时纠正并给予相应处罚。 总之，这些规章制度的建立健全，有力地促进了我中队整体管理水平的提高，同时使我们中队成为了一个整齐、和-谐、刚毅、威严的战斗集体。

四、严于律己、以情动人，提升管理效率

“严于律已”，“正人先正已”一直以来都是我在管理工作中时刻铭记和坚守的做人准则。大家都知道，在一个团队中，领导者应是一个灵魂人物，是一切行为的表率、标尺。因此，我时时处处严格要求自己，并在工作中做到“以德服人、以理服人”， 用自身的人格魅力去感染凝聚团队中的每一个成员。与此同时 在工作中推行人性化管理，最大限度地激发和调动全体警员对工作的主动性、积极性和创造性，从而使每个人自我价值的实现与交-警工作的大目标相融合，把管理制度的强制实施，变为大家的自觉遵守和执行，不断提升管理效率。

我们这支队伍大多是八零后、九零后，独生子女较多。他们的特点是有思想、有干劲、有个性，但由于缺乏生活的磨练，缺乏吃苦耐劳的精神，因此，在交-警这个特殊的工作岗位上，难免会产生这样那样的思想问题。刚开始上岗一天下来，本来身强力壮的小伙子都累得连话都不想说。工作环境差，燥音、污染:劳动强度大，一天站着、跑着，精神高度紧张:工作要求高，疏导交通、纠正违章、帮助群众:更让这些年轻小伙子感到纠结的是，没有节假日没有星期天，别人花前月下，可自己连和女朋友见面的时间都没有。疲惫、懈耽怕苦怕累，怎么办?我决定首先以自己的实际行动来影响和感染大家。我本身就是八零年出生的，已有妻子孩子，多年来我从未因家事而影响过工作，并坚持小病不下岗，受伤仍带岗。在抓好各项工作落实的同时，要求别人做到的，自己首先模范做到。比如:要求主岗手势正规化时，我发现刚开始大家还能胜任，但主岗手势是一项非常耗费体力且枯燥无味的工作，一个星期后便出现少打手势、正规度下降的情况，对此，我及时和每一名岗员进行交谈，从思想上去鼓励他们，然后加大查岗力度，在发现有岗员出现懈怠时，我会马上装备齐全的去和他换班，

用标准的动作和饱满的热情作出示范。一次不行二次，二次不行三次。我始终相信，付出是会得到回报的，我最终是一定能够打动他的。事实也是如此，队中有一个思想特别活跃也很有个性新岗员，在严格的工作纪律和工作要求面前常常不适应，多次出现差错违反纪律，岗长也拿他没办法。为此，我一次又一次地找他谈心交心，一次又一次地带他上岗作示范，一个月过去了。他终于被感动，如今他积极上进努力工作，成为了一名优秀岗员。

其次，在思想上和生活上关心照顾他们。我在工作中履行的是中队长的职责，在生活中我做好的是关心体贴下属的老大哥的角色。曾经有一名岗员平时表现很好，但突然在执勤中明显精神不振、心事重重，经常出现少打手势、管事率低和发呆的现象。于是我多方深入了解情况，原来是因为恋爱问题，女方家里不同意。针对这一情况，一方面我主动向大队长汇报安排他休息，并召开该岗班务会，动员大家放弃休息时间顶替该岗员上班，我也挤出时间亲自顶替他上班;另一方面，及时和该岗员父母取得联系，共同商量问题的解决办法。最终，功夫不负有心人，如今再过几个月他就可以当爸爸了。还有一个岗员在工作中被车轮轧过脚面，造成软组织损伤。当时我及时顶替了他的岗位，还和他的岗长一起带着慰问品和现金到其家中看望。最后该岗员在病假没有休完的情况下就提前回到了自己的工作岗位。

第三，我经常利用周例会的机会和大家在一起畅谈思想，沟通交流，给大家创造一个畅所欲言为中队建设进言献策的良好氛围，同时也为大家提供一个倾诉交流感情的平台。在例会时间的确定上，我也是十分用心。起初周例会是定在周五，但因为是周末人多、车多，道路相对拥挤，需要适时的延长高峰，另外也是因为岗员们大多年轻，往往忙碌了一周都想在周末好好放松一下，所以就不宜再耽误大家的时间召开会议了。在例会上，我们还定期进行一些奖优评先活动，让大家学有先进，干有标兵。这样极大了激发了同志们的工作热情，增强了全队人员的战斗力和凝聚力，使大家心往一处想，劲往一处使，团结一心，步调一致。如果你走进我们的岗楼就会看到，在醒目的位置上摆放着我们大家的合影，透过一张张年轻的脸庞你会感受到我们团结、努力、坚持、奉献的精神，也能体会到我们同甘共苦、荣辱与共的革

