_劳务派遣同工同酬不包括福利

范文一：_劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

SHORTREPORTS/短波

陕西积极解决基层偏远职位招考难问题

针对部分基层偏远职位公务员“招不来、留不住”问题，近年来，陕西积极探索实践，先后出台了面向服务基层“四类人员”定向招录、降低门槛扩大生源范围、紧缺专业合并职位、空缺职位公开调剂、从优秀工人农民和村（社区）干部中专门招录等一系列政策措施，在一定程度上缓解了基层公务员招录工作的老大难问题。

放宽范围解决“招不来”。为解决基层法医、城乡规划类、建筑类等因社会考生资源不足，专业职位“招不来”问题，对这些急需专业职位适当调整招考方式，具体措施是：法医专业本科以上（含本科）毕业生不作陕西生源、陕西区域高校毕业生报考

的限定，面向全国进行招考；以市或县为单位，对设置法医、城乡规划类、建筑类专业且其他资格条件完全相同的职位进行合并，录用计划累加，在合并后的职位中注明具体录用职位；降低开考比例，法医、城乡规划类、建筑类的合并职位招考比例达到1∶2即可开考；拟录用人员公示结束后，按综合成绩由高到低顺序，由考生选择具体录用职位。

限定生源解决“留不住”。对部分贫困偏远乡镇的职位，限定本地生源报考，同时，降低学历要求，放宽专业条件限定，确保形成一定的职位竞争；对报考限定报考生源的职位约定5年服务期限，签订服务合

同，以保证能招来、能稳住。对国家级贫困县降低开考比例至1∶2即可开考。

对招考过程产生的全部空缺职位进行公开调剂。调剂时，学历、专业、性别等职位资格条件不作变更，结合对空缺职位产生原因进行分析，对户籍、生源地、特设职位等报考条件可适当调整放宽。

开展从优秀工人农民等基层一线人员录用公务员工作。2013、2014年连续两年从工人农民等基层一线岗位的优秀人员中，考试录用了700余名公务员，改善了全省公务员队伍结构，树立了重视基层、崇尚实干、不拘一格的选人用人导向。

劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

8月29日，人社部相关司局负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙时表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

该负责人介绍，人社部和全国总

工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。

该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付

福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

该负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

范文二：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

8月29日，该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙，该负责人表示，人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。

该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取

得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相

同就拿同样的工资。

范文三：劳务分包合同中不可以包括

篇一:2016年度劳务员继续教育试卷1

2016年度劳务员试卷1

一、判断题

1、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。(正确)

2、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(错误)

3、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。(正确)

4、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。(错误)

5、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和

邢事行为能力。(错误)

6、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。( 错误)

7、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。(错误)

8、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。(正确)

9、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。(错误)

10、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。(正确)

11、解决劳动争议，应当遵循的原则:合法、公正、公开、及时处理。(错误)

12、调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。(错误)

13、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。(正确)

14、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。(错误)

15、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。(正确)

16、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低

于5%。(错误)

17、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的

依据。(正确)

18、花名册由、用工单位报总包备案。(正确)

19、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。(错误)

20、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。(错误)

21、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。(正确)

22、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求

提供了重要的信息。(错误)

23、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分(含95分)以上为优

秀，60,90分为合格;60分以下(含60分)为不合格。(错误)

24、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的

工伤保险费用。(正确)

25、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。(错误)

26、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构

暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。(正确)

27、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总

价。(正确)

28、劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门

办理当年取款证。(正确)

29、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内

提交相关资料进行复审。(正确)

30、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。(正确)

二、单选题

1、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付(A )的工资报酬。

A、不低于工资的200% B、不低于工资的150% C、不低

于工资的50% D、不低于工资的300%

2、下列属于劳动合同的解除的情形的是(D )。

A、劳动者提前解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、双方当事人协商解除劳动

合同 D、以上均是

3、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触

部分自(A )起无效。

A、2008年1月1日B、2006年10月1日C、2006年1月1日D、2008年10月1日

4、在进行(A )，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A、入场教育工作的同时B、施工阶段中C、入场工作前D、入场登记的同时

5、用人单位应当在(A )与劳动者订立劳动合同。

A、用工之日B、用工一个月后C、招工之日D、口头约定协议之日

6、不适用于劳务分包合同的估价方式是(C )。A、生产能力指数估算法B、实物法C、暂估

价D、生产能力指标估算法

7、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理(D )

