范文一：会计人员的未来职业规划书

会计人员的未来职业规划书

对每一个财会人来说，会面对着很多条职业生涯发展道路，做会计、考CPA、当公务员??这些就好比是一张地图，每一条分叉都会通向不同的目的地。到底要如何来结合自己的实际情况规划好自己的财会之路，使自己的人生既充满激情挑战又波澜不惊一帆风顺呢？本专题将就会计人员职业生涯规划进行分析，希望能对各位会计同仁和即将进入财会领域的准会计们的职业生涯规划有所帮助。

国内

会计行业按工作性质可分为三种：第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人；第二种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员；第三种是“管会计的”，也就是总会计师又称“CFO”，全国大约有3万人左右。现在的就业状况是初级会计人才供大于求，而中高级会计人才成为抢手货。所以，增加自己专业和专业的含金量应成为财务人员的首选。

薪情

· 有调查显示：2004年财会行业从业人员人均税前收入为39380元，但因地域、学历、资格、性别等因素的影响，存在不均衡。[详情]

· 有报告分析得出在会计师事务所就职的财会人员2004年的年均税前收入为57078元。[详情]

· 在中国企业的财务总监、财务副总或总会计师中，外商独资企业总收入最高，年平均数为55.3万元，中外合资、合作企业次之，平均数为40.9万元，民营企业列第三，平均为25.4万元，国有企业最低，平均23.7万元。有关调查显示中国CFO阶层的薪酬状况基本上呈以年薪10万元为轴心的正态分布形态，其中年薪超过50万元的仅占受访者的7.3%.[详情]

· 全国各主要城市财会行业工资指导价一览

国外

美国相关机构的调查显示，2005年美国最好找工作的专业当属会计专业，未获得注册会计师（CPA）资格的会计专业毕业生年薪在3.5万至4.5万美元之间，在纽约这样的大都市能达到5万美元。工作几年后，他们如果跳槽到大公司当一名普通职员，或到小公司担任管理者，那么年薪将升高至5万至7.5万美元。当然，前提是他们将获得CPA认证。[详情]

·2005年五大顶尖公司CFO收入一览

规划参考

会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛很低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提供专业技巧，一个很有技巧的会计师或者注册会计师，他的薪资不是以月薪来计，而是以年薪来计算的。随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

经典推荐： 出纳 会计 会计主管 财务经理 财务总监（CFO） 首席执行官（CEO）

注册会计师：为社会公众提供鉴证服务，同时，还提供管理咨询等专业服务。

内部审计师：侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，舞弊控制等等。

财务顾问：为企业提供财务咨询、资产重组、收购兼并、投资、融资等专业服务。

ERP专家： 侧重于企业信息化，和财务管理、财务会计的信息化，了解会计和软件。

教授学者：侧重研究和规范会计制度，准则，理论研究，教学。

注册税务师：为企业提供税务代理业务，正向税收筹划等高层次业务发展。

法务会计师：侧重会计商务调查和诉讼支持，要有一定的侦察能力。

管理会计师：重在面向未来，履行预测、决策、规划、控制和考核的职能。

资产评估师：对资产价值进行评定和估算，提供评估咨询等专业服务。

精算师：保险业的精英，集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。

财务策划师：是为个人提供理财服务的专业人士，为个人进行综合性的财务策划。

金融分析师：掌握金融行业各个核心领域理论与实践知识的高素质金融人才。

公务员：主要方向有各级审计机关、各个政府部门的会计。

信息系统审计师：通晓信息系统的开发、运营和安全，对信息系统进行审计。

毕业生职业生涯规划

在人才市场上，财会一直是供需两旺的热门专业，但很多刚刚走出大学校园的财会专业毕业生就业之路并不顺利。原因除了财会行业自身更注重经验的特点外，还有大多数毕业生对自己没有一个准确的职业定位，缺乏相关的职业规划思路。作为一个准会计人，早早做好职业生涯规划设计，对以后的职业发展的影响是很大的，准会计们应根据自己的实际情况来规划出符合自己个性的职业征程。

会计师事务所 小公司

优势：会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，对于年轻人的培养是非常理性且有规划的。其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

优势：由于小型公司的内部资源有限，雇员通常同时负责多项任务，在客观上获得更多的锻炼机会，因此，财会专业的毕业生选择从小公司做起可以为自己在职业生涯的初期赢得更多的机会，为今后承担更大型的任务和更重要的职责奠定基础。

范文二：会计职业规划你的未来朝着哪

会计职业规划你的未来朝着哪?

薪情

有调查显示:2004年财会行业从业人员人均税前收入为39380元，但因地域、学历、资格、性别等因素的影响，存在不均衡. 有报告分析得出在会计师事务所就职的财会人员2004年的年均税前收入为57078元.

在中国企业的财务总监、财务副总或总会计师中，外商独资企业总收入最高，年平均数为55.3万元，中外合资、合作企业次之，平均数为40.9万元，民营企业列第三，平均为25.4万元，国有企业最低，平均23.7万元。有关调查显示中国CFO阶层的薪酬状况基本上呈以年薪10万元为轴心的正态分布形态，其中年薪超过50万元的仅占受访者的7.3%.

国外

美国相关机构的调查显示，2005年美国最好找工作的专业当属会计专业，未获得注册会计师(CPA)资格的会计专业毕业生年薪在3.5万至4.5万美元之间，在纽约这样的大都市能达到5万美元。工作几年后，他们如果跳槽到大公司当一名普通职员，或到小公司担任管理者，那么年薪将升高至5万至7.5万美元。当然，前提是他们将获得CPA认证。

会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛很低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提供专业技巧，一个很有技巧的会计师或者注册会计师，他的薪资不是以月薪来计，而是以年薪来计算的。随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。 会计师事务所

优势:会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，对于年轻人的培养是非常理性且有规划的。其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

小公司

优势:由于小型公司的内部资源有限，雇员通常同时负责多项任务，在客观上获得更多的锻炼机会，因此，财会专业的毕业生选择从小公司做起可以为自己在职业生涯的初期赢得更多的机会，为今后承担更大型的任务和更重要的职责奠定基础。

注册会计师证书(CPA)

为社会公众提供鉴证服务，同时，还提供管理咨询等专业服务

我国大约需要35万名注册会计师，现在实际具备从业资格的不足8万人，且其中一大半得不到国际机构的认可。在未来10年熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。拿到注册会计师资格后年薪可达5万至10万元以上。

注册税务师证书(CTA)

为企业提供税务代理业务，正向税收筹划等高层次业务发展。

目前，全国通过考试取得注册税务师的已达到62000多人，其中执业注册税务师超过了20000人。全国已有税务师事务所2600多家，从业人员近6万人。我国开办此类考试历史虽短，但发展很快。它已成为继注册会计师以后又一个炙手可热的执业资格。

职业描述

简单说，注册税务师的工作就是帮你纳税。当然，除了代理纳税之外，税务咨询、税务审计也是注册税务师的重要工作。

? 职业资格

注册税务师是经国家统一考试确认的从事税务代理业务的专业技术人员。2000年5月，中国政府宣布，把注册资产评估师行业、注册税务师行业与注册会计师行业合并实行统一管理。注册税务师考试是取得注册税务师资格的准入考试。

?职业现状

我国的税务代理制度自1994年实施以来，已经初步形成了独立的税务代理行业和一支专门从事税务代理业务的注册税务师队伍，但整体来说，仍处于起步阶段。到1999年底全国共有税务咨询代理机构5000多家，税务咨询代理人员发展到将近7万人，其中取得注册税务师资格的有3万多人。

?职业趋势

有关专家认为，加入WTO之后，我国的现有税收体制将作出调整，个人所得税在税收总额中所占的比例会越来越重，由于目前由纳税人自行申报纳税的方式存在很多漏洞，中介机构的作用会日渐突出。另外，外国驻华公司的增多和国内民营企业数量的激增，高收入行业和高收入人群将选择税务代理来帮他们打理税收业务，长远看来，注册税务师的生意会逐渐增多。

注册税务师——入世带来的新贵行业

在中国加入WTO后的未来几年中，注册税务师将会十分走俏。

中国成为WTO的正式成员后，政府要做的一件重要事情就是转变职能，相当一部分工作可能要由中介机构来做。因此，税务中介机构会面临很好的机遇，注册税务师这个职业也将火起来。

据悉，我国的注册税务师已达4万多人，这些供职于一些税收代理和咨询公司的新型人群最近加快了市场开拓的步伐，他们创办了一批专门的税收筹划网站，还在北京安定门外等地立起了专门的大广告牌，力图把一些由国外会计事务所把持的税收代理和咨询业务抢过来。

注册税务师的一个重要工作就是帮助别人做税收筹划，也就是帮助企业节省开支。这项工作在国外非常普遍。在欧洲，税务咨询业的产值占到国民生产总值的近一个百分点，注册税务师是一个吃香的行当;在美国，税收咨询业年产值在1000亿美元左右;在日本，注册税务师的数量达7万多人。

专家说，加入WTO之后，我国的现有税收体制将作出调整，个人所得税的地位将更加突出。由于外国驻华公司的增多和国内民营企业数量的激增，高收入行业和高收入人群将选择税务代理来帮他们打理税收业务，因此注册税务师的生意将会火起来。据悉，从前年开始，我国每年都举办一次注册税务师考试。

注册税务师考试是取得注册税务师资格的准入考试，我国开办此类考试历史虽短，但发展很快，它是随我国税务代理制的产生与发展而发展起来的。从1998年起，人事部和国家税务部局已连续三年组织注册税务师执业资格考试工作。

第一次为1998年6月20日，参考对象是取得注册会计师执业证书、律师执业证书两年以上并正在从事税务代理的人员。考试科目仅一门——《税务代理实务》，由单项选择题、多项选择题、是非判断题、计算题、综合分析题共33题组成，全部笔答，人工阅卷。共有2.6万余考生通过此次资格认业考试。

第二次为1999年6月25-27日，根据人发(1994)号文精神，注册税务师执业资格考试从1999年开始实施，原则上每年举行一次。

科目为五门，其中:《税法(一)》主要考核现行增值税、消费税、营业税、资源税的政策规定及其计算;《税法(二)》主要考核现行企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、个人所得税、土地增值税、印花税等其他税种的政策规定及其计算;《财务与会计》主要考核会计与财务管理方面的基本知识及实际应用;《税收相关法律》主要考核与涉税事宜相关的行政法、民商法、经济法、刑法、刑事诉讼法与民事诉讼法行政复议法与行政诉讼法等，上述四门课题型为单选、多选、计算、综合分析四种，共90道小题，总分值140分，满84分为及格，均为客观题，采用计算机阅题卡判分方式，由各省、自治区、直辖市人事厅(局)职称考试中心根据人事部提供的软件组织实施，成绩上报人事部考试中心。《税务代理实务》主要考核现行各税种的计算征收、管理及检查、涉税会计核算与涉税文书制作等方面内容，题型由单选、多选、简答题、综合分析题组成，共35题，总分值100分，满分60分为及格，除单选、多选为客观题外，简答题与综合分析题均为主观题，采用答题卷的方式，全国试卷集中一地由人事部和国家税务总局注册税务师管理中心负责组织人工阅卷，人事部考试中心直接登录成绩。1999年共有7.2万人参加五门课考试，其中《税法(一)》平均分99.65及格率73.34%、《税法(二)》平均分90.92分，及格率60.64%，《财务与会计》平均分81.20分，及格率47.43%，《税收相关法律》平均分75.14分，及格率32.53%、《税务代理实务》平均分43.27分，及格率10.9%，后降低了5分，通过率为20.95%.这样，1999年共有5112人通过全科考试，占参考人数的10.89%.到1999年底全国共有税务咨询代理机构5000多家，税务咨询代理人员发展到将近7万人，其中取得注册税师资格的有3万多人。

中国入世后，个人所得税将在国家的主体税种中占有重要地位，税务代理的需求会旺盛起来，注册税务师这个职业的前途光明无限。 国际注册内部审计师证书(CIA)

侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，舞弊控制等等.

