举吊问天谁要吹
范文一：不征税栏涉及业务内容
一文了解特殊发票:税率栏为 “ 不征税 ” 的发票
2017-10-29
1. 正常情况下, 增值税不征税不需要开具发票 , 但 免征增 值税需要开具发票(只能开具普通发票)
2. 特殊情况下, 仅有以下 “不征增值税” 行为可以开具普 票发票(不能开具增值税发票),为了满足一些某些税收政 策要求需要“发票凭证”。
(1)税率栏“不征税”发票只能开具增值税普票发票, 不能开具增值税专用发票
(2)判断税率栏“不征税”发票合不合规,先看税控机 《商品和服务税收分类与编码(试行)》 中“ 6”开头中有 没有该项,没有该项目,就属于不合规的发票; 有该项目再 查询发票真伪。
(3)《商品和服务税收分类与编码(试行)》中以下可 以开具税率栏“不征税”发票:
601预付卡销售和充值
602销售自行开发的房地产项目预收款
603已申报缴纳营业税未开票补开票(在地税机关已申 报营业税未开具发票的,补开增值税普通发票。)
604代收印花税(非税务机关等其他单位为税务机关代 收的印花税)
605代收车船税(另国家税务总局公告 2016年第 51号 规定,保险机构作为车船税扣缴义务人,在代收车船税并开 具增值税发票时,应在增值税发票备注栏中注明代收车船税 税款信息。也就是说保险机构开具的保险费发票备注栏代收 车船税税款,可以当做报销车船税税款的发票凭证) 606融资性售后回租业务中承租方出售资产
607资产重组涉及的房屋等不动产
608资产重组涉及的土地使用权
609代理进口免税货物货款
范文二：n0j[高等教育]现状描述章节涉及内容【暂】
舟山六横美丽海岛台门社区整体风貌设计一轮设计
现状描述章节涉及内容【暂】
引:
总体目标:美丽海岛建设行动是村庄整治建设工程的提升，是小康社区创建活动的深化，是“十二五”期间新渔农村建设的重要抓手。通过五年的努力，实现渔农村 生态经济加快发展，渔农村生态环境普遍提高，渔农村生态文化日益繁荣，渔农村海洋生态文明建设体制机制更加完善，全市有三分之二以上社区达到美丽海岛建设 目标要求，总体上实现五个“美”:
文本目录:
缘起
1、现状描述
2、目标
3、导则与设计
附录:美丽营造手册
本章内容:【现状描述】
六横岛未来的定位:
舟山六横岛，开发建设定位为 “现代化、国际化、生态化”的临港产业岛和一个新兴的港口城市。
六横岛的重要节点:
西区的龙山，中区的蛟头，东区的台门。几大区块之间的关系。 台门:
台门的定位是建成六横岛的海岛文化居住中心。
同时也是六横旅游的集散地和备用服务区。
台门美丽海岛社区:
其中，美丽海岛中的社区改建，是美丽海岛新生活风貌的一种展示，是美丽海岛多元形态的一种补充，是美丽海岛特色旅游的一种延展。
HZMIG architecture
杭州米格建筑设计有限公司
舟山六横美丽海岛台门社区整体风貌设计一轮设计
美丽海岛建设目标要求中现状已有的美:寻找已有现状当中存在的五美: 科学规划布局美。
全市建立起覆盖海岛乡村的规划格局。按照各岛屿、社区、村庄各自不同的定位，形成功能明显、特色各异、优势互补、设施共享的渔农村规划布局体系。
台门美丽海岛社区:【总体形象】
村落结构的美，整体风貌的美，村落特色的美，
村容整洁环境美。
渔农村基础设施更加完善，渔农村垃圾处理、污水治理、卫生改厕工作成效明显，村庄美化绿化水平不断提高，渔农村基础设施投入和环境管护的长效工作机制普遍建立，广大渔农村实现山青、水秀、路净、环境美。
台门美丽海岛社区:【环境面貌】
基础设施的完备，村落面貌的美，村落亮点的美，村容整洁的美
增效增收生活美。
现代渔农业加快发展，渔农村经济转型升级，渔农民就业创业素质明显提高，就业创业空间不断拓展，渔农民增收长效机制基本建立，渔农民生活质量进一步提高。
台门美丽海岛社区:【生产创收】
现有产业的多样化，产业新增长点的潜力。
乡风文明素质美。
海洋生态文明意识深入人心，渔农民现代文明素质不断提高，民主法制意识不断增强，倡导科学、健康、向上的渔农村生活方式，渔农村形成生态文明新风尚。
台门美丽海岛社区:【生活风俗】
生态景观的保护意识体现，渔农生活展现的美，
社会发展和谐美。
渔农村公共服务水平明显提高，社会保障城乡一体，渔农村基层组织管理和服务网络更加健全，基层社会管理更加科学民主，适应现代渔农村经济和社会发展的体制机制更加完善。
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舟山六横美丽海岛台门社区整体风貌设计一轮设计 台门美丽海岛社区:
自然与人，人与人和谐共生的美，
注:
此章节文本具体表现手法:照片取样，卫星图截图等多种手段 好的地方:现状美的一面。【对应五美】
