范文一：怎样才能做到爱岗敬业

怎样才能?做到?爱岗?敬业??

怎样?才能?做到?爱岗?敬业? ?

怎样才?能做?到爱?岗敬?业怎?样才?能做?到爱?岗敬?业我?有幸?参加?了?**?行?组织的到?**?厂生?产车?间参?观学?习的?活动?,?亲?眼目睹了?**??厂姐妹们?在轰?鸣的??躁音中?,在闷?热的?四处?散发?着异?味,?而且?是十?分狭?窄的?环境?中挥?汗如?雨?辛苦劳?作的?情景??。听厂领?导介?绍,?她们?一站?就是?**?小时?,?即?使是吃饭?都?要站着?吃?,可每?个月?只能?挣到?八九?百元?,?而且由?于长?年接??触化学药?品?,很多??人的手指?头都?溃烂?….?.?身临其?境?,望着?这样?的一?群姐?妹们?,?我起初?非常?平?静的心?一下?子变?得十?分沉?重起?来。?由此?,我?想到?早已?被大?家说?烂了?的?老话题?,?

爱岗?敬业?。我?粗浅?的不?知好?歹的?对我?行从?业人??员的行为?状态??进行?了分类。?一种?是积?极进?取勇?于负?责开?拓创?新的?上进?之人??,一种是?踏踏??实实工作?任劳?任怨?勤奋?朴实?的忠?实之?人,?一种?是随?遇而?安不?求有?功但??求无过的?一切?随缘?之人?,一?种是?不修?身正??已却这山?望着?那山?高心?浮气??躁之人,?一种?是沾?轻怕?重玩?弄嘴?皮子?功夫?的做?表面?文章?之人?。黑?格尔??说过一句?话,? ?

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存在的?就是?合理?的。?从哲?学角?度讲?千真?万确?,可?从局?部角?度而?这?又是不?合理?的,?一个?单位?是决?不会?允许??影响该部?门进?步和?发展?的思?想?和行为?得以?存在?的,?以上?这五?种人?的行?为状?态有?的是?必须?发扬?光大??的,有的?是要?改进??和提高的?,有?的是?要坚?决破?除的?,可?我们?如何?才能??做到这一?点呢?,我?想应?该解?决两?个方?面的?问题?,一?个是?决策?层的?工作??作风问题?,就?是单?位领?导的?主导?思想??,工作作?风以?及个?人的?喜好?等问??题,再一?个就?是员?工的?责任?心及?团队?精神?,文??化素质以?及工?作作?风和??能力方面?的问?题。?俗话?说,?没有?不好?的群?众,?只有?不好??的领导。?一个??团队的风?格和?作风?就是?该团?队主?要领?导的?思想?和精?神的?体现?,这?就像??一支军队?一样?,什?么样?的长?官就?带出?什么?样的?士兵?,也?就带?出什?么样??的军?队,一个?企业?文化?形成?的内?容往?往就?是该?企业?主要?领导?主张?所喜??欢所蕴含?的文??化内容。?这些?内容?是企?业的?风向?标,?是企?业文?化的?主流?,如?果领?导喜?欢忠?实肯??干的那么?这些?人就?会得?到全?员的?认可?,如?果领??导喜欢溜?须拍?马玩?嘴皮?子的?人那??么这些人?就有?市场?,所?以说?为了?中行??的事业,?这了?我们?将来?还有?饭吃?,我?们的??领导就一?定要?高瞻?远瞩?,宏??扬正气,?敢抓?敢管?,创?造一?个勤?奋工?作创?新进?取就??能得到重?用和?褒奖?,无?所事?事、?华而?不实?就要?受到?批评?和处?罚的?良好?的工?作氛??围和环境?。一?名员?工要?做到?对待?工作?具有?团队?意识?和高?度的?责任?心而?且还?能够??