CIA是目前国际审计界惟一公认的职业资格。中国已有400多人通过CIA考试并获资格和证书。由于经济发展的需要，我国对高水平的专业内部审计人员需求量越来越大。这个行业可以提供富有挑战的工作内容、优良的职业发展机会和诱人的工资待遇。

财务顾问:

为企业提供财务咨询、资产重组、收购兼并、投资、融资等专业服务。深圳市中关村创业投资管理有限公司国内企业到香港IPO聘请财务顾问的必要性上市财务顾问(简称财务顾问)指的是为拟上市的企业(下称发行人)提供上市策划、财务咨询、资产重组、收购兼并、风险投资、融资服务、参与证券发行承销等服务的专业机构。

发行人到香港上市比在国内上市要复杂得多，是一项跨越不同市场，不同法律体制，不同交易规则的资本运作过程:从内部讲，它涉及发行人与财务顾问、保荐人、境内外律师行、境内外会计师事务所等专业团队之间的相互配合与协调;从外部看，它涉及发行人与当地政府主管部门、中国证监会和香港联交所的申报与监管的关系。作为财务顾问，居于这个系统工程的中心地位，起到统揽全局的作用。一家优秀的财务顾问公司，在长期的实践中会有一套贯彻始终的工作程序和工作组织形式，而且能把这种行之有效的经验贯穿于发行人每一个工作环节之中，使这个系统工程能够运行高效，内耗较小。因此，财务顾问是企业上市工作的总协调，是信息的中转站:一方面，发行人的需求信息首先传递到财务顾问处，财务顾问将之分析处理后，传达给其他中介机构;另一方面，来自其他中介机构的信息及时汇集到财务顾问处，财务顾问根据上市工作本身的要求和发行人的具体情况提出综合解决方案。财务顾问同时把握着发行人及各个中介机构的工作进程与步骤，从而有效地控制发行工作的节奏，使发行工作得以顺利完成。

一个企业不可能同时拥有各方面的专家，而企业到香港上市融资，是一个相当复杂的系统工程，单靠企业的内部力量是远远不够的。为少走弯路，避免付出不必要的代价，有必要借助外脑，听听行家———财务顾问的专业意见。因为财务顾问一般都是上市策划、资本运作、财务管理等方面的专业人士，在相关领域积累了比较丰富的经验，熟悉各地的上市法规和上市程序，可以帮助企业排除影响上市的各种不利因素。因此，发行人在未挑选其他中介机构之前，应先行挑选合适的财务顾问。有经验的财务顾问会对企业作出权威的分析，对上市的风险和可行性作出科学的判断，并可预计和替企业控制上市费用，争取获得最大的集资规模。一家有能力的财务顾问还可以作为企业的全权代表，为企业挑选及组合其他中介机构，同时亦可以减轻发行人在上市过程中的人力和物力方面的负担。

国内的中小企业，尤其是民营企业和一些外资企业，由于受到发展环境的制约，其现状不仅与上市要求差距很大，而且一开始与保荐人、律师、会计师、承销商所能接受的标准也相距甚远。即使企业所从事的行业具有良好的发展前景，企业成长的空间也非常大，但无须经过重组就能直接上市的企业可以说少之又少。财务顾问的优势在于独具慧眼，善于发掘出好的企业并进行适当的包装后，才交给其他中介机构。换言之，财务顾问起到实现境内企业与国际资本市场对接的桥梁作用。

不少企业由于对财务顾问的角色了解不深，可能会认为财务顾问的工作可以由其他中介去完成，从而省去一笔费用。事实上，财务顾问的地位是其他中介无法代替的。其它中介机构只会要求你必须这么做，而不会帮你如何去做，也就是说，他们只是提出问题，而不会去为你解决一系列的具体问题。因为在社会分工越来越细的情况下，他们的专业技能往往仅能专注于他们角色内的工作，很难全面介入企业的方方面面。或者由于公司的定位不在于财务顾问上，而没有配备这一方面的专门人才。至于财务顾问，从事的就是为企业排忧解难的事情，他们的业务技能非常全面，既懂得企业的经营管理，又熟知境内外上市的门道;既能够为企业提出完整、系统、长期的战略发展规划及相应的财务顾问服务，又能够根据企业的需要选择最佳的上市时机或做出上市与否的判断，包括在企业遇到因各种客观原因未能顺利上市甚至发行失败的严重局面时，为企业事先策划好各种对策和安排。可以讲，财务顾问对企业成功上市能够发挥举足轻重的作用。

财务顾问扮演的角色一般说来，国内企业到香港以H股形式上市要经过如下六个基本阶段:准备与聘任中介机构阶段;架构、财务重组或股改阶段;向中国证监会申报阶段;向香港联交所申报阶段;招股挂牌阶段;上市后的持续工作阶段。财务顾问的工作是非常全面而又具体的，几乎每一个阶段的工作都要亲力亲为，配合发行人和其他中介机构把每一项工作做到最好，在自己的权责范围内起着总策划、总控制、总协调、总把关的作用。概括说来，财务顾问的主要工作职责是:

?与保荐人一起为发行人的上市融资设计总体方案以及负责整个工程的组织实施。为发行人的架构重组、财务重组或股份制改造提供专业性意见，帮助发行人调整股权或股东结构，明晰产权关系，完善企业的资本构成，建立现代企业制度，使发行人符合上市要求。

?向发行人推荐有实力、信誉好、经验丰富的保荐人、承销商、境内外律师事务所、境内外会计师事务所、测量师行等中介服务机构。根据上市计划时间表协助发行人安排、协调和跟进所有中介机构的工作进度，控制好每一个工作环节的效率与质量。

?协助发行人因上市而需进行的有关的产权调整、业务结构调整、资产并购或置换、上市前融资等资本运作活动以及为发行人制定管理层持股或员工股票期权方案。

?根据香港的上市要求，与保荐人、境内外会计师事务所一起指导发行人之财务部门进行上市前期的财务重组工作，对发行人的会计制度及过往年度的财务数据进行帐务整理及报表调整，使财务报表能更好地反映企业业绩及财务状况。安排香港会计师和测量师行进行年度盘点和资产评估，配合香港申报会计师进行上市审计及有关来年之盈利和现金流量预测。

?与其他中介机构一起对发行人之股东、董事、监事、高层管理人员进行股改和上市的辅导，讲解国内有关股改和香港联交所的上市规则，指导发行人董事符合有关的境内外会计财务规则以及信息披露的专业要求。

?参与制作和提交所有涉及架构重组、股份制改造、上市申报所必须的材料和法律文件，对所有材料和法律文件提出总体把关意见。

?与保荐人一起协助发行人接受中国证监会和香港联交所的聆讯，取得中国证监会同意发行人境外上市的批准文件或无异议函以及取得香港联交所同意发行人上市的批准文件。

?策划、参与发行人招股挂牌阶段的各项工作，与发行人、保荐人、包销商一起确定有利于上市的股票发行价格、发行数量和发行时机。利用自身的关系网络和资源优势，宣传和推介发行人股票的投资价值，协助承销商组织力量参与发行人股票的销售活动。 ERP专家:

侧重于企业信息化，和财务管理、财务会计的信息化，了解会计和软件。现代企业的竞争优势取决于企业的信息化程度，而我国目前企业信息化人才的极度匮乏严重制约了企业信息化的进程，已成为我国企业增强国际市场竞争力的一大障碍。

日前，进入中国市场一年多的从事企业信息化软件研究、开发和服务的企业，宇泰软件公司，开出百万年薪寻找优秀的企业信息化人才(即ERP实施顾问)，但据该公司的高层人士透露，在上千名应聘者中，真正具有相关经验，能让宇泰满意的人选可以说是几乎没有。

ERP人才急缺

在无忧工作网上，记者发现用友软件、神州数码、SAP、宇泰软件等从事企业信息化软件开发的企业对ERP实施顾问都有很大需求。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

用友公司培训总监杨宝刚对此深有体会。他知诉记者，用友每年有3万家U8(ERP产品)新用户，如果其中1万家用户需要用友来做实施，一个用户平均需要2个星期去做实施，而每个实施顾问一年的工作日只有50个星期。那么目前用友公司100多名实施顾问远远不够。按正常情况用友需要400多名ERP实施顾问。推而广之，全国有2600万家企业，假设需要实施ERP的企业有800万家，那么至少需要ERP实施顾问三万两千人。

ERP人才所需技能

宇泰软件表示，ERP实施顾问不是一个需要简单知识和技能的职业，其要有很高的综合素质。因为对于企业信息化这个特殊应用市场来说，仅仅了解信息技术、了解软件产品是远远不够的，还需要了解企业管理的方法，了解企业的目标市场特点和企业的运营模式，了解企业所处社会的文化背景等等。只有深刻理解了企业的需求，才能提供真正为企业发展带来新动力的信息技术解决方案。用信息技术改造传统产业，并不是简单的为企业采购几套计算机设备、几套信息化软件，或者建设几个局域网、培训几个CIO(首席信息官)，而是要在认真剖析企业业务和市场的基础上，进行从内到外，从形式到内容的全面改造。

北京工业大学的栾甫贵老师指出，一名合格的ERP实施顾问从知识层面上讲，必须有财务知识、计算机知识和管理知识;从经验上看，要有一定的企业管理实践，了解企业的管理整个过程;从技能上，还要求有较好的沟通能力和语文表达能力。而符合这些要求的人才，现在很难找到。

