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范文一：南京属不属于江南？
08300730030 钟文堂 环境变迁与中华文明 HIST119008.01
南京属不属于江南?
之所以以“南京属不属于江南”为题,是因为最近在网上看到一篇题为”南京不属于江南”的帖子,我的老家是南京,在那里生活了十几年,一直都是以江南人自居的,猛地有人质疑南京的"江南性",自然让我有些震惊,于是便想仔细查阅资料,探究一下南京到底属不属于江南?
那篇帖子质疑南京不属于江南是以南京话北方味更重为切入点的.那么我也就从南京的方言说起. 其实在此之前我也有过如那篇帖子的作者的疑问:虽然南京在地理上算是南方,与上海、苏杭、浙江也都很近，但是说起南京话与上海话、苏州话什么的，其差别还是很大的。比如当初我刚刚来上海上高中的时候，就发现上海同学与浙江同学讲话有很多相似的地方，相反，南京话与上海话就有着天壤之别了。感官上来说，我觉得南京话听上去比较“硬”，比较”冲”,不大柔和,比较偏北方味儿一点儿，而上海话、浙江话什么的听上去就是真正的吴侬软语了。这种方言上的巨大区别就不禁让人发出这样的疑惑:如果说南京、苏杭、上海在古时都属于江南，那么为什么南京的方言与其它的地方会有这般不同，难道南京根本就不属于江南吗,为此,我查了一些有关南京话变迁的资料,并截取了其中的一段:
东晋定都南京时，中原汉民带来雅言，流行于上层社会和知识阶层，又称“士音”。南京本地居民语言为吴语，又称“庶音”。雅言和吴语逐渐融合成为金陵雅音，为南朝宋、齐、梁、陈四代所袭。明代建都南京时，由六朝金陵雅音演化而来的南京话成为确立国家官话标准语的基础音系，这就是通行中国直至近代的南京官话。(1)
从这段材料中我们可以发现:在南京话的发源过程中就已经因为政治中心的迁移至此,而受到了中原士音的影响,其本身就是纯南方话和北方话的结合,所以南京话的北方味可以得到解释; 其次,从地理位置来说,南京虽然的确地处南方,但却是在苏皖两省交界地带，相比之下，江淮各地的方言对南京话的影响远比吴越方言要大，也因此在语言学中，南京话是应该属于北方方言系统中的江淮次方言。我想以上两点可以消除人们在方言上对于南京”江南性”的质疑.
下面,我想从单纯的地理概念上谈一谈南京属不属于江南。从字面来理解，地理上的江南即指长江以南，也就是整个长江中下游流域地区。这大概包括洞庭湖水系、鄱阳湖水系和太湖水系三个大组成部分。气象方面看来，梅雨是江南地区的特征气候。除了最有特征的梅雨外，春雨、伏旱、冬季的阴沉细雨和阴冷，都是江南地区的主要气候特点。从这一点上来看，南京地处长江中下游，气候特征也完全符合，所以无疑南京是属于江南的
紧接着，我们再从历史地理的角度来考察南京的“江南性”
1、罗康宁 《粤语文化纵横谈》第56页 中国评论学术出版社2004年7月
2、景遐东 《江南文化与唐代文学研究》 第71页 人民文学出版社 2005年9
08300730030 钟文堂 环境变迁与中华文明 HIST119008.01
首先，我觉得应该了解一下历史上江南的地理位置到底是在哪一个区域:在先秦时期已经存在江南的说法。一直到隋朝，仍然以中原地区为地理坐标中心，江南往往指湖南和江西一带;唐朝设立江南道，后来又分为江南东道、江南西道和黔中道，成为定义现代江南含义的开端。江南道地区成为广义的江南，指整个长江中下游长江以南的地区，包括狭义的江南、江西以北、湖北长江以南和湖南北部地区，即除去湖南南部、江西南部、贵州和福建的江南道。广义的江南在古代较多使用，如杜甫《江南逢李龟年》，是写在长沙市的事。广义的江南在现代也使用，比如天气预报中的江南就指广义的江南;江南三大名楼(武汉市的黄鹤楼，岳阳市的岳阳楼和南昌市的滕王阁)中所说的江南为广义上的江南。而现在特指的江南为狭义的江南，是指除去福建省与浙南的江南东道，以南京至苏州一带为核心地带，包括长江以南安徽省、江西省、浙江省的部分地区，即江苏南部和浙北、皖南、赣北地区。而并非长江流域却多被认为是江南地域的有太湖以南以至钱塘江以南部分地区，如绍兴、宁波等城市。长江下游以北某些地区，如扬州地区等，虽然地理位置在江北，但经济文化形同江南，有时候也被看作是文化意义上的江南的一部分。(3)