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不断的提?高自?己的?思想?和业?务素?质,?真正?的爱?岗敬?业。?尽职?尽责?问题??的关键是?心态?问题?,人?为心?声,?我们?如何?改造??认识问题?和解?决问?题的??思维方式?,从?而形?成一?个良?好的?心态?呢,?我想?在我?们不?断学??习和反思??的过程中?明白?一些?道理?,形?成几??个方面的?品质?至关?重要?。一?个是?要有?“爱??”和感恩?的心?,一?个人?对家?庭对?妻子?儿女?有爱?,他?就会?有责?任感?,就??会精心地?去呵??护和照料?她们?,一?名员?工如?果真?的热?爱自??己的单位?和所??从事的工?作他?就会?团结?关心??他人,任?劳任?怨时?时刻?刻为?岗位?和工?作着??想。我们?还要?怀着?一颗?感恩?的心?,俗?话说??,

滴水?之恩?当涌?泉相?报,?中行?让你?拿着?不错?的薪?水,?衣食?无忧?,干??干净净体?体面?面,?你就?要感?恩,?就要?受岗?敬业?就要?尽职?尽责?地工?作。??不然怎么?对得?起这?份来?之不?易的?工作?,再?有我?们要?有一?颗宁?静淡?泊的??心,有句?话叫?“失?败是?成功?之母?”我?们每?个人?在生?活和?工作?中都?是从?失败??开始的,?都吃?过亏?都受?过不?同程?度的?挫折?,生?活的?失意?和工?作有?不顺??心自然会?影响?到一?个人?的情?绪和?心态?,一?个有?人文?精神?的单?位和?人性??化的领导?是会?给予?员工?关心?和帮?助的?,但?要从?根本?上解?决问?题关?健还??是要靠自?己的?心里?调整?,古?人说?:?非淡泊?无以??明志,?非宁静?无以?致远?。保??持心里的?宁静?和淡?泊?,堂堂?堂正?正的?做人?,?勤勤恳?恳地?做事?,不?以物?喜不??以已悲。?宠辱?不惊?,?闲看庭?前花?开花?落?,去留?无意?,?漫观天?外云?卷云?舒。?如?

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果能以?此种?心态?做人?做事?,?那些失?意和?挫折?还算?得了?什么?,，?要知?道,??一觉醒来?太阳?依旧?灿烂?。最?后要?说的?是关?于德?行的?事情?,这?是最?主要??的一点,?爱与?宁静?淡泊?只是?方法?,而?德行?是根?本,?贯穿?中国?几千?年的??儒家文化?,中?心讲?的就?是一?个“?德”?字,?如果?一个?人具?有了?“仁?,义?,礼?,智?,信?,温?,良?,恭?,俭?,让?”这?个人?能不?优秀?吗,?他的?心态?能不?好?吗,他?能不?好好?工作?尽职?尽责?吗,?《易?经》??中说,?

天行?健,?君子?以自?强不?息,?地势?坤,?君子?以厚?德载?物,?我们?要做??到爱岗敬?业,?尽职?尽责?根本?的就?是要?具备?美好?的德?行,?学习?学习?再学??习,思考?思考?再思?考,?见善?则迁?,见?过则?改,?积微?成著?,积?善成?德,??在新的形?式下?创新?求实?,打?造知?名品?牌。?《怎?样才?能做?到爱?岗敬?业》? ?

