范文一:男护理专业就业前景
男护理专业就业前景
男护理专业就业前景2016-07-20浏览:分享人:孔妍玲手机版
一提起护士~很多人都会想到穿着护士服的女性形象。但现实中~在医院的一些科室里~也“潜伏”着一些“护士先生”。据了解~我市现有注册护士54449人~其中男护士1075人。今天~是国际护士节~记者走进这些护士先生的工作和生活中。
昨天早上7时50分~某医院重症医学科~为防止交叉感染~25岁的男护士杜政一上班就换好隔离衣、戴上鞋套、帽子和口罩~然后进入病房内。
8时的交接班晨会后~杜政开始一天的工作。33床是一位脑溢血后遗症患者~杜政看了看监视仪说:“氧饱和度太低了~马上吸痰。”他先调节负压~再将吸氧浓度调大~最后把吸痰管送入患者气道内~同时查看监护仪显示有无异常。
紧接着~杜政为自己照顾的另外3位患者喂药。因为危重患者大多数都只能服用流质食物~因此他必须先把颗粒状药物分别碾碎后加水~再通过胃管~让药物进入患者体内。这样的工作一直要持续到晚上8点。杜政坦言~重症监护室每天实行两班倒24小时护理制度~有时候忙起来~甚至连喝水、上厕所的时间都没有~“我们精力必须高度集中~一
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旦出一点差错~将给患者带来不可逆的伤害。
被录取前~不知道有男护士
“当录取通知书下来前~我根本不知道还有男护士这个职业。”杜政回忆~自己因为填报志愿失误~被调到了重医医科大学护理系。由于不想复读~杜政只有抱着“走一步是一步”的想法到校报到。
他还记得~学校同年级的护士共有1500多人~男护士只有52人~其中有几个上学没几天就退学了。老师一直强调男护士未来很“吃香”的理念~让他一直坚持学到毕业。然而~在实习期间~他曾因为患者的不理解差一点辞职。一个电解质紊乱的女患者要做尿道口护理~这位女患者宁愿不做检查~也不要杜政协助。杜政只能给她换了个女护士。
“我当时真的觉得自己好孤立~亲人不理解~患者也不认同。”像这样的不理解~经常会有。不过~当看到患者脱离生命危险~或者是平安出院时~杜政又有一股莫名的自豪和成就感~“最开始别人问我职业~我总是闪烁回答学医的~现在我会理直气壮地说出男护士三个字。
晨报记者调查发现~在现实中~像杜政一样~因为缺乏职业认同感而离职的男护士还不少。而且~在大多数男性眼中~护理工作多是琐碎的生活护理、清洁护理等~与社会传统中的男性应当做的事情反差强烈~导致男性在工作中易出现挫败感。
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在重医附一院肾内科工作的王先生~今年25岁。他是主动选择护理系这个专业。他认为~除了工作辛苦外~这个职业还很少得到周围人的认同。王先生表示~女方父母或多或少对他的职业有点看法。值得庆幸的是~他和女友高中就在一起~感情基础深厚~父母也就没有过多为难他。然而~重医附一院心理卫生中心的男护士魏承伟就没有这么幸运了~他有过两段恋爱经历~最终告吹的原因~或多或少都受到他职业的影响。魏承伟称~第二次是和一名女护士交往~女方的父亲明确表示不满意他是一个护士。
来自2016年重庆市护理学会的统计数据显示~我市现有注册护士54449人~其中男护士1075人。男护士稀缺的情况并非重庆独有。根据卫生部注册护士信息数据库统计信息显示~中国注册护士现有218万人~其中男护士为万人~约占1%。
某医院护理部副主任张绍蓉表示~在该医院~男护士只有30人左右~“很多男护士干不到两三年就要转行。”
“流动性大的原因~大致是因为得不到社会认同感和薪水待遇不高等现实因素所致。”重医附二院护理部主任甘秀妮解释~然而~男性体力较女性强~精神卫生专科、男性泌尿生殖科、重症监护、急救中心、手术室等病房和科室~都急需护士先生。
男护士都是他们主动到学校挖来的~要招男性护士还很
