范文一：年轻地级市迎来第二任书记:经过多层级多岗位锻炼

（原标题：年轻地级市迎来第二任书记）

8月11日，海东市召开全市干部大会，青海省委常委、组织部部长王宇燕出席会议。

会议宣布省委关于海东市委主要领导的决定：于丛乐兼任中共青海省委秘书长、中共青海省委全面深化改革领导小组办公室主任，免去中共海东市委书记、常委、委员，青海省海东工业园区党工委书记职务;鸟成云任中共海东市委书记，青海省海东工业园区党工委书记。

目前，鸟成云书记市长“一肩挑”。

“政事儿News”注意到，这是海东市成立以来，迎来的第二位市委书记。

2013年2月，《国务院关于同意青海省撤销海东地区设立地级海东市的批复》发布，同意撤销海东地区和乐都县，设立地级海东市。

2013年7月，出生于1961年10月的于丛乐，由海东地委书记改任海东市委书记。在今年5月的青海省委换届中，于丛乐新晋为省委常委。

接替于丛乐任海东市委书记的鸟成云，出去于1963年11月。他此前曾在青海省政府办公厅、门源县、青海省农业厅、青海省扶贫开发办、青海省商务厅等单位工作。2015年5月，任海东市代市长，次月转正任市长至今。

在全市干部大会，王宇燕对鸟成云评价到，“经过多层级、多岗位锻炼，领导经验丰富，熟悉党务、经济和金融等工作，善于统筹谋划，工作务实，敢于担当，有较强组织领导和驾驭全局能力。任海东市委副书记、市长以来，积极应对经济下行困难，全力抓好经济社会发展各项工作，全市地区生产总值、财政收入、固定资产投资等指标实现快速增长。”

于丛乐说，“鸟成云党性坚强，政治坚定;恪守规矩，维护大局;思想敏锐，视野开阔;心胸宽广，作风果敢;善于团结，原则性强，在海东工作两年来，为市委决策部署提供了很多好的思路理念，而且在政府层面上大力推动市委决策部署的贯彻落实，为海东加快发展发挥了重要作用。”

鸟成云表态说，“接任后，我将不辱使命、不负重托，传承好市委领导班子的优良传统，坚持好海东发展的好思路、好做法，保持好海东又好又快发展的强劲势头，调动好全市干部群众谋发展、思富裕、促和谐的热情和干劲，坚定不移推进海东经济社会发展和改革开放，坚定不移持续改善民生，坚定不移加强党的领导，努力保持全市工作的稳定性、连续性，决不辜负省委和海东人民对我的信任和期望。”

鸟成云简历

鸟成云，男，回族，1963年11月出生，青海湟中人，1985年7月参加工作，1985年3月加入中国共产党，省委党校研究生学历，历史学学士。

1981.09--1985.07青海民族学院政治系政治专业学习;

1985.07--1993.07青海民族学院政治系教师(其间：1990.09—1991.08复旦大学国际政治系行政管理专业进修班学习);

1993.07--1995.05青海省政府办公厅三处干部;

1995.05--1997.12青海省政府办公厅副处级秘书;

1997.12--1998.05青海省门源县委副书记、副县长;

1998.05--2002.01青海省门源县委副书记、县长;

2002.01--2003.04 青海省农业厅副厅长(2000.01--2002.07青海省委党校研究生部经济管理专业学习;2002.09--2002.12国家行政学院厅级公务员任职培训班学习);

2003.04--2005.02 青海省扶贫开发办公室副主任;

2005.02--2010.04 青海省政府副秘书长;

2010.04--2010.06 青海省政府副秘书长，省金融工作办公室主任(正厅级);

2010.06--2013.03 青海省金融工作办公室主任、党组书记;

2013.03--2015.05 青海省商务厅厅长、党组书记;

2015.05--2015.06 青海省海东市委副书记，市政府党组书记、代理市长，海东工业园区管委会主任;

2015.06-- 2017.08 青海省海东市委副书记，市政府党组书记、市长，海东工业园区管委会主任;

