奸情哥哥
范文一：五险一金扣缴比例
.养老保险：目前养老保险缴费比例：单位 21%(全部划入统筹基金)，个人 8%（全部划入个 人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位 9%，个人 2%+3 元 失业保险：失业保险缴费比例：单位 2%，个人 1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分 的行业范围来确定它的工伤费率，在 0.5%~2%之间； 生育保险：单位每个月为你缴纳 1%,你自己一分钱也不用缴； 住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上 最高缴费额不得超过职工平均工资的 10%。2010 年下半年起，全市统一规定所有用人单位 按工资的 12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的 12%..
范文二：五险一金缴费比例
大连开发区五险一金缴费比例
1.养老保险
缴存最低基数为上一年度大连职工平均工资的60%缴费，个人8%，公司20%。 2.住房公积金
个人:14% 公司18% 合计:32%
3.失业保险
非农:个人1% 公司:2% 合计3%
农户:个人0 公司:2% 合计2%.
4.医疗保险:
个人:2元 公司:2.5%
5.工伤保险:
个人:0 公司:1.5%
6.生育保险:
个人:0 公司:0.8%
大连市内
交费基数为当月标准上报工资或岗位平均工资，交费比例为: 单位:
养老20,、医疗8,、生育0.8,、失业2,、工伤0.5,2,(公司是1.6%) 个人:
养老8,、医疗2,+24(每年首月)、失业1,。
公积金:单位10%，个人10%
在职职工2009社保年度全市养老(含工伤、生育、失业保险，下同)保险最低缴费基数为1715元/月，最高缴费基数为8577元/月;市内四区及园区职工医疗保险缴费基数最低为1906元/月，最高缴费基数为9531元/月。采暖费缴费基数为2859元/月，农民工工伤、医疗保险缴费基数为1715元/月。
也就是说~1500那个档的话~要按照养老1715元~医疗1906元交~~ 2000和3000的你自己算下吧……
范文三：五险一金缴纳比例
目 录
五险一金常见问题 ................................................................................................................. 11 “五险一金”的缴费比例 ....................................................................................................... 2 失业保险缴费比例 ................................................................................................................... 2 公积金缴费比例 ....................................................................................................................... 2 统筹基金................................................................................................................................... 2 养老保险的享受待遇 ............................................................................................................... 3 基本养老金的计算公式 ........................................................................................................... 3 医疗保险的享受待遇 ............................................................................................................... 3 失业保险享受待遇 ................................................................................................................... 4 工伤保险享受待遇 ................................................................................................................... 4 生育保险享受待遇 ................................................................................................................... 5 生育保险和男职工的关系 ....................................................................................................... 5 生育保险相关补贴 ................................................................................................................... 5 生育就医手续确认 ................................................................................................................... 5 "五险一金"的常见问题汇总 ................................................................................................... 6 住院医疗相关示例 ................................................................................................................... 7 失业保险相关示例 ................................................................................................................... 7 工伤保险相关示例 ................................................................................................................... 8 生育保险相关示例 ................................................................................................................... 8 特别提示................................................................................................................................... 8 “四金”缴费的基数定义 ....................................................................................................... 9 “四金”缴费的比例 ............................................................................................................... 9 相关劳动关系义务 ................................................................................................................. 10
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五险一金的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例:单位20,(全部划入统筹基金)，个人8,(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10,，个人2,+3元;
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。
失业保险缴费比例
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8,，个人不交钱。
公积金缴费比例
公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10,。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。 统筹基金
统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
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养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇:
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、死亡待遇。(,)丧葬费(,)一次性抚恤费(,)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意:养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)
举例来说吧:
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20,，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20,
基本养老金的计算公式
基本养老金的计算公式如下:
基本养老金,基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金,退休前一年全市职工月平均工资×,,,(缴费年限不满,,年的按,,,)，个人账户本息和?,,,，指数化月平均缴费工资×,,,,年底前缴费年限×,(,,。 医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;
2、结算比例:
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证;
4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算;
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5、住院医疗
?住院押金:符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付;
?结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的，每次住院为一个结算周期;
?恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;
?参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期;
?参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算;
?参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;
?起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额
医疗费用互助
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
(各项比例有调整时，按新的标准执行)
注意:非因公交通事故，医保是免责的。
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1(失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;
2(领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;
3(领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;
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4、身份证复印件;
5、有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、
住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
生育保险和男职工的关系
生育保险基金将为参保人支付以下费用:生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅 女职工可以享受，男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》)，也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。 生育保险相关补贴
参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下:
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;
2.妊娠满7个月生产或流产的1000元;
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;
4.妊娠不满3个月流产的150元;
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
生育就医手续确认
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女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话12333,上班时间有人工服务。
"五险一金"的常见问题汇总
“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工
这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 资,
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
问:试用期内是否享有保险?
