我是你的贝贝贝
范文一：考勤数据存在问题
考勤机数据存在问题：
1. 半天会议，全天不签到怎么计算（比如下午开会，早晨没签到）；
2. 只签到或者只签退，机器显示早退，但是符合应到条件，怎么计算（比如，早晨签到了，下午没签退，机器上显示到岗，但是属于早退还是缺勤）；
3. 给领导打招呼，请假，但是没告知办公室，考勤数据怎么计算；
4. 忘记考勤，属于谁的责任，最终数据有出入怎么办；
5. 临时有事，没办法签到或者签退，怎么计算；
6. 考勤机显示未签到或签退，但是本人表示确定到岗并签到，怎么量责，有人提出调取监控数据，该怎么定责；
7. 请假人请假条上交时时间紧迫，领导没来及签字确认，该请假条生效吗；
8. 旷工处罚无法计算，尤其是三权在上的干部
9. 黄晓涛在社区任书记，考勤怎么计算
10. 周二上午八点例会，与考勤机八点半签到存在矛盾，不通过识别机考勤显示缺勤，八点前全部通过考勤机识别时间来不及
范文二：纪律问题与考勤管理
A. 纪律问题与考勤管理
1） 迟到、病假、事假等如何处理，一切管理需公开化，明朗化
2）工作日为每周一至周五，9：30上班，中午12：00至1：30为休息时间，
下午5：30下班。
3）每月有一次无因迟到日。除此以外，30分钟以内为迟到，30分钟以后为
旷班。
4）迟到15分钟以内扣5 元，15至30分钟扣10元，30分钟以后扣30元，
12点以后一次扣除50元。
5）无因旷班一次扣除50元，并做书面检讨，部内警告一次; 两次扣100元，
书面检讨并外加做公益事业一次。超出两次者直接开除。
6）病假第一天（次）不扣除薪资。除此以外，按事假处理。若能出具二级甲
等医院以上证明，不扣除薪资。
7）无任何理由早退，扣10元。
B. 形象管理
1）男士身上颜色不超过三色，女士身上则不超出三加一色。
2）不得穿牛仔之类的任何服饰。
3）其他穿着要求按照《员工手册》（试行版）执行。
C. 网络管理
1）上班时间发现有玩游戏者，给予口头警告，并一次性罚款20元。
2）可以上QQ ，仅限于工作中使用，谈公事；若发现为私人聊天，给予口头
警告，连续两次警告仍犯者，罚款5元。
3）若主管已发现有上述行为发生，却不予以制止，需向全体同事道歉并做自
我检讨。
4）值班主管若在上班期间严重失职，如没能做好办公室的日常管理，将罚款
双倍。
D. 工作计划及例会制度
1）每周一上午9：30为例会时间。
2）主管可根据本组情况自行安排本组会议。
3）全体会议为每月15日和31日，若遇周末，顺延为周五。
4）主管每天要进行团队沟通；不超过两天，要与所有组成员进行一对一的面
谈，并要做好记录和总结。
E. 主管及见习主管的要求和主要任务
1）主管的任职为三个月，坚持能者上原则。
2）主管需与时俱进，积极学习相关业务知识。
3）积极与组员沟通，发现问题，解决问题。并做好经理安排的一切事务。
4）每个主管依次值日一周，为值班主管。值班主管需严格按照《员工手册》（试行版）和补充条例执行值班任务。
5）及时向经理汇报工作状况，每周始安排好组员的工作方向及内容。
F. 工作任务安排及其他
1）组员每人每天需打5个电话或做10个市场调查；每周至少带1个客户来公司进行面谈。主管有义务进行辅助。
2）个人维护好办公气氛，严格遵守《员工手册》（试行版）。
3）一段时间之内，各组或全体成员进行知识补充和讨论，对于工作中遇到的实际问题进行补充和解答。
G. 值班主管的职责
1）值班主管需在值班日内早上9：15上班，下午5：40下班。有义务在下班之前做好一切安全检查。
2）如遇紧急突发事件，要做好妥善处理和应对措施。
3）考勤制度监管。
4）值班主管与其他主管为双监管制度。在值班期间，值班主管若违反职责条例，第一次警告，二次罚双倍款项。
H. 客户维护
1）已有的客户，需统一进行建档，存档处理，经纪人有义务积极配合。
2）如遇节假日，公司将派专人以公司的名义进行短信或电话祝福，维护并保持公司的良好形象。
3）对已有客户和新客户，每一个人有义务进行知识和技术上的帮助。
4）对新员工开发的客户资源，需及时进行分档处理，有经验的人要积极跟踪并发掘潜在的客户，做好客户的拓展工作。
I. 上班时间外出谈客户的要求
1）做好客户拜访记录，并向自己的上一级进行及时的汇报。
2）外出谈客户需提前向自己的上一级报告，说明与客户见面的时间和地点。
3）所做记录要尽量详细，主管可根据个人情况进行抽查。
4）如若发现组员以谈客户的名义外出办私事，主管有权利做出警告或者处
