柯以敏他爹
范文一：美的面试经验
美的面试经验
美的面试经验2016-10-22浏览:分享人:莫寒富手机版
美的的笔试25号在中南进行～晚上就发通知了～效率还可以吗。
笔试说难不难～就是公务员类型的题目:言语理解、资料分析、图形推理、逻辑判断、数学运算等
最后一个是开放性的主观题。总分130分。
这种压力性的测试本来时间就很紧的～前面的言语理解道道题目还很长～看得都晕了。
弄得我最后的主观题只写了一半就交卷了。
出来后问下他们考得怎么样～他们都说主观题全写了。
还有得意的一帮家伙说～他考了两次～第一次随便进一个教室考完将试卷带出来～然后再进入指定的教室。
还有这种事～虽感觉些许不公。算了～反正我就当公务员练练笔～进不进面试无所谓。
喝得蛮酣时～太尉又来电话～说刚才的面试通知不是他的～而是我的。还说明天面试的时候还要带简历。
估计我的联系方式还没改回来～又发到他那去了。
心里挺矛盾的～还没什么准备～怎可去参加面试～西装、衬衫、皮鞋、西裤～什么都没。
不管了先尽兴再说。我不怎么会喝～所以偶尔偷偷懒～
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耍耍计～最终喝了两瓶～但已经有点小晕了。
十点多我们就结束了夜宵～回校。
回校后～喉咙开始微微有点痒～很难受。
真怕明天的嗓子会哑了。没洗澡～赶忙排版了下简历～就睡了。
面试服装的事情留着明早在看着办。
今早七点起来～把林子在郑州实习穿的裤子和鞋子拿过来了。
可还是没有衬衫～连一双黑色袜子都没有～柜子里全是白色的运动袜～真是寒酸至极。
随意在隔壁找了一双破的黑色运动袜子穿上了。
但最主要的是裤子不够长～腰也太小了～如果扣上扣子的话～
我连呼吸都困难了～更不用说等下还去吃早餐。
最后实在是没辙～就干脆不扣了～将自己的一件休闲的JJ衬衫拿出来穿上。
给他们瞧了瞧～都说蛮正式的。就这样吧～与众不同一点。
九点的面试～八点半到了中南南校区～赶忙买了点早餐吃下。
根据经验～校区里面应该有打印社的～所以就径直往校园里走了。
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事实证明的我的经验没错的。打印简历后～最后还是提前十分钟到了面试地点。
就一个团队测试:无领导小组讨论
围绕着一家食品公司制定完成市场销售目标后的提成奖励方案展开讨论
当然主要的问题在于不同市场的具体情况存在着很大的差异性～有市场趋于饱和的区域～有市场占有率已经很高的区域～有受市场宏观环境影响销售很不景气的区域。
讨论的结果是要陈述一份修改后的奖励方案。
不怎么合理的角色分配后便开始了你一言我一语的无领导讨论。
整个过程感觉挺乱的～而且最后拍板后也还在你补充我补充的。
整一个小组不见得谁特强～思路特清晰的。
面试官的素质也很一般～连基本的总结话都不会说。
出来一路上与团队的其他成员聊了聊。脚上的皮鞋穿得巨便扭～走路小心翼翼的。
最郁闷的是今天回来的时候才想起刚打印的时候把优盘给忘那了～无奈又得下车～再次前往南校区i
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范文二：美的面试经验
美的面试经验
意向
机械等相关的制造业。佛山的企业～能温饱即可。广州的企业～知名企业。对工资要求不高。我的首选是离家近和知名度高的企业。
过程
网申～收到一面通知～小组讨论～笔试～收到二面通知～二面～收到offer通知～签约。
准备