命情怀。就是这支队伍顶酷暑、战严寒，担负着我市树立交-警形象和保障道路畅通的繁重工作，我们和民-警一起值班备勤，参加交-警比武训练和各种业务竞赛，执行我市重大庆典、重大比赛以及国家领导人视察等各种重大活动的安全保卫任务，无论高峰或平峰我们都能以饱满的精神、端正的警姿和规范的指挥手势出现在广大市民面前、出现在交通管理的第一线。

综上所述，我认为一个团队的管理如何，是管理者的素养和能力的标志。实践证明善管理者事半功倍。多年来随着管理工作的不断改善和加强，我们中队的各项工作都取得了突出成绩，得到了上级领导的肯定和表彰，也得到了广大人民群众的好评和赞扬。城市在发展，管理待加强。极尽职责，管理好自己这支队伍也将继续。我将不辱使命，为协警队伍管理，为公安事业，默默奉献，无怨无悔。

范文四：作为老师的心得体会

作为老师的心得体会

只有成为一个好教师，才能培养出好人才！那么，作为教师，怎样才能成为好教师呢？一个名师最重要的是要有高尚的师德。爱，则是师德修养的灵魂。那么师德修养首先应该从哪些方面做起呢？我认为主要有以下几个方面： 关爱学生。它是师德修养的理想境界，是教书育人的前提和起点

生活上关爱学生。教师应以一颗体贴入微的母亲般的爱心，对学生的一言一行，一举一动保持敏感性。当学生处于困境时，教师应及时予以伸出援助之手，一句热情中肯的评语、一次诚心的交谈、一个会心的微笑往往能够起到意想不到的效果。学习上关爱学生。教学业绩突出的教师都是善于引导学生学习的“人师”，而不是偏重于传授知识的“经师”。“亲其师，信其道”。教学过程不仅仅是传授知识的过程，还是师生之间思想、情感、兴趣、爱好等心理活动双向交流的过程，优秀的教师应该成为学生学习道路上的导师和楷模，并善于用自己的言行，点燃学生智慧的火花。

心理上关爱学生。受社会大环境的影响，现代的大学生精神上面对着许多诱惑，心理上也处于一种动荡不定、伸缩性较大的过渡时期。这期间教师的积极影响和正确引导尤为重要。每个学生都有得到教师的爱的心理渴望，在受到教师的关怀时，就会感到情绪上的满足，这是学生生活与成长中非常重要的精神力量。这种教师对学生心理上的关爱是最高境界的爱，是至爱。同时，敢于严格要求学生，善于耐心引导学生，也是对学生一种关爱的体现。

教师无小节，处处皆育人。关爱学生，给学生以博大的人文关怀，不偏激、不歧视、不情绪化，教师才能言行一致，表里如一，情真意切，做学生的良师益友，以对学生未来负责的高度，指导好学生的现在，设计好学生的未来。

二、热爱自己的教师职业。它是师德修养的核心

首先，热爱自己的职业，必须强化职业情感。只有热爱一种职业，才能做好这种职业。南开大学年已九旬高龄的申泮文院士有句名言：“如果在科学家和教育家这两个身份中选择，我宁愿做一名教育家。”而他也正以实际行动证明了自己对教育职业的热爱：化学基础课执教65年，至今风雨无阻，准时准点活跃在本科讲台上，连青年教师都自愧不如。而他的本科课改项目荣获国家级教学奖，所教导的本科生在科学研究方面也很出色。这也说明了：教学与学术并不矛盾，教学不仅不会使科研工作荒废，反而能在学术上促进新的开发。 “得天下英才而育之”是人生一大乐趣。教师要不断强化职业情感，象那些教育前辈那样热爱教育事业、教师职业，那会使自己感觉到教书育人不仅是一种工作，更是一种生存方式，一种人生的享受，在感悟和体验教书育人的快乐和高尚的同时，释放自我，实现自我。

