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范文一：行政助理,任职要求
篇一:行政部各岗位任职要求
行政部各岗位任职要求及薪酬范围
篇二:(行政人事部)任职资格&岗位职责
行政人事部岗位职责
?人事经理
任职资格
1.人力资源相关专业本科或以上学历;
2.五年以上相关工作经验;
3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验;
4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用;
5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质;
6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企
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业陷入人才危机;
7.处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题;
8.工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神;
8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7..完成总经理临时交办的工作。
?人事助理
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任职资格
1.人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以下;
2.一年以上相关工作经验;
3.具有一定的管理经验和抗压能力;
4.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识;
6、形象气质佳，女性优先。
岗位职责
1.负责公司员工的考勤和异动;
2.员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作;
3.相关表格的制作和更新;
4.管理好公司员工的合同，定期整理;
5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
6.完成经理制定的其他事务性工作。
?招聘培训专员
任职资格
1.人力资源管理专业专科以上学历;
2.两年以上工作经验;
3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程;
4.具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力;
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5.对工作认真负责，同时遵守职业操守，具有责任心;
6.熟练使用办公软件及办公设备;
7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
一(招聘
1.普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲和力，形象气质佳;
2.发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试;
3根据公司制定的总战略，协助主管进行销售人员的招聘，进行人才的合理配置;
二(培训
1.入职员工企业文化和价值观的培训;
2.负责收集、整理、编写培训教材、资料;
3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核;
4.完成领导交办的其他事务性工作。
?招聘培训主管
任职资格
1、人力资源或相关管理专业本科以上学历;
2、四年以上相关工作经验;
3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等
经验;熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效
4
制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验;
4、熟悉招聘体系建设、操作流程;
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。
6、工作严谨，积极主动，较强的承压能力;
7、熟练使用办公软件及办公设备。
8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
一、招聘:
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书，维护拓展招聘渠道;
2、组织新员工入职培训，业务培训;
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
二、培训:
1、培训规划和计划:协助上级领导进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，进
行日常培训管理，确保培训计划符合公司发展需求;
2、培训资源管理:根据上级领导的要求，开发并管理内外部培训讲师资源;根据企业培训需求，收集、评
估并推荐相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与
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培训渠道;建立与外部培训机构的联系;确保 内外部培训资源的丰富性与适用性;
3、培训项目实施:组织具体培训项目的执行，做好培训效果的评估，确保培训的有效性;
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与业务发展
的合理化建议;编制并定期提交培训报表，负责对培训效果进行评估，并定期提交分析报告。
?薪酬绩效主管