简历。国庆过后～我就开始全力开始作找工作的全面准备。写简历并不停的修改简历～而且在网上下载了各种各样的简历版本～估计不下50份。一一浏览～最后保留几份积分自己觉得排版或写得特别好的。看多了就会觉得其实都是大同小异的～自己也跟着模仿做了几份。有国企私企的两页版～有外企的一页版～还有一份质量很一般英文简历～纯粹的中译英。鉴于自己英语水平向来一般～所以也无意于外企～想当初写那份英文简历也只是怀着一种人有我有的态度。当然～简历是要在不断修改中才能达到最佳状态的～要适合自己的风格～适合公司的风格。看起来要给人一目了然～井然有序～重点突出的感觉。
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网络。网络的好是难以言传的～所以在找工期间一定要充分利用。每天晚上我都会花上大概小时去看各类招聘消息～2小时看中大～华工bbs里的人才市常感觉上论坛发表帖的都是大四的学生～大家面试的公司差不多～观点差不多～互相交流笔经～面经。经历也差不多～更重要的都写得很真实～大家都很无私～很切合实际。每天晚上～坐在宿舍～就能关心天下事～关心自己的找工情况。要介绍的几个网址是:中华英才网～天涯～华工的就业网～中大bbs。在找工期间～这几个网站我是每天必看的。
网申
由于是第一次～真有点不知所措。但很快也就适应了。网申～顾名思义是网上的一种申请～方便用人单位利用关键字进行第一轮的涮选～选出合适的大多数进行下一轮的笔试面试等。
美的的网申地址是中华英才网。美的是一间我所向往的企业～而且也是我第一个网申的企业～所以紧张之余十分认真。申请后我还在每天关注～不停的修改～以达到以最少的字数就能表达我最清晰的观点。
美的网申包括个人的基本信息～自我评价～教育经历～培训经历～能力证书～社团活动～获奖情况～社会实践～问题回答和兴趣特长共十个环节。其中问题回答也就是俗称的openquestions。共三个问题。一.请描述在你成长过程中～
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印象最深刻的一件事情。二～除简历外～你需要补充的知识是。三.请描述你最好的一位朋友。
网申的过程没有时间限制～而我报的职位志愿分别是制冷家用空调的技术类和采购中心的技术类～专业所属均属机械设计制造及其自动化专业。之后还有一个半小时的在线素质测试～里面的问题普遍简单～大概就是一些常识性问题。我大概只用了16分钟就答完～全无难度可言。个人感觉这部分可以作弊～如有问题:倘若你的收音机坏了～你打算如何做:A.尝试自己修理;B.再买一台新的。看完后～我相信自己会毫不犹豫的选择A。
一面
网申结束后～我的那两个职位分别有呈现了两种不同的状态:已列入甄选和待安排。见到后～我甚为高兴～管他是什么意思呢～反正我肯定有一个能行。结果是～采购中心的“待安排”状态通过了。由于美的的网申来得较早～而且给了一个多月填写的填写时间～所以等待出一面通知的的过程是可想而知的焦虑而且难熬～大家一定要耐心～挺祝在此期间我不停的在关注中华英才网里面“放飞美的梦想～成就精彩未来”的校园论坛～也会不时在那里发帖～参与讨论～那里有来自各个高校～应聘不同部门不同类型的学生～最是能及时的了解美的集团的最新招聘进度。
有惊无险的～于晚～收到了系统发来的短信通知～是关
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于美的的一面通知～时间是下午三点～地点是广东工业大学行政楼107室。
收到一面通知后～立即上百度找面经。最后～初步估计就是小组讨论～所以感觉没准备必要了。毕竟小组讨论的话题是灵活多变的～主要考察的是平时知识的积累～以及面对实际情况时的临场反应。
