范文一：分公司员工守则
XXXX有限公司XX分公司
员工工作守则
总 则
（基本宗旨）
第1条 本工作规则（ 下称“规则” ），是为了维护XXXX有限公司XX分公司
（下称“公司” ）的工作秩序、体现公司的核心价值观、顺利开展公
司的业务、保障公司与员工双方利益，根据>
等有关法律法规及公司章程而制定的、员工必须遵守的管理制度及其
它必要事项。
（员工的定义）
第2条 本规则中所称员工，是指公司正式录用(含试用)的从业人员。
（适用范围）
第3条 本规则适用于第2条所指员工。
基本义务
（基本义务之一）
第4条 员工应遵守中华人民共和国的各项法律法规，遵守公司制定的各项规
章管理制度，接受上级的领导，维护工作场所的秩序，忠实履行自己
的工作职责。
（基本义务之二）
第5条 员工必须经常注意维护公司及品牌的利益、信誉，发现有影响或破坏
公司及品牌利益、信誉的行为时，必须立即制止或向自己的上级及相
关部门报告。
（基本义务之三）
第6条 员工应处理好个人生活与工作的关系，注意不能因个人生活而影响到
公司的正常工作。
（基本义务之四）
第7条 员工必须保守公司的业务机密及内部信息，不得以任何方式泄露或者
非法使用上述业务机密及内部信息。
（基本义务之五）
第8条 员工在与同事及客户交往过程中，应时刻保持必要的礼仪与风度，使
用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。
（基本义务之六）
第9条 员工应对自己的言论及行为负责，如有疑义，应通过正当的渠道向上
级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉。
（基本义务之七）
第10条 员工应注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作
时，应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。
（基本义务之八）
第11条 我公司提倡积极健康的生活方式。在公司办公场所内，严禁吸烟饮酒。
（基本义务之九）
第12条 员工应爱护公司的财产，不得任意损坏。
（变更通知）
第13条 员工在以下事项发生变更时，应及时将下列内容经所属上级告之人力
资源/行政部。
1、姓名、现住址及联系电话；
2、家庭成员（姓名及亲属关系等）；
3、其他需要说明的问题（妊娠、最高学历变化等）。
（兼职限制）
第14条 员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者事实上存在雇
佣关系；员工不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、
服务相竞争或有可能竞争的工作。
（与工作无关的集会、宣传）
第15条 员工为进行集会、广播、宣传、布告、散发传单等与本职工作无关的
活动而需要使用公司的建筑设施、物品及设备时，活动组织者应事先
向人力资源/行政部申报活动的目的、内容、方法、参加人员名单及其
他必要事项，并事先取得批准方可使用。
（专利权与著作权）
第16条 员工在公司就职期间创造出与职务相关的发明时，其专利的申请权及
其专利权均应归属公司，其中包括著作权在内的全部知识产权及知识
产物，均应归属公司。
第17条 工作中因工作原因需要离开工作岗位时，须得到所属上级的许可，返
回时须报到。
（会客）
第18条 因私事会客应在工间休息和指定场所（前台会客区）进行，不得在工
作时间会客，也不得将客人带入工作区域。特殊情况需经主管上级领
导许可，超过30分钟按事假处理。
（携带物品进出公司）
第19条 1、个人物品除替换衣物及少量日用品外，其它物品不得带入公司。
2、严禁私自携带公司物品离开公司，因公携带公司物品出门时，必须
得到主管上级的批准并到人力资源/行政部办理相关手续后方可带
离公司。
（缺勤）
第20条 非公司原因不能到岗工作的视为缺勤，缺勤有如下几种：病假、事假、
带薪年假、婚前体检假及婚假、产假、流产假及计划生育假、丧假等。
（请假手续）
第21条 各种休假者，应至少提前一天办理休假手续，并得到部门经理或主管
领导、行政部批准后，方可休假。因特殊情况不能事先请假时，应在
休假当天上班时间，与所属上级或其它同事联系、说明休假的理由及
不能事先请假的原因，并在事后及时办理请假手续。未履行请假手续
者，一律按旷工处理。
（不影响考勤的迟到、早退和缺勤）
第22条 员工因下列原因之一者在办理规定手续后，所占天数和工作时间将不
影响本人的考勤：
1、行使选举权时；
2、作为各级人民代表、委员或法院的证人、见证人及陪审员履行职务
时；
3、因公负伤，医生认为需要疗养时；
4、为预防传染病（被传染）而命令暂停出勤时；
5、因自然灾害及其它类似灾害的特殊情况时；
6、考试（成人高考、研究生入学考试、英语四六级考试、计算机等级
考试、职称考试），需出具相关证明。
工作秩序
（接听电话）
第23条 铃响三声内必须接听电话；前台人员接听电话时应首先说：“您好！XXXX
品牌，XXXX分公司”。其它人员在接听电话时也应该首先问候对方，
与客户通电话时要使用文明用语，态度和蔼，声音悦耳，音量适中，
以不影响周围同事工作为限。
（代接电话）
第24条 当附近同事不在座位上而其电话响起时，附近的其他同事必须代接电
