范文一:笔迹鉴定
(一)压力过重
1. 表示执笔者的主观很强,凡事独断独行,喜欢我行我素。
2. 自尊心极重,好胜,有反抗的个性。
3. 意志坚定,不轻易放弃初衷,也不易改变自己的主张。
4. 性情固执,思想保守,同时带有几分凌人的傲气。
5. 执笔者精力充沛,好动,酷爱热闹生活。
6. 崇尚理论主义,善于雄辩。
(二)压力过轻
1. 表示执笔者做事缺乏自信心,有谋无勇,因而进退无度。
2. 独立性不强,处处喜欢依赖他人。
3. 意志薄弱,拿不定主意。
4. 喜欢作内心活劝,所以普于捉摸别人的心理。
5. 执笔者精力不足,而且时常会无病**。
6. 性格内向,懦弱、畏羞、害怕惹事。
(三)压力均匀
1. 表示执笔者为人沉,,有自信心,处事胸有成竹。
2. 富有同情心,乐于帮助别人。
3. 头脑清醒,有组织的能力。
4. 有自创力,能自我克制。
5. 情绪稳定,不易发脾气。
(四)压力不均匀
1. 表示执笔者的情绪不稳定,甚里会反复无常。
2. 对艺术有特殊的爱好。
3. 喜欢幻想,甚至胡思乱想。
4. 其人健康欠佳,血液循环系统可能有点毛病,例如心脏病、贫血等。
5. 决断力不够,处事不够基断。
(五)字体刚健
1. 表示其人自尊心极重,自信心很强。富有进取的箱神。
2. 执笔者精力充沛,健康良好。
3. 理智胜于情感,喜欢凭推理来做事。
4. 处事有决断力,一派斩钉截铁的作风。
5. 头脑冷静,善于运用逻辑。
(六)字体软弱
1. 表示其人畏羞、害怕惹事,甚至有自卑感。
2. 着重自我,只知道有白己,而不知道有别人。
3. 个性温和,依赖性颇重。
4. 身体虚弱多病,通常以患有贫血症的为多。
5. 做事没有冲劲,但求得过且过。
从书写速度看性格特征
书写时的速度,大约可分以下三种:快疾、缓慢、适中—不快不慢。
书写速度:快疾
1. 表示执笔者富有进取精神。
2. 头脑灵活,对事有创新的见解。
3. 个性爽朗,心直口快,待人接物,不拘小节。
4. 做事缺乏忍耐力,性急,脾气暴躁,容易动肝火。
5. 做事但求敷衍了事,不能尽心尽力地去干。
(二)书写速度缓慢—(细例。)
1. 表示执笔者的头脑精密,思想周全,做事谨慎,属于“稳重派”。
2. 思想保守,意志坚定,不易改变初衷。
3. 对人能守秘密,对事能负贵任。
4. 处事沉着、冷静,凡事深思熟虑,缺乏冒险心o
5. 忍耐力强。脾气刻板。
(三》书写速度不缓不急
1表示执笔者属于“中庸派”,待人接物,进退有度,处事从容不迫,喜欢采取“折衷主义”
2. 有自我控制的能力,能抑侧自己的情绪,喜怒哀乐,不形于色。
3. 与人易于相处,擅交际,甚少得罪别人。
4. 适应力很强,比较着重现实。
(四)用笔迅速
1. 表示执笔者梢力充沛,思想敏捷。
2. 个性豪爽,对人热情,做事果断。
3. 办事有大刀阔斧之气慨,观察力较差。
4. 情绪方面的波动力很大,时而兴奋,时而消沉,换言之,这种人是喜怒哀乐易形于色的。
(五)用笔迟缓
1. 表示执笔者做字缺乏周详的计划,而且往往会流于疏忽。
2. 容易受到感情的困拢,所以常会感情用事。
3. 决断力不足,缺乏自信心。
4. 注重现实,不喜欢幻想。
(六)用笔放纵—
1. 表示执笔者的性情偏激,容易激动,有反叛的性格。
2. 在情绪高昂时,常会失去自制力,难以压制自己的冲动。
3. 性情豪迈、慷慨,喜欢自由自在。不爱受任何束缚。
4. 理解力很强,创造力丰富。
(七)用笔拘谨
1. 表示执笔者有自制的能力,能压制自已的冲动。
2. 眼光现实,不尚虚浮。
3. 不太喜欢说话,能够保守秘密。
4. 待人接物,喜欢保待一定的距离,客客气气的,拘于礼节。
从字体大小看性格
(一)字体巨大
1. 表示执笔者的自信心很强,做事积极,喜欢冒险。
2. 个性刚强,为人公正无私。
3. 为人光明磊落,勇于维护公理。
4. 头脑不够缜密,但做事有大刀阔斧之风。
5. 其人慷慨,但有“海派。作风。如果字体过于巨大,表示其人举止浮躁,虚荣心重。
(二)字体细小
1. 表示执笔者缺乏自信心,但做事十分谨填。
2. 思考精细,注意力强,警觉性亦高。
3. 忍耐力强,观察力亦强。
4. 另一方面,字体细小亦表示其人的器量狭小,
5. 自私自利,但有点小聪明、
6. 其人不喜欢挥霍金钱,知悭识俭。另一方面,亦表示其人吝啬成*,贪图小利。
(三)字体不大不小
1. 表示执笔者的适应能力很强,做事有节制,遇事每能随机应变。
2. 待人接物,举止落落大方。
3. 做事容易反悔,有时会自相矛盾。
(四)字体大小不一
1. 表示执笔者喜怒易形于色,甚至喜怒无常。
2. 头脑灵活,善于适应,但缺乏自制力。
3. 情感的变化好像一根绳子,中间会打结。
4. 有些时候,自己会自寻烦恼。
笔迹家雅曼把笔迹学研究的成果分为七个大类:
1、书写的压力反映了人精神和肉体的能量。
2、笔画结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。
3、书写的大小是自我意识的反映。
4、连笔程度反映了思维与行为的协调性。
5、字和字行的方向是人自主性及社会关系的反映。
6、书写速度与人理解力的快慢有关。
7、整篇文字的布局反映书写人面对外部世界的态度与占有方式。
笔迹心理学分析
1、写字(包括签名)时字形向**斜的人,大都具有良好的创造精神。倾斜的程度越大,越说明分析和处理问题与一般人不同,有第六感觉(可能福尔摩斯就是这样签名的哦)。 冷静而又理智,富于推理。不论做任何事,总要研究出原因来,先考虑后果后采取行动,事业心强,有远大的理想,没有那种赚一笔钱来过豪华生活的念头,只想干出一番事业来,留名后世。志趣广泛,愿望强烈,行动坚决,按部就班的程序使其难以忍受,表达能力出色,幽默感强,理解能力好,反映敏捷。 此类签名的人大都受过良好的教育,如在行政部门、文化部门工作,能胜任一定的职务。但良好的愿望和新颖的设想往往得不到很好的发挥,或者找不到付诸实现的机遇。尤其是青年时代,幼稚时期持续时间较长。