再优化的地方:现状有所欠缺的【现状没有的，补充成有的】， 现状有待改善的，【现状有问题的，转化成好的】 现状有待加强的。【现状还可以的，优化成更好的】
共性的问题的归纳:典型照片集群及简短的文字说明 1、 村落基础设施要继续完善
2、 乡村居住环境要整体优化
3、 海岛特色及差异性要塑造
分项现状:描述特点和现状，配合照片及简短的文字说明 礁潭中心村、田岙中心村、台门中心村、高峰村、中胜村。
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范文三：出纳工作内容描述
出纳工作内容描述
出纳工作内容描述2016-08-11浏览:分享人:谭纯艳手机版
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一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行帐和现金帐～并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支～若需要借支就必须填写借支单～然后交总经理审批签名～
交由财务审核～确认无误后～由出纳发款。
2、员工出差回来后～据实填写支付证明单～并在单后面贴上收据或发票～先交由证明人签名～
然后给总经理签名～进行实报实销～再经会计审核后～由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
20XX年在一如既往地做好日常财务核算工作～加强财务管理～推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划～短安排。使财务工作在规范化～制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20XX年的财务出纳人员个人工作计划。
1 / 3
一～参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。
首先参加财务人员继续教育～了解新准则体系框架～掌握和领会新准则内容～要点～和精髓。全面按新准则的规范要求～熟练地运用新准则等～进行帐务处理和财务相关报表～表格的编制。参加继续教育后～汇报学习情况报告。
二～加强规范现金管理～做好日常核算
——1)根据新的制度与准则结合实际情况～进行业务核算～做好财务工作。
——2)做好本职工作的同时～处理好同其他部门的协调关系。
——3)做好正常出纳核算工作。按照财务制度～办理现金的收付和银行结算业务～努力开源结流～使有限的经费发挥真正的作用～为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐～编制出纳日报明细表～汇总表～月初前报交总经理留存～严格支票领用手续～按规定签发现金以票和转帐支票。
——4)财务人员必须按岗位责任制坚持原则～秉公办事～做出表率。
——5)完成领导临时交办的其他工作。
三～个人见意措施要求财务管理科学化～核算规范化～费用控制全理化～强化监督度～细化工作～切实体现财务管
2 / 3
理的作用。使得财务运作趋于更合理化～健康化～更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里～我会借改革契机～继续加大现金管理力度～提高自身业务操作能力～充分发挥财务的职能作用～积极完成全年的各项工作计划～以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
3 / 3
范文四：员工工作内容描述
工作内容描述
填表日期 2012-9-6 填表人 一、基本信息部分： 姓名 直接上级 直接下级 业务上级 （部门名称+ 人员名称） 业务下级 （部门名称+ 人员名称） 无 无 所在部门 上级职位名称 下级职位名称 人力资源部 人力资源部经理 无
二、工作描述部分：
序号
工作内容描述
是否 主要 个人 是 是
重要 工作 公司
工作频 率
完成所 需时间
招聘方面： ? ? ? 1 ? ? ? 根据现有编制及业务发展需要，统计各部门的招聘需求，编制年度 人员招聘计划； 通过询价对比选出可合作的招聘网站，洽谈广告费、签合同、发布 招聘信息; 收集和汇总应聘资料、简历筛选、安排面试人员、协调车辆安排、 与各部门经理共同进行初试、安排复试、对即将入职的重要岗位进 行背景调查等； 通过各种渠道进行招聘，满足各部门用人需求； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 招聘总结；
每年 每年 2 次 是 是 不定时 是 每年 每年 2 次 不定时
7天 7天
6天 8天
是
社保方面: ?