～西装笔挺～拿上包。午饭后就早早到华工坐2号线到大学城～大约要45分钟车程。我被分配到第三组～其中有四位华农的同学～四位广工的同学～两位华工的同学～一位汕大的同学。讨论时间为40分钟～讨论问题大概如下～假如你是某重点工科高校的某个学生组织的成员～现正是夏天～期末考试亦临近～而电力公司供应给学校的电力一定～所以不时会有停电现象～讨论各种方案～以保证教室供电充足～不会停电。
时间分配是～大概8分钟看资料～20分钟讨论时间～5分钟总结。期间hr不会提示时间～要自己把握。
再谈谈自己的表现。不算突出～时有沉默时有做笔记。但还算有话可说～给人的总体感觉还算活跃。最后是～我们小组～只有我和那位表现最活跃的广工的同学收到二面通知。
笔试
早上11点～华南理工大学44号楼～为半小时。有点奇怪～一面之后才通知笔试。笔试的内容是公务员知识的行政
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测试～包括语言的理解与运用～推理判断题～常识～资料分析以及数量关系～共11页35道题。
时间短～题量大～能全部看一遍及做完基本是不能的～个人感觉语言的理解与运用最难～而数量关系最简单。所以可以考虑分重点～有选择性的先去做容易拿分或者自己觉得拿手的题目～这样安排会相对有保障。后来又听说～只要不要做得太差～笔试一般都能过的。
虽然平时都有做公务员的行测题～但这次还是没能做完～最后大概只做了80%的题～其余的趁收卷的那段时间也胡乱填上了。
二面
据闻二面是综合一面和笔试的成绩得出的。～等了一整天～终于在23:52收到美的发来二面短信通知～要求带一份简历～三张小一寸相片～相关证书～学生证～身份证复印件及成绩单各一张。去顺德总部面。这是一份迟来的意外的惊喜。
惯例～出发之前要知己知彼～做足准备。上百度搜索面经～鉴于之前也收集了不少其他公司的面经～看问题后再结合自己的实际情况～组织答案～并适当做出记录。有空的时候也时会拿出来看看。晚上睡觉前也思考思考～大学四年来的工作～学习～兼职情况。不厌其烦的一遍又一遍。
当天的面试是安排在下午2点30分～穿好西装～打钛～
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带上包～穿皮鞋。装好简历～证书等～做公车在华师门口集中～有专车接送到顺德。面试的我是一位大概30刚出头～长得挺帅～稍高的hrgg。记忆中被问及的问题有～一是三分钟的自我介绍。二是简历的细节～如你做团支书都干了些什么。三是假如将来的工作与你所学的专业没多少关系～你会怎样办～还会来应聘吗～谈的大概是理想工作与现实工作的差距。四是你为什么要干这么多兼职～觉得有什么意义了。五是假如你和你的上司有矛盾了～你是如何解决的。六是你期待的工资是多少才合理。七是你父母是什么职业之类的家庭问题。似乎还有一个无关痛痒的问题～忘记了。
之后是我自由提问～我问了两个问题。一是在采购中心～“技术类”的都是干些什么工作了。二是我是南海人～将来不转户口到顺德～行不～转和不转有何区别。
整个过程大概就35分钟。期间还聊到了关于身高～篮球的问题。很明显的看出～那位hrgg也是一位篮球爱好者～有点志同道合的感觉～当然更自然的是要谈及到“团队合作”了。
签约
晚23:40左右收到offer通知的～等了整整一天～最后还是挺高兴的～毕竟是自己的第一份offer。被通知到于下午3点到总部进行一个简短的签约仪式。由网申到最后签三方大概就用了个月。