在爱情上,有任其自然的思想倾向,夫妻关系往往会出现微妙的危机,生活的幸福与否,取决于双方的婚姻状况。
范文二:笔迹鉴定
招聘中如何分析“笔迹”?
(一)
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析,每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次,他聘请了一个私人司机,但却不敢使唤,因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后,利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是,此人必须马上解雇,因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后,这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。
随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视,这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中,也开始得到认同和应用。 笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面:
1书面整洁分析
书面干净整洁者,书写者举止高雅,穿着较讲究,性喜干净整齐,较注重自己的仪表和形象,并多有较强的自尊心和荣誉感。
如书面有多处涂抹现象,说明书写者可能有着穿着随便、不修边幅、不拘小节等性格特征。 2字体大小分析
字体大,不受格线的限制,说明书写者性格趋于外向,待人热情、兴趣广泛、思维开阔,做事有大刀阔斧之风,但多有不拘小节、缺乏耐心、不够精益求精等不足。字体小,性格偏于内向,有良好的专注力和自控力,做事耐心、谨慎,看问题比较透彻,但心胸不够开阔,遇事想不开。字体大小不一,说明书写者随机应变能力较强,处事灵活,但缺乏自制力。
3字体结构分析
结构严谨,书写者有较强的逻辑思维能力,性格笃实、思虑周全、办事认真谨慎、责任心强,但容易循规蹈矩。
结构松散,书写者发散思维能力较强,思维有广度,为人热情大方、心直口快、心胸宽阔,不斤斤计较,并能宽容他人的过失,但往往不拘小节。 4笔压轻重分析
笔压重,书写者精力比较充沛、为人有主见、个性刚强、做事果断、有毅力、有开拓能力,但主观性强、固执。
笔压轻,书写者缺乏自信、意志薄弱、有依赖性,遇到困难容易退缩。笔压轻重不一,书写者想象思维能力较强,但情绪不稳定,做事犹豫不决。 5书写速度分析
如全篇文字连笔较多,速度较快,说明书写者思维敏捷,动作迅速,效率较高,但有时性急、容易感情冲动。
如笔速较慢,说明书写者头脑反应不是很快,行动较慢,但性情和蔼,富于耐心,办事讲究准确性。
6笔行平直分析
字行平直,书写者做事有主见,只要自己认定的事,一般不为他人所左右。字行上倾,书写者积极向上,有进取精神,这种人常常雄心勃勃,有远大的抱负,并常能以较大的热情付诸实践。
如字行过分上倾,书写者除有上述特征之外,还往往非常固执。
字行下倾,书写者看问题非常实际,有消极心理,遇到问题看阴暗面、消极面太多,容易悲观失望。字行忽高忽低,情绪不稳定,常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤,心理调控能力较弱。
7通篇布局分析
这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。
左边空白大,书写者有把握事物全局的能力,能统筹安排,并为人和善、谦虚,能注意倾听他人意见,体察他人长处。
右边空白大,书写者凭直觉办事,不喜欢推理,性格比较固执,做事易走极端,遇到困难容易消极。
左右不留空白,书写者有着很强的占有欲和控制欲,比较自私。行与行之间排列整齐,书写者有良好的教养,正直,不搞邪门歪道,头脑清晰,做事有条不紊,讲究计划性、系统性和程序性,有较强的自尊心、责任感和荣誉感。
行与行之间排列不整齐,说明书写者头脑比较简单,条理性较差,做事马马虎虎,缺乏责任感。
以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分,也是其中很小的一部分,如要全面地了解一个人,还需做更全面地分析。尽管如此,若能把握以上几方面的要领,用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。 但值得注意的是,笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果,必须通过多方面的综合分析、高度概括,为企业避开“危险”之人,寻找到一个合适的人,至关重要。
(二) 不久前接到个电话,对方自称Emily,说是某知名通讯公司的人力资源总监。她在电话中说对笔迹测评非常感兴趣,希望与我当面详谈。于是,我们如约见面,简单寒暄过后,就直奔主题。
“总公司计划招聘一位上海分公司的总经理,由CEO亲自筛选猎头推荐的候选人资料,他对其中一份简历表示相当满意,却又担心‘万一’,所以就要求人力资源部先对这位候选人进行一次电话面试,并提交一份详细的报告。然后,CEO再决定是否与候选人亲自面谈。” “当时我就傻眼了,此前我对这名候选人一点了解也没有,甚至连分公司总经理的职责范围,也是CEO随口告诉我的,时间这么仓促??但是没办法,只能匆忙应对。”Emily继续说道,“其实我给你打电话约时间见面的下午,就要准备电话面试了!当时手里正好拿着候选人的手写简历,所以突然想到了笔迹测评,就给你打电话,希望找机会聊聊??”