任职资格:
1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、 四年以上相关行业工作经验;
3、 工作严谨、细致、认真;文字能力和逻辑分析能力强;
4、 原则性强，具备优秀的职业素养与敬业精神，可承受较大工作压力;
5、 熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计，熟悉薪酬福利管理流程;
6、 熟练应用各类办公软件;
7、 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责:
1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系;
6
2、负责统计、分析公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案;
3、梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工;
4、检查监督各部门组织实施绩效考核工作，对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解
决方案;
5、协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的支持，对考核结果进行全面监控;
6、定期分析人力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。
?行政经理
任职资格:
1、大专以上学历，3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。
2、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力;有一定的文字写作能力。
3、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定的工作压力。
4、具备良好的团队协作精神。
5、形象气质佳，女性优先。
岗位职责:
1. 负责制定、监督、执行公司行政规章制度;
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2、负责公司品牌建设和公司形象维护;
3、负责公司及部门对外联络事宜;
2. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
3. 办理公司所需各种证件;
4. 负责公司办公设施的管理;
5. 负责公司相关活动的准备和实施工作;
6. 完成领导交办的其他工作;
?行政专员
任职资格:
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、具备一定的行政管理知识;
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识;
6、形象气质佳，男性优先。
岗位职责 :
1、协助公司日常行政管理的运作;
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
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3、负责各类会务的安排工作;
4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
?行政前台
任职资格
1.行政管理累专业大专以
上学历;
2.身高1.60以上，年龄28岁以下，形象气质佳;
3.具有一定的亲和力，言谈举止优雅;
4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备;
5.善于沟通且富有团队精神;
6.工作认真负责，有恒心。
岗位职责
1.负责公司前台接待工作，询问、登记、确认来访者的信息;
2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作;
3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务;
4.根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理及维修;
5.做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换;
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6.做好办公室安全管理，做好物品保管工作。
?网络管理员
任职资格
1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历;
2.一年以上系统操作的相关经验;
3.熟知windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护;
4.精通局域网的维护及网络安全;
5.熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术;
6.具有独立分析和处理网络故障的能力;
7.工作主动性强，认真心细，富有责任心;
8.热爱自己的工作，具有创新精神;
9.学习能力强，善于分析、思考问题。
岗位职责
1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作;
2.维护公司计算机硬件设备;
3.网站的定期维护和更新，以及其他应用的添加;
4.做好各部门固定资产的定期盘点;
5.负责公司办公用品的检查、维修和更换;
6.公司办公用品和硬件设备的摸价和采购;
7.完成领导交代的其他事务性工作。
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篇三:行政助理职责描述及任职要求
成都紫薇花餐饮管理有限公司 职务说明书—行政助理
行政助理职务说明书
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范文二：策划助理招聘及任职要求