下面我们就将南京和这些历史上江南的地理概念一一对照。对于隋朝以前的江南的地理概念，南京显然是不符合的，但因为那时江南的概念实际上没有任何现实意义，也远离了人们现在对于江南的一般定义与理解，因此我认为没有参考的价值。对于广义上的江南，南京包含其中。对于狭义上的江南，南京更是一个核心地带。所以可以得出南京是属于江南的。
接下来,让我们再从文化地理的角度来探讨一下南京是否属于江南.文化上的江南是江南的重要概念。
我们先来看看江南建筑,众所周知,江南建筑以园林著称,如果说北方建筑是大家闺秀,那么江南建筑就是小家碧玉,而且江南园林通常为私家园林.著名江南园林就有:苏州的 狮子林 沧浪亭,南京的瞻园和煦园,上海的豫园等等
再说说江南教育,江南素以文化教育繁盛着称。位于秦淮河的夫子庙是纪念孔子的庙宇，夫子庙建筑群中的江南贡院在古代为科举考试的考场，是江南科举文化的象征。
诗歌自然也是讲到文化地理意义上江南的一个必不可少的因素.从古至今，歌咏江南的大量文学作品建构了中国人想象中的“江南”。古往今来， “日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”，南京都是文人墨客诗句下的“江南好”，诗词中南京都是“江南”，从历史和文化角度，南京永远是属于江南的。这一点历朝历代描写南京的古诗词都可以为证:南齐著名诗人谢月兆的入朝曲中有“江南佳丽地，金陵帝王州”之句，句中的“江南”就是指“金陵”;晚唐诗人杜牧1、罗康宁 《粤语文化纵横谈》第56页 中国评论学术出版社2004年7月
2、景遐东 《江南文化与唐代文学研究》 第71页 人民文学出版社 2005年9
08300730030 钟文堂 环境变迁与中华文明 HIST119008.01 的《江南春》中“千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风，南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中”就是描写南京典型的江南景色……还有许多例子就不一一例举了.
最后,再说一下江南经济,自从孙权定都建康(南京)后,东吴经济便开始迅速发展,随着历史的不断前进,南方的经济发展逐渐超过北方,江南地区也成为了全国的经济中心与支柱,可以说江南成了富庶的代名词.而从这一点上来看,南京作为一个六朝古都,可谓政治经济双炮齐鸣,其经济发达程度完全够得上是江南水平了.
分析了这么多用来力挺南京市属于江南的材料.我弱化了两个问题:第一是关于南京建筑,第二是江南最典型的特征是方言属于吴方言.针对第一点,我要说的是,南京的一些建筑的确有北方建筑的影子,比较大气,缺乏南方感,但我觉得这是南京六朝古都的历史经历所造成,作为一个国家的国都,它的建筑必然要大气,不可能(用现在的话说)是小资情调的.针对第二点:虽然我在一开始就已经阐明了造成南京方言偏北方的原因,但无可否认的是,在这一点上南京确实与江南的特质背道而驰了.
不过,无论如何,分析了那么多原因,南京在绝大多数的方面还是符合江南的特质的,我们应该可以承认南京是属于江南的了.
再次回到写这篇小论文的原因,既然南京在诸多方面都符合江南的特性,那么为什么会遭到质疑呢?难道仅仅因为方言吗?应该绝非仅此而已.