“那后来呢?电话面试的结果如何?”我问。
“跟平常的面试没有太多区别,就是根据平常积累的招聘经验,以及对这个职位的把握,再加上猜测CEO的意图,然后就对照候选人的简历,选择我认为最关键的考量点,用一些比较常规的面试问题做了电话沟通,效果还可以吧。”
“那您今天约我见面,又希望聊些什么呢?”
“有个不情之请。”Emily面露微笑,“能否请您根据我拿来的这份分公司总经理候选人的笔迹,进行一个简单的分析?我想与当时对候选人电话面谈得出的结论进行比较,判断一下笔迹测评的科学性。因为我一直对笔迹测评很感兴趣??”
“没问题,谢谢您的信任。”我也微笑作答。
Emily从随身带着的包中拿出一张纸,上面写了几行钢笔字,我接过来简单地浏览了一下,问她,“你想从哪几个维度来测评这个人呢?”
“您有什么建议?我以前粗略地接触过笔迹测评,听说有7个维度?”Emily用试探的口吻回答。
原来对方早有准备!我心里暗暗思忖。
“其实,理想状态下中管、高管测评的内容各有不同,一般中管测评3C,即
Communication(沟通)、Coach (教练)和Challenger(挑战者),而高管则考量3P,也就是Passion(激情)、Principle(规则)和Professionalism(职业作风)。对于大多数被测试者来说,如果能具备其中的两项就已经很不错了。然而,高管除了需要具备这些基本素质以外,还有一个重要的测试重点,就是性格。因为越是高级别的管理者,他们的个人性格就越重要,不仅影响其决策方式和管理风格,还会影响到整个团队!”我喝了口茶,继续说着,“而且,即使分析出候选人的性格和行为方式,也没有最终完成‘选胜’任问题,你仍需要了解该人选在公司中与其密切接触的同级别、以及他的汇报人、向他汇报工作的人的性格、做事风格,还有他们与该候选人合作时的表现状态和行为方式!”
“嗯,您说的是行为风格测试,也是比较流行的情商理论,不过类似的测评工具很多,笔迹测评到底效果如何呢?能够测评出这么多指标吗?”Emily确实有备而来。
“呵呵,我带来了以前做过的测评报告的模版,您可以先看看?”我拿出资料。
“看上去确实很不错,不过,您能根据我拿来的候选人笔迹,总体描述一下这个人的性格吗?”
“没问题。”看着Emily脸上的表情,我笑了,拿着那张写字的纸说道,“总体而言,这名候选人属于河流型性格,这在笔迹测评中代表了一种性格类型。河流型性格的人适合做营销类管理工作,性格表现偏外向,对喜欢的人和事都能积极主动地应对;精力充沛;情感表现丰富;自我感觉良好。在工作安排上,河流型性格的人适合动态工作,不适合过于细致的任务,因为他们需要在短期内产生成就感,阵线长则不容易产生动力,因此属于“短平快”类型,要给他们提供经常变化的环境,还要给他们提供与不同人打交道的机会和抛头露面的机会??这么解释您觉得满意吗?”
“挺有意思,不过,如何才能分辨出河流型的或者其他型呢?”
“这可是个功夫问题了,必须要有一定的实际案例量的积累,才能够迅速反应出结果,急不得的。”我笑答。
“那么,您能简单解释一下如何测评出刚才的结果吗?”
“当然可以了。我简单分析一下候选人的性格吧!这是笔迹测评中最容易掌握的技能和技巧,同时也是最基础,也是最重要的部分。”我征询地看着她。
“同意,完全听您的!”她笑眯眯的看着我。
“比如,我刚才判断,这名候选人对事务反应迅速,能够同时应对多项事物,情绪起伏比较大,这些性格特征,我是通过笔迹线条整体比较有力、速度快且通篇流畅得出的。”
“这个人确实写字得很工整,总体说应该是个认真且比较有条理的人,可是做事兢兢业业和不遗余力的结论如何得出的?”Emily不依不饶。
“你看,这个人的字从头到尾整体布局都很齐整,字的大小、行间距、字间距都很匀称,且通篇字迹线条的力度都一致且清晰,这些特征都表明其认真负责,关注细节和不会偷懒的性格特征。”
“可是你刚才又说这个人情绪化,这样的性格对于分公司总经理来说,自然是很致命的缺点。不过,你接着又说这个人具有很好的自控能力,这不是矛盾吗?两者可以统一吗?”Emily继续追问。看得出来,她很用心。
“你看到字迹的线条中有颤抖的痕迹吧?线条颤抖就表明其情绪的波动;另外简单些,就是看通篇字迹:如果多数字行都有波浪痕迹,我们就可以判定该人一定是个情绪化的人;若前一行有波浪而后几行都较平直,则说明其虽情绪化,但自我控制力还是比较好的,反之,若前面几行都比较平直,而后几行或一两行呈波浪痕迹,则说明其做事持久性不够。而就您公司候选人字迹所反映的上述行为特征您不用忧心:因为前面讲到作为高管是要有激情的,那样才能够激励整个公司团队;有激情就必然会情绪,但情绪并不是件坏事,这个人知道自己的情绪方式且能够做到控制自我的行为方式,则会更有益于公司整体团队的激励与协作。笔迹测评最大的优势是能够将一个人的性格展开了从其具体的行为方式来分析。”我生怕对方不理解,就多解释了几句。
“嗯,这样说就清楚多了!”Emily似乎满意了。
鉴于时间的原因,我和她就她对候选人在电话面试中所关注的几点进行了简单的印证。“我还有个最后请求:她的责任意识这么好,那她的责任心如何体现的呢?” 见我看了她一眼,她忙声明,“保证是最后一个问题!”
