花落季16238097
范文一：村医家庭签约服务证
居民姓名：
住 址：
电 话：
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六安市金安区卫生和计划生育委员会
家庭医生健康扶贫免费签约服务协议
甲方（家庭医生）： 电话： 乙方（签约居民）： 电话： 乡镇卫生院指导医生： 电话：
为有效落实政府健康惠民政策，提高居民健康素质，现开展健康扶贫家庭医生签约服务，服务内容如下表：
甲方要按服务内容要求，认真热情为签约居民免费服务，乙方积极配合支持，服务期至脱贫日期。协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签约服务医生签字）： 乙方（签约居民签字）：
年 月 日 年 月 日
您有困难，请联系家庭医生，真诚为您健康服务！
金安区家庭医生签约服务记录
金安区家庭医生签约服务记录
金安区家庭医生签约服务记录
金安区家庭医生签约服务记录
健康状况评估记录
家庭服务医生：
健康状况评估记录
家庭服务医生：
范文二：村医服务承诺书
村医服务承诺书
在开展的学习讨论落实活动中，为加强行业作风建设，保证为村民提供便捷、满意的诊疗服务及基本公共卫生服务等各项工作，本人郑重承诺：
1、发扬不畏艰苦、敢于奉献、大爱无疆的卫生职业精神和人道、博爱、奉献的红十字精神，以病人为中心，全心全意为人民健康服务。
2、自觉遵守国家法律法规，遵守医疗卫生行业规章和纪律，严格执行所在医疗机构各项制度规定。
3、认真落实县卫生局《深化学习讨论落实活动推进行风建设“九不准”专项整治方案》及《关于印发医务人员收受红包开单提成专项整治工作方案和打击非法行医专项整治工作方案的通知》文件要求，规范诊疗行为，依法执业。
4、认真落实完成本村基本公共卫生服务项目等各项任务目标，坚决杜绝在公共卫生服务中弄虚作假、敷衍应付，在执行基本药物政策中加价，在新农合门诊报免中造假等损害群众利益的行为。
5、团结协作，对村民热情服务，不推诿、不扯皮，在为村民提供方便快捷的诊疗服务的同时，认真贯彻落实国家卫生惠民政策，把好事办好、实事办实。
承诺人所在单位：
承诺人：
范文三：村医服务承诺书
河店镇乡村医生
公共卫生项目服务承诺书
为保证圆满完成我村基本公共卫生服务项目各项任务目标，按照《河店镇村卫生室基本公共卫生服务项目任务分解》明确目标及卫生院工作要求，我负责我村公共卫生工作，特作以下承诺：
1、服从上级领导，积极参加我镇基本公共卫生服务工作。
2、认真学习，提高认识，按时参加卫生院乡医例会。
3、明确责任，落实目标，圆满完成我村各项基本公共卫生服务项目。
4、积极配合卫生院实施的各项公共卫生服务项目。
5、项目资料真实、完整，不造假。对待居民热情服务，不推诿，不扯皮。
6、认真履行职责，自愿承诺，季度和年度考核不达标时，接受卫生院任何形式的处罚。
7、根据工作需要，服从卫生院调配。
承诺人（签字）：
年 月 日
范文四：精品村医工资服务费发放标准
关于调整村级卫生人员月工资标准和公共卫生服务费统筹发放办法(试行)的通知
各乡镇卫生院、村卫生室:
为进一步增强村级卫生人员的事业心和责任感，充分调动村级卫生人员的工作积极性、主动性和创造性，推进我市农村卫生事业稳步有序全面协调可持续发展。针对近年来村级卫生人员工资管理中和公共卫生服务费统筹发放中出现的新情况、新问题，结合我市实际，经局党委会议讨论通过，决定自****年*月份起，调增村级卫生人员的月标准工资，并对各岗位公共卫生服务费统筹发放标准进行调整和明确，具体方案如下，望各乡镇卫生院及村卫生室认真贯彻执行。:
一、月工资和公共卫生服务经费计算原则
1、贯彻“按劳取酬，酬绩挂钩”、规范村级卫生人员工资待遇和公共卫生服务费统筹发放，克服平均主义，加强统一管理，确定符合我市特点的村级卫生人员工资报酬标准。
2、根据各乡镇行政村的不同情况，实行相同的工资标准，鼓励村卫生人员积极开展和巩固“人人享有基本医疗卫生服务”相关工作。
3、村级卫生人员工资待遇和公共卫生服务费统筹发放以“人人享有基本医疗卫生服务”工作内容和工作重点为依据，对基础工资、绩效工资统筹确定，同时要求各乡镇卫生院提交村村医大会讨论通过，标准明确同意后后报局党委备案。确定后的月工资原则上当月兑现。