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范文二：怎样才能做到爱岗敬业

怎样才能做到爱岗敬业 怎样才能做到爱岗敬业 我有幸参加了xx行组织的到xxx厂生产车间参观学习的活动亲眼目睹了xxx厂姐妹们在轰鸣的躁音中在闷热的四处散发着异味而且是十分狭窄的环境中挥汗如雨辛苦劳作的情景。听厂领导介绍她们一站就是xx小时即使是吃饭都要站着吃可每个月只能挣到八九百元而且由于长年接触化学药品很多人的手指头都溃烂??..身临其境望着这样的一群姐妹们我起初非常平静的心一下子变得十分沉重起来。 由此我想到早已被大家说烂了的老话题爱岗敬业。我粗浅的不知好歹的对我行从业人员的行为状态进行了分类。一种是积极进取勇于负责开拓创新的上进之人一种是踏踏实实工作任劳任怨勤奋朴实的忠实之人一种是随遇而安不求有功但求无过的一切随缘之人一种是不修身正已却这山望着那山高心浮气躁之人一种是沾轻怕重玩弄嘴皮子功夫的做表面文章之人。黑格尔说过一句话存在的就是合理的。从哲学角度讲千真万确可从局部角度而这又是不合理的一个单位是决不会允许影响该部门进步和发展的思想和行为得以存在的以上这五种人的行为状态有的是必须发扬光大的有的是要改进和提高的有的是要坚决破除的可我们如何才能做到这一点呢我想应该解决两个方面的问题一个是决策层的工作作风问题就是单位领导的主导思想工作作风以及个人的喜好等问题再一个就是员工的责任心及团队精神文化素质以及工作作风和能力方面的问题。 文秘资源网文章-http://www.2191.cn 找范文到文秘资源网 俗话说没有不好的群众只有不好的领导。一个团队的风格和作风就是该团队主要领导的思想和精神的体现这就像一支军队一样什么样的长官就带出什么样的士兵也就带出什么样的军队一个企业文化形成的内容往往就是该企业主要领导主张所喜欢所蕴含的文化内容。这些内容是企业的风向标是企业文化的主流如果领导喜欢忠实肯干的那么这些人就会得到全员的认可如果领导喜欢溜须拍马玩嘴皮子的人那么这些人就有市场所以说为了中行的事业这了我们将来还有饭吃我们的领导就一定要高瞻远瞩宏扬正气敢抓敢管创造一个勤奋工作创新进取就能得到重用和褒奖无所事事、华而不实就要受到批评和处罚的良好的工作氛围和环境。 一名员工要做到对待工作具有团队意识和高度的责任心而且还能够不断的提高自己的思想和业务素质真正的爱岗敬业。尽职尽责问题的关键是心态问题人为心声我们如何改造认识问题和解决问题的思维方式从而形成一个良好的心态呢我想在我们不断学习和反思的过程中明白一些道理形成几个方面的品质至关重要。 一个是要有“爱”和感恩的心一个人对家庭对妻子儿女有爱他就会有责任感就会精心地去呵护和照料她们一名员工如果真的热爱自己的单位和所从事的工作他就会团结关心他人任劳任怨时时刻刻为岗位和工作着想。我们还要怀着一颗感恩的心俗话说滴水之恩当涌泉相报中行让你拿着不错的薪水衣食无忧干干净净体体面面你就要感恩就要受岗敬业就要尽职尽责地工作。不然怎么对得起这份来之不易的工作 再有我们要有一颗宁静淡泊的心有句话叫“失败是成功之母”我们每个人在生活和工作中都是从失败开始的都吃过亏都受过不同程度的挫折生活的失意和工作有不顺心自然会影响到一个人的情绪和心态一个有人文精神的单位和人性化的领导是会给予员工关心和帮助的但要从根本上解决问题关健还是要靠自己的心里调整古人说:非淡泊无以明志非宁静无以致远。保持心里的宁静和淡泊堂堂堂正正的做人勤勤恳恳地做事不以物喜不以已悲。宠辱不惊闲看庭前花开花落去留无意漫观天外云卷云舒。如果能以此种心态做人做事那些失意和挫折还算得了什么要知道一觉醒来太阳依旧灿烂。 最后要说的是关于德行的事情这是最主要的一点爱与宁静淡泊只是方法而德

行是根本贯穿中国几千年的儒家文化中心讲的就是一个“德”字如果一个人具有了“仁义礼智信温良恭俭让”这个人能不优秀吗他的心态能不好吗他能不好好工作尽职尽责吗 《易经》中说天行健君子以自强不息地势坤君子以厚德载物我们要做到爱岗敬业尽职尽责根本的就是要具备美好的德行学习学习再学习思考思考再思考见善则迁见过则改积微成著积善成德在新的形式下创新求实打造知名品牌。

范文三：怎样才能做到爱岗敬业

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怎样才能做到爱岗敬业

怎样才能做到爱岗敬业

标题:怎样才能做到爱岗敬业

怎样才能做到爱岗敬业

我有幸参加了xx行组织的到xxx厂生产车间参观学习的活动,亲眼目睹了xxx厂姐妹们在轰鸣的躁音中,在闷热的四处散发着异味，而且是十分狭窄的环境中挥汗如雨辛苦劳作的情景。听厂领导介绍，她们一站就是xx小时,即使是吃饭都要站着吃,可每个月只能挣到八九百元,而且由于长年接触化学药品,很多人的手指头都溃烂?..身临其境,望着这样的一群姐妹们,我起初非常平静的心一下子变得十分沉重起来。