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不容易。重庆市医药高等中科学校护理学院院长杨红称~最近几年~男护士的招生率越来越好~光是去年护理学院招收男学生就有120人左右~占总人数的8%。一般男护士还没有毕业~就被市内的三甲医院预定。有些医院来招新人~还因为供不应求~需等上一段时间。
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范文二:男护理专业就业前景
男护理专业就业前景
一提起护士,很多人都会想到穿着护士服的女性形象。但现实中,在医院的一些科室里,也“潜伏”着一些“护士先生”。据了解,我市现有注册护士54449人,其中男护士1075人。今天,是国际护士节,记者走进这些护士先生的工作和生活中。
人物>
女病人坚决不配合,让我差点想辞职
昨天早上7时50分,某医院重症医学科,为防止交叉感染,25岁的男护士杜政一上班就换好隔离衣、戴上鞋套、帽子和口罩,然后进入病房内。
工作12小时,顾不上喝水
8时的交接班晨会后,杜政开始一天的工作。33床是一位脑溢血后遗症患者,杜政看了看监视仪说:“氧饱和度太低了,马上吸痰。”他先调节负压,再将吸氧浓度调大,最后把吸痰管送入患者气道内,同时查看监护仪显示有无异常。
紧接着,杜政为自己照顾的另外3位患者喂药。因为危重患者大多数都只能服用流质食物,因此他必须先把颗粒状药物分别碾碎后加水,再通过胃管,让药物进入患者体内。这样的工作一直要持续到晚上8点。杜政坦言,重症监护室每天实行两班倒24小时护理制度,有时
候忙起来,甚至连喝水、上厕所的时间都没有,“我们精力必须高度集中,一旦出一点差错,将给患者带来不可逆的伤害。 被录取前,不知道有男护士
“当录取通知书下来前,我根本不知道还有男护士这个职业。”杜政回忆,自己因为填报志愿失误,被调到了重医医科大学护理系。由于不想复读,杜政只有抱着“走一步是一步”的想法到校报到。 他还记得,学校同年级的护士共有1500多人,男护士只有52人,其中有几个上学没几天就退学了。老师一直强调男护士未来很“吃香”的理念,让他一直坚持学到毕业。然而,在实习期间,他曾因为患者的不理解差一点辞职。一个电解质紊乱的女患者要做尿道口护理,这位女患者宁愿不做检查,也不要杜政协助。杜政只能给她换了个女护士。
“我当时真的觉得自己好孤立,亲人不理解,患者也不认同。”像这样的不理解,经常会有。不过,当看到患者脱离生命危险,或者是平安出院时,杜政又有一股莫名的自豪和成就感,“最开始别人问我职业,我总是闪烁回答学医的,现在我会理直气壮地说出男护士三个字。 调查>
未毕业就被医院“争抢” 生活中也会遇到观念冲突
晨报记者调查发现,在现实中,像杜政一样,因为缺乏职业认同感而离职的男护士还不少。而且,在大多数男性眼中,护理工作多是琐碎的生活护理、清洁护理等,与社会传统中的男性应当做的事情反差强烈,导致男性在工作中易出现挫败感。
男护士就业前景?女方家长不喜欢男护士
在重医附一院肾内科工作的王先生,今年25岁。他是主动选择护理系这个专业。他认为,除了工作辛苦外,这个职业还很少得到周围人的认同。王先生表示,女方父母或多或少对他的职业有点看法。值得庆幸的是,他和女友高中就在一起,感情基础深厚,父母也就没有过多为难他。然而,重医附一院心理卫生中心的男护士魏承伟就没有这么幸运了,他有过两段恋爱经历,最终告吹的原因,或多或少都受到他职业的影响。魏承伟称,第二次是和一名女护士交往,女方的父亲明确表示不满意他是一个护士。
男护士就业前景?男护士就业市场好
来自2012年重庆市护理学会的统计数据显示,我市现有注册护士54449人,其中男护士1075人。男护士稀缺的情况并非重庆独有。根据卫生部注册护士信息数据库统计信息显示,中国注册护士现有218万人,其中男护士为2.1万人,约占1%。
某医院护理部副主任张绍蓉表示,在该医院,男护士只有30人左右,“很多男护士干不到两三年就要转行。”