ERP人才培养

用友公司副总裁章培林认为，ERP人才不是大学里“念”出来的，而是“练”出来的。相对于其他专业，ERP实施人员更强调“练”的作用，没有较长时间的实际ERP实施经验，称不上合格的ERP人才。为此，用友公司启动了“ERP人才工程”，专门为软件用户、社会人员、各行各业的专业人员提供了具有针对性的不同层面的培训课程，并在全国重点高校普及ERP实验室，将ERP教学尽快引入课堂，这种引入不仅仅停留在理论上，更要注重实践环节的建设，让教育与市场尽快接轨。帮助院校进行ERP课程建设和师资队伍的培养，满足院校教学信息化课程建设的基本需要。建立仿真企业运作的ERP实验环境，让学生通过工作的游戏化和学习的体验化，不出校门就体会到企业财务、营销、管理工作的全流程。

自用友推出了ERP人才工程计划以后，已建立了20家ERP实验室，培养ERP师资150人，培养实施顾问近200人，用户培训每年五万人次。今年还将推出ERP应用专家认证。

ERP应用专家认证是人才工程计划的一部分，是用友为培养和认证ERP应用型人才而推出的培训项目。企业实施ERP以后，从传统的手工管理模式到ERP管理模式的转换，对企业的人员对企业人员的知识结构提出了新的挑战。不少企业就是因为缺乏相应ERP管理知识和应用技能，而导致ERP应用困难，不能发挥应有的效益。因此，对ERP应用人才的需求已成企业迫切需要，为此，用友推出了ERP应用专家认证，从ERP财务系统应用、物流系统应用、生产制造系统应用等九个方面培养ERP应用人才，在解决企业燃眉之急的同时，为员工个人的职业发展增加优势。

通过学习ERP应用专家认证课程，学员将能掌握ERP核心理念，了解企业应用ERP最新案例，熟练掌握用友ERP软件使用与维护方法。通过全新体验式学习方法，具备利用ERP软件进行企业专项业务管理的能力，从而成为一流的ERP应用人才。用友将为通过考核的学员颁发相应业务

的ERP应用专家证书。

ERP人才的职业前景

目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作;二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益;三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁。第三个方向是国际上流行的新兴重要方向。在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

用友总裁何经华指出，在可预见的几年里，不可能会出现ERP人才的过剩。所以，面对市场的大量需求，ERP顾问的身价、行情会一直看涨，年薪几十万、甚至上百万也不足为怪。

法务会计师:侧重会计商务调查和诉讼支持，要有一定的侦察能力。

安然的分崩离析和安达信的迅速倒闭，令商务调查和法务会计的重要性空前突出。受此影响，市场对法务会计师(Forensic Accounting)的需求迅速增加，薪酬行情也逐渐看涨。据悉，在美国，初入行的法务会计师月薪在3万美金左右，资深的法务会计师月薪可达11万美金。

法务会计师的知识结构

法务会计是一个复合型学科，同时涉及会计、审计、法律、管理、金融等多个领域。法务会计师的知识结构就像一个三层的大蛋糕:最大的底层是坚实的会计专业背景;中层部分是包括审计、内部控制、风险评估和欺诈调查在内的完整的知识体系;最小的上层部分是对法律环境的基本了解;蛋糕最上面的糖果则代表较强的沟通技巧，包括书面和口头表达能力。

法务会计师既要了解会计工作中涉及的法律事项，又要熟悉法律事务中涉及会计资料、会计知识的领域。其中，所涉及的法律不仅指国内法律，也包括国际法律、国际公约(条约)和有关国家与地区的法律。

法务会计师的适用领域

法务会计师可在两个领域大有作为:会计商务调查和诉讼支持。在商务调查领域，法务会计师就像一名侦探，不仅要调查挪用款项、冒名员工等低层次欺诈现象，还要致力于发现、检验财务报告中的欺诈行为。在诉讼支持领域，法务会计师则需要在对财务活动进行调查取证的基础上，向司法机关提起诉讼。

据了解，目前有三大类人群亟需加强自身素质，学习法务会计知识，向专业的法务会计人员转变。

1、在企事业单位从事会计工作的人员。如今，会计从业人员不仅要面对瞬息万变的经济环境，也要面对日趋复杂的法律环境，需要掌握的绝不仅仅是一部《会计法》。如果不能以有关法律法规为依据，维护本单位的合法权益，是无法适应时代要求的。

2、中介服务机构中的专业人员。会计师事务所、律师事务所、税务师事务所等中介机构的从业人员，在执业中会经常遇到同时涉及法律和会计的问题。只了解自己的专业知识远远不够，同时拥有注册会计师、律师、注册税务师等多项专业资格的复合型人才将会受市场欢迎。

3、公安局、法院、检察院等司法机关以及政府审计、纪检监察部门的专业干部。执法部门所接触的经济案件越来越多，如果掌握一定的会计知识，办案就会如虎添翼，能对案情做出公正、准确、及时的判断。

法务会计师的必备素质

除具备扎实的专业知识外，法务会计还要有一定的侦察能力，善于从看似平常的事件中发现问题。调查财务欺诈就像发掘一座冰山，真正的欺诈行为往往隐藏在水面以下。豪华住宅、昂贵的汽车和游艇、度假别墅、频繁的国外度假，这些奢侈的生活方式很可能意味着财务欺诈的存在，法务会计对此必须保持高度的敏感。

此外，法务会计还要善于同纳税人对话，从沟通过程的蛛丝马迹判断此人是否有违反相关财务审计条例的行为发生。

最后，一个合格的法务会计师必须学会忍耐工作的枯燥和乏味。法律、会计领域的许多概念、条例既晦涩又冗长，但必须硬着头皮去“啃”，因为这就是法务会计工作的依据和基础。

管理会计师:重在面向未来，履行预测、决策、规划、控制和考核的职能.

管理会计PK财务会计

受职场需求的影响，近年来一些国内外的会计证书CPA、ACCA、AIA等也倍受追捧，但这些会计认证并未脱离传统的财务会计和审计。CIMA七十一届会长罗兰?凯说，CIMA与其他会计专业团体有很大的区别，它适合并不满足于掌握传统财会技能的人。

那么，管理会计和财务会计究竟有什么不同呢,传统的财务会计重在回顾过去，记录和总结企业经营状况，而管理会计重在面向未来，履行预测、决策、规划、控制和考核的职能。罗兰?凯举了一个例子:“比如，作为咖啡的生产厂商我们用账本记录下来自己进货进了多少咖啡豆，但并不清楚该拿这些咖啡豆制成什么样的咖啡来卖。咖啡豆可以制成很浓的黑咖啡、卡布奇诺或牛奶咖啡等各种产品。我们需要知道的是各种咖啡的定价是多少,生产成本是多少,从而算出从每杯不同种类的咖啡中可以盈利多少,此时成本成了关键的问题。计算成本在做一种单一产品的时候是比较容易的，但当你源源不断生产多种产品时，你自然就会面临这样一种情况，即这些产品以相同的流程生产但包装成不同的形式销售，你怎样在这些产品之间分配和分摊成本,管理会计会把财务会计数据与各种经济规律相结合，帮助管理层做出更好的决策。管理会计会从商业的

各个角度考虑问题，比如经营管理者当前的目标是什么，是要提高利润，扩大财富规模，还是要执行某个战略。管理会计的工作重点就是解读分析数据，并将其应用于企业经营决策中。”

财务高管:三四十万高价难求

由于管理会计具有为企业的相关决策和未来发展提供有用信息和切实方案的综合能力，众多企业家已经认识到它的重要性，许多企业甚至不惜出天价年薪从海外聘请高级财务管理人员，管理会计身价一涨再涨。曾有浙江企业，愿出百万元年薪招聘财务总监，并不惜重金委托猎头代为物色，但最终因未有合适人选而放弃。无独有偶，绍兴一家企业也有意用不菲年薪聘用两名高级财务人员，但持续数月仍未如愿。在苏州，随着越来越多的外资企业进驻，高级财务人员的需求也随之上升。一些大企业开出年薪50万元以上的价码网罗人才。我国目前，迫切需要大批优秀的管理会计师。

据著名财经猎头机构RobertHalf最新调查显示，CIMA致力于培养管理会计，已经成为世界上最受欢迎的会计职业资格之一，像联合利华、壳牌石油、福特汽车和埃森哲等大型跨国企业已将CIMA列入其商业资格的首位。CIMA会员的薪酬已达到一个相当的高度，比如在英国管理会计师的平均年薪达到了8.7万欧元，中国的CIMA会员平均年薪也超过35万人民币。据了解，创立于1919年的全球最大的管理会计师公会——英国特许管理会计师公会(CIMA)，在世界150多个国家和地区拥有15万名学员和会员，是国际会计师联合会(IFAC)的创始成员之一。 资产评估师:中国资产评估行业是随着改革开放和社会主义市场经济的建设而建立起来的。随着中国资产评估事业的发展，评估师力量不断加强。截至1998年底，执业的注册评估师已有14000多人，从业人员近6万人，授予资格的评估机构已达3800多家，评估行业已成为市场经济不可或缺的部分，成为中介服务行业的重要组成。

中国资产评估萌芽于80年代末、 90年代初，伴随着中国市场经济的发展而迅速壮大起来，短短的10年即走过了其他国家用了100多年才完成的历史，应该说中国资产评估行业的发展得益于中国市场经济的发展和对国有经济的改造，随着中国加入世界贸易组织(WTO)步伐的日益加快，资产评估行业也面临着新的挑战。

一、动态认识加入世贸组织的利与弊

迄今为止，世界上没有哪一个国家，包括发展中国家，因为加入世贸而国民经济受到巨大的冲击，相反都是在加入世贸中而获得了发展。但加入世贸的利与弊并不是一个静态概念，特别是对于作为服务业的资产评估行业，认为只要加入世贸组织就自然获得利大于弊的利益是很危险的。加入世贸后，随着国民经济发展速度的加快及国际资本的加速进入，将提供较多的业务机会，但是，国际评估机构的进入也将带来更大的竞争，这种竞争一方面会增加对评估市场的竞争，另一方面会增加对评估人才的竞争。 因此，加入世贸的利与弊是一个动态概念，即只有采取有效的战略措施才能使利大于弊。进入世贸组织实际上有两种战略:一种是被动的战略，即被动地适应世贸，试图通过非主动性地进入而获取利益，自然而然地享受“免费午餐”，这是很危险的，其结果只能是弊大于利;另一种是积极的战略，即主动地去迎战世贸，在利弊选择上通过有效竞争而使利益扩大，弊端尽量减少。世贸组织实际上是一种使用国际统一竞争规则的国际竞争性市场组织，讲究竞争与竞争规则，因而任何一个国家只有通过符合规则的竞争来进行利弊选择，这就要求我们应该以竞争为基础谈利弊选择，不能再指望通过政府的行政保护来维护已有的市场格局，而必须通过各种方式增强中国资产评估机构的竞争力，才能在加入世贸后抑弊而扬利。

