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范文一：新员工座谈会发言
新员工座谈会发言
新员工座谈会发言
大家好
今天厂领导为我们召开新入厂大学生座谈会，这是领导对我们的关系和重视，十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事，我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。 首先作下自我介绍，我叫xx,毕业于xx大学xx系，再在在x部门工作。虽然参加工作的时间很短，但是很有感触，我觉得自己在慢慢适应角色的转变，有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位，我们有许多的习惯需要转变:专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学，这方方面面的巨大改变都需要我们去适应，如何尽快融入到新的工作环境中，如何将书本知识运用于工作实践，都是需要我们思考和解决的问题。 介绍自己的部门
感谢前辈的帮助
作为新员工，我们要学习的东西还有很多，我们愿意接受挑战，脚踏实地，不断地补充与学习，尽快胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步和前行，与我厂共同抓住机遇，迎接挑战，创造我厂更加辉煌的明天。
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【IT168 公关稿】首先对大家加盟公司表示非常热烈的欢迎!经过一个星期的培训，大家对于公司基本情况也有了较全面的了解。公司通过23年的积累，无论是技术还是市场公司都有了一定的基矗目前我们拥有最全面产品线，市场遍布到全球，为全球130多个国家提供了产品和服务。我们在技术方面也是非常先进的，拥有1万多项专利，90%以上的专利是和市场紧密结合的应用型技术。公司在技术方面投入很大，每年的研发资金已经达到了30多亿元人民币。 但是单纯靠技术取得突破的企业是很难生存的，也是非常少的，绝大部分企业是市场驱动型的，通过市场驱动技术的发展，中兴也不例外。尽管我们的技术强大，但我们却并不是以技术革命占领市场，因为技术革命毕竟是非常稀少的，而且技术发展非常快，必须和市场紧密结
合起来。我们的市场遍布到全球，为全球130多个国家提供产品和服务，这么多国家这么多客户的要求都有差别，我们要根据客户的需求进行筛选和归纳，然后引导技术的发展。技术、研发的资源都是有限的，我们不可能满足每一个客户的要求，只能对资源进行整合，推动技术的发展。
针对市场的变化，公司对组织机构也做出相应的调整，原来为事业部的体制。现在销售体系还有四个营销事业部，产品体系已经将事业部取消。事业部制从1998年开始实行，在当时的市场条件下也发挥了很大的作用，因为当时市场对产品的要求非常明确，主要是国内市场，而现在国际市场越来越大，去年达到57.77%的比例，国际市场的要求比国内更复杂，要求我们提供整体解决方案，而不是单个产品，而产品事业部的组织架构对市场产生一定的阻碍，因为产品事业部只卖自己负责研发的产品，去市场上宣传时发现这款产品并不是客户需要的，客户需要的是整体解决方案。07年初调整为现在的体系架构后，可以更快地响应客户需求，为客户提供端到端的整体解决方案，组织机构的调整使我们更好地满足了客户的需要。
公司在战略上也和市场结合的很紧密，所谓战略就是不断地选择，而选择需要根据市场的变化。我们在2006年提出来三个拓展:从中国的通信产品主流供应商向全球卓越的通信产品主流供应商拓展。2007年公司的国际市场已经达到57.77%，国际市场已经超过国内市场，但在全球2007年3300亿美金的整个通信市场中，我们占的比重还是非常小，上升的空间还非常大。从国内向国际是我们非常重要的拓展。从通信的硬件产品向卓越的软件和服务产品拓展。随着客户个性化产品的需求，产品的价值中软件所占的比例更大，做手机不能光提供硬件产品打电话，还需要通过软件提供增值服务，像苹果的iphone手机就有很多用户体验需要和运营商相结合，要结合运营商的具体业务开发产品，因此软件和业务在产品中所占的比重会越来越大。要为客户提供满意的个性化的产品及服务，就需要差异化战略。希望大家都要有差异化的创新意识，这是我们不断获得优势最核心的精髓，希望每个单位每个部门每位员工都能这样做。从业务型、技术型企业向卓越的经营型企业拓展。目前通信行业的竞争越来越激烈，通信的产品
的利润空间下降，需要我们每位员工每条产品线都加强经营意识，做好精细化管理，向管理要效益。从目前来看，这三个拓展都取得了很大突破。
除在市场战略方面的突破以外，人才战略一直是公司长期坚持的主战略，这几年公司每年都会深入研讨人才战略。我们是一个高科技企业，人才是公司发展的原动力，在公司5万多名员工中有技术背景的员工占到80%，公司在人才政策上，一方面是要提供有吸引力的薪资，这是非常现实也非常重要的因素，另一方面公司为每位员工创造了广阔的发展空间，给大家提供选择和发展的机会。而且公司的文化氛围也非常适合新员工的发展，公司还要求广大管理干部和员工更多地沟通和交流，承担起教练的重任。
刚才向管理服务部的朱部长询问了我们这两个班的基本情况，得知有一半是社招，一半是应届生。对于应届毕业生，刚刚进入社会，虽然学校也是社会的一部分，但是企业这个社会和学校不太一样，对应届毕业生来讲，挑战会更多一些，因为毕竟没有像社招员工一样在企业或者单位经过了一些磨练，在实践方面还有些差距，刚进入一家企业，反差会更大一些。年轻人在面临压力面昨选择时，首先要有“迎接挑战、直面竞争”的思想准备。在树立好“迎接挑战、直面竞争”的思想准备后，我们要做到“调整心态、提升技能”。心态调整和技能提升是两个不同的方面。
大家进入工作后会遇到很多困难甚至是痛苦，企业面临着社会、市场的挑战和竞争，和学校相比有很大的差别。像中兴通讯这么大的企业规模，仍时刻感觉到市场的竞争非常残酷，这一点不管是市场一线还是研发产品一线的同事都有非常深刻的体会。竞争残酷到大家难以想象的地步因为现代社会信息、交通都非常发达，生产力也非常强大，各种因素结合在一起，就导致了市场形式跟过去十年、二十年更不要说五十年前相比情况有了本质的变化。目前绝大部分商品都是供大于求，不像几十年前供不应求，所以应届毕业的同事进入到企业以后，首先要有这样的思想准备:这是一个竞争非常残酷的战常如果现在思想准备还不够的话，则需要在今后的日子里不断地通过实践来增强竞争意识，要加快技能提升，和师傅多沟通，多虚心学习。因为学校里
学的东西和工作中碰到的实际问题差距是很大的，学校只是一个基础，进入工作岗位以后要加快学习和实践，将技能尽快提升上去。咱们的心态也要不断地磨练，这和学校里参加考试的竞争是不一样的。在学校里成绩低一点80分或70分都可以向上升级，即使不够60分留了级还可以继续读。而市场的淘汰速度非常快，在一个竞标中要么中标要么淘汰出局，就像体育比赛一样金牌银牌得主永远只有前几名。同时我们要和同事之间良好地协作，这和学生阶段不同，我们的工作都不是单打独斗能够完成的，需要通过团队运作、项目运作的方式进行。在工作中面临的挑战很多，大家一定要有这样的韧性，要坚忍不拔度过难关，每位毕业生包括社招员工都要有这样的思想准备。 应届生进入工作岗位还会面临工作岗位和所学专业不可能完全对口的问题，专业匹配度如果有20%就算非常不错了。事实上，如果要等一年以后再换到和你所学专业非常匹配的岗位，一来不太现实，二来一年以后所学的专业也忘记很多了。所以最关键的是到岗后先努力掌握基本的技能，将人际关系处理、价值观等综合能力提升，等把这些基础打好之后，再考虑职业生涯规划的问题。职业生涯规划让主管领导做是要打问号的，主要是要靠自己做职业生涯规划，并和主管领导及朋友长辈进行沟通，这样才能做出较好的职业规划来。 有的同事还问我，侯总，您作为一名成功人士，是如何做到今天这个局面的?其实就我个人来说，成功不成功很难说，我们每位同志都在进步，只要我们坚持大目标，认真做好每一件事情，实现了既定的目标就可以称得上成功。简单一句话就是心中要有目标，工作要有激-情。我跟大家不一样，年龄已经60多岁了，经济能力也和大家不同，我显然不是为了挣点工资来做这份工作，为社会做贡献是我的主要目标。在人生的各个阶段目标是不一样的，但任何时候只要有远大的目标，并为目标坚持不懈地努力，则你的工作激-情就能长盛不衰。当然，目标也会根据情况做出调整，但是心中一定要有目标，有了目标就要脚踏实地锲而不舍地去做，此外也没有更多的锦囊妙计。目前市场变化很快，一方面给我们非常大的挑战，另一方面也提供了很多机会，这需要我们自身快速地发展。小胜靠智，大胜靠德，任何人都需要紧密配合团队，通过团队运作的方式获得成功，而不能靠自己一个
人去单打独斗，几百年前靠个人奋斗获得成功的历史已经一去不复返了。
目前虽不能叫通货膨胀，但物价上涨确实较快，尤其是房价、能源涨速较快，公司确实现临这样一种挑战，各方面成本都在提升。员工也面临了较大的压力，几年前新员工工作一两年就可以按揭买房了，因为当时房价较低的时候收入相对较高，但从07年开始工作四五年的员工按揭买房的负担仍然非常重。公司也采取了很多措施解决这一矛盾。今年涨工资的幅度比去年大一些。。公司总体薪资涨速高于物价上涨指数。能源、房价、原材料上涨导致公司运营成本也在提升，要求公司的整体效率，无论是市场效率研发效率都要进一步提升。目前和西方同行相比，我们的人均效率上升的空间还是很大，我们需要加速提升效率。大家看到，今年的员工增长速度还是相当快的，说明市场增长速度非常快，需求旺盛，所以不存在减员的问题。如果能较好地解决效率问题，则公司在全球的竞争力会越来越强，因为我们的市场增长速度要远远高于西方的同行公司。无论是研发还是市场和管理都要加快员工的技能提升，加快组织流程的优化，尤其是团队效率的提升，这是公司应对成本上升最主要的举措。