“流动性大的原因,大致是因为得不到社会认同感和薪水待遇不高等现实因素所致。”重医附二院护理部主任甘秀妮解释,然而,男性体力较女性强,精神卫生专科、男性泌尿生殖科、重症监护、急救中心、手术室等病房和科室,都急需护士先生。
男护士都是他们主动到学校挖来的,要招男性护士还很不容易。重庆市医药高等中科学校护理学院院长杨红称,最近几年,男护士的招生
率越来越好,光是去年护理学院招收男学生就有120人左右,占总人
数的8%。一般男护士还没有毕业,就被市内的三甲医院预定。有些
医院来招新人,还因为供不应求,需等上一段时间。
范文三:男护理学专业就业前景
男护理学专业就业前景
在人们的传统观念中~很多人都认为护士就是女性干的工作~而事实上一些护理工作男性做更合适。近几年~身边的男护士越来越多~学护理专业的男生呈逐年递增趋势~仅宿迁市卫生学校护理专业2016届新生中就有30名男生。为什么选择护理专业?大多数男生坦言就是图它好就业。那么~男护士的就业前景究竟如何?日前~记者走访市区多家医院发现~男护士真的很抢手。
1:100、5:100、10:100~这是宿迁卫校近三年来学习护理专业的男生与女生的人数对比~想成为男护士的人逐年增多~社会对优秀男护士的需求也愈加明显。
17号下午~记者来到位于湖滨新区的宿迁卫校~走进这个“女儿国”~从教室里走出来的几名护士班男生显得特别抢眼。谈起为什么选择护理专业~来自淮安的蔡梦杰说~去年~他在父母的建议下选择护理专业~虽然开学前做了充足的心理准备~料想班里男生肯定不多~但是到了学校才发觉自己真的是“万花丛中一点绿”~有些受宠若惊。
蔡梦杰告诉记者~他们班里共有44名学生~其中男生11人~这个数目已经算多的。同一年级另外一个护士班的男生才9个~也就是说2016届护士班只有20个男生。“时间一长也就习惯了~现在大家学的内容都一样~老师也不会特
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别照顾。”蔡梦杰说。
同样是学护理专业的男生赵鹏告诉记者~他第一年考这个专业的时候~差6分没考上~后来复读一年才考上的。为何选护理专业~这个19岁男孩有着同龄人没有的成熟。“现在就业环境对我们来说~并不是太好~所以选择一个冷门专业~过几年后说不定就很抢手。”赵鹏是这样想的。更让他开心的是~现在学校里的男护士~还没出校门就已经成了“抢手货”。
“我们过两年后会实习~如果实习表现突出~很有可能就留在实习单位。”赵鹏说~比自己大的学长们中就有很多这样的例子。宿迁卫校校长助理张生玉表示~学校护理专业在招生的时候并没有特意录取男生~但是不可否认男护士的就业前景要更好一些。现在很多医院都需要男护士~而该校男护士的就业率达百分之百。
有数据显示~一个医院需要的男女护士的比例应该是1:5~可是现在的状况完全达不到这个标准~整个医疗行业缺少很多优秀的男护士。目前在护理行业~男护士的人数虽然是“凤毛棱角”~但是护士班的男生们都希望通过自身的努力~获得肯定和发展。
从学校毕业后~男护士能不能做长久?“这也是男护士常会遇到的问题。因为刚开始做护士的时候~工资不会很高~按照男人要养家的说法~有些人只好放弃。另外~男护士找
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对象的时候~也会因为职业问题不被理解和认同~他们因此会选择转行。”一名在一家医院上班的男护士这样告诉记者~男护士目前也遭遇很多就业的尴尬~像他所在的护理班~10名男生中就有6名现在改行了。
“前两天~我刚向医院递了份报告~想在今年再招10个男护士。”市人民医院护理部主任臧德华告诉记者~从2002年起~医院开始招男护士~现在医院共有5名男护士~由于工作待遇较为稳定~目前没有一人离开。然而5名男护士的数量~相对于医院737名护士人数而言~还只是个小数目。臧德华心里清楚~虽然她向医院提出了申请~但最终能来几个~她的期望值并不高。“现在医院需要男护士~但毕竟学习护理专业的男生比较少~我们招不到啊!”