话；代接同事电话时，应做好笔录，及时转达，不影响工作。
（私人电话）
第25条 原则上不得因私使用公司电话，紧急情况确需使用公司电话时，须长
话短说；不得使用公司电话拨打私人国内、国际长途电话。
（接待来访）
第26条 1、会见来访客人，应在会客室、会议室或洽谈间进行，不得将客人带
入办公区域。
2、接待来访客人时，应做到热情、得体，不得损害公司的形象。与来
访者的谈话应当控制音量，不得大声喧哗，以免影响他人的正常工作。
（办公纪律）
第27条 1、保持办公环境的整齐、清洁和美观，爱护公司的一切公共设施。
2、员工下班离开公司前，必须关闭计算机及其他办公设备电源开关
（必须保持工作状态的设备除外），将桌面的纸张、文件等收入文
件柜、抽屉及文件夹中，将办公桌椅推至桌面以下，保持工作台面
的整洁。
3、禁止在工作时间内串岗聊天、阅读与工作无关的书刊报纸、上网聊
天、炒股、浏览非法或不健康网站、上网游戏及大声喧哗吵闹。
4、各办公区内的洽谈室、更衣室、会议室和储藏室等场所的照明、空
调等要保证使用时开启，使用完毕后随时关闭。其中会议室、洽谈
室在使用后必须由会议的主要召集人负责关闭照明、空调及相关设
备。凡借用设备的，使用后必须及时归还。
5、员工在工作时间以外进出或在公司停留之后离开公司时，应随手关
闭照明开关电源并确保关好公司门禁后方可离开。
6、员工必须按时参加公司召集的各种会议、培训，不得无故迟到或缺
席。
表彰奖励
（表彰的原因）
第28条 符合下列条件之一者，公司给予表彰奖励：
1、为公司创造显著经济效益；
2、为公司挽回重大经济损失；
3、为公司取得重大社会荣誉；
4、改进管理成效显著；
5、培养和举荐人才；
6、长年忠于职守、任劳任怨，在平凡工作岗位上作出突出贡献；
7、其它类似于上述行为者。
（表彰奖励的形式）
第29条 表彰奖励的形式分为口头表扬、书面表扬、授予先进称号、颁发奖金
奖品、提职加薪奖励等几种，公司将视表彰当时的具体情况，对员工
给予不同形式的表彰奖励。表彰形式可以单独使用，也可以几种形式
合并使用。
惩 戒
（惩戒原因）
第30条 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同
等给予行政处罚（不排除下列行为之外的过失及错误）：
1、工作态度不认真；
2、拒不服从合理的工作分配，影响工作；
3、违反公司工作纪律、工作流程；
4、没有达成工作目标；
5、玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
6、工作中发生意外而不及时通知公司有关部门；
7、损坏公物，影响公司正常秩序；
8、虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；
9、违反员工职务行为准则及规定；
10，违反社会治安管理法规等。
（惩戒的种类）
第31条 惩戒分为口头批评、书面通报批评、罚款、降薪、降职、开除等几种。
惩戒形式可以单独使用，也可以几种形式合并使用。
（停止工作）
第32条 在审议一个惩戒事宜的过程中，根据情况可以停止当事人的工作。
（损毁赔偿）
第33条 员工因故意过失行为而使公司蒙受损失者，不仅依照本规则给予处罚，
还必须向公司赔偿所造成的损失。
（惩戒性除名）
第34条 符合下列各款行为者给予惩戒性除名的处理，同时，可根据情况附加
其它种类的惩戒措施；惩戒性除名均不事先通知，也不支付离职补偿
金：
1、判明在选拔考试、录用时向公司提交的履历书及其它书面材料所记
载的内容与事实不符或遗漏重大问题者；
2、泄露、非法使用或不正当使用公司重要机密或判明有其企图者；
3、利用职位之便不正当地谋取私利或判明有其企图者；
4、因工作上怠惰、玩忽职守、不负责任等使公司遭受经济上的重大损
失（两万以上）者或给公司名誉上造成重大损失者；
5、擅自携带危险、有害物品进入公司建筑设施内或判明有其企图者；
6、盗窃、私吞公司或他人物品或判明有其企图者；
7、无故违反上级指示、命令或构成破坏性言行而扰乱或企图扰乱公司
秩序者；
8、非正当地强制或唆使职工辞职，或者构成胁迫施暴的其它行为，妨
碍或企图妨碍业务执行者；
9、 连续旷工3天以上或累计旷工5天以上者；
10、 未经公司许可，身为公司一员而受雇于他人者；
11、 被依法处以刑事拘留以上处罚或劳动教养者；
12、 受过惩戒而仍不改悔者；
13、 其它类似于上述各款的行为不端者；
14、 教唆、煽动或协助他人构成或企图构成符合上述各款行为者。
补充规定
（法律根据）
第35条 本规则是根据中华人民共和国的相关法律、法规等制订，今后如逢有
关法律法规修改，本规则亦将作相应修改。当本规则与相关法律法规
相违背时，优先执行法律法规。
（本规则的批准与变更）
第36条 本规则的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。
（执行管理与解释）
第37条 本规则的日常执行管理及解释由行政部负责。
回执（此件由员工本人签字后交行政部）
本人已详细阅读并清楚地了解了XXXX有限公司XX分公司《员工工作守则》
的内容，并承诺在工作期间遵守本规则。
签字：
日期：
范文二：宜信某分公司被指亏损私下裁员 两员工起诉获赔偿
