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范文一：职工福利费账务处理
职工福利费（医药费也计入）：
1职工福利费发生时:
借：应付职工薪酬——职工福利费-管理费用等
贷：库存现金
2-1食堂发生费用：
借：应付职工薪酬-职工福利费-管理费用等
其他应收款（应扣工人饭款）
贷：库存现金
2-2收回应扣款时
借：库存现金
贷：其他应收款（应扣工人饭款）
3-1职工保险费
借：制造费用-职工保险费
贷：应付职工薪酬-福利费
3-2支付时
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
2、月末结转当月发生的职工福利费
借：管理费用-福利费等
贷：应付职工薪酬——职工福利费-管理部门等
1
五险一金帐务处理
银行扣缴五金时
借：管理费用－社会保险（单位负担部分）
其他应收款－职工社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提住房公积金时
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
贷：其他应交款－住房公积金
交纳住房公积时
借：其他应交款－住房公积金
贷：银行存款
发放工资时扣除个人部分的五险一金
借：应付工资
贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）
其他应收款－住房公积金（个人部分）
库存现金
2
范文二：账务学习之---职工福利费的账务处理
工资与福利费的列支范围解析
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? 税 种: 企业所得税 来 源: 新浪博客 日 期: 2014-05-07 引用文档：法规(0)篇， 知识(3)篇
【正文】大中小
根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下：
(一)工资总额范围
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65 号)，93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：
(1)计时工资
这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。
(2)计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
(3)奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围;企业报销书报的，不属于津贴的范围;但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个
项目基本上没有了。
(5)加班加点工资
(6)其他支付的工资
这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。
(二)工资总额不包括的项目
1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金 2，劳动保险和职工福利方面的各项支出
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。 3，离退休、退职人员待遇的各项支出
4，劳动保护支出
具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。
5，非雇佣性劳务报酬
6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
7，本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息
8，解除劳动合同时支付费用
9，应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用
10，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
11，计划生育独生子女补贴
此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、
卫生费等福利费也不属于工资总额范围。
(三)职工福利费开支范围
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
(1)职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
范文三：新规定下职工福利费余额的账务处理
新规定下职工福利费余额的账务处理
更新时间 2009-3-11 14:41:19 打印此文 点击数 13 摘要: 《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。那么在企业所得税汇算清缴时应付福利费还能按工资总额的14%计算扣除吗,国税函(2008)264号文对此做出了明确规定。笔者就此作一解读。
关键词:职工福利费;余额处理;解读
一、税务规定
一是2008年以前执行的福利费标准:《企业所得税暂行条例》(国务院令第137号)第六条第三款:“纳税人的职工福利费，按照计税工资总额的14%计算扣除。
二是2008年以后执行的福利费标准:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
三是福利费余额新旧衔接:国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条关于职工福利费税前扣除问题规定:2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
二、会计规定
一是根据《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)等相关文件规定，对于应付福利费余额处理一般有以下几种处理途径:
第一种，2007年企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
第二种，截至2006年12月31日的应付福利费账面余额:(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。
二是根据财政部下发的《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》(财企[2008]34号，企业将不再执行《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)如下规定:“截至2006年12月31日，应付福利费账面为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行”。而按照[2008]34号新规定:《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。也就是说:先用补充养老保险冲抵以前结余的应付福利费，不再继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照《企业财务通则》执行。