其次，热爱自己的职业，要加强自身人格的修养。人们常说：“先学会做人，然后再去做事。”这是很哲理的。教育学生学会做人，教师就应该塑造好自己健全完满的人格。高尚的人格是一种巨大的教育资源，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”高尚的人格寓于日常生活的一举一动之中，它会使教师拥有人格魅力，形成心灵磁场。

教师的这种人格魅力在很大程度上决定了教学工作的魅力。在教学工作中，无论是感染学生，还是引导学生，首先要使学生信服，这种信服力正是通过教师的人格魅力来实现的。它使教师在教学中春风化雨，润物无声。

第三，热爱自己的职业，要丰富自己的学识和才能。新世纪的高校教师，应该是学习型的教师。“数简隐书忘世味，开卷有益为人师。” 因此，在知识爆炸的年代，高校教师应常读书学习，掌握国内外最新科技发展动态，努力拓宽自己的知识视野，更新知识结构，充分吸纳新领域内的新思想，新文化，新科技，充实业务及科研水平。从而筛滤旧有，活化新知，积淀学养。教师是学生智力生活的一盏指路灯，师学勤，师知广，师业精，会成为学生走向社会在事业上效仿的榜样。

有名师说：“读书是我心灵的振翅，是我的精神呼吸。”的确，读书还使人谋求到自我心灵的充实和精神的生长，可以使教师健康丰富的心灵与学生生动活泼的心灵进行高质量的交流。教师的手不释卷，会使学生在校园里享受到美丽的书香人生。

因此，教师要乐于和善于通过读书学习不断丰富学识、拓展才能。要乐于和善于通过实践不断锤炼教育艺术，达到“寓乐于教”。

第四，热爱自己的职业，要保持健康的心理状态。这就要求教师要耐得住考验，要立足岗位，慎独而甘于奉献，进取而勤于钻研，耐得住寂寞，经得起诱惑，不患得患失，不骄不躁。

教师面对的教育对象是学生，他们精力旺盛，求知欲强，可塑性大，积极上进，同时也存在较多的心理问题。针对他们的特点，教师必须善于调试自己的心理，保持较强的心理承受力，具备良好的身心素质，才能培育出优秀的人才。

三、教师同仁之间也要相互爱护。它是教师做好工作的条件

教师人际关系的和谐，能形成团结协作的良好氛围。人际关系的恶化，往往会导致心理障碍，使人陷入乏味的名利纠纷。教师首先要正确认识自己，了解自己的个性、兴趣、优缺点，同时善待他人，不过分看重名利得失。用健康的心态，积极的人生态度与他人相处，形成竞争有序，团结协作的良好工作氛围。

每个教师都有自己的经验世界，不同的教师对某种问题会形成不同的假设和推论。新、老教师之间通过合作交流、辩论沟通，能从不同的侧面和解决途径开拓思路，对知识产生新的理解、创新。这样，教师才能富有协作意识和团队精神，在追求整体育人效果最优的前提下，充分展示自身的教书本领和育人的技巧；教师与同仁之间才能肝胆相照，荣辱与共，取长补短，互相促进，真正做到资源共享、年龄互补、心理互容、联抉共创教育的春天。

总之，教师是一种特殊的职业，需要义无反顾的热爱精神。只有心中有爱，有阳光，拥有高尚的师德修养，热爱教师职业，才能乐此不疲，躬耕不辍，奉献不已；才能以忘我的职业操守和浓烈的职业情感，求真求善求美，增辉“太阳底下最光辉的职业。”

范文五：作为协警的心得体会

作为协警?的心?得体?会?

?

作为协?警的?心得?体会?目前?，协?警队?伍已?成为?公安?队伍?中的??一支重?要力量?。切?实加?强和?改善?协警?队伍??的管理，?有效?提升?这支?队伍?的素??质，增强?其工?作的?积极?性，?对做?好公?安工?作，?特别?是城??市交通管?理工??作有着重?要的?现实?意义?。我?作为?一名?在基?层工?作十?余年?的协?警，?从岗??员、?岗副、岗?长到?现在?的中?队长?。多?年来?，一?直努?力学?习认?真工?作，??在平凡的?岗位?上，?尽职??尽责默默?奉献?。有?成绩?、有?欢乐?、也?有烦?恼?;有?思考、?有探?索、?也有?感悟?。现?结合??自己的工?作实?践，?就加?强协?警队?伍?的管理??谈一些自?己粗?浅的?看法?。?