“问的好,够专业的。每个人都有责任心,而且可以说都很强,可每个人的表现形式不同,你就不能够说这个人有责任心,这个人没有责任心!候选人的责任心主要体现在是否你们老板能够真正授权予她,那她的责任心就体现的非常明显而具体了!如果你们聘她来后,充分给她实权去做事,例如整个项目由她全权负责,那她会努力而忘我地不断地去找寻、攻克并完成项目的;如不授权的话,她开始会斗志盎然,可很快就会显得不耐烦,她会显得茫然不安,无论她先前如何的自信,可这时候她依然会有如此的反应。性格决定了她的行为必然如此,这样会非常影响公司整体的进程。”
“嗯??”Emily恍然地喃喃着,似乎在追忆着什么。定了定神,她歉然地对我说:“和您开了个大玩笑,希望您不要介意才好!我今天带的这个笔迹是我们现任项目总监的字,我对她非常地熟悉,我们已经共事近3年了。您前面讲她的性格什么的我只是觉得应该各种测评工具都差不多能测评出来吧,可我没想到你在责任心的表述上令我一下想起她在公司几个重大项目中的表现,真的如您所言!仿佛再现了她的曾经一样。她进公司后不但很好地完成了公司原有的项目,还自己开辟了一个新的项目,而且成为公司目前主要的收入之一呢!我之所以如此做,也是想再印证一下笔迹测评的效果。候选人我们仍在斟酌,我想先通过这个来测试一下笔迹测评的信度。其实我们本想提拔她任分公司总经理,相处那么久了,她性格基本也都很了解,老总考虑还是招个男性的总经理会更有魄力些。经您分析测评后我心里更有底了,包括她将来的发展方向。心里好像一下照满了阳光似的,呵呵。”她笑的好灿烂。
“这次聊天就当作专门向您咨询吧?付费的,还得麻烦你,能否给我个测评报告。我想拿这份报告给老总看,建议老总借这次机会给公司目前现有的中高层都做个性格测评,做一摸底,同时也能够更好地搭配人选,以达到今年公司的任务目标!说不定,人员的充分利用后,我们招聘的任务可以减轻,可以腾出更多地时间来考虑问题呢。希望能和您有更多地接触并能成为您的朋友,谢谢您。钱我随后打到您账户里去。”她如释重负地吐了口气。
她的话语竟让我闪出一种免费想帮她的念头,可其实帮助HR完成任务就是我对他们最大的支持了,于是我赶紧唤醒自己的商业意识,“我目的就是想更多HR在完成公司任务时体验到笔迹测评的好处,能够使你们从人力资源的角度完成公司总体的业务工作,达成业务目标;使自己成为更职业的HR且更稳固地扎根于企业当中,然后互助合作啊!也谢谢你对笔迹学的信任与支持!”
看着Emily满意的表情,我们相视而笑。
范文三:笔迹鉴定
笔迹鉴定相关
笔迹
个人的书写技能和书写习惯通过书写活动表现为笔迹,笔迹会受到书写人的生理心理状况以及书写环境、条件等的影响。笔迹的特征包括书写动作的整体概况特征和书写动作的局部特征。
书写动作的整体概况特征包括:熟练程度特征,字体、书体特征,字形特征,字的倾斜程度,字的大小和笔迹的抑压力。书写动作的局部特征是指字的各个部分和各种笔画的细节上所反映出的具有规律性的书写动作习惯特点,包括:基本笔画的运笔特征(起笔、行笔、收笔,稳定性强,不易伪装),笔画交叉(应交而不交,不应交而交)、搭配(相互位置和长短大小)、连接(连接部位、运笔方向、连接形象,该连不连,该断不断)特征,字的整体结构特征,笔顺特征(未按照正常笔顺书写)以及特殊字等。
书写习惯
书写习惯是人们在书写活动中表现出来的种种特点,主要包括与规范的书写动作不同的特点,是书写人同一认定的重要客体。书写习惯的形成经历从初学到提高再到定型三个阶段,书写习惯形成后具有相对稳定性,但可因主客观条件影响发生部分改变,包括生理因素,心理因素,书写工具和书写物质材料,书写环境和书写姿势,书写速度和书写形式,伪装书写等。书写习惯包括三方面内容:书写动作习惯、文字布局习惯和书写语言习惯。
文字布局特征可分为:字行的方向和形态,字的间隔和字与行线的关系,提行和空格的特点,页边形式,程式语和标点符号的位置。
阿拉伯数字的笔迹特征
包括:数字书写水平,数字形体特征,数字间的连写特征:“2”、“3”、“6”、“8”、“0”与其他数字连写的最多,连写特征表现为连写的部位和方式,数字的笔顺特征,数字笔画的搭配特征,单个数字的比例关系特征,运笔特征,起收笔特征,行笔特征。
建议:
不要出现以下问题:全篇文字书写水平不一,书体、字体不一,运笔动作不流利,笔画少、结构简单的字和常用字出现不应有的错误。
范文四:笔迹鉴定
论文件形成时间检验方法及实践中存在的问题
÷
浏览次数:809日期:2010年 11月 5日 10:17
摘要:
论文件形成时间检验方法及实践中存在的问题
熊道泉
江苏省南京市公安局刑警支队 (210001)
刘 进
江苏省公安专科学校 (210012)