A、易查易找B、按顺序排列C、一案二卷D、一案一卷

8、进场人员(B )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花

名册，报项目部劳务管理人员审验。

A、所属单位 B、花名册 C、身份证 D、户籍

9、负责建立每日人员流动台账的是(A、劳务管理人员)。

A、劳务管理人员 B、施工班组组长 C、项目经理 D、施工队伍负责人

10、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与(A、实际进场人员)进行核对。

A、实际进场人员 B、外施队伍负责人 C、项目经理 D、进场时的花名册

11、工资应当以(B、货币)形式支付给劳动者。

A、证券 B、货币 C、实物 D、以上都不是

12、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求(B、外施队伍负责人)按实际进场人员调整花名册。

A、外施队伍企业 B、外施队伍负责人 C、外施队伍人员 D、外施队伍总工

13、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过(A、24个月)。

A、24个月 B、18个月 C、12个月 D、30个月

14、分包单位入场一周内要成立分包单位(B、质量安全)、环境安全、职业安全健康体系领导小组。

A、消防安全 B、质量安全 C、施工安全 D、经济安全

15、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是(C、结算台账)。

A、工资表 B、考勤表 C、结算台账 D、花名册

16、花名册由谁编制(B、施工班组)。

A、项目经理部 B、施工班组 C、用工单位 D、施工队伍

17、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是(D、支付小费)。

A、计件工资 B、计时工资 C、奖金 D、支付小费

18、分包单位自行采购的物资，必须在(A、总包)指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A、总包 B、业主 C、建设单位 D、分包

19、以下不属于劳务员要做好的职责的是(A、劳务承包合同)。

A、劳务承包合同 B、劳务合同 C、企业法人资质证书 D、安全生产许可证

20、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(A、15个工作日)内提交相关资料进行

复审。

A、15个工作日 B、10个工作日 C、10日 D、28日

21、建筑业务工人员教育培训主要通过(C、入场教育和日常教育)。

A、培训需求的层次分析 B、培训需求的阶段分析 C、入场教育和日常教育 D、以上均是

22、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员(C、上岗证书)审核手续。

A、培训报告 B、资质证书 C、上岗证书 D、入场证明

23、下列不属于无效劳动合同的处理的是(C、审查合同)。

A、修改合同 B、撤销合同 C、审查合同 D、赔偿损失

24、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的(C、竣工图)(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。

A、总平面图 B、施工图 C、竣工图 D、各细部详图

25、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B、二个月)。

A、三个月 B、二个月 C、一个月 D、半年

26、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(A、一个月内)订立书面劳动合同。

A、一个月内 B、28天内 C、15天内 D、三个月内

27、劳务用工需求量预测的原则不包括(D、测算具体劳务需求的内容)。

A、测算具体劳务需求的工种 B、测算具体劳务需求的数量 C、.劳务需求预测应以劳动定额为依据 D、测算具体劳务需求的内容

28、劳动纠纷调解的基本原则是(A、调解为主)

A、调解为主 B、公开 C、合理 D、及时处理为主

篇二:2016年度劳务员继续教育试卷2

一、判断题

1、暂估价适用于劳务分包合同。(错误)

2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)

3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(错误)

4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。(正确)

5、订立劳动合同的主体包括:用人单位主体合法、劳动者资格合法。(正确)

6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(正确)

7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。(错误)

8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。(正确)

9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)

10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(正确)

11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(正确)

12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(正确)

13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。(正确)

14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(错误)

15、劳动力需求的预测计算方法分为三种。(正确)

16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)

17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(正确)

18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。(错误)

19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是:电焊工、起重工、搭模工机械工。(错误)

20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(正确)

21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。(错误)

22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(正确)

23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(正确)

24、按照劳动合(转载自:CspeNgBo.cOm 蓬勃范文网:劳务分包合同中不可以包括)同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(正确)

25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。(正确)

26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。(正确)

27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预

计量。(正确)

28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(正确)

29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(错误)

30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。(错误)

二、单选题

1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包(A、技术部门)，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。

A、技术部门 B、质量监督部门 C、项目经理 D、管理部门

2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用(A、总包商合约部)制定的标准合同文本。

A、总包商合约部 B、见证方合约部 C、专业合同公司 D、分包商合约部

3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(B、60 )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20 B、60 C、30 D、28

4、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是(D、考勤表)

A、花名册 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表

5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年(A、统计报表类)

A、统计报表类 B、合同协议类 C、劳务发放类 D、文件记录类

6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付(B、不低于工资的300% )的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的300% C、不低于工资的200% D、不低于工资的150%