? 办理员工意外伤害险； 新员工五险办理，离职员工保险停保、封存；
是 是 是 是 是 是 是 是
每年 不定时 每年 一次 每年 每月 不定时 一次
5天
2
?
五险年检； 失业险建户； 企业基本养老保险双基数申报 给鑫、顺会计提供养老、医疗、失业数据，确定是否可网上划款 离职人员养老、医疗个人账户报销金额核算并走报销流程 办事处员工保险办理的前期准备
30 天 3天 4天 2天 10 天
? ? ? ? ?
? ?
医疗保险比例调整，社平工资补差统计 员工养老、医疗保险个人账户报销金额核算
是 是
一次 每年
2天 两个月
培训方面：
? 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择公司需要的课程推荐给公司领导， 为参加培训的员工安排外部培训事宜； ? ? 给各部门领导及员工发放易中学习杂志； 申请培训费，统计培训费支出情况。
是 否 否
不定时 每月 每年 2 次
3
薪资方面： ? 4 ? ? 劳动工资统计年报（给统计局） 年初工资总额申报 是 是 每季度 每年 1天 7
制作公司每月的工资表，不定期的核算生产部加班工资。
是
每月
3天
日常工作： ? ? ? ? ? 5
?
员工离职面谈或电话访谈，了解离职原因，为将来的工作改进提供 依据，消减个别员工的心里抱怨，避免劳动纠纷的产生。 为员工解答保险咨询、休息休假咨询等。 是 是 是 否 否 否 否 是 是 否 是
是
不定时 不定时 不定时 不定时 每年 不定时 不定时 不定时 不定时 每季度 每年 不定时 1天 2天 3天
办理员工入职、离职手续 与各部门经理沟通确认劳动合同签定年限， 离职员工劳动合同解除 组织员工办理
职业资格证书；
整理保存员工内部档案，办理员工外部档案转入、转出、续费；
? ? ? ? ? ?
办理职称评定 给办事处新员工办工资卡 审批人事管理流程(共 7 个) 更新电话表 准备新员工培训资料 员工入职、离职时间统计并发布公告
填表解释： 是否主要：是否为个人主要工作 重要工作：员工认为该项工作对部门、公司是否为重要工作 工作频率：该项工作内容在本人工作中出现频率 完成所需时间：完成该项任务所需时间 不考虑工作交叉进行的情况下
范文五：出纳工作内容描述
? ? ? ?出纳工作内?容描述
出?纳年终工作?总结 | ?出纳个人工?作总结 出?纳的工作描?述
?1.货币资?金核算:
? 办?理现金收付?，严格按规?定收付款项?。
? 办理银行?结算，规范?使用支票，?严格控制签?发空白支票?。
? 登记日记?账，保证日?清月结。 ?
保?管库存现金?，保管有价?证券。
? 保管?有关印章，?登记注销支?票。
? 复核收?入凭证，办?理销售结算?。
?
??往来结算:?
?办理往来结?算，建立清?算制度。 ?
核?算其他往来?款项，防止?坏账损失。?
?
?工?资结算:
? 执?行工资计划?，监督工资?使用。
? 审核?工资单据，?发放工资奖?金。
? 负责工?资核算，提?供工资数据?。
?
2?、出纳工作?的具体流程?是什么? ?
?出?纳的工作。?
?办理银行存?款和现金领?龋 负责支?票，汇票，?发票，收据?管理。 ? 做银?行账和现金?账，并负责?保管财务章?。
? 负责报销?差旅费的工?作。
? 员工出?差分借支和?不可借支，?若需要借支?就必须填写?借支单，然?后交总经理?审批
签名，?交由财务审?核，确认无?误后，由出?纳发款。 ?