答:在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:
1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
基本养老金的计算公式如下:
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基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和?120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)
举例来说吧:
如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%
住院医疗相关示例
?住院押金:符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付。
?结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的，每次住院为一个结算周期。
?恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期。
?参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期。
?参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算。
?参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。
?起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。(各项比例有调整时，按新的标准执行)
注意:非因公交通事故，医保是免责的～
失业保险相关示例
问:参加失业保险将能享受待遇,
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答:失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。
2.领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。
3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险相关示例
问:参加工伤保险享受哪些待遇,
答:在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。 生育保险相关示例
问:参加生育保险享受哪些待遇,
答:可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
特别提示
首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样:比如对于养老保险，比如你的工资是 2000 ，那么你个人要交纳8,，单位给交纳 15 ,(以上数据都是假设)，这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取(具体条件见前面)，然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。
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所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交 500 ，单位给你交1000 ，如果你跳槽了，这些钱又不能转，这笔钱可以转移，也可以在购房贷款手续办理妥当之后提出来，那么有人可能会问了:那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳,答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。 另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的， 首先来看一下工资的构成:基本工资，各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头)，所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问～
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的(只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的)。比如说你每个月按照比例交 1000，单位可能给你贴 800，虽然在你买房子之前这 1800 是取不出来的，但理论上说那 800也是给你的，那么有的企业就会把那 800 算做给你的福利。其实不应该算的 ～～～～ 因为那 800是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心 ～
公司福利中“四金”的算法(上海情况参考)
“四金”缴费的基数定义
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。
“四金”缴费的比例
四金缴费比例:个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金:基数 *8%+基数 *20% (好像最近改成这个比例了)
医疗保险金: 基数 *2%+ 基数 *12%
失业保险金:基数 *1%+ 基数 *2%
住房公积金:基数 *7%+ 基数 *7%
其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41% ，也就是说扣除四金后的工资为: X= 工人工资—基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *41%
大家要注意～
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一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
二、公司支出，除了上述所讲，还有生育保险及工伤保险。前者 0.5 ,，后者从 0.5-3 ,不等 以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样(除了税前扣除额 2000 ) 非上海生源就业如何缴纳“四金”
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况:
其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有:
(1)取得上海市户籍的人员(包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续);
(2)办理了上海市居住证的人员(包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续)。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险(简称“城保”)或者是小城镇社会保险(简称“镇保”)。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同;在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳上海市住房公积金;而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。
其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢,这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。 综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金。
如何保障试用期间的权利 劳动者的权利
1 、期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。
2、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效力。即使用人单位调换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。
3 、试用期合同 = 劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬， 相关劳动关系义务
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如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。
2、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。
3 、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。 在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。 一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。
五险一金常见问题
我刚入职，公司给员工上五险一金，我想问这个是我要交多少年到退休才有退休金,第二这个我和单位各自按比例缴纳，是一年一扣，还是每月从工资中扣除,第三如果我辞职的话，我所缴纳的这些可以转入其它单位继续交呢还是必须从头开始交,
我刚入职，公司给员工上五险一金，我想问这个是我要交多少年到退休才有退休金,
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为:男性60岁，女性55岁，当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
这个我和单位各自按比例缴纳，是一年一扣，还是每月从工资中扣除, 当然是从工资里面扣除.
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以单位买全社保为准，计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;
养老保险:个人为8%，单位承担12%;
失业保险:个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:6000*2%=120元，单位6000*8%=480元;
养老保险:6000*8%=480元，单位6000*12%=720元;
失业保险:6000*1%=60元，单位6000*2%=120元;
工伤保险:个人无，单位6000*1%=60元
生育保险:个人无，单位6000*1%=60元
公积金:6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为:870元，单位总计为:1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
如果我辞职的话，我所缴纳的这些可以转入其它单位继续交呢还是必须从头开始交,
你可以申请转移关系之后再续交即可.
你可以申请转移社保或退保两种处理方式:
一、 转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人
身份证,保险本本材料在调出社保局申请即可，是这样的,医疗保险并不支
持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只
能在本地使用.
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备. 公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.
二、 你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，
退保申请书，交纳社保情况(养老本本，医保卡)等材料即可。 且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，
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那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
最后还是建议谨慎退保，得不偿失.