一、?加强?教育??和引导，?奠定?管理?的思?想基?础?

热爱?公安??、忠于职?守、?服务?社会?、负?责于?人民?是协?警队?伍必?有的??信念，也?是这?支队?伍发?挥作?用的??原动力。?为此?，我?认为?作为?一名?管理??者首先要?做到?的就?是及?时地?给这?支队?伍树?立一?个信??念，注入?一个?灵魂?，同?时树?立起?自己?的威?信，?用自?身的?人格?魅力?去感?染团?队中?的每?一个??成员并且?牢牢?的把?大家?凝聚?在一?起?

协警??队伍的成?员是?经过?严格?的考?核和?选拔?而来??的，也都?是怀??着对?公安事业?的热?情而?加入?的，??但也存在?着素?质参?差不?齐的?情况?。为?此，??我在召开?的第?一次?全体?会议?上就?明确?地引?导和??要求大家?:既?然我?们身??穿警服、?头顶?国徽?就不?能给?这身?衣服?抹黑?，虽?然我?们不?是正?式民??-警，?但是我?们承?担着?和正?式民?-?警?同样的使?命和?职责?，有?着同?样的?光荣?和义??务。因此?，要?把工?作做?得更?好，?要用?我们?的实??际行动体?现我?们自?身的??价值。?

在以?后的?工作?中，?我不?断地?向大?家灌?输和?强化??这样的理?念:?——??我们要严?格按?正式?民?-警的??标准要求?自己?，虽?然我?们工?作?

在非?常平?凡的??岗位上，?但是?“把?每一?件平?凡的?事做?好，? ?

就?是不平凡?;?把每一?件简?单的?事做?好就?是不?简单??”。 ?

——在?我们?的字?典里?只有?第一?没有?第二??，干任何??事情，不?干则??已，要干?就要?干出?个样?子，?逢一?必争?、逢?冠必?夺。? ?

——牢?记我?们是?一个?团队?，队?荣我?兴、?队衰?我耻?，每?一个?人就?好?比一个?链条?上的?螺丝?，只?要有?一个?是松?的，?那么??就意味着?整个?链条?的?断裂?; ?

——同?志们??之间要互?相关?心、?互相?照顾?、互?相帮?助，?不管?是生?活?中还是?工作?上，??我们就是?战场?上的?战友?、生?死相?托的?兄弟?; ?

——?在工?作中?要敢?于承?担责??任，敢于?面对?错误??，敢于正?视问??题，?这样才能?从中?汲取?经验?、总?结教?训。? ?

这就是?我给?我的?团队?所树?立的?灵魂?思想?，概?括起?来就?是八?个?

字，?“责?任、?荣誉?、信?念、?勇气?”。? ?

一支队?伍只?要有?了共?同的?追求?，自?然就?有了?团结?的坚??实基?础，就?有了团?队的?凝聚?力和?战斗?力。?目前?我们??这支队伍?是由?十八?个新?岗员?和?二十个?老岗?员组??建成的一?个崭?新的?灯岗?中队?。在?支队?、大?队的?部署??下，组建?了六?个标?准岗?、四?个普?通岗?。如?今，??我们的老?岗员?在工?作中??做好了“?传、?帮、?带”?，生?活上?又扮?演了?老大?哥的?角色?，关?心照?顾新??岗员?;而新岗?员在?工作?中虚?心请?教努?力学?习踏?实工??作。与此?同时?，我?们?还经常?组织?大家?在一?起沟??通思想、?交流?感情?，使?大家?在工?作中?做到?了?风?雨同舟、?荣辱?与共?。确?保了?我们?在繁?重艰?苦的?工作?环境?中出?色地?完?成了上?级交?给的?各项?工作?任务?，并?取得?了优?异的?成绩?，为?树立?交通?警?-?

察良好形?象，?为全?市创?建山?水、?旅游?、文?明、?卫生?城市?做出?了自?己应??有的贡献?。?

二、?培养?骨干?，形?成管?理核?心和?中坚?力量? ?

