舞娘诱惑
范文一：对社联建议
关于社联申请改革的几点意见及看法
1、海报的申请需要申请书及会长团的签名，还要申请表，这样的话就显得很不便利，加上审批时间只在周五晚上审批海报申请，在下周三后才可拿到批条，海报审批时间跨度太大，海报审批不及时，这样对一些小型的活动会有很大的影响，导致活动的宣传时间太少；
2. 海报和课室及场地申请工作最好在华山和五山两办事处均可申请，这样可缓解申请人多而社联工作地方小、工作人员不足的情况，有效防止出现申请拥堵混乱的情况，提高社联的办事效率。
3. 减少不必要的会长签名和指导老师签名的环节，对于一些策划书的话还可理解，但是申请海报还要申请书及会长团签名就不必要了
4、多媒体也太少了，不够用，应该可以申请课室的多媒体也可用，跟值班保安应达成共识
5、值班时间太短，希望加长值班时间，且下午时间要么提前到7、8节下课后要么退后到6点20分后
6、还是有很多没有批条的海报横幅张贴在宣传栏上。让我们觉得这么辛苦申请批条不值得啊，这方面要抓得严格啊！！！
7、值班人手非常不足啊，排队要很久啊！！！
8、应该有电话预约服务，这样可以提高效率
9、有个专门的动态办公窗（专门告诉申请者他所要申请的地方有没有得申请），因为有时候等了好久终于轮到我啦但位置已经满啦申请不了，导致白白等了！！！
10、合理规划人手分工，因为有时场面真的好乱啊，这个说找他那个又说找他，很乱。
创造与成功协会实践部
2010年10月13日
范文二：关于社联纳新的建议
关于社联纳新的建议
西北大学现代学院社团联合会是我校最重要的学生组织之一，每年的纳新为其注入了新鲜的血液，对其今后的发展具有重要的意义。对此，本社提出以下几点建议。
一、 前期准备
（1） 准备。在纳新公告上应突出社团联合会的工作意义以及纳新
对象和纳新原则，更应该写明纳新活动的时间和地点。和学
院相关部门沟通，申请到活动所需的场地和相关物资，在纳
新结束后召开全员大会，积极举办相关活动。
（2） 宣传。建议纳新前必须做足宣传工作，利用展板、海报、标
语、横幅、以及学校网站，广播等媒体作为前期宣传的平台。
展板、标语可以在学校食堂门口，西部大道以及学生宿舍楼
门口展出或张贴，网站、广播可以在放学时播出纳新公告，
力求使得纳新相关事宜得到力所能及的最大限度的宣传。
二、 纳新活动
（1） 准备。建议在新生军训返校后，社联安排相关人员在西部大
道设立报名处并安排内部人员轮流值班。
（2） 面试。坚持公平，公正，自愿平等，“择优选拔”的原则，
优先选择工作态度积极，有责任感，有良好的团队协作意识
的新社员。
（3）明确纳新宗旨，目的。
秉承自愿的原则，注重发现纳新人员的自身特点。
纳新工作要有创新形式，要注意借助晚会的形式介绍自身的特点，侧重文化角度，介绍以往的活动，从而突出今年的活动特色，和工作计划。采取自愿的原则让大家在了解各社团后选择适合自己的部门和职位，从而达到资源优化的纳新目的。
（4）承接以往活动，且不断创新，使之发展。
在内部组织的完善下，作为社团联合会这样的管理机构来说，更加要关心社团总水平的发展提高。因此要在纳新的同时完善组织机构，挖掘人才。从而为社团培养优秀管理人才。发展社团工作，从而树立社团品牌意识。
（5）注重新人重点培养。有目标有意识的培养领导人才。 要让新成员树立强烈的责任感。和坚持到底的信心。而后因人而定右侧重点的培养新成员。
（6）组织内部的明细化。
只有组织内部的明细，负责才能新入人员有信心留下来，才能使新进人员能尽心做好自身的事情。例如:详细介绍管理部门，明细各层职能，各级管理的条例，和规章制度，明确会费收取额。
三、后期
（1） 关于纳新晚会。最好能够请到学院领导，学生会以及各
社团代表出席。做好签到工作，节目要丰富多样，注意
晚会时间应该挑选大一没有晚自习的时间。
（2 ）控制好晚会时间，全体成员团结协作，保证晚会的圆满
成功。晚会结束后组织人员打扫收拾会场，归还相关道
具。
四、注意事项
（1） 组织。要提早安排好纳新活动的策划小组。做策划时要
注意细节，考虑周到。
（2） 配合。各成员间要紧密配合，确保此次纳新活动圆满成
功。
共青团西北大学现代学院 社团联合会 文心文学社 2011年9月5日
范文三：对大学学生社联管理办法的思考[Word文档]
对大学学生社联管理办法的思考
关键字: 对大学学生社联管理办法的思考
本文为Word文档，感谢你的关注,
摘 要 为了解各社团的实际状况，我们对我校社团进行了一次调研。本次调研获得了一系列社团遇到的问题。这些问题包括:资金不够、招新人数不够、社团的自我管理能力存在问题、普遍活动质量和数量较差、活动缺乏新意、社团影响力不足、学校政策对部分社团存在影响等问题。针对这些问题，调研者通过扇形图等方式进行对比和分析，得出了部分问题的原因，并结合新时代特点，为社团做出了相应建议。