随着修改后的 《刑事诉讼法》 的实施及社会主义法制的不断完善, 在办理各 类刑事、 民事案件中对于证据的要求越来越高, 对于一些案件中涉及的文件已不 满足于是否是同一人书写、 是否同一印章盖印等基本要求, 而是要求进行书写或 盖印时间的检验, 以作为明辨真伪、 分清是与非、 罪与非罪的依据。 文件形成时 间检验长期以来在文检界是一个比较疑难的检验项目, 现阶段已被不断提出的检 验要求所挑战。 所以, 文检界对于文件形成时间检验的研究具有重要的现实意义。
1 现阶段文件形成时间检验的主要方法
长期以来, 广大文检、 理化及其它相关专业人员为解决文件制成时间问题做 了大量的工作, 虽未能将其全部解决, 但也积累了一些经验和方法。 经过实践证 明, 这些方法在所限定的条件具备的情况下, 能够检验部分文件的形成时间, 具 备科学性和可操作性。这些方法从所确定的检验思路上可以分为以下二大类。 1. 1 确定文件形成时间上限的方法
它是指通过对与时间有关联的文件诸要素的时间上限进行检验,结合调研, 确定文件形成最早时间的方法。主要包括以下几种:
1. 1. 1 通过文字所载内容确定时间
通常许多文件中常常涉及到已发生或出现的人、 事、 物、 地名等以用来说明 问题,而这些人、事、物、地名等必定存在于时空的某一段,通过调查分析,就 可以确定文件的上限。 如某文件中涉及北约炸我南联盟使馆事件, 则该文件必定 成于 1999年 4月以后。
1. 1. 2 通过文字、语言特色及书写格式等的演变确定时间
我国的文字、 语言及书写格式等特征都具有鲜明的时代特色, 比如, 现代文 字就历经三次汉字简化革新:1956年 1月国务院公布的《汉字简化方案》, 500多个简化字被推广; 1964年 5月又公布 《简化字总表》 , 一共收简化字 2238个; 1977年又公布试用了《第二次汉字简化方案》 (草案 ) ,尽管该方案试用时间不 长, 但对社会影响也很大。 当然这其中的许多字也都是从民间收集整理的, 早已 在一定范围流行, 作为判断依据时应谨慎。 另外, 语言的时代特色也可成为判断 文件形成时间的依据,如**语言、网络语言等;文件的书写格式在 1955年 10月以前均为从右至左纵排, 而在此后, 则要求从左至右横排。 对于这些特征及时 间点的把握,有助于对时间跨度较大的文件形成时间进行检验、确认。
1. 1. 3 通过印章启用时间及其后的变化特征确定印章盖印时间
印章一经启用, 则该启用时间就成为判断时间的依据。 如在办理某一经济纠纷案 件中,原告认为被告出示的一份落款日期为“ 93年 12月”的文件系后补形成。 经检验,该单位 1993~1995年间换过印章,经调查,新印章系 1994年 5月 4日启用,而在 1993年 12月的文件上却盖的是新印章,从而确定该文件系 1994年 5月 4日以后形成的事实。另外,印章启用后,就会在使用过程中发生变化, 并在不同时期的文件中表现出来, 这些变化最具时间性的就是印章因磕碰、 磨损、 修补等原因造成局部破损特征和硬质颗粒被卡住或具有粘附力的块状印泥形成 的疵点、 斑块等特征, 这些特征的出现, 也可以成为判断文件形成时间上限的依 据。
1. 1. 4 通过纸张生产及印刷时间判断文件形成时间
纸张通常是文件的载体, 通过对构成纸张的基本元素即 “一浆三料” (纸浆、 胶料、填料、色料 ) 的种类、比例及纸张的物理特征和网痕、毯痕、纸病等进行 检验, 以确定被检纸的生产批次和日期, 从而为文件的最早形成时间作一个比较 明确的界定。 另一方面, 书写纸往往是一种印刷有格线的纸, 每一批次纸张的印 刷版面、版式特征均有不同,而每一批次纸的出厂日期在印刷厂一般都有记载, 通过对同版纸的同一认定,结合调查,就可以确定被检文件形成时间的上限。 1. 1. 5 通过文字色料种类判断文件形成时间
它是指通过对书写、打印、盖印的文字色料如墨水、圆珠笔油、打印色带、 印泥、印油等的种类、成分、配比区分,确定被检色料最早出现的时间,从而确 定被检文件形成的时间上限的方法。如本世纪 30年代出现强碱溶液墨水, 40年 代中期出现圆珠笔, 50年代以后出现醇基圆珠笔油等,而且,随着时间的推延, 同类型色料自身组成成分也会不断变化, 这些时间点可以作为判断文件形成时间 的依据。
上述几种方法只能认定某份文件系何时以后形成, 而对其以后时间无法检验, 即 它只能排除某份文件所落款日期在纸张、 色料、 印章、 文字等生产、 启用前的真 实性。所以,在实际运用中带有很大的局限性。
1. 2 确定文字色料随时间变化规律的方法
它是指通过理化的方法, 确定文字色料等在纸张上随时间延续所表现出的在 溶解度、 成分、 扩散性及其它特征上规律性的变化, 经与已知时间样本比较而得 出文件形成相对时间的方法。主要包括以下几种:
1. 2. 1 溶剂提取法
该方法是基于墨水书写时间愈长, 用溶剂提取愈难的原理实施的。 由于圆珠 笔在书写活动完成后, 其自身具有比较明显的变化特征, 所以, 溶剂提取法主要 针对圆珠笔油实施检验。
溶剂提取法可分为单溶剂提取法和双溶剂提取法。 单溶剂提取法是用单一的 溶剂对圆珠笔油进行提取, 然后定量, 根据已知的不同书写时间的字迹的提取量 对书写时间的关系,与未知书写时间的字迹提取量进行比较确定相对形成时间。 双溶剂提取法是从百分提取率角度来揭示时间与圆珠笔油提取量关系, 即先用弱 溶剂对检材进行一定时间的提取, 再用强溶剂对剩余油墨全部提取, 计算前后二 次提取量的百分比, 书写时间愈长, 百分比愈低, 根据二者关系, 与已知样本比 对,就可以确定未知书写时间。
1. 2. 2 草酸溶解法
该方法主要针对 蓝黑墨水 进行检验, 其原理是文件具备书写时间愈长墨水开
始溶解的时间也愈长的特征。 具体方法是将 5%草酸溶液与 25%柠檬酸溶液等量 混合, 用细滴管汲取后, 对准被检笔画, 仔细滴上一滴, 用秒表观察其开始溶解 的时间。一般书写时间在一年以内的,经 3~6秒开始溶解,如果在三年左右, 则 5— 9秒开始溶解。该方法操作简单,但与墨水、纸张、保管条件具有较密切 的关系,检验时最好有相同墨水、纸张、保管条件的已知时间样本对照。
1. 2. 3 挥发性成分测定法
是指 圆珠笔 书写在纸上后, 随时间的延续, 其中的挥发性成分会逐渐挥发掉, 通过测定挥发性成分的量, 与已知样本进行比较, 从而确定文件的相对形成时间。 它主要是使用气相色谱法研究圆珠笔油,并要求至少有二种以上的挥发性成分, 以便选择合适的比值, 消除一些质量因素的影响。 这一方法是在微量物证学的基 础上进行的,对操作和仪器要求较高,普及较困难。
1. 2. 4 离于扩散法或硫酸盐测定法
该种方法主要针对 蓝黑墨水 书写的字迹进行检验。其依据是:蓝黑墨水 (酸 铁墨水 ) 含有硫酸盐, 笔画中的硫酸盐随时间的延续, 沿着纸张向笔画周围扩散, 而笔画中心部位的硫酸盐逐渐减少。 通过硝酸铅、 硝酸、高锰酸钾、 硫化钠等溶 液显现出该种扩散。 一般在普通书写纸上用蓝黑墨水书写, 几个月内一般不会有 大的变化,经过一年左右,硫酸盐扩散范围比笔画要宽 0. 05~0. 1mm ,经二至 三年可增宽 0. 1~0. 2mm ,如果书写时间很久,硫酸盐弥散,则看不清影像边 缘,但是,由于纸张、墨水质量、保管条件千变万化,目前还没有适用于不同情 况的标准数据,所以操作上应该综合考虑各种情况。
1. 2. 5 热分析法
该方法是近几年来由重庆市公安局刑科所最新研制成功的一项鉴定技术。 它 是运用 DSC 法直接测量不同时间形成字迹在程序温度控制下的物理、 化学性质与 温度的关系, 即热分析曲线, 根据热分析曲线的变化情况作出字迹形成时间的一 种技术方法。 该种方法也 主要针对蓝黑墨水形成字迹时间的检验 , 通过 DSC 法测 蓝黑墨水随时间变化的成分含量及物理化学动态参数值; 这些数值随时间不断变 化, 它们与时间存在定量关系。 在程序温度控制下, 表现为一系列的吸热和放热 现象, 即吸热和放热特征峰。 根据已知时间的样品找出这些数值与书写时间的定 量关系, 作出热分析线, 再比较同种墨水书写在相同纸张、 保存于相同或相似条 件下的不同书写时间的曲线,就可检验出被检字迹的相对书写时间。
1. 2. 6 通过印油渗散程度的测定确定印章盖印时间
该方法系安徽省公安厅方邡同志在实践中研制的, 比较简便、 实用, 在可检 时间范围内检验精度较高的一种测定印章印文盖印时间的方法。 它是根据印文中 的油痕在纸张上的渗散速度由快到慢, 并由于分子间范德华引力而趋于平衡, 最 终达到稳定的原理实施检验。具体地说是在 A 时间测出油痕渗散距离 S1,在 B 时间测出油痕渗散距离 S2,比较 S1与 S2即可推算出盖印形成时间。即测量 (S2— S1) /S1x100%的百分比,该百分比随时间延续由大到小并趋近于 0。该方法 特别适用于对 2个月内形成的印文还是 3个月后形成印文进行区别检验, 即百分 比大于 0,应为近期形成;等于 0,则应为 3个月以前所盖印。该方法的最大优 点是不需要比对样本,最大的局限是只能解决距受检日 1— 3个月内所盖印文的 时间检验,而对形成 3个月以上的印文则无能为力。
以上方法虽然有其各自的检验对象和局限性,且有些限定条件还相当苛刻。 但是, 对于一些符合检验条件的案件应当是比较科学和有效的检验方法, 值得推 广和深入。
2 当前文件形成时间检验实践中存在的问题
