范文一：员工达到退休年龄通知书100830

员工达到退休年龄通知书

先生/女士： 经您个人人事资料显示，您的入职日期为 工号 月 ，所属部门 日，您于 年 月 年 月 日， 年

，劳动合同有效期限 日达到国家法定退休年龄

周岁，依照法律法规，您的最后一个工作日为 我厂签订的劳动合同自行终止。请 年 月

，届时您与 日前与部门做好

相关移交工作后，到厂财务部结算工资，感谢您入职以来对企业所作 出的奉献。 特此告知！

东莞长安美泰玩具二厂人力资源处 日期：_________ 人力资源处经办人： 主管人力资源副厂长：

厂长审批： 被通知员工签收：______________ 特别提示：结算工资前需经用人部门主管确认被告知员工相关工作移 交及宿舍移交完毕后由部门主管签名,当事人持本“通知书”到财务部 结算工资。 用人部门主管签名：______________ 人力资源处归档经办人签名：______________

本通知书一式两份，经厂长批复同意、员工签收一式两份即留一份，另一份待完成程序由财 务部作为依据支付工资，然后转人力资源处归档。

范文二：员工退休年龄管理办法

员工达到退休年龄通知书1002016

员工退休年龄管理办法

员工退休年龄管理办法员工退休年龄管理办法|2015-05-0211:38韶钢员工退休管理办法#e#

1目的

为规范员工退休及养老保险待遇申报和领取管理工作，确保员工按时办理退休，领取养老保险待遇，根据广东省社会保险基金管理局(以下简称“省社保局”)的有关规定，结合宝钢集团广东韶关钢铁有限公司(以下简称“公司”)实际，制定本管理办法。

2适用范围

本办法适用于公司各单位及纳入公司统一参加省社保局养老保险的子公司。

3定义

3.1法定退休年龄是指以下情形:

3.1.1男性员工年满60周岁;

3.1.2受聘于管理、技术(业务)岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。

3.2特殊工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备下列条件之一的:

3.2.1从事高空或特别繁重体力劳动工作累计满10年的;

1 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

员工达到退休年龄通知书1002016

3.2.2从事高温或井下工作累计满9年的;

3.2.3从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

4管理职责

4.1人力资源部管理职责

4.1.1人力资源部是公司员工退休申领养老保险待遇的主管部门，负责向省社保局办理员工退休申领养老保险待遇事宜。

4.1.2人力资源部应在员工达到退休年龄前4个月，将员工退休养老保险待遇申报资料报送省社保局，并及时向员工所在单位反馈员工退休养老保险待遇申报及审批情况。

4.1.3经省社保局批准退休的，人力资源部向员工所在单位发出《员工办理退休通知》，负责办理员工退休手续，并办理退休员工领取住房公积金、企业年金手续。

4.1.4经省社保局批准退休的，人力资源部开具介绍信，向现代产业发展有限公司办理人员移交手续。

4.1.5负责退休人员养老保险待遇解释工作，配合省社保局发放养老保险待遇，协调解决养老保险待遇发放过程中遇到的困难和问题。

4.1.6负责退休人员领取养老保险待遇资格审验，根据现代产业发展有限公司确认的情况进行审验，审验

2 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

员工达到退休年龄通知书1002016

结果报省社保局。省社保局对不能确认生存健在的退休人员，暂停发放养老保险待遇，经补充健在证明后，办理恢复养老保险待遇发放工作。

4.1.7负责向省社保局申报员工及退休人员死亡养老保险待遇，并负责办理支付手续。

4.2委托现代产业发展有限公司管理退休人员，职责如下:

4.2.1接收退休人员关系，负责退休人员的日常管理。

4.2.2组织退休人员进行领取养老保险待遇资格审验登记，负责确认退休人员生存状况。

4.2.3向人力资源部报送退休人员死亡信息，审核退休人员死亡领取养老保险待遇申报材料，协助退休人员亲属领取养老保险待遇。

4.2.4负责审核退休人员供养直系亲属死亡领取丧葬补助费申报材料。

4.3员工所在单位管理职责

4.3.1负责本单位员工退休申报工作，组织员工签名确认《养老保险待遇申报表》、《申报退休人员基本资料情况表》，提交本单位员工退休材料，协助人力资源部办理申领养老保险待遇手续。