关键词 社联 定位 社团 活动 问题 建议 管理方法
G46 A 1002-7661(2017)07-0008-02
截止2016年11月初，西北工业大学共有114家社团，这些社团的发展情况与各自定位不尽相同。为了解各社团的实际状况，我们通过资料收集、调研问卷、部分社团成员访谈、结果整理汇总等方式进行了一次调研。
一、调研结果
(一)社联相关情况
1.社联现阶段所遇到的发展问题
虽然自社团中心建立以来，社联(社团中心)已经运行了11个年头，但也有不少问题，如:文化建设不足、微博未运行、社团发展经验库未建立、十佳社团考核办法未细化、缺乏硬件配备资金等。
2.社联与社团关系
值得庆幸的是西工大社联与社团的关系更多的是社联服务、监督、引导和管理社团，二者并没有像其他部分高校一样产生不良竞争关系。西工大的社联是一个服务的平台，更多的是扶持社团发展，鼓励社团发展，为社团发展提供一
系列必要的条件。但西工大社联对于社团的管理机制还需要继续调整，这点会在后面更为详细的论述。
(二)社团相关情况
1.社团发展遇到的相关问题
以志愿服类社团为例，笔者进行了一次调研。本次问卷调查发放问卷 总数26 回收17 收集率65.4%。以下是结果的数据展示。
二、结果分析
1.两极分化情况严重、且大多社团发展程度一般
2.活动较淡薄，且较多活动具有重复性
3.文化建设部分社团也不足
4.传承情况部分社团做的较不好
5.基本无社团做到成果转化
6.经典活动基本都有，但水平也参差不齐
7.中途离开情况与社团发展、初期招收人数相关
8.部分社团想走出去走不出去
9.社团知名度也参差不齐
10.社团第一负责人也不一定在意社团
三、问题解决及建议
1.建立社团发展经验库
正如前文提到的，社团发展存在两极分化现象。所谓“不能复制的成功不能称之为成功”，故可将做的较好的社团经验借鉴下来建立一个社团发展经验库分享给所有社团。这样无论是社联来服务监督社团发展还是社团自我发展均可按图索骥。
2.鼓励建立个性化活动
前文提到部分社团活动重复单调，故鼓励社团根据自身社团属性和学院属性开展具有特色的活动。避免全都一拥而上。鼓励有创新意识的活动。
3.建立社团文化三步走策略
“三流的社团靠管理，二流的社团靠制度，一流的社团靠文化”社团文化三步走策略包括以下三步:(1)建立自己的硬性文化，包括会徽、会旗、工作牌等看得见摸得着的东西。(2)建立自己的口号文化，如校会“有事请找学生会”，绿色行“绿色行，我看行”等朗朗上口的口号。(3)建立自己的活动文化。如绿色行的“学长的火炬”，北大的攀岩活动，陕师大的“马克思主义读书社”等。通过这三步，有易入难，逐步建立社团的自己文化。
4.建议社团建立线上线下双记录政策
这项建议主要针对部分没有传承的社团。这些社团可以建立线上线下记录政策。线上指的是百度云等,上资源，线下指的是移动硬盘等物资。将历年的相关资料存储于这些地方，避免办活动时发现无章可循现象的出现。
5.成果转化建议量力而为
由于西工大的校情限制，该项建议社团量力而为。
6.建议社团定期召开例会
针对部分社团活动较少，中途离队人员较多现象，建议定期召开社团会议。一方面通过头脑风暴思考新的活动，另一方面通过例会联系社团成员感情。杜绝成员”忘记“社团的现象出现。
7.建议有意向走出去的社团通过社联等方式与省级组织取得联系
建议社联为这些社团提供帮助，或者这些社团建立外联部(公关部)，自行联系省级组织或者其他高校组织。避免闭门造车。
8.建议社团分步骤建立自己的微信平台、微博和网站
针对部分社团所谓的影响力不足问题，建议这些社团建立自己的微信平台、微博和网站。这些平台的建立也要量力而行，逐步推进。可以从微信平台入手，继而微博，最后网站等。通过平时的活动等方式将自己的平台宣传出去，也可以借助社联等平台推广自己的平台。
9.定期进行社团骨干培训，增强社团骨干对社团的重视
建议社联定期召开社团骨干培训，邀请各方面的牛人来为社团做培训。针对西工大存在的社团发展问题，社联应采取的服务管理办法:
1.因地制宜，不同类别社团不同管理办法;
2.扩大交流平台;
3.建立社联矩阵式组织结构;
4.鼓励建立民主型社团负责人领导风格。
针对新形势特点，社团如何适应:
1.创建矩阵式组织结构;
2.理论与实践相结合;
3.重视网络新媒体的运用;
4.注重借鉴国外高校经验，多与国内类似社团交流。
四、结束语
学生社团是校园文化的重要载体，是学校第二课堂的重要组成部分。顺应社会和时代发展的需要，适应教育改革和学生成长成才的要求，我们必须总结并探索过去社团管理经验。
为了更好地发展社团，使学生社团在繁荣校园文化和推进学生素质教育的进程中发挥出更加突出的作用，我们制定了本调研报告。
参考文献:
[1]张艳美.大学生社团建设研究[D].电子科技大学，2007.