基本工资1200 公司给交五险一金 自己扣完了 拿到手的工资是多少，是怎么算出来的,
基本养老:8%=96
失业:0.1%=1.2
医疗:2%=24
住房公积:12%=144
工伤和生育险个人不用支付
1200-96-1.2-24-144=958.8
我在天津工作2年了，公司给上五险一金，现在我要回老家山东泰安，请问保险可不可转移到老家的单位,
可以的。新劳动保险有关规定已经给出了答案。
一、 适用范围。凡已参加养老保险的人员，在跨省流动就业时，按本办法转
移接续养老保险关系;在省内流动就业的养老保险关系转移接续办法，由各
省级人民政府参照本办法制定具体办法并备案施行。已经办理离退休手续并
领取养老保险待遇的人员，跨省异地定居的，不再转移养老保险关系。 二、 基本原则。参保人员跨省流动就业的，其养老保险关系应随同转移到就
业所在地。参保人员在转移养老保险关系和资金后，其流动前后的缴费年限
(含视同缴费年限)合并计算，个人账户储存额累计计算。参保人员未达到
退休年龄，除出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居外，不得提前终止养
老保险关系并办理退保手
三、 资金转移。跨省流动就业转移养老保险关系时，个人账户储存额全部转
移，具体计算为，1998年1月1日之前个人缴费累计本息加上从1998年1月1日
起计入个人账户的全部储存额;同时按以本人1998年1月1日后各年度实际缴
费工资为基数的12%的总和转移养老保险资金。实际就业参保缴费不足1年
的，按实际缴费月数计算转移资金。
四、 关系接续。对跨省流动就业以及返回户籍所在地就业的参保人员，应当
及时办理养老保险关系和资金转移接续手续。对其中已满50周岁的男性和已
满40周岁的女性，且就业参保地与户籍地不一致的，原则上应在流动就业之
前的参保地继续保留养老保险关系,同时在新就业地建立临时养老保险缴费
账户，按新就业地规定缴纳养老保险费;之后再流动就业或在建立临时养老
保险缴费账户所在地达到国家规定退休年龄的，将临时养老保险缴费账户中
的全部缴费，转移归集到原保留基本养老保险关系所在地或办理退休手续所
在地。
五、 退休地的确定。参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系
在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。其
养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10
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年(含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同)的，
在该地办理退休手续，享受当地养老保险待遇;实际缴费不满10年的，将其
养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的原参保地办理退休手续，享
受养老保险待遇;没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在地，由户籍所
在地按规定办理退休手续，享受养老保险待遇。
六、 缴费工资指数计算。参保人员跨省转移接续养老保险关系和资金后，在
核定养老保险待遇时，以本人在各参保地的各年度缴费工资和最后办理退休
地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。
七、 转移接续关系的经办。参保人员跨省流动就业的，原就业地社保机构应
为其开具参保缴费凭证;在新就业地按规定建立养老保险关系并缴费后，由
用人单位或参保人员本人向新就业地社保机构出示参保缴费凭证，提出养老
保险关系转移接续申请，由两地社会保险经办机构负责办理养老保险关系和
资金的转移接续手续。
, 五险一金 百度百科
, http://baike.baidu.com/view/34269.htm?fr=ala0_1
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范文四：关于五险一金比例
关于五一金比例险于关险五金一例比
体具社保的构成比为例-:养老保险:
单位每月为个缴纳你21%你,自缴纳8己%;
医疗保-险:位每个月单为缴你纳%,9自你己缴2%纳外1加块钱0的大统筹(病病统筹大要主管住院这）块；-
业失险:保位单个月为每缴你纳2,你%自己缴1纳;-%工
保伤:险位单每月为个缴纳0.5%,你自己你分一钱也要不缴;-生
育保险:单每位月个你缴纳0.8%为,你自己一分钱也要不缴;-
住房积金公单:位个每月为缴纳8%你,你自己纳缴%8-
以上,么算下这,单来位每月为个你缴纳的社保比应该例——2是%19%++%20.5++0.8%+8%%=1.4%-3