臧德华清楚地记得~去年有一个从南京医科大学护理学本科毕业的男孩到医院应聘~但发现这个孩子的基础不是太好~所以医院相关人员经过商量后~就狠狠心给拒绝了。“只要来应聘~我们都欢迎~医院对男女护士的要求都是一样的。”臧德华说~现在医院对男女护士一视同仁~工资待遇都一样~如果表现突出~一样能升职。“像省人民医院、南京脑科医院等都有男护士~一些表现出色的男护士都做到护士科主任了。”臧德华说~男人当护士~其实有很大优势~女护士的细腻、细心和技巧~男护士只要用心都能做到。而且男护士体力好精力旺~不用休产假~可以持续作战~在安抚病人的
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时候~男护士更能传递安全感。“像医院ICU、手术室、急救室等这些地方~对护士的体力、精力都有很高的要求~男护士更容易胜任这份工作。”在男护士的岗位分配上~市人民医院也做了很多思考。仅有的5名男护士~4名被安排在手术室~1名被安排在急诊室。臧德华告诉记者~有时候在手术台上~往往一站就得几个小时~甚至是一天。医生有不同的分工~而护士需要一直坚持到最后~直至把患者送到病房。一些体力较差的女护士~就会吃不消。另外~给男病人排便、导尿还有抬设备、给病人翻身等~女护士也不方便。“目前在病房里~给男性病人导尿、排便等工作都是由男医生来做的~如果能有更多的男护士加入~就能为医生分担一些工作。”臧德华说道。
从南京来的男护士聂陈凡如今在市人民医院手术室上班~2016年从医学院护理专业毕业后~他选择来宿迁工作。谈起在宿迁工作的原因~聂陈凡说~当时就投了一份简历~经过一系列考试后~考上了就来了。其实~聂陈凡也有个私心~就是大学毕业后不想留在父母身边~想出去闯闯。
手术室工作是一份比较辛苦的活~有时候一个复杂的手术~一站就是十几个小时~因此很多护士都不愿意做。14日下午两点~当记者看到聂陈凡时~他刚从手术室出来~中午有一个手术从11点开始~3个多小时对聂陈凡来说~时间并不算长。医院送来的盒饭凉了~微波炉稍微热一热~他就吃
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了。“你看~这边上还有很多盒饭呢~还有很多手术没有做完。”三年来~聂陈凡已经习惯了这样的生活~吃饭不及时也是常事。
三年前~聂陈凡从南京来到宿迁。宿迁对他来说~是一个完全陌生的城市~而医院也是一个与学校截然不同的环境。“虽然在学校里也有相关护理实践~但是到了医院才知道~一切都不同。”聂陈凡说~按照医院安排~他来到手术室。这个岗位要求护士必须体力好~细心、责任心强~还要掌握很多手术的操作过程。为此~聂陈凡每次手术前都要翻一翻专业书籍~了解相关操作内容。
在手术室护士长侯玉娟看来~聂陈凡是一个比较受欢迎的大男孩。“其实~我们手术室非常需要男护士~他们不仅个子高~可以随时替主刀医生调整无影灯的位置;由于力量大~他们能很轻松地替病人翻身~摆放体位~就是连续工作十几个小时~他们也不觉得累。”侯玉娟告诉记者~目前医院共有5名男护士~而手术室就有4名。这些男护士是“宝贝”~医院ICU一直想要~她都没舍得给。
聂陈凡说自己是幸运的~来宿迁不久就有了女朋友~女朋友也是一名护士~因此对聂陈凡的工作非常支持~现在他们已经在筹备明年5月的婚礼了。当问到以后有何打算时~聂陈凡说~他平时都在不断地学习~希望通过自己的努力得到更多的认可和掌声。
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当今社会~人才和需求不匹配的现象愈发严重。有很多高校毕业生在毕业后都面临着“就业难”的窘境。但是~企业却面临着“招聘难”的窘境。那些仅拿着一纸~有名无实的人已经不再是企业的需求~而掌握核心技术能力的“技能型”人才却在激烈的岗位竞争中~脱颖而出~获得成功。下面~将以上海护理学校为例~让广大学生和家长了解一下~五年制护理大专毕业生为何能被企业“疯抢”
在的走访与调查中~多数企业管理人员表示~同时拥有专业技能与团队管理能力的双料复合型人才~正是目前我国大中型企业急需的。一个专业技术能力过硬~同时又具备出色团队管理以及项目运营把控能力的人才~往往会在当今激烈的岗位竞争中脱颖而出~获得成功。而这类人才在企业中升职速度往往是最快的。
当今企业单位~看重的是求职 者自身具备的技术能力能否满足企业所需。因此~高校毕业生想要轻松踏上工作岗位~就一定要掌握一门所学专业的核心技术能力。目前~各高校也都在紧跟企业”步伐“~从培养学生的核心技术能力入手~让学生变身成为掌握核心技术的技能型人才。以上海护理学校为例~该学院以学生就业为导向~利用岗位定制化培养 方式~实现课程内容与企业无缝对接。学生在校期间~除了能学习到理论知识外~还能够参与到真实的企业项目中~而且是由企业经理人手把手教学~让学生能够掌 握项目技
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能与操作细节。通过这种培养方式~使学不仅具备专业理论知识~更掌握着核心技术能力~从而胜任高薪职位。