二、中国资产评估行业的发展现状

国际资产评估行业大致可以划分为以美国为代表的重视企业价值的评估流派及以英联邦国家为代表的重视不动产价值的评估流派。中国资产

评估在初创时期受美国流派的影响较大，同时，由于中国国有经济改革的要求，中国资产评估行业比较重视企业整体资产的评估，这大大促进了中国资产评估行业法律地位、发展速度及业务水平的提高，使中国资产评估行业成为在世界上具有自身特点和较高水平的一支新生力量，在1999年10月北京国际评估论坛上，中国资产评估业的发展水平得到了国际评估界的一致认同，总结提高我国资产评估的理论与方法应是我国评估界对国际社会的一个贡献。 但由于中国资本市场还不发达，对资产评估的认识也还存在较多的误区，同时，中国传统经济思想对资产评估的影响较大，因此在资产评估理论与实践中急需进一步地提高与发展。

第一，缺乏一套完整的评估准则。目前资产评估准则尚未出台，作为资产评估自律组织的重要文件，准则将界定中国资产评估的重要概念、方法及评估师的职业道德、后续教育、质量控制等重要方面，应该是注册评估师的纲领性文件，只有准则的出台及全面实施，才能进一步规范注册评估师的执业行为，较为准确地界定注册评估师的责任范围，有效地防范评估风险，因此，准则的制定与施行应是中国资产评估业的一项具有里程碑意义的大事。

第二，在评估操作中片面强调了维护国有经济的利益，削弱了评估机构作为社会中介的地位与作用。中国国有经济改革极大地促进了资产评估事业的发展，国家对资产评估机构和注册评估师赋予了较大的责任，使中国成为世界上资产评估行业发展最快的地区之一。但是，由于思想认识及其他各种原因，在资产评估发展的初期，对注册评估师和评估机构的要求中，片面强调了维护国有资产权益，而忽视了维护其他投资者权益，从而束缚了资产评估业的发展，削弱了注册评估师的社会中介鉴证职能。

第三，在评估方法选择中以重置成本法为首选。对重置成本法的重视使我国评估界对该方法的研究与使用有了效高的水平，并在单项资产评估中起到了较好的作用。但进行企业整体资产评估时，在评估理论中长期混淆了企业整体资产评估的标的究竟是企业权益价值还是企业生产要素价格，缺乏对收益法、市场法的研究，在评估实践中通过有关评估规范及项目管理等手段，突出强调重置成本法的地位，要求在评估操作中以重置成本法为主，造成与国际惯例的不协调，也不利于国际投资者对中国资产评估界的广泛认同。

第四，在评估机构管理中，由于历史的原因，评估行业建立初期，评估机构几乎全部是国有企业，缺乏其独立性，因此国外投资者难以认同中国评估机构的评估结果。通过去年的评估机构改革，资产评估机构已经成为法律上独立的经济实体，这将对资产评估业的发展产生深远的影响。但目前的管理模式并没有脱离传统的重视机构管理的模式，尚未按照国际管理的模式实行以注册评估师管理为主的真正反映资产评估行业特点的管理模式。只有过渡到以注册评估师管理为主的模式，才能体现以人为本的精神，反映评估机构人和公司的特点，才能从根本上消除原有机构管理体制及脱钩改制、资格继承等不完善之处。

第五，资产评估行业的发展道路过窄。近几年，我们强调了法定评估的规范与发展，但对咨询性评估、投资咨询、可行性研究等方面的工作却重视不够，使大量的评估人员挤在狭窄的法定评估市场中，未能按照国际评估咨询机构的发展模式进行多方位的业务开拓，在一定意义上造成了评估市场的过度竞争，从某种角度而言，咨询性评估等业务对评估师的要求更高，更需要评估师按照评估理念来灵活运用经济、法律、财务等方面的知识，从长期来看，也许更为市场所需求。

三、加入世贸组织后中国资产评估行业面临的机遇与挑战

中国加入WTO以后，境外企业大量进入中国，将加速中国资本市场的发展，同时，中国企业也将增加境外业务的开展，必然会推动对外投资，因此，对中国资产评估行业会有新的需求，将会促进中国资产评估业的发展，随着世界经济一体化的发展，中国资产评估行业跨出国门、走向世界的机会增多，中国资产评估业面临着新的机遇。但是，随着服务业的对外开放，中国资产评估行业必然会被要求对境外评估机构敞开大门。中国资产评估行业10年来积累了一批具有较高业务素质的专业人员，应该做好准备，迎接这一挑战。

1.应该尽快制定和完善中国资产评估准则

快速发展的评估市场要求不断提高评估师素质及执业质量，这样就要求我们要从规范评估师执业行为入手，建立一套与之相适应的评估技术准则，要求注册资产评估师要有较高的职业道德，坚持独立、客观、公正的执业原则执业。同时，资产评估行业属高风险的行业，如果我们缺乏完整的准则体系，将使中国注册评估师在执业中缺乏应有的职业保护，而且目前评估市场混乱，管理不统一，评估师执业的风险日益加大。所以，为保护评估师的合法权益、需要通过建立完备的准则体系来对评估师执业加以保护，使其权、责、利相统一。

2.加大中国资产评估机构抗风险的能力

目前中国资产评估机构普遍规模较小，机构内部质量控制薄弱，经营业务单一，受政策、市场的影响极大，抗风险能力较低。应充分发挥评估机构的人才优势，扩大经营面，跳出我们目前主要做法定评估的“单打一”经营范围，开展咨询性评估、可行性研究、投资咨询等国际评估机构及评估师通常的经营范围，增强中国评估机构的市场适应能力，变单纯依靠政府的业务保护为主动的业务开拓，真正保持评估机构的生命力及注册评估师的创造力。

3.深入了解境外评估机构的技术操作方法，按照国际规范的原则进行执业

中国资产评估业经过10年发展初步形成了一套较为完整的体系，但由于国际资产评估行业发展很快，各种资产的定价模型也有不断的创新，而我国与国际评估界的交流仅仅停留在短期的互访阶段，无法对国际评估操作进行深人的了解，因此，应该派出既有较为全面的资产评估操作实

务经验，又能进行理论总结研究的中国评估界业务骨干赴国际大的评估机构进行较为长期(至少半年以上)的工作，真正了解吸收国际评估方法，结合中国实际进行改造，以逐步完善既符合国际评估理念，又适应中国经济实践的中国资产评估体系。

4.中国评估师应走出国门，通过在国外开展业务及进行深入交流来让世界了解中国

中国评估业对外开放的同时，应积极开展国际业务。通过在瑞典、美国、日本、韩国、巴基斯坦、肯尼亚、科特迪瓦等国的业务实践，笔者体会到要走出国门进行评估工作，除了需要具有较高的外语能力外，还应与国际投资者具有共同的专业语言，应该具有较强的经济环境适应能力及灵活运用经济、法律、逻辑分析判断等手段的能力，对评估师的要求较为综合全面。而且，国际上对评估师的认识远比中国要广泛，投资者并不关心评估机构的背景与业绩(有时甚至不需要资产评估机构的业绩介绍)，更为看重的是负责项目的评估师的专业背景、相关业绩与综合分析能力，具有较强的咨询性色彩。

5.完善评估理论与实践的基础支持

在市场经济发达的国家，我们常常羡慕评估师完成评估工作时完备的信息支持，国际评估模型是建立在发达市场经济条件下的数理模型，我们不应该片面强调中国市场经济的不完备性，而使自己脱离于国际资本市场的定价规律之外。正确的态度应该是全面深入地研究国际资本定价模型的理论及国际资本市场的定价方法，然后根据中国的经济实践进行补充修正，以研究创造出适宜中国经济体制的适用理论与方法，指导中国的评估实践。同时，根据评估的需要，应建立一套较为完备的信息支持系统，逐步规范评估操作。

精算师:保险业的精英，集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才.

保险精算师:“金领中的贵族”

精算师在保险行业中具有极高地位，但想取得精算师资格确实不易。

精算师

几年前，“精算师”在我国还是一个十分陌生的名词，随着近年特别是加入,,,后保险业的迅速发展，这个位尊薪高的职业逐渐被人们有所耳闻，但对于多数人而言，它多少仍笼着有点神秘的面纱。

据专家介绍，在保险公司中，他们是核心部门的核心人才，有着极高的地位、权力和职责。精算师在保险公司的主要职责包括:新保险产品开发设计、保险产品管理、财务管理。

在我国存在四大保险精算师考试体系:中国保险精算师、日本保险精算师、英国保险精算师、北美保险精算师。其中，中国精算师是国家唯一承认有签署我国寿险公司精算报告资格的精算师。而北美精算师是最具权威的精算师认证体系。

前景

炙手可热的金领

中山大学保险系孙曙光教授告诉记者，精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家，他们同“未来不确定性”打交道，为金融决策提供依据。

精算师是我国目前最紧缺的尖端人才之一，据了解，目前国内具有中国精算师资格的只有,,余人，而本土具有国际精算师资格(北美精算师、英国精算师、日本精算师)者仅有几人，据专家预测，我国未来十年急需,,,,名精算师。

据了解，我国精算教育和资格考试起步很晚，直到,,,,年，南开大学与北美精算学会建立精算学合作项目，才将精算教育系统地引入中国，之后北美精算师考试、英国精算师考试、日本精算师考试再陆续开始。而中国精算师资格考试到,,,,年才正式开始。

精算师的培养一般要经历相当漫长的过程(一般要,?,年左右)，专家指出，精算引进我国时间较短，尽管已有一些人获得了英、美等国认可的准精算师甚至精算师资格，但由于缺乏实践经验，无论数量和质量，离我国保险业发展的要求还有差距。由于精算人才紧缺，现在各大人寿保险公司中，总精算师、副总精算师大多由海外归来的国际精算师担任。

记者从保险行业内了解到，一般中国本土的精算师年薪在,,万至,,万元之间，海归或是洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。而据了解，精算师在美国等发达国家也是普遍受人尊敬的职业，精算人才在美国的起步年薪一般都不低于,,万美元，高的则数百万美元以上，在历年美国职业薪酬排行榜上，精算师的平均薪酬都名列前茅。

据孙曙光教授介绍，精算师是名副其实的“金领中的金领”，从发达国家精算发展的情况来看，精算师既是商业保险界的核心精英，但并不局限于此，在金融投资、咨询、社会保险等众多与风险管理相关的领域都有广泛的应用。以美国为例，,,,的精算师在各类保险公司工作，,,,在各类咨询公司工作，,,在政府机构和高等院校工作。