员?工出差回来?后，据实填?写支付证明?单，并在支?付证明后面?贴上收据或?发票，先
交?由证明人签?名，然后由?总经理签名?，进行实报?实销，再经?会计审核后?，由出纳给?
予报销。 ?
员?工工资的发?放。
?
??出纳工作?细则。
? 工作?事项及审验?等程序。 ?
失?误防范及纠?正程序。 ?
? ?现金?收付。
? 现金?收付的，要?当面点清金?额，并注意?票面的真伪?。若收到假?-币予以没?收，由
责任?人负责。 ?
现?金一经付清?，应在原单?据上加盖 ?现金付讫章? 。多付或?少付金额，?由责任人负?
责。
? 把每日?收到的现金?送到银行。?
?
?不?得 坐支 ?。
? 每日做好?日常的现金?盘存工作，?做到账实相?符。做好现?金结报单，?防止现金盈?亏。
? 一般不?办理大面额?现金的支付?业务，大额?支付用转账?或汇兑手续?。特殊情况?需审批。 ?
员?工外出借款?无论金额多?少，都须总?经理签字，?批准并用借?支单借款。?若无批准借?款，引起纠?纷，由责任?人自负。 ?
? ?银行?账处理。 ?
登?记银行日记?账时先分清?账户，避免?张冠李戴。?开汇兑手续?。
? 每日结出?各账户存款?余额，以便?总经理及财?务会计了解?公司资金运?作情况，以?调度资金。?每日下班之?前填制结报?单。
? 保管好?各种空白支?票，不得随?意乱放。 ?
公?司账务章平?时由出纳保?管。每日下?班后上交账?务章。
? ?报?销审核。 ?
在?支付证明单?上经办公是?否签字。若?无，应补。?
?附在支付证?明单后的原?始票据是否?有涂改。若?有，问明原?因或不予报?销。
? 正规发?票是否与收?据混贴。若?有，应分开?贴。
? 支付证?明单上填写?的项目是否?超过3项。?若超过，应?重填。
? 大、?小写金额是?否相符。若?不相符，应?更正重填。?
?报销内容是?否属合理的?报销。若不?属，应拒绝?报销，有特?殊原因，应?经审批。 ?
支?付证明单上?是否有总经?理签字。若?无，不予报?销。
?
?3、 出纳?账务处理程?序是怎样的?? 会计核?算形式又叫?账务处理组?织程序或记?账程序，是?账簿组织、?记账程序员?和记账方法?相互结合的?方式。账簿?组织是指账?簿的种类、?格式和各种?账簿之间的?相互关系;?记账程序和?记账方法是?指凭证的整?理、传递，?账簿的登记?，会计报表?的编制程序?和方法。 ?
由?于各个单位?的经济业务?性质和特点?不尽相同，?经济业务规?模大小也不?一样，因此?设置的账簿?，凭证的种?类、格式和?各种账簿之?间的相互关?系以及与之?相适应的记?账程序和方?法也不一样?。不同的账?簿组织、记?账程序和记?账方法相互?结合，就形?成了各种不?同的会计核?算形式。每?个单位应结?合自己的实?际状况和具?体条件，采?用或设计适?合自身经济?业务性质和?特点的会计?核算形式。?
?因此，尽管?每一个会计?单位的业务?各有其特色?，但都应该?对会计核算?形式作出明?确的规定。?一项合理有?效的会计核?算形式，一?般应该符合?下面的要求?:
? 1)与本?单位生产、?经营管理的?特点、规模?的大小和业?务的繁简程?度相适应。?
?2)能正确?、全面和及?时地提供有?关经济业务?和财务收支?情况，满足?本单位经营?管理和国家?宏观管理工?作的需要。?
?3)要在保?证核算指标?正确、真实?和系统完整?的前提下，?尽可能地简?化不必要的?核算手续，?提高会计工?作的效率，?节约核算工?作的人力、?物力和财力?。
? 我国 国?有企业目前?一般采用的?会计核算形?式主要有:?