由此，我想到早已被大家说烂了的老话题:爱岗敬业。我粗浅的不知好歹的对我行从业人员的行为状态进行了分类。一种是积极进取勇于负责开拓创新的上进之人，一种是踏踏实实工作任劳任怨勤奋朴实的忠实之人，一种是随遇而安不求有功但求无过的一切随缘之人，一种是不修身正已却这山望着那山高心浮气躁之人，一种是沾轻怕重玩弄嘴皮子功夫的做表面之人。黑格尔说过一句话:存在的就是合理的。从哲学角度讲千真万确，可从局部角度而这又是不合理的，一个单位是决不会允许影响该部门进步和发展的思想和行

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为得以存在的，以上这五种人的行为状态有的是必须发扬光大的，有的是要改进和提高的，有的是要坚决破除的，可我们如何才能做到这一点呢,我想应该解决两个方面的问题，一个是决策层的工作作风问题，就是单位领导的主导思想，工作作风以及个人的喜好等问题，再一个就是员工的责任心及团队精神，文化素质以及工作作风和能力方面的问题。[114网-http://找范文,到114网]

俗话说，没有不好的群众，只有不好的领导。一个团队的风格和作风就是该团队主要领导的思想和精神的体现，这就像一支军队一样，什么样的长官就带出什么样的士兵，也就带出什么样的军队，一个企业文化形成的内容往往就是该企业主要领导主张所喜欢所蕴含的文化内容。这些内容是企业的风向标，是企业文化的主流，如果领导喜欢忠实肯干的那么这些人就会得到全员的认可，如果领导喜欢溜须拍马玩嘴皮子的人那么这些人就有市场，所以说为了中行的事业，这了我们将来还有饭吃，我们的领导就一定要高瞻远瞩，宏扬正气，敢抓敢管，创造一个勤奋工作创新进取就能得到重用和褒奖，无所事事、华而不实就要受到批评和处罚的良好的工作氛围和环境。

一名员工要做到对待工作具有团队意识和高度的责任心而且还能够不断的提高自己的思想和业务素质，真正的爱岗敬业。尽职尽责问题的关键是心态问题，人为心声，我们

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如何改造认识问题和解决问题的思维方式，从而形成一个良好的心态呢,我想在我们不断学习和反思的过程中明白一些道理，形成几个方面的品质至关重要。

一个是要有“爱”和感恩的心，一个人对家庭对妻子儿女有爱，他就会有责任感，就会精心地去呵护和照料她们，一名员工如果真的热爱自己的单位和所从事的工作他就会团结关心他人，任劳任怨时时刻刻为岗位和工作着想。我们还要怀着一颗感恩的心，俗话说:滴水之恩当涌泉相报，中行让你拿着不错的薪水，衣食无忧，干干净净体体面面，你就要感恩，就要受岗敬业就要尽职尽责地工作。不然怎么对得起这份来之不易的工作,

再有我们要有一颗宁静淡泊的心，有句话叫“失败是成功之母”我们每个人在生活和工作中都是从失败开始的，都吃过亏都受过不同程度的挫折，生活的失意和工作有不顺心自然会影响到一个人的情绪和心态，一个有人文精神的单位和人性化的领导是会给予员工关心和帮助的，但要从根本上解决问题关健还是要靠自己的心里调整，古人说:非淡泊无以明志,非宁静无以致远。保持心里的宁静和淡泊,堂堂堂正正的做人,勤勤恳恳地做事，不以物喜不以已悲。宠辱不惊,闲看庭前花开花落,去留无意,漫观天外云卷云舒。如果能以此种心态做人做事,那些失意和挫折还算得了什么,～要知道，一觉醒来太阳依旧灿烂。

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最后要说的是关于德行的事情，这是最主要的一点，爱与宁静淡泊只是方法，而德行是根本，贯穿中国几千年的儒家文化，中心讲的就是一个“德”字，如果一个人具有了“仁，义，礼，智，信，温，良，恭，俭，让”这个人能不优秀吗,他的心态能不好吗,他能不好好工作尽职尽责吗,

《易经》中说:天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物，我们要做到爱岗敬业，尽职尽责根本的就是要具备美好的德行，学习学习再学习，思考思考再思考，见善则迁，见过则改，积微成著，积善成德，在新的形式下创新求实，打造知名品牌。