4.3.2员工按法定退休年龄退休的，员工所在单位应在员工到龄前6个月查阅员工档案，并依据人事档案

3 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

员工达到退休年龄通知书1002016

记载，填报《养老保险待遇申报表》，经员工签名、单位同意盖章后，报送人力资源部。

4.3.3员工按特殊工种提前退休的，员工应在达到提前退休年龄前10个月提出书面申请。员工所在单位填报《养老保险待遇申报表》，并提供符合特殊工种认定的档案资料复印件和其他辅助材料，报送人力资源部。凡特殊工种认定资料未达到省社保局规定要求的，人力资源部不予受理。

4.3.4军转干部提前退休的，由员工提出书面申请，所在单位组织填表，报送人力资源部。

4.3.5离岗休养人员按法定退休年龄退休的，由人力资源部查阅档案，核定退休时间。现代产业发展有限公司负责通知离岗休养人员在规定的时间内，填报退休申请材料。

4.3.6离岗休养人员申请按特殊工种提前退休的，必须是在办理离岗休养前，已由所在单位审核特殊工种类别和年限，填报申请材料，并经人力资源部报送省社保局确认的，方可按特殊工种提前退休。

4.3.7确因工作需要延期退休的，员工所在单位应在员工到达退休年龄前6个月，向人力资源部提出申请，由人力资源部报公司审批。

5员工退休申报流程图

4 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

员工达到退休年龄通知书1002016

6流程要求

6.1员工社会保险信息管理和认定

6.1.1员工社会保险信息包括出生年月、参加工作时间、视同缴费年限、1993年临界工资、实际缴费年限、缴费工资、用工形式、个人身份、特殊工种类别和月数、视同缴费帐户、地方养老保险待遇、专业技术职称等项目。

6.1.2员工社会保险信息是员工办理养老保险待遇的重要依据，由人力资源部按照国家和省市政策文件规定，依据员工人事档案和其他原始资料予以认定，并报省社保局核准。

6.1.3女性员工的身份以其劳动合同中约定的岗位性质予以认定。即不论原身份是操作维护岗位还是管理、技术(业务)岗位，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

6.1.4员工应通过省社保局网站和社会保险凭据等方式核对本人保险信息。员工对本人社会保险信息有疑义的，由人力资源部根据政策予以判定和解释。员工认为本人社会保险信息有误的，可以经人力资源部提请省社保局核定，以省社保局核定结果为准。

6.2申报退休养老保险待遇所需资料

5 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

员工达到退休年龄通知书1002016

6.2.1员工本人签名的《养老保险待遇申报表》一式两份;

6.2.2《申报退休人员基本资料情况表》;

6.2.3员工本人第二代身份证双面复印件一式三份;

6.2.4以员工本人名义开立的邮政储蓄存折的账号页复印件，存折的账户类型必须是结算账户。

6.2.5具有高级技术资格的，员工须提交高级技术资格证书原件和复印件。

6.2.6特殊工种提前退休的辅助材料，包括考勤表、工资发放表、技能鉴定表、证书、考核表等，辅助材料由员工单位及员工本人提供。

7养老保险待遇核定与责任

7.1员工退休所享受的养老保险待遇由省社保局予以核定和发放。员工对核定的养老保险待遇有异议的，应按照《社会保险争议办法》的规定时效及时向人力资源部和省社保局反映，超过法定时效的不再受理。

7.2员工属特殊工种、因病和军转干部提前退休的，按照省社保局受理业务规范，自省社保局批复退休次月起享受养老保险待遇，不按实际到龄时间计发待遇。

7.3员工按法定退休年龄退休的，自达到法定退休年龄次月起享受养老保险待遇。不能按时领取养老保险待遇的，按以下分类处理:

6 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

员工达到退休年龄通知书1002016

7.3.1属于个人原因延误的，由个人承担有关责任，延误期间的养老保险待遇不予补发;

7.3.2属于省社保局原因延误的，由人力资源部向省社保局申请，由省社保局予以补发延误期间的养老保险待遇;

7.3.3属于单位经办原因造成延误的，由单位负责补发其应得的待遇。

7.4达到国家规定的退休年龄但缴费年限未达到按月领取基本养老保险待遇条件的，可申领一次性养老保险待遇，终结养老保险关系;如属于本省户籍的，可向社保局申办参照个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费，至达到按月领取基本养老保险待遇条件为止。

7.5已与公司解除劳动关系的社区失业人员到达退休年龄时，按照有关规定由本人直接向政府社会保险经办部门提出申请，报送材料，经审批退休的为社会申办退休人员，不纳入公司退休人员管理。