三是对于上市公司以前年度的应付福利费余额在首次执行日的会计处理，根据《企业会计准则第38 号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬(职工福利)。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利)，该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用。
三、财税差异协调
会计与税法对同一涉税事项规定有差异时，企业在企业所得税汇算中的原则。根据《企业所得税暂行条例》(国务院令第137号)第九条:“纳税人在计算应纳税所得额时，其财务、会计处理办法同国家有关税收的规定有抵触的，应当依照国家有关税收的规定计算纳税。” 和《税收征收管理法》第二十条:“从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的，依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。”规定可知:税法与会计法规有差异时有如下三个处理原则:
第一，税法和会计都有规定的，在纳税问题上会计服从税法，但是不必改变会计记录。即常说的“调表不调账”原则。
第二，只要会计处理同税务规定不一致，就必须调整。
第三，如果税务没有规定，而会计有规定的，会计规定构成税法的组成部分。 四、实务处理
实务中，有些企业在2008年以前是按照工资总额提取14%福利费，但是年终汇算清缴时将超过计税工资的部分做了纳税调增。有企业认为，2008年1月1日应付福利费余额中属于以前提取但是又做了调增处理的这部分，不应包括在上述文件规定的“职工福利费余额”。
但笔者认为:国税函[2008]264号解决的是按照税法核算形成余额的问题，而对于实际工作中，有些企业在2008年以前是按照工资总额提取14%福利费，但是年终汇算清缴时将超过计税工资的部分做了纳税调增。有企业认为，2008年1月1日应付福利费余额中属于以前提取但是
又做了调增处理的这部分，不应包括在上述文件规定的“职工福利费余额”等问题，应当按照国税函[2008]264号的规定，转化为税务核算处理，对于“应付福利费”余额中属于以前提取但是又做了调增处理的部分，不能简单地认为这部分不应包括在上述文件规定的“职工福利费余额”中，而是应当根据最后计算出来的税法上的结余来处理，而不论会计上是如何计提的。换句话说，在2008年以前，实际会计处理上是按照工资总额计提的，汇算清缴的时候做了纳税调增，那么税务上就没有欠账了，税务上允许税前扣除的多少就需要与实际支出的相比。如果是允许扣除的多于实际支出的，则形成了结余，这个结余不是会计核算账户中“应付福利费”账户里的金额，而是作为2008年以后税务上职工福利费支出首先使用的金额。
五、案例解析
兴达公司是2005年新成立的企业。企业实行计税工资的税前扣除方式。相关数据如下:
2005年计税工资500万元，会计上实际计提福利费80万元，纳税调增金额为10万元(80,500×14%);而实际使用了30万元;
2006年计税工资600万元，会计上实际计提福利费100万元，纳税调增金额为16(100-600×14%)万元;实际使用50万元;
2007年计税工资为800万元，新准则要求不再计提职工福利费，全年实际使用福利费80万元。税法上税前可扣除的金额=800×14%,112(万元)
截止2007年12月31日，会计上职工福利费账户余额为20万元(80，100,30,50,80)。
为进一步说明2008年的职工福利费后续处理，假设该企业2008年实际使用福利费120万元。2008年的工资总额为900万元。
2007年企业税前可扣除的金额为800×14%,112万元。企业在填报纳税申报表时，不在《关于修订企业所得税纳税申报表的通知》(国税发[2006]56号)附件《企业所得税年度纳税申报表》及填表说明:附表十二《工资薪金和工会经费等三项经费明细表》填报说明中第三条第三款:“第3列第1,5行，填报纳税人计提的职工福利费。”中填列;企业应在附表五《纳税调整减少项目明细表》中第17行中纳税调减112万元。
2008年初税法上确认的“应付福利费”的余额为:(500，600，800)×14%-30-50-80,106(万元),不同于会计上的“应付福利费”账面余额20万元。
2008年税法上应确认的计入成本费用中职工福利费为14万元(120-106)，而会计上进入成本费用中职工福利费为100万元(120-20)。
2008年末，企业会计账上应付职工福利费为0万元，另外直接在成本费用中列支的职工福利费为100万元(120,20)，应做纳税调增86万元(100,14)。
下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可
以下载后编辑删除～～～谢谢～～～
荷塘月色
作者: 朱自清
这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。这一片天地好像是我
的;我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我爱热闹，也爱冷静;爱群居，也爱独处。像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动，像闪电般，霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着，这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水，遮住了，不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。
月光如流水一般，静静地泻在这一片叶子和花上。薄薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月，天上却有一层淡淡的云，所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少，小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的，高处丛生的灌木，落下参差的斑驳的黑影，峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影，却又像是画在荷叶上。塘中的月
色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律，如梵婀玲上奏着的名曲。
最新有关系学生会竞选演讲稿范文
敬的学校领导、老师、亲爱的同学们:
大家好!
