苏州最低工资标准2017最新

范文一：苏州最低工资标准2017最新消息

苏州最低工资标准2017最新消息

苏州最低工资标准2017最新消息2016-12-16浏览:分享人:杨纯新手机版

苏州市人社局发布消息～从2016年1月1日起调整苏州市最低工资标准:月最低工资标准与省一类地区同步上调140元～由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准～由原元/小时调整为元/小时。

人社部门提醒～企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。需要注意的是～最低工资标准不包赧括下列内容:一是加班加点的工资;二是吧中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有乃害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是遨法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇赂等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后～用人单

位支付劳动者的月鸹工资不得低于最低工资标准。实行计件工笮资或提成工资等工资形式的企业～在科学蛑合理的劳动定额基础上～其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

同时～企业支付给顶岗实习学生的实习报酬珀和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬～不得低于苏州市小时最低工资

标准。

此轮最低工资标准～将有利于吸引更多的优质劳动力资

源～更好地满足苏州市经济遏发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日?益增多的需求～缓解用工缺口～提升苏州奘市劳动用

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工的综合竞争力～同时也有利于激励和推动企业加快转型升

级～集聚更多崭的技术型、创新型人才。

苏州市人力资泮源和社会保障局12月21日发布消息～劂从2016年1月1日起调整苏州市最低工资标准:苏州市区、张

家港市、常熟市鳄、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准～与省一类地区同步上调140元～由原 1680元/月调整为1820元/月堂;小时最低工资标准执行省一类地区标准惕～由原元/小时调整为元/小时。

最低诩工资标准～是指劳动者在法定工作时间或忄依法签订的劳动合同约定的工作时间内提擗供了正常劳动的前提下～用人单位依法应篷支付的最低劳动报酬。近年来～苏州市通鹦过实行最低工资标准制度～构筑起保障和奥提高职工工资收入水平的底线～有力促进噙了企业职工工资收入的正常增长。

调整需最低工资标准～有利于吸引更多的优质劳，动力资源～更好地满足苏州市经济发展对狼劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多澜的需求～缓解用工缺口～提升苏州市劳动绅用工的综合竞争力～同时也有利于激励和囹推动企业加快转型升级～集聚更多的技术颚型、创新型人才。

市人社部门提醒～企业应在最低工资标准发布后10日内将该沦标准向本单位全体劳动者公示。须注意的是～最低工资标准不包括下列内容:一是加班加点的工资 ;二是中班、夜班、高温盟、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境幺、条件

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下的津贴;三是法律、法规和国家氯规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后～用碥人单位支付劳动者的月工资不得低于最低蒎工资标准。

实行计件工资或提成工资等冫工资形式的企业～在科学合理的劳动定额阈基础上～其支付劳动者的工资也不得低于经相应的最低工资标准。同时要注意～企业吩支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助投学学生的劳动报酬应按照小时计酬～并不Γ得低于我市小时最低工资标准。

各级人椟社部门将结合岁末年初的工资支付专项检派查活动～加强劳动监察执法力度～对用人惹单位违反最低工资规定的行为～将及时进须行纠正并依法予以处理～维护好广大劳动蹼者的合法权益。

第一个秘密:工资=时ゎ薪

35岁的小王需要在两个工作里面做蹒选择。一个是年薪30万的制片总监～一湍个是年薪10万的市场策划。仔细算了一俄下她的工作时间:前者是每天加班～节假单日无休赶节目～每天工作近15个小时～屁后者则是8小时规律的生活。这样算下来活～两者的时薪差不多～只是那份“好工作筇”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费～简

直比“坏工?作”还不赚钱。

想告诉大家关于工资的勃一个秘密～年薪月薪是相当有欺骗性的东怂西。真正起作用的～是时薪你一定要看看廛自己的单

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位时间是否更加值钱。

第一条裥关于工资的原则是～工资不等于月薪～也徼不等于年薪～工资等于时薪。

第二个秘?密:收入=工资+可能性

第二个故事也很好玩。一个人结婚～和丈夫买了个北京黯市三环内的房子。房子有100平米～每姬平米3万元。双方各自拿出100万元～侈共同承担100万元的房贷。对于一对收ゆ入正常的白领夫妇～大概意味着10年的矮努力。

他们如果现在停止工作一年～损恨失应该是工资减去因为上班的消费。如果蚧年薪是12万元～上班的花销是3万元～焘所以损失是9万元。一个人少了9万元～?多了一年的时间～值吗?其实这里有无数壮的方式能让这个买卖值钱。

关于工资的龀第二个秘密:我们争分夺秒计算自己的工资～却很少计算自己的空白时间。其实～襁空白才是未来能够获得巨大收益的东西。

第三个秘密:收入=高薪-代价

关于榻工资的第三个秘密我们很多人在快乐地拿?着“高薪”～殊不知～也许你觉得新鲜的妁～只是自己的鲜血。记得～对于那些以夺衙取你最重要的东西比如健康、生活、好心鳃情、从容、家庭为代价的工资～千万别碰蹊。