在中国加入,,,后，国内保险市场已进一步对外开放，外资、合资保险公司的在不断抢滩中国市场，原有的保险公司规模也在进一步扩张。随着商业保险和社会保险、金融业等领域的发展，我国将对精算人才的需求进一步扩大。可以预见，未来相当长时期内，精算师都是职场上最为抢手的金领贵族。

地位

保险业的核心精英

据专家介绍，在保险公司中，精算师是核心部门的核心人才，有着极高的地位、权力和职责。精算师在保险公司的主要职责包括:

新保险产品开发设计:在保险市场越来越激烈竞争中，只有不断推出符合人们需要的新保险产品才能生存和发展，而精算师是新保险产品的主要设计者。一个新保险产品的条款、价格设计，既要保证公司能营利，又要有管理的可行性，更要符合人们需要、定价合理、有市场竞争力。比如一个寿险产品，精算师必须通过以往的人口寿命统计、现行银行利率和费用率等资料进行计算，设计出投保人的各种限制条款(如健康条件等)，对收益支付的可能性及支付时间做出计算，最后与公司管理高层共同确定保单的价格。而这样的新保险产品设计出来后，还须精算师(中国精算师)签字然后才送保监会审批。

保险产品管理:在产品售出后，精算师经常需要参与产品管理。如果该产品是参与分红的保险，是根据实施时间付给客户年息，则必须分析公司能够并且应该支付年息量。这就要求分析该计划的实施状况，以及未来可能需要的资金量。与此相似，许多已售产品提供信贷的或者支付给顾客的投资收入，精算师可帮助评估实施情况。

财务管理:对于大多数保障产品来说，其积累的资金一部分被储备起来供以后支付使用，精算师必须估算储备金的数量，并计算出该计划今后的开支;审核公司的年底财务报告，并在报告签字;把握投资方向，对公司的各项投资进行评估，以确保投资的安全和收益。

因此，当一名精算师在其意见下签字时，就意味着一个保险计划、一个养老金计划或别的什么许诺已经诞生，对保险公司、国家、社会产生相当大的影响。

道路

梅花香自苦寒来

精算师在世界各国都是一种热门而诱人的职业，它位尊薪高，随着保险业、社会福利业及投资咨询的迅速发展，它的前程和“钱程”将更无可限量。但是精算师并不是人人皆可为的，据中国保监会人身保险监管部傅安平副主任介绍，作为一名精算师，不仅需要有扎实的数理基础，能熟练地运用现代数学方法处理经验数据，对未来变化的趋势做出分析、判断，同时也需要具有坚实的经济理论基础，对法律、税务制度、财务会计、投资有透析的了解，特别是对风险具有敏锐的洞察力和处理各种可控风险的能力。

记者问及中意人寿的总精算师刘炳路(马来西亚)考取北美精算师(,,,)的心得，他说:“秘密就在于别人上街、去玩的时候，你要在温书、备考和考试。”

由普通的精算人员最终成长为精算师的路漫长艰苦。据了解，精算师的培养，一般采取理论学习与实践经验积累同步进行的方式，需要较长一段时间。如在美国，要通过精算师资格考试，平均需要,到,年的时间。一般精算师资格考试分为准精算师考试和精算师考试两部分，准精算师考试内容为作为精算人员所必须掌握的精算理论和技能以及基础的精算实务知识;精算师考试内容以高级精算专业课程和精算实务为主，内容涉及保险公司运营，公司财务、投资、公司偿付能力管理等诸多内容。只有通过这两个层次的学习和考试，才会获得精算师资格证书。

在相当漫长的时间中，立志成为精算师者一般要一边钻研高深的课程以通过考试，一边还得埋头工作积累从业经验，没有一种“板凳坐得十年冷”的毅力和决心，恐怕难到成功的彼岸。

当然，一旦获得了精算师这块金字招牌，就如毛毛虫一朝羽化成蝶，一片广阔的天空任君翱翔。而作为一种职业，精算师绝非青春饭，随着年龄和经验的增加，精算师的地位和薪情只会越来越看涨，海外归来的平安保险总公司副总精算师姚波说，“精算师是越老越值钱的职业”。据介绍，国外的资深精算师一般都发展成为,,,(首席财务执行官)甚至,,,(首席执行官)。

国内精算师考试四大系列

中国精算师

中国精算师考试自,,,,年诞生，首次中国精算师资格考试的考生报考的资格为:在,,,,年前完成北美精算学会,,,系列课程考试或英国精算师考试,?,系列课程考试的准精算师，并具有一定的保险精算从业经验。现有,,人通过了考试，获得由保监会颁发的中国精算师资格证书。

而首次面向社会举办的“中国精算师资格考试”准精算师考试在,,,,年底举行，只有六门课程考试。,,,,年,,月推出准精算师部分全部的九门课程的考试，全部科目为:《数学基础(,)》、《数学基础(,)》、《复利数学》、《寿险精算数学》、《风险理论》、《生命表基础》、《寿险精算实务》、《非寿险精算实务》和《综合经济基础》。,,,,年准精算师考试将在,,月举行，包括准精算师,门课程和精算师考试的一门课程。

据介绍，精算师部分考试计划设置十门课程，其中包括必修课和选修课，获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得“精算师考试合格证书”。

英国精算师

英国精算师资格考试已有,,,多年的历史，,,,,年，中央财经大学首次引入英国精算师资格考试，,,,,年，上海财经大学在上海

市设立了我国第二家英国精算师考试中心。

,,,,年以前，英国精算师资格考试分为,、,、,、,、,五个系列，自,,,,年以后，英国精算师资格考试体系改革四个系列:,,,系列(包括金融数学、精算数学、经济学等,门)、,,,系列(“沟通技”,门)、,,,系列(《投资和资产组合》、《寿险精算》、《财产险精算》、《养老金》,门)和,,,系列(从人寿、财产等四种资格考试中选考,门)。

考生通过前三个系列考试的所有考试科目，即可获得准精算师资格证书，再通过“,,,”系列的任意一门科目后，即可获得英国精算学会和英国精算公会颁发的精算师资格证书。

按照规定，只有英国精算学会的会员方可报名参加考试(申请加入英国精算学会，首先必须向该学会提出申请，待批准后，每年向该会交纳,,英镑的会费)。

英国精算师资格考试一年举办两次，分别安排在,月和,月。

日本精算师

日本精算学会创立于,,,,年，至今已有,,,多年的历史。我国自,,,,年开始引入日本精算师资格考试。

日本精算师资格考试由前期考试和后期考试两部分组成。前期考试亦称基础科目考试，共六科:(,)数学,:概率;(,)数学,:统计;(,)保险数学,:保险数学基础;(,)保险数学,:保险数学应用;(,)年金数理:年金数理与年金财政的基础;(,)会计、经济、投资理论。

其目的是判断考生是否具备参加后期考试所需要的基础知识;只有全部通过前期考试者才能报考后期考试，它亦称专业科目考试，在保险课程和年金课程中可任选一个，其目的是判断考生是否具备作为一名精算师在实际工作中所需要的专业知识及解决实际问题的能力。

日本精算学会的入会规定是:凡通过前期考试,门科目以上者，均可成为该学会的普通会员，年会费根据日本精算学会所规定的金额交纳，同时享有基本权利，如:定期获取精算学会的会报、精算师杂志等。

而后期考试合格者，经日本精算学会理事会批准通过，即可成为日本精算学会的正式会员。

北美精算师

北美精算学会是一个国际性的精算教育和研究机构及其会员的一个学术团体，成立于,,,,年，总部设在美国伊利诺斯州肖伯格。我国于,,,,年引入北美精算师考试。北美精算师是目前国际上最具影响力的精算师资格。

北美精算师考试制度分为二个阶段:第一阶段是准精算师(,,,)。目前对准精算师的考试要求为,,,学分，即除了,,,系列的,,门课程(复利数学、精算数学等)外，还须通过,,,系列的,门课程(经济保障计划、精算实务等)。每门课在,,至,,学分不等。

第二阶段是正精算师(,,,)。考生在取得准精算师资格证书后才可参加,,,课程考试。目前把正精算师的考试课程分为财务、团体与健康保险、个人人寿与健康保险、养老金、投资五个方向，每个方向又分若干门课，每门课学分在,,至,,分不等。要取得,,,资格必须通过以上一个方向的所有课程考试，以及再选择以上方向的其他课程，使学分达到,,,分，即学分总计要达到,,,分。当,,,要素的课程考试全部通过后，考生还要参加最后一门课程正精算师认可课程(,,,)，其内容主要是职业道德和案例，时间为二天半，一般只要自始至终参加，在结束后的晚宴上会获得,,,证书。

链接

目前，我国的精算师考试有中国精算师考试，北美精算师协会的精算师资格考试，英国精算师考试和日本精算师考试四个系列。前者是我国《保险法》唯一承认有签署我国寿险公司精算报告资格的精算师，后三者共同构成了保险精算师资格的三大支柱，在国际保险界享有极高的声望。 财务策划师:是为个人提供理财服务的专业人士，为个人进行综合性的财务策划.