公司为每一位员工提供非常广阔的发展空间，这就是国际市场的发展，国际市场和公司的各个部门各个领域密切相关，研发、管理、市场等岗位都需要大量的国际化人才。公司的国际化是国内走得较早的，从95年开始，至今已经十多年了，获得了不少经验、教训和总结，总体来讲步伐还是比较稳健的。在面临很多新机会的同时，在公司快速发展的过程中，问题也会不断出现，所以每位员工都可能会感觉到管理有些问题，希望能提出合理化建议，同时希望大家要有包容心。因为每个企业都有自己的长处和短处，世界上没有十全十美的人，也没有十全十美的企业，从公司外面来看和从里面来看都是不一样的。不论到哪个企业都会遇到人际关系之间的复杂性，我们一直在不断消除人为的磨擦，也希望每位员工提高自己的适应能力从自己做起做到团结协作共同提高。希望每位新员工进入公司后，能够总结以前的经验，在新的岗位上能够沉下心来，和同事共同参与市场的竞争，把项目团队工作做得更好。当然，现在社会发展很快，也不可能要求每位员工
一辈子在公司服务，大家在公司工作的时间可能会长则不定期短则一两年，无论如何都希望在中兴通讯工作的这一段时间能给你增加更多的收益和闪光点，留下更多美好的回忆。预祝大家能够在公司成长得更快，谢谢大家。
范文二：新员工座谈会发言
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新员工座谈会发言
尊敬的各位领导、各位新同事们:
大家好～我是来自肟化车间的刘文宗，2010年进厂。很高兴参加这次座谈会，非常感谢事业部领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质,怎样做一名优秀的员工,这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的同事们有所帮助，希望能够起到抛砖引玉的作用。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点:
1、 心态的转变
2、 学习与责任心
从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。大家在学校都是佼佼者，但是学生时代的辉煌只能留在无限美好的校园里，进入社会，走进企业的那一刻起，一切又归零了，在新的天地里，曾经的辉煌只能留在记忆里，新的辉煌需要我们去重新创造，去证明自己。如何做到这一点呢?我个人的觉得心态是关键。我也曾担心我是否适合这份工作，也曾经有过苦恼迷惑，经过同事的关心和自身的调整，我很快就
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适应新的环境，快速的融入了新的集体。让我认识到只有保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，保持一种空杯的心理，才能在人生道路上越走越宽。平时向师傅们虚心求教，放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验。做事时谨慎小心，化工生产来不得半点马虎，再怎么小心谨慎都不为过;在取得些许成绩时不骄傲，不目空一切;在受到非议时，不急不躁，相信流言止于智者。
另外一点是加强学习，强化责任心
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我自己的感觉我就是一块“干瘪的海绵”，到处都有我吸收的养分，抱着“三人行，必有我
师焉”的求知若渴的思想，用心体会前辈的闪光点，前辈中有许多庖丁解牛般的能人，他闻一闻、摸一摸就能找出生产中的不正常之处，也许他讲不出什么大道理，但是他的经验是非常值得我们去学习的;同时在学习的过程中也要有“择其善者而从之，其不善者而改之。”的辨别能力，前辈中不排除也会有些毛病、习惯性违章的人，面对这些我们就要以合适的方式提醒，帮助他们改正，杜绝违章。
在我个人认为“提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习”，我们需要学习的东西有很多，学操作技能，学技术、学管理等等。从小事开始，日积月累，坚
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持“凡事多问几个为什么、凡事多积极主动、凡事多实践”努力提高个人的技术水平与综合素养。我认为基层工作是我们成长的基石，我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。事业部给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识也是优秀员工的必备素质。我们必须对装置负责、对上级负责、对事业部负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，这两年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人业务能力还是班组管理，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对事业部强烈的热爱，来自于一种主人翁的态度。
各位新同事，我们是幸运的，事业部给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐集体，在这个集体里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华。大家都是有理想有抱负的有志青年，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优
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秀员工，希望大家快乐工作，快乐生活，融入己内酰胺这个大家庭，创造成功、实现人生价值～
谢谢大家～
新员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不
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高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的
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考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作:
加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!
严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点
新老员工座谈会发言稿
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尊敬的各位行领导、各位新同事们:
大家好～很高兴参加这次座谈会，非常感谢分行领导提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，行里一向对我们新员工非常关心和重视，我想这次座谈会也是为了帮助大家尽快融入行里，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我是来自**支行的**，2008年入行，现任个人客户经理，兼个人业务顾问，首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入建设银行～今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质,怎样做一名优秀的员工,这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点:1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心;3、优质的服务。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做储蓄柜员，大堂经理，之后是会计业务，个人业务顾问以及个人客户经
理，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一