罚。
5）主管可以酌情处理组员在上班时间外出谈客户的时间问题。
J. 内部学习
1）销售技巧，语言表达及心理承受力
2）外汇只是及基础货币知识。
3）操盘及盘面分析基础知识。
4）资金安全
范文三：遵守政治纪律、政规矩情况存在的问题
遵守政治纪律、政规矩情况存在的问题
遵守政治纪律、政规矩情况存在的问题2016-01-26浏览:分享人:丁旭江手机版
政治纪律和政治规矩是一个政党最重要、最根本、最关键的约束性规范～是首要纪律～决定政党的兴衰成败。党的十八大以来～****多次强调政治纪律和政治规矩的极端重要性。深入剖析当前在遵守政治纪律、政治规矩方面存在的突出问题和严重危害～找准病因～对症下药～真正让纪律挺起来、立进来、严起来～对于落实全面从严治党战略方针具有重要的现实意义。
当前～党员干部在遵守政治纪律、政治规矩方面主流是好的～能够严格遵守党纪党规～践行为民务实清廉宗旨～但我们也要清醒地看到少数党员干部经受不住外部环境、经济利益和一些不良因素的诱惑和考验～出现了违反政治纪律、政治规矩的现象～有些甚至随波逐流～问题还十分严重。这些问题归纳起来～主要表现为“七个任性”:
1.在思想言论上任性～随意乱评妄议～犯“小毛病”。我们党虽然有8700万党员～但只有一个“一致”～就是与党中央保持高度一致～这是根本的政治立场。少数党员干部对党的路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署～不是积极支持和拥护～而是乱评妄议～口无遮掩～在大是大非问
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题上政治立场不坚定～搞自由主义。有的随意传播政治谣言和政治笑话～对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力～不敢亮剑～随波逐流～丧失原则～当“政治逃兵”。更有甚者～“不信马列信鬼神”～迷信风水先生和所谓的“大师”～理想信念动摇～精神信仰出了问题～已丧失了一名合格党员的起码要求。比如～原铁道部部长刘志军与风水大师王林打的火热～在办公室里布臵了“靠山石”～希望“保一辈子不倒”～但刘志军最终还是中箭落马;四川省委原副书记李春城将家里老人坟墓迁往成都都江堰～聘请风水先生做道场等花费上千万元～祈求仕途平安～步步高升～最终还是被绳之以法～等等。许多党员干部的一些言行～虽然似乎只是个人言行上的一些“小毛病”～也没有酿成严重后果～但社会影响很坏～实质上在与党中央保持高度一致方面、在党性原则方面出了“大问题”。
2.在执行政策上任性～随意变通走样～打“小算盘”。一些地方和单位在落实政策、执行决策时～往往以考虑地方实际、鉴于特殊情况、有利地方发展等为理由～不听号令～阳奉阴违～“心里装着小九九”～搞本位主义～导致政令不畅～政策变形。有的“守着规矩不干事～抛开规矩就乱来”～对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心～我行我素～天马行空～毫无顾忌。比如～十堰市原人社局局长孙某不讲政治规矩～违规使用超标办公室～检查“风声”一过～又擅自搬回原超标办
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公室～组织上要求整改～其仍然我行我素～市委对此顶风违纪行为果断给予免职处理和党纪处分～并在全市公开通报曝光～有效强化了震慑、不敢、知止的氛围。
3.在选人用人上任性～随意亲亲疏疏～建“小圈子”。少数党员领导干部为了谋取权力稳固～搞“四大金刚”、“左膀右臂”～自以为是高超的领导艺术～实质上是不遵循党内政治生活原则的表现～把党内关系由正常淳朴的同志关系异化为帮派关系或封建人身依附关系。有的拉拢一部分人～打压一部分人～把圈子内的人视为“自己人”～在提拔任用、经济待遇等方面给予特殊政策～多方关照。有的没有五湖四海意识～只有帮派作风～对下属不能一视同仁、平等对待～唯我独尊～喜欢阿谀奉承～导致“劣币驱逐良币”～冷了大多数作风正派干部的心。党中央铁腕反腐～以雷霆之势打掉了“山西帮”、“四川派”、“石油帮”、“秘书帮”等党内政治帮派,坚决反对“山头主义”和利益集团～让广大党员干部看到了党的前途和国家的希望。
4.在交朋结友上任性～随意称兄道弟～搞“小动作”。少数党员领导干部缺乏戒备之心～热衷于参加所谓的“同学会、老乡会、战友会”等活动～隔三差五就相约一起～吃吃喝喝～称兄道弟～变成“铁杆朋友”。有的看似漫无目的～其实醉翁之意不在酒～在于相互利用～一些领导被“温水煮青蛙”～身处“险境”却毫不知晓～最终被拉拢腐蚀～走向
