大聖归来
范文一：用改革激发市场活力和社会创造力
用改革激发市场活力和社会创造力
——专访国家工商总局局长张茅
【砥砺奋进的五年?“放管服”向纵深推进】
作为“放管服”改革的先手棋和突破口，商事制度改革对激发社会创新创业的活力意义重大。商事制度改革目前取得了哪些成果,改革面临着哪些挑战,深化改革还要走哪些路,记者就此专访了国家工商总局局长张茅。
记者:作为“放管服”改革的先手棋，商事制度改革取得了哪些成效,
张茅:随着商事制度改革的不断深化，改革的宏观效应愈加显现。实践证明，商事制度改革充分激发了市场经济的内在活力，进一步释放了我国经济的内在潜力，在经济社会发展全局中发挥了重要作用。
商事制度改革，改善了我国的营商环境。一是从2014年度到2016年度，我国营商环境的世界排名每年提高6位，其中开办企业便利度大幅上升了31位。二是新设市场主体保持较快增长势头，成为推动双创的重要力量，成为衡量双创活跃度的重要标志。2013年平均每天新设企业0.69万户，2016年是1.5万户，今年上半年平均每天1.6万户。三是促进了新产业新业态蓬勃发展，高新技术产业、新兴服务业、“互联网+”大量涌现，为新常态下的结构转换提供了新动能。四是全社会形成的创业创新热潮，为扩大就业发挥了重要支撑作用。据测算，2016年新设市
场主体对城镇新增就业的贡献达到40%。五是新设市场主体的税收贡献不断提升，为经济繁荣发展提供了微观基础。
记者:商事制度改革面临哪些问题和薄弱环节，如何解决这些问题,
张茅:商事制度改革取得突出成绩，也存在一些问题和薄弱环节。有些方面反映，改革节奏快，落实操作难;放开放活快，后续监管难;改革创新快，新旧衔接难;单一改革快，协同推进难;部门要求快，基层落实难;等等。改革过程中，出现一些新矛盾、新问题是正常的。改革的过程，就是不断解决矛盾问题的过程。
目前，商事制度改革，已经从工商自身的改革，拓展为部门之间的联动改革。改革的任务不断深化，改革的范围不断拓展，改革的难度不断加大。无论是推动证照整合、削减前置后置审批，还是跨部门联查，都会面临更多的统筹协调工作。我们要客观认识，积极作为，努力担当，克服畏难情绪。同时，在推进改革中，要坚持问题导向和目标导向相结合，积极总结实践经验，加强改革总体方案和制度设计，提高各项工作的前瞻性，以更好地指导改革实践。
记者:今年下半年，商事制度改革将从哪些方面发力,
张茅:下半年，我们要树立“营商环境就是生产力”的理念，按照全年目标任务推进准入制度改革，加强事中事后监管，优化市场环境，打造营商环境的“高地”，为经济发展创造良好条件。
我们将强化市场准入环境建设，进一步激发市场活力和社会创造力。围绕提高准入效率，优化服务，继续深化商事登记制度改革，降低市场准入制度性成本，促进各类市场主体繁荣发展。我们将全面实现“多证合一”改革，确保今年10月1日前全国范围内实现“多证合一、一照一码”;继续推进“先照后证”改革，配合做好削减工商登记前置、后置审批事项，继续推进个体工商户登记制度改革试点。同时，全面推进企业登记全程电子化和电子营业执照广泛应用。继续完善措施，今年10月底前，全国各地企业登记机关全部开通网上登记系统，实现网上登记与窗口登记并存;稳妥推进企业名称和简易注销登记改革，今年10月底前全面放开省、地(市)企业名称库，制定名称禁限用规则和相同相近规则，完善企业名称查询系统，有效解决“起名难”的问题;全面实行企业简易注销登记改革，使更多的未开业企业以及无债权债务企业高效快速地退出市场。
此外，还将为小微企业营造良好的发展环境。我们将进一步发挥小微企业名录作用，深度挖掘数据资源，把小微企业名录打造成为国家扶持小微企业的主要数据平台和服务平台;扩大小微企业名录在部门间的共享与应用，汇集有关部门对小微企业的扶持政策，建立“银商互动”合作机制。
强化市场竞争环境建设，为经济转型升级提供支撑。全面实施“双随机、一公开”监管，积极开展跨部门联查;加强企业信用监管，依托国家企业信用信息公示系统，推进信息共享、协同监管和联合惩戒;加强竞争执法力度，推进反垄断和反不正当竞争执法，做好直销监管和打击传销工作，强化广告监管和网络市场监管，强化商标知识产权保护，进一步维护公平竞争的市场秩序。
(李慧 陈晨)
范文二：如何激发员工创造力
如何激发员工创造力
(经典更新，值得收藏)如何激发创造力,
【题记】
大多的企业和管理者对如何激发员工创造力的手段和方法有错误的认知。传统的HR理论已经不适应现代创造力工作领域的情境～并且简单用金钱和物质的奖励反而会损害员工创造力的发挥。如下分享来自社会行为学和经济学的最新研究和验证成果。
【正文】