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个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是个人储蓄柜员，它是直接面对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我行的认可度，比如说我们**支行日常业务量较大，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的满意度，提高服务质量。在日常工作中，要积极解决个 人客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为自己的最大追求。每当有新业务推出时，要先使用并全面了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人银行业务。所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。行里给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、
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对行里负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在**工作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于行领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个人储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对行里强烈的热爱。
各位新同事，我们是幸运的，行里给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功～
谢谢大家～
新员工欢迎稿
各位新同仁:
大家好～
首先，我谨代表XX韶关有限公司对你们致以最热烈的欢迎，欢迎你们加入XXXX，欢迎你们成为XXXX这个大家庭
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的一员～看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到高兴，相信你们的加入将会为我们XXXX注入新鲜血液，带来新的希望、新的发展。
大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始，你们不再是单打独斗的孩子，而是XXXX团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用害怕，因为在XXXX团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有很多的兄弟姐妹，你们有XXXX这个大家庭作坚强后盾，你们将会与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天，用热情和青春谱写人生优美诗篇～
时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。 一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力，新员工要做好自己
的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与计
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划，并朝着自已的目标而努力学习;创新精神，是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开辟新的发展。脚踏实地，常常用于比喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业，是一个需要一步一个脚印，稳步发展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，按照公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司，并不代表要把所有都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。
各位新员工～相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相
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信，随着你们的青春激情在XXXX这片热土上的释放，你们的聪明才智一定能够充分发挥，你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果，你们的理想抱负一定能够实现。XXXX
的发展来自所有员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为XXXX做出贡献～
最后，祝大家一帆风顺、前程似锦～
青年员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家上午好～
在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自*****公司的******。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的
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变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了********支线建设的全部过程。
****年5月8日*****支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“*****”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。
目前，********支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一
直谨记以下三点:一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
******输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队
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的方式方法。目前已取得的工作成果有:站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口********。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。
目前*****公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，勤实践，积极向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力******，树立良好的安全生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。
这一年多里，让我看到公司的迅速发展、壮大，投产站场、人员
的逐渐增多，让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，如参加法律知识、财务知识、******等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训
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和联谊活动能继续开展下去，帮助我们青年员工迅速成长。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢～有你们的协助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束。谢谢大家～
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范文三：新员工座谈会发言
新员工座谈会发言
新员工座谈会发言?
?篇一:?
201X?年新职工座谈会发言稿? 座谈会发言稿? 尊敬的各位领导、?各位新同事们:
?大家好～我是来自肟化车间的刘文宗，?201X?年进厂。很高兴参?加这次座谈会，非常感谢事业部领导提供的?这个平台和机会，同大?家?见面和交流。从大家的脸上，我看到了刚毕?业参加工作的自己，离?开?学校进入工作，意味着我们已不再是“学生?”，而是“员工”，校?园?里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在?一个全新的平台上，未?来?的工作需要具备什么样的素质,怎样做一名?优秀的员工,这些都是??大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简?单跟大家交流一下，希??望对各位马上进入岗位的同事们有所帮助，希?望能够起到抛砖引玉的??作用。 上班后的体会很多，不过我觉得最重?要的还是两点:?