自你每己月个你缴为纳的保比社例应是该8+2%%10++1块%+8%19=+%01-块
时去掉你交的10暂钱不块谈,单位缴纳的例和比你缴纳的例比应为该13:4190这就,说是如果-每个月你自己为的社缴纳了19保0块钱那么,单会位往你社的保帐上户进去4打31块,每个钱月-的社保帐户你增上加钱的就该是413应+90=163块0。所以钱说你看在不见情的下,单位况的社保交用费其是你实的倍2还多,所你每个月交以保社-的费时候千万别心疼呀你要~知单道位比你交的得多了多,呢疼心其的是实位单话说回到。三险一金那五和险金一这,里家应大该已经出看了,来实其湖上所说江三的-险一完全就等金于险五金一只是三险一金,是从你个交的人保(养老+险医疗失业+公积金)+来的说,五一金是险你单从交的位保险(老+养疗医+失+工业+生育+伤积金)来说的。把三公险一金说-五成险一金实其是说只来起听好而已。-
除了单能位为你社保交,其实没工作但收入的有人员或有单者但单位位不社交保人员的也可以-己交社保自不过,人只个能纳缴老养险保+疗医险保,工呀生伤育失业呀公呀金呀，你个积人都交不起来的。
下面介绍下什是么社会保险缴基数纳-
刚
大家才经已知了道个月每位缴纳单社的比例保和你缴的纳例比不差是413:19多0了,那么-在又现来一出个问题:自己个月每交的社保和这个比例费什么有系呢关社,费保到底怎是么-定的呢?确-
大可能家没注意,过个省市各年每会在都月初发布一7个社会保险“最低纳缴基”数这个基,数是-根上据年度一工职平均工的+资利福各种补贴等杂+七杂八的用
经费过计统和算计后以-定的确南,京今7月年公布最低的数基是1198元这是个,什么思意呢,意是说思南京要是正-只规为工缴职纳社保单位的,每个月每个为 职工交
的钱最为1少189×4.13=%914,元职而工个每月最-少交要18191×9%+1=236元0这,样你单位和每个应月该交社的费就保来 了出-
。
但是在又现出了新来问题,南京市职工资工别差大很,呀有人个月拿一010,0有
人一个月拿-10000能,道叫难100拿和0拿00100都的同交样社的费保?注请,意1这891最是低基,在数1198上之有还最基数, 高
南今年京的最基数高象是好0800-,具多我体忘也记,了正如果反你工资的个每月在1819以下,元单位必须也按照119元8为交你1189×143.% =
491,元而你己自每月最个少也交要1198×19+10=%36元2,个就这是118作9社为-保最低费缴数基意义的所在了:之哪你怕个月拿10一00或者08块0你,个月最低每必须要也按照-118这9钱交!
但是如 你工果资11比8要高,9比你一如个月3拿00块,0单那位去劳局动你交保给的险时候你(单-和位你缴的纳社保费都用是动局扣劳的喔~就)应该对动 劳局
说”呀呀,:们我边这有位-志同一月个3拿00,0请按照030块钱的0标来扣准保费”社那.劳动局么就以3会00块为0纳基缴数-扣你单来位你和的钱
然后打你的到社保户帐上,单你位时这候每个就月应该你交为3000×-413%. =
1239元,你而人个每个月就交3该00×19%01+=0850元就。说如是你果的工资在1891以下元,么那每月你就个照按1819;交果如的你工在资1189以-上元,么那个每你月按就你照的实际工资,交除非的你工比最高资数还要高,如果你一基月拿-个01000而高基最是数080的话0你,和你单就位按照都080交-0。
这在里揭露要些一公的无司耻做,法
这公司每些个可能月给你几千的工资好但,是他们去-劳动局报你的申数的时基并不会按候你照实际工资的去,比如你如果每个报拿3000月块,们-他去动劳局 可能说你只
1拿189,块然劳动局后每个只扣你1月189×1%91+0=36元2你恐,怕高还兴的-很,为因觉你得你的钱扣,少实你拿到手的际多-钱错
! 果这如样的你公就太无耻了司!因为司缴纳公钱的是你的2多倍,以所你的越少他们也-交交的越!少果按照你如的实工际300资来算0,他每个月该们你给交
003041.3×=%2193元社的-费,而按照保181来算的9,话们他个月只每为你交181×491.3=%94元1所!以实上你际吃了大!亏
要定单确为位到底缴你纳基的是多少数很简:如果你单每月扣个030块社保的,
你的基那数-差多就不30019÷%1≈587元你看,看你工是不资这是数,如果你个工明显资比578高,比1如-每个月你其拿实3000者4或00,0肯那你定已经公司被欺给负,了被欺以后负可以你当去的地-动监劳察大队你单位告一般一,一个告准,不最过好离职在的时把证据(候如工资比等条找-好了再)告,否则告了以后在你司公般混一不去了
下要再次说明
的是,个各方的地社构成保比例不一样如,果不你南在京你的缴那费比很可能-不例19%是但是肯定,会不太差多,比你的基如可数是能0%或22%,但绝2对不会3是0或%4%0!所以-然虽1%9是南的京例比,但外地的是同也学可靠这个大概算以
出自己基的数-.