[2]常青.高校学生社团问题研究[D].东北师范大学，2012.
[3]李朝阳.高校学生社团现状研究[D].苏州大学，2013.
(责任编辑 楚云鹏)
文档资料:对大学学生社联管理办法的思考 完整下载 完整阅读 全文下载 全文阅读 免费阅读及下载
阅读相关文档:多媒体教学环境下《素数的音乐》课程教学探究 和谐德育在阅读教学中的渗透 小学语文阅读教学渗透心理健康教育的探究 浅议游戏在家长育儿中的指导策略 新视野下幼儿园语言教学游戏化探究 简便计算教学之我见 高中生物教学中普及食品安全知识的方法 浅析多媒体技术在初中数学教学中的应用 浅谈如何提高农村小学生写作水平 新时期下如何帮助“学困生” 如何提升初中生英语写作能力 探究如何在高中语文教学中实施素质教育 初中英语“导学稿”教学模式的实践与探索 激发学习物理兴趣,优化物理教学过程 让学生喜欢数学作业 改进教学方法,调动学生学习的积极性 有效提高中职生平面设计能力的新思考
感谢你的阅读和下载
*资源、信息来源于网络。本文若侵犯了您的权益，请留言或者发站内信息。我将尽快删除。*
范文四：对大学的建议
对大学的建议
篇一:对大学评价及建议
尊敬的校领导你们好,
时间飞逝～转眼我已是大二学生了。从做着大学梦的高中生成为真的大学生,从激动、好奇到平静、熟悉……我们经历～体验～感受。从中我们成长了～懂得了许多。大学不再是梦寐以求的理想～而是眼前的点点滴滴～一幅色彩缤纷的画面。
我作为石家庄职业技术技术学校家族中的一员～为了能让学校更好地发展今以诚恳的心态对学校的工作班级管理及个人提出几点建议和意见。
一、我们来了学校有一年多了～对于学校也有了一定的了解～对学校建设有如下几点意见:
1. 应把一些些年富力强董专业技术、有事业心、有奉献精神且能同心同德团结大伙～办事光明磊落的同志提到领导岗位。以使其能带领大伙共同奋斗搞发挥团队效益～把学校的整体工作搞上去。
2. 分配制度上在体现多劳多得前提下～尽量消除相同或相近岗位分配制度的不合理因素,可采取年终工作业绩、岗位综合考核～结合综合平衡的办法,。分配上要考虑到劳动的数量,指劳动时间,～劳动的强度更要考虑质量和效果决
不能让偷奸取巧之人有空可钻,而让踏踏实实干工作的人感到寒心。
3. 采用包括奖勤罚懒和考核劳动态度效果的办法～充分调动一线教师和二线教辅人的积极性真抓实干全面提高教学质量。学校的分
配制度应具有透明性～可采用年终公布的办法～这样一方面可接受群众监督而另方面对每一位职工自己在工作上也起到督促作用。
4.搞好重点专业的培养建设～加大设备师资投入。引进或培养一些专业有特长的教师实行名教名校的办学方针～争取搞出在全省乃至全国～有特色的重点专业。可提高学校的声誉～也可为学校的升格打下基础。
5.着重抓好学校图书馆、实验室、计算机房的建设和管理工作。这里管理更为重要这几个部门第一与学生打常打交道～第二也关系到学校教学效果和学校教学资金投入的效果。防止出现个人见效益学校投入没效果的现象。
6. 抓好学生就业工作～以就业促招生。可考虑向大企业定期陪养输送优秀学生等办法～打开学生就业工作的局面。同时这对来年生源质量的提高也有利。
7. 对学生应实行因材施教～对于绩差生采用多实践少理论～也可根据学生对某个专业的喜好或特长重点培养其专业特长。使他们走向社会时能有一技之长。
8. 加强学生宿舍、教学楼水电的管理～不要出现长流水长明灯。减少不必要的浪费。也要杜绝有些职工上班用学校电烧水下班拎回家的不正常现象。
9. 抓好学生管理工作～在现在学生不爱学、生员素质差的状况下尤为重要。抓好类似学生打架事件的防范～我建议在在男生宿舍每
层楼道加增电视监系统并安排专人负责看管。这样即可把恶性事件消灭在早期也可减小事件发生后调查的难度。
10.希望学校领导能腾出时间～亲自多走走、多看看、多听听基层职工的意见和呼声～切实解决一些教职工的建议和意见～以此创造出和谐的干群关系～体现出学校人文管理的特色。
二、对班级建设有如下意见:
1、要求学生严格遵守学校规章制度～端正学习态度～明确学习目的。提高学习兴趣 ～使学生主动学习～提高学习成绩。班内有一部分同学平时对自己放松要求～在学习方面不抓紧～导致期末考试成绩挂科现象。针对上学期末的考试成绩～要求考得不理想的学生进一步端正学习态度～多问、多做、多看～向优秀生学习。
2、鼓励学生大胆创新～勇于表现自己～多参加学校活动～如体育活动、文娱活动等比赛。我班有几位同学在文娱方面表现突出～鼓励他们在学好专业课的同时～多参加校内外活
动～把班级气氛搞得更活跃。
3、发掘学生特长～培养多方面的人才～锻炼学生动手、动口能力～为他们升入高中或踏上社会打好基础。这方面准备在这学期多开展主题班会～如演讲比赛等。
4、培养学生良好的行为习惯～做到有礼貌、讲文明、守纪律、讲卫生。在校内要尊重老师～主动打招呼,在参加公众场合注意班级面貌～保持安静～遵守纪律。
5、健全班委会～明确分工～提高学生的管理能力。在学期初～对原有的班委进行调整～每位班干部都认真写好工作计划～带动全班同学认真学好每一门功课～搞好各项活动。
6、做好弱势学生工作。我班弱势学生主要对象是对学习不重视的～在这方面我准备多场地家长联系～双方共同来督促其认真学习～培养其积极向上的学习态度。
三、对我们学生自己有如下意见:
首先是学习方面:一、做好预习。预习是学好各科的第一个环节～所以预习应做到:1、粗读教材～找出这节与哪些旧知识有联系～并复习这些知识,2、列写出这节的内容提要,3、找出这节的重点与难点,4、找出课堂上应解决的重点问题。
二、听课。学习每门功课～一个很重要的环节就是要听好课～听课应做到:1、要有明确的学习目的,2、听课要特别注重“理解”。
三、做课堂笔记。做笔记对复习、作业有好处～做课堂笔记应:
1、笔记要简明扼要,2、课堂上做好笔记后～还要学会课后及时整理笔记。
四、做作业。1、做作业之前～必须对当天所学的知识认真复习～理解其确切涵义～明确起适用条件～弄清运用其解题的步骤,2、认真审题～弄清题设条件和做题要求,3、明确解题思路～确定解题方法步骤,4、认真仔细做题～不可马虎从事～做完后还要认真检查,5、及时总结经验教训～积累解题技巧～提高解题能力,6、遇到不会做
的题～不要急于问老师～更不能抄袭别人的作业～要在复习功课的基础上～要通过层层分析～步步推理～多方联系～理出头绪～要下决心独立完成作业,五、课后复习。1、及时复习,2、计划复习,3、课本、笔记和教辅资料一起运用,4、提高复习质量。 其次生活方面:
1、多交朋友。宿舍里～和舍友们打成一片～可以说舍友是大学朋友中最重要的～你和他们生活一起最多。在班上～和同学们保持良好的关系～大学同学对你以后的事业很有帮助。还可以在学校里多交一些朋友～有了这些人你的大学生活会更有趣。
4、生活费的使用。不要乱花～省下那些不必要的花销～平
时积攒一些。报一些考试等等～或者到一些景点玩玩～长长见识。
5、爱情。在大学谈个恋爱无可厚非。有一点要记住～有了爱情不要忽略了朋
友。有些同学交了女朋友后～天天和女朋友腻在一块～结果和身边的朋友交往淡了。参考第一条。只有爱情没有友情你会失去很多的。
6、对自己负责～不要对他人要求什么。待久了你就会发现学校或者有些同学很霸道～有些事情很没道理很蛮横～注意习惯～习惯了就好了。
7、参见学生组织～锻炼你自己。学校里有很多组织～广播台、学生会、社团等～去加入他们～这些组织很能锻炼人。我曾亲眼看见一个极度对自己缺乏自信的同学～在社团锻炼了一年～能力突飞
篇二:大学学生对学校的建议
软件114班意见和建议
通过我班同学对学校意见和建议的调查总结～我班同学对学校的意议主要有以下几点:
1、 加强公寓保卫工作～我们所在的3号公寓在夜里被偷了五六台电脑～这影响我们学校在家长心目中的印象。
2、 公寓水房在刷卡打水的时候～水龙头里面的水有大有小～有时候少的连小茶瓶都装不满。这影响我们的生活
3、 公寓洗澡房刷卡太贵。
4、 在公寓内推销、宣传、发传单的人太多。
5、 校园内有时可见猫狗的影子～显得我们学校太随意了～会对学校的影响大打折扣的。
6、 学校食堂的菜口味单一～一直没有变换过～让同学们吃腻味了～建议食堂多换菜谱