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1、 心态的转变?
2、 学习与责任心? 从学校人变为社会人，或多或?少都会有些不适?
应。大家在学校都是佼佼者，?但是学生时代的辉煌只?能留在无限美好?
的校园里，进入社会，走进企?业的那一刻起，一切又?归零了，在新的?
天地里，曾经的辉煌只能留在??记忆里，新的辉煌需要我们去重新创造，?
去证明自己。如何做到这一?点呢??我个人的觉得心态是关键。我也曾?
担心我是否适合这份工作，?也曾经有过苦恼迷惑，?经过同事的关心和?
自身的调整，我很快就适应?新的环境，快速的融入?了新的集体。让我?
认识到只有保持谦虚谨慎、?不骄不躁的心态，保持?一种空杯的心理，?
才能在人生道路上越走越宽?。平时向师傅们虚心求?教，放低姿态，虚?
心向老员工学习和请教，注?重交流与沟通，善于吸?取别人的经验。做?
事时谨慎小心，化工生产来?不得半点马虎，再怎么?小心谨慎都不为过;?
在取得些许成绩时不骄傲?，不目空一切;在受到?非议时，不急不躁，?
相信流言止于智者。? 另外一点是加强学习，强?化责任心? 我这里讲的?学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的?学习更多地体现为用心??
观察、用心思考、用心领悟。我自己的感觉我?就是一块“干瘪的海绵?”，?到处都有我吸收的养分，抱着“三人行，?必有我? 师焉”的求知若渴?的思想，用心体会前辈的闪光点，前辈中?有许多庖丁解牛般的能?人，?他闻一闻、摸一摸就能找出生产中的不正??常之处，也许他讲不出什么?大道理，但是他的经验是非常值得我们去?学习的;同时在学习的?过程?中也要有“择其善者而从之，其不善者而?改之。”的辨别能力，?前辈?中不排除也会有些毛病、习惯性违章的人?，面对这些我们就要以?合适?的方式提醒，帮助他们改正，杜绝违章。? ?在我个人认为“提高自身?素质的基础是学习，提升工作能力的源泉?还是学习”，我们需要?学习?的东西有很多，学操作技能，学技术、学?管理等等。从小事开始?，日?积月累，坚持“凡事多问几个为什么、凡?事多积极主动、凡事多?实践”?努力提高个人的技术水平与综合素养。?我认为基层工作是我们?成长的?基石，我想，对于新员工来说，学到东?西和有效锻炼是非常重?要的，?它是职业生涯的必要积累。事业部给大?家提供了非常广阔的发?展空间，?我们只有不断地学习，不断提高自己?的综合素质，这样当机?会到来后，?我们才能抓住机会，完成职业生涯?的更进一步。? 各位兄弟姐妹们，?光学习是远远不够的，富有强烈的?责任意识也是优秀员工?的必备素质。?我们必须对装置负责、对上级负?责、对事业部负责，同?时也是对自己?负责。做事的过程，也是展示自??我品牌与人格魅力的过程，这两年多?时间是我成长、进步最快的阶段?，这得益于领导的指导?和各位同事慷?慨帮助，不管是个人业务能力还?是班组管理，都要求拥?有强烈的责任?心和严肃认真的工作态度，工作?是细水长流，一份持久?的责任心来自?于对工作、对事业部强烈的热爱?，来自于一种主人翁的?态度。? 各位新同事，我们是幸运的，事业部?给了我们一个良好的发?展平台，让我?们能够在广阔的实践中充分学习?、充分锻炼、迅速成长?。我们是有朝?气、有创造力的快乐集体，在这?个集体里大家可以充分?展示自己的聪?明才智，不断吸收团队精华。大?家都是有理想有抱负的?有志青年，爱?岗敬业、勤奋学习，成长为一名?成熟、坚毅、善于思考?、富有责任心?的优秀员工，希望大家快乐工作?，快乐生活，融入己内?酰胺这个大家?庭，创造成功、实现人生价值～? ?
谢谢大家～?
?篇二:
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新员工座谈会发言稿? 新员工座谈会发言稿? 尊敬的各位领导、同?事们:
? 大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这?个机会让我们畅言心中??所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心?和鼓励，也是你们对我??们的肯定和重视，谢谢您们?! 走上工作岗位的那一天，是我们人生?轨?迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实?现自己人生价值的开始?!?上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发?。对于我们这些刚走出?大?学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新?的工作环境中，如何将?在?校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中?，都是我们需要思考和?决?的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体?会。? 首先，体会最深刻?的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党?政机关，代表着权力与?地?位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力?。今天我们有幸走进这?座?庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委?办这个大家庭里工作，?一?种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪?亮的光环，地委办的领?导?和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名?的那天开始，领导们就?以?一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，?这更加坚定了我要考上?地?委办的决心。现在我们每月工资不高，你们?尽心尽力的帮我们解决?了?吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在?的梁秘书长，还是几位??书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大?的关心与鼓励，此时此?刻?我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。? ?其次，对工作的不适应?性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要?面对的考验。全新的环?境?里严格的规章制度代替了大学的自由随意?;来自各单位的领导和同?事?取代了曾经熟悉的同学?;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受?者?转变为技能的掌握者;?办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班?加?点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变?都让我们在短时间内难?以?适应。 再次，是紧张感。地委办公室是地?委的“心脏”和“窗口?”，?是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“?纽带”。? 地委办作为地委?综合办事机构，不仅担负着为领导决策进?行参谋和为全局提供服?务的?
重要职责，而且还要与社会各单位打交道?。因此办公室里必然是?人才?济济，加之今年办公室要招进几名博士生?和硕士生，从知识和经?验上?他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象?牙塔的学子来说产生了?极大?的压力。办公室许多工作虽然看起来是小?事，却都要牵动全局、?影响?全局。办公室的特殊地位决定了办公室工?作来不得半点疏忽，哪?怕是?一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能?产生严重的后果。但这?对于?平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小?的考验。? 办公室工作没有?最好，只有更好，干好办公室工作，是我?人生的第一起跑点。作?为一?名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和?知识结构上存在着很多?的缺?陷，但我会做好一下几点，努力使自己能?胜任办公室的工作:?