策划助理招聘及任职要求
工作职责:
1协助制定项目策划，协助策划经理完成项目日常提案、沟通及客户关系维护; 2.跟踪市场发展动态，尤其关注新政策、供求新趋势，定期出具市场研究报告; 3.服从公司统一管理和调度，与其它部门密切配合;
4.协助制定及落实项目阶段性营销策划、推广;
5.DM单等各种宣传资料、活动的准备、实施工作。
任职要求:
1.教育背景:大学专科或以上学历，房地产或市场营销相关专业优先。
2.工作经验:1年以上房产或广告同行业同类工作经验，具备初步推广策略报告等文案写作经验及策划方案口头表达经验。
3.专业知识:策划、营销、推广、渠道、活动等相关专业知识。 4.专业技能:良好的沟通、协调能力，组织能力，报告撰写能力。 5.基本素质:稳重、耐心、自信乐观、独立、持久、主动承担工作。 6.薪水:底薪+奖金+社保+其他福利
7.佛山本地户口优先。
8.薪酬待遇:面议。
范文三：房地产行业招商经理的任职要求
房地产行业招商经理的任职要求
房地产行业招商经理的任职要求提要:任职资格:1、具有8年以上招商经验～5年以上商业地产项目招商管理工作经验～能独立谈判主力商家,
房地产行业招商经理的任职要求
在房地产行业中～各种类型地产都需要招商经理来帮其完成住户、商户住户的入驻。
房地产招商经理职位又在商业地产方面体现的更加突出～在此列举一些商业地产公司对于招商经理的职责和要求～在此供大家参考。
一、任职要求:
1、具有良好的管理与培训能力～能独立完成招商工作
2、有较高的商务谈判水平以及高超的谈判技巧
3、具有房地产、市场营销类相关专业背景～并具有良好的沟通能力及团队合作精神
4、具有五年以上招商及商场管理工作经验～能承受较大的工作压力、熟悉商业街以及商业综合体招商、运营管理工作程序～熟悉商业招商工作流程及招商策划工作
二、任职资格:
1 / 3
1、具有8年以上招商经验～5年以上商业地产项目招商管理工作经验～能独立谈判主力商家,
2、具有丰富的国际国内一线高端品牌资源,
3、良好的决策/分析/管理和协调能力～思路敏捷～沟通谈判能力强～善于整合各类社会资源,
4、职业素养高、具创新意识～品行端正、忠诚企业～无不良记录～身心健康,
5、熟悉内地尤其是珠叁角地区商业发展状况～并熟练掌握国际成熟商业运营模式,
岗位职责:
1、熟悉大型都市综合体的招商管理流程并独立带领团队开展招商工作,
2、负责招商团队的组建、培训及日常管理,
3、参与商业项目前期策划工作～具有独立撰写商业运营报告能力～为商业前期策划提供相关建议,
三、岗位职责:
1、负责招商团队的建设管理,
2、商家引进、合同谈判与签订～保证招商工作顺利完成,
任职要求:
1、具有良好组织协调、沟通表达能力及应变能力。
2、两年以上招商经理或主管工作经历～具备丰富的
2 / 3
招商经验
3、沟通能力强～熟悉招商业务流程～具备管理经验
四、任职条件
1、28-35岁～大学专科及以上学历～专业不限,
2、具有3-5年百货商场、购物中心女装招商的工作经验～熟悉深圳商业惯例及招商流程,
3、具备制定品牌组合方案的能力～拥有良好的商户关系及丰富的客户资源,
4、了解商业合同的相关法律法规～具备较强商务谈判能力、市场判断能力和业务拓展能力,
5、保持对品牌认知的热情～时刻留意市场的行情及新的变化并做出迅速反应,
6、按公司招商条件进行招商～不弄虚作假～营私舞弊,
7、负责男女装招商～重点是女装招商,
8、熟练操作Excel,word,Powerpoint等办公室软件,
9、具备强烈的工作责任心。
3 / 3
范文四：商务主管助理——岗位职责与任职要求
职位名称：商务助理 或：商务主管助理
岗位职责：
1、执行公司商务管理相关事宜,协助完善商务流程；
2、公司商务相关协议、合同的文件整理、存档工作；
3、跟踪订单的执行完成情况；
4、配合本部门与公司内部相关部门的衔接与日常工作配合；
任职要求：
1、大专及以上学历，国际贸易、市场营销、商务管理类相关专业；
2、二年以上相关领域管理工作经验，有外企或大型企业工作经历者优先考虑；
3、熟练使用常用办公软件 ，熟悉商务流程，具备贸易相关专业知识；
4、良好的英文口头及书面表达能力，熟练使用各种办公软件；
5、良好的沟通与协调的能力，良好的分析与解决问题的能力；
工作地址：北京市丰台区嘉业大厦 B座2001
薪资待遇：
1、3500——4500元；
2、保险：按国家规定缴纳社会保险。
3、用餐：公司免费提供工作餐。
4、休假：国家法定节假日享受带薪假；
5、夏季发放防暑降温物品；
6、外地员工每年春节可享受一次的探亲路费补贴；
范文五：行政助理岗位职责和任职要求
行政助理岗位职责和任职要求
篇一:行政助理岗位职责和任职要求
行政文员岗位职责及任职资格
岗位名称
行政文员
职务等级
员工级
人员编制
1人
直接上级
行政主管
直接下级
无
定级工资
职务代理人
管辖范围
行政事务
任
职
资
格
1、性别:女
2、年龄:22-30岁
3、学历:中专以上
4、经历:1年以上文员工作经验。
5、基本要求:
?具有良好的道德品质和企业意识。
?具备积极态度，执行力。
6、特殊技能:
?熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。
主
要
岗
位
职
责
1(负责行政部的复印、文件收发等行政工作。
2(负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3(负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、
复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
4(负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
5. 负责人员来访的接待工作。
6(负责部门会议的记录及整理。
7、完成领导临时交办的其他任务。
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篇二:行政助理岗位职责和任职要求