7、 学校的面包房、超市里面卖东西太贵了～学生有点承受不起
8、 学校的运动场上的器材太少了～学生锻炼没有好的设施～影响学生的身心发展～应该多配备一些运动设施～方便同学锻炼身体。
9、 学校的自行车乱摆乱放的情况～没有改变。
10、 希望校领导多多关心一下我们～有的同学连我们学院院长是谁都不知道
软件114班全体同学 2012年03月2日
篇三:对学院建设的若干建议
对学院建设的若干建议
作为一名建工学院的学生～在我们充满生机活力的学院渡过了将近两年的学习生活～在此～身为这个大家庭的一员～我认为自己有权利更有义务提出自己的一点感悟和建议～为学院的发展尽一丝薄力。我从以下几个方面提出意见～希望对学院的发展有帮助。
一、学习篇
为什么将学习放在在首篇论述～这是我个人的体悟～因为我们来学校的目的是求学求知识～贵在一个字“学”～故此学有所成也是每位师兄师弟们的共同期许、父母亲友的期盼。学院在之前做了许多工作:班级的晨读晨练～团学联早签到、课堂点到以及老师们的抽点花名册～但是似乎成效并不是很大。我遇到很多同学～他们对这些措施似乎有点逆反～甚至不在乎。其实这是个心态问题～更是反映了同学们的责任感和主人翁意识的一种缺失。要想提高学生的学习积极性～就必须让每个人心中有一把秤～时刻明白身上担子沉重。有人说大学应该是随心所欲的做自己喜欢的事～放松了对学习的把握～也有人说大学不挂科不算完整的大学～在进入大学之前就已经形成了“弯路”思想～我想前者固然不错～但后者显然在思想上开了小差～进入大学以后～实际情形并不是我们憧憬的那样美好～这里既有多姿多彩的生活～也是一个激烈的”角斗场”,大学只有一次～怎么能妄自菲薄和懈怠～让它留有遗憾呢:思想上的大意有如洪水猛兽～因此～如果能构建一个完整有效而且是趋人向上的机制～远比组织几场活动来的更加深远重要～只有在精神上有了觉悟～才能在大学四年的学习生活中拧成一股绳～用对劲。
个人经过一番思虑～提出浅薄的一些建议:?在开学时～针对不同年级～举行年度专业动态报告～将本专业的就业及
国家的政策和发展趋势做专题演讲～为学生指出今后的发展方向～给同学们一颗定心丸?以班级为单位～各自拟定口号～发扬班级团结互助精神～再以班内小组形式～展开小组竞争～学期末看谁整体学习水平高～并许以适当物质奖励。班级间以学期积分形式进行评比～在学院活动中凡参与者皆有积分～获奖者适当加分～所以积分～并入所在班级和个人考察。另学院所办活动应该指明积分评比方式。?每个学期评选出4位“学习之星”～作为全院同学学习榜样并加以通报～以此激励全院同学们的学习热情～也为新生树立良好的学习氛围和学习意识。?划出一间独立阅览室～让即将毕业的师兄师姐们写下自己的学习心得和四年的生活体验～并将其在该阅览室中展示～所谓前车之鉴～这就是一笔不可估量的精神财富～也将是我们学院克敌制胜的法宝。所以需要组织各班级分批次参观。开拓同学们的视野。?班级每周采取轮流发言发表同学们的学习心得～这样既能够给同学们一些感受和建议～又能起到引起大家学习的意识的作用。学习如逆水行舟～不进则退～希望以上做法对你我有帮助～以此共勉～希望大家都成为国家的栋梁之才。
二、生活篇
寝室是同学们休息的基地～学校公共场所是大家的活动主战场～体育场常常有同学们活跃的身影～学校的生活并非是一成不变的灰色空间～这里有很多故事～有笑声有叹息～
这里交织着同学们的热情、友情～是一片待我们开垦的红土地。对于刚来学校的同学来说～学校生活带着新鲜带着迷惑～对我们已经两年的老生～看上去那么熟悉却是忙碌的～不少同学在期间走了弯路～流连于网吧与市区～不免在行为和思想上有所沉浮～故个人有以下想法: ?学院每年的篮球赛之类的有益活动希望能够适当增加。?建立辅导员信箱～信箱应臵于楼道的墙壁上～并予以编号～以便学生投递～保证辅导员每月都对信箱进行收集～及时解决同学们对学院工作及寝室生活的种种问题和矛盾～适时上报学院反映问题～如问题难以在短期解决～应该通知并加以解释。?在寝室卫生方面～对评分较低的寝室～应予以批评教