面下绍一下介些社保这费具体是么情况以什该及怎用-么
前面已经说, 社会了保险养老=保+医疗险险+保工保险伤生+保育险+业失保+险房住公积-金
。说说养先老保险好-了
个保这险般都一交要1满年5后到以退休时候的才能生享受终养金老所,想拿养老金以同的学请务必在-己退自休前的15之年前以就开交始这个,在京南外以差多也是不样这定规。的-如
你到退果休年龄交养保险老不1满年,那等到你5休的时退候国会把家你人个户帐存的8-上%的
老金全养退给你部。那你会问-单,给位交你的2%到哪1里去了?这个就你指别望国会交家给了,你你退把你个人休钱拿的之走后国家,就单把位为交你2的1
的钱全部%到划家的国老统筹养基里了金从此,这就和你再钱没也关系有了你也许。会:说我靠那!是的钱我为么不什我？给为因家国是这么规就定的
。钱的退候只退时个给他人己扣自的个交人的钱,位单他交的为钱全都为部国家贡做了献
A。下面.我来们一看你退休时下的养候老是怎么金算来的出
养老金的算法很杂,因复为国每年家都把缴会基数变一费,次举例来好说:如果你了在30岁-,现现在的你缴费数是基0030,而元退休龄年果如55是的岁
话,你必那须在4你0以前岁开始交-养老就保了,而险如你现果从3在0就岁始开交,交到5岁是255年那,先肯定你能首受享老养金-了,其次如果,2年 5你后的交 3
000块的缴基费数经已成变6了00块0我说的是(如果,)你那5岁-5时候首先每个月的以可到拿060×20%0=1002的块本养基老,这是金家 国给
的,你外此你个的人帐-户的上在钱25里年也积攒了少,不缴费基把平均数下一好了,(300+06000)2=45÷0,0那么-你这2年5里人个帐户
上 应有该54008×%(你纳的养缴保险的老人个比)×25例年1×2个月=10-080元钱0,那么除了之前1的020块以外每你月个能拿还到1 8000÷ 0
102900=块这样你,-5岁开5每个始起月码以拿到可210+000921=0元0的老金养,然当每年家的基国数在往还上涨,这样每年除了-你自己的
09块0,你休退后每个以都会月拿到12比00更多块的,那你的养老-金钱当也然越来会越的多-。
所
说交以老养保险交得越多好越你交得,越多退你休后以受享的越也,多而,且家国每年调整-基数以后你的拿钱会也越来越,现多交1000十年在后之拿510都是0可能有。的
这 里-要绍一介个变的态政,策是不管就你哪在里社交费保等,退你休的时候都只能你回你的户口所-在享地当地的受休待退,这么来遇看在基,数高的方地社保但交是
退休回基数低的地-享受方老金养人的就亏大了,那 为什么
这说呢么我来举个例子?如果,年你的轻候时在京-工作南,了2交年0
的社保然后休退,但了如是果你户口在的龙江黑那你,须回黑必龙享江受老-金养 .
如你在南京交果20了年平的均基数是030(我说的是如果0)而当你,休的退时黑候江龙-缴的基费数才100(0我的是如果说),么你退那休的候时只享能 受10
00的遇!待这是很的!亏一-
句话,果你在如地方交富保但社退是休的时回穷地候享受方社,那你保辈一子的很交但是-享多的受很!交3000
少块能可只享能受1000!这是很恐怖的事块,情是但没法办国,就是这个家政策,-所以所请有前目口在西户部基等数的地低但是在北京或上海方等基高数的地方作交-社工保的同注学了,意你要就么在部交西社保,么就要在退之休把前户口迁到京或上北,否海-则你就是做人生在一笔亏巨的买本。卖
-那 也你许会说如,果的我户在南口,那京在黑龙江我2交年不就好了0嘛,基数低在的地方交,退休钱时候的回数高基地的享受方福高利.错!以你南京为市动局劳会 随随便便就让
你享么-?!一受这般情种下况京南会个理找由接直绝拒转你!到时入你候聪明反被就明误聪了在黑:-龙享江受不,了在南也享受不京!-了
不 有些过地对这样的方情况了一有些和缓的定,规如比京南允许在你休退5前年基从数的低-地转回方京南再,南在京继交5续年京南的基数高之,它后允许才你南回