我们会为了什么去发挥创造力,金钱吗,物质享受吗,先看一个案例:蜡烛问题(由心理学家Karl Duncker在1945年设计)～大意是将实验对象分几组～要求每个在组去完成一个需要创造力来解决的问题任务,一个需要将蜡烛放在墙上的任务,。一组给了最高的金钱奖励～二组给一定的激励～三组基本不给激励～只是告诉他们实验只想测量完成这个任务大概需要多长时间。结果却与直觉大相径庭～传统和感觉会告诉我们最高金钱奖励的一组会用最短的时间。实际结果恰恰是～而且是一次次被验证的结果:[最高金钱奖励的组绩效最低～没有奖励的团队绩效最好]。
即使大家表面会很直觉认为～人们为了金钱可以做任何事情～然
而恰恰错了。除了金钱人们还有更多的追求。
行为学家们和经济学家们一次次又用实验和现实的案例证明金钱不但没有激发有创造力需求的工作绩效～反而事实上损害了创造力的发挥。科学家的大量研究结果表明:
[1]对于创造力和发散思维要求的工作～金钱的奖励总是导致创造力的下降。创造力成效于与金钱物质奖励成反比。
[2]对于重复机械类操作工作～比如计件类方式的工作或者条件和目标非常聚焦易于度量的工作～那么奖励与工作成效成正比～奖励越多成效越大。
我们在思考～到底是怎么回事,
其实都是人性造成的～人性有贪婪自私的一面～毫无疑问～对于易于预测的机械简单重复劳动～只要奖励明确～人们自然全心而赴～因为他很清楚～每一个动作都清晰地意味着金钱的回报。而当给予需要创造力和发散工作任务时～人们面对奖励奖金反而成为负担～因为
他担心工作表现无法达成效果～反而要失掉这原本预期到手的高额奖金收益～没拿到钱就是损失。此刻～他思考和创造力就不断被如上的权衡和忧虑所烦扰～可想而知～对于需要全身放松有投入的创造力工作～就失去了最佳的心态。除非心理素质极其良好和对收益很看淡的人～大多数人在纠结当中是无法有效完成创造力工作产出的。这就是为什么对于创造力的发散思维工作～金钱的奖励预期反而损害了创造力的发挥。甚至以企业为例～特别当企业上规模进入平台期的时候或者公司盈利很容易,比如垄断类,～在公司管理层级中就会滋生官僚～特别是中层高层～工资越高～就越关心乌纱帽～决策越来越保守～行事越来越谨慎～导向越来越脸色化～总之会为了取悦上司而不择手段～包装粉饰平庸的业绩。这也正是金钱薪酬的激励反而令一些企业的高管中层们损失了创造力和果敢。
那么对于创造力和发散思维的需求～我们应该如何激发创造力呢,这也要回归到人性层面～人性中除了自私贪婪懒惰同时～依然有着无私慷慨勤奋～人性本身就是希望自己有意义～自己被认可～自己与众不同。人们渴望成就～而且在自私与无私的平衡之后～人们可以沉浸在完全处于自发自主的创造力工作当中。人类同样可以被激发出斗志～人们通过战胜困难解决挑战而达成对事情的征服和驾驭～或者是技能的提升和展现。人的内心中美好事务展现的时候～能够让人类拥有使命感等精神层面的情感安慰和奖赏～比如一个人去从事一个能够帮助到全球安全和人类的未来的项目～这是人们心灵深处的历史使命感开始驱动人们完成由创造力的工作。作为情感动物～人类更加会因为情感因素的驱动而激发丰富和奇妙的创造力。美国的Dan Pink简洁总结创造力是被如下三个动因激发的:自主、掌控、目的。其实例子已经不用再举了～无论读者各自成功的经历中以及这个世界上最有创造力的人～并非是顶尖的MBA学生～而是你我他等～这些普通的劳动者。
有人或世故地认为～如上观点是否太过理想化～是不是乌托邦,绝对不是～这个地球是已经有了现实的例子～当年微软花费重金打造的光盘版百科全书～如今完全败给拥有众多志愿免费编辑的维基wiki在线百科全书～后者更受现代网民的欢迎。是什么让这些志愿者能够免费去完成百科全书呢,使命导向、自主工作～他们在为积累全人类的知识作出贡献。再比如谷歌,Google,早已实行20,自由时间原则～员工天都可以有20,的时间去做任何只要和与工作无关的事情。结果～在谷歌有超过60,的产品是员工在这20,的自由时间创造出来的～包括著名的Gmail等,谷歌工程师的薪酬是普遍低于微软公司的薪酬～而微软已经不被认为是具有创造力的公司～而渴望展示创造力的青年们蜂拥加入谷歌而不是微软。如果现在有HR和管理者不相信有人会接受更低薪酬待遇的跳槽～其实HR极可能令公司失去本可以招幕的极富
创造力激情的好员工～特别对于高级猎聘更是如此。因为应聘者很可能是因为原有环境无法满足其创造力需求～而寻求更加能够施展才华的平台。
伯乐最后的总结:
毫无疑问～创造力的激发虽然与金钱是反比～但请大家不要走另外的极端。毕竟基础良好的待遇的工作环境～是基本的保障～人们在良好的基础保障上在发挥创造力～就是现实的可操作的。人脑其实非常孱弱～因此要好好发挥其灵光闪耀～则必须提供和营造良好的分享氛围～强调和激励工作人员去关注创造力本身～而不去纠结奖金激励。
下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除!!