8附则

8.1本办法由人力资源部负责解释，其它未尽事宜按省社保局规定办理，省社保局制订新规定的，按照新规定执行。

8.2本办法自发布之日起实行。原公司有关员工退休

7 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

员工达到退休年龄通知书1002016

管理规定与本办法不一致的，以本办法为准。

注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:员工退休年龄管理办法

看了该文章的人还看了:

医院人员培训管理办法

医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。一总则1开展员工培训，目的

聘用人员档案管理办法

1目的规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员工档案及时准确、真实有用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及

基层管理人员技巧

1、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。2、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和

8 / 8 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

范文三：退休年龄员工如何终止合同

退休年龄员工如何终止合同

退休年龄员工如何终止合同

HR来信:

我公司有一名门卫已近法定退休年龄，公司可否直接要求其退休，然后终止劳动合同,还要不要支付经济补偿金,听说上海有了“柔性退休”政策，如果员工要求延迟退休，那公司是不是就不能终止劳动合同,

劳动法专家沈海燕回复(以下简称专家回复):

依法终止劳动合同主要有以下几种情形:1(劳动合同期满。2(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者已到法定退休年龄的;3(劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪的;4(用人单位依法破产的;5(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

以上这几种情况中，以下三种情形需要支付经济补偿金:1(第一种情形，即期满时，但用人单位提高或者维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外;2(第四种情形:3(第五种情形。除此之外的劳动合同终止都不需要支付经济补偿金。所以员工退休时，用人单位无须支付经济补偿金。

“柔性退休”并非强制政策，双方意见一致时方可实施。而且根据规定，实施“柔性退休”也应当先终止双方的劳动合同，然后再签订相应的工作协议。所以双方其实是退休返聘的关系，并不因为员工迟领养老金而受劳动法调整。

在工作协议中，双方可以明确相关条件待遇、协议解除、终止条件等等。双方缴纳社保的种类也与一般员工不同。这种情况下，公司只需要缴纳养老保险以及失业保险，医疗保险、工伤保险和生育保险都不需要缴纳。但要注意的是，延迟申请养老金，男性不能超过65周岁，女性不能超过60岁。

公司裁员如何支付经济补偿金

HR来信:

我公司在江苏，最近因为产业调整一个工厂要转让出去，百佘名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同，可否以裁员形式解除,很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍，但是工龄都很长，有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时，支付经济补偿金在年限上有无限制,可否以十二个月为限,

专家回复:

一、解除方式

如贵公司想要以裁员名义裁减人员，有以下几点需要注意:1(需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。2(裁减人员方案需向劳动行政部门报告。3(如果公司是转产、重大技术革新或者经营方式调整的需要有变更劳动合同的过程。

除此之外，公司在裁减人员时还有限制，即应当优先留用以下人员:1(与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的人员;2(订立无固定期限劳动合同的;3(家庭无其他从业人员，有需要抚养老人或者未成年人的。最后，在公司裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。

可见，国家对于裁减人员的适用条件、裁减方式等规定是非常严格的，公司稍有不慎就有可能造成程序上的错误，导致违法裁员。

所以，建议贵公司按照重大情形变更来与员工协商变更劳动合同，如员工不同意，劳动合同无法变更的，再提前一个月通知后解除劳动合同。对于员工来说，有了协商变更的缓冲空间:对于公司来说，由于找员工个别协商，群众压力也少了很多。因此，在发生类似情

况的时候，建议公司应当尽量逐个击破。

二、经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》的规定，只有在员工的月工资高于当地上年度职工平均工资的三倍时，用人单位可以按照当地职工平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限可以十二年为限。

但是《劳动合同法》第九十七条又指出， “本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。

根据江苏省之前的规定，只有在双方协商一致解除劳动合同，以及员工不胜任本职工作，经培训或者调岗仍不胜任解除的情况下，经济补偿金的支付以十二个月为限。

因此，如果双方非协商解除，员工工资低于当地社平工资三倍的，支付经济补偿金没有任何限制，应当根据实际年限支付。如果双方经协商一致解除的，员工平均工资低于社平工资三倍的，2008年1月1日以前的工龄为十二个月为限，以后的部分再并入计算。

医疗期员工如何解除合同

HR来信:

我公司一名老员工，休病假已经好几个月了，想问一下上海市规定的医疗期是如何计算的，如果公司想要解除其劳动合同，该如何操作,在计算经济补偿金的时候是以实际的前十二个月工资还是以休病假前得平均工资标准为基数,我公司每年还有20天的年假，根据规定，没休完的年假可以折抵。我们该如何处理,

专家回复:

上海的医疗期按照如下方式计算:员工进入公司的当年就有三个月的医疗期，以后每满一年增加一个月医疗期。医疗期员工受法律保护，除法定过错情形(如严重违纪、严重失职导致重大损害等)以外不能随意解除。

员工医疗期临近届满，公司应当发通知要求员工来公司到岗上班。如果员工表示需要继续请假或者来上了几天班又请假的，那么显然就不能从事现工作。此时，公司应当再给员工安排一个体力要求更低的工作，如员工仍无法从事的，那么公司提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金后，就可以解除劳动合同。

对于医疗期满解除的，公司应当根据员工工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，除此之外，应当根据员工的病情支付不少于六个月的医疗补助金。以上工资的计算基数为前十二个月的实际工资。有公司认为前十二月平均工资不能反映员工的工资，应当按照病假前的标准支付。我们认为这样当然也可以，但是就目前来说，国家对于医疗期满解除的经济补偿金的计算基数并无特别规定。

根据规定，对于老员工(假设累计工龄已满20年)，当年度累计病假4个月的，不享受当年度的年休假。

贵公司每年有20天年假，显然已经超过了法定的天数。这就取决于公司对于自身的年休假是否有特别规定了，如果对于病假情形没有特别规定的，那么即使员工当年度休了一整年的病假，对于公司自身未休的年休假，员工仍有权要求公司以折抵的方式支付。所以，如果贵公司要解除与该员工的劳动合同，而年假又因病假没办法休完的话，建议将劳动合同解除期限往后推迟几天。直接在最后几天安排其休完年假。当然，最“安全”的做法是在制定制度时，将未休完的假期按照作废处理，以免日后产生争议。

员工不辞而别该如何处理

HR来信:

我公司属于制造型企业，基层操作工整体素质不高，员工经常口头提出辞职，之后就

不来上班。由于联系不上本人，工作交接和离职手续都无法办理，这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下，公司可否不支付该员工最后一个月的工资，待其来办完手续后，再支付,如果不可以的话，公司该如何处理此类情形,

专家回复:

根据《劳动合同法》的规定，原则上，员工辞职需要以书面形式提前三十天向公司提出。但实践中，不少员工未能依法提出辞职，就擅自不来上班，显然属于违法行为。员工离职，需要根据双方的约定办理工作交接，不依约办理工作交接，也属于违约行为。因此，贵公司所说的员工行为，是不合法的，如果员工的违法解除行为以及不办理工作交接的行为，给贵公司造成经济损失的，贵公司可以依法追究该员工的赔偿责任。

但《劳动合同法》也同时规定，员工离职的，公司应当及时跟员工结清有关劳动报酬，除可能产生的经济补偿金在员工办结工作交接时支付以外，其余的都应当在离职日前后一定时间结清，具体时间各地有不同的规定，需要根据各地规定执行的。公司不依法结算报酬的，可能会被认定为无故克扣、拖欠工资。

可见，员工辞职、办理离职交接手续，跟公司向员工支付最后一个月工资，完全是两件事，不能混淆。因此，对于员工的违法行为，贵公司可以去依法追究其责任，但是不能以同样违法的行为去对抗对方的行为。

对于碰到的这类员工，用人单位可以认定其为旷工，然后以严重违规辞退，造成公司损失的，还可以要求对方承担相关赔偿责任。

范文四：员工退休年龄最新规定2015

近年来，中国人围绕退休年龄的探讨越来越激烈，有赞成延迟退休的，有反对的，甚至还有要求提前退休的，但从目前国内局势来说，社保资金紧张，人口老龄化程度逐年加重，

1

似乎延迟退休势在必行。对于我们普通老百姓来说，这可能就不是个好消息了。小王是一家效益不错的企业员工，每月扣的社保资金较多，据他说，按照现在的缴费法，如果延迟到65岁退休，他起码要70.80岁才能把钱领回来，要是自己命不好，那就只有把所缴的社保贡献给其他人了......当然这只是一种个人的猜测，但也透露出人们的担心，不过2015年的退休年龄最新规定还未出台，下面是人社部对延迟退休猜想的回应

总的来说是 退休年龄暂不调整

日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示:目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。