我是来自xx班的xx。我性格活泼开朌,处事沉着、果断,能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿服:“我要竞选学生会宣传部部长。”我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使学生会成为一个现代化的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部(戒班级的干部)工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部不其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习不工作之间的矛盾。这一切证明:我有能力胜任学生会宣传部部长一职,并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会宣传部长,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极
的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的意见就接受,同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会宣传部部长,我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他在工作中的优点和缺点,以朊友的身份不他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。
经常不他们谈心,彼此交流对生活、工作的看法,为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况,为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门 之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会宣的影响及权威。
假如我当上了学生会宣传部部长,我将以“奉献校园,朋务同学”为宗旨,真正做到为同学们朋务 ,代表同学们行使合法权益,为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己,高度自治,体现学生主人翁精神的团体。 我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧不激情,朴实的
行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我当选的话,一定会言必行,行必果。
请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会!
荷塘的四面，远远近近，高高低低都是树，而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁，漏着几段空隙，像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的，乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿，便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山，只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光，没精打采的，是渴睡人的眼。这时候最热闹的，要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的，我什么也没有。
忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗，似乎很早就有，而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子，她们是荡着小船，唱着艳歌去的。采莲人不用说很多，还有看采莲的人。那是一个热闹的季节，也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好:
于是妖童媛女，荡舟心许;鷁首徐回，兼传羽杯;欋将移而藻挂，船欲动而萍开。尔其纤腰束素，迁延顾步;夏始春余，叶嫩花初，恐沾裳而浅笑，畏倾船而敛裾。
可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事，可惜我们
现在早已无福消受了。
于是又记起《西洲曲》里的句子:
采莲南塘秋，莲花过人头;低头弄莲子，莲子清如水。
今晚若有采莲人，这儿的莲花也算得“过人头”了;只不
见一些流水的影子，是不行的。这令我到底惦着江南了。
——这样想着，猛一抬头，不觉已是自己的门前;轻轻地
推门进去，什么声息也没有，妻已睡熟好久了。
在北京住了两年多了，一切平平常常地过去。要说福气，这也是福气了。因为平平常常，正像“糊涂”一样“难得”，特别是在“这年头”。但不知怎的，总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常，诚然算不得好日子;但要说到人生味，怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也没有;有的只是自己，自己的家。我想着我的渺小，有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。
这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上，像一个猎人在无尽的森林里。走路，说话，都要费很大的力气;还
不能如意。心里是一团乱麻，也可说是一团火。似乎在挣扎着，要明白些什么，但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》，从何处说起，”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京，在一个村店里，喝了两杯“莲花白”以后，信笔涂出来的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于诗中所说的，那更是遥遥乎远哉了，但是事情是这样凑巧:今天吃了午饭，偶然抽一本旧杂志来消遣，却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州，在上海，杭州，宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出，这却指引我一条路，虽然只是“一条”路而已。
---------------朱自清《一封信》
燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候;桃花谢了，有再开的时候。但是，聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢?