去年末，上海居民储蓄总额突破了3000亿元大关，面对越来越殷实的家庭，人们已不再满足把资金存在银行里吃利息。与此相应，个人理财服务的市场空间也就日益加大，可以预见，个人理财服务将是未来中外金融机构拓展中国市场的重点，个人财务策划将成为“钱景”无限的“黄金行业”。

收入增长急需理财专家

随着居民储蓄和个人收入的不断增加，以及大量外资金融机构的不断涌入，个人理财服务的市场空间正日益扩大。越来越多的人需要理财顾问来帮助他们设计理财方案、管理资金。业内人士预测，聘请个人理财顾问等国外成熟先进的理财观念将很快被国内人士所接受。

但是，由于国内缺乏熟悉保险、证券、银行等多领域金融业务的复合型人才，国内一些银行在储蓄、基金、债券等方面给客户的理财服务以及擅长保险方面的理财策划师，都还未达到严格意义上的理财策划的要求。这些都使得目前个人理财服务在国内的发展受到了限制，因此，培养出一批精通银行、证券、保险等多方面金融业务的理财专家已显得尤为迫切。

根据《上海市2003年度人才开发目录》

等资料显示，上海市在财务策划人才方面的需求很大。不仅仅在上海，具备国际财务策划专业水准的人才目前在国内普遍缺乏。

财务策划师让钱生钱

注册财务策划师是为个人提供理财服务的专业人士，主要是为个人进行综合性的财务策划。因为注册财务策划师的工作总是和金钱在打交道，总是在设计合适优化的资金管理方案，所以又被称为“金”的设计师。

财务策划涉及保险、投资和风险管理、税务策划、退休计划以及员工福利等诸多方面。以确保其资产的保值与增值。财务策划师好比是客户与复杂的金融产品之间的中介，他们运用专业知识帮助客户在其可接受的风险范围内进行有效、合理的设计，从而使客户获得理想的回报。

应运而生“钱景”诱人

据来自香港的高级财务策划师郑建基先生介绍，5、6年前，香港和大陆一样没有一个专业的财务策划师，但现在，以个人理财咨询服务为主营业务的私人财务咨询公司已有3000多家。在他看来，现在上海的个人理财市场和当时的香港很类似，有识之士应该趁早捷足先登。他还透露，在香港，一个刚入行的财务策划师每月就可赚到2万港元，而2、3年后月薪就可升到5万港元，而且相对于已进入成熟期的保险业，财务策划师这一行业还处于成长期，因此，它的发展空间还很大。郑先生预测，2008年后，个人财务咨询公司也将在大陆红火地开展，注册财务策划师的就业前景令人瞩目。

去年10月份，上海交通大学海外教育学院和香港注册财务策划师协会、上海紧缺人才培训工程**会议办公室联合推出了“注册财务策划师”培训项目。该项目在“香港注册财务策划师协会”的指导下，引进一套国际注册财务策划师协会认可的培训教材，聘请“香港注册财务策划师协会”的资深教员，从财务策划、国际财务管理、保险投资、证券投资和风险分析等各方面入手，培养学员在财务策划主要领域的专业知识和操作技能。据悉，沪上第一批135名“注册财务策划师”即将从交大诞生，为国内新兴的理财需求阶层服务。

据上海交通大学海外教育学院奥杰国际工商分院副院长蒋春生介绍，自奥杰开展此项培训以来，招生情况十分理想，说明“个人理财”观念已经得到了许多人士的认同。从学员的构成情况来看，除了原先预料的“主力军”:银行、保险、基金等金融行业的从业人员，还有40%是其他企业的财务人员，可见企业理财与个人理财互有相通之处。

由于香港注册财务策划师协会(RFP-HK)和英国财务会计师协会(IFA)之间具有互相认可的关系，即一旦成为香港注册财务策划师协会的会员，再参加两门考试，合格者可申请英国财会会计师公会(IFA)资格，为海外发展带来诸多便利，也是此项培训的引人之处. 金融分析师:掌握金融行业各个核心领域理论与实践知识的高素质金融人才.

CFA制度的形成

CFA是“注册金融分析师”(CharteredFinancialAnalyst)的简称，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国“注册金融分析师学院”(ICFA)发起成立。

该学院最初是在1959年6月由美国“金融分析师联合会”(FAF)同意在弗吉尔亚的夏洛茨维尔市与弗尔市与弗吉尼亚大**合设立。

1962年1月，ICFA与FAF一起成立了美国“投资管理与研究协会”(AIMR)。

“注册金融分析师学院”设立的宗旨是提高投资决策人员的各方面专业水平，并通过授与CFA称号来确信从来人员具有高级职业水平。学院设立之初，恰好美国证券交易委员会(SEC)完成了一个“证券市场专项研究”报告，该报告除了分析60年代初的美国证券市场外，也提到了证券从业人员鱼龙混尽可能，需要培养一些具有正式“资格”的分析人员。

于是在1964年1月，当时的“金融分析师联合会”董事会主席WilliamNorby看准时机，努力促成CFA制度的形成。他写信给各监管绝对值和交易所，请求使CFA成为职业投资分析家的衡量资格标准。他提出，如果自律机构要确定一位分析师的资格，则CFA应是标准，这种统一的资格可以消除混乱，提高CFA注册价值，同时也便于分析师在投资行业不同部门的流动。

North的努力没有白费，在1964年6月，纽约证券交易所就明确强调监管、研究人员必须具备学院注册资格。之后，“美国投资咨协会”、“美国投资银行家协会”和“纽约金融协会”等机构也都表示成员应具有CFA资格才能加入。这样就使得CFA资格具有了行业职业权威的特点。

然而，要成为一名CFA并非易事，必须经过学院统一组织的严格考试。

应考人员至少应有大学学历，但可以不具备证券投资实际经历，这很类似于我国的“律师资格考试”、“会计资格考试”制度。考试分三个水平等级，各个水平分别出题，每一水平试题又分为上午和下午题各三小时。

应考人员每次只能选其中某一水平的等级考试。

候选人要想通过资格考试至少要三年，且考试内容具有较高难度。

虽为非学历考试，但由于CFA发起者“金融分析师联合会”的权威和影响，以及获得该资格后享受优厚的待遇，所以考生趋之若鹬。

二、CFA考试内容

CFA考试项目涉及范围很广，水平越高，范围就越广，题目也越难。为便于考生复习和准备，每年AIMR都会出一些CFA考试复习资料，针对不同考试水平给出不同的阅读材料，内容全部以原著形式或论文摘录形式出现。根据对1992年CFA考生阅读材料的统计，水平?(即最低层次)的阅读材料有15种，水平?有15种，水平?有19种，其中之大并不亚于攻读MBA或Ph.D所需的阅读材料。

考试内容主要包括:

?伦理和职业标准;?财务会计;?数量技术;?经济学;

?固定收益证券分析;?权益证券分析;?组织合管理。

现将各部分按不同水平内容介绍如下(以1992年CFA考试内容为例)。

1.伦理和职业标准、证券法与监管其涉及的内容有:

?适用法律和监管。它包括信用标准的本质和适用性;相关法规;监管团体的组织和目的。

?职业准则和标准。

它包括伦理准则;职业操守标准;ICFA有关规章;AIMR有关规章。

?伦理标准和职业义务。

它包括与客户、公众、公司管理者、雇主、助手及其他分析师的关系;内部信息问题;监管责任;研究报告和投资建议;补偿利益冲突;信

用责任(以上为初级应考内容);职业道德;投资适宜性。

?伦理行为的问题识别与管理。

它包括信用责任;内部交易;公司治理和机构投资者:“谨慎人”原则(以上为中级加考内容);能力和合适的关心;安排和接受站偿的利

益冲突一般企业伦理价值和义务;伦理组织变化(以上为高级加考内容)。2.财务会计它涉及的内容有:

?基本会计报表的作用与功能

包括收益表;资产负债表;现金流量表。

?会计报表的解释和使用

包括收入识别;存货成本;折扣方法;可市场化证券投资;表外融资;不良债务重组;租凭和所得税(以上为初级应考内容);流动现金流

分析、汇总;公司间投资和企业合并。

?若干专题:如财务报表分析的目的;有效市场假设的意义;会计标准;财务报表的调整;国际会计和价格水平调整等。

(中、高级应考?,?的全部科目)。

3.数量分析它涉及内容有:

?数量分析方法导论;复利、现值和未来值的数学计算;基本统计和回归分析;风险测量和衍生证券导论(?为初级应考内容)

?高级回归分析基本及高级期权和期货定价

(?,?为中、等级应考内容)。

4.经济学它包括:

?宏观经济学主要内容;

?国际经济学;

?微观经济重点与分析(?,?为初级应考范围);

?经济预测(?,?为中级应考范围);

?证券分析和组合管理应用;

?当前美国及全球经济问题(?,?为高级应考范围)。

5.固定收益证券分析这方面的应考内容有:

?导论

包括固定收益证券特点;国际固定收益证券市场。

?数学性质

包括价格,收益关系;期间和凸型(?,?为初级应考内容)

?作用评价

包括债券评价;收益和现金分析;资产保护和合约。

?市场分析

包括收益曲线;预测利率;国际市场和衍生证券。(?,?为中级应考内容)

?组合决策

包括积极型的决策;被动型决策指数。(?,?为高级应考内容)。

6.权益证券(股票)分析它涉及的内容有:

?导论

包括投资环境;证券高层;证券交易机制;证券市场;历史及全球性投资。

?财务分析

包括比率;ROE分配;财务报表分析和资本结构。

?评价方法

包括收益;红利折扣;现金流;资产定价及技术分析。

?公司分析和评价

包括基本分析;行业和经济内容和分析纲要;(以上为初级应考内容);预测;相对环境;公司计划和决策;质量因素及研究报告(以上为中级应考内容)。

?投资决策

包括趋势;市场非有效性和心理影响。

?公司重组

包括LBO及收购。

?风险资本和紧密控股公司

包括分析和评价(?,?为高级应考内容)。

7.组合管理它涉及的内容有:

?金融资产管理原则

包括组合管理定义和基本概念。

?投资者目标

包括投资限制因素和政策。

?资产分配

包括期望收益和风险;最佳组合及动态决策等(?,?为初级应考内容)

?衍生证券分析

?预期因素

包括社会、政治、经济及资本市常

?组合政策的完整笥和预期因素

包括结构、变化及执行等内容(?,?为中级应考内容)

?组合绩效的评价

包括绩效标准、基准误差和国际比较等(?,?为高级应考内容)。

以上CFA资格考试水平的内容是1992年的考试涉及范围，从总体上看，每年的内容变化不大。但近几年，AIMR又补充一此新的内容，如1998年的CFA考试除了原有内容外，还包括全球市场和投资工具、其它投资方式分析(房地产投资分析、投资公司分析、货币或外汇交易投资分析)等。总之，CFA考试涉及面广，且有相当难度。

三、获得执业资格证书的条件

需要进一步指出的是，通过CFA高级水平考试的及格者并不能马上得到CFA证书，除非他们已有三年以上金融分析师的任职经历，同时又是“金融分析师联合会”的成员。可见CFA既要有全面的金融理论知识，还需要有实践经验和良好的职业道德。他们还都必须遵守AIMR公布的《职业行为伦理标准守则》。

CFA称号拥有者和CFA的应考人员都要同意签暑这一守则。该守则要求CFA在处理与客户、上司、雇员、同理和合作管理者之间的关系时必须遵循良好的行为准则，必须仔细领会法律的文字和精神，必须与监管机构、交易所和行业团体充分合作;CFA应想客户所想，不得有违背客户利益的行为;CFA不得要求推荐其服务的他人支付费用或佣金，在借用其它分析师资料时也需十分谨慎，杜绝抄袭;CFA不可通过登广东省来宣传其称号以吸引他人等。每年，CFA都要被重新守审定是否遵守这一守则，同时，任何来自客户的、与伦理相关的投诉一旦被按时披露，被披露者就有可能失去CFA的称号。AIMR对违规者制裁很严，包括开除或取消CFA注册称号，由于美国证券业务业具有一套完整的淘汰机制，所以证券从业人员都非常珍惜这一称号。

自1963年第一次授予CEA来以，已有32000多人获得此称号，目前ICFA继续在AIMR的支持下执行这一计划，现有的投资环境使应试者认识到提高实践和技能的重要性因此有关CFA学习和参加考试的人数每年都姑增加。学习以自学为主。但在同一地区也可组成小组学习，小组学习

有专人辅导。据互联网信息，1998年有5万多人报名参加CFA考试，报考费用为400美元。ICFA在全球几十个国家设有考点，其中包括中国的厦门、北京、上海等考点。

信息系统审计师:通晓信息系统的开发、运营和安全，对信息系统进行审计.