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(一)加强学习，提高个人素?质。? 刚从大学校园出来，无论是为人?还是做事方面的经验都很欠缺?，为了能够尽快融入地?委办这个大家庭?,一方面我通过各种书报杂志?、网络、文件等载体不?断学习新的知识，?接受新的观念，不断拓展视?野，增强自己的专业水?平，为能够适应工?
作需要而不断努力?;另一方面我尽量多跟领导和同?事交流学习，在坐?
的每位领导和同事，都有丰?富的人生阅历和工作经?验，我会努力向你?
们学习，多问、多听、多看?、多想，多向你们讨教?经验。也希望各位?
领导和同事能够给我多点帮?助和批评，我会虚心接?受，不断上进，尽?
快熟悉和适应工作环境，了?解工作性质和职能，使?自己进入工作角色，?
努?力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬?、扎实肯干的求职工?! ?
(二)严格履行岗位职责，扎实做好?本职工作? 办公室工作没有最好，?只有更好，干好办公室工作，是我?人生的第一起跑点?
? ?篇三:
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新老员工座谈会发言稿? 新老员工座谈会发言稿? 尊敬的各位行领?导、各位新同事们:?
大家好～很高兴参加这次座谈?会，非常感谢分行领导?提供的这个?平台和机会，同大家见面和交流，?行里一向对我们新员工?非常关心和?重视，我想这次座谈会也是为了帮?助大家尽快融入行里，?同时也给了?我们一次学习和交流的机会，先自?我介绍一下，我是来自?**?支行的**，
201X?年入行，现任个人客户经理，兼个人业务?顾问，首先我要祝贺?
大家，通过层层选拔成功?加入建设银行～今天，?站在这里跟大家谈体?
会，心情很激动。从大家?的脸上，我看到了刚毕?业参加工作的自己，?
离开学校进入工作，意味?着我们已不再是“学生??”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已?成往事，现在我们站在?一个全新的平台上，?
未来的工作需要具备什么?样的素质,怎样做一名?优秀的员工,这些?
都是大家非常关注的吧，下?面我将上班后的体会简?单跟大家交流一下，?
希望对各位马上进入岗位?的兄弟姐妹们有所帮助??。 上班后的体会很多，不过我觉得最重要的?还是三点:?
1?、学习、不断的学习;?
2、强烈的责任心;?
3、优质的服务。我这里讲?的学习跟学校里学习知??识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用?心观察、用心思考、用?心领悟。我入行?
后，最开始做储蓄柜员，大堂?经理，之后是会计业务?，个人业务顾问?
以及个人客户经? 理，到目前已经是我从事的第五个?岗位，每变更一?
个岗位，都要加强学习，才能??适应并胜任新的工作。 ?我认为基层工作是我们成长的基石，记得我?在刚开始工作就是个人?储蓄柜员，它是?
直接面对客户的，我们的业务?素质直接影响到客户对?我行的认可度，?
比如说我们?**支行日常业务量较大，平均每天每个?柜员都要办理?120笔左右的业务，加之受周?边社会环境影响，极个?别客户素质不是很好，??在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难?的现象，此时要控制好??自己的情绪，耐心的为客户解释，提升客户的?满意度，提高服务质量?。?在日常工作中，要积极解决个人客户的疑难?问题和遗留障碍，把客?户?满意作为自己的最大追求。每当有新业务推?出时，要先使用并全面?了?解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询?问时做到有问必答，回?答?详细，并尽力推荐他们使用适合他们的个人?银行业务。所以，我必?须?要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请?教，认真研究业务规章?，?尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新?员工来说，学到东西和?有?效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要?积累。行里给大家提供?了?非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习?，不断提高自己的综合?素?
质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会?，完成职业生涯的更进?一?步。 各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够?的，富有强烈的责任意?识?才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户?负责、对上级负责、? 对?行里负责，同时也是对自己负责。做事的过?程，也是展示自我品牌?与?人格魅力的过程，在**?工作的四年多时间是我成长、进步最快的?阶段，?这得益于行领导的指导和各位同事慷慨?帮助，不管是个人储蓄?业务还?是对公会计业务，都要求拥有强烈的责?任心和严肃认真的工作?态度，?工作是细水长流，一份持久的责任心来?自于对工作、对行里强?烈的热?爱。 各位新同事，我们是幸运的，行?里给了我们一个良好的?发展平?台，让我们能够在广阔的实践中充分学?习、充分锻炼、迅速成?长。我?们是有朝气、有创造力的快乐团队，在?这个团队里大家可以充?分展示?自己的聪明才智，不断吸收团队精华，?使自己无论在工作还是?生活方?面都处在一种“臻于至善”的状态。大?家都是有理想有抱负的?有志青?年，以“进步与您同步”为目标，爱岗?敬业、勤奋学习，成长?为一名?成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得?优秀员工，快乐工作，?快乐生?活，融入，创造成功～?
谢谢大家～篇四:?
?新员工座谈会领导发言稿? 新员工欢迎稿 各位新同仁:?
?大家好～ 首先，我谨代表?XX韶关有限公司对你们致以最热烈的??欢迎，欢迎你们加入XXXX?，欢迎你们成为XXXX?这个大家庭的?一员～看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从?从内心里感到高兴，相?信你们?的加入将会为我们?XXXX注入新鲜血液，带来新的希望、新?的发展。? 大家都是来自不同地方的人，能够?在此相聚是一种难得的?缘分。从进入?青啤那一天开始，你们不再是单?打独斗的孩子，而是?XXXX?团队的一份子。在以后的生活或是工作?中，你们或许会遇到各?种各样的问题，?不用害怕，因为在?XXXX团队里你们不再需要一个?人孤军奋战，你们?