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那天天晴～还是在华师正门集中～像二面一样有专车来回接送。偷偷看了一眼～参加采购中心二面的学生共有360人～而采购中心共在广州地区招了18个应届毕业生～有华工～华农～广外～既大以及广工的同学。只有一个女生～华工的。当时感觉挺郁闷的～很有不想签的冲动。后来自由发问期间～知道外省招的女生还是挺多的～才稍稍有了点安慰。
所谓的签约会～无非就是提前让大家见见面。之后还有位hrjj出场～通过幻灯片介绍美的集团～采购中心等的一些基本情况。感觉简直就相当于一个小型的宣讲会。还谈及到如何签三方～薪酬待遇等的问题～之后由我们自由提问。最后还每人发了一个胸章～一本叫《同一个圆圈》的书以及一张公司的录用函。
感想
签了三方之后就再没去网申其他企业和参加校园招聘会了～之后也陆陆续续的放弃了两个笔试～一个面试。我的想法比较简单～差不多就行。其实也不知对还是错～或者根本就没有对错。自己想好就好了。
感觉经历过找工阶段的人都会有所成长。经历的越多～人就会思考就越多～接触到的就越多～并越来越会走向成熟。所以有时也会有多点挫折～其实也不一定就是坏事。而我～大概有点体会还是没能体会到。
当然～任何一间企业都是其好坏之处～还需要我们细细
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去观察～去发现。论坛的言论～看看也行～但不必尽信。毕竟林子大了就会什么鸟也会有～或者会有部分员工的不满～竞争对手的有意抵畏也是很正常再自然不过的事。个人感觉～最好的方法就是多去问问在那里工作的师兄～毕竟师兄是会乐意帮师弟的～而且过来人的意见才是最真实的。最后～还要结合自己的实际情况～能力～爱好～薪水～工作地点～工作氛围等亦是需要考虑的范围。
找工期间可以准备一个笔记簿～将自己网申～投邮件的公司～报的职位～什么时候有宣讲会～笔试～面试等都详细记录好～方便自己。日记天天写。这样做能及时把自己最真切的经历以及体会记录下来～我我觉得这是十分必要的。方便自己总结经验～总结优劣。
我是一个普通的学生～只是较为喜欢看书～知识面相对丰富。而且喜欢做兼职～以求多接触不同的人～多认识不同的人～多点社会经历。所以～希望大家都能对自己～对学校多点信心～早日能找到自己满意的工作。
已经过了半个月了～今天终于有时间把美的面试经历写下来了。美的可以说是雷厉风行啊～从笔试到终面不过才四天时间～而且有近三千人参加笔试。我是一路过关斩将杀到终面～这里说说美的的两次面试经历。
笔试很简单～考语文知识和英文～没什么好说的。
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30号通知我去武汉大学面试～群殴形式。刚好那天也接到IBm面试通知～幸运的是时间并不冲突～做完美的面试刚好赶得上IBm面试。早早来到武汉大学～这毕竟是人生第一场工作面试～所以格外重视～但却不怎么紧张。门外站满了人～看来美的是有大手笔了～来搞批发来了。约11点时面试开始～我们一帮8个人进到房间～一个面试官将我们对号安排座位之后就给我们每人发了一份资料。让我们以小组讨论的形式讨论一个你可能会在工作中遇到的情况。具体命题如下:
你经营者一家著名啤酒公司～在某地有三个大经销商专门销售你的啤酒～你在该地的业务主要靠这三个经销商支撑～业绩一直不错。但后来有员工举报～其中一家经销商以其亲戚的名义开了另一家啤酒销售公司销售另外一家啤酒公司的啤酒～但所用车队人员等资源却是该家销售商的～这种行为对你公司的啤酒销售造成了影响。请问你该如何处理这件事?