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识一流的专家做人怎么样才能有大局观怎样才能选拔出德才兼备的好干部,

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范文四：《怎样才能做到爱岗敬业》

怎样才能做到爱岗敬业

怎样才能做到爱岗敬业

我有幸参加了xx行组织的到到xxx厂生产车间参观学习习的活动,亲眼目睹了xxxx厂姐妹们在轰鸣的躁音中,,在闷热的四处散发着异味，，而且是十分狭窄的环境中挥汗如雨辛苦劳挥

作的情景。听听厂领导介绍，她们一站就是是xx小时,即使是吃饭都要要站着吃,可每个月只能挣到到八九百元,而且由于长年接接触化学药品,很多人的手指指头都溃烂?..身临其境,,望着这样的一群姐妹们,我我起初非常平静的心一下子变变得十分沉重起来。

由此，我想到早已被大家说烂此了了的老话题:爱岗敬业。我粗粗浅的不知好歹的对我行从业业人员的行为状态进行了分类类。一种是积极进取勇于负责开拓创新的上进之人，一责种种是踏踏实实工作任劳任怨勤勤奋朴实的忠实之人，一种是随遇而是安不求有功但求无过的一切随缘之人，一种是过不修身正已却不这山望着那山高心浮气躁之人，一种是沾高轻轻怕重玩弄嘴皮子功夫的做表表面文章之人。黑格尔说过一句话:存在的就是合一

理的。从哲学角度讲千真万确，。可从局部角度而这又是不合可理理的，一个单位是决不会允许许影响该部门进步和发展的思思想和行为得以存在的，以上这五种人的行为状态有的上是必须发是扬光大的，有的是要改进和提高的，有的是要要坚决破除的，坚可我们如何才能能做到这一点呢,我想应该解解决两个方面的

问题，一个是是决策层的工作作风问题，就是单位领导的主导就

思想，工作作风以及个人的喜好等工问题，再一个就是员工的问

责任心及团队精神，文化素质任以及工作作风和能力方面的以问问题。

俗话说，没有不好的的群众，只有不好的领导。一个团队一的风格和作风就是该团队主要领导的思想和精该神的体现，这神就像一支军队一样，什么样的长官就带出一什么样的士兵，也什

就带出什么么样的军队，一个企业文化形成的内容往往就是该形

企业主要领导主张所喜欢所蕴含主的文化内容。这些内容是企的业业的风向标，是企业文化的主流，如果领导喜欢忠实肯主干干的那么这些人就会得到全员员的认可，如果领导喜欢溜须拍马玩须嘴皮子的人那么这些人就有市场，所以说为了些中行的事业，中这了我们将来还有饭吃，我们的领导就一还定要高瞻远瞩，宏定

扬正气，敢抓敢管，创造一个勤奋工敢作创新进取就能得到重作

用和褒奖，无所事事、华而不实褒就要受到批评和处罚的良好就的的工作氛围和环境。

一名员员工要做到对待工作具有团队队意识和高度的责任心而且还能够不断的提高自己的思还想想和业务素质，真正的爱岗敬业。尽职尽责问题的关键敬是是心态问题，人为心声，我们们如何改造认识问题和解决问题的思维方式，从而形成问一个良一好的心态呢,我想在我我们不断学习和反思的过程中中明白一些道理，形成几个方面的品质至关重要。方

一个是要有“爱”和感恩的心个，一个人对家庭对妻子儿，

女有爱，他就会有责任感，就有会会精心地去呵护和照料她们，，一名员工如果真的热爱自己己的单位和所从事的工作他就就会团结关心他人，任劳任怨时时刻刻为岗位和工作着怨想。我们想还要怀着一颗感恩的心，俗话说:滴水之恩当的涌涌泉相报，中行让你拿着不错的薪水，衣食无忧，干干错净净体体面面，你净

就要感恩，就要受岗敬业就要尽职尽，责地工作。不然怎么对责

得起这份来之不易的工作,这

再有我们要有一颗宁静淡泊的有心心，有句话叫“失败是成功之母”我们每个人在生活和之工作中都是从失败开始的，工都都吃过亏都受过不同程度的挫折，生活的失意和工作有挫不顺心不自然会影响到一个人的情绪和心态，一个有人文的精精神的单位和人性化的领导是是会给予员工关心和帮助的，但要从根本上，