拥有很多的兄弟姐妹，你们?有?XXXX这个大家庭作坚强后盾，你们将?
会?与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共?同进步。用智慧和汗水?创?造企业美好明天，用热情和青春谱写人生优?美诗篇～? 时势造英雄，?公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展?正需要一批有责任心、?有?
上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业?的人才加入。下面就责?任?心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈?我对大家的期望。首先?，?我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具?备的基本素养，是健全?人?格的基础，是企业执行力、家庭和睦、社会?安定的保障。? 一个有?责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言?行负责，在工作中会认?识?到自己的工作在公司的重要性，会把公司当?成自己的家，把实现公?司?的目标当成是自己的目标。上进心是每一人?成功的动力，新员工要?做?好自己 的人生职业生涯规划，给自己设定?前进的目标与计划，并?朝?着自已的目标而努力学习;创新精神，是指?要具有能够综合运用已?有?的知识、信息、技能和方法，提出新方法、?新观点的思维能力和进?行?发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气?和智慧。它不仅是一种?能?力，也是一种精神。在你们这一群人当中，?大多都是走出社会不久??的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你?们能很好的运用你们的?新?思维，成为新生代的主力军，为公司注入新?思想、开辟新的发展。?脚?踏实地，常常用于比喻人做事踏实、实事求?是、认真、自信不虚浮?。?公司属于快速消费品行业，是一个需要一步?一个脚印，稳步发展的?行?业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，按?照公司严谨、务实、高?效?的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一?步一步脚印，在做好工?作?的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指?对所发誓效忠的对象真?心?诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和?服从。我们投身于公司?，?并不代表要把所有都奉献给公司，但既然你?选择了公司，公司也选?择?了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的?关系之中。是关系，同?时?也是一种感情，光是这种感情就值得我们去?付出和珍惜。更别说公?司?为我们提供了展现自我，实现自我价值的的?平台，我们理应对公司?的?付出予以回应，这是?人的一种本能的情感表达方式。? 各位新员工～?相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的，公?司也定会倾尽所能的为?大?家提供一个成长的平台。我相信，随着你们?的青春激情在?XXXX这片?热土上的释放，你们的聪明才智一定能够?充分发挥，你们的知识?修养?一定能够结出丰硕的成果，你们的理想抱?负一定能够实现。?XXXX ?的发展来自所有员工的共同努力，希望?你们能尽快从思想上、?行为上完?全融入这个大家庭，为?XXXX做出贡献～? 最后，祝大家一帆风顺、前?
程似锦～篇五:?
201X?年青年员工座谈会发言稿?(终版) 青年员工座谈会发言稿? 尊敬的各位领导、各位同事?:?
大家上午好～? 在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机?会参加这?次青年员工座谈会，我是来自?*****?公司的******?。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工?的关心和重视。? 自从****?年9月进入******?公司至今已将近一年多的时间，现?在回想起来，让我收获?颇丰，?获益良多。*****?年10月，我和我的同事一起到?*****?住站学习，那时我们仅有?6人，包括2位老师傅和我们?4位新人，我们不仅要随时?
关注两个输气站的建设情况?，而且还不定期开展巡?线工作，以便及时?
向公?司反馈最新的建设信息。到?*****输气站的时候，站场刚刚场平?完，?那时我们就一个念头，作为?*****支线首批护卫队人员，我??们要*******的精神，不怕苦不怕累，?紧盯施工方施工，不让?其在施工过?程中留下任何隐患，确保施工质量?和设备完好安装。我们?每天用相机?拍下站场及支线的变化过程，至今?为止也有一万多张的照?片，详细记?录了********?支线建设的全部过程。? ****年?5月8日*****支线正式?投产，经历了将近一年的艰苦创业，?终于迎来了初步见成果?的日子。?尽管在这过程中我们遇到过很多困难??，如人员缺乏、吃住、饮水等问?题，但是大家一想到肩负“****?*”的责任，公司对我?们寄予的厚望，?
公司领导对我们的关爱，我们?立刻精神饱满、动力十?足。? 目前，********?支线运行已逐步进入正轨，在综合运?行上我们一? 直谨记以?下三点:
?一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是?一个高风险行业，我们??作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安?全，同事才能安全，公??司才能获得更好的安全平稳发展。?
二是集约降本求增效。我们?站队全员集思广益，贴?标签和互提醒，?大家一起做好节约用水、用电?、用气，争取在为公司?节能降耗上作出?
应有的贡献。?
三是规范操作保平稳安全。操作?设备前我们“只有规定?动作，没有?自选动作”，并且事前我们认真填?写、审核操作票，杜绝??盲目操作。
******?输气站在科学管理上还积极响应公司创建?科学管理站队的号?
召，积极开展贯彻科学管理?的各项工作，详细梳理?各类表格和规定，?
严格按照标准执行，并学习?示范站队的方式方法。?目前已取得的工作?
成果有:?
站内员工统一佩戴胸牌、完成生?产区阀门编号喷漆标识?、给各个?房间编号并悬挂门牌，在站区门口?********?。正在开展的重点工作是?
对站区进行绿化工作，争取?把?******输气站建设成环境宜人、标准?化、?规范化、科学化的?站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。? ?目前*****公司的优势是新员工较多，?作为新员工，相比老员?工我们最?缺乏的就是工作经验，因此，我们应?该利用年轻人接受新生?事物快、?工作激情高的特点，把压力化为动力?，充分发挥主观能动性??，勤思考、勤学习，勤实践，积极向老员工虚?心请教，同时我们要时?刻谨记领导?会上的讲话，努力?******，树立良好的安全生产和?生活作风，争取尽?
早为公司发展尽职尽责。? 这一年多里，让我看到?公司的迅速发展、?
壮大，投产站场、人员? 的逐渐增多，让我深深地?感到骄傲和自豪。?