育～督促其对寝室卫生的重视～,健康的生活离不开寝室的干净整洁～寝室人员应不分你我～积极参与,～每周有公管会进行卫生教育～可以贴卫生小贴士将卫生危害做知识普及～提高同学们的卫生意识。?以班级为单位进行班内管理～务必使每位同学都能养成定时的早睡早起的良好习惯。好的生活习惯往往是我们通往成功的一道跨板～锻炼出强健的体魄的关键一步～万事开头难～希望我们都能对自己的生活有自己的合理规划。
三、组织管理篇
凡事都需要规矩～无规矩不成方圆。学院的各项日常工作都离不开它的的下属组织的运作。学院的活动也依赖着学
生组织的协助～可以说～学生组织委学院与学生之间搭建了一条有力的纽带～它的健康成长直接影响这学院方针与指导的传达与实施～本人有幸曾在团学联工作了一年～有所感悟～提出如下的几点看法～共领导及各位同学们鉴别评析:?在每学期的组织中评选出先进个人并予以适当物质奖励～每部门选2名～以此来鼓励大家的工作热情和积极性。?在每个独立组织中也可以运用信箱模式～定期将学生干部在工作中遇到的或者与同学交流得到的实际问题和困难予以反映和解决～反映问题者根据其反映问题的实际效用也可以给以适当加分～这样有利于学院对同学们的现状进行了解和掌握～对于学院各项工作的展开能起到推波助澜的好处。?组织的管理应该严格遵守上级的指示和各种管理规章～按规矩办事～这样才会有效率有凝聚力～才能铸造出一把行之有效的利刃。?组织之间职责分明～各部门间建立良好的沟通～没两个月通报一次本部门的活动进展～做到各部门之间推头并进～各自心中有数～步调一致。建设一个合理健康的组织～与你与我都是百利而无一害～但愿我们学院的组织蓬勃发展～为我们的学院添枝加叶。
四、主人翁意识篇
身为一名大学生～我们已经处在即将进入社会的滚滚浪潮中～身边有不少同学已经步入了这个竞争激烈的社会中～肩负起他们对家庭的重担～同样的年龄我们～现在仍然是一
介书生～与他们相比较～我们算是幸运～不用那么早的接触到社会的各种打击～但这也是我们的软肋～我们的思想相比之下显得有些稚嫩～面对将来残酷的竞争～我们也有自己得天独厚的优势～那就是大学生的自信和知识～但是仅仅是这些还是不够的～作为一个有着较高文化素养的大学生～必需时刻具有主人翁的思想～这是我们在大学这短暂的时间内所应具备的基本素质～做任何事情～都是自己的事～积极参与～尽力做出自己的真实水平～成为自己的主宰～让自己像一条随时启动的发条～就势爆发。让这样的生命力去贯彻自己的人生之道。在学院方面～我想～应该用一种持之以恒的态度去引导学生的这种意识～这让我想到了以前热播的电视剧亮剑～只有带兵的将领身先士卒敢于亮剑～手下的士兵才能迸发出令人敬畏的寒气～引用那句“狭路相逢勇者胜”。我认为更重要的一点是爱国的主人翁精神～心中时刻有国家～有责任感～才能具有一名合格的土木工程师的野心和健康的思想素质。因此我强烈建议:每周的公示栏上能看到爱国的先进个人或集体的事迹～还有用一种关爱的情怀展示那些感人肺腑的名人名事给同学们。爱国的情怀都蕴藏在我们每位同学的身上～当我们的国家强盛的时候～我们会高兴会欢呼～当它饱受伤害的时候～我们也会挺身疾呼～因为我们是龙的传人～希望每个人心中都装着那份挚诚～为国出力。
五、心态养成篇
在大学里～有这样那样的烦恼～他们很多都不可避免～在挫折和逆境之下～人的心态难以保持良好的状态～这种情况直接或间接的影响着同学们的学习和生活～如果没有适当的方式去宣泄～可能会对同学们的心理产生不良影响～因此～良好心态的重要性由此可见。我个人有一些建议:?可以在每周张贴一个公告栏～上面针对同学们可能遇到的情感问题进行
疑难解答。?由各班辅导员了解各班同学们的心理情况～及时进行疏导。?对本班的弱势同学应该适当给予关注。?以班级为单位进行定期的心理教育～开展心理小活动或调查问卷～对学院同学们的整体心态进行评估。良好的心态是我们的宝贵法宝～从现在做起每时每刻～保持良好的心理情愫吧。
六、学院精神篇