据我自己的猜测,这和南京历史上一次次大起大落是分不开的。第一次就是西晋末年的永嘉南度。当时在南京甚至发生了该说吴语还是中原官话的争论，最终吴语受到打压。到了北宋，南京再次成为纯粹的江南城市。但朱元璋定都南京建立明王朝后，将南京城内和江南地区的土著家族外迁，大量江淮家族涌入。南京江南文化特色再次受到江淮文化的削弱。而徽皖文化的特色加强了。民国建立以后，孙中山**都是南方人，尤其是以**为首的江浙势力在南京相当兴盛，南京城的江南文化氛围很浓。民国以来的江南特色是保留着的。
事实上，中国很少有城市像南京这样充满着悲情，一次次崛起一次次又被抹平。这种独特的经历让南京的性格中充满了低调和不张扬。这也许就是很多人对南京是不是江南充满疑惑的原因吧。
参考书目:
1、 罗康宁 《粤语文化纵横谈》 中国评论学术出版社 2004年7月 2、 景遐东《江南文化与唐代文学研究》 人民文学出版社 2005年9月 1、罗康宁 《粤语文化纵横谈》第56页 中国评论学术出版社2004年7月
2、景遐东 《江南文化与唐代文学研究》 第71页 人民文学出版社 2005年9
08300730030 钟文堂 环境变迁与中华文明 HIST119008.01
1、罗康宁 《粤语文化纵横谈》第56页 中国评论学术出版社2004年7月
2、景遐东 《江南文化与唐代文学研究》 第71页 人民文学出版社 2005年9
范文二：公鸡属不属于鸟
公鸡属不属于鸟
今天，晴空万里，空气清新。我和亲爱的妈妈有说有笑地到心仪家玩耍。 跨进心仪家的大门，一群神气活现得像一个个大将军似的大公鸡就一起俑了上来，好像在代替主人主动而热情地向远道而来的客人打招呼。“大将军”的外表格外漂亮。瞧，它身着美丽的“兵袍”，那好像被雄火燃烧过似的鸡冠，在灿烂的阳光衬托下，红冠显得更加耀眼与明显了。“”哇，太美了。“”我赞不绝口。可是，问题一下子在我脑子里出现了，为什么鸡这么像鸟，它属于鸟类吗。我急得完全没心机玩耍了。
带着这个百思不能其解的问题，我上网查阅了资料。这是因为人们往往把“会飞”作为鸟的特性。尽管有些鸟（如鸡、企鹅、鸵鸟等）不会飞，而且
“会飞”也不只是鸟的特性。因为许多昆虫也会飞，可是由于绝大多数鸟会飞，“会飞”特性就成了鸟这一概念的典型特征鸡属于脊索动物门-脊椎动物亚门-鸟纲-突胸总目-鸡形目鸡是人类饲养最普遍的家禽。家鸡源出于野生的原鸡，其驯化历史至少约4000年，但直到1800年前后鸡肉和鸡蛋才成为大量生产的商品。
原鸡是鸡形目雉科原鸡属的1种。又名茶花鸡。为家鸡的始祖，现产于中国的云南、广西壮族自治区及海南省。东南亚、印度、马来半岛及印度尼西亚的苏门答腊岛等也有分布。原鸡体型近似家鸡。头具肉冠，喉侧有一对肉垂，是本属独具的特征。雌雄异色。雄性羽色很像家养的公鸡，最显着的差别是头和颈的羽毛狭长而尖，前面的为深红色，向后转为金黄色。这些狭尖的长羽，从颈向后延伸，覆于背的前部，比家鸡更为华丽。尾羽和尾上覆羽均黑，并具金属绿色反光，羽基白色，飞时特别明显。雌性与家养的母鸡相似，体形较雄性小，尾亦较短。头和颈项黑褐缀红；颈羽亦特长，轴部黑褐而具金黄色羽缘。栖于热带和亚热带山区的密林中，常至林缘的田野间觅食植物种子、嫩芽、谷物等，兼吃虫类及其他小形动物。巢营于地面稍凹隐处，铺以落叶和杂草等。在云南南部2月开始产卵，3～5月为高潮期，有的持续到10月。不但鸡是鸟类包括我们家里的鸭鹅都是鸟类不过在人类的长期驯养的过程中已经丧失了飞行的能力而且根据需要的不同产生了很多的亚种蛋鸡肉鸡斗鸡还有长尾巴的观赏鸡等。
广州市黄埔区文冲小学五年一斑 严高珊
范文三：你属不属于加薪人群 加薪 不属于
你属不属于加薪人群 加薪 不属于
又到了一年一度“加薪宴”的时候了。这一年，职场白领们朝九晚五地卖力工作，背负巨大精神压力，为的是在年底得到老板的首肯，看到自己工资单的数字直线上升。现在就从HR的角度揭开加“薪”的奥秘。
一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。
另外，员工本身的工作表现也是影响因素之一。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
再者，升职的员工当然也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
最后，基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等。
细数加薪流程
加薪一般分为四个步骤:
第一步，自评。每到年终，公司会让员工作一份自我评估报告，其中包括项目完成情况、在团队合作中所扮演角色、同事间沟通能力、知识是否长进等内容。这是HR考评员工一年工作业绩的重要参考标准，也将成为年终加薪的准绳。