时至今日~企业对于人才的需求已经发生改变~传统高校毕业生根本无法满足企业需求~因此才会造成“就业难”、“薪资低”的现象。要想改变这种局面~就一定要从学校培养模式入手~提升高校毕业生核心竞争力。以上海护理学校为例~该学院考虑到当今企业需求~在教学模式上及时做出调整~与企业合 作~将学生打造成为一名真正符合企业需求的“复合型”人才。首先~学院从课程方面入手~在原专业课程础上~还为学生开设有不同方向的精品选修课程~学生 在校期间~不仅能够学生本专业课程~还能够选修其他专业的精品课程~从而在毕业时获得“双学历”~提升就业竞争力。 最后~学院在毕业前夕~安排专业的就业指导老师~为学生提供专业的面试指导~提升面试成功率。
综合而言~初中生上五年制护理大专其实是不错的~目前来看初中生上大学已然不是梦想~五年一贯制大专主要是针对初中毕业生、高中未毕业的学生~不限制户籍所在地!与此同时~五年一贯制大专在目前的欣欣教育模式中~以独特的形式存在。
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范文四:男护理专业就业前景及工资待遇
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男护理专业就业前景及工资待遇
据人力资源和社会保障部获悉,2013年城镇需就业的劳动力达2500万人,比“十一五”时期的年均数多100万人,就业形势依然严峻。大学生就业难的问题已成为重大问题。河北同仁医学中等专业学校在2013年招生中就遇到了这样的问题,不少男生在咨询我校时这样说:你们学校有男生学的专业吗?或者是问男生可以学护理啊?男生不愿意学护理专业这是可以理解的,但是事实上医院里急缺男护士,现在男护士是就业率高报考率低。
在与男护士的交流中得知,男护士在工作中经常遇到尴尬。“啊,护士也有男的。”经常有病人这样说。在打针时,一些病人排斥男护士打针,认为他们不如女护士细致。为了避免尴尬,有些男护士在外介绍自己时,多说自己在哪所医院工作,较少谈到具体工种。
据近几年的就业形势分析,目前,男护士处于高就业率背后是低报考率。随着医院越来越青睐男护士,这些年来,毕业季的到来,各大医院急缺的男护理仍处于空白、长期以来护理这项工作一直以女性为主导。但随着人性化护理理念的提出,随着人们对健康需求的日益增加。以单一性别为特色的护理队伍也在发生改变,“女儿国”里渐渐出现了男士的身影,他们同样担当着“白衣天使”的神圣职责,他们就是万绿丛中一点红的“男丁格尔”—男护士。
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但由于世俗的偏见,目前在中国护士队伍中,男护士完全可以用凤毛麟角来形容,属于“稀缺资源”。男护士大多分布在手术室、重症监护室。我国的护理事业正处在发展转型期,医院护理正在从以“疾病治疗”为中心,向以“患者需求”为中心转变,整体护理行业也正在逐渐被人们所认可和接受,同时,医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸,护理专业人才不足的缺口不断增大,其中男性护理人才也会更显紧缺。近两年来,无论是东部大城市还是中西部中型城市,男护士都是护士队伍中的“稀缺资源”,许多学生还未毕业就被“订单”锁定,男护士就业形势出现了供不应求的局面那男护士为什么如此抢手呢?毫无疑问他们有着自身的优势。
与女护士相比男护士在生理、心理方面有着自身的优势,男护士体力好力气较大,动作快,忍耐性较强,背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出诊都有优势,很适合现场抢救、重症护理等方面。各大医院的ICU重症监护病房、120急救中心等一些对护士的体能、职业技能要求较高的特殊部门,对男护士的需求更多。此外,像精神病医院这样一些特殊的医疗机构,由于工作的特殊性,也更适合男性从事护理工作。比如在精神病房,当精神病人出现冲动行为需要控制和适时保护时,女护士们很难做到,甚至还受到人身伤害,这个时候,就特别需要身强力壮的男护士挺身而出。
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而且患者同样需要男护士,如在泌尿外科,许多涉及男性隐私部位的护理工作,如插尿管、备皮,女护士时很容易尴尬,可能会导致患者产生紧张情绪,以前只能是由男医生去做,有了男护士后这些问题很快解决。在临床工作中,有时会遇到一些突发问题,要有冷静稳重、细心谨慎的气质,男护士可以凭借男性的沉着、敏捷和刚毅,使复杂的问题简单化、简单的问题平淡化。这是男护士在临床工作中具有女护士不可比拟的优势。另外在医疗器械和电子设备的使用和掌握上男护士也有较为突出的表现。
男护士就比女护士存在以上优势,又由于男护士稀少,所以男护士需求量大,就业形势好,近年来,男护士成了众多医院争抢的“香饽饽”。一旦专业学校护理专业有男学生,各大医院都早早地预定好了。
宏威职业咨询专家郭策介绍说,护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一,同时,护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元,而美国缺护士30万人。在澳洲,护士最容易找工作或获得升迁,同时,只要拥有了澳洲注册护士的资格,等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策,因此,有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。目前,京城很多家医院也都设有涉外部门,