谢谢!!!!!
1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。
2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。
3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。
4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。
5. 红尘嚣 浮华一世转瞬空。
6. 我不是我 你转身一走苏州里的不是我 。
7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。
8. 经流年 梦回曲水边 看烟花绽出月圆。
9. 人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。然，我长活一世，却能记住你说的每一话。
10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。
11. 纸张有些破旧，有些模糊。可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨越千年万载的思念。
12. 生生的两端，我们彼此站成了岸 。
13. 缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。
14. 握住苍老，禁锢了时空，一下子到了地老天荒
15. 人永远看不破的镜花水月，不过我指间烟云 世间千年,如我一瞬。
16. 相逢一醉是前缘，风雨散，飘然何处。
17. 虚幻大千两茫茫，一邂逅，终难忘。相逢主人留一笑，不相识，又何妨。
18. 天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。 19. 得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。 20. 直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。
21. 看那天地日月，恒静无言;青山长河，世代绵延;就像在我心中，你从未离
去，也从未改变。
22. 就这样吧，从此山水不相逢。
23. 人天自两空，何相忘，何笑何惊人。
24. 既不回头,何必不忘。 既然无缘,何须誓言。 今日种种,似水无痕。 明夕何
夕,君已陌路。
25. 有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。有幸相知,无幸相守,苍海明月,天
长地久。
26. 相见得恨晚，相爱的太慢，进退让我两难。缘过了远分，缘过了聚散，是
否回头就能够上岸
27. 天凉了,凉尽了天荒 地老了,人间的沧桑，爱哭了,这么难舍 心都空了,想放
不能放。天亮了,照亮了泪光 泪干了,枕边地彷徨
28. 心微动奈何情己远.物也非,人也非,事事非,往日不可追
29. 渺渺时空,茫茫人海,与君相遇,莫失莫忘。
30. 如果换我先开口，日子是否还一样细水长流
31. 也许是前世的姻 也许是来生的缘 错在今生相见 徒增一段无果的恩怨 32. 人道海水深，不抵相思半。海水尚有涯，相思渺无畔。 33. 醉眼看别人成双作对，
34. 无人处暗弹相思泪。
35. 终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。 36. 千秋功名，一世葬你，玲珑社稷，可笑却无君王命。
37. 凤凰台上凤凰游，负约而去，一夜苦等，从此江南江北，万里哀哭。 38. 嗟叹红颜泪、英雄殁，人世苦多。山河永寂、怎堪欢颜。 39. 风华是一指流砂，苍老是一段年华。
40. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。 41. 你要记得，紫檀未灭，我亦未去。
42. 谁在岁月里长长叹息。
43. 汉霄苍茫，牵住繁华哀伤，弯眉间，命中注定，成为过往。 44. 红尘初妆，山河无疆。 最初的面庞，碾碎梦魇无常，命格无双。 45. 江南风骨，天水成碧，天教心愿与身违。
46. 山河拱手，为君一笑 。
47. 如是颠簸生世亦无悔。
48. 荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。
49. 那被岁月覆盖的花开，一切白驹过隙成为空白。
50. 褪尽风华，我依然在彼岸守护你。
51. 那些繁华哀伤终成过往，
52. 请不要失望，平凡是为了最美的荡气回肠。
53. 你的路途，从此不见我的苍老。
54. 长歌当哭，为那些无法兑现的诺言，为生命中最深的爱恋，终散作云烟。
55. 随你走在天际，看繁花满地。
56. 我自是年少，韶华倾负。
57. 你要记得，那年那月，垂柳紫陌洛城东。
58. 苍茫大地一剑尽挽破，何处繁华笙歌落。
59. 寄君一曲，不问曲终人聚散。
60. 谁将烟焚散，散了纵横的牵绊;听弦断，断那三千痴缠。61. 清风湿润，茶烟轻扬。重温旧梦，故人已去。
1. 水滴虽小，却可以折射出太阳的光彩。
2. 梦落三千尺愁深似海，繁华遗落散满地。记忆轮回里，我举杯，在奈何桥上满口饮尽。
