老六94433851
范文一：上下班时间规定
上下班时间管理规定
文件编号：WJ20160001
目的：为进一步规范对项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本规定 适用：本公司所有在职人员
员工正常上下班时间为：
1、上午7：30-11：30 下午13：00-18：00。
2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；
第四条 各项目部负责人每月底统计出本项目员工的考勤情况，并于下月初及时上报公司办公室，由公司办公室统计汇总后，会同财务部根据考勤记录进行工资核算下发。
第五条 考勤机录指纹时间：
1、上午签到时间：8：00-8：35，此时间段考勤为正常，否则为迟到；
2、上午签退时间：11：50-13:00，早于11：50为早退；
3、下午签到时间：13：30-14：05，此时间段考勤为正常，否则为迟到；
4、下午签退时间：17：50-23:50，早于17：50为早退。
如出现特殊情况，无法按时录入时必须有项目负责人的书面说明。
第六条 迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予以
20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；
2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超
过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明
的；（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（4）被公安部门拘留的； （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第七条 假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。
1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时
间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准
人申请，经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前请假
者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
4、请假单由各项目部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；
5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。
不按时到岗者，均以旷工论处；
6、 享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；
7、请假的批准权限为：
（1）1日以内的，由直接主管批准；
（2）2日至4日的，由项目负责人批准；
（3）5日以上的，由总经理批准；
（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，经批准后方可休息。
第八条 因公外出的，规程原则如下：
1、须先到公司办公室登记外出时间及事由，方能外出办理各项业务；返回公
司时再到公司办公室签名并注明返回时间；
2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一
律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理。
第九条 员工出差
员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。
1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。一般员工当日出差由直属上级批准，远途出差须报主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；
2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出差申请单》交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；
3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话
请示，依程序核准后告知行政人事部备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。
第十条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第十一条 行政人事部对本制度享有最终解释权。
第十二条 本制度经总经理核准后生效，修订时亦同。
********************公司
2012年08月09日
请假申请单
备注：
1、按格式要求填写、逐级审批。 2、申请单须盖有行政人事部的公章后生效。 3、此单作为全年考勤的依据之一，保留在行政人事部。 4、个人不得私自带出公司，如个人需要的，经公司同意，可对原件复印。
员工外出申请单
出差申请单
范文二：上下班时间规定
上下班时间管理规定
*****-AD-005号
目的：为进一步规范对各项目部工作时间的管理，严肃考勤纪律，特制订本规定
依据：《劳动管理规章制度》等相关规范制度
适用：本公司所有在职人员
主（抄）送：总经理 公司各职能部门 公司各项目部
制度条款：
第一条 本公司所有员工上下班，悉依本制度执行。
第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条 员工正常上下班时间为：
1、上午8：30-12：00 下午14：00-18：00。
2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；
3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。
第四条 各项目部负责人每月底统计出本项目员工的考勤情况，并于下月初及时上报公司办公室，由公司办公室统计汇总后，会同财务部根据考勤记录进行工资核算下发。
第五条 考勤机录指纹时间：
1、上午签到时间：8：00-8：35，此时间段考勤为正常，否则为迟到；
2、上午签退时间：11：50-13:00，早于11：50为早退；
3、下午签到时间：13：30-14：05，此时间段考勤为正常，否则为迟到；
4、下午签退时间：17：50-23:50，早于17：50为早退。
如出现特殊情况，无法按时录入时必须有项目负责人的书面说明。
第六条 迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；
2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（4）被公安部门拘留的； （5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第七条 假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。