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而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京。所以,如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外,还能具备一定的外语能力,那么就业选择将更为宽广,可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递、进行国际性护理服务等。
忍耐和坚持虽是痛苦的事情,但却能渐渐地为你带来好处。
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范文五:男高级护理就业前景
男高级护理就业前景
男高级护理就业前景2016-06-13浏览:分享人:龚美乐手机版
根据卫生部的统计~到2016年我国对护士的需求将增加到万人~平均年净增加万人~这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变~将来从事老人医学的人才将走俏~保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外~专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。业内专家介绍~护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一~同时~护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元~而美国缺护士30万人。在澳洲~护士最容易找工作或获得升迁~同时~只要拥有了澳洲注册护士的资格~等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策~因此~有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。 护理专业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一~同时~护理人才又是国际紧缺的人才之一。随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现~广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入~对护理人才的数
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量、质量和结构都提出了更高的要求。
《中国护理事业发展规划纲要》提出的目标:“增加临床一线护士总量~实现护士人才资源的合理配置~到2016年~全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。到2016年~全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准。”教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称~我国护理人力资源短缺明显~远远不能满足人们健康保健的需要~今后将加大护士的培养~预期到2016年~我国的医护比达到1:1.每年需要培养各层次护士15万人。
根据卫生部的统计~到2016年我国的护士数量将增加到万人~平均年净增加万人~这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变~将来从事老人医学的人才将走俏~保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外~专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业~应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示~许多国家护理人才紧缺。在我国~护士的数量远远不够~医护比例严重失调。 按照卫生部要求~我国医院的医生和护士的比例是1:2~重要科室医生和护士的比例应是1:4.而目前全国1:的医护比例远远达不到卫
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生部的要求~与1:的国际水平相差很大~与发达国家1:的比例相差更远。目前我国护士总数为万人~医生总数为万人~按卫生部最低医护配置~护士的数量缺口近300万人。 护理人才紧缺~男护士更是供不应求。全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士。他们认为男护士身体素质好~动手能力强~在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用~服务患者。
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