近日，吉林省长春市中级人民法院对宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司与两名员工的劳动争议纠纷案作出终审判决。法院判决宜信普惠与长春朝阳分公司支付侯艳莉经济赔偿金15,141.70元、支付刘泽楠经济赔偿金19,949.00元。
在上述案件中，员工质疑分公司因经营不善出现亏损，为节约人员开支，私下裁员。中国经济网记者从国家企业信用信息公示系统网站上了解到，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司成立于2011年03月03日，注册资本3000万人民币，法定代表人是唐宁，登记状态是“开业”。宜信普惠长春朝阳分公司成立于2013年11月06日，目前已注销。
中国裁判文书网公布的民事判决书显示，侯艳莉于2013年11月11日到宜信普惠公司入职，合同期限到2016年11月10日止。刘泽楠于2014年9月22日到宜信普惠公司入职，合同期限到2017年9月30日止。然而，两人在合同期限内（2016年5月9日）均收到了公司以通知形式发送的解除劳动合同，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。
宜信普惠公司、分公司称，侯艳莉、刘泽楠在一年的时间内累计发生6次以上忘记打卡行为严重违反了《公司休假与考勤管理制度》第三条1.2款及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。侯艳莉、刘泽楠均辩称，由于担任客户经理，需要不定时会见客户，不能天天按时打卡，经领导批准填写豁免打卡单后实行弹性考勤。
另据侯艳莉、刘泽楠表述，分公司由于市场环境影响，经营不善，出现亏损，为节约人员开支，私下裁员，宜信普惠公司、分公司为了逃避赔偿，单方面解除劳动合同，不尊重客观事实，以侯艳莉、刘泽楠未能及时上下班打卡为由，斥责其严重违反公司用人管理制度与打卡考勤制度，且故意不提供他们当时填写并由领导签字、人事确认的豁免打卡单和全勤工资明细，以防给其带来不利后果。
2016年12月16日，长春市朝阳区人民法院作出一审判决，根据原告的工作性质及证人证言，可以认定原告未打卡时，均有请假单性质的书面材料递交公司，被告公司应当依法提供其保存的请假材料，但被告公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付原告经济赔偿金。
法院判决被告宜信普惠与长春朝阳分公司于判决书生效后十日内连带支付被告侯艳莉经济赔偿金15,141.70元；支付被告刘泽楠经济赔偿金19,949.00元。
然而，上诉人宜信普惠与长春朝阳分公司不服长春市朝阳区人民法院的判决，向长春市中级人民法院提起上诉。2017年6月29日，吉林省长春市中级人民法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。
公开资料显示，宜信普惠是小微借款咨询服务专业机构，为城市及农村高成长性人群，即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户，提供快捷方便的普惠金融服务。2016年，宜信普惠还被爆卷入教育信贷风波。
其实，宜信普惠与员工之间的劳动纠纷不只发生在长春。今年5月，浙江电视台1818黄金眼报道称，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。小廖认为公司要求他们离职，按照合同，应该给予经济补偿。
范文三：全球第四大造船企业大连分公司破产 拖欠员工工资4.8亿
2014年10月13日 11:31
来源：21世纪经济报道
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曾经全球第四大的造船巨头STX大连正在艰难地推进重整步伐。
大连市中级人民法院上周六（10月11日）召开了STX大连集团旗下六家企业重整案的第一次债权人会议，就STX大连破产后债权申报、员工安置和财产状况等进行了通报。STX大连集团共有STX（大连）造船有限公司、STX（大连）金属有限公司、STX（大连）重工有限公司、STX（大连）海洋重工有限公司、STX（大连）发动机有限公司及STX（大连）重型装备有限公司六家企业。截至到9月26日，公告有1331人申报了债权。
根据债权人会议当天的资料，经管理人统计，目前与STX大连仍有劳动合同关系的在岗职工有5426人，被拖欠的工资、社保和住房公积金已经达到4.8亿元。初步计算下来，平均每个员工被拖欠了8万8千多元。
21世纪经济报道记者了解到，从去年4月开始，欠薪和停止社保、住房福利发放的情况便已经开始，大量员工被迫进入漫长的停薪期，“每个月只能拿到500元的工资”。也有不少员工提出诉讼希望讨回工资和福利。值得一提的是，上述文件显示的员工数字，与STX大连停产前2万员工的规模有很大区别。有STX大连发动机公司的人士向记者介绍，这是因为还有大量外派的劳务工进入船厂工作，他们和公司并没有直接的劳务关系。
根据大连中院的信息，目前6家公司的审计和资产评估正在进行中。下一阶段大连中院将遴选出重整方，对6家公司提出整体的重整方案。
范文四：2017公司破产员工赔偿的标准
2017公司破产员工赔偿的标准