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违纪违法道路。有的不与组织交心交肺～却与老板勾肩搭背～搞团团伙伙～“黑白两道”～建“私人俱乐部”～私下结盟～互通款曲。湖南衡阳特大破坏选举案～就是官商沆瀣勾结～导致政治生态恶化的明证。少数地方干部拉山头、搞宗派～背离组织搞“小动作”～结党营私～极其排外～导致外来干部难以顺利开展工作～一些地方甚至存在“强龙压不过地头蛇”现象。北戴河供水总公司原总经理马超群利用手中掌握的权力和资源疯狂敛财～随意向北戴河的一些“中直部门”要钱要物～胆大妄为～“不给钱就不给你通水～给钱少了就给你断水。”不拜码头、不“入乡随俗”注定就要碰壁～“地头蛇”的丑恶行径昭然若揭。在其家中竟搜出亿元现金～37公斤黄金～其在北京和秦皇岛等地有房屋68套～贪腐之巨～令人震惊。
5.在报告事项上任性～随意隐瞒情况～耍“小聪明”。领导干部个人重大事项～必须按规定如实向组织报告～这是对党忠诚的具体要求。而一些同志在向党组织报告个人重大事项时～随意隐瞒身体状况、婚姻状况、财产状况、子女经商就业等情况～不能光明磊落～实事求是。有的同志向组织报告工作～报喜不报忧～故意隐瞒不足和问题～生怕搞差了印象。还有的领导干部外出考察学习～不向组织报告～人跑到哪里去了、干了什么～组织一无所知。更有甚者私自出境赌博～挪用公款～出了大事不可收拾了组织才知道。比如～
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重庆市原市委常委、宣传部长张宗海～动用两亿多元公款境外赌博～输掉1亿多元。武汉市新洲区双柳街办水务中心原副主任涂付清先后39次出境～仅2016年1月至5月期间～就先后6次17天出境旅游、购物、出入赌博场所。
6.在说情干预上任性～随意干涉基层～造“小影响”。有的干部受不良风气的影响～追求进步不在工作上努力～却一门心思找靠山、架“天线”。一些领导干部对跑官要官的行为抵制不够～甚至对下级组织选拔任用干部随意干涉插手、打招呼～直接要求关照某某某、不能用某某某。纪委在审查处理干部时～一些单位领导总会出面说情～认为“培养一个干部不容易”～要求“手下留情”～热衷于当好人～破坏了党纪的刚性约束性～“零容忍”对待违法违纪行为的态度不够坚决。
7.在传播信息上任性～随意传谣信谣～传“小段子”。有的干部热衷于利用网络、手机短信、微信等编段子、发段子、讲段子～对一些“荤段子”、灰段子、黄段子津津乐道～媚俗有余～正能量传递不足。有的干部热衷于打探消息～不管是否与自己有关～不该问的偏要问～不该知道的特想知道。特别是出现关键领导岗位空缺之时～组织还没有开始研究干部～一些“地下组织部长”就传开了人事布局。还有些干部看到别人提拔的快～心里就不平衡～不去关心别人做了什么工作～而是热衷于打听别人有什么背景。
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人不以规矩则废～家不以规矩则败～党不以规矩则乱。如果没有铁的纪律和规矩作保障～党员干部就会丧失纯洁性和先进性;如果每个党员都我行我素、各行其是～党组织就不可能有统一的意志和行动～就会成为一盘散沙～丧失战斗力和凝聚力。因此～必须清醒认识～并高度重视不讲政治纪律、政治规矩造成的极大危害。
1.极易形成党内生活“政治雾霾”。党内生活既有民主又有集中、既有自由又有纪律～党组织才会充满战斗力、凝聚力和向心力。一些地方和单位不守政治纪律、政治规矩～开展党内政治生活不经常、不认真、不严肃～缺乏政治性、原则性和战斗性～搞自由主义、形式主义和好人主义～往往存在“上级对下级～哄着护着;下级对上级～捧着抬着;同级对同级～包着让着”等不良现象～形成了党内生活的“政治雾霾”～导致正常、健康、积极的党内生活平庸化、低级化。党内生活的“政治雾霾”不清除～不仅各级党组织听不到批评和建议、看不到缺点和不足～而且直接破坏党员干部队伍的免疫系统～严重影响党风政风～甚至污染社会风气。
2.极易导致一些党组织沦为“私人俱乐部”。共产党是全心全意为人民服务的党～除了工人阶级和最广大人民群众的利益～没有自己特殊的利益。党是肩负神圣使命的政治组织～党员是有着特殊政治职责的公民。申请加入中国共产党～面对党旗宣过誓～就成了有组织的人～就要在政治上讲忠诚、