2017.08-- 海东市委书记、市长，青海省海东工业园区党工委书记。

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昨天（8月11日）下午，鹰潭市委书记曹淑敏自拍为鹰潭代言的视频火了。最近这些年，官员们尤其是书记们为主政之地代言的方式真是新潮又多样。今天，政知见来说说书记代言这事儿。

本文来源：政事儿News 责任编辑：程钢_NN7377

范文二：浅议青年干部多岗位实践锻炼的益处

浅议青年干部多岗位实践锻炼的益处

朱艳华 山东省东营市广饶县自来水公司

摘要:党的十八大报告中着重强调了青年在中国特色社会主义事业中的重要作用，勉励全国青年在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩，这必将激励青年一代以更加坚定自信的步伐沿着中国特色社会主义道路奋勇前进。

关键词:青年干部 多岗位实践 转换角色

纵观当今青年干部成长经历，大多经历过党政互换、政经交流、县乡调动等纵横岗位锻炼，使其在不同的环境中、不同的岗位上提高宏观决策水平和解决实际问题的能力，在实践的大熔炉、大课堂里砥砺本领，夯实基础。

一、多岗实践能够丰富工作经验

实践是才能积累的过程，是青年干部成长的基石。一个领导干部只有经过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，在换位思考中把握其共性规律，在广阔的天地里开阔视野，积累经验，丰富阅历，才能政治上成熟、经验上丰富、业务上熟练，成为复合型、全面型人才。

二、多岗实践益于磨练意志

没有痛苦的磨练就没有坚强的意志，非经艰苦的环境难有过人的胆识。无数事实证明一帆风顺往往使人素质脆弱，只有艰苦的工作条件、复杂的工作环境、困难与压力交织的逆境中才能培养坚韧不拔、不怕困难、顽强拼搏的精神;磨练处事不惊、临危不乱、坚决果断、敢于负责的品格;造就困难面前不退缩，大是大非不动摇的坚强意志。尤其是当代青年干部，处在和平建设时期，不可能向革命先烈那样经受血与火的考验，只有到条件最差、工作最艰苦、待遇最低的地方和岗位工作，才能磨练意志，练就本领。如现在推行的青年干部下村担任第一书记、挂职锻炼等措施，正是响应十八大号召，鼓励青年干部多下基层、多岗位实践锻炼。目的就是为了磨练青年干部的意志，让他们在与广大群众同吃同住同劳动中得到磨练，培养坚强的意志和过人的胆识。作为青年干部，要把十八大精神与本职工作相结合，积极投身各种社会实践活动，了解社会、了解基层、了解群众，结合实际，更好的服务于群众和基层，奉献于社会。

三、多岗实践有利于激发创造力

人的创造力来自于广泛的实践活动。一个人如果长期固守在一个单位、一个岗位，禁锢在一个狭小的环境里，就容易形成轻车熟路、因循守旧、产生惰性和某种习惯势力。多岗位实践锻炼，不进提供了充分施展聪明才智的广阔舞台，而且可以克服工作中长期形成的心理定势，使你面对新的目标任务和要求，产生新的压力、新的动力，迫使你去寻找和探索新的方法、途径和手段，尝试运用新的思维方式、新的行为方式去从事新的工作。

四、多岗实践可以提高驾驭全局的能力

实践出真知，实践长才华。基层岗位，工作具体，矛盾集中，是青年干部成长的主阵地，也是验证干部才能的“检测线”。一个领导是否具有驾驭全局的能力，就是看其统筹、决策、协调实施、处置等综合能力的大小，最终体现在是否能够并善于把上级精神与当地实际有机结合，做出科学决策，促进一个地方、一个部门经济发展，保持政治社会稳定。这并非一朝一夕之功，它是经验与能力的聚合，是一个厚积薄发的过程。

“师傅领进门，修行靠个人”。岗位的变迁只是组织部门提供的机会和舞台，能否真正得到锻炼，还需通过自己的不懈努力，多学习，多观察，多思考，靠悟性的提高来实现质的飞跃。因此，必须注意以下四个问题:

第一，尽快转换角色。每到一个新岗位，要尽量缩短适应期和磨合期，防止工作出现断层。尽快转换角色，迅速打开工作新局面。

第二，强化学习。不同的岗位有着不同的工作特点和要求，只有不断学习，方能适应新的岗位。一是学习理论知识，二是学习专业知识，三是向身边的同志学习，四是学以致用，用理论指导实际工作。