7、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定(A、优秀劳务作业队伍)的重要依据。

A、优秀劳务作业队伍 B、劳务人员等级划分 C、劳务作业队伍的薪资 D、优秀劳务人员

8、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的(A、行政领导)及技术负责人参加。

A、行政领导 B、相应施工阶段班组负责人 C、质量员 D、项目负责人

9、下列属于因资质问题而产生纠纷的是(D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程)

A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、拖欠农民工工

资 C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

10、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的(A、2%)。

A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%

11、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于(C、平等)的法律地位，具有平等的权利义务。

A、公平 B、公开 C、平等 D、公正

12、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(A)。

A、用工之日 B、口头约定协议之日 C、招工之日 D、签订协议之日

13、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则(C、标本兼治)。

A、建立和谐社会 B、生产 C、标本兼治 D、预防

14、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和(B、以上全是)

A、附录 B、以上全是 C、报告提要 D、评估实施的过程

15、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请(D、调解或协商)，超过法定期限将不予受理。

A、调解或仲裁 B、诉讼或仲裁 C、协商或诉讼 D、调

解或协商

16、劳动合同的审查内容有(B、以上均是)。

A、合同内容是否符合法规和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同条款是否完备

17、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由(B )调整支付计划。

A、发包单位 B、发包单位应与分包企业协商一起 C、分包企业 D、分包单位

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C、55 )周岁以上。

A、45 B、60 C、55 D、50

19、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是(C、8年)

A、3年 B、10年 C、8年 D、5年

20、建立劳动关系，应当订立(D、书面劳动合同)。

A、口头劳动合同 B、约定合同 C、法律合同 D、书面劳动合同

21、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是(A、承包人提出的工期赔偿)

A、承包人提出的工期赔偿 B、缺乏具体违约责任 C、草率签订合同 D、合约条款不全，约定不明

22、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A、无固定期限劳动合同)。

A、无固定期限劳动合同 B、普通劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、固定期限劳动合同

23、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(B、工时和工程量)。

A、工时 B、工时和工程量 C、工时或工程量 D、工程量

24、支付劳务人工费时，只能向分包企业(B、法人)支付，不得向无资格的个体承包人支付。

A、项目经理 B、法人 C、劳务主管 D、总工程师

25、建筑企业和(D、项目部)必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。

A、企业法人 B、建设公司 C、各班组负责人 D、项目部

26、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是(A )

A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料

27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订

劳动合同时，应协商签订期限为(D、三年(含)以下)的劳动合同。

篇三:劳务员题库(带答案)

劳务员专业技能练习题

了解类

一、单选题(共106题)

1、下列不属于施工劳动力的结构特点( B )。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工多，短期工少

C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多

2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的( C )。

A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量

C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制

3、劳动力负荷曲线的绘制方法( D )。

A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C

4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程

C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果

5、劳动力需求的预测计算方法分为( C )种。

A 、1 B、 2 C、 3 D、4

6、劳务用工需求量预测的原则不包括( D )。

A(劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量

C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容

7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是( A )。

A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍

C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D、确定施工作业人员引进渠道

8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括( D )。

A、收集被培训者的相关资料 B、收集被培训者的简历背景档案

C、培训档案的内容记载 D、制定培训需求调查计划

9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是( D )。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理 B、对培训需求进行分析、总结

C、撰写培训需求分析报告 D、整理培训需求的动机和愿望

10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( C )。

A、理论与实践相结合的原则 B、培训与提高相结合的原

则

C、公平与公开的原则 D、人员培训和企业战略文化相适应

11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( D )。

A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案

12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般

13、实行生产例会制的时间可以根据( B )的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位

14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的( A )及技术负责人参加。

A行政领导 B项目负责人 C质量员D相应施工阶段班组负责人

15、劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。

A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走

C 工作结束，检验合格D合约解除，验收完成

16、分包单位入场前应与项目经理部签订“(B )”明确

质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场( D )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工 B正规用工C合理用工D合法用工

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。

A、45 B、50C、55 D、60

19、在进行( C )，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时D入场登记的同时

20、在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在( A )周岁以下。

A、45 B、50C、55 D、60

21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。

A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日D、28日

22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或( A )的《职业技能岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅

C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可

23、劳动合同中，劳动者应当年满( C )周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A、15 B、16C、18D、20

24、在订立分包合同时，应严格按照( A )的条例进行订立。

A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》

C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》

25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷。

A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳

C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳

26、劳动合同具有的性质( D )。

A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B

27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的

( B )。

A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、公开性

28、我国签订劳动合同的基本原则是( C )。

A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则

29、下列不属于劳动合同的特征的是( , )。

,(劳动合同具有人身性 ,(劳动合同具有公平性

,(合同双方当事人强弱对比悬殊

,(劳动合同同时具有平等性和隶属性

30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是( D )。

A、平等自愿 B、协商一致 C、公平公正 D、A+B

31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用( A )制定的标准合同文本。

A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部

32、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由( B )牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商