解决问题关健健还是要靠自己的心里调整，古人说，:非淡泊无以明志,,非宁静无以致远。保持心里的宁静和淡泊里,堂堂堂正正正的做人,勤勤恳恳地做事，不以物喜不以已悲。宠辱，不惊不,闲看庭前花开花落,去留无意去,漫观天外云卷云舒。如果能以舒此种心态做人做事做,那些失意和挫折还算得了什么,～要知得

道，一觉醒醒来太阳依旧灿烂。

最后要说的是关于德行的事情，要这这是最主要的一点，爱与宁静淡泊只是方法，而德行是静根根本，贯穿中国几千年的儒家家文化，中心讲的就是一个“德”字，如果一个人具有“了“仁，了

义，礼，智，信，温，良，恭，俭，让”这个温人能不优秀吗,人

他的心态能不好吗,他能不好好工作尽不职尽责吗,职

《易经》中说:天行健，君子以自强不息:，地势坤，君，

子以厚德载物，我们要做到爱岗敬业，尽，职职尽责根本的就是要具备美好好的德行，学习学习再学习，思考思考再思考，见，

善则迁，见过则改，积微成著，迁积善成德，在新的形式下创积新新求实，打造知名品牌。

范文五：教师怎样才能做到爱岗敬业

教师怎样才能做到爱岗敬业

教师职业是太阳底下最光辉的事业，它不仅担负着教学，又担负着育人的责任。教师的言传身教,对学生的学习成长以及发展方向都起着十分重要的作用。作为教师既要热爱热爱自己的事业、又要热爱自己的岗位。那么怎样才能做到爱岗敬业呢？

要做到教师的爱岗，就是热爱教育事业，具体体现在热爱工作和热爱学生上。热爱工作，意味着尊重和珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心；一个热爱教育事业的人，会感到教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的精彩。

教师的敬业它体现在教师备课、上课、批改作业、辅导学生这些平凡、琐碎的教学工作的基本环节中，这些平淡乃至枯燥的工作构成了教师教学生活的主要内容，也成为评量一个教师是否爱岗敬业的重要参考依据。我们看一个教师是否敬业不是听他的豪言壮语和煽情表白，而是要看他对具体教育教学工作的态度。教师生活是平凡的，没有感天动地，没有轰轰烈烈，只有这些平凡、琐碎的教学工作环节的日复一日的轮回。也正是在这些平凡、琐碎的工作中才真正体现了教师的责任意识和敬业精神，正所谓“细微之处见精神”。

教师的爱岗敬业也体现在是否敷衍塞责的工作态度上。有的老师在谈及对教师工作的理解和体会时由衷地感喟：“教育就是一个良心活。”诚然，教师工作重要的职业特征之一就是教师职业的自由性，教育在赋予教师以责任、义务的同时，也给予了教师教育活动中相当大的自由空间。在很多的情境中，忠于职守、尽职尽责还是敷衍塞责、应付差事完全取决于教师本人的态度和意向。没有师德规范的自由很有可能演变成教师自由权利的滥用。教师的工作之所以被冠以崇高的字样，教师的角色之所以被称之为“平凡中的伟大”，就在于教师不仅要直面平凡，甘于寂寞，还要一如既往地在平凡的教学岗位上时时刻刻警醒的引领作用和提升功能。对工作高度负责，认真备课、认真辅导学生是教师爱岗敬业的具体体现，而忠于职守，不敷衍塞责则是教师爱岗敬业应有的态度，爱岗敬业是一个人民教师必须具备的职业精神的底线。

另外，作为一个爱岗敬业的教师应该主动地发展自己。一是要善于学习，不断地丰富自己。要向前人学习、向同时代的人学习，特别要向同事学习；要学习他人的理论；要不断积累，及时梳理，将各种知识内化为自己的思想观点。

二是要勇于探索，不断地超越自己。要深入研究学生的成长规律和特点，研究教育教学的规律和特点，也要研究自身成长的规律和特点，寻求优质教育和高效教学的模式和自身成长的途径。三是要勤于反思，不断地完善自己。要及时地、深入地反思自己的语言、行动、经验、思想，在反思中不断地提升自己。四是要敢想敢做，不断地形成自己。在创造性的工作中形成自己的教育教学特色。

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