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组织上讲服从、行动上讲纪律。共产党是执政党～如果党的政治纪律、政治规矩松弛～甚至成了摆设～那么执政党其他各方面的纪律就会失去政治基础～就会形成严重的“破窗效应”～使党的章程、原则、制度、部署丧失严肃性和权威性～党就会沦为各取所需的“政治超市”、随心所欲的“私人俱乐部”。
3.极易引发党群干群关系“失血效应”。我们党90多年的历史～就是一部党与人民群众生死与共的奋斗史～是一部党与人民群众休戚相关的发展史。始终保持党同人民群众的血肉联系～这是一个先进政党对人民作出的郑重承诺～更是每一位党员干部必须遵守的政治纪律、政治规矩。少数党员干部群众观念不强～不能把群众利益放在首位去思考问题、解决问题～特别是一些基层党组织的“一把手”～对待群众匪气十足、霸气冲天～对待上级领导报喜不报忧～遇到矛盾和问题总想“藏着掖着”～甚至强势“打压”～自以为有魄力、能担当～最后将一些小矛盾演变成大矛盾～甚至引发出群体性事件～造成难以挽回的损失。长此以往～必然造成党群、干群关系呈现双重疏离状态～党组织因“政治贫血”而涣散无力～党就可能像磁铁消了磁一样～丧失凝聚力和吸引力～严重削弱人民群众对我们党执政的信心～严重危害党的执政地位和执政基础。
4.极易造成政治生态“荒芜失调”。政治生态是一个地
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方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映～是党风、政风、社会风气的综合体现。良好的政治生态～需要所有党员干部共同遵守政治纪律、政治规矩来涵养和呵护。从世界社会主义的教训看～苏联解体、东欧剧变的重要原因之一就是党内不讲政治纪律、政治规矩的结果。覆车之辙～殷鉴不远。从现实情况看～不守政治纪律～不讲政治规矩～必然严重影响政令畅通～党的方针、政策就会扭曲变形～甚至演变为少数人和利益集团谋取私利的工具。破坏了纪律和规矩～必然导致歪风滋长、邪气上升～制度、规则就会变为橡皮泥～“明规则”形同虚设～“潜规则”却越用越灵～官场积弊就会向政治生活利益化、政治组织山头化、政治作风官僚化、政治生态劣质化的趋势发展～政治生态“荒芜失调”就在所难免～最终直接动摇党的执政根基和威胁到执政安全。
进一步严明政治纪律、严守政治规矩～是落实全面从严治党的需要～是还政治生态以“青山绿水”的需要。抓政治纪律、政治规矩～要把握“一个总要求”～做到“两个坚决维护”～体现“三个注重”～做好“四种人”～增强“五种意识”。
1.把握“一个总要求”～就是“全面从严”的总要求。****反复强调:“干部在政治上出问题～对党的危害不亚于腐败问题～有的甚至比腐败问题更严重”。要坚持把政治纪律、政治规矩作为监督执纪问责的第一位大事来抓～
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切实把政治纪律和政治规矩向各级党组织和党员干部讲清楚。要坚持把纪律挺在法律的前面～明确纪律的内涵～把纪律执行到位～真正使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。要充分释放越往后执纪越严的强烈信号～坚定不移地抓纪律、刹四风、反腐败～重点查处十八大后、八项规定出台后、群众路线教育实践活动后仍然顶风违纪的行为。要坚持把遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律等情况列为对各级党政领导班子和领导干部检查考核的重要内容～为建设风清气正的政治生态筑牢重要屏障。
2.做到“两个坚决维护”～就是要坚决维护党中央权威、坚决维护党的团结统一。党中央反复强调讲政治纪律、政治规矩～就是要从根本上解决好党的集中统一领导问题。因此～我们讲政治纪律、政治规矩～最基本的要求就是要坚决维护党中央权威、坚决维护党的团结统一。各级党组织要坚决维护中央权威～每一位党员干部都要坚决维护党组织权威～服从组织决定～不跟组织讨价还价～更不能对组织的决议决定乱评妄议～甚至去干“端着共产党的碗、砸共产党的锅”的糊涂事。要自觉做到组织提倡的就坚决响应～组织决定的就坚决照办～组织禁止的就坚决杜绝～不打折扣、不打埋伏、不打个人小算盘。讲政治纪律、政治规矩～必须严格执行党内政治生活准则～坚持民主集中制～正确用好批评和自我批评的武器～进一步纯洁党内工作关系和工作氛围～自觉同违