行政人事部岗位职责 ?人事经理 任职资格 1.人力资源相关专业本科或以上学历 2.五年以上相关工作经验 3.熟知人力资源管理的各个板块 并有从事相关内容的经验 4.具有良好地人际沟通能力 此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用 5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书 熟练掌握并运用它 当是人事经理的基本素质 6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员 他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解 对有效管理员工提出建议 并针对人才市场供求变化及时提出应变策略 以避免企业陷入人才危机 7.处理危机的应变能力。市场竞争激烈 企业各种突发事件随时都会发生 诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理 也是人事经理必须随时应答的考题 8.工作严谨负责 具有一定的抗压能力 具备创新精神 8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责 1.协助总经理决定公司劳动人事政策 负责研
究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见 负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案 上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见 并提交总经理决定。
5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划 并及时监督、检查其执行情况。
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作 改善工作质量和服务态度 做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7..完成总经理临时交办的工作。
?人事助理 任职资格 1.人力资源相关专业大专以上学历 年龄 26 岁以下 2.一年以上相关工作经验 3.具有一定的管理经验和抗压能力 4.工作细致、认真、有责任心 较强的文字撰写能力 较强的沟通协调以及语言表达能力 5、熟练使用 office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护 具备网络知识 6、形象气质佳 女性优先。
岗位职责 1.负责公司员工的考勤和异动 2.员工的社保
做好增员、减员 以及社保卡的制卡工作 3.相关表格的制作和更新 4.管理好公司员工的合同 定期整理 5.协
助行政经理对各项行政事务的安排及执行 6.完成经理制定的其他事务性工作。
?招聘培训专员 任职资格 1.人力资源管理专业专科以上学历 2.两年以上工作经验 3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程 4.具备良好地沟通能力 善于交际
具备良好地抗压能力 5.对工作认真负责 同时遵守职业操守 具有责任心 6.熟练使用办公软件及办公设备 7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责 一 招聘 1.普通话标准 善于沟通、思维灵敏、表达能力强 富有亲和力 形象气质佳 2.发掘和使用招聘的渠道 筛选简历 预约面试 3 根据公司制定的总战略 协助主管进行销售人员的招聘 进行人才的合理配置
二 培训 1.入职员工企业文化和价值观的培训 2.负责收集、整理、编写培训教材、资料 3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核 4.完成领导交办的其他事务性工作。
?招聘培训主管 任职资格 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历 2、四年以上相关工作经验 3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程 熟悉内外部培训组织作业流程 有培训规划课程开发等 经验 熟知人力资源各项模块 能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划 依据不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材 具有员工
职业生涯设计实际操作经验 4、熟悉招聘体系建设、操作流程 5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。
6、工作严谨 积极主动 较强的承压能力 7、熟练使用办公软件及办公设备。
8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责 一、招聘 1、执行招聘计划 进行工作分析 完成职位说明书 维护拓展招聘渠道 2、组织新员工入职培训 业务培训 3、跟踪评估各类人才的使用情况 更新和维护人才储备库 4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
二、培训 1、培训规划和计划 协助上级领导进行培训需求调研分析 参与拟定培训规划、实施计划和实施方案 进 行日常培训管理 确保培训计划符合公司发展需求 2、培训资源管理 根据上级领导的要求 开发并管理内外部培训讲师资源 根据企业培训需求 收集、评 估并推荐相关课程、学习资料 开拓并维护合适的学习与培训渠道 建立与外部培训机构的联系 确保 内外部培训资源的丰富性与适用性 3、培训项目实施 组织具体培训项目的执行 做好培训效果的评估 确保培训的有效性 4、培训效果总结 做好培训记录并跟进培训后的效果反馈 分析总结培训工作 提出培训管理与业务发展 的合理化建议 编制并
定期提交培训报表 负责对培训效果进行评估 并定期提交分析报告。