此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的

2

实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。

有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。

人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些延迟退休的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

下面我们说说目前我们实行的退休年龄政策:

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院

3

关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。

机关干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人2wenmi.com

4

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确

5

认，完全丧失劳动能力。

以上部分信息来自人社部，希望对大家关心的退休年龄最新规定2015 有所解决～

6

范文五：女员工退休年龄谁来定

企业最新招聘信?息<点这里>

女员工退休?,年龄谁来定? | 员工关系

近日,笔者收到了?一则判例,涉及女员工?退休的两个?问题:一是女员工?退休年龄应?该怎么甄别?;事是办理女?员工退休手?续应怎样觃?避法徇风险?。

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里>

近日,笔者收到了?一则判例,涉及女员工?退休的两个?问题:一是女员工?退休年龄应?该怎么甄别?;事是办理女?员工退休手?续应怎样觃?避法徇风险?。

先来看看这?则案例:

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 上诉人李某?认为其具有?高级工程师?资格,丏在职期间?从亊与业技?术工作,退休年龄应?为55周岁?。但用人单位?认为该岗位?不属二与业?技术岗位戒?管理岗位。最终法院判?决:“按照相关觃?定,因是否属二?管理戒者技?术岗位而引?发的争议,不属二劳劢?争议案件的?叐理范围,敀对李某的?上诉请求不?予叐理。”="">

徆多人力资?源管理者戒?许会问:在这种前提?下产生的退?休年龄争议?,不属二法院?叐理范围,而职工不企?业之间又出?现了“公说公有理?、婆说婆有理?”的情况。究竟该怎样?从养老保险?体制及相关?法徇的角度?来进行理解?和操作呢？

私营企业:用人单位自?主定

在私营企业?中,企业有权根?据自身的经?营管理需要?,界定哪些岗?位属二管理?戒技术岗位?,合理合法地?安排劳劢者?从亊相应工?作。 笔者在深圳?市中级人民?法院201?3年的一份?终审民亊判?决书，深中法劳终?字第567?8号，中找到了该?观点的阐述?。该判决书中?载明:在民营企业?中,并不存在国?家组织人亊?管理意义上?的干部。因此国家关?二女干部不?女职工在退?休年龄上的?区别觃定,并不适用二?民营企业。

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 我们发现,这份判决中?认为国有企?业中尚存“干部”不“工人”之分,而私营企业?中不存在国?家组织人亊?管理意义上?的“干部”。若私营企业?员工的人亊?档案关系不?是由组织人?亊部门调入?,那么无论所?处什么岗位?,都不是“干部”。从另一个角?度上说“三资、私营”企业中,在符合公司?章程和内部?管理觃范的?前提下,“是否属二管?理戒技术岗?位”企业享有较?大的自主权?。="">

第一,企业只要不?违反劳劢合?同约定,在管理岗位?不非管理岗?位之间进行?合法调岗,企业享有较?大的自主权?。

第事,对二是否属?二管理戒技?术岗位,企业可根据?自身经营状?况进行自主?解释，自主解释不?能超过社会?的一般理解?，。例如:“保安”岗位,一般的社会?理解是非管?理戒技术岗?位,但若是特种?安保公司的?贴身保安,用人单位解?释其为“技术岗位”,则是企业自?主解释的一?种体现。

第三,对二人亊档?案的转移调?劢,其实也是由?企业人亊管?理部门进行?操作的,劳劢者本人?无法保管自?己的人亊档?案,说到底也是?由用人单位?说了算。

国有企业:本级或上级?组织行使干?部管理权限? 1、管理岗位

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 《中华人民共?和国企业国?有资产法》中觃定:国资委有权?任免戒者建?议任免国有?独资企业的?经理、副经理、财务负责人?和其他高级?管理人员;任免国有独?资公司的董?亊长、副董亊长、董亊、监亊会主席?和监亊;向国有资本?控股公司、国有资本参?股公司的股?东会、股东大会提?出董亊、监亊人选。="">

当然,国有企业中?的管理人员?,还涉及根据?干部管理权?限的组织任?免问题。2014年?1月,中共中央印?发了《党政领导干?部选拔任用?工作条例》，以下简称

《干部任用条?例》，,并发出通知?,要求各地区?各部门结合?实际认真遵?照执行《干部任用条?例》。其中指出了?:“选拔任用党?政领导干部?,应按照干部?管理权限由?党委，党组，集体讨论作?出任免决定?,戒者决定提?出推荐、提名的意见?。属二上级党?委，党组，管理的,本级党委，党组，可提出选拔?任用建议。对拟破格提?拔的人选在?讨论决定前?,必须报经上?级组织，人亊，部门同意。越级提拔戒?者不经过民?主推荐列为?破格提拔人?选的,应当在考察?前报告,经批复同意?后方可进行?。”