信息系统审计作为新兴的职业和学科体系，近年来逐渐升温，信息系统审计师正以每年40%—50%的速度增加，也显示了IS审计的发展需求。一方面，由于信息技术的发展，引起审计的范围、审计的方法与审计的手段发生了变化，由传统的手工审计、EDI审计和计算机辅助审计，发展成为包括财务管理信息系统在内的所有信息系统本身的安全性、保密性、完整性及其实现企业目标的有效性进行的审计。另一方面，信息技术的进一步发展与普及，使得企业越来越依赖于信息系统，要求对IT技术相关风险进行审计，并及时修正其内部控制来控管这些风险。这些都促进了信息系统审计学科的发展。

信息系统审计是一门综合性交叉性学科。在IT环境下，审计理论基础得到了不断的增强和加固。信息技术学、信息经济学、信息博弈论以及与审计相关的其他学科领域共同组成了一个动态的、多元性的审计理论基础，这些学科、领域的理论并非简单的叠加，而是按照一定的秩序、规则进行有效的组合而形成的有机整体。在IT环境下，审计理论基础为审计理论与其他学科理论提供了一个公共区域，各学科理论知识相互交叉、渗透、融合，共同组成一个有序的、交互渗透的、相互关联的动态网络，服务于审计理论。因而审计理论基础是连接审计理论与其他学科体系的桥梁与纽带，是审计理论与其他学科的交叉渗透区。

CISA 简介注册信息系统审计师(CISA)，也就是我们通常所说的IT审计师，是指一批专家级的人士，既通晓信息系统的软件、硬件、开发、运营、维护、管理和安全，又熟悉业务运营管理的核心要义，能够利用规范和先进的审计技术，对信息系统的安全性、稳定性和有效性进行审计、检查、评价和改造。拥有CISA资格证书是持证人专业能力的展示，并成为专业程度的衡量基础。随着对信息系统审计、控制与安全专业人士需求量的增长，CISA已成为全球范围内个人与公司机构不可或缺的认证。CISA资格证书代表持证人以卓越的能力服务于公司并致力于信息系统审计、控制与安全领域。据2001年一项针对国际信息系统审计与控制协会会员中持有CISA证书的调查显示，71%的受查者认为，获得CISA认证对于他们的职业生涯有帮助。而对不论是否持有CISA证书的ISACA会员调查显示，更有75%的受查者认为通过CISA对于他们将来的职业生涯会有所帮助。因此，获得CISA认证可以促进工作开展或为职务升迁创造竞争优势。

此外，这一认证的意义还在于，也许本认证对于个人当前的工作并不是绝对必需的，然而越来越多的机构希望员工得到CISA认证。为了确保在全球市场中的成功，选择一个建立在全球认可技术实务基础上的认证是至关重要的。CISA所提供的就是这种认证。CISA作为信息系统审计、控制与安全专业人员的资格证书，受到全世界所有行业的广泛认可。

CISA的培养模式CISA计划对信息系统审计、控制与安全职业领域中具有卓越技能与判断力的个人做出评估与认证。若想获得CISA 认证，申请人需要:

u 通过CISA考试;

u 遵守国际信息系统审计与控制协会的《职业道德规范》，此规范已列入《CISA考试申请人指南》中，供应考人参考;

u 在信息系统审计、控制、或安全领域5年以上工作经验的证明。具有下列同等经验，可申请免除该项经验，并应获得如下证明:

n 1 年以下的信息系统审计、控制与安全工作的经验可用如下资历相抵:

? 满1年的审计工作经验，或

? 满1年的信息系统工作经验，和,或

? 具有大专学历(大学60个学分或同等学历)。

n 2 年信息系统审计、控制与安全工作的经验可用学士学位(大学120 个学分或同等学历)相抵。

n 1 年信息系统审计、控制与安全工作的经验可用2 年相关领域(计算机科学、会计、信息系统审计等)内从事大学专职讲师的经验相抵。无最高年限(即6 年大学讲师经验等同于3 年信息系统审计、控制与安全工作的经验)。

u 提出CISA资格申请并得到批准。

专业经验必须在申请前的10 年之内获得，或在第一次通过考试之日的前5 年之内。认证申请必须在通过CISA考试的5 年之内提出。所有专业经验都必须由原雇主独立地确认。值得注意的是，很多人在具备所要求的经验之前就参加CISA考试。尽管在所有要求的资历未达到之前不会被授予CISA资格证书，但这种作法是可以接受并值得鼓励的。

CISA的课程体系一名合格的信息系统审计师需要在会计理论、审计理论、信息技术理论、行为科学、信息安全、法律等方面具背扎实的知识基础和综合运用知识的技能，通常，传统的学术环境中接受教育是完善审计师知识结构的基础。

对每一个财会人来说，会面对着很多条职业发展道路，做会计、考CPA、当公务员??这些就好比是一张地图，每一条分叉都会通向不同的目的

地。到底要如何来结合自己的实际情况规划好自己的财会之路，使自己的人生既充满激情挑战又波澜不惊一帆风顺呢,本文章将就财会行业几种常见的职业规划进行分析，希望能对各位会计同仁和即将进入财会领域的准会计们的职业生涯有所帮助。

国内

会计行业按工作性质可分为三种:第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人;第二种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员;第三种是“管会计的”，也就是总会计师又称“CFO”，全国大约有3万人左右。现在的就业状况是初级会计人才供大于求，而中高级会计人才成为抢手货。所以，增加自己专业和专业的含金量应成为财务人员的首选。

范文三：未来的职业规划

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未来的职业规划

未来的职业规划

觉得有必要做一个未来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。

我们每个人都面临着这样一个严肃的事实:我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见)，那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。

某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于三大方面:能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。

为此我得出了以下结论:

――选择企业的大小，不如选择适才适所

――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化

――选择钱多钱少，不如选择一技之长

――选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板

我的测评报告表明:我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己

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精品范文 权威资料 完成。 外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。非常善良，有同情心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解我价值的人。 有独创性、有个性，好奇心强，思路开扩，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。 很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。忠于职守，考虑周到细致且能集中注意力深入某个或观点，渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况。 进行我所信仰的工作振奋鼓舞。擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系。对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联系，能洞察别人的需要和动机。适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标。能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作。有雄心和志向，魄力强，有冲劲和闯劲，不患得患失。

同时我还有很多缺点:太过追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。需要更加注重行动。 经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差矩，就容易灰心丧气。需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。 非常固执，经常局限在自己

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精品范文 权威资料 的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致对批评相当敏感。压力很大的时候，可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪。必须控制方案或计划，否则可能会失去兴趣。有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的理想主义，这样可能得不到现实的期望，讨厌以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去。在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐心 。在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人。如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气。可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变。有时表现地过于强势，让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。

基于我的这些优缺点，烟台大学就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征，我适合在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作;在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间;工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力;工作允许深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人;在工作中，可以

3

精品范文 权威资料 发挥我的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升;给我足够的时间，深化想法，并为实现它们而坚定地工作。

教书与咨询这两个职业领域能使我有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能，例如:顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。

我愿意与客户(病人)接近亲密的工作，且保持工作上的自主，例如:营养学者、健康护理医师、整容医师等。

我喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到我的付出既重要又独特，例如:人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。

即将步入的天之骄子们，让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧:考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，我们必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来发展有积极作用的优质股工作。

为最大程度地避免入错行悲剧的发生，找到这份优质股工作，我们应该将‘如何找到适合自己的工作’看作自己的第一份工作:分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是我职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体的，听听过来人的建议吧:

目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素

4

精品范文 权威资料 认识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识。

未来的职业规划未来的职业规划

未来的职业规划

在面试环节中，面试官经常都会提问这样的问题:你对未来的职业规划是什么样的?那么，你会怎么回答呢?

分析:这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。

回答对策:你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。

例如:

你对工作满意吗? (如果不满意你会离开公司吗?)

你想成家吗? (如果成家，你会停职去照料小孩吗?)

你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)

你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口? (如果是(体育专业 职业生涯规划范文)，你也不会在此地久居，对吗?)

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end#

未来的职业规划文章未来的职业规划出自

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精品范文 权威资料 http://www.gkstk.com/article/wk-56219839384259.html，转载请保留此链接～

你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)

有什么原因使你感到不满吗? (如果有，雇主自然会设法搞清楚。)

回答样板1:对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答:

我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。

评语:这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。

回答样板2:对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答:

我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过

6

精品范文 权威资料 我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000 多名不同的人提供服务。在我18 个月的工作中，我曾为72016 多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。

评语:雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。)

未来的职业规划

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自

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精品范文 权威资料 己的有关见解。

4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。

5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。

这些像做父母的人一样，他(她)必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色，而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的角色既需要一一相续地接连转换，又缺少有指路地图为你指点迷津。做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助，而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好灵活才行，非如此不可。

未来的职业规划职业规划

6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家

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精品范文 权威资料 必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深入学下去……

这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域内水深度的最简便易行之方法。

8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。

例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健还截然两样。

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9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的风格和行为堪称十分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项;你也可阅读有关该公司的公开财务账表;你还可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况(如，这些职员属哪种性格、类型的人)。

10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不

9

精品范文 权威资料 仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

一粒子物理学可称为是一项专业化知识，而研究能力，交际能力和洞察事物能力则是通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。

换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只低头拉车专心研究某一种专业知识，你还应同时抬头看路看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。

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范文四：未来的职业规划

未来?的职业规?划?

?

你是否?有比?本工?作要?求更?好的?条件???

你有?什么?优势?和承?诺在?工作?中发?展吗?? ?

有什?么原??因使你感?到不?满吗?? ? ?

回答样?板?1:?

对没?有工?作经?验和?只有?各种?短期?工作?经验?的人??，他们可?以这??样回?答:?

我做过?几种?工作?，我?认识?到应?该珍??视体面的?、稳?定的?工作?。我?的?各种经??验是一种?财富?，我?学到?很多?东西?，我?可以?把它?们用?于这?项工?作?中去。?我正?在寻?找一?份可?以安?定下?来，?努力?工作?并持??久下去的?工作?。?

评语?:?