更多管理信息
第二步，互评。部门经理也将完成一份相同的报告，以上司的角度给员工一个更客观的评价。
第三步，讨论。HR会召集员工、部门经理进行三方讨论，大家交流各自意见:员工可以详细叙述这一年来自己工作中的表现，以及所遇到的问题;部门经理则可以回顾成绩，并借机提出对员工今后的期望值。HR最后作出裁定，是否给这名员工加薪，加薪幅度多少等。
最后一步，发信。HR部门给每个员工发信，并执行加薪计划。
你属不属于加薪人群
唐蓓莉说，即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。不同层次的人有不同幅度的加薪，这主要由人才的稀缺性所决定。先假设参照薪酬调查报告，对明年的薪酬增长预期为8.5%，然后将企业中的人大致分为四类:
第一类是普通员工，企业对他们的加薪比例控制在5%~6%之间，低于平均值。
第二类是中层管理者，这类人是企业中最容易流失的一个群体，市场上也不容易招到，故企业愿意用大幅度的加薪来留住人才。因此，他们的加薪幅度最大——在10%~15%之间。
第三类是高层管理者，他们的加薪范围也将控制在5%~6%之间，因为他们的薪水基数本身就大，故即使百分比低于市场平均值，他们的加薪绝对值也还是很惊人。
第四类也是最特殊的一个群体——刚刚工作1~2年的大学生，HR对他们的提薪在50%左右。如此高的调薪比例，HR也有其道理。原来他们在应聘进公司时，普遍要求的薪水都比较低。但是经过了1~2年的工作积累，这些人“跳”到市场上寻觅一份高出现在收入一半的工作也不是难事。而对企业来说，再招聘一个同类型的人来替代，与给老员工调薪的成本其实差不多，但还要额外对其培训，所以HR还是很乐意给这群人一个大大的“顺水人情”。
一般来说，加薪分为几种形式，一是企业根据整个行业薪酬状况对员工薪资进行调整;二是企业根据自己的薪酬体系对部分员工进行加薪。但是，总有一些人既不满足于现有的薪资，又没有获得他认为合理的加薪待遇。这个时候，一个问题就产生了，是不是应该向老板提出加薪,有没有提出加薪的底气,加薪，又该如何向老板提出来,
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范文四：你属不属于加薪人群
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你属不属于加薪人群
又到了一年一度“加薪宴”的时候了。这一年，职场白领们朝九晚五地卖力工作，背负巨大精神压力，为的是在年底得到老板的首肯，看到自己工资单的数字直线上升。现在就从HR的角度揭开加“薪”的奥秘。
一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。
另外，员工本身的工作表现也是影响因素之一。为了鼓励表现好的员工，
公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
再者，升职的员工当然也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
最后，基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等。
细数加薪流程
加薪一般分为四个步骤:
第一步，自评。每到年终，公司会让员工作一份自我评估报告，其中包括项目完成情况、在团队合作中所扮演角色、同事间沟通能力、知识是否长进等内容。这是HR考评员工一年工作业绩的重要参考标准，也将成为年终加薪的准绳。
更多管理信息
第二步，互评。部门经理也将完成一份相同的报告，以上司的角度给员工一个更客观的评价。
第三步，讨论。HR会召集员工、部门经理进行三方讨论，大家交流各自意见:员工可以详细叙述这一年来自己工作中的表现，以及所遇到的问题;部门经理则可以回顾成绩，并借机提出对员工今后的期望值。HR最后作出裁定，是否给这名员工加薪，加薪幅度多少等。
最后一步，发信。HR部门给每个员工发信，并执行加薪计划。 管理资料下载网 http://www.downhot.com/ 最好的资料下载网站
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你属不属于加薪人群
唐蓓莉说，即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。不同层次的人有不同幅度的加薪，这主要由人才的稀缺性所决定。先假设参照薪酬调查报告，对明年的薪酬增长预期为8.5%，然后将企业中的人大致分为四类:
第一类是普通员工，企业对他们的加薪比例控制在5%~6%之间，低于平均值。
第二类是中层管理者，这类人是企业中最容易流失的一个群体，市场上也不容易招到，故企业愿意用大幅度的加薪来留住人才。因此，他们的加薪幅度最大——在10%~15%之间。
第三类是高层管理者，他们的加薪范围也将控制在5%~6%之间，因为他们的薪水基数本身就大，故即使百分比低于市场平均值，他们的加薪绝对值也还是很惊人。
第四类也是最特殊的一个群体——刚刚工作1~2年的大学生，HR对他们的提薪在50%左右。如此高的调薪比例，HR也有其道理。原来他们在应聘进公司时，普遍要求的薪水都比较低。但是经过了1~2年的工作积累，这些人“跳”到市场上寻觅一份高出现在收入一半的工作也不是难事。而对企业来说，再招聘一个同类型的人来替代，与给老员工调薪的成本其实差不多，但还要额外对其培训，所以HR还是很乐意给这群人一个大大的“顺水人情”。
一般来说，加薪分为几种形式，一是企业根据整个行业薪酬状况对员工薪资进行调整;二是企业根据自己的薪酬体系对部分员工进行加薪。但是，总有一些人既不满足于现有的薪资，又没有获得他认为合理的加薪待遇。这个时候，一个问题就产生了，是不是应该向老板提出加薪,有没有提出加薪的底气,加薪，又该如何向老板提出来,
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范文五：注意到底属不属于认知过程？
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梁宁建的《心理学导论，学习与考试指导》，P7页，多选第2题下列选项中，认知过程包括()A感觉 B知觉 C记忆 D 注意答案选ABC，但我觉得注意应该也是认知过程吧。。。
从认知心理学角度看，其主要研究人的高级心理过程，即认知过程，如注意、知觉、表象、记忆、思维和语言。同时，彭聃龄的《普通心理学》里也将注意归为人的信息加工过程，故而，我觉得，梁建宁的这本书的答案有问题，鄙人觉得答案应该为ABCD。
什么叫认知,
“注意是心理活动的共同特性。”“注意是与意识紧密联系在一起的心理现象，但是，它既不同于意识，也不同于对某一事物反映的感知和思维等认知过程。注意时意识或心理活动在某个时刻所处的状态。”梁宁建《心理学导论》P93
注意是在认知过程中是从始至终都必须存在的意志品质，它不能算是一种认知，而是正常认知过程所必须有的条件~
亲，认知过程包括感觉、知觉、记忆、思维和想象。而注意是伴随心理活动过程中的心理特性。注意是与意识紧密联系在一起的心理现象，但是，它既不同于意识，也不同于对某一事物反映的感知和思维等认知过程。注意是意识或者心理活动在某个时刻所处的状态，在人的心理活动中处于非常重要而特殊的的地位。so，答案选ABC。
-26 23:28 亲，认知过程包括感觉、知觉、记忆、思维和想象。而注 柒寶? 发表于 2012-8
意是伴随心理活动过程中的心理特性。注意是与意识紧密 ...
那注意就是一种心理状态，同时也是一种心理特性,
piggybrother 发表于 2012-8-27 22:07 那注意就是一种心理状态，同时也是一种心理特性,
可以这么说～多看书，看不同的书，这些基础知识书中都有。
注意是一种状态，而不是一个过程
hyc2014 发表于 2012-8-26 21:30 从认知心理学角度看，其主要研究人的高级心理过程，即认知过程，如注意、知觉、表象、记忆、思维和语言。同 ...
我一直是在看彭的书，是把注意也归为认知的，而梁宁建的书却说是注意不属于认知过程，不知道该用哪个好
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laoguo1991 发表于 2012-8-26 23:10 什么叫认知,
认知是指人们认识活动的过程，即个体对感觉信号接收、检测、转换、简约、合成、编码、储存、提取、重建、概念形成、判断和问题解决的信息加工处理过程。
名檀 发表于 2012-8-28 15:08 我一直是在看彭的书，是把注意也归为认知的，而梁宁建的书却说是注意不属于认知过程，不知道该用哪个好
彭的书有将注意归为认知么。。。
注意不是独立的心理过程，而是一种心理状态
注意是一种心理状态，也是一种心理过程~
注意是一个心理状态，书上有。认知过程中应该没有注意吧
注意是一种心理活动，是伴随的“心理过程”。。。。
柒寶? 发表于 2012-8-26 23:28 亲，认知过程包括感觉、知觉、记忆、思维和想象。而注意是伴随心理活动过程中的心理特性。注意是与意识紧密 ...
这个亲，谢谢
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