3. 人生没有轮回，就像花，人活一世，花开一季、人生如花，花似梦。
4. 生活的苦涩和美好给了我对人生的领悟，如今，千山万水走遍，我发现自己再也不愿离开文学的蓝天，再也不愿离开那个让我痴迷的文学舞台。
5. 在烟雨红尘中，轻拾季节花瓣飘落的音符，组成美妙曲符，然后，倚在时光的路口，撷一缕明媚，许自己一份唯美的怀想，与快乐、浪漫相约，闲淡清欢。
6. 未经历坎坷泥泞的艰难，哪能知道阳光大道的可贵;未经历风雪交加的黑夜，哪能体会风和日丽的可爱;未经历挫折和磨难的考验，怎能体会到胜利和成功的喜悦。挫折，想说恨你不容易
7. 燕子斜飞人家，炊烟零乱，柳絮飘飘，弥漫了山里人家。
8. 这样知解自己的生命即使是心灵空荡我也无所畏惧
9. 中秋之曰不可能岁月明如水，偶然的暗淡，恰似镜子的背后之面，有所缺憾，人生才会是积翠如云的空濛山色。
10. 在经受了失败和挫折后，我学会了坚韧;在遭受到误解和委屈时，我学会了宽容;在经历了失落和离别后，我懂得了珍惜。
11. 曾经盛开的蔷薇，虽经风吹雨打，但和着微风，还有屡屡暗香飘过。
12. 我只希望，不管三年，五年，或是十年以后。某一天，我们相遇，还能相认，你大喊一声，我想死你了。那一刻，我定会泪流满面。我们是朋友，永远的朋友。
13. 最爱的未必适合在一起，相爱是让彼此做自己。
14. 时间断想，时间不断。流逝，像是水，可弯可直，像是风，可柔可刚。
15. 如果说人生是一望无际的大海，那么挫折则是一个骤然翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空，那么失意则是一朵飘浮的淡淡的白云。
16. 云层雾气，缠着几户古木人家，清新自然，如诗如画。
17. 我喜欢你，只是一个现在;我爱你，却是一整个未来。
18. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。
19. 再大的风不会永不停息，在浓得雾不会经久不散，风息雾散仍是阳光灿烂。
20. 牵着时光的衣襟，走进芳菲五月，轻轻地将春光拥入怀中，于一抹素白流韵中，弹奏一曲江南的婉韵，把盏，将似水流年浅斟轻酌。
21. 我穿越轮回而来，在奈何桥相思盈袖，凄然守候。莫落泪，纵若水落三千尺东流，云动八万里西散，我依旧会化身城碟，翩翩起舞跨过奈何桥与你相会。
22. 如果我爱你，我就会理解你，通过你的眼睛去看世界。我能理解你，是因为我能在你身上看到我自己，在我身上也看到了你。
23. 似乎风在转向，送走了缓缓袭来的味道，又将刚刚溜走的风，静静地换回来。
24. 生活告诉我，童话只不过是小孩子幻想的游戏。
25. 人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍，外表美丽，而内心却充满了干啊和恐慌。
26. 必须用另一种真实方式来代替时光里已经逝去的东西
27. 岁月，依一抹浅香于心间，看年华向晚，闻花香送暖。给时光一个浅浅的回眸;给自己一份微笑从容。沉淀，馨香;念起，温暖。
28. 人生的起起落落间，总会有一些情怀需要安静回味;总会有一些伤痛需要独自体会;总会有一段路需要一个人走;总会有一些事需要坦然面对。
29. 疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。
30. 心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。
31. 今后，我会从尘世中的纷争走出，远离喧嚣，把岁月打磨成诗，让自己的文字静如睡莲，动如涟漪，无论何时都能描绘成美丽的水墨丹青。
32. 全是理智的心，恰如一柄全是锋刃的刀，它叫使用它的人手上流血。——泰戈尔
33. 我们都不擅长表达，以至于我们习惯了揣测。去肯定，去否定，反反复复，后来我们就变得敏感而脆弱。
34. 心心念念的往事、曾经深爱过的人、年少琐碎的过往，它们就像缠绕之间的一阵风，来的缱绻，去的时候让人来不及挽留。
35. 如果在乎的没有那么多，想要的没有那么多，生活便会简单得很多。
36. 在极度的喧嚣中，独自微笑独自平静是憾，落花是美的，淡淡的书香，淡淡的花香，淡淡的馨香。
37. 曾芬芳过的那片土地，幸福的花儿虽早已凋谢，只留下风雨吹打的痕迹。
38. 辗转半世红尘，缘去缘灭，空留满池伤痕。雨花迟落，霜雪纷飞，池水泛冰，已益处月的苍凉。
39. 一条古道，一匹瘦马，一个人影，被落日的余晖缓缓拉长。
40. 我们人生的大幕才刚刚拉启:刀光剑影，英雄本色;是非恩怨，儿女情常。
41. 我们要去流浪，虔诚地定格住每一寸记忆;我们要去成长，潇洒地忘却掉每一条纹路。
42. 嗅着昨日芬芳遗留的气息，寻寻觅觅，仍不见踪迹。邂逅了一场烟火，终还是那般凄凉。迷失的夜晚，点缀了无数颗孤单的星星，不知道那是否有属于我的一颗。
43. 像这样轻飘飘的日子和平平静静的心情，也算是生活中的一种享受吧。
44. 想着远方的你，绝美的笑容，只为你一个人展露，那一泓羞涩的笑容，悄悄。
45. 细碎的声音，如羞涩的蓓蕾，夜暮花影，轻浅六月，寂寂流年，拢一阙清绝，归隐在宋词里。
46. 夕阳沉落在海水深处却不见浪花翻滚，淡淡的只留下一个让人沉思的背影。落雨是晚风中的殇，带着晨曦的翘首滑落最后的伤痕!雨尽含羞，淡抹嫣红!