我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。
--载自《匆匆》
这时我们都有了不足之感，而我的更其浓厚。我们却只不愿回去，于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下，微微嘈杂的人声，才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里，都大开了窗户，里面亮着晃晃的电灯，电灯的光射到水上，蜿蜒曲折，闪闪不息，正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样，倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物，只觉像蚂蚁一般，更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前，我们看见傍岸的空船上一星两星的，枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了，我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。
--载自《桨声灯影里的秦淮河》
近几年来，父亲和我都是东奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生，独力支持，做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀，自然情不能自已。情郁于中，自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见，他终于忘却我的不好，只是惦记着我，惦记着我的儿子。我北来后，他写了一信给我，信中说道，“我身体平安，惟膀子疼痛利害，举箸提笔，诸多不便，大约大去之期不远矣。”我读到此处，在晶莹的泪光中，又看见那肥胖的，青布棉袍，黑布马褂的背影。唉!我不知何时
范文四：企业职工福利费账务处理探讨
财务与管理
企业职工福利费账务处理探讨 文,杨连刚
摘要:企业职工福利是职工薪酬的重要组成部分，其账务处理包括职工福利费的计提(或分配)以及
职工福利费的发放两个步骤。目前，关于企业职工福利费的具体项目和账务处理，财政部相关准则讲解
还未曾发布规范的标准，只作了原则规定，使得实务中福利费项目庞杂，同一业务账务处理多样。文章
从职工福利基本概念的比较剖析入手，主要对职工福利费的账务处理进行了一定程度的探讨，以供会计
实务工作者参考。, 关键词:应付职工薪酬;职工福利;账务处理 ( 2006年，财政部发布的<企业会计准则第9号 等。="" ——职工薪酬="">，将职工薪酬分成职工工资、职工福 二是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发
放的各项补贴，包括企业向职工发放的因公外地就 利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教 医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供 育经费、非货币性福利、辞退福利以及其他与获得职 养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温 工提供的服务相关的支出等8种。
费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工 一、企业职工福利费的概念与范围 交通补贴等。 三是按照其他规定发生的其他职工福利费，包 对企业职工福利费的概念与支出范围做出比较 括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 业会清晰的界定是企业职工福利费账务处理的前提。(企 四是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设 计准则讲解2006)对职工福利费做出如下解释: 福利部门所发生的设备、设施费用，包括职工食堂、 。职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或主 职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福 辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理利部门的设备、设施及维修保养费用。 发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经 费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补 =、职工福利费发放的账务处理 助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定 发生的其他职工福利支出。”本文对福利费账务处理 <企业会计准则——应用指南2006)对福利费>
的探讨也依据此概念。 放与工资发放的账务处理做了如下解释:向职工支 发 付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣 出根据《企业会计准则讲解2006)对职工福利费做 还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 的解释，并结合国家税务总局为有效贯彻落实《中 华人民共和国企业所得税法实旌条例》就职工福利 借记。应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、。现 金。、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得 费扣除有关问题通知精神，界定企业职工福利费支 出范围如下: 税”等科目。正常理解为:借记“应付职工薪酬——