京享养老金受这.个-政策各个地方计都不估样,今后打一算转同的学最现好就在你当去的地动劳局这把个题问-清楚,免搞退休时候发得生意想不你到的意!-外
B.下面说 说医保疗险-
这个险国家政策的算还不错,重要的住是报院的销少-不之
前 说了位单每给你交的医疗月保险9%是你个人,月交的医疗每险大概保是2外%加10块钱的大病-统筹,个大这统病不管筹的别只管你住院,而11那%国里 家
每月会个往的医保帐你户打。属于你自上的2己,%果如每个你按月1照819元的最基数低交保社,么那181×29=%3.28元就7国家每是月打个你个 给人
钱,这个钱你可的以累起积来直刷接去买药卡者看门或,诊下的9剩国%家拿就去算医到统筹基金疗了。里-
按照京南规的定,果你从200如年17开月缴始纳疗医保险,么从20那0年2月7起你可就以刷卡-买或药看门者诊,从2了07年70月起住你院的费用就可以报了,销的报蛮复杂的,还举例好-说:-
如了 你果020年8月71住日院了住的是南,京市好最的三医院级,院期住间用的都是保医范围-的内药手,术+住等院费一共花了5用00元,那0么报销的时医候
保心中首先除扣0010,这块起是步-价,剩的下0040医块保心中可以销40报00×6%83=44元,你0个只要付人0400×1%4=506就元 -
可以了加,之上前的100元起步0价你,了5花00块自己0只付1560要元可
就以了,且这15而60-还可元从你的医保卡里扣(如果以你平不怎时么用 卡那) ,所
以际上你实住花院了不多钱-医少疗保险于对我们轻年来人比说老保险重养要多,了毕竟看病住院实太在他妈了,贵也是这参-加会保险社最重的意义之要
所在。-不南京过规定医市疗险保须必满2交年才能在5休退后以生终受,所享如果你以55退休,那-最迟3岁0起就必岁须开始交疗医保险了-
C .面说说工下伤保-险
这险实个中一般践用得,我少触的接也多,不需要醒大家提的是如果在工你的作时或者候-下班的上候时了什出么事,个险这用就上了。得
但是在实 践中很多出了事不人注保意存据证导,自致无己法享工受保伤,险是这可惜很的如果你下-的班时被车撞了候那,应该赶你报警快,警让察调来查记录拍
照并集采证,据察处-警完理后以会给你开个故事么鉴什书之定的东西,类就你可以拿这个单去位要报求工伤了如-你果出事了就便让随人了跑而且还找证不还人不报 警
么什,的那没证的情况据下一般会-不被采为工伤的-。纳
工 伤有个时效还问题如,你果20077月年1日了工出伤那,必须马你报上告位单,警察把具出的-据和事故证定书以及你鉴工出以后去伤看或住病院的病历给交单
,位单叫拿着位这些料去材做工-鉴伤定,的单位必你在2007须年8月1之前日你把的有效材料到送伤鉴定中心工如果,距-你离工出的伤子日超了过一月个,
那工伤能可就定不起鉴了.如果来单你不位给你去鉴定,-你自那可己拿着以料材去鉴中定鉴定,心好最不要也过超一个,月则会很否麻烦很烦麻.-
.D下面说说育生保险
这 -个举也说例好明,了果如你位是女生每个,工资为1月00元,00072年11日开月始交生-育保险,缴基数费1189,为你20而0年7月3
怀孕,200年72月底1生了孩,子0280年月出院1那,么你出-院以后赶要快把结婚(未证婚子的生销报不)了独生+女子证一(般来生说2的胎报不 销
)-+病了历建+大小卡查检住和院手术费用和所的发有+住院票清+出院单结这些小所的有材交料-公司到如,果怀你孕候时检花了500块,查生孩的子候住时 院+
术花了手0020,块般来一说,-司在医保公定范围规内本上基可给以你部全报,报销以后销给你的包钱:括50块检查费0+200-块住0院术 手
+费119元/月×8个4月7=562块,118 9元月×/4月个是这医保心中特别为销的报-
生女补的,贴有女只报销生能才拿的-到！
家国定规孩女子销报生育险保时候必的须4给个的月平工资均所以你生,孩报销子的不话仅-不花要而且钱还以赚可个4的月资工如!你果基交的数比资工高比,拿如100块交0是的1198-,
么你还那了呢赚-
~育保险起码要生一交年才享能
受,记切切记-!