47. 无影击碎了泪水，岁月在那个光年划下的痕迹原来是一刀一刀地刻在了我的心上。
48. 我收拢了梦想的翅膀，我停却了信念的脚步，却再也作不回曾经的那一天。
49. 我宁愿用尽此生，为那些尘世的硝烟尘雾，潸然泪下，为菩提落花，为世间繁华。
50. 阳光依旧在，我们穿越光影，沿着历史的足迹继续前行，创造美好生活，走向美丽明天!
51. 洋溢着春日的微笑，坚强了外表，却虚伪了内心，脆弱了，是不敢触及的。
52. 也许，就在那一刻里，梦境还在，柔情亦在。
53. 一个人的戏，自己独自导演，诠释精彩。在剧中尽情释放着自己的喜怒哀乐。笑得凄然绝美;哭得肝肠寸断。
54. 但生命中被你刻上痕迹的那些岁月无法抹去。
55. 往事悠然一笑间，不必空忧。我们一路走来，只是为了告别往事，走入下一段风景。倘若让忧伤填补了生命的空白，就真的是亵渎了生命。
56. 人生只有回不去的过去，没有过不去的当下。上帝只会给你过得去的坎，再不好过的生活，再难过的坎，咬咬牙，也就过去了。
57. 我一直以为山是水的故事，云是风的故事，你是我的故事。可是却不知道，我是不是你的故事。
58. 生命并不是一场竞赛，而是一段旅程。如果你在途中一直都试图给他人留下深刻印象，超过别人，那你就浪费了这段旅程。
59. 比如新的朋友新的感情新的思绪我想要知道的
60. 我以为我已经将爱情忘记，将你忘记。可是有一天，我听到一首歌，我的眼泪就出来了。因为这首歌，我们曾一起听过。
61. 忍花开花落，云卷云舒，品人生似棋。
62. 我离开你这一种信仰又会以怎样全新的姿势去面临更深沉的挑战
63. 人生路，路迢迢，谁道自古英雄多寂寥，若一朝，看透了，一身清风挣多少。
64. 只有夕阳站在那里。灵魂像无数的雪花飘过，光明闪烁，渐渐清醒。
65. 终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。
66. 荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。
67. 忘川水不枯，记忆不散;奈何桥不断，思卿不弃;今夕，彼岸花又放，佳期约又到，我轮回践约而来，等你归来。红尘路上，伊人在否?
68. 十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉，纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。
69. 天空飘过一朵云，有时是晴，有时是阴。但白昼终归还是白昼。
70. 我知道回不去，但还是会想念会回忆会心疼到无法自拔。
71. 天空不曾留下鸟的痕迹，但是我已飞过、在大地上画满窗子，让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明。
72. 人生首先要是望远镜，看远;再就是显微镜，看细;接下来是放大镜，看透;其次是太阳镜，看淡;最后是哈哈镜，笑看生活。
73. 我不是公主，也不会有等待救赎我的王子。
范文三：如何激发员工创造力？
人们会为了什么去发挥创造力,金钱吗,物质享受吗,先看一个案例:蜡烛问题(由心理学家Karl Duncker在1945年设计)，大意是将实验对象分几组，要求每个在组去完成一个需要创造力来解决的问题任务(一个需要将蜡烛放在墙上的任务)。一组给了最高的金钱奖励，二组给一定的激励，三组基本不给激励，只是告诉他们实验只想测量完成这个任务大概需要多长时间。结果却与直觉大相径庭，传统和感觉会告诉我们最高金钱奖励的一组会用最短的时间。实际结果恰恰是，而且是一次次被验证的结果:[最高金钱奖励的组绩效最低，没有奖励的团队绩效最好]。
即使大家表面会很直觉认为，人们为了金钱可以做任何事情，然而恰恰错了。除了金钱人们还有更多的追求。
行为学家们和经济学家们一次次又用实验和现实的案例证明金钱不但没有激发有创造力需求的工作绩效，反而事实上损害了创造力的发挥。科学家的大量研究结果表明: [1]对于创造力和发散思维要求的工作，金钱的奖励总是导致创造力的下降。创造力成效于与金钱物质奖励成反比。
[2]对于重复机械类操作工作，比如计件类方式的工作或者条件和目标非常聚焦易于度量的工作，那么奖励与工作成效成正比，奖励越多成效越大。
我们在思考，到底是怎么回事,