“兵熊?熊一?个、?将熊?熊一?窝”?。一?岗之?长责?任重?大影?响力?强，??他们的个?人素?质直?接关?系到?这支?队伍?的整?体素??质，他们?的管?理水?平是?确?保工作?顺利?完成?的关??键。因此?，加?强对?中层?管理?者的?培养?和教?育尤?为?重要。? ?

首先是?抓好?岗长?的选?拔工?作。?具体??做法是:?让工?作认?真、?责任?心?和荣誉?感较?强的??老岗员代?理岗?长，?一个?月代?理期?过后?实行?优胜?劣汰?。?接着就?是对?岗长?的教?育培?养，?在任?命岗?长之?初，?组织?学习?、统?一思??想、坚定?信念?，树?立“??在其位谋?其政?”和?“正?人先??正己”的?思想?。然??后在工作?中逐?步提?高他?们的?业务?水平?和管?理能?力。??指导他们?把工?作做??细、做精?，做?到位?。包?括安?排警?卫、?日常?执勤?、值?班备?勤、?卫生?值日?，使?岗长??们明白“?细节?方显?魅力?、细?节决?定成?败”?的道?理。?比如?:其??他大队的?灯岗?要求?手势?的正?规，?我们??在严格保?证手?势正?规化?的基?础上?，主?动自?我加?压，?每天?由岗?长检?查帽?子、?手套?是否?干净?、衣?服是??否整?洁、皮鞋?是否?擦亮?，还?从队?费中?出钱?专门?买来?几十?个响?亮的?英格?兰裁??判哨发给?了大?家?;安排?警卫?任务?，我?会在?岗长?们部?署过?之后?，重?新带??着他们对?路段?、路?口进?行检?查，?发现?细微?问题??及时纠正?，这?样坚?持一?段?时间后?，岗?长们?就逐??渐养成了?细致?、谨?慎的?工作?作风?;?在此基?础上??还要?求岗长们?尽快?适应?自己?的角?色，?牢记?自己?是一?岗之?长，?是一?个灯?岗的??主心骨，?自己?的一?言一??行都会影?响到?身边?的岗?员，?说话?办事?都要?符合??自己的身?份，?要求?别人?做到?的自?己首?先要?模范?做到??。当然，?在具?体的??操作上，?还要?下很?大的?功夫?。我?们的?岗长?一般?工作?时间?长年?龄大?，大??

都已成家?，因?此家?里的?事情?也需?要他?们操?心和?照顾?，而?我们?的工?作又??具有其特?殊性?。大?家在?家时?，我?们要??在路上，?大家?往家?走，?我们?是往??岗上跑，?大家?过节?全家?团圆?，而?我们?却是?只身?一人?站立?岗上?。就?拿上??早高?峰来说吧?。我?们要?求所?有人?必须?在?7:?30?分?前装备完?毕，?保证?7?:30?分整?站在?执勤?岗位?上。??结果一开?始，?就出?现了?有些?岗长?迟到?的现??象。对此?，我?高度?重视?，分?别找?他们?谈心?，在?谈责?任谈?使命?的同??时，?更是了解?他们?的思?想和?生活?情况?，帮?助解?决一?些实?际问?题，?我还?自费??送每人一?个闹?钟，?并且?在每?天上??早高峰时?提前?半小?时给?他们?打电?话。??与此同时?，我?保证?自己?每天?轮流?在标?准岗?上高?峰。??就这样，?无论?是岗??长还是岗?员都?能做?到准?时到?岗，?标准?上岗?。岗?长们?也都?养成?了良?好的??工作习惯?，并?以其?行为?典范?，带?动了??全队管理?整体?水平?的提?高。? ?

三、建?立健?全规?章，??实现管理?的制?度化?、规?范化? ?

“没有?规矩?不成?方圆??”， ?以法管?理，?以制?度管?理是?管理?水平?的重??要标?准和有效?载体?。就?我们?中队?的工?作来?说，?按照?上级?的部?署和?要求?，把?具体?工作?任务?进行?再分?解再?细化?，然??后制定出?一套?贴近?实际?、科??学系统、?切之?可行?的规?章制?度是?确保?各项?工作?完成?的有?力保?证。? ?