4、统筹对象是指经局党委研究确定的在职的村级卫生人员。
5、村级卫生人员由村医、妇幼保健员、计划免疫专干组成，各村实际有一人单独或三人协同担任，村卫生室月工资为500元，公共卫生服务费根据年度实际标准确定，原则上村医的月工资发放占实际村卫生室工资的60%，公共卫生服务费占全年的40%;村妇幼保健人员月工资发放占实际村卫生室工资的20%，公共卫生服务费占30%;村计划免疫专干人员月工资发放占实际村卫生室工资的20%，公共卫生服务费占30%。
6、全市健康教育经费每年从全市公共卫生服务费中抽取1元，作为健康教育费用。例如2010年公共卫生服务费人均总计15元(包含乡镇卫生院、村卫生室)，健康教育经费抽取1元，最后实际发放公共卫生服务费为14元(包含乡镇卫生院、村卫生室)
二、月工资构成和公共卫生服务费发放标准及健康教育经费抽取办法
村卫生人员的月工资由基础工资、公共卫生服务费两部分组成，村卫生室月工资为500元，公共卫生服务费根据当年实际确定，具体标准如下:
(一)、基础工资:由村医、妇幼保健人员、计划免疫专干按比例非配。
(1)、村医:村医的月工资发放占实际村卫生室工资的60%，合计为300元，实际发放为300元。
(2)、妇幼保健人员:妇幼保健人员的月工资发放占实际村卫生室工资的20%，合计为100元，实际发放为100元。
(3)、计划免疫专:计划免疫专的月工资发放占实际村卫生室工资的20%，合计为100元，实际发放为100元。 固定部分(二)、公共卫生服务费(村卫生服务经费占总服务经费的***%)为:考虑按照人人享有基本医疗卫生服务工作内容和工作难度的工作实绩，本着“多干事者多得，少干事者少得”的原则，结合村级卫生人员的工作职责予以考核发放。绩效工资的基数为:原则上村医的公共卫生服务费占全年的40%;村妇幼保健人员公共卫生服务费占30%;村计划免疫专干公共卫生服务费占30%。例如:年度村卫生室实际取得人均服务费为10元，按分配村医得4元，妇幼人员和计免专干各为3元。(折算方法)
(三)健康教育经费抽取:全市健康教育经费每年从全市公共卫生服务费中抽取1元，作为健康教育费用。例如2010年公共卫生服务费人均总计15元(包含乡镇卫生院、村卫生室)，健康教育经费抽取1元，最后实际发放公共卫生服务费为14元(包含乡镇卫生院、村卫生室)
三、公共卫生服报酬考核办法
考核部分 绩效工资考核办法
1、绩效工资由卫生局和乡镇卫生院两级联动考核，按照工作量考核办法实际考核到每个村卫生人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。
2、对村卫生室考核按照《 人人享有基本医疗卫生服务村级工作量考核办法》执行，具体得分按考核实际折算。绩效考核由个乡镇组织考核小组负责考核，卫生局抽查确认考核结果。
四、工资发放办法及资金来源
1、500元来源,
2、村级公共卫生服务费由人人享有基本医疗卫生服务总经费中减去乡镇卫生院公共卫生服务费再减去健康教育经费(健康教育经费为1元)，最后计算剩余为村级公共卫生服务费。 四、此方案自2011年*月份起执行。
五、此方案由总公司人力资源部负责解释。
范文五：村医工资服务费发放标准
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关于调整村级卫生人员月工资标准和公共卫生服务费统筹发放办法(试
行)的通知
各乡镇卫生院、村卫生室:
为进一步增强村级卫生人员的事业心和责任感，充分调动村级卫生人员的工作积极性、主动性和创造性，推进我市农村卫生事业稳步有序全面协调可持续发展。针对近年来村级卫生人员工资管理中和公共卫生服务费统筹发放中出现的新情况、新问题，结合我市实际，经局党委会议讨论通过，决定自****年*月份起，调增村级卫生人员的月标准工资，并对各岗位公共卫生服务费统筹发放标准进行调整和明确，具体方案如下，望各乡镇卫生院及村卫生室认真贯彻执行。:
一、月工资和公共卫生服务经费计算原则