其实都是人性造成的，人性有贪婪自私的一面，毫无疑问，对于易于预测的机械简单重复劳动，只要奖励明确，人们自然全心而赴，因为他很清楚，每一个动作都清晰地意味着金钱的回报。而当给予需要创造力和发散工作任务时，人们面对奖励奖金反而成为负担，因为他担心工作表现无法达成效果，反而要失掉这原本预期到手的高额奖金收益，没拿到钱就是损失。此刻，他思考和创造力就不断被如上的权衡和忧虑所烦扰，可想而知，对于需要全身放松有投入的创造力工作，就失去了最佳的心态。除非心理素质极其良好和对收益很看淡的人，大多数人在纠结当中是无法有效完成创造力工作产出的。这就是为什么对于创造力的发散思维工作，金钱的奖励预期反而损害了创造力的发挥。甚至以企业为例，特别当企业上规模进入平台期的时候或者公司盈利很容易(比如垄断类)，在公司管理层级中就会滋生官僚，特别是中层高层，工资越高，就越关心乌纱帽，决策越来越保守，行事越来越谨慎，导向越来越脸色化，总之会为了取悦上司而不择手段，包装粉饰平庸的业绩。这也正是金钱薪酬的激励反而令一些企业的高管中层们损失了创造力和果敢。
那么对于创造力和发散思维的需求，我们应该如何激发创造力呢,这也要回归到人性层面，人性中除了自私贪婪懒惰同时，依然有着无私慷慨勤奋，人性本身就是希望自己有意义，自己被认可，自己与众不同。人们渴望成就，而且在自私与无私的平衡之后，人们可以沉浸在完全处于自发自主的创造力工作当中。人类同样可以被激发出斗志，人们通过战胜困难解决挑战而达成对事情的征服和驾驭，或者是技能的提升和展现。人的内心中美好事务展现的时候，能够让人类拥有使命感等精神层面的情感安慰和奖赏，比如一个人去从事一个能够帮助到全球安全和人类的未来的项目，这是人们心灵深处的历史使命感开始驱动人们完成由创造力的工作。作为情感动物，人类更加会因为情感因素的驱动而激发丰富和奇妙的创造力。美国的Dan Pink简洁总结创造力是被如下三个动因激发的:自主、掌控、目的。其实例子已经不用再举了，无论读者各自成功的经历中以及这个世界上最有创造力的人，并非是顶尖的MBA学生，而是你我他等，这些普通的劳动者。
有人或世故地认为，如上观点是否太过理想化，是不是乌托邦,绝对不是，这个地球是已经有了现实的例子，当年微软花费重金打造的光盘版百科全书，如今完全败给拥有众多志愿免费编辑的维基wiki在线百科全书，后者更受现代网民的欢迎。是什么让这些志愿者能够免费去完成百科全书呢,使命导向、自主工作，他们在为积累全人类的知识作出贡献。再比如谷歌(Google)早已实行20,自由时间原则，员工天都可以有20,的时间去做任何只要和与工作无关的事情。结果，在谷歌有超过60,的产品是员工在这20,的自由时间创造出来的，包括著名的Gmail等;谷歌工程师的薪酬是普遍低于微软公司的薪酬，而微软已经不被认为是具有创造力的公司，而渴望展示创造力的青年们蜂拥加入谷歌而不是微软。如果现在有HR和管理者不相信有人会接受更低薪酬待遇的跳槽，其实HR极可能令公司失去本可以招幕的极富创造力激情的好员工，特别对于高级猎聘更是如此。因为应聘者很可能是因为原有环境无法满足其创造力需求，而寻求更加能够施展才华的平台。
范文四：如何激发企业员工的价值和创造力？
共享经济时代的人力资源管理，是人力资本价值的管理。这一时期企业对于人的价值的关注度大大增强，人力资本优先投入，人力资本参与利润分享与经营决策，致力于提升人力资本价值与知识价值。
如何最大限度地激活人的价值创造能力，让每一个员工成为价值创造者，是每个HR必然面对的问题。
但也许，70%的HR解决的都是“假”问题，在尚未真正弄清问题时，就着手开始解决。
比如，很多时候管理层决策时往往没有认清楚问题的本质，只是急切的寻找答案。少数具有重构思维的人往往会被认为揪住问题不放，降低效率从而被否定，以致于团队做出错误的决策。这样看来，让员工参与进来，倾听决策团队以外的意见显得尤为重要。
无论时代怎么变，还是得回归经典的人力资源价值管理三要素:价值创造、价值评价，和价值分配。
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人力资本价值管理以激活人的价值创造为核心，让每个员工实现价值创造，有价值的工作，实现自我管理，这就是真正回归人的本位。其实价值创造是人类自我发展的本质发现。创造和创新过程中，人本身是价值创造的根本对象。
激活个体，让每一个员工成为价值创造者，本质上就是要让对的人做对的事。这对HR来说，真正要解决的问题是，如何识别出对的人,如何及时地让对的人出现在对的岗位,以及，如何及时激励,
以往，这需要依靠资深HR长久历练后的精准判断和娴熟手段;而在大数据时代，这些都是技术问题。
如何识别出对的人,
识别出对的人，就是要让系统与员工进行“灵魂深处”的交流，对员工进行多维度的数据记录。
很多公司人员类别较多，数据采集较为困难。尤其是一些国有大型装备制造业企业多数拥有历史悠久、员工众多、下属企业和员工成分复杂、背景差异大、薪酬类型多、历史遗留问题多等共性问题，许多企业在建立统一的人力资源信息系统的尝试中倍尝艰辛。但很多公司会通过外部专业的人力资源公司解决这一问题。
如何让对的人及时出现在对的岗位,