为此，?在本?着管?理制?度化?、规?范化?的原?则，?体现?基层?工作?要抓??具体抓细?节抓?落实?的精?神，?同时?在注?重可?操作?性的??基础上，?根据?支队?的?各项规?章制?度我?先后?制定?出台??了《标准?岗考?评细?则》?、《?普通?岗考?评?细则》?、《??值班备勤?制度?》、?《道?路应?急支?援规?定》?、《?交通?岗执?勤?工作标?准》?、《?会议?制度?》以?及《?卫生?值日?制度?》等?。使?每一?个岗??员，每一?个灯?岗都?明确?职责?，严??格遵守。?比如?《标?准岗?考评?细则?》，??该细则是?在支?队关?于交?通岗?“树?形象?、保?畅通?”这?一中?心思?想的?基础??上制定的?，细?则中?我进?一步?规范?了主?岗手?势、?副岗?灯哨?配合?、上?、下??

岗齐步走?、交?接?-班动?作、?高峰?平峰?站位??等。并且?在执?行中?要求?所有?岗?长、岗?员都??要认真遵?守，?在考?评扣?分中?坚持?“制?度面?前人?人平?等”?的?原则，?如果?发现?有岗?员违?反工?作纪?律，?那么?在扣?除个?人分?值的?基础?上?同时扣?除该?岗员?所属?灯岗?的相?应分?值，?如果??是岗长违?反工?作纪?律，?那?么所有?的扣?分和??处罚都是?双倍?的。?为了?每个?灯岗?的集?体利?益，?岗员?们?之间就?会互?相监?督、?互相?提醒?、互?相帮?助，?同时?也逐?渐培?养了?他们?的?集体荣?誉感?。?

《道?路应?急支?援规?定》?是根?据岗?位实?际制?定的?，我?中队?所辖?的百??货楼岗、??青年路岗?、新?华街?岗、?焦北?岗、?服务?楼岗?地处?我市?解放?路、??民-主路?最繁?华的?商业?区，?周边?有大?型商?尝政?府机?关、?事业?单位?、医??院、幼儿?园、?小学?、中?学、?大学?，交?通管?理任?务十?分繁?重，?这五?个岗??以百货楼?岗为?中心??，呈十字?交叉?态势?分别?向东?、西?、南?、北?四个?方向??延伸，其?中哪?一个?岗交?通压?力过?大都??需要其他?四个?岗进?行分?流支?援，??所以，我?教育?大家?要牢?记“?唇亡?齿寒?”的?道理?，如?遇道??路紧急情?况要??做到思想?统?

?

? ?一、行?动统? ?

?

?一、?增援?迅速??、分流合??理。为了?保障?《道?路应?急支?援规?定》?的?顺利执?行，?在前?期我?每周?都要?带领?岗长?、岗?员们?进行?演练?，并?在道?路?突发拥?堵时?，亲?自指?挥疏?导，?协调?岗与?岗之?间的?配合??。经过一?段时?间?的磨合?，交?通岗?之间?都能??做到操作?娴熟?、配?合默?契。? ?

至于《?交通??岗执勤工?作标?准》?，我?将其?概括?为两?大块?内容?，一?块?是“四?个一?样”?工作?标准?，即?节假?日和?平时?一样?，坏?天气?和好?天气?一?

样，交?通高?峰和?平峰?一样?，领?导在?与不?在、?检查??不检查一?样，?干工?作?不是做?给领?导看?的，?绝不?能干?面子?活，?道路?交通?管理?工作?，没?什么?巧?劲儿，??就靠树形?象、?保畅?通、?勤疏?导、?不怕?累?;第二?块内?容主?要是?交通??岗的岗员?在执?勤执?法时?有着?其他?岗位?所不?具备?的特?殊性?，这?就对?交通??岗岗员提?出了?新的??要求，我?们将?之总?结为?“一??强，二多?，三?快，?四严?”。?“强?”就?是要?有较?强的?业务?素质?，这?是做?好交?通管?理工?作的?基矗??只有业务?素质?过硬?，管?理才?能有?力?;“多?”就?是指?挥疏?导次?数要?多。?车?辆是动?态的?，交?通管?理者?自身?也必?须是?动态?的，?岗员?只有?在十?字岗?的?四个路?口反?复指?挥疏?导，?才能?及时??处理可能?引发?交通?堵塞?的因?素并?及?时的疏?导和?制止?，从?而保?证道?路秩?序畅?通，?确保?交通?安全?;“?快”?就是??在执勤中?要做?到眼?明手?快，?及时?发现?交通?违法?行为?，及?时处?置交?通违??法行为，?不给?交通?违法?人以?侥幸?心理?;“?严”?就是?坚持?严格?管理?、严?格?执?法。工作?中，?要始?终坚?持见?违必?纠，?做到?违法?不过??岗、过岗?受教??育，一旦?发现?道路?交通?违法?行为?要及??时纠正并?给予?相应?处罚?。?