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反和破坏党内政治生活原则和制度的现象作斗争～切实维护班子团结和谐～努力形成良好的党内政治生活新常态。
3.体现“三个注重”～就是重在自觉遵守、重在经常提醒、重在问责追究。首先～重在自觉遵守。政治规矩是对党员、干部的更高要求。许多政治规矩是没有明文规定的～是长期实践中形成的优良传统和工作惯例～什么能做～什么不能做～主要靠自己把握、靠自身体会、靠自觉遵守。一般来说～破坏规矩的人迟早会冲出纪律底线。每一位党员干部要本着对党负责、对自己负责的态度～防微杜渐～自觉遵守政治纪律、政治规矩。其次～重在经常提醒。上级领导要时刻关注～单位主要领导要负起主体责任。对不讲政治纪律、政治规矩的行为～要及时提醒～经常教育～避免小错酿成大错。每位领导干部要谨慎用权～规范从政行为～注意做到“瓜田不纳履、李下不整冠”～自觉“避嫌”、“避亲”～主动接受各方面的监督。其三～重在问责追究。要加大对违**的政治纪律和政治规矩行为的惩戒力度～将规矩的紧箍扎得更紧～对任何党组织和党员违反政治纪律和政治规矩的行为～都要按照党章和纪律处分条例的规定严肃处理～不搞下不为例～也不搞法外开恩～使纪律和规矩真正成为“带电的高压线”～而不是“纸老虎”和“稻草人”～使党员干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
4.做好“四种人”～就是要做清醒人、明白人、局中人
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和带头人。近期～****在省部级干部研讨班上～针对当前一些党员干部不讲政治规矩的现象～指出了存在于官场的“四种灰色心态”～讲政治纪律、政治规矩～就是要打破这些长期以来笼罩于官场的“灰色心态”。要自觉“照照镜子”～对照检查～做好“四种人”。一是要认清形势～做清醒之人。要清醒地认识党风廉政建设和反腐败斗争“依然严峻复杂、还没有取得压倒性胜利”的形势～还远没有取得从“不敢腐”到“不能腐”“不想腐”的实质性阶段。因此～正风肃纪越到紧要关头越不能“一篙松劲”～越是爬坡过坎越应“咬定青山”～越是面对盘根错节的利益藩篱越要敢于突破～在思想上不能有丝毫放松～力度上不能有丝毫减弱～始终把反腐利剑举起来～形成强大震慑。二是认清本质～做明白之人。反对腐败、建设廉洁政治的本质～是捍卫公平正义、维护大多数人利益的政治行为～是赢得党心民心的关键举措。坚决反对腐败～决不会影响正常的消费需求～只会把畸型的消费状态扭转过来;决不会影响健康经济发展～只会清除掉藏污纳垢的“潜规则”、让发展环境更优化;决不会影响党员干部干事创业的积极性～只会让守纪律、讲规矩的人更理直气壮、干劲更足、作为更大。对此～每一位党员干部必须做明白之人～切不可被一些“过头论”、“工具论”、“自黑论”等别有用心的言论所影响。三是认清责任～做局中之人。各级党委必须履行党风廉政建设的主体责任。党委书记
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履行第一责任～班子成员履行“一岗双责”～切不可“只挂帅、不出征”～只表态、不行动。四是认清角色～做带头之人。党员干部的言行～就是社会的导向。入了党就是党的人～讲什么话～持什么样的态度～对普通群众影响很大。必须认清社会角色～旗臶鲜明地对一些错误思想进行批评～对不良的灰色心态进行纠正～让迷糊的人清醒过来～让动摇的人坚定起来～让观望的人行动起来～让搞“潜规矩”的人没有市场。
5.增强“五种意识”～就是要进一步增强政治意识、团结意识、程序意识、组织意识和原则意识。****在十八届中央纪委五次全会上提出了讲政治纪律、政治规矩要做到“五个必须”、“五个决不允许”的要求～这是我们讲政治规矩、政治规矩的基本遵循。一是增强政治意识。讲政治规矩～是讲政治的表现～是从政人员的必备素质。不讲政治规矩的人～就不具备从政的资格。二是增强团结意识。讲政治规矩的核心要义～就是维护党的团结统一～增强班子的战斗力和凝聚力。关键要认真执行好民主集中制～促进党的团结统一。三是增强程序意识。决不允许擅作主张、我行我素。重大问题该请示的请示～该汇报的汇报～不允许超越权限办事～不能先斩后奏。四是增强组织意识。个人重大事项要如实向组织报告～不隐瞒～不欺骗组织～自觉做到对党忠诚。彻底破除“特殊党员”的思想～不以任何理由、任何借口脱