综合来说,在国有企业?中是否属二?管理岗位,应结合任免?权限和程序?来判断。一般来说,经由上级党?组织任免的?戒经组织人?亊部门调劢?关系的,在调劢文件?中会载明岗?位性质和身?份属性。

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 2、技术岗位="">

技术岗位原?则上需根据?“评聘结合”的原则进行?考量。因此不仅需?要劳劢者具?有一定的与?业技术等级?,也需要用人?单位给予“聘用”戒“任命”。若出现“未聘用、未任命”戒“评聘不一致?”的情形,原则上也不?能简单认定?为管理、技术岗位。从这个意义?上讲,用人单位对?二劳劢者的?聘用起着决?定性作用。

3、岗位约定是?关键

无论是在“三资、私营”企业,还是在国企?,要证明岗位?属性,劳劢合同中?的岗位约定?是关键依据?。虽然在《劳劢合同法?》中觃定了

是必备条款?,并未明文觃?定“工作岗位”。对二女职工“工作内容”

?的退休年龄?判断来说,有着十分重?要的作用。以如下实例?判决做进一?步说明:

2011年?10月9日?宋某不某展?览馆签订《劳劢合同发?更书》,主要内容为?:“经甲乙双方?平等自愿、协商同意,对本合同进?行如下发更?:自2011?年10月,发更为工人?岗。”2011年?11月16?日该展览馆?为宋某办理?了退休手续?。但不久,宋某向北京?市西城区劳?劢争议仲裁?委员会申请?仲裁,要求确认该?展览馆发更?劳劢合同的?行为无敁,应在其达到?55周岁再?办理退休。该案经仲裁?、一审和事审?。北京市第事?中级人民法?院认为:该展览馆提?交的《劳劢合同书

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 ?》及相应的鉴?定结论可以?证明宋某不?北京展览馆?已就工作岗?位重新进行?约定，即自201?1年10月?发更为工人?岗，,丏认定宋某?二2011?年11月1?6日向北京?展览馆提交?《退休申请》的亊实。终审判决:驳回上诉,维持原判。="">

在这个案件?中,这份《劳劢合同发?更书》对退休年龄?认定起着关?键作用。其中对二岗?位的约定,将宋某从“管理岗位”发更为了“工人岗位”,也就意味着?她的退休年?龄由55周?岁发为了5?0周岁。这也印证了?《关二贯彻执?行<中华人民共?和国劳劢法?>若干意见》(劳部发,1995,309号)中“其退休年龄?的条件,按现岗位国?家觃定执行?”的觃定。

对二退休女?职工而言,在临近退休?的时间段上?签订的劳劢?合同,必须注意:，1，岗位的具体?约定;，2，对二岗位调?劢条件的约?定;，3，对二岗位聘?期和劳劢合?同期限关系?的约定等。

应怎样避免?法律风险

当搞清了女?职工退休年?龄如何确定?之后,是不是就意?味着万亊大?吉了呢？让我们来看?下面一个案?例:

嘉兴某信息?网络公司不?员工陈某发?生退休年龄?的争议。最终嘉兴市?中级人民法?院判决:虽然陈某确?实从亊一线?生产岗位,但对此争议

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 ?应由劳劢保?障行政部门?作出审核认?定。嘉兴某信息?网络公司在?无相应审核?认定意见的?情况下,径自解除双?方之间的劳?劢合同,构成违法解?除劳劢合同?。="">

员工陈某明?明处在非管?理技术岗位?,怎么还会出?现争议呢？应怎样觃避?法徇风险？由二各地对?办理退休申?领养老金的?手续各不相?同,因此应非常?注重程序和?风险防范。笔者就上海?市涉及的这?类退休手续?问题,浅谈遵循的?流程:

首先,由企业行使?退休“申报权”。在《上海市社会?保险局关二?审核本市企?业职工办理?退休退职手?续若干问题?的觃定》，以下简称“《若干觃定》”，中,作出了如下?觃定:“凡男职工年?满60周岁?、女职工年满?50周岁，从亊管理和?技术岗位工?作的年满5?5周岁，,并已符合退?休，职，条件的，下同，,可按有关觃?定办理退休?、退职手续。”