1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
4、请假单由各项目部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；
5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，均以旷工论处；
6、 享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；
7、请假的批准权限为：
（1）1日以内的，由直接主管批准；
（2）2日至4日的，由项目负责人批准；
（3）5日以上的，由总经理批准；
（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，经批准后方可休息。
第八条 因公外出的，规程原则如下：
1、须先到公司办公室登记外出时间及事由，方能外出办理各项业务；返回公司时再到公司办公室签名并注明返回时间；
2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理。
第九条 员工出差
员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。
1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。一般员工当日出差由直属上级批准，远途出差须报主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；
2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出差申请单》交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；
3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，依程序核准后告知行政人事部备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。
第十条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第十一条 行政人事部对本制度享有最终解释权。
第十二条 本制度经总经理核准后生效，修订时亦同。
********************公司
2012年08月09日
请假申请单
备注：
1、按格式要求填写、逐级审批。 2、申请单须盖有行政人事部的公章后生效。 3、此单作为全年考勤的依据之一，保留在行政人事部。 4、个人不得私自带出公司，如个人需要的，经公司同意，可对原件复印。
员工外出申请单
出差申请单
范文三：上下班时间规定
各部门最新上班制度
服务部：
现有编制25人+1主管
早班：5人 上班时间 下午15点——22点
晚班：20人 上班时间 下午18点——02点
注：1. 调休仅限从晚班排。如凌晨两点客户比较多，则当区域服务人员继续加班。（10元/小时）
2. 每天营业结束营业区域卫生由晚班打扫，由当天值班大堂经理做监查。合格后方可下班。次日早班只做简单打扫。
大堂经理：
现有编制4人+1总监
早班：1人 上班时间 下午15点——22点
晚班：3人 上班时间 下午18点——02点
注： 调休仅限晚班排，每天留一人做值班。两点后，该值班大堂经理行使楼面总监权力。做每天营业结束后的统计工作及设备检查、卫生检查工作。
迎宾部：
现有编制6人
早班：2人 上班时间 下午15点——22点
晚班：4人 上班时间 下午18点——02点
注： 调休仅限晚班排。
水吧：
现有编制4人
早班：1人 上班时间 下午15点——22点
晚班：3人 上班时间 下午18点——02点
注： 调休仅限晚班排。区域卫生由当天值班人员做，由大堂经理监查合格后方可下班。
前台收银：
现有编制6人
早班：2人 上班时间 下午15点——22点
晚班：4人 上班时间 下午18点——02点
注： 调休仅限晚班排，下午班两人，一人负责收银，一人负责礼品兑换。区域卫生由晚班值班人员做。
范文四：合成车间上下班时间规定
上下班时间规定
一、常白班人员（夏季）
上午 ： 上班6：00--8:00 下班11:50--12:30
下午： 上班12:40--14:00 下班17:50--20:00
二、倒班人员
夜班： 上班23:30--23:45
白班： 上班07:00--07:45
中班： 上班15:30--15:45 下班08:00--08:30 下班16:00--16:30 下班00:00--00:30
三、各员工严格执行上下班时间，按时刷卡。
四、当班中途有事出、入厂门，需办理放行条，由车间负责人或当班调度签字。(临时出、入不能以刷卡代替放行条)
五、替换班期间，由代班人做好刷卡工作。
六、不按规定时间刷卡，将按照迟到、早退、脱岗、旷工等处理，按《管理考核办法》第九项处罚。
七、常白班人员门禁卡借他人使用，违者考核100元/次，代替别人刷卡-100元/次
合成车间 2013.4.10
范文五：上下班时间管理规定
公司上下班时间管理规定
一．《总则》
公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》
1．上班时间：上午8：00—12：00 下午13：00—18：00（如有调整另行通知）。
2．文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3．工作内容：所做工作为公司业务，不做与工作无关事情（如玩手机开小差）。
4．团结一致：公司内部一定要团结，为公司的目标和所需努力工作。
5．责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》
1．员工正常上下班内不得迟到，早退，不得做影响公司形象与工作无关的事情，工作期间保持乐观，不可因私人情绪影响工作。
2．请假时需事先说明情况，提前提交请假申请书，由负责人签字同意生效。
3．要随时保持公司清洁，保持好工作环境清洁，不可乱丢东西，爱护公司物品，重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4．对待客户应礼貌、热情、周到、不卑不亢、为客户着想，对客户所提的问题耐心解释。
5．各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四．《处罚》
1．未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过5分钟的不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。 (考勤机或者打卡机数据为唯一依据）
2．正常上下班时间内未请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）。
五．《总结》
1．为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2．为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3．为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4．为了公司的未来和前景———加油！！！