外此有个问题还,男生交生也保险呀~育么那生可男不以享受可育保险生?呢
-如 果你男是生,老你婆没工或者工作作位没交保单,险而她孩子的时候你生交育生险保也已-经超过一了年,那你也可以报么生育保险哦,但是销以之前的例为子, 例你只
报能500块销检查-+费002块住院0手费的一术=半1520, 元
贴补1189元的月×4/个月工资的你享就不受到了-!这只是女有生报的销候才时可以受的哦享-~
同样的花费,生报女销就能72拿65,男块报销生只拿1250块能这大,概也中国少是有的”视-男性歧”的策的政。说以说,所女要生孩子之前最好计划一下生,前提年一开找个始位交单生育险保可以赚,呢-!而男
生果要娶如婆,最好老一娶生孩个的时候子已经了一年交育保生险且而缴基的数比她-本身还资工的高女生哦不!过如她果实在保险没没关系也,你可还以给报她生育销保呢,险不你没过贴补4的月工个拿,而且该资报费的用只你能拿来一半。回
-
E.失 业险保
-业保失险,个这是也你交满要一年才享能,一受交1般拿2年个,交2月拿4个年,但一辈子月-多拿最2个4.举例月说好明了-
如: 果你2070年月1日开始1保险,交028年1月0被你司辞公退了,那你以可公让司给拿2个你-的月失业险保,如这果一年你都是1以81的9数基的保 交
,险那你2个起月可以码到拿800多钱块-或者20你071月1年开始交保日,险020年81你和月公合同司期到,了你都不们续签合想同的话那-也你以 可
在开公司离前让以司给你公拿去2个的月业失险,保是也800多-块
是就合说到同期者或公司辞,退你可都按以一照年拿2月的个业金的失例去比要公求司给你-办如果公,不给司你你办以可告它,一去告个一准-。
是如果但是你同没到合自己期辞职,那就走你算交了1年满享受不也到业保险。只要是自己辞失的职别说交,1年了就,是交10的失年保险业辞职的到时你也候拿不一分钱。到
-
F. 住房公金是积好个西啊东-
么这吧,说如果你每个为公积金交月200块,那公司么每月个往你也户帐上200块打你,房子-买的时这候就40是0块,如了你一果辈子交5万,了你那帐户就是上10万,了种好事这大家定一不要拒-绝啊-。公
积可金以来用买子房还贷款,,修装什的么,如你果自家己可以到地皮盖房找,子那盖子-的钱也房以可从公积金付-里
如果你一不直这用,钱后退最休时的貌候可以似把钱全取出来吧-^0^
部[
阶进篇] 项各充补说 明来
说说和京南同的地不吧方，魔是都允不不缴医疗保许险，也的是说就社中保心一块这-包养老医括失业疗工伤育生起问企一收业，的倒是公积金缴可可不，因为缴这是
隶属公积-金中的心管辖范畴-。具
的体社保构比成例为:-养老
保险:位单个每月为缴纳2你%2,你自己纳8缴;%-
疗保险医单:位个每月你缴纳为12%,你自己纳2%缴-
失;保业险:单位每月为你缴个2纳,%你己自纳缴%1-;
工伤保:单位每险个为你缴纳月.05,你%自一己钱分也要缴不;-
生育保险单:位个月每为你纳0缴5.,%自你己分一钱不要缴也;-
住房公金:积单每个月为位缴纳你%7,自你己纳缴%7-补
住房公充积金单：每个月位你缴为纳8，%你自缴己纳8%（这个只一有效般益好的很国企才会有-，且的例又公比司己定自一般公，司个公缴金积算就道义了很）-
另要说外是社的和保调税个关的-系
在纳个调缴的时候，是税个把人金扣部那扣分除后再应纳税算基的数但是有，点要一注-，意积金公和充公积补超金过12的部分%（人个和业企缴纳部分也需）要在算应纳基税数中-
如比上面说的积金7%公、补公积金8%充加，起来是就1%5那么个，人金那扣3的%部分就算-要
应纳在税额，中时同，企的那业3%，虽然是从个人工资里扣除的，但不还是算要在纳税应基-数，中也就说，是个人为这要费用的笔调个税埋。-单
医疗保使用险一这，各地块对于入划个人账户方的不式-同。爱说的是南那京按月种入的方式，划有很还多方地是年划入-按。具体说来是样的这医保，年度每是年4的1月日次年的至月313，日同时保缴费社基变数更也是-在月4中上旬定。确-
医保 局会在41日月按照每人社保的基预数1提的年人医保（个就也是2那）进%入人个医卡-账保户，但这时就候问有题出现，了41日的月候时，当的社保基数年
尚未 确，医立保局只-能按上一照年基的数来计当年预的个人保金，医么这那差额该个么怎呢办？就是那在第年二-的41日月来足补少的算或除多给扣的-
能可么这段大字看来会觉起很得麻，那烦我们例来举-说
人2某004月年平收入均0500，元2005月年平均收40入00元，2060收入60年0元0
-医局在保006年2月1日给4人账个户打入金额的候时，社保心中没有核还准2060年的费基缴数也就（2是050年的平月收入均），所医保局以是还按照025年0缴费基的数也（是就024-年0月的平均收）来计入全年算的人账户个额，-
数也是5就0002**12=1%002，-