请分别从前期准备、影响估算、解决方案方面得出结论。
五分钟思考时间～十分钟讨论时间～两分钟时间汇报。小组讨论得出结论后推举一个组长向面试官汇报。
看完题目后并没有多想～首先在稿纸上列出大的两项:
1前期准备
2策略方案
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分别从这两个方面入手就会简单许多。对于前期准备我写出了以下三步:
a)调查取证～毕竟只是员工举报的情况究竟是否属实还需作进一步调查取证～这对以后若要付诸法律途径解决也提供了证据准备。
b)该行为对本公司所造成的影响估算～解决策略的制定也需要参考造成的影响。
c)咨询法律意见～若要付诸法律解决此项必备。
方案策略～我提出了以下三种解决途径:
a)和解:将三个经销商同时召集起来～首先对他们以前的成绩做出肯定～然后要求三个经销商提供各自资源调度的详细报告～随后指出本段时间销售业绩的下滑情况～然后查找根源～也就是要求犯事的经销商作检讨。这是最好的方案～通过和解解决问题～一方面解决了问题另一方面又能够继续合作。该方案又分两种情况～一是和解后犯事的经销商将以其亲戚名义开设的销售公司也合并过来～此为最好;二是让该经销商与其所开的分公司彻底决裂～保证不用自己的资源帮助分公司销售其他公司的啤酒。
b)上述方案是将三个经销商同时召集起来可以起到杀鸡儆猴的作用～第二个方案就是直接找出现问题的经销商谈话和解～此为中策。
c)如果以上两个方案都行不通的话～只能拿出最后的杀
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手锏了～诉诸法律解决问题。这样将问题扩大化对公司不利～非万不得已不可用。
随后经过大家一番讨论～基本上是在我的方案上有所修改～最终结论在前期准备中加入了总结反思自身问题以及作市场调查～方案增加了一项在和解无效的情况下通过配额解决问题～也就是说给该销售商给定年度销售配额～允许其在达到该销售配额的情况下利用其资源帮助分公司销售。
由于我的观点清晰～最后自然被推为组长～当上了组长就不怕过不了这一关了。
时候总结了一下我能够被推举为组长的原因～主要是因为所述方案清晰～条理性强。我也不是一个很aggressive的人～其实如果你一开始就很aggressive就以组长身份自居～恐怕很难得到大家的认可。
我进入第二轮面试也是顺理成章的事～第二天就通知我到帅府饭店去参加终面。我提前了一个多小时到达饭店～因为我一直是一个很守时的人。后来因为前面的人面试的时间过长导致我最后实际上是等了两个小时。终面是一对一的形式～还是一面时的面试官面我的～一个很年轻的小伙子。他简单的问了我关于简历上参加活动的问题～比如活动的组织策划过程什么的～然后就给了我两个情景让我做出判断。
第一个情景是～我是美的的销售员～有一批货在两个小时之后即将发货～此时却突然发现货物上的商标贴错了～但
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这一点也不影响用户使用～如果这批货此时不发就只能等到一个星期之后再发了～到时候可能会影响销售商的销售～也可能会招致赔偿等。请问在这种情况下你发不发货:
我第一反应就是不发～因为觉得这是有损公司形象的～因此不能发。但面试官又说如果不发销售商会投诉～会要求公司赔偿～也会对公司造成损失。我一时被蒙了～改口又说要发～说完就后悔了～后来还是改口说不能发。这批货不发可能会丢掉一笔生意～但发了可能就会丢掉一个客户。面试官说其实也没有什么正确答案～其实就看你更倾向与哪种。
第二个情景是:公司上班后的一天～你发现自己迟到了～你匆匆到达公司发现如果从正门进去则会被保安抓住～那么会影响到你的工资与奖金。但公司有个后门没有人把守～你可以进去而不被人发现。请问你是走正门还是走后门?