在公司大家一起并肩作战，?同事之间团结友爱、互?帮互助、工作氛围?
融洽。公司在管理方面也是?处处渗透着“以人为本??”的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，?如参加法律知识、财务?知识、?******等培?训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及?技能竞赛活动，为增进?员?工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭?建了一个又一个很好的?平?台，希望这样的培训和联谊活动能继续开展?下去，帮助我们青年员?工?迅速成长。 回首过?去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一?个?阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离?领导的要求还有不小差?距，?如理论水平、工作能力上还有待进一步提?高，对新的工作岗位还?不够?熟悉等等，针对这些问题，我决心在今后?的工作和学习中努力加?以改?进和解决，使自己?尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导?和各?位同事表示最衷心的感谢～有你们的协助?，才能使我在工作中得?心应?手，也因有你们的帮助，才能使我更好更?快更多的了解公司。? 我的?发言结束。
?谢谢大家～
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范文四：新员工座谈会发言稿
2015年蓬江局新员工座谈会发言稿 谢佳宜
尊敬的各位领导，同事，大家好！我是蓬江局2014届新员工谢佳宜，非常荣幸能够参加此次的新员工座谈会。
7月入职至今，我已经在江门局这个温暖的大家庭半年多了。在这半年时间里我先后在蓬江局营业部、明浩公司、计量中心、试验所、江门局各个机关部门进行轮岗实习。
这半年是新奇而充实的，有许多的第一次。第一次爬电线杆、第一次抄表、第一次装接电表、第一次走工单、第一次催交电费、第一次写供电合同等等。伴随着这诸多的第一次的发生，我随身携带的笔记本也被我蹂躏的从白富美变成了黒搓丑~
回首这半年的见习工作历程，感触颇深。还记得初入企业的时候，非电力专业的我们，对各种电力设备，计量装置一无所知。
由于在各个部门轮岗锻炼的时间都不是很长，所以我极其珍惜在各个部门学习锻炼的时光，力求每一天都过得充实而富有成效。
为防止目标分散，时间利用率低下，我专注于师傅交代的任务，并及时记录下当天所完成的工作情况，便于自己对工作中的不足进行反思，务求每天进步一点点。接触日常工作的范围越广，我越发现自己还有许多的不足和不懂之处需要学习改进。
感谢各位领导及同事的悉心关怀和帮助，使我在这半年的时间里能很好的适应工作环境和角色的转变，学到了许多业务知识。在以后的工作中，我一定把锻炼学习学到的好经验、好做法用到实践中去，干好本职工作，为电网的建设发展、科学发展做出自己力所能及的贡献。
第一，关于计量装置。实习一开始我是在仓库进行电能表互感器等各项参数的数据处理，我和佳宜一道，分工合作处理完了一整箱的资料。期间有过因个别参数不明确，重头再做一遍的教训，还有出于对数据的谨慎负责，互相核对多遍的煎熬。最后总结教训顺利完成数据输入的我们，已经非常熟悉计量装置的类型和各组参数了。加上处理验表照片和实物盘点，算是对计量装置有了一个初步直观的认识。
接着，我们在计量中心学习校表工作。我主要校的是三相电能表。跟随着手脚非常麻溜，工作效率非常高的师傅一起，在校表仪器上上下挂放表，接线，安装原封，看着师傅处理教表数据，对于计量装置的原理方面有了进一步认识。
而在定向实习开始后的潮连培训基地的学习中，我们由抄表开始，到装单相表、多相表，现在已经开始了解装负控装置，这是对计量装置的投入使用的实操学习。
所以到现在的实习为止，对于计量装置的学习是由覆盖装置的整个周期的。
第二，关于户外工作。在明浩进行了两周的理论与实操学习，实操中最为深刻的就是爬杆，还有户外带电作业，之后再试验所进行学习，
第三，营业方面，接着到综合班催缴电费，在杜阮供电所2、制度规范中接触最多的是电费回收管理，电费回收是营业抄核收工作的最后一环，也是事关经营效益的重要一环。在实习过程中，有打电话催交电费，营业厅指引收费，还有推广电网微信平台活动，感受到了电费回收工作的不易，
第四，之后在市局职能部门实习。从各局收集了大量基础数据，对各类设备、业务节点进行了清点。所以，依靠标准化和信息化，部门之间才有可能有效协作与衔接，共享业务信息，从而进行系统管理；
系统以工单为主线，各种作业成本从工单中体现，=有梳理业务的主动性。
实习期间有幸旁听财务部的年末总结会还有参加财务联欢会，感受到了财务部的热情与活力。有一点我体会尤为深刻——就是多多参与，许多工作积极去做，形成了一种氛围，也同时增加了不一样的体验。要多走出舒适区，才会有所体会有所成长。
2013新员工座谈会发言稿
蓬江局 彭斯敏
各位领导、各位同事，大家下午好！我是来自蓬江供电局2013届新员工彭斯敏，很感谢公司领导给予我这个机会分享实习期这一年来的收货与体会。
2013年7月，我怀着忧喜参半的心情来到了江门，面对陌生的环境我从开始的忐忑不安到后来的怡然自得。弹指间，岁月已留痕，一年的实习期即将过去，在这段时间里，我学到了许多，也感受到了许多。
首先，在入职培训方面，在开平四维基地入职培训的一个月中，我体会到了准军事化
管理的严谨性，“令行禁止，严勤细实”渗透在培训的过程中。每天操练、上课，尽管感到疲倦，但是也觉得过得非常充实。在一个月的时间里，我学到了许多有关企业文化、安规、电力专业方面的知识，同时也结识到了一群好朋友，收获了珍贵的友谊。
然后，在轮岗实习方面，我们进行了单位间的实习培训以及部门间的实习培训。在单位间的实习培训中，我分别在变电一所、计量中心以及客服中心进行实习，期间我学习到了一些关于继保、计量、客服方面的知识，也对单位间的运作有了初步了解。在部门间轮岗培训中，我在局的综合班以及供电所的运维班进行实习工作，期间学到了一些电能表计量装置的基本知识。在跟随师傅们出去现场工作中，我也学会了如何装表接线。在轮岗实习的几个月里，我接触到的都是电力系统最基层的生产第一线职工，无论是暴雨还是酷暑，班组师傅们都恪尽职守，从中我体会到了十个规定动作的重要性，同时也认识到什么是工作，什么是任务、什么是责任。
接着，在日常培训方面，蓬江供电局为我们新员工提供了良好的培训环境，每周我们新员工都会进行一些技能培训，在日常培训的过程中，我学到了登杆作业、配电柜倒闸操作、停送电操作、装表接线以及各种仪器的使用、操作票的填写。培训中，我认识到了坚持才能到达终点，多看不如多做。