由于目前在刑事、 民事案件办理过程中, 对文件形成时间检验的要求愈来愈 多, 而文件形成时间检验在文检界始终都是一个比较疑难的问题。 所以, 便形成 了实际需求远远大于文检自身能力的局面。 加之其它种种原因, 就使得文件形成 时间检验在实践中存在这样或那样的问题,概括地说主要包括以下几点:
2. 1 现有的检验方法均存在较大的局限性
通过上述对文件形成时间检验方法的概述, 不难发现, 无论是通过确定构成 文件有关要素等的 形成时间上限方法 确定文件 最早可能形成的时间 , 还是通过对 文字色料书写在纸张上以后随时间变化规律的发现, 在与已知时间文件比较后得 出文件相对制作时间的方法, 都存在较大的局限性 , 并且 只能解决某种色料 形成 文件一部分时间内的时间检验问题, 而不能对 文件的绝对时间或未有限定条件 的 文件形成时间作出准确的鉴别。 如在已有的方法中, 主要是针对圆珠笔油、 蓝黑
件形成时间检验方面是科学的、 可行的, 但是, 它仍远远不能满足当前形势下实 际办案、 法庭诉讼等对此提出的需求, 仍然需要广大文检人员对此项技术进行更 加深入的研究,最大可能地减少在检验时的限制条件和适用对象,以利于操作。 2. 2 当前在文件形成时间检验项目上无权威机构 ,无法实现对鉴定结论的多层 次复核
我国的物证鉴定工作长期以来形成了从中央到地方的比较完善的检验、鉴 定、复核体系。而且《刑事诉讼法》、 《民事诉讼法》等有关法律均明确了当事 人有要求重新鉴定的权利。 在对鉴定结论有分歧的情况下, 可以要求原鉴定机关 及其上级或其它地方、 部门的鉴定机构对其重新检验鉴定, 这样就保证了鉴定结 论的科学性和完整性,保证了鉴定结论作为证据真正发挥证明案件事实的作用。 但是, 由于文件形成时间检验涉及学科门类较多, 检验情况比较复杂, 真正能够 从事时间检验的部门有限。 实践中往往当一部门对某一案件中涉及文件形成时间 的检验所得出的结论, 不管其理论和方法存在何种缺陷, 在当事人有异议提出重 新鉴定或办案单位认为有必要重新检验鉴定时,无法找到其它部门进行复核检 验。 这样既 剥夺了法律赋予当事人应有的权利 , 也使一些检验部门、 检验人的行 为失去了监督。 同时, 在当前检验方法有限的情况下, 一些错案得不到及时的纠 正。 所以, 在从理论上把关, 实践上证明的基础上, 有关上级业务主管部门应当 将那些经过理论、 实践证明确实行之有效的检验方法及时整理、 普及, 而将那些 在理论上有缺陷、实践中行不通的方法剔除出去,以正视听。
2. 3 实践中 有些检验单位无限扩大某些检验方法的适用对象和应用范围 ,检验 工作缺乏科学的、实事求是的态度
文件形成时间的检验在现阶段多数依靠一些物理、 化学的方法, 如薄层色谱 法、 分光光度计法、 热分析法、 傅立叶红外技术法等, 这些仪器和方法有的针对 某种墨水的检验效果较好, 有的在文件形成的某一阶段有较好的检验效果。 同时,
位、 检验人员无限扩大某些检验方法的应用范围, 夸大检验结果, 并仍然口口声 声称采用了科学的检验方法。 这与以往的在鉴定结论上有分歧不同, 这是一种在 检验工作中缺乏科学的、 实事求是的态度, 是对法律和当事人的不负责任。 有时, 也是利益驱动使然。 如:曾有某研究机构出具的一份鉴定书, 运用 薄层色谱法 (俗 称爬板子 ) 检验某份以圆珠笔书写的文件形成时间。称在检材上剪取一定长宽的 笔画, 经提取液提取, 并在薄板上展开; 在已知时间样本上剪取相同长宽的笔画 提取后展开, 比较二者相同位置斑点大小。 检材斑点大于样本, 则形成时间比样 本晚; 小于样本则时间早于样本; 与样本一样大, 则与样本同时间, 从而确定两 份文件的相对形成时间。 该方法乍一看, 仿佛是运用了薄层色谱法通过比较二者 提取量而确定文件的相对形成时间。 但众所周知, 薄层方法是区分不同种类、 成 分色料的一种常规的、 效果较好的方法, 其在薄板上斑点的大小、 距离、 颜色仅 反映出其所含成分的异同, 其反映的是同种成分物质区别于不同成分物质的色谱 图。除成分外,它也与纸张、保管条件、是否同批次油墨也有着较大关系,且操 作中对检材与样本人工剪取等长、 等宽笔画仅能保证所剪外形尺寸的相同, 而对 墨层厚薄则无法做到相同。 这一因素对斑点大小影响更大, 该方法仅以比较斑点 大小来反映文件形成时间, 只能说明用了薄层色谱法这一科学方法, 而结论则是 不完善、 不全面, 甚至是不科学的。 所以, 应当坚决克服那种以为随便使用了某 种科学的检验方法, 就可以不考虑被检对象的具体情况和是否具有可比条件, 就 一定会得出科学结论的错误观点。
2. 4 缺乏样本库的建立或样本库建立不完善,使文件形成时间检验成为无本之 木,无源之水