第三，克服短期行为。短期行为、急功近利是岗位变换之大忌。走上新的岗位，要树立正确的政绩观。为官一任，造福一方，但要考虑群众的承受能力，不能好大喜功，贪大求洋，标新立异。要甘于作阶梯千方百计为后人打基础，把政绩留在群众口中、心中。

第四，严格要求自己。它是青年干部能否健康成长重要因素，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，具有强烈的事业心、责任感，保持旺盛的斗志，才会有开拓精神和进取意识。只有严格遵守党纪国法，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，艰苦奋斗，永葆公仆本色，才能健康成长。只有老老实实做人，实实在在待人，切切实实负责，踏踏实实工作，才能使自己逐步成长为一名合格的领导干部。

范文三：多岗位锻炼干部宜避开四种误区

多岗位锻炼干部宜避开四种误区

朱金平

当前，各级组织人事部门十分注重多岗位培养锻炼干部，旨在使干部通过不同环境不同岗位的历练，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。但在实际操作过程需避开四种误区，科学实施。

避开只重核心岗位的误区，让干部在平淡中得到磨炼。把干部放在重要岗位、关键岗位锻炼，的确能让干部的能力素质得到迅速提升。但这样的锻炼模式也有它的弊端，容易让干部滋生一种优越感和傲气，扭曲名利关、权力观，不利于干部的健康成长。反之，如果把长期在重要岗位上工作的干部放在普通岗位锻炼，更有利于磨炼干部的意志，在平淡中保持头脑清醒，看淡得失与名利。

避开重顺利、轻坎坷的误区，让干部在逆境中得到成长。现实中，往往对素质较高、培养潜力大的干部怀有一种偏袒心理，极力为其在“仕途”上铺平道路，扫清障碍，“一路绿灯”，并且尽量为其选择有前途、矛盾不多、环境优越的岗位锻炼，甚至在其岗位锻炼的过程中，过多地给予关怀、照顾，这样的“锻炼”并不是真正意义上的锻炼，相反会贻误干部的成长。只有把干部放在情况复杂、矛盾众多、任务艰巨的岗位，让其在逆境中得到充分锻炼，才能更好地培养

干部驾驭复杂局面的能力、协调化解矛盾的能力和应变处事能力，让干部更加成熟、稳重。

避开重上挂、轻下派的误区，让干部在基层得到锻炼。有的地方片面地把干部岗位锻炼理解为上挂锻炼，认为是为干部的职务升迁搭梯子、找捷径，从而仅仅让干部在上级部门综合岗位、领导身边岗位、核心要害岗位锻炼，而缺乏基层、一线、窗口岗位的锻炼，导致干部缺乏基层经验、实践能力和群众基础，这也是干部最需要的。让干部走基层路线、群众路线，是当前干部培养的一个重要方向和趋势，要多让干部在直接面对群众的岗位上锻炼，真正融入基层、融入群众。

避开重过渡、轻长远的误区，让干部在相对稳定中得到巩固。有的地方把干部岗位锻炼当作其提拔重用前的一个过渡性阶段，临时性、短暂性地安排一些工作；有的甚至认为锻炼的岗位越多，能力提升越快，从而频繁调动干部岗位，没有从长远考虑让其充分展示才能，得到锻炼。既然是岗位锻炼，就必须抛开一切，让干部专心投入到实践工作中去，使干部的党性修养、能力素质、群众基础在相对稳定的工作环境中得到巩固。