建工学院是我们整个在校师生的共同归属～因此学院的影响应该能够触及到同学们的方方面面～树起学院的精神大旗显得十分重要～我认为我们学院的建设应该需要有自己独特鲜明的大旗～我想应该要以我们学院的各个专业所共有的学习和工作特色相结合～那就是“吃苦耐劳～不卑不亢～朴实做人～积极进取～努力创新”～这些是我们学院师生所具有的相较于其他学院的人文精神。但是在当今思想流派众多～网络信息发达的今天～同学们的思想更加活跃、更加多
元化～因此～要在同学们的心中树立起建工人的价值观和信念～就需要学院不断的努力营建自己的独特文化氛围～只有以一种精神凝聚力窜连起学院所有人的意志～我们才能强化自己～使自己在当今多变的时代潮流中处于不败的境地。当然～这些都需要学院及各级领导和同学们的互相配合与理解～但是我相信只要功夫深～铁杵磨成针～我们学院是一定能做到并做好它的～为了学院的未来～让我们勇往直前～不抛弃不放弃～让每位同学都能实实在在的感受到学院的关怀和文化感染力。学院是我们的”家”～让我们心怀感恩～积极维护学院的荣誉和建工精神。
总言
由于上述的各项论述及观点是本人的一家之言～难免会存在着思虑上的不足和欠缺～里面可能也有些片面和狭隘的个人主义～但上面的各个方面的考虑都是本人经过深思熟虑以严谨的态度～本着为我们学院今后的发展所提出的具有针对性的建议～希望能够得到大家的理解～本人也希望能得到各位领导和同学们的积极讨论和矫正～希望有更好的方案能够提出～为我们建筑工程学院的未来贡献出自己微薄的一份力量。此致敬礼～谢谢:
范文五：关于对社联的一些管理和服务方面的意见和建议
协会博客:http://blog.sina.com.cn/aqsfxylyhbxh 协会微博http://t.qq.com/aqlyhx
协会邮箱:aqlyxh@163.com
关于对社联的一些管理和服务方面的意见和建议
目前我校社团在社团联合会的指引下朝着规范化、精品化建设的道路茁壮成长～我们在发展的同时必定会发现一些存在的问题。我们必须及时的发现并牢牢把握每一个解决的机会，并且解决。借着新的一年的开始，大学生绿源环境保护协会在此向社团联合会在社团管理服 务方面给出粗浅的意见与建议。希望能给新一年的工作带来启发与作用～
【社团管理方面】
1、 强化管理
在我校社团的发展中，社联对于社团的管理力度应加强，对于社团日常的活动的开展应
当给予更规范化的要求，活动从策划到实施。应当严格按照活动流程进行～在活动中对
于活动开展的目的，意义，影响给予严格的评查和反馈。对于社团和社联之间的交接工
作过程中严格按照工作流程进行。杜绝工作中的模糊处理和关系连带的现象～除这些之
外学校应当加大对社团经费的投入，加强社团干部和指导老师的选拔和培养等工作。此
外也希望校领导统筹安排，妥善处理一些社团发展可能会关于一些利益冲突的现象引导
学生社团朝着正确的方向健康发展。
2、 促进社团间合作与交流
我校社团的发展理应相互合作，互相交流与帮助。学生社团联合会在社团间起着纽带和
桥梁的作用。为了社团发展更加多元与创新，社联应主动引导社团相互合作与帮助。可
以促进社团间活动穿插举办(例如绿源的地球一小时活动，熄灯过程的一小时表演可以手牵手 心连心 关注环境 保护家园
协会博客:http://blog.sina.com.cn/aqsfxylyhbxh 协会微博http://t.qq.com/aqlyhx
协会邮箱:aqlyxh@163.com
请艺术表演类协会参与)。杜绝社团单独发展，在协会间可以举办一些社团文化相融的
活动，有利于社团间交流与学习～
3、 保证公平公正
管理社团过程中社团享受的待遇与权力应当保证公平公正，维持学生社团公正的环境～
在遇到一些利益冲突的状时应当本着公平公正的原则给出解决方案，杜绝一切时候一切
场合的公平的现象。不做损害社联在社团间好印象的行为。
4、 对绿源的管理
在此，谈谈社联对于大学生绿源环境保护协会的管理，在以往社联一直优秀的管理中，
绿源一直保证着平稳健康的发展。那么在新的一年希望社联能够一直给予绿源足够的支
持，在绿源在与社联交接工作中(如:遇到策划书格式错误，活动流程错误等问题)遇
到错误时能够及时指出并要求改正。对于绿源活动举办全过程给予支持和监督!
