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范文一：公司请假流程图
芜湖市丰科技德有公限
司流名程 称管部理 总办经
请假
程图
用流部人门员 工填 写《请假 条 》 关相表格《请假条》由直接 管主者部或门文走员流程
理部管 备
案总
经 办理协 总经办 副总经
部门主理管 准 并办批请 假流理程
请 2假 天（含）以
内假 3 天请 到6 天（含 以内） 假请 7天含（以上）
假批请 准后管理 部 备案 部主管门 准批并代办请 假流程电话 假请
.将1请《条假在申 》请批后的当天准报上 理管部备案1 .话电请仅因假体身 不适等急原紧 因,由 部门 管主办请代假手续 1 .请结束后假的 班的上一天第本需前 人往理管部假 2.销未办 理请手续 假超或请假过期限到不 岗的一律作，旷处工理 ，过超三辞天退 3。 .员工因生病确不 坚能持作工请病， 3假 天含）（上的， 以提应医院出具的交 病历及病证明。
管假理 销假部
请
结假束 后
结
束
注备
1.请假人：请假之，必前须找到先工作理人代，假请间一切期事由务理代代人开理展，得不响工 影进度；如请假人请作假期间，公司造对成生进产度影，响按将旷工理处部门，管主连负带责。 2.任因体身不适等急紧原临因请假，时在上应班前话电告知门主部管，由部门管代办请假手主续，待 员工岗后返行自往管理部前办理销假续手 。3.因特殊况情需续假的应，经门主部批管准同意，且部门主由代管为办理续假续手否则，旷作工 处。 理4. 工员过超假请限期不到岗上，且班未理续假办续手的直接主管，应管报部理备，否案部门主 则将管连负带任责。 .部5主门管（车间主）请任，须假经协理副及总经理批，报准理管部备。案
范文二：请假管理流程图
请假管理流程一
——职工请事假管理流程 输入/输出 事件/处理 部门/人员
开始
职工请假审 职工提出申请 批单
OR
3天以内部门负3天及以上15天以上分管厂有关部门 责人审批 人资部审批 长审批
已批准
交人资部审核 人资部考勤
已审核
班组考勤员 交班组考勤员
已考勤
结束
请假管理流程二
――职工工伤假请假流程
输入/输出 事件/处理 部门/人员
开始
事故报所在部门出事故报告 出事故的部门 告
安监部认定 安监部 医院诊医务所诊断 医务所 断证明
已审核
职工填写请假单 职工请
假审批
单 已填写
班组长 班组长签字
已签字
部门负责人审核 部门负责人
已审核
工伤证交人资部审核 人资部专职 明
已审核
班组考勤员 交班组考勤员考勤
已考勤
结束
请假管理流程三
——职工请探亲假、年休假、婚假、丧假管理流程
输入/输出 事件/处理 部门/人员
开始
职工请假审职工填写请假单 批单
填写完成
班组长审批意见 班组长
审核完成
提交部门负责人审 部门负责人 批
审核完成
交人力资源部审核 人资部专职
审核完成
交班组考勤 班组考勤员
已考勤
结束
考勤管理流程四
——职工请病假、计划生育假、产假管理流程
输入/输出 事件/处理 部门/人员
开始
病假、产假、职工出具病休证各医院 或计生假证明或产假证明 明
已审核
医务所出具准假条 医院所 准假条
已开出
职工请假审职工填写请假单 批单
已填写
班组审批意见 班组长
已审核
部门负责人 部门审批
已审批
交人资部审核 人资部专职
已审核
交班组考勤
已考勤
结束
范文三：员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门 /人 主要流程 办理细节 相关制度、表单
主管级 经理级 短期的工作做一些简单安排
请假 1天以内
请假 2-3天
请假 3天以上
注:1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
?海博旺公司考勤管理制 度?(新)
普通员工
编制:批准:生效日期:年 月 日 员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件:
1、经面试合格,并正式录用。
2、完成入职手续:
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证(学历证明文件) 。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求:
1、员工申请职位:
①本人填制《应聘申请表》 。
②提交身份证(或有效身份证明文件) 。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证(特殊岗位) 。
2、人事部审核证件与资质:
3、面试合格及有效批准:
4、办理人事相关入职手续:
①签订《劳动合同》及附件;
②前一单位离职证明(或声明) ; ;
③编立档案——简历、复印:A 身份证件、 B 任职资质证明、 C 上岗资格证(特殊工种) ; 5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明;
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数;
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明;
②军训——免费餐报食堂新增人数;
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门,正式上岗。
范文四：请假、辞职流程图
请
假
流
程
个人向部门申请→找部 门文员领卡→人事部门 取卡→个人填写假卡
申领请假单
部门主管审批
1 天以内可由部门经理直接审批 部门经理审批
人事主管审批
1、 员工级：超过五天以上请假人员需经总经理 批准后方可生效，五天以下总经理可免批
总经理批准
2、 主管级以上：必须经总经理批准后方可生效
Yes
交请假单至人事部门，留存联个 人或部门留存， 以备核算出勤 （请 假手续办理成功，方可请假）
销
假
请假时间超过三天以上者到 假时必须销假以便人事部门 核销
注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人， 后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假 卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。 逾期不受理。
离
辞工申请
职 流 程
试用期内员工：离职须提 前一周向部门主管申请
正式员工：离职必须提前 一个月向部门主管申请
填写员工离/辞职申请表
员工须按辞职申请表上的要求如实填 写辞职申请表。 注： 其中核准离职日期 一栏由人事主管审批时进行核准填写。
部门主管审批
部门经理审批
人事主管审批
1、 员工级：辞工审批可由人事主管审 批完毕后即可。 2、 主管级及以上：辞工审批须经总经 理批准完毕后方可。
总经理批准
员工将审批完毕后的离职 申请表交至人事行政部门 各位员工须按：由人事主管核准离职日期的第二 天开始领取离职单进行交接（移交时须按离职表 上所涉及的相关部门负责人依次进行交接签字 方可生效后把离职单交回人事行政部门）
交接离职移交手续
结算薪资
薪资按公司的规定时间进行发放
离开公司
范文五：请假、辞职流程图
请
假
流
程
每位员工有事请假需到 部门主管处填写书面请 假单。
填写书面请假单
请假 1 天以内可由部门主管直接 审批 部门主管审批 请假 1-2 天以内者需经部门主管审 注后由部门经理审批 部门经理审批
总经理批准
请假超出 2 天者需经部门主管和部门经理 审注后由经总经理审批同意
Yes
请假批准后需将请假单第二联 交至人事部门，个人或部门留存 一联，以备核算出勤（请假手续 办理成功，方可离厂）
销
假
请假时间超过三天者回厂后 需立即至人事部门销假，以 便人事部门核销。
注：请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后补假，从流程下发之日起，无经济情况下， 凡事后补假者，总经办一概不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在条件允许的情况下，也必须先填请假 单，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假需在回厂后 1 小时内，逾 期不受理。
离
辞工申请
职 流 程
试用期内员工：离职须提 前一周向部门主管申请
正式员工：离职必须提前 一个月向部门主管申请
填写员工离/辞职申请表
员工须按辞职申请表上的要求如实填 写辞职申请表。 注： 其中核准离职日期 一栏由人事主管审批时进行核准填写。
部门主管审批
部门经理审批
人事主管审批
1、 员工级：辞工审批可由人事主管审 批完毕后即可。 2、 主管级及以上：辞工审批须经总经 理批准完毕后方可。
总经理批准
员工将审批完毕后的离职 申请表交至人事行政部门 各位员工须按：由人事主管核准离职日期的第二 天开始领取离职单进行交接（移交时须按离职表 上所涉及的相关部门负责人依次进行交接签字 方可生效后把离职单交回人事行政部门）
交接离职移交手续
结算薪资
薪资按公司的规定时间进行发放
离开公司