范文四：多岗位锻炼助年轻干部成长

多岗位锻炼助年轻干部成长

国家反腐败工作的大力开展～成效显著～真正做到了抓铁有痕～踏石留印。随之而来的应该是制度的健全和规范～不管是干部的提拔、监督和考核都会走上正轨。干部的培养工作也必将得到极大的重视～如何才能培养和选拔出德才兼备的优秀干部～为中国特色社会主义事业的发展奠定坚实的基础～其中一条极为有效的方法就是多岗位锻炼～既能助干部成长成才～又能避免长期执政一方带来的负面效应。当今青年干部的成长经历～大多经历过党政互换、政经交流、县乡调动等纵横岗位锻炼～使其在不同的环境中、不同的岗位上提高宏观决策水平和解决实际问题的能力～在实践的大熔炉、大课堂里砥砺本领～夯实基础。多岗实践能够丰富工作经验。实践是才能积累的过程～是青年干部成长的基石。一个领导干部只有经过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼～在换位思考中把握其共性规律～在广阔的天地里开阔视野～积累经验～丰富阅历～才能政治上成熟、经验上丰富、业务上熟练～成为复合型、全面型人才,多岗实践益于磨练意志。没有痛苦的磨练就没有坚强的意志～非经艰苦的环境难有过人的胆识。无数事实证明一帆风顺往往使人素质脆弱～只有艰苦的工作条件、复杂的工作环境、困难与压力交织的逆境中才能培养坚韧不拔、不怕困难、顽强拼搏的精神。尤其是当代青年干部～处在和平建设时期～不可能向革命先烈那样Details of green to introduce "the art of bonsai" concept, plant morphology, leaf color, aromas to create different moods and charms. (B) improving air pollution prevention and control. …… Air pollution sources in the four areas, a dust pollution and industrial enterprises of coal-burning pollution. A significant proportion of gypsum, stone processing enterprises and use of glass furnace standards of environmental protection facilities. Second, poor dust control, wide range of construction dust, road dust capacity. Three is to build coal-fired boilers in the region, particularly within the city's outdoor barbecue gas discharge seriously. Four motor vehicle exhaust is not inIn particular the greening of urban areas, it is necessary to carefully select the species suited to local soils, reflecting ... ... Features also allow for the evergreen trees, so that people walking in the shade. On one handTo expand green areas, improve planting quality fuss; but also to focus on simplicity and generosity of the green on the other hand, to enhance the Visual effect of green scale. Big green landscape according to the terrain the moderate, plant communities in natural, varied colors, flowers and clear principles, reflect the level, color and seasonal change.

经受血与火的考验～只有到条件最差、工作最艰苦、待遇最低的地方和岗位工作～才能磨练意志～练就本领。如现在推行大学生村官、选派生、三支一扶等措施正是响应十八大号召～鼓励青年干部多下基层、多岗位实践锻炼。目的就是为了磨练青年干部的意志～让他们在与广大群众同吃同住同劳动中得到磨练～培养坚强的意志和过人的胆识。作为青年干部～要把十八大精神与本职工作相结合～积极投身各种社会实践活动～了解社会、了解基层、了解群众～结合实际～更好的服务于群众和基层～奉献于社会,多岗实践有利于激发创造力。人的创造力来自于广泛的实践活动。一个人如果长期固守在一个单位、一个岗位～禁锢在一个狭小的环境里～就容易形成轻车熟路、因循守旧、产生惰性和某种习惯势力。多岗位实践锻炼～不进提供了充分施展聪明才智的广阔舞台～而且可以克服工作中长期形成的心理定势～使你面对新的目标任务和要求～产生新的压力、新的动力～迫使你去寻找和探索新的方法、途径和手段～尝试运用新的思维方式、新的行为方式去从事新的工作,多岗实践可以提高驾驭全局的能力。实践出真知～实践长才华。基层岗位～工作具体～矛盾集中～是青年干部成长的主阵地～也是验证干部才能的“检测线”。一个领导是否具有驾驭全局的能力～就是看其统筹、决策、协调实施、处置等综合能力的大小～最终体现在是否能够并善于把上级精神与当地实际有机结合～做出科Details of green to introduce "the art of bonsai" concept, plant morphology, leaf color, aromas to create different moods and charms. (B) improving air pollution prevention and control. …… Air pollution sources in the four areas, a dust pollution and industrial enterprises of coal-burning pollution. A significant proportion of gypsum, stone processing enterprises and use of glass furnace standards of environmental protection facilities. Second, poor dust control, wide range of construction dust, road dust capacity. Three is to build coal-fired boilers in the region, particularly within the city's outdoor barbecue gas discharge seriously. Four motor vehicle exhaust is not inIn particular the greening of urban areas, it is necessary to carefully select the species suited to local soils, reflecting ... ... Features also allow for the evergreen trees, so that people walking in the shade. On one handTo expand green areas, improve planting quality fuss; but also to focus on simplicity and generosity of the green on the other hand, to enhance the Visual effect of green scale. Big green landscape according to the terrain the moderate, plant communities in natural, varied colors, flowers and clear principles, reflect the level, color and seasonal change.