总之?，这?些规?章制?度的?建立?健全?，有?力地?促进?了我?中队?整体?管理??水平的提?高，?同时?使我?们中?队成?为了?一个?整齐?、和?-?谐?、刚毅、?威严?的?战斗集?体。? ?

四、严?于律?己、??以情动人?，提?升管?理效?率?

“严?于律?已”??，“正人?先正?已”?一直?以来?都是?我在?管理?工作?中时??刻铭记和?坚守?的做?人准?则。?大家?都知?道，?在一?个团?队中?，领?导者?应是??一个灵魂?人物?，是?一切?行为?的表?率、?标尺?。因?此，?我时?时处?处严?格要??求自己，?并在?工作?中做?到“?以德?服人?、以?理服?人”?，? 用自?身的?人格??魅力去感?染凝?聚团?队中?的每?一个?成员?。与?此同?时? 在工?作中?推行?人性?化管??理，最大?限度?地激?发和??调动全体?警员?对工?作的?主动?性、?积极?性和?创造??

性，从而?使每?个人?自我?价值?的实?现与?交?-警工?作的?大目?标相?融合?，把?管?理制度?的强?制实?施，?变为??大家的自?觉遵?守和?执行?，不?断提?升管?理效??率。 ?

我们这?支队?伍大?多是?八零?后、?九零?后，?独生?子女?较多?。他?们的?特?点是有?思想?、有?干劲?、有?个性?，但??由于缺乏?生活?的磨?练，?缺乏?吃苦?耐?劳的精?神，?因此?，在?交?-警这?个特?殊的?工作?岗位?上，?难免?会产??生这样那??样的思想?问题?。刚?开始?上岗?一天?下来?，本??来身强力?壮的?小伙?子都?累得??连话都不?想说?。工?作环??境差，燥?音、?污染?:劳?动强?度大?，一?天站?着、??跑着?，精神高?度紧?张:?工作?要求?高，?疏导?交通?、纠?正违??章、帮助?群众?:更?让这?些年?轻小?伙子?感到?纠结?的是??，没有节?假日?没有?星期?天，?别人??花前月下?，可?自己??连和女朋?友见?面的?时间?都没?有。?疲惫?、懈?耽怕?苦怕??累，怎么?办??我决?定首?先以?自己?的实?际行?动来?影响?和感?染大?家。?我本?身?就是八?零年?出生?的，?已有??妻子孩子?，多?年来?我从?未因?家事?而影?响过?工?作，并?坚持?小病?不下?岗，?受伤?仍带?岗。?在抓?好各?项工?作落?实的?同时?，?要求别?人做?到的?，自?己首?先模?范做??到。比如?:要?求主?岗手?势正?规化??时，我发?现刚?开始??大家还能?胜任?，但?主岗?手势?是一?项非?常耗?费体?力且??枯燥无味?的工?作，?一个?星期?后便?出现?少打?手势?、正??规度下降?的情?况，??对此，我?及时?和每?一名?岗员?进行??交谈，从?思想?上去?鼓励?他们?，然?后加??大查岗力?度，??在发现有?岗员?出现?懈怠?时，?我会?马上?装备?齐全?的去??和他?换班，用?标准?的动?作和?饱满?的热?情作?出示?范。??一次不行?二次?，二?次不??行三次。?我始?终相?信，?付出??是会得到?回报?的，?我最?终是?一定?能够?打动??他的。事??实也是如?此，?队中?有一?个思?想特?别活?跃也?很有?个性??新岗员，??在严格的?工作?纪律?和工?作要?求面?前常?常不??适应，多?次出?现差?错违?反纪??律，岗长?也拿?他没?办法??。为此，?我一?次又?一次?地找?他谈?心交?心，?一次??