及时让对的人出现在对的岗位，就是要让系统对员工的个性化信息进行自定义分析，快速决策。
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这就要求企业对员工数据的变化实现快速的整理和收集，对时效性的要求非常高。而传统的人力资源管理模式往往非常繁琐，这也是当下很多企业人力资源管理过程中的“痛点“。而资深的人力资源会在外部寻求专业的人力资源外包公司，切实解决问题，实现效率的最大化。
如何及时激励,
及时激励，就是要让员工及时“看见”他的价值变化。
留住人才的关键在于让员工感觉到自己被重视，这样的话可以有效建立起企业与员工之间的信任，提升员工对公司的满意程度，提高了员工参与工作的积极性。
对于企业来讲，采用新技术来进行人力资源管理，加强了管理层对全局的把握，增强了各项决策的科学性、提高了各项人力资源工作的开展效率;对于员工而言，每个人都是公司的主人翁，员工的个人价值可以得到很好的实现。
每一次人类文明的进步以及商业模式的发展都源自于新技术的出现促使生产力的提高。人力资本价值管理时代，新技术的应用赋予管理新的动能，激活企业的无限可能。
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范文五：激发非公有制经济活力和创造力 复制链接 打印
激发非公有制经济活力和创造力
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2013年11月18日05:10?|?我来说两句(0人参与)?|?保存到博客
亚心网
编者按：
党的十八届三中全会是辨明经济、改革大方向的会议，提出了全面深化改革的指导思想和总目标，这是新疆全面深化改革的总依据、总指导。在为学习贯彻党的十八届三中全会精神而召开的自治区党委八届六次全委（扩大）会议上，提出了新疆全面深化改革的目标任务：坚持走具有中国特色、符合新疆实际的发展路子，按照市场主导、充满活力、民主法治、公平正义、开放包容、团结和谐的要求，努力在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，到2020年基本形成比较完善的跨越式发展和长治久安体制机制。本报记者采访了自治区部分专家及企业负责人，结合我区实际工作和企业自身发展需要谈感想、谈认识、谈打算，充分认识全面深化改革对新疆跨越式发展和长治久安的特殊重要性，增强做好新疆各项工作的使命感、责任感和紧迫感。
王维然：非公有制经济将在我国与中亚国家合作中大有作为
亚心网讯 （记者刘毅）党的十八届三中全会提出，公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础。
新疆师范大学商学院副院长王维然说，非公有制经济的定位也从我国经济的重要组成部分转变为重要基础，这是非公有制经济地位的又一次提升，意味着非公有制经济与公有制经济得到了同样的市场定位，也代表我国对非公有制经济的全面认可。
新疆是我国向西开放的桥头堡，是我国与中亚各国开展经济合作的重要节点。王维然认为，当前我国与中亚国家间的合作，主要是依托大型国有企业的财力和物力，开展以资本密集型和技术密集型为主的能源领域合作，但这一领域的合作增长空间已经不大，这就要求我国与中亚国家间的经济合作要开拓新的领域。在我国与中亚国家合作面临转型以及国内民营企业发展环境越来越好的双重影响下，非公有制经济将在我国与中亚国家合作中大有作为。
王维然说，在今后一个时期，中国与中亚国家间的经济合作将以实现两国间的共赢为出发点，选择更容易带动中亚国家经济发展、吸纳劳动力就业的领域开展合作，而以从事劳动密集型产业为主的中小微民营企业，自然会成为国家合作间的重要纽带。只有两国实现共赢，中亚国家经济得到了实质发展，我国与中亚国家间的经济合作才能长期开展下去，现有的能源领域合作才能有稳定保障。从党的十八届三中全会公报中，我们也清晰地感受到国家正在为民营企业的发展减负，为民营企业的发展创造良好环境。首先、民营企业能够进入更多的领域，享受更多的社会资源，这将为民营企业带来更多发展选择。第二、社会保障体系将不断完善，这就为民营企业发展“兜住了底”，很多人觉得在民营企业工作没有稳定的社会保障，这让民营企业失去了很多人才，严重制约民营企业的发展，但是随着社会保障体系的进一步完善，民营企业和民营企业员工将不再有社保障碍。第三、政府还要进一步转变职能，减少市场干预，进一步发挥监管服务功能，这将为民营企业发展提供更加自由有序的发展环境。
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岳恒飞：抓住改革机遇为企业争取更多资源
亚心网讯 （记者王新红）“党的十八届三中全会提出要使市场在资源配置中起决定性作用，这对企业来讲是一个非常好的消息。”新疆金能建设投资有限公司总经理岳恒飞说。