?薪酬绩效主管 任职资格 1、 本科以上学历 人力资源管理或相关专业 2、 四年以上相关行业工作经验 3、 工作严谨、细致、认真 文字能力和逻辑分析能力强 4、 原则性强 具备优秀的职业素养与敬业精神 可承受较大工作压力 5、 熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计 熟悉薪酬福利管理流程 6、 熟练应用各类办公软件 7、 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责 1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系 2、负责统计、分析公司薪酬状况 为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案 3、梳理并优化组织结构和职位设置 规范各部门人员编制、职责分工 4、检查监督各部门组织实施绩效考核工作 对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案 5、协调跟踪公司绩效管理的过程 为各部门提供必要的支持 对考核结果进行全面监控 6、定期分析人力成本及薪资水平 确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。
?行政经理 任职资格 1、大专以上学历 3 年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。
2、良好的外联和公关能力、组织能力 具备解决突发事件能力 有一定的文字写作能力。
3、处事沉稳干练、成熟、大方 能承受一定的工作压力。
4、具备良好的团队协作精神。
5、形象气质佳 女性优先。
岗位职责 1. 负责制定、监督、执行公司行政规章制度 2、负责公司品牌建设和公司形象维护 3、负责公司及部门对外联络事宜 2. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作 3. 办理公司所需各种证件 4. 负责公司办公设施的管理 5. 负责公司相关活动的准备和实施工作 6. 完成领导交办的其他工作 ?行政专员 任职资格 1、行政管理或相关专业大专以上学历 2、一年以上相关工作经验 3、具备一定的行政管理知识 4、工作细致、认真、有责任心 较强的文字撰写能力 较强的沟通协调以及语言表达能力 5、熟练使用 office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护 具备网络知识 6、形象气质佳
男性优先。
岗位职责 1、协助公司日常行政管理的运作 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作 3、负责各类会务的安排工作 4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行 5、完成上级交给的其它事务性工作。
?行政前台 任职资格 1.行政管理累专业大专以上学历 2.身高 1.60 以上 年龄 28 岁以下 形象气质佳 3.具有一定的亲和力 言谈举止优雅 4.熟悉使用各类办公软件、办
公自动化设备 5.善于沟通且富有团队精神 6.工作认真负责 有恒心。
岗位职责 1.负责公司前台接待工作 询问、登记、确认来访者的信息 2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作 3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务 4.根据要求采购日常办公用品 并及时登帐。管理本部的财产帐目 低值易耗品、固定资产 。做好办公室设备管理及维修 5.做好年度报刊杂志的订阅工作 收发日常报刊杂志及邮件交换 6.做好办公室安全管理 做好物品保管工作。
?网络管理员 任职资格 1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历 2.一年以上系统操作的相关经验 3.熟知 windows 相关网络的运行环境及 pc 机硬件维护 4.精通局域网的维护及网络安全 5.熟悉 ADSL 技术原理 熟练使用 ADSL 路由设备 精通 ADSL 共享技术 6.具有独立分析和处理网络故障的能力 7.工作主动性强 认真心细 富有责任心 8.热爱自己的工作 具有创新精神 9.学习能力强 善于分析、思考问题。
岗位职责 1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作 2.维护公司计算机硬件设备 3.网站的定期维护和更新 以及其他应用的添加 4.做好各部门固定资产的定期盘点 5.负责公司办公用品的检查、维修和更换
6.公司办公用品和硬件设备的摸价和采购 7.完成领导
交代的其他事务性工作。篇三:行政助理岗位职责和任职要求
总裁、总经理助理岗位职责及任职资格提要:岗位职责协助总裁对公司进行团队管理;做公司战略规划、日常管理的分析;负责总裁的日常行程安排
文章来源
总裁、总经理助理岗位职责及任职资格
岗位职责
1、协助总裁对公司进行团队管理;
2、做公司战略规划、日常管理的分析;
3、负责总裁的日常行程安排;
4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达;
5、负责总裁日常经营工作中文件的起草;
6、负责来访的接待、商务随行;
7、协助安排外出行程、翻译。
任职资格
1、40岁以下，MBA毕业;男女不限，身体健康，相貌端正;2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先;
3、人品善良，性格开朗、直率;责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳;
4、具备良好的沟通协调能力，写作功底扎实;
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀;
6、有经济管理类相关专业背景优先。
文章来源 篇四:行政助理岗位职责和任职要求
具体说明 岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。
工作时间:八小时制篇五:行政助理岗位职责和任职要求
-1- 景鸿电脑职校教研组 各文员工作职责及任职资格 选择 比努力更重要 行政文员工作职责 1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序 2、负责公司员工的考勤管理 3、负责公司全体员工的后勤保障工作 包括发放办公用品、印制名片、办理餐 卡、定水、定票、复印、邮寄等事务 4、负责接待来宾 接听或转接外部电话 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理 6、完成上级安排的其他工作任务。
行政文员任职资格 1、 件及 Internet 邮件收发和处理技巧。
2、 熟练运用各类办公自动化设备 打印机、扫描仪等 。
3、 同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力 还要有较强的保密意识。
能独立操作计算机 熟练操作 Word、Excel、PowerPoint 等办公自动化软4、 具有良好的文字组织和语言表达能力 中英文打字速度快 能熟练操作五笔输入等汉字输入法。
5.掌握常用英语口语 有较好的英语阅读和写作能力。
办公室文员工作职责 主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发 具体是 1、 接听、转接电话 接待来访人员。
-2- 景鸿电脑职校教研组 2. 负责办公室的文秘、信息、机
要和保密工作 做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作 做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定 保管使用公章 并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记 并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理 严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐 留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作。
选择 比努力更重要 办公室文员任职资格 1、文秘或管理类相关中专以上学历。
2、从事二年以上企业文员工作经验。
-3- 景鸿电脑职校教研组 3、熟悉办公室行政管理知识 熟
悉办公软件。
选择 比努力更重要 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则 5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
6、年龄在 20-25 岁左右 人事文员岗位职责 (1)、行政隶属 上级主管 行政部经理 工作对象 各办事处 区域 相关业务人员 (2)、主要职责 A 协助主管组织月度和季度考评 并及时完成统计、整理和发布工作。
B 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作 并将考评和薪酬调整结果记入档案。
C 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
D 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
E 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
F 部门经理交办的其他事宜。
人事文员任职资格 5、 件及 Internet 邮件收发和处理技巧。
6、 熟练运用各类办公自动化设备 打印机、扫描仪等 。
能独立操作计算机 熟练操作 Word、Excel、PowerPoint 等办公自动化软-4- 景鸿电脑职校教研组 7、 同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力 还要有较强
的保密意识。
选择 比努力更重要 8、 具有良好的文字组织和语言表达能力 中英文打字速度快 能熟练操作五笔输入等汉字输入法。
5.掌握常用英语口语 有较好的英语阅读和写作能力。
工程文员职责 1、在部门经理的直接领导下 负责处理本部门的日常事务。
2、负责部门工作会议的记录整理。
3、负责打印、收集、整理工程部的文件。
4、负责工程档案、资料、图纸的管理工作。
5、负责查核工程部员工每月的出勤情况 汇总上报。
6、负责每月统计发放工程部员工的各项劳保福利用品。
7、负责接待用户、来访人员的咨询、投诉等。
工程文员任职资格 1、 高中以上文化程度 有一定工作能力。
2、 责任心强 工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、忠于职守、严守机密。
3、 从事工作二年以上。书定工整、流利。
4、 能独立操作计算机 熟练操作 OFFICE、CAD、CorelDRAW 等软件及Internet 邮件收发和处理技巧。
5、 身体健康、精力充沛。
-5- 景鸿电脑职校教研组 销售文员岗位职责 直属上级
营销部经理 选择 比努力更重要 「岗位职责」 负责文件的打印、分发等工作 接待好来访人员。
「工作说明」 1、准备好各种销售文件、备忘录等。负责各种文件的打印、下发和上报工作 2、协助经理处理来访、来电、来函及接待等行政事务 3、做好部门考勤、员工餐券发放等日常工作 4、做好有关会议记录、整理、打印等文秘工作 5、回答客户的一般询问 并在自己的职责范围内帮助客户解决问题 6、完成经理交办的其他工作。
销售文员任职资格 1、性别 女 年龄 20 30 岁 2、文化程度 大专以上 3、外语要求 B 级 4、业务要求 1 具有较高的语言文字能力 并能熟练进行打字和电脑办公操作 掌握电讯知识 能帮助经理处理本部门的