我当然毫不犹豫地说走正门了～一看就是测试你这个人是否诚实的。他问为什么～我说因我我向来就是一个十分诚实的人～公司有公司的规章制度～良好的纪律破坏起来容易～一旦破坏后重新再建立起来就难了。看来他对我的答案还比较满意。随后让我问了他几个问题就算结束了。最后握手告别。
第二天就接到签约通知～人生第一个offer啊!但没准备签～因为待遇的问题吧。
实习期2000～转正后2500以上加提成。美的真是太人
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性化了～居然给我们一个月时间考虑。不过最终还是拒掉了～这就是后话了……
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范文三：美的面试经验
美的面试经验
美的的笔试25号在中南进行，晚上就发通知了，效率还可以吗。 笔试说难不难，就是公务员类型的题目:言语理解、资料分析、图形推理、逻辑判断、数学运算等
最后一个是开放性的主观题。总分130分。
这种压力性的测试本来时间就很紧的，前面的言语理解道道题目还很长，看得都晕了。
弄得我最后的主观题只写了一半就交卷了。
出来后问下他们考得怎么样，他们都说主观题全写了。 还有得意的一帮家伙说，他考了两次，第一次随便进一个教室考完将试卷带出来，然后再进入指定的教室。
还有这种事，虽感觉些许不公。算了，反正我就当公务员练练笔，进不进面试无所谓。
喝得蛮酣时，太尉又来电话，说刚才的面试通知不是他的，而是我的。还说明天面试的时候还要带简历。
估计我的联系方式还没改回来，又发到他那去了。
心里挺矛盾的，还没什么准备，怎可去参加面试，西装、衬衫、皮鞋、西裤，什么都没。
不管了先尽兴再说。我不怎么会喝，所以偶尔偷偷懒，耍耍计，最终
喝了两瓶，但已经有点小晕了。
十点多我们就结束了夜宵，回校。
回校后，喉咙开始微微有点痒，很难受。
真怕明天的嗓子会哑了。没洗澡，赶忙排版了下简历，就睡了。 面试服装的事情留着明早在看着办。
今早七点起来，把林子在郑州实习穿的裤子和鞋子拿过来了。 可还是没有衬衫，连一双黑色袜子都没有，柜子里全是白色的运动袜，真是寒酸至极。
随意在隔壁找了一双破的黑色运动袜子穿上了。
但最主要的是裤子不够长，腰也太小了，如果扣上扣子的话， 我连呼吸都困难了，更不用说等下还去吃早餐。
最后实在是没辙，就干脆不扣了，将自己的一件休闲的JJ衬衫拿出来穿上。
给他们瞧了瞧，都说蛮正式的。就这样吧，与众不同一点。 九点的面试，八点半到了中南南校区，赶忙买了点早餐吃下。 根据经验，校区里面应该有打印社的，所以就径直往校园里走了。 事实证明的我的经验没错的。打印简历后，最后还是提前十分钟到了面试地点。
就一个团队测试:无领导小组讨论
围绕着一家食品公司制定完成市场销售目标后的提成奖励方案展开讨论
当然主要的问题在于不同市场的具体情况存在着很大的差异性，有市
场趋于饱和的区域，有市场占有率已经很高的区域，有受市场宏观环境影响销售很不景气的区域。
讨论的结果是要陈述一份修改后的奖励方案。
不怎么合理的角色分配后便开始了你一言我一语的无领导讨论。 整个过程感觉挺乱的，而且最后拍板后也还在你补充我补充的。 整一个小组不见得谁特强，思路特清晰的。
面试官的素质也很一般，连基本的总结话都不会说。
出来一路上与团队的其他成员聊了聊。脚上的皮鞋穿得巨便扭，走路小心翼翼的。
最郁闷的是今天回来的时候才想起刚打印的时候把优盘给忘那了，无奈又得下车，再次前往南校区i
范文四：难忘的美的面试经验
我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下！
美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有N组面试，每组10人左右。面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。
转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。
美的面试经验如下：
首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一 个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。
第二环节：对自己熟悉的，有影响的商品广告发表观点，限时5分钟。这一环节，最主要的是广告对自己产生影响，并且自己使用广告产品。同学们就可口可乐， 创维，网络游戏等发表了自己观点，我认识最后一个。实话说，我买东西，是先看价格，再看牌子的，广告对我的影响并不是很大。我记忆力差，看过的广告时间长 了，就忘记了，更不记得广告语。在轮到我回答时，我的脑中并没有想出一个广告，没有想出该怎样回答问题，知识想顺势说话。在这一环节，我举例黑芝麻糊广 告，当我刚开口说出例子时，面试官便抛给我问题，他问我，我们这个年龄看过这个广告吗?我自己吃黑芝麻糊?回答：看过，不吃，给家里老人买。我没有继续回 答我的问题，沉默N秒钟后，在众目睽睽下我结束了我的面试!