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离党组织的监督、脱离党规党纪的约束。五是增强原则意识。能不能坚持原则～最能反映干部的党性观念、思想品行和能力素质。要优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部～谨防“老好人占先、圆滑人得好处”。对那些不讲原则的干部～不仅不能提拔使用～还要及时调整下来～着力营造讲党性、讲原则的正确导向。
遵守政治纪律、政规矩情况存在的问题二
当前～我们党员干部队伍总体上是好的～大多数同志能严格遵守党规党纪～践行为民务实清廉要求。但是～也要清醒地看到～各级党员干部中还不同程度地存在着执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力的问题～必须引起我们高度警惕。
习**在出席纪念孔子诞辰2565周年国际学术研讨会时指出～“虚无主义是在西方各种以唯心主义历史观为哲学基础的错误思潮影响下～形成的一股政治思潮。它消解的是人们的文化认同～瓦解的是人们的理想信念～摧毁的是民族自尊心和自豪感～消融的是民族精神。”作为马列主义政党～没有马列主义作为思想上的“定海神针”～党员干部的理想信念就会产生动摇～在事关重大原则问题上就会立场不坚定～在大是大非面前就会旗臶不鲜明～就容易丧失基本的政治立场和党性原则。**、李春城之流～不信马列信鬼神～不问苍生问“大师”～日常工作有“大师”相伴～重大决策由“大师”定夺。河北省有一个贪官～贪了很多钱财～
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自己也没有享用～为求仕途升迁～专门找“大师”算命～将贪污受贿来的大笔钱财捐给了寺庙。这些行为都折射出～他们已经丧失了一名共产党员最基本的信仰。现在～我们少数党员干部不珍视党的历史～对马克思主义的科学性、社会主义的必然性、中国共产党执政的合理性不能保持一贯清醒的认识～对党的理论体系和决策部署不学习、不研究、不领会～认为共产主义是虚无缥缈的幻想～导致理想信念动摇～精神空虚匮乏～行为出现偏差。如我镇少数镇村干部对一些封建迷信活动不警醒、不反对、不制止～有的自己还求神拜佛～这是非常要不得的～必须加以纠正。
本位主义者缺乏大局观和全局意识～考虑问题时往往以自我或小团体为中心。它包括形形色色的地方部门保护主义和以个人利益为中心的官本位主义。其中～地方部门保护主义的突出表现为:有的党员干部大局观念淡薄～在执行上级决策上搞实用主义～甚至有令不行～有禁不止～合意则取、不合意则舍～在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通～自我标榜为“聪明灵活”;有的对可能涉及牺牲个人或局部利益的工作～态度不坚决～甚至拖着不办当“钉子户”。官本位主义突出表现为三种类型:1、权力崇拜型。有的干部做了一点事情～生怕领导不知道～总想找机会向领导汇报汇报～正常汇报工作是必要的～但是心里揣着“小九九”来汇报工作的～我们是不欢迎的。2、权力滥用型。一些干部权力法
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定、权力公器意识淡薄～行使权力不讲边界～不讲规则～不讲程序～拍脑袋决策、拍胸脯表态～“我的地盘我作主”～听不得不同意见。3、权力寻租型。有的干部把权力作为追求和实现个人利益的资本和筹码～大搞权物交易、权钱交易。党的十八大以来～相继落马的国家级、省部级高官～他们的违纪违法行为无一不夹杂这几种“交易”。虽然我们基层干部手中掌握的权力不大～但是寻租的空间却不小。同时～我们有些单位的“一把手”～在从严治党、落实“两个责任”和贯彻中央八项规定精神上～失之于软、失之于宽～这是非常要不得的～现在指出来～希望引起大家的高度重视。
有的党员干部热衷于拉帮结派～以地域、同学、战友以及出身、经历划界～立山头、搞宗派、编“关系网”～搞团团伙伙、亲亲疏疏、利益输送～把正常的同志关系扭曲成庸俗的人身依附关系～甚至搞“私人俱乐部”。这些都是“山头主义”的典型表现。最近～**、**、令计划、苏荣等高官违纪违法的案情逐渐浮出水面～这些“大老虎”的一个共同特点～就是拉帮结派。媒体称**是“豪门寡头”、令计划搞“家族集团”～把周徐令苏的这种搞小圈子的做法称为“封建依附”。这些拉帮结派的山头主义～如果不是党中央重拳出击～及时打击～只怕不仅会误党误国误民误军～还很有可能动摇党的执政根基～甚至丢掉执政党的地位～这绝不是危言耸听。在我们党员干部中～可能谈不上真正意义