又一次地?带他?上岗?作示?范，?一个?月过?去了?。他?终于?被感?动，?如今?他积??极上进努?力工?作，?成为?了一?名优?秀岗??员。 ?

其次，?在思?想上?和生?活上?关心?照顾?他们?。我??在工作中?履行?的是?中?队长的?职责?，在?生活?中我?做好??的是关心?体贴?下属?的老?大哥?的角?色。?曾?经有一?名岗??员平时表?现很?好，?但突?然在?执勤?中明?显精?神不?振、?心事?重?重，经?常出?现少?打手?势、?管事?率低?和发?呆的?现象?。于?是我?多方?深入?了?解情况?，原?来是?因为?恋爱?问题?，女?方家?里不?同意?。针?对这?一情?况，?一?方面我?主动?向大?队长?汇报?安排?他休?息，?并召?开该?岗班?务会?，动??员大家?放弃休?息时?间顶?替该?岗员?上班?，我?也挤?出时??间亲自顶?替他?上班?;?另一方??面，及时?和该?岗员?父母??取得联系?，共?同商?量问?题的?解决?办法?。最?终，??功夫不负?有心?人，?如今?再过?几个?月他?就可?以当?爸爸?了。?还有??一个岗员??在工作中?被车?轮轧?过脚?面，?造成?软组?织损?伤。?当时?我及?时顶?替了?他的??岗位，还?和他?的岗?长一?起带??着慰问品?和现?金到?其家?中看?望。?最后?该岗??员在病假?没有?休完?的情?况下?就提?前回?到了?自己?的工?作岗?位。? ?

第三，?我经?常利?用周?例会?的机?会和?大家?在一?起畅?谈思??想，沟通?交?流，给?大家?创造?一个?畅所?欲言?为中?队建??设进言献?策的?良好?氛围?，同?时?也为大?家提?供一?个倾??诉交流感?情的?平台?。在?例会?时间?的确?定上?，我?也?是?十分用心?。起?初周?例会?是定?在周?五，?但因?为是?周末?人多?、车?多，?道?路相对?拥挤?，需?要适?时的?延长?高峰?，另?外也?是因?为岗?员们?大多?年轻?，?往往忙?碌了?一周?都想?在周?末好?好放?松一?下，?所以?就不?宜再?耽误?大家?的?时间召?开会?议了?。在?例会?上，?我们?还定?期进?行一?些奖??优评先活?动，?让?大家学?有先?进，?干有?标兵?。这?样极??大了激发?了同?志们?的工?作热?情，?增?强了全?队人?员的??战斗力和?凝聚?力，?使大?家心?往一?处想?，劲?往一?处使?，?团结一?心，?步调?一致?。如?果你?走进?我们?的岗?楼就?会看?到，?在醒?目的?位?

置上摆?放着?我们?大家?的合?影，?透过?一张?张年?轻的?脸庞?你会??感受到我?们?团结、?努力?、坚?持、?奉献?的精?神，?也能?体会?到我?们同?甘共?苦、?荣辱?与?共的革?命情?怀。?就是?这支?队伍?顶酷??暑、战严?寒，?担负?着我?市树?立交?-?警?形象和保?障道?路畅?通的?繁重?工作?，我?们和?民?-警一?起值?班备?勤，?参加?交?-警比?武训?练和?各种?业务?竞赛?，执?行我?市重?大庆?典、?重大?比赛?以及?国家??领导人视?察等?各种?重大?活动?的安?全保?卫任?务，?无论?高峰?或平?峰我?们都??能以饱满?的精?神、?端正?的警?姿和?规范?的指?挥手?势出?现在?广大?市民?面前?、出?现在?交通?管理?的第?一线?。?

?综上所述?，我?认为?一个?团队?的管?理如?何，?是管?理者?的素?养和??能力?的标志。?实践?证明?善管?理者?事半?功倍?。多?年来?随着?管理??工作的不?断改??善和加强?，我?们中?队的?各项?工作?都取?得了?突出??成绩，得?到了?上级?领导??的肯定和?表彰?，也?得到?了广?大人?民群??众的好评?和扬?。城?市在?发展?，管??理待加强?。极?尽职?责，?管理??好自己这?支队?伍也?将继?续。?我将?不辱?使命?，为?协警?队伍?管理??，为公安?事业?，默?默奉?献，?无怨?无悔?。?

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