作为市场配置资源的受益者之一，岳恒飞所在的新疆金能建设投资有限公司参加了新疆三塘湖煤炭资源的统一招拍挂，并通过招拍挂取得了三塘湖部分煤炭资源的开发权。
“市场在资源配置中起决定性作用意味着市场作为看不见的手将在资源配置过程中发挥更为重要的作用，意味着未来在要素市场建设和对非公有制经济放开准入方面将有更多突破。意味着打破一些垄断。”岳恒飞说。
岳恒飞告诉记者，公司在新疆通过市场配置的资源项目共投入了200多亿元，各项基础设施得到了自治区各级政府的大力支持，目前煤炭资源开发、煤化工项目等工作进展顺利，相关项目今年年底前可报自治区发改委备案。下一步，企业打算抓住市场在资源配置中起决定性作用这一机遇，在昌吉、奎屯通过市场配置资源，为企业争取更多的资源。
陈金成：希望政府在土地购置等方面给予支持
亚心网讯 （记者何玲）“党的十八届三中全会提出了经济体制改革是全面深化改革的重点，我认为这是一次思想的突破，会为社会经济发展带来重大变化。”新疆奇康哈博维药有限公司董事长陈金成在接受记者采访时说。
陈金成介绍，近年来，我区维药产业在政府的扶持下得到了一定的发展，但维药企业规模小，知名度低，一直成为制约产业发展的瓶颈。“目前，我们企业有着优秀的研发团队和平台，但缺乏一定的资金去扩建厂房、进行技术改造。”陈金成说。
陈金成表示，党的十八届三中全会明确提出要积极发展混合所有制经济，推动国有企业完善现代企业制度，支持非公有制经济健康发展，新疆奇康哈博维药有限公司将抓住这一机遇，进行股份制改革。“希望政府能在土地购置、技术改造等方面给予企业支持，进一步做大做强维药品牌。我们将在3到5年内投资1亿元资金，进行厂房扩建和规模化生产；同时在全国完善营销网络建设；推进公司上市步伐，力争在五年内实现上市。”陈金成说。
曹兹纲：为新疆经济发展开辟广阔前景
亚心网讯 （记者王玉召）新疆社会科学院中国特色社会主义理论体系研究中心副主任曹兹纲认为，党的十八届三中全会是中国全面改革的重要信号，为实现新疆跨越式发展和长治久安两大历史任务提供了政策牵引和明确方向，为新疆经济发展开辟了广阔前景。
曹兹纲说，目前新疆的经济发展制度尚不完善，项目审批权限下放到地方给新疆的项目发展释放了强烈信号，新疆作为多元化经济发展区域，肩负着地区稳定发展的历史重任，应当牢牢抓住难得的机遇，加速推进本土民营企业的高效发展，全面建立健全非公有制经济制度以保证地方经济发展更有活力和竞争力，才能强化企业自主权，增加获利。
曹兹纲建议，从简政放权方面来说，新疆首先要把下放审批事项接住接好。该放的权力要放到位、放得实，该管的事要管得住、管得好。提高审批效率能极大增强新疆中小企业发展的积极性，进一步激发市场和社会活力，增强经济发展的内生动力。
曹兹纲认为，国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是中国未来发展混合所有制经济的趋势。新疆应当积极抓住大好形势，鼓励民营企业进入基础产业和公共服务业，力争在电信、网络、能源、石油、天然气等战略性产业和垄断性产业上有所作为，特别是鼓励农村进入有竞争力的民营企业，参与到农村基础公共建设和服务领域，期待最终能实现企业盈利、充分就业、改善民生的长远目标。
林忠益：旅游文化产业会有新突破
亚心网讯 （记者刘毅）吐鲁番欢乐盛典文化有限公司是一家从事旅游文化演艺行业的民营企业，旗下主办的吐鲁番盛典大剧院，通过精美的舞台歌舞剧再现吐鲁番古典文化。吐鲁番盛典大剧院成立以来，吸引了无数来到吐鲁番的游客，近距离感受吐鲁番文化之美，如今吐鲁番盛典大剧院已逐渐成为吐鲁番地区旅游业发展的新名片。
党的十八届三中全会提出，加快完善文化管理体制和文化生产经营机制，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。旅游文化产业作为一项高投入、慢产出、影响力大的产业，在新时期我国社会发展的战略架构中，民营企业是否会获得更大的发展空间？
吐鲁番欢乐盛典文化有限公司董事长林忠益说：“毫无疑问，旅游文化产业将获得更多发展机遇，随着民营企业地位的不断提高，民营企业将获得更多的机会与大型国有企业展开合作，双方优势互补，形成合力，将对旅游文化产业发展产生巨大推动力。”
林忠益分析，我区从事旅游文化产业的民营企业往往规模小，抗风险能力弱，但发展模式灵活多样，创新能力强，而相同领域的国有企业则人才积累充足，但机构僵硬，缺乏创新力，双方互补性极强，如果民营企业与国有企业能够展开更多合作，吸收双方优势，将非常有利于旅游文化产业的发展。
作者：刘毅
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