这是我第一次参加正规大公司的面试技巧，面试失败可以说深深打击了我，对自己 没有自信心，怀疑自己。总结面试失败的原因，在于自己。自己的语言表达能力，思考能力，抗干扰能力，以及心理承受力还需要加强，提高。近一直在跑招聘会， 销售，业务类的工作招聘最多。这种前线的工作并不适合我，我的性格太内向了。就像我在面试小肥羊时面试官说的，“与客户打交道，性格内向做不好”。
资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/
范文五：应届生美的面试经验
自我介绍：
各位考官，同学们，大家好！我叫王青妮，来自陕西宝鸡，我主修的是工商管理，辅修的金融学。
下面我将以三个关键词来介绍我自己。第一是，适应能力强，从小到大，我上学的环境转换的比较频繁，环境差异也比较大，在那么多次的经历后，我对环境的适应能力算是很强了。第二是：对待生活积极乐观，周围的朋友，同学都说我是个乐观的人，他们有什么烦恼的事情也都愿意来找我诉说。第三就是做事认真努力，记得08年在汇景公司做话务员的时候，那里的薪水是按照工作量来计算的，我当时工作一方面是为了赚点生活费另有一方面是为了锻炼自己的沟通能力，后来在那一个月时间里，我的工资是全组里最高的，这些其实都源自于我的努力和认真。我一直都坚信只要想去做的事情，努力去做，认真去做，都是可以成功的！
最后简单说一下我的爱好，我最喜欢篮球了，高中的时候是我们班女篮的队长，曾带领我们班女生参加过多场学校组织的篮球比赛，从篮球比赛中我学到了很多东西，特别是团队协作精神！我平时还喜欢看书，爬山，旅游。
如果我有机会被录用的话，我认为我有能力也有信心做好这份工作.，我将用我最真诚的一面以及个人才能很快融入到贵公司的工作中！谢谢！！
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
美的集团于创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。
美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。上世纪80年代平均增长速度为60%，90年代平均增长速度为50%。21世纪以来，年均增长速度超过30%。
2009年，美的集团整体实现销售收入达950亿元，同比增长6%，其中出口额34亿美元。在“2009中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值达到453.33亿元，名列全国最有价值品牌第六位。
2009年8月，在中国企业联合会、中国企业家协会发布的“中国企业500强”中，美的集团列第69位。2010年2月，在国际权威品牌价值评估机构英国品牌顾问公司（Brand Finance）公布的“全球最有价值500品牌排行榜”中，美的集团作为唯一的中国家电企业入选。
展望未来，美的集团将通过持续稳健发展，打造成为全球化、科技化、适度多元化的具备完善法人治理结构的企业集团，到2015年成为全球前三的世界级白色家电类制造企业集团并实现“再造一个美的”的战略目标。
美的使命
为人类创造美好生活
为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富
美的愿景
做世界的美的
致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌 美的使命
为人类创造美好生活
为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富
美的愿景
做世界的美的
致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌。
美的精神
开放：博采众长、勇于尝试
和谐：合作协同、共担责任
务实：追求实效、不事张扬
创新：发展科技、创新机制
经营准则
理性追求：宁慢两步、不错半步
授权经营：充分授权、业绩导向
协作共享：价值为尊、利益共享
管控准则
集权有道 分权有序 授权有章 用权有度
发展理念
和谐发展 科学发展 有效发展 协调发展
内部层级定位
企业集团：资本经营，股东价值最大化
二级集团：产业经营，成为市场领先者
经营单位：产品经营，建立产品竞争力
重大关系准则
股东 与 经营层：契约经营、利益共享
企 业 与 员 工：互动双赢、共同成长
企业与合作伙伴：互利互惠、携手前进
企 业 与 社 会：恪守商道、承担责任
员工能力标准
以客为尊：客户导向、服务意识
激发潜能：积极主动、挑战压力
有效沟通：换位思考、彼此尊重
卓越执行：承担责任、追求实效
创新解难：积极思考、解决问题
员工行为准则
敬业：恪尽职守、敢于承担
进取：永不满足、精益求精
协作：服从大局、协同合作
学习：谦虚好学、学以致用