工资条里的这些秘密你也应知道

怎构样才能真正读懂你的工资条呢?关于工资淫条的“五看

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一保存”～不懂你就吃亏了! 鲫

温馨提示:文章内同来自网络整理～仅掬供参考。

1、看发放时间

拿到工资条骞～首先要看是否按劳动合同规定的时间发淇放。按照规定～用工单位应当每月至少支浊付一次工资。如果遇到法定休假节日或休诃息日～通过银行发放工资的～不得推迟支赜付工资;而直接发放工资的～应提前支付旗工资;拖欠工资的～则应及时向劳动监察处部门举报。

2、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后～看一看上面的数字是否按劳动合同签

订的数额足值发放。力而且～用工单位不可以用实物代替货币工杠资。除了“三险”费用、住房公积金和个蝤人所得税～其他项目的费用非特殊情况下唱也不得扣除。单位也不得随意调整约定好睫的分项工资。

3、看是否符合当地最低堰工资标准

最低工资不包括加班工资～特睥殊工作环境、特殊条件下的津贴～也不包穹括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的鸾收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。

4、看五险一金

养老保险琉、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从暾用人单位扣除～并进到了个人账户?是否妩按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所ネ

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在地区的社会保障部门查询。

5、看个в税

现行的个税免征额为3500元。在瘘你拿到工资条后～应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

妥善保存

每个月的工资条都应当妥善保存。剧因为工资条、考勤记录等依据～在很多的禁劳动争议中都可以作为证据进行维权。

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范文二：苏州最低工资标准2015最新

苏州最低工资标准2015最新

苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月;小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。

近年来，苏州通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。近日，省人社厅公布省企业最低工资标准调整方案。对此，苏州市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了苏州市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。

调整苏州市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段，能够促使低收入群体收入明显增加，中等收入群体持续扩大，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高;调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升苏州市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。

苏州市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容:一是加

班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

苏州最低工资标准2015最新

范文三：苏州最低工资标准2016最新

苏州最低工资标准2016最新

市人社局发布消息，将从2016年1月1日起调整我市最低工资标准。具体为，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。

据了解，调整最低工资标准，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，从而缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力。与此同时，也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。

需要注意的是，最低工资标准不包括这些内容，一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

另需注意，实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。此外，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬，和勤工助学学生的劳动报酬，应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资

标准。

昨天，市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括:1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解?

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

对于“包吃包住”的理解:

1.如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。

.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能出现的情况是:假设劳动者领取最低工资1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。

范文四：苏州最低工资标准2016

苏州最低工资标准2016

另需注意，实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。此外，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬，和勤工

助学学生的劳动报酬，应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。

昨天，市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。

【什么叫最低工资】

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

自明年1月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;

小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。

现在是科普时间

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳

动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

调整后，这些事情你得知道

最低工资标准不包括下列内容:

一是加班加点的工资;

二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

?在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

?实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

?同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。

有可能带来新一轮薪资普涨

最低工资标准上调将带来连锁反应，从以往来看，每次最低工资标准上调后，都会带来新一轮薪资普涨，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体工资也会“水

涨船高”。

有最低工资打底，我们明年的工资是不是都可能会涨一点?很期待你啊……

单位不执行最低工资标准，可申请劳动仲裁要求支付差额

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者还可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。

这些职业、群体已涨工资或将涨工资

苏州老师要涨工资啦!

据苏州教育局官方微信号月初的消息，老师的工资也要涨了!

苏州退休工资或将继续涨

今年退休工资涨了10%，明年养老金或将继续涨，国家已经连续第十一年连续调整企业退休人员养老金，不出意外，2016年还会继续上调。今年苏州退休工资养老金调整的时候，基本都多了100多元。

公务员涨薪

今年1月，国务院下发通知，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。“原地踏步”九年后，公务员工资迎来首涨。

到今年7月中旬，人社部新闻发言人李忠表示，大部分省份

已基本完成兑现工作。按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。

事业单位涨薪!

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

岗位工资标准:

1、专业技术人员由现行的550元2800元分别提高到1150元3810元;

、管理人员由现行的550元2750元分别提高到1150元3770元;

、工人由现行的540元830元分别调高到1130元1640元;

薪级工资标准:

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元2600元分别提高到170元5795元;

、工人由现行的70元915元分别提高到150元1855元。

不过在基本工资调整的同时，事业单位人员工资中的绩效考核部分，将进行严格削减、规范。

范文五：苏州最低工资标准

苏州市人力资源和社会保障局文件

苏人保规〔2011〕8号

关于调整苏州市最低工资标准的通知

各市、区人力资源和社会保障局、人事局，市各委办局（公司），各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2011]5号）文件精神，经市政府同意，从2011年2月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：

一、调整最低工资标准

1.调整月最低工资标准。

苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原960元/月调整为1140元/月。

2.调整小时最低工资标准。

苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原7.8元/小时调整为9.2元/小时。

二、最低工资标准不包括下列各项

1．加班加点的工资；

2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、劳动者所得月工资在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照月最低工资标准支付。

四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，维护劳动者的合法权益；有关部门要加强督察力度，对违反最低工资规定的行为，要依法严肃查处，确保最低工资标准的严格执行。

苏州市人力资源和社会保障局二〇一一年一月二十五日

抄送：省人力资源和社会保障厅，市委办公室，市人大办公室，市政府办公室，市政协办公室。市发改委，经信委，总工会，工商联。

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