每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算介绍后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。那么在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?接下来由小编为大家整理了一些关于2017最新公司破产员工赔偿的标准方面的知识，欢迎大家阅读!
公司破产员工赔偿的标准
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
1
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
相关法律规定:
《劳动合同法》
第四十四条规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2
《企业破产法》
第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
公司要是破产的，因为需要解除与员工的劳动关系，此时就需要对员工进行相应的赔偿。
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范文五：2017公司破产员工赔偿的标准
2017公司破产员工赔偿的标准
每一天都有很多企业倒闭宣布破产～在公司宣告破产后～紧接着就是进行破产清算程序～在清算介绍后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了～那么与员工的劳动关系自然也就要解除。那么在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?接下来由小编为大家整理了一些关于2017最新公司破产员工赔偿的标准方面的知识～欢迎大家阅读!
公司破产员工赔偿的标准
根据劳动法～公司破产～应按规定给予员工解除合同补按偿偿金～标准为:工作满一年的给一个月补偿金的(月平均工资工)～如果做了十年～应该给十个月补偿金该 。
根据《最高人民法院关于审理据劳动争议案件适用法律若劳
干问题的解释问(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支系付工付资、经济补偿金、福利待遇等争议～劳动者能够证待明用人单明位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后为的具体日期的的～用人单位承诺支付之日为劳动争议发生诺之日。劳动者不之
能证明的～解解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之为
日。
公司破产～破产财产在优先清司偿破产费用和公益债务偿
后～首先是补偿员工应得收入。首员工应得收入的支付顺序:员
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用～应当划入职工助个个人帐户的基本养老保险～医疗保险费用～以及法律、医行政行
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法规规定应当支付给职工的补偿金。工(补偿金按工龄计算:龄满一年支付一个月工资～不足一年超过工6个月按一个月工资按计算～低于6个月按半月工资计算个)～破产财产不足以清偿产同一顺序的～按比例分配。的
相关法律规定:律
《劳动合同法》
第四十四条规定:“有下列情形之一的～劳动合同终止情::(四)用人单位被依法宣告破产的。”告
第四十六条规定:“有下列情形之一的规～用人单位应当～向劳动者支付经济补偿:付(六)依照本法第四十四条第四项规法
定终止劳动合同的。”止
第四十七条规定～经济补偿按劳动七者在本单位工作的年者
限～每满一年支付一个月工资的标满准向劳动者支付。六个月准
以上不满一年的～按一年计算上;;不满六个月的～向劳动者支支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单。位所在位直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年人度职工月平度均工资三倍的～向其支付经济补偿的标准按向职工月平均工资职三倍的数额支付～向其支付经济补偿的支年限最高不超过十二年
年。本条所称月工资是指劳动者在条劳动合同解除或者终止前劳
十二个月的平均工资。二
《企业破产法》业
第一百一十三条规定:“破产财产在优先条清偿破产费用清
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和共益债务后～依照下列顺序清偿:～(一))破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用医～所欠的应当划入职工个～
人账户的基本养老保险、基本账医疗保险费用～以及法律、医行行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”工
公司要是破产的～因为需要解除与员破工的劳动关系～此工
时就需要对员工进行相应的赔偿。对
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