准样本库作基础, 但是, 由于样本库的建立是一项长期的、 比较复杂的工作, 如 纸张、墨水、圆珠笔油、印泥、印油、打印色带等种类较多,且每一批次其成分 含量也有所不同, 收集起来比较困难, 难以做到齐全。 又如制作样本时要考虑印 泥盖印轻重、墨量大小、打印轻重、流墨量控制等因素。再如,保管条件的模拟 更无法达到相同或相似, 且这又是一个持续的、 长期的、枯燥的、 需专人负责的 工作, 因而使样本库的建立困难重重, 而样本库是进行文件形成时间检验的基础, 缺乏相应的符合条件的样本, 就会使各种检验方法无法得以实施, 也无法达到检 验目的。 所以, 无论是运用现有的还是发现或创造新的检验方法的前提条件就是 建立相对完善的样本库, 这是我们最缺乏的, 也是最需要的。 只有在经过长期坚 持并连续大量收集、 制作、 保管的基础上所建立的已知时间的文件样本库, 才能 使我们实施检验思路和方法, 才能使我们的检验结论更趋完善和准确。 否则, 多 数有关文件形成时间检验的方法和手段就会成为无本之木、无源之水。
3 应当充分强调文件形成时间检验工作中的科学性
对文件形成时间的检验, 在现阶段方法有限的条件下, 应当十分强调在检验 工作中的科学性, 对于那些在理论上有可行性, 而实践中无法操作, 或是对某些 墨水色料在一定条件下可以适用, 而对别的色料和不具备检验条件时就不适用的 方法 , 或是理论上、 实践上都未经科学论证的方法, 在实践使用时都要慎之又慎。 目前,多数文检人员在实践中多倾向于运用理化的方法实施文件形成时间的检 验, 但现有的理化方法, 实质上仍然是检材与样本的比较检验法。 该方法在实施 检验时无一例外的都附加有较为苛刻的条件即:检材与样本必须具备相同纸质、 相同色料、 相同或相似的保管条件。 简单地说就是要保证是相同的墨水或其它色 料书写于同种纸上并且是纸的同一面、 保存在同一或相似条件下。 只有严格固定 了这些条件, 比较的结果才是科学的, 那种在检验过程中不考虑检材与样本的可 比条件, 随心所欲的检验行为是对文检科学的挑战, 是不负责任的行为。 比较典 型的 例子如:曾看过某研究机构出具的这样一份鉴定书, 在检验某份落款日期为 “ 98年”的文件印章盖印时间时,将检材印文与送检单位所提供的 1992~1998年盖有同名公章的文件上印文、 印泥溶解速度、 印油渗散程上进行比较, 发现与 1992年类似,因此认定被检文件上印文系 1992年盖印形成 。稍有文件形成时间 检验方面常识的人都可以看出, 该鉴定既未考虑到纸张是否相同、 也未考虑印泥 印油的成分及量是否相同, 更未考虑其保管条件是否相同或类似。 而这些条件的 不同都会对溶解速度与扩散程度有明显的影响。 且印油渗散程度基于分子间范德 华引力的因素, 在较短时间内将会趋于平衡, 而与时间无关联。 抛开这些因素不 谈, 而将一个十分疑难的问题仅在二份文件间进行简单的比对, 就得出了 “科学”
,目前我们无
法检验文件的绝对时间 , 而只能检验相对于已知时间文件的相对时间, 是一种比
二者随时间延续而发生的变化规律, 找出异同点, 从而对检材相对于样本的相对 时间作出科学的鉴定。 否则, 其结论的准确性和科学性就值得怀疑。 所以, 现阶 段广大文检人员在检验文件形成时间问题上应当本着负责的态度, 多一些科学意 识,少一些利益驱动,真正将文件形成时间检验工作引向规范、科学的轨道。
范文五:笔迹鉴定
笔迹鉴定
一、实验目的
1、熟悉笔迹特征标示符号及特征标示方法,加深对笔迹特征的理解;
2、了解鉴定文书的内容
二、实验内容
对正常笔迹的检材与样本进行检验,通过分别检验、比较检验、综合评断,作出鉴定结论,并书写鉴定文书。
三、实验器材
检材一份、样本一份、笔迹特征比对表、HB 铅笔、橡皮、红蓝两色笔、铅笔刀。
四、实验方式
个人独立完成。
五、实验方法
1、分析检材
按照正常笔迹的特点分析检材笔迹,认真体会笔迹的特点。
2、选择特征
按照从概貌到局部,从大体到细节,由文字到其他的顺序,全面选取检材笔迹特征。
3、制作特征比对表并记录特征
用铅笔将检材的笔迹特征描绘在比对表的左部,并用红色笔标出具体的特征。将样本中的特征字迹描绘在比对表的右边,并标示特征(标示时注意红蓝颜色的选择)。这个过程中要注意样本与检材之间特征字迹的更新(补充及其淘汰)。
4、比较笔迹的异同
5、综合评断
判断符合点的价值时要考察:(1)符合点是书写习惯特殊性的表现还是共同性的表现;(2)符合点是否社会规范要求的表现;(3)符合点是否某地区某行业的习惯写法;(4)符合点是否在某一年龄段的人中普遍存在。
六.实验结果:
1、笔迹特征比对表(粘贴)
2、鉴定文书(附后)