33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。

A、实物法B、生产能力指数估算法

C、暂估价D、以上都是

34、不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。

A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

35、劳动合同的管理的体制为( D )。

A、行政管理 B、社会管理 C、用人单位内部管理 D、以上均是

36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括( C ) 。

A、行政责任 B、经济责任 C、民事责任 D、刑事责任

37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自( C )起无效。

A、2006年1月1日 B、2006年10月1日

C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( C )订立书面劳动合同。

A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内

39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A )。

A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同

C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同

40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为( C )。

A、违法解除B、终止 C 、A与B D、解除成立

41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A )。

A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、半年

42、下列不属于劳动合同试用期限的是( , )。

,(劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过,,天

,(劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

,(劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

,(三年以上，试用期不超过六个月

43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是( C )。

A、行政管理 B、社会管理C、劳动者管理 D、用人单位内部管理

44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(D )。

A工时 B工程量 C工时或工程量D工时和工程量

45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。

A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监

46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，

应协商签订( C )以上期限劳动合同。

A、三年(含) B、三年(不含)

C、五年(含) D、五年(不含)

47、不适用于劳务分包合同的估价方式是( A )。

A、暂估价B、实物法

C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。

A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内

49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于( B )万元。

A、30 B、50C、60 D、80

50、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取( A )。

A、劳动者本人B、工友代领 C、亲属 D、劳务管理者

51、由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照( A )，预结、预付劳务费。 A已完成工程节点B劳动合同 C国务院规定 D季度

52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价( C )。

A、建筑面积综合单价B、工种工日单价

C、暂估价 D、综合工日单价

53、下列不属于实名制管理积极作用的是( B )。

A、杜绝非法用工 B、为治安保卫管理提供第二手资料

C、可简化企业工资发放程序 D、杜绝劳资纠纷

54、以下不属于实名制管理主要内容的是( B ) 。

A、对内业资料进行整理 B、对分包企业建立监督检查实施

C、规范分包单位用工行为D、保证分包单位合法用工

55、以下不属于劳务员要做好的职责的是( C )。

A、企业法人资质证书 B、劳务合同

C、劳务承包合同 D、安全生产许可证

56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是( A )。

A、劳务员 B、项目经理C、施工单位 D、监理单位

57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是( C )。

A、保障最低工资 B、提高企业劳务管理水平

C、增快施工进度 D、提高劳动管理效率

58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( D )

A、8小时 B、10小时 C、12小时D、15小时

59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( , )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

,(一年 ,(一年以上 ,(两年,(两年以上

60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的( D )。

A、第一天 B、第二天C、第三天 D、最后一天

61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报( A )汇总。

A、上一级主管 B、项目经理 C、监理 D、业主

62、基层填报单位应于( C )将报表报上一级主管汇总。

A、次月的第1个工作日内 B、次月的第1天

C、次月的前5个工作日内 D、次月的第3天内

63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付( B )的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的150%

C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付( C )的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的150%

C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%

65、下列不符合非全日制用工应满足的要求( C )。

A、非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是( B )。

A、前者是后者的结果 B、前者是后者的依据

C前者与后者无明确的逻辑关系 D、后者是前者的依据

67、负责建立每日人员流动台账的是( C )。

A、项目经理 B、施工班组组长 C、劳务管理人员 D、施工队伍负责人

68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和( C )提出的。

A、分包单位 B、总包单位 C、建设企业 D、建设部门

69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是(B )的主要内容之一。

A、劳务分包管理 B、企业管理C、后勤管理 D 、实名制管理

范文四：人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

宏观经济京华时报[微博]赵鹏2013-09-01 03:28

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京华时报讯 (记者赵鹏)人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

(京华时报)

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范文五：时事热点：人社部称劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

黑龙江中公教育:

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时事热点:人社部称劳务派遣同工同酬不包括福利和社保人社部相关司局负责人日前明确表示, 虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

8月 29日,该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙,该负责人表示,人社部今年 8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

这位负责人介绍,人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对, 而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称, 其当年全行业利润是 300多亿元, 如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬,保险和福利就会吃掉近 260亿元的“利润”。

该负责人强调, 但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保, 《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着, 在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,还是可以自己掌握的。

这位负责人还表示, 同工同酬是有条件的, 是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬,并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。 (记者赵鹏 )

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