职工福利”，贷记。库存现金(或银行存款)”、。其他应 一是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设
收款。、“应交税费——个人所得税”。 室、理发室、医福利部门所发生的人员费用，包括职工食堂、职工浴 职工福利费支付项目不同，发放的账务处理也 务所、托儿所、疗养院等福利部门工作 有所区别。根据前文对职工福利费支出范围的理 人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费
万方数据
财务与管理
解，对福利费发放账务处理做以下分析: 医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供 养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温 福第一，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设 费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工 利部门所发生人员费用，包括职工食堂、职工浴 室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门交通补贴等发放账务处理。如果是报销性质的，借
“银行存 工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳 记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记
务费等。其福利费发放的账务处理有两种做法:一 款(或现金)”;如果是现金发放，视同工资薪金所得
一并缴纳个人所得税。其发放账务处理，借记“应付 是与非内设福利部门工资发放账务处理类同。根据 内设福利部门工资发放汇总表，借记“应付职工薪酬 职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款(或现 ——职工福利费”，贷记“银行存款(或现金)“、“其他 金)”，“应交税费——应交个人所得税”等科目，具体 应付款——保险公司”、“其他应付款——住房公积 免税项目参见个人所得税有关规定。 金管理中心”、
“应交税费——应交个人所得税”等科 第三，按照其他规定发生的其他职工福利费，包
括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等发放 目(福利费分配时，借记“管理费用”等，贷记“应付职
工薪酬——职工福利费”)。二是与非内设福利部门 的账务处理与上近似。如果是报销性质的，借记“应
付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款(或现 工资发放账务处理相同。根据内设福利部门工资发 放汇总表，借记“应付职工薪酬——职工工资”，贷记 金)“i如果是现金发放，在国家标准内的，借记“应付 “银行存款(或现金)”、“其他应付款——保险公司“、 职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款(或现 “其他应付款——住房公积金管理中心”、“应交税费 金)”，超过标准部分视同工资薪金所得一并缴纳个
——应交个人所得税”等科目(在工资分配时，有一 人所得税。其发放账务处理，借记“应付职工薪酬
——职工福利费”，贷记“银行存款(或现金)”，。应交 过渡性分录，将福利部门人员工资从福利费转入职 工工资二级明细，借记“应付职工薪酬——职工福 税费——应交个人所得税”等科目。 利”，贷记“应 付职工薪酬——职工工资”;福利费分 第四，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设 配时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职 福利部门所发生的设备、设施费用，包括职工食堂、 工福利费”)。 职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福
利部门的设备、设施及维修保养费用。若为固定资 以上两种做法各有道理，也各有不足。第一种
产，计提折旧时，借记“应付职工薪酬——职工福利 做法思路清晰，发放与分配，线条流畅，不足之处是
费”，贷记“累计折旧”;若为低值易耗品，摊销时，借 职工工资贷方发生额没有包含福利部门人员工资，
记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“周转材料 将福利部门人员工资排除在职工工资之外，显然与 实际不符。在做职工工资总额统计时需要加计福利 ——低值易耗品”。
费支出，从应付职工薪酬总账来看比较恰当。第二 三、职工福利费分配的账务处理 种做法是旧准则做法的一个延续，也是目前多数企
业采用的处理方法，但是新准则以核算人工成本为 2007年，财政部发布的<企业会计准则讲>
宗旨，将原来的“应付工资”、。应付福利费”一级科目 2006)以及<企业财务通则>，对应付福利费处理做出 解 新的规范，改变了旧准则按工资总额14,计提职工 变成了应付职工薪酬的二级科目。这种做法就使得 发生 福利费的做法，而是采用据实列支的处理办法。 应付职工薪酬总账贷方发生额或者说其明细账贷方 据实列支下，企业职工福利费分配的账务处理 额之和并不能表示企业人工成本，而是包含了 可以采用以下两种方式:福利部门人员工资的重复计算，需要剔除。 第二，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发 第一，直接列支成本、费用。这种核算方式比较 适合于福利费开支金额不大的中、，J、企业。因为福 放的各项补贴，包括企业向职工发放的因公外地就