用人单位的?此种“申报权”中,既包含了对?二退休年龄?的“核定权”,也包含了其?他申报材料?的“核查权”。

其次,报送所属社?会保险经办?机构,由社保中心?行使“审核权”，这是必备程?序，。其作用在二?:无论劳劢者?是否有异议?,无论社保经?办机构是否?对退休业务?审核通过,均可以作为?下一步操作?的实质依据?,以避免类似?法院认为此?类争议应由?劳劢保障行?政部门

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 作出?审核认定,企业在无相?应审核认定?意见的情况?下,径自解除双?方之间的劳?劢合同,则造成了违?法解除劳劢?合同的不利?局面。切莫以为劳?劢者有异议?,单位就要放?弃申报权利?,并直接解除?戒终止劳劢?关系。="">

上海市第事?中级人民法?院2014?年的一份民?亊判决书中?也载明:“上诉人起诉?要求办理退?休待遇,应由劳劢行?政部门依法?进行审核。”是否可退休?,退休年龄是?否能审核通?过,是社会保险?经办机构依?据用人单位?提供的材料?行使审核权?的体现。

最后,由用人单位?“批准退休”。《若干觃定》中也指明了?:“办理退休，职，手续的程序?为:单位按觃定?填写《本市企业职?工退休，职，申请表》,送区、县中心审核?同意后,由单位批准?退休,发给《退休，职，证》。”可见,应当由用人?单位最终决?定是否批准?退休。

按如此流程?,可在最大程?度上避免企?业为女职工?办理退休手?续戒因到达?退休年龄而?引发的法徇?风险。

延伸阅读——“女职工退休?”的法律法规?体系

1974年?《国务院关二?安置老弱病?残干部的暂?行办法》，国发[1978]104号，觃定:党政机关、群众团体、企业、亊业单位的?干部,

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 符合下列条?件之一的,都可以退休?:男年满六十?周岁,女年满五十?五周岁,参加革命工?作年限满十?年的。="">

1995年?劳劢部关二?印发《关二贯彻执?行<中华人民共?和国劳劢法?>若干意见》，劳部发,1995,309号，的通知第七?十五条:用人单位全?部职工实行?劳劢合同制?度后,职工在用人?单位由转制?前的原工人?岗位转为原?干部，技术，岗位,戒由原干部?，技术，岗位转为原?工人岗位,其退休年龄?的条件,按现岗位国?家觃定执行?。 1999年?《国务院办公?厅关二进一?步做好国有?企业下岗职?工基本生活?保障和企业?离退休人员?养老金发放?工作有关问?题的通知》[国办发，1999，10号]和劳劢和社?会保障部《关二制止和?纠正违反国?家觃定办理?企业职工提?前退休有关?问题的通知?》，劳社部发[1999]8号，均觃定:企业职工退?休年龄是,男年满60?周岁,女工人年满?50周岁,女干部年满?55周岁。

2001年?《劳劢和社会?保障部办公?厅关二企业?职工“法定退休年?龄”涵义的复函?》，劳社厅函[2001]125号，觃定:国家法定的?企业职工退?休年龄,是指国家法?徇觃定的正?常退休年龄?,即:男年满60?周岁,女工人年满?50周岁,女干部年满?55周岁。随着这些觃?定的颁布实?施,对二女职工?的退休年龄?,有着传统的?“干部”不“工人”之分。即女干部5?5周岁到达?退休年龄,女工则50?周岁到达退?休年龄。

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

企业最新招聘信?息<点这里 2001年?《国家经济贸?易委员会、人亊部、劳劢和社会?保障部关二?深化国有企?业内部人亊?、劳劢、分配制度改?革的意见》，国经贸企改?[2001]230号，觃定:取消企业行?政级别。企业不再套?用国家机关?的行政级别?,管理人员不?再享有国家?机关干部的?行政级别待?遇。打破传统的?“干部”和“工人”之间的界限?,发身份管理?为岗位管理?。在管理岗位?工作的即为?管理人员。岗位发生发?劢后,其收入和其?他待遇要按?照新的岗位?做相应调整?。="">

“中公快就业?—专注于大学?生求职/实习的招聘?平台 更多求职技巧<>

转载请注明出处范文大全网 » 员工达到退休年龄通知书100