【社团服务方面】
1、 社团骨干培养
社团人在不同社团文化的影响下成长，每一个最后留在社团必定是优秀且能力强的
骨干，不过在接手社团后，在与学生社团联合会之间的工作方面难免生疏。所以社
联方面可以系统化加强对各个社团的骨干人员的培训。全方位让社团骨干了解社联
工作的流程。这更加有利于日后社联与社团间工作的开展，也能够促进社团与社联
间的交流。加强社团间的管理与发展经验交流，多多提供社团间交流的平台与恰机～
2、 加大对社团的资源支持
手牵手 心连心 关注环境 保护家园
协会博客:http://blog.sina.com.cn/aqsfxylyhbxh
协会微博http://t.qq.com/aqlyhx
协会邮箱:aqlyxh@163.com
我校社团在发展过程中，由于自身的资源有限，在举办活动过程中往往受到一定程
度的限制，作为社团联合会应在此方面多多给予社团帮助。如一些硬件设施的借用
(桌椅，展板，音响)。除此之外，也希望能增添一些新的设施。其次，每个社团都
有自己的特色，相反。每个社团都有一些弱项。希望社团联合会在一些活动中能够
给与在一些特色活动中本身就有弱势的社团一些合理的帮助。在管理规范化，活动
举办严谨化方面。社团联合会可以给社团更多的建议，引导社团朝着两个方向不断
前行和发展～
3、 构建社团间互相交流平台
社团人，本就是一家。然而在社团之间相互了解与交流的程度极度不够，社联与社
团共属于校团委，每个社团带着本社团的宗旨与特色在不断发展，但社团人是一家
是事实，为了家文化的深化发展和社团有突破性的发展，理应加强社团间交流。在
此基础之上，社团也应多尝试与其他高等院校的社团或社联进行交流。在这样的交
流的过程中，对于创新和升华社团有着明显的作用(绿源在近几年借助绿色营的机
会，会员前往全国各地参加其他高校举办的五一、暑期营。在营期里来自不同高校
社团人在一起交流，在这些过程中参营者带回来兄弟社团做活动和管理经验，对于
本社团发展起到了重要的启发作用)总而言之，交流才能碰撞出火花。
4、 做好社员意见的反馈工作
社员是社团的基础，社团应充分发挥会员对社团建设的作用，在其中有一项工作是
及其重要的。那就是做好社员意见的反馈工作。同样在社团与社联之间，这样的关
系也成立。那么就是做好社团意见的反馈工作，首先，要大胆的接受社团对于社联
的建议，认真思考社团对于社联工作所给出的意见和建议。慎重考虑他们的观点。
最后，要尽可能快的将处结果反馈给社团。使社团感受到组织的关怀，总之在社联
手牵手 心连心 关注环境 保护家园
协会博客:http://blog.sina.com.cn/aqsfxylyhbxh 协会微博http://t.qq.com/aqlyhx
协会邮箱:aqlyxh@163.com
和社团之间应构建大胆发言，勇于给出建议的氛围。
以上是对于社联在对社团管理和服务两方面的一些看法与建议，有不成熟的地方还
望理解。对于一些可观的一些观点，希望能够带来一些帮助。最后，社团的发展离
不开社团人以及社联人的共同努力，在新的一年希望在社团联合会的指导下各社团
能够稳步发展。
大学生绿源环境保护协会
2015年7月29日 手牵手 心连心 关注环境 保护家园