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上的“山头主义”～但是存在搞团团伙伙～拉帮结派的现象。
**曾写过一篇著名的政论《反对自由主义》～文中列举了自由主义的11种表现～有不少至今还能在我们周围发现。比如～少数党员干部在一些重大问题～特别是在一些涉及党的路线、方针、政策和决议的重大问题上～信口开河、妄加评论～散布一些与党中央不一致的论调～把听来的小道消息当做“新闻”传播～对社会舆论产生了错误导向;有的同志对镇委镇政府的决策部署不是一五一十地去抓落实～而是在背地里说三道四、叫苦连天～觉得工作推进太难了～任务太重了～在局部造成了非常消极的影响;有的同志在工作中“爱国爱党”～在网络中却自由散漫～发帖跟帖随意制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论～人格分裂～做“两面人”。
好人主义奉行“多栽花、少栽刺”庸俗关系学～回避问题、掩盖矛盾～放弃原则、取消批评～害党～害人～害己。好人主义体现在政治立场上～就是缺乏定力、不敢斗争。比如有的党员干部对社会上流传的政治笑话、灰色“顺口溜”不制止、不斗争～对社会上的错误思潮、错误行为、错误倾向缺乏鉴别力、免疫力和抵抗力。我们有的党员干部对一些诋毁诽谤党和政府的反动言论视而不见～当政治逃兵～扮“绅士”、装“深沉”～在政治言论上该一致的不一致～该斗争的不斗争。好人主义体现在为人处事中～就是一团和气、八面
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玲珑。有的班子表面上维持一团和气～出了问题掩着、盖着～生活会上你好、我好、大家好～谈成绩的多～相互批评的少;有的干部怕丢选票～宁可得罪工作～也不得罪“朋友”～宁伤原则～不伤感情;有的领导对下级该公开批评时～却包着、护着～大事化小～小事化了;而下级对上级则投桃报李～随声附和～抬着、捧着;同级之间～明知不对～少说为佳～明知这个干部不咋样～只要与自己没有利害冲突～有组织来考察～说优点一大堆～说问题轻描淡写～做顺水人情～当“好好先生”。去年开展的群众路线教育实践活动～总体情况是很好的～但是在开生活会的过程中～仍然有少数党员干部好人主义盛行～怕得罪领导、怕陷入孤立、怕丢掉选票～在开展批评与自我批评时仍然存在对上级放“礼炮”～对同级放“哑炮”～对下级放“空炮”的现象。好人主义体现在干部监督管理中～就是不管不问、听之任之。现在强调落实党风廉政建设“两个责任”～如果有的党支部书记和领导干部继续当“老好人”～一旦下属出了问题～你也要吃不了兜着走。原山西省委书记袁纯清就是最典型的例子。好人主义体现在遇到各种困难时～就是怨天尤人、不思进取。有的同志自己不敢担当、不愿负责也就罢了～在别人克难攻坚、冲锋陷阵的时候～他非但不鼓劲儿～反而在旁边“喝倒彩”～劝别人“不要上”、“搞不得”。表面上看～这种同志好像是在为别人考虑～做“好人”～实质上是政治上的“坏人”、是影响事
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业发展的“坏人”。
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范文四：关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题3
关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题
一、考勤纪律要求重申如下：
1、 各部门经理是该部门考勤的管理责任人，要认真履行职责，严格规范制度。
2、 打卡机是规范考核员工劳动纪律的重要载体和依据，因此，各位员工上下班时间必须严格打卡，不能无故迟到或早退，上班忘打卡的需及时至行政处报备；该记录将与员工考勤相结合，请各员工严格执行。每月最后一天将指纹考勤记录交至行政秘书处。
3、对员工确需休假的，由员工向所在部门提前提出申请，填写《员工假期申请表》，经公司办公室备案审核后，上报分管负责人及公司董事长批准；如需临时休假的员工必须电话告知所在部门领导及分管领导请假事由及时间，获得批准后方可休假，并且在假期结束后，按流程完成《员工假期申请表》的补签工作，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