学决策～促进一个地方、一个部门经济发展～保持政治社会

稳定。这并非一朝一夕之功～它是经验与能力的聚合～是一

个厚积薄发的过程。

Details of green to introduce "the art of bonsai" concept, plant morphology, leaf color, aromas to create different moods and charms. (B) improving air pollution prevention and control. …… Air pollution sources in the four areas, a dust pollution and industrial enterprises of coal-burning pollution. A significant proportion of gypsum, stone processing enterprises and use of glass furnace standards of environmental protection facilities. Second, poor dust control, wide range of construction dust, road dust capacity. Three is to build coal-fired boilers in the region, particularly within the city's outdoor barbecue gas discharge seriously. Four motor vehicle exhaust is not inIn particular the greening of urban areas, it is necessary to carefully select the species suited to local soils, reflecting ... ... Features also allow for the evergreen trees, so that people walking in the shade. On one handTo expand green areas, improve planting quality fuss; but also to focus on simplicity and generosity of the green on the other hand, to enhance the Visual effect of green scale. Big green landscape according to the terrain the moderate, plant communities in natural, varied colors, flowers and clear principles, reflect the level, color and seasonal change.

范文五：“多岗位锻炼”不是“凑经历”、“搭跳板”

“多岗位锻炼”不是“凑经历”、“搭跳板”

近日，在贵州组织工作电视电话会议上，省委常委、组织部长孙永春强调，干部需要多岗位锻炼，但不是让干部成天寻思着换岗位“凑经历”。

然而，少数违规违纪者却假借“多岗位锻炼”之名，行“凑经历”、“搭跳板”之实，让“多岗位锻炼”成为搞形式、走过场，变了味。如网络曝光的徐滔、江中咏、韩寒等。这样的做法危害很大，既是对年轻干部不负责任，又损坏了党选人用人的公信力，手握选人用人权力的领导干部要高度重视。

“神童”少年作家方仲永的故事，大家耳熟能详，由于教育培养没有跟上，最后变得“完全如同常人”，再也作不出有创意的诗；“拔苗助长”的故事充分表明，农作物的生长必须遵循自然规律，不能急于求成，否则必然枯萎、死亡。干部的培养使用也一样，必须遵循选人用人的基本规律。若违背客观规律，违规任用干部，对干部是“百害而无一利”。

俗话说“伏久者飞必高，开先者谢独早”。实践证明，多岗位锻炼是培养干部的有效途径。这正如农业生产生产中的“墩苗”技术，让农作物根系更加发达，能够汲取更多的营养，以保障茁壮成长。在干部培养任用中，也要大力实施“墩苗”工程，让年轻干部在农村生产一线、招商引资一线、信访工作一线、项目建设一线等普通岗位上，经历难事、急事、大事、复杂的事，最大限度地积累实践经验，汲取营养，

确保健康快速成长。

笔者认为，要实施好干部培养“墩苗”工程，必须从以下几个方面入手。一是锻炼要忌浮静心。围绕干部思想作风教育，以“前车之鉴”作为. “正己之师”，祛除精力不集中、工作不安心、老想着升迁、心浮气躁等“浮躁病”，让干部静下心来，真正将岗位作为提升能力、实现价值的舞台。二是任职要突出时限。党政领导干部选拔任用文件规定，在拟任上一级职务时，对下一级职务任职时间和岗位有明确要求。时间太短，作不出成绩，组织不能准确评判干部的能力水平。三是选拔要公开透明。公开透明是最好的防腐剂，让社会各界参与选人用人权监督，不给“权力寻租”土壤，不给“暗箱操作”空间，真正做到选人用人符合程序、公平公正、顺应人心。

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