?1)记账凭?证核算形式?。
? 2)汇总?记账凭证核?算形式。 ?
3?)科目汇总?表核算形式?。
? 4)多栏?式日记账核?算形式。 ?
5?)日记总账?核算形式。?
?应当指出，?会计核算形?式有多种多?样，目前还?在不断地发?展，这里只?介绍几种常?见的核算形?式。
? 各种会?计账务处理?程序的主要?区别在于登?记总分类账?的依据和方?法不同，但?是，出纳业?务处理的步?骤基本上一?致，其基本?程序是:
? 1?)根据原始?凭证或汇总?原始凭证填?制收款凭证?、付款凭证?;对于转账?投资有价证?券业务，还?要根据原始?凭证或汇总?原始凭证直?接登记有价?证券明细分?类账(债券?投资明细分?类账、股票?投资明细分?类账等)。?
?2)根据收?款凭证、付?款凭证逐笔?登记现金日?记账、银行?存款日记账?、有价证券?明细分类账?。
? 3)现金?日记账的余?额与库存现?金每天进行?核对，与现?金总账单逐?笔核对;银?行存款日记?账与开户银?行出具的银?行对账单逐?笔进行核对?，至少每月?一次，银行?存款日记账?的余额与银?行存款总分?类账定期进?行核对;有?价证券明细?分类账与库?存有价证券?要定期进行?核对。
? 4)?根据现金日?记账、银行?存款日记账?、有价证券?明细分类账?开户银行出?具的银行对?账单等，定?期或不定期?编制出纳报?告，提供出?纳核算信息?。
? 做事要认?真，细心，?要有责任感?。
? 延伸阅读?:
? 工作总结?简介:
? 工作?总结报告当?工作进行到?一定阶段或?告一段落时?，需要回过?头来对所做?的工作认真?地分析研究?一下，肯定?成绩，找出?问题，归纳?出经验教训?，提高认识?，明确方向?，以便进一?步做好工作?，并把这些?用文字表述?出来，就叫?做工作总结?。总结的写?作过程，既?是对自身社?会实践活动?的回顾过程?，又是人们?思想认识提?高的过程。?通过总结，?人们可以把?零散的、肤?浅的感性认?识上升为系?统、深刻的?理性认识，?从而得出科?学的结论，?以便改正缺?点，吸取经?验教训，使?今后的工作?少走弯路，?多出成果。?它还可以作?为先进经验?而被上级推?广，为其他?单位所汲取?、借鉴，从?而推动实际?工作的顺利?开展。
? 书写?工作总结要?用第一人称?。即要从本?单位、本部?门的角度来?撰写。表达?方式以叙述?、议论为主?，说明为辅?，可以夹叙?夹议说。总?结要写得有?理论价值。?一方面，要?抓主要矛盾?，无论谈成?绩或是谈存?在问题，都?不需要面面?俱到。另一?方面，对主?要矛盾进行?深入细致的?分析，如谈?成绩要写清?怎么做的，?为什么这样?做，效果如?何，经验是?什么;谈存?在问题，要?写清是什么?问题，为什?么会出现这?种问题，其?性质是什么?，教训是什?么。这样的?总结，才能?对前一段的?工作有所反?思，并由感?性认识上升?到理性认识?。
? 主要内容? 工作总结?的内容分为?以下几部分?:
? 基本情况? 这是对自?身情况和形?势背景的简?略介绍。自?身情况包括?单位名称、?工作性质、?基本建制、?人员数量、?主要工作任?务等;形势?背景则包括?国内外形势?、有关政策?、指导思想?等。
? 成绩和?做法 工作?取得了哪些?主要成绩，?采取了哪些?方法、措施?，收到了什?么效果等，?这些都是工?作的主要内?容，需要较?多事实和数?据。
? 经验和?教训 通过?对实践过程?进行认真的?分析，总结?经验，吸取?教训，发现?规律性的东?西，使感性?认识上升到?理性认识。?
?今后打算 ?下一步将怎?样纠正错误?，发扬成绩?，准备取得?什么样的新?成就，不必?像计划那样?具体，但一?般不能少了?这些计划。?
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?出纳工作总?结汇总
?
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