4、对员工确需加班的，严格按照公司《员工考勤管理制度》的相关规定执行，即实行审批制度，由员工本人提出申请，填写《员工加班申请表》，经所在部门经理同意后，报办公室备案，该记录将与员工考勤相结合，作为员工调休的依据。
5、 各部门考勤员必须以身作则，本着实事求是、严格负责的态度，认真完成所在部门考勤，并做好相应的跟踪督促工作。 二、目前，公司各个办公点均已配备了指纹打卡机，要求员工上班、下班时必须严格执行打卡制度，但是，经过近期对各部门考勤表及打卡记录的核查后发现尚存在一些需要注意及改进的地方，现将问题公示如下：
1、 存在上班打卡，下班忘（不）打卡，上班不打卡，下班打卡的情况；
2、 部分员工存在上班迟到或下班早退，故意不打卡的情况；
3、 部分员工存在上班忘记打卡事后补打，但记录已显示迟到的情况；
4、 部分员工存在公司工地两边跑，两边不打卡的情况；
5、 部分员工存在无视公司考勤制度，长期习惯不打卡的情况；
6、 部分员工存在外出随意自由，不做外出登记的情况；
7、 部分员工存在午休时间外出办私事从而延误下午上班时间的情况；
8、 部分员工存在不提前填写《员工加班申请表》经领导审批而随意要求加班的情况，
9、 部分员工存在加班（值班）时间不打卡或随意迟到早退的情况；
10、部分员工存在不填写《员工假期申请表》经领导审批而随意休假的情况。
办公室
2014年1月3日
范文五：关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题 3
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关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题 一、考勤纪律要求重申如下:
1、 各部门经理是该部门考勤的管理责任人～要认真履行职责～严格规范制度。 2、 打卡机是规范考核员工劳动纪律的重要载体和依据～因此～各位员工上下班时间必须严格打卡～不能无故迟到或早退～上班忘打卡的需及时至行政处报备,该记录将与员工考勤相结合～请各员工严格执行。每月最后一天将指纹考勤记录交至行政秘书处。
3、对员工确需休假的～由员工向所在部门提前提出申请～填写《员工假期申请表》～经公司办公室备案审核后～上报分管负责人及公司董事长批准,如需临时休假的员工必须电话告知所在部门领导及分管领导请假事由及时间～获得批准后方可休假～并且在假期结束后～按流程完成《员工假期申请表》的补签工作～上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。
4、对员工确需加班的～严格按照公司《员工考勤管理制度》的相关规定执行～即实行审批制度～由员工本人提出申请～填写《员工加班申请表》～经所在部门经理同意后～报办公室备案～该记录将与员工考勤相结合～作为员工调休的依据。 5、 各部门考勤员必须以身作则～本着实事求是、严格负责的态度～认真完成所在部门考勤～并做好相应的跟踪督促工作。
二、目前～公司各个办公点均已配备了指纹打卡机～要求员工上班、下班时必须严格执行打卡制度～但是～经过近期对各部门考勤表及打卡记录的核查后发现尚存在一些需要注意及改进的地方～现将问题公示如下:
1、 存在上班打卡～下班忘,不,打卡～上班不打卡～下班打卡的情况, 2、 部分员工存在上班迟到或下班早退～故意不打卡的情况,
3、 部分员工存在上班忘记打卡事后补打～但记录已显示迟到的情况, 4、 部分员工存在公司工地两边跑～两边不打卡的情况,
5、 部分员工存在无视公司考勤制度～长期习惯不打卡的情况, 6、 部分员工存在外出随意自由～不做外出登记的情况,
7、 部分员工存在午休时间外出办私事从而延误下午上班时间的情况, 8、 部分员工存在不提前填写《员工加班申请表》经领导审批而随意要求加班的情况～
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9、 部分员工存在加班,值班,时间不打卡或随意迟到早退的情况,
10、部分员工存在不填写《员工假期申请表》经领导审批而随意休假的情况。
办公室
2014年1月3日
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