1、贯彻“按劳取酬，酬绩挂钩”、规范村级卫生人员工资待遇和公共卫生服务费统筹发放，克服平均主义，加强统一管理，确定符合我市特点的村级卫生人员工资报酬标准。
2、根据各乡镇行政村的不同情况，实行相同的工资标准，鼓励村卫生人员积极开展和巩固“人人享有基本医疗卫生服务”相关工作。
3、村级卫生人员工资待遇和公共卫生服务费统筹发放以“人人享有基本医疗卫生服务”工作内容和工作重点为依据，对基础工资、绩效
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工资统筹确定，同时要求各乡镇卫生院提交村村医大会讨论通过，标准明确同意后后报局党委备案。确定后的月工资原则上当月兑现。
4、统筹对象是指经局党委研究确定的在职的村级卫生人员。
5、村级卫生人员由村医、妇幼保健员、计划免疫专干组成，各村实际有一人单独或三人协同担任，村卫生室月工资为500元，公共卫生服务费根据年度实际标准确定，原则上村医的月工资发放占实际村卫生室工资的60%，公共卫生服务费占全年的40%;村妇幼保健人员月工资发放占实际村卫生室工资的20%，公共卫生服务费占30%;村计划免疫专干人员月工资发放占实际村卫生室工资的20%，公共卫生服务费占30%。
6、全市健康教育经费每年从全市公共卫生服务费中抽取1元，作为健康教育费用。例如2010年公共卫生服务费人均总计15元(包含乡镇卫生院、村卫生室)，健康教育经费抽取1元，最后实际发放公共卫生服务费为14元(包含乡镇卫生院、村卫生室)
二、月工资构成和公共卫生服务费发放标准及健康教育经费抽取办法
村卫生人员的月工资由基础工资、公共卫生服务费两部分组成，村卫生室月工资为500元，公共卫生服务费根据当年实际确定，具体标准如下:
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(一)、基础工资:由村医、妇幼保健人员、计划免疫专干按比例非配。
(1)、村医:村医的月工资发放占实际村卫生室工资的60%，合计为300元，实际发放为300元。
(2)、妇幼保健人员:妇幼保健人员的月工资发放占实际村卫生室工资的20%，合计为100元，实际发放为100元。
(3)、计划免疫专:计划免疫专的月工资发放占实际村卫生室工资的20%，合计为100元，实际发放为100元。
固定部分(二)、公共卫生服务费(村卫生服务经费占总服务经费的***%)为:考虑按照人人享有基本医疗卫生服务工作内容和工作难度的工作实绩，本着“多干事者多得，少干事者少得”的原则，结合村级卫生人员的工作职责予以考核发放。绩效工资的基数为:原则上村医的公共卫生服务费占全年的40%;村妇幼保健人员公共卫生服务费占30%;村计划免疫专干公共卫生服务费占30%。例如:年度村卫生室实际取得人均服务费为10元，按分配村医得4元，妇幼人员和计免专干各为3元。(折算方法)
(三)健康教育经费抽取:全市健康教育经费每年从全市公共卫生服务费中抽取1元，作为健康教育费用。例如2010年公共卫生服务费人均总计15元(包含乡镇卫生院、村卫生室)，健康教育经费抽取1
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元，最后实际发放公共卫生服务费为14元(包含乡镇卫生院、村卫生室)
三、公共卫生服报酬考核办法
考核部分 绩效工资考核办法
1、绩效工资由卫生局和乡镇卫生院两级联动考核，按照工作量考核办法实际考核到每个村卫生人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。
2、对村卫生室考核按照《 人人享有基本医疗卫生服务村级工作量考核办法》执行，具体得分按考核实际折算。绩效考核由个乡镇组织考核小组负责考核，卫生局抽查确认考核结果。
四、工资发放办法及资金来源
1、500元来源,
2、村级公共卫生服务费由人人享有基本医疗卫生服务总经费中减去乡镇卫生院公共卫生服务费再减去健康教育经费(健康教育经费为1元)，最后计算剩余为村级公共卫生服务费。
四、此方案自2011年*月份起执行。
五、此方案由总公司人力资源部负责解释。
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