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万方数据
财务与管理
利费开支金额不大。依据重要性原则以及其对企业 四、几点建议
业绩的波动影响较小，所以可以采用。这种处理方 <职工薪酬>准则规范了企业和职工建立在雇佣 式是真正意义上的“据实列支”，,是尚未实行分离 关系上的各种支付关系，<企业会计准则——应用指 办社会职能的企业内设福利部门所发生人员费用以="" 南2006》及(企业会计准则讲解》提供了职工福利费="" 及设备、设施费用分配，借记“管理费用一工资、低="" 相应业务的会计处理原则和方法。但若考虑到具体="" 值易耗品摊销、修理费”，贷记“应付职工薪酬——职="" 会计实务操作，可再作进一步的完善和补充。现结="" 工福利费”。二是为职工卫生保健、生活、住房、交通="" 合以上分析提几点建议:="" 等所发放的各项补贴以及按照其他规定发生的其他="" 一是将福利部门人员工资视同非福利部门人员="" 职工福利费，应当根据职工提供服务的受益对象，分="" 工资处理。目前，社会保障体系逐步完善，企业福利="" 别情况处理。由生产产品、提供劳务负担的职工福="" 部门人员逐渐减少，已经和旧准则产生时的境况大="" 利补贴，计入产品或劳务成本;由在建工程、无形资="" 不相同。为简化核算，可直接借记“管理费用”、贷记="" 产负担的职工福利补贴，计入建造固定资产或无形="" “应付职工薪酬——工资”对福利部门人员工资进行="" 资产成本;上述之外的其他职工福利补贴，计入当期="" 分配，而且新企业所得税法，取消了“计税工资“的概="" 损益。会计处理为，借记“生产成本”、“制造费用”、="" 念，用“合理的工资薪金”取代，福利费的扣除，在不="" 。管理费用”、“销售费用”、“在建工程“、“研发支出”="" 超过工资薪金14,的情况下据实扣除，所以原来的="" 等，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。="" 核算理念需要转变。="" 第二，间接的“据实列支”。这种处理方式是一="" 二是结合《企业财务通则》和国家税务总局有关="" 种预提方式，根据往年福利费的实际开支情况以及="" 规定，明确和统一福利费使用范围及会计处理。特="" 本年度福利费预算确定当年福利费的工资总额提取="" 别是明确职工工资形式发放津贴补贴和福利费形式="" 比例，这种核算方式适合于福利费开支金额较大的="" 发放补贴的区别。尽管福利费发放是企业行为，企="" 大、中型企业，能较好地处理福利费支出对企业业绩="" 业情况也千差万别，实务工作中补贴形式多样，但应="" 波动的影响。显然，当年计提比例是一种会计估计，="" 尽量明确，以提高核算水平，提供更好的信息服务。="" 并非当年职工福利费实际发生的比例，企业需要在="" 三是明确职工福利费有关项目与工会经费、职="" 年末对职工福利费实际发生情况进行调整，若企业="" 工教育经费以及非货币性福利有关项目的具体划="" 实际发生的职工福利费小于预提的职工福利费，企="" 分。如困难补助、福利部门设备设施费用等。?="" 业应当将多提的职工福利费冲回;若企业实际发生="" 的职工福利费大于预提的职工福利费，企业应当将="" 参考资料:="" 补提少计职工福利费。="" 【11财政部(企业会计准则——应用指南20061m1(北="" 年末职工福利费存在两种处理方式:一是如果="" 京:中国经济出版社，2006(="" 多提职工福利费的金额不大，属“非重要事项”，为了="">
【2】财政部会计司(企业会计准则讲解【M1(北京:人民 简化会计核算，企业可将多提的职工福利费全部冲 出版社(2007( 减“管理费用”，借“应付职工薪酬——职工福利”，贷 【3】会计准则编写组(企业会计准则讲解与操作指南 “管理费用”。二是如果多提职工福利费的金额较 【M】(大连:东北财经大学出版社，2007( 大，属“重要事项”，实际发生职工福利费与按工资总 (作者单位:黑龙江八一农垦大学经济管理学院) 额计提数相比，多提(少提)职工福利费全额冲减(增 加)管理费用，对当期损益会产生较大的影响。企业
应按全年应付工资总额将多提或少提的职工福利费
进行分摊，并调整相关的费用。
万方数据
范文五：第二章负债-应付职工薪酬的账务处理(四)——支付职工福利费
2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料
初级会计实务
第二章 负债
知识点：应付职工薪酬的账务处理（四）——支付
职工福利费
● 详细描述：
1.企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬—职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2.支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金 借记“应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3.发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
例题：
1.不属于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例的是（）。
A.医疗保险费
B.养老保险费
C.职工福利费
D.生育保险费
正确答案：C
解析：职工福利费是国家（或企业年金计划)没有明确规定计提基础和计提比例的应付职工薪酬。