这是?一种?可以?接受?的回?答，?只是?回答?太短?，也??没有提供?证据?。介??绍自己的?实例?最好?放在?最后?一句?话之?前。?有些?职务?，如?销售??方面的工??作，要求?你有?勃勃?雄心?，或?者说?是咄?咄勇?气。?其它?工作?有对?工作?领域??或专门机?构的?要求?。你?不会?总能?预料?到雇?主想?要什?么。?如果?你能?正确??地做，你??就会具有?任何?工作?要求?的条?件，?而这?一切?只需?要你?用嘴?讲出??来，就是?这么?简单??。

回答?样板?2?: ?

对于一?个刚??刚参加工?作的?人，?他可?以这?样回?答:? ?

我认识?到要?在这?一领?域造?就自?己，?我很?愿意?从此?开始?。我?想过?我?要做什?么，?而且?肯定?我的?技能?正是?做好?这项?工作??所需要的?。例?如，?我?善于与?人打?交道??。在我过?去的?一项?工作?中，?我每?周向?10?00? ?多名不?同的??人提供服?务。?在我?18? ?个月的?工作?中，?我曾?为?7?201X? ?多名顾?客提?供服??

务，从未?得到?一次?正式?的投?诉。?事实?上，?他们?常因?我的?周到?服务?表扬??我。我认?识到?我喜??欢与公众?接触?，想?到我?能得?到这?份工?作感?到非?常愉??快。我想?在工?作中?更好?地学?习，?并与??之共同进?步。?由于?我对?公司?的贡??献和价值?不断?提高?，我?希望?能考?虑使?我得?到更?有责?任的??职务。?

评语?:?

雇主?想了?解你?会长?期工??作下去并?努力?工作?。这?样的?回答?使对?此表??示关注的?雇主?感到?安慰?。?

未来?的职?业规??划

1?、无论?你现?在或?将来?从事?的职?业是?什么?，对?职业?要负?责这?一点?切?切不可?忘记?。?

简言?之，?就像?一名?牙科?医生?对他?医治?的患?者要?负责?那样?，你?一定??要对自己?的职??业认真敬?业，?勇承?重担?，兢?兢业?业，?恪守?职德?。?

2?、切记?和谐?融洽?的人?际关?系非??常重要。?实际?证明?与同?事间?人事?关?系融洽??将使工作?效率?倍增?。?

3?、要优?化你?的交?际技?能。?优良?的交?际技?能可?为你?谋职?就业??提高成?功几率?。如?美国?硅谷?科园?区的?许多??高技术公?司在?聘人?时不?仅考?察技??术，同时?还考?察受?聘者?的交?际技?能，?成功?受聘?者的?做法??是在?听对方说??话时要认?真努?力去?理解?对方?话语?含义?，此?后再?解释?自己?的有?关见?解。? ?

4、要?善于?发现?变化?并适?应变?化。?不管?周围??环境及你?人生?某一?阶段??出现何样?的变?化，?你都?应该?善于?发现?其中?的各?种机?遇并?驾驭?这些??机遇。例?如，?在互?联网?上经?营商?务，?这是?一种?时代?变化?，同?时对?你也?可能??是一种机?遇，??不管你从?不从?事网?络商?务，?面对?此时?代新?生事?物你?都应??该认同它?是当?今世?界上?最有?功效??的事物且?具有?变化?的未?来趋?势，?不管??

这种变化?是好?还是?坏，?你都?要认?真审?视认?真预??测，因为?你目?前或?将来??从事的职?业可?能与?此密??切相关，?各种?机遇?可能?正包?含在?其中?。?

5?、要灵?活。?未来?时代?的工?作者?们可?能必?须要??经常转换?职业?角色?，?这就是?说你?要善?于灵?活地?从一?个角?色迅?速转?换到?另一?个角?色，?方能?适?应时代?环境?的变?化。? ?

这些像?做父?母的?人一?样，?他必?须善?于在?启蒙?子女?、抚?育子?女、?教?育子女?等各?阶段?充当?各种?不同?角色?，而?这种??角色的一?一变?更确?实需?要?做父母?的具?有极?高灵?活性?相助?才行?。因?为你?所要?充当?的一?个个?不同?的?角色既?需要?一一?相续?地接?连转?换，?又缺??少有指路?地图?为你?指点?迷津?。?做父母?的人?操作?此过?程往?往靠?的是?一种?直觉?相助?，而?在你?未来?人生?职?业角色?的屡?屡转?换中?欲取?得成?功则??必须要学?会学?好灵?活才?行，?非如?此?不可。?未来?的职?业规?划职?业规?划?

6?、 ?要善?于学?用新?技术?。或?许你?想当?一名?作家?，但?在当?今时?代作??家欲获成?功也?必须?不断?学用?并掌?握新?技术?技能?才行?，比?如作?家必?须同??时成为一?名计?算机??文字处理?员，?打字?员，?网上?发行?员才?能获?得成?功。? ?

7、要?舍得?花钱?花时?间学?习各?种指??南性知识?简介?。目?前各?大学?、社??会研究机?构、??其他组织?开办?了各?式各?样的?实用?性半?日、?一日??或二日即??可学完的?知识?简介?科目?，这?些科?目你??可试学，?若试?学后?觉得?自我?感觉??良好，学?后大??有实用价?值，?那么?不妨?再深?入学?下去? ?

这类指?南性?知识?简介?科目?的试?学可?能是?预探?新领?域内?水深?度的?最?简便易?行之?方法?。?

8?、?摒弃各种?错误?观念?。当??你考虑某?新职?业或?新产??业时，观?念一?定?要更新?，以?防被?错误?思维?误导?。?

例如?，现?今考?虑医?疗保?健行?业时?，应?清醒?认识?到它?已走?向了?市场??化、?价值化，?这与?五年?前医?疗保?健还?截然?两样?。?

9?、选择?就业?单位?时事?前应?多做?摸底?研究?。当?你欲?加盟?一家?公司??前，多下?点力?气去?研究?这家??公司的风?格和?行为?堪称?十分?必要?和重?要，??你不妨事?先多?去几?次这?家的?门厅?接待?处同?有关?招待?人员?周旋?，目?的是??侧面了解?该公?司的?规范?、行?为、??准则等事?项?;你也?可阅?读有?关该?公司?的?公开财?务账?表?;你还?可到??邻近该公?司的?饭店?向饭?店服?务人?员侧?面了?解一??些有关该?公司?职员?们的?情况?。?

10?、要?不断?开拓?进取?、不?断开?发新?技能?。一?个复?合的?社会?将不?仅?需求专?业化?知识?，同?时还?需求?通用?化及?灵活?式技?能。? ?

一粒子??物理学可?称为?是一?项专?业化?知识?，而?研究?能力?，交?际能?力?和洞察?事物??能力则是?通用?化及?灵活?式技?能。?一名?专业?工作?者若?能借?助?于专业?知识??及通用技?能综?合武?装自?己，?才更?能适?应未?来年?代的?挑战?和?竞争。? ?

换句话?说，?为你?未来?职业?考虑?，你?绝不?应只?低头?拉车?专心?研究?某?一种专?业知?识，?你还?应同?时抬?头看?路看?看这?种专?业知?识在?未来?社会?是?否还将?为人?们所?需求?。一?般说?来，?以长?远眼?光看?问题?，多?掌握?几种?技?能要比?只精?通一?门狭?窄专?业知?识更?有前?景。? ?

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范文五：未来的职业规划

未来的职业规划

未来的职业规划?

发展建议:?

可以利用大量接触信息的便利条?件，向行业收集的专家?型发展，?一些顾问公司也需要出色的信息搜集?者。?

工作内容:

?根据自己从事的专题版块，对新闻稿进行?文字处理和加工，并组?织?策划一些互动活动。 ?

当然，想再向上成为内容总监，就要珍惜自?己组织策划一些活动的?机?会，那是锻炼自己以创意把握全局的机会，?是作为内容总监不可缺?少?的本领。

人物:

?曾先生，千龙新闻网主编助理?

工作内容:?

对自己主管的各个频道制定发展?规划，对日常新闻的选?题规划，?开展具体的互动活动，以及日常员工??的管理。对网页的总体策划，是?整合信息后最终的把关人，网页的风?格，定位的把握，内部?人员的协?调配合。(体育专业? 职业生涯规划范文)?

工作问题:

?如何让自己的网页独树一帜，在被浏览?的过程中吸引到更多的?注?意力。

发展建议: ?

在网络媒体做内容总监，与平面媒体?的最大不同是他更像一?个公?关广告人。这个职位要求具有专家型的特?征，对广告策划十分了?解，?能够让自己的网站在市场中占有一席之地?，要不断进行宣传，是?否能?够有向网络更多的资金注入，更好地推广??自己的品牌，成为这一职位?成功与否的关键。 ?

高级网络编辑的职业规划?

1、网编进阶，向主编、总编方?向发展。?

2、网编转型，向产品、运?营方向发展。未来的职?业规划职业规划?

3?、网编创业，向站长、自由创业发展。?

现在互联网技术门槛越?来越低了，也许我们今?天看到的互联网明星公??司，去年才只是几个互联网创业青年随便搭建?的论坛或者个人博客。??作为网编，我们不能把自己局限在新闻与资讯?，关注一下技术，关注??一下业内动态吧，你会发现，你已经落伍了，?你做了?2年网编，而有?人已经用2年时间完成了创业，而你，就在人?家刚刚创业成功的公司??里打工，每个月拿着少的可怜的薪水，做着老?牛老马一样的工作，呵??呵，心里不平衡吧，去创业吧，站长，并没有?大家想象的那么复杂，??当然，站长要求我们的技术更全面，既要懂代?码，又要懂网站建设、??服务器搭建，之后是网站运营、网站推广，还?要思考合作以及网站盈??利但没有这样的辛苦，谁又能随随便便成功呢?? ?

4、网编转身，离开互联网去做实??体行业。

也许真的有人，可能是你，可能是?我，真的有一天会发现?，哦，我原?来不适合搞互联网，那么，请决绝?的离开吧，互联网门槛?不高，但互?联网成功的门槛很高，没有互联网?基因就不要做互联网，??呵呵，这不是故作高深，所谓的互联网基因也?没有特别的判断标准，?就问大家简?单几句，你能长时间的坚持在电脑?旁看?IT新闻而不是打魔兽、玩斗?地主、开心农场吗??你能一天24小时有?20个小时呆在电脑旁而不觉?

得疲倦吗??你能在有灵感的时候连着好几个通宵吗如果?都没有，那么，?

请去做实体吧，给大家一个安?慰自己的理由:?

?实体是实实在在看得见摸得着的产品，而互?联网则是虚无飘渺的?

东西，走吧，朋友，别耽?误了我们的青春，趁着?年轻，找个好人家嫁?

了吧。?

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