实但际此人上这一年个的人账数额户应该是-
4000*2%*2=1960-，
那这多么给的40元2在会207年041月日的时扣除候同时。200年7月4日打入1帐户的新年个-一人金然是96依元0其（实该是60应0*2%0*2=1144元），0少给的40元8会，2在008年41日补月回。-来
所以因为大部分人年的每缴费基都不数相，同所几以乎个每人每3月年的户总帐和数4时月看到的历年-户的金帐额是
不同，的就是医这保局在做每年的费用核时产生算的-
工。伤 有还时效个题问如,果200你年7月71日出了伤工那,你须马上报必单位告,警把出具的察-据证和故事鉴定书以及出工你伤以去看后或病住的院病历给单交 位
叫单,拿着位些这材去料-工做伤定鉴你,的位单必在2须0078月1年之前日你的有把效料送材工伤到定中鉴心,如距果-你出工离伤的日超子了一过个月,
工伤那能就可定不起鉴了.如来果你单不去位给你鉴定,那你自己可以-拿着材料去定鉴心中定,最鉴好也要超不过一个月,否会则麻很很麻烦烦-
这有个点充，申报工补伤两有种径途，一是单位申报，个和上面爱就的说一，样30天内-效有还有，一是个种人报，一申内年效有但由于伤势，或其他原，因拖得久证据越就越足不，-个人报申话也的会为因懂不流程耽误得多很时和精间力-。
生保育方面险流，的产难、产的多、胎的、胞早产的可，具以看看体面下个链接，这虽然是上海-的策，政各但都有相地似性。
-能上海和南京政可上有策同，公司绝对不会管不方这的报销面都是由医，直接和保妇孕挂钩-在生育-检生查产住期院，间保医统筹范之内的都是医保统筹围支，当然付费自的项目（比-高级如病房、费自药et）还c是自己承担要。-生
孩好后子，己去自医保局申生育请助，补保局给3医00块钱-0
社保那，块再给个3月缴费基数的收的入
-晚育加的半个月，多胎的，胞一多个半个加月-如
果一年上月均工平资性入收是于大社缴保费数上基限，的么社保只那支缴费基付数那-分部剩下的，公由支司付.-
例某人如上一月平均工资年收入为1性000，社0基保封数顶7为93。2-那
社么给保每月收入的为397，剩下的12000-739202=60就8是由单位付。-
（支虽然觉我这种得况，情在云的中位各官看太容易不碰=到=。。。）-
其关实的键方地有点：两-
、生1前育费满缴年-
2、社1保缴费数基正常报申-所
说同以学们，别是女同特学们不，要得公司给你觉报的申数基低无所高，甚谓至了为-数基低自己工资到手些高而庆幸，到这候就时看问出来题吧了！-这
就也是为有那啥多么职工宁可女在工留低资是但社保额足申的报方生地完孩再跳子槽的原因，一-小地来不方欢未婚未喜的女性员遇，工二来育生险也保是大很笔一入补收。-
比如充，一个说人常正工30资00但，是保基数申社报算时她的上年终等等其他奖金收奖入，-那么平月均能达可5到000这，时生候子的孩那个月拿的就是几月5一000收的。入-
果你如一不用这直,最后钱退休时候的似可貌把钱全以取出部吧来-
不是貌，是绝似对以！可-
而且公金积贷
款比商业贷款息利的低多，这是一大好也。处
范文五：个人五险一金比例
个人五险一金比例
五险一金个人缴纳比例是多少?
小编在此提醒，五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成，至于“五险一金个人缴纳比例是多少”这个问题，并没有统一的答案，因为，不同的城市对应的比例是不一样的。 五险一金个人缴纳比例相关的实例
按照某市的五险一金有关规定，企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即:养老保险、医疗保险、失业保险和公积金。
五险一金缴费基数是按照员工本人上一年月平均工资来计算。 五险一金缴纳比例为:基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳0.3%;生育保险是单位缴纳0.8%;住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。 因此，个人五险一金缴纳比例和单位五险一金缴纳比例如下:
五险一金个人缴纳比例部分:养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%，占工资比例的22.2%。
五险一金单位缴纳比例部分:养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险0.3%+生育保险0.8%+住房公积金12%，占个人月工资比例的44.1%。
小编提醒，以上“五险一金个人缴纳比例是多少?”所涉及到的计算数据，仅供参考!建议大家可以向当地的社保局咨询有关社保缴费比例的问题，向当地的住房公积金管理中心咨询有关公积金缴存比例的问题。