最后，在定岗实习方面，我是在供电所的营业厅进行定岗实习的，我学到的更多的是关于业务办理方面的知识。无论是更名过户、新装办理，还是其它方面的业务，我都认真学习。在营业厅，我学习到如何更好的与客户沟通，如何更加耐心的为客户解答用电疑难，如何面对情绪激动言辞不善的客户，这些都是营业厅的师傅教会我的。同时，在工作中，我营业方面的知识也得到充实。在几个月的定岗工作中，我体会到了要把客户放在心，把心放在客户。我们企业是服务型的企业，而营业厅是直接面对客户的窗口，这就对我们营业人员有更高的要求，着装统一、规范用语、耐心服务必不可少。
我对自己往后的工作也做了短期的规划，一方面，我希望我能够不断充实自我，学习更多专业知识，平时多问多写多思考，尽快掌握各种业务的办理手续与流程，能够独立完成各项业务的办理。另一方面，我希望在3-5年内考取在职研究生以及高级作业员，提升自己的能力。
对于新员工培训，我也想在此提一些小小建议，我希望以后的新员工培训能够更加注重与新员工的沟通，了解新员工的需求，可以根据不同专业的员工作出更有针对性的培训，例如对于非电专业的员工可以多安排专业知识的培训。
最后，让我再次感谢领导给我这个难得的分享机会，感谢各位领导和在座的所有同事对
我的支持和鼓励。同时，我也希衷心望各位同事都能够顺利通过之后的转正考核，在考核中拿出自己的实力。
2014年6月24日
范文五：新员工座谈会会议发言
新员工座谈会会议发言
今天的座谈会开得非常成功，效果也非常好。这次座谈会，我是作为一名老毕业生、一名XX领导这个双重身份参加的。听了大家的发言，我很有感慨，也很感动。今天的座谈会，我感触最深的有三点:一是大家的精神状态非常饱满，发言非常踊跃;二是大家思考问题有深度、有广度;三是大家都是围绕如何让自己的能力得到提高，如何让工作做得更好来提的建议，这是非常难能可贵的。下一步，如何把我们良好的精神状态辐射、传递出去，发挥更大的作用，把我们身边的同志影响好、带动好，这是需要我们在今后工作中用心考虑、潜心去做的事情。
作为一名毕业二十多的大学生，也想借今天的机会，谈一些感受和体会与大家交流、沟通。这么多年，我理解最深的一点就是:经历是一种财富。今天大家也能感受出来，毕业早几年的同志在谈问题时的思路和刚毕业的同志就是不一样，但是这不存在谁好谁坏的问题，因为经历决定了一个人的言行，我也不希望大家说话都一个口气、一个腔调。一支队伍，我们的思想必须高度一致，但是我们每个人的思维和考虑问题的角度不可能完全雷同，否则我们的队伍就会失去色彩，这样也会在一定程度上降低队伍的生机与活力。
由于自身的工作经历，让我和年轻人有一种很深的特殊的感情，也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面，我简单地谈点感受与大家一起分享。
一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始，一直到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们知识文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是
岗位上的师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。XX不仅给大家提供了比较好的就业条件，还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年，特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化，我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。
二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识，有聪(转载自浙江秘书网http://http://www.zjmishu.com/index.html，请保留此标记。)明才智，但是从理想信念追求来讲，我们要善于把我们的小聪明变成大智慧，人生不可以没有大智慧，我在这里说的小聪明不是贬义的小聪明，我们一个人的聪明毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的小聪明，变成人生的大智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，许多事情也好办了。
三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要善于学习，充分认识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，用心学习方方面面的知识，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想逐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们天天保持一个好心情，愉快工作，快乐生活。再次，要追求高标准，树立要做就做到最好的思想。在工作中，我们首先要达到自己满意，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满意。
四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是:路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵，在这里我就不展开讲了，希望大家认真去品味、去感受。
五要养成良好的生活习惯，铸就幸福人生。人生幸福不幸福，与我们的生活习惯很有关系。首先，不要虚度时光，做到情趣高雅。时光是短暂的。人生的前二十年，主要是学习、索取。从参加工作到退休，满打满算也就四十年。在这过程中，我们做了些什么，积淀了些什么，既是我们个人价值的体现，决定着生命的
质量，又影响着一生的幸福。同时，我们还要在认真工作的基础上，不断追求高雅健康的情趣，丰富自己的业余爱好，努力把自己的人生装扮得多姿多彩。其次，不要盲目攀比，做到平和对待。这既是一个人的心态问题，也是习惯问题，我们要把心思用在工作上，在是非、优劣面前有一个基本的判断，别自寻烦恼，多给自己找点乐趣。再次，不要奢侈浪费，做到勤俭持家。这既符合企业发展的要求，又与我们一生是否幸福息息相关。无论在企业这个大家中，还是在自己的小家中，我们都要牢固树立艰苦奋斗意识，养成勤俭持家习惯，不断追求幸福人生。
最后，感谢大家为XXXX发展所做出的贡献，希望大家更加发奋努力，把我们的精神状态和聪明才智发挥的淋漓尽致，在为全XX发展做出应有贡献的同时，实现自身健康全面的发展。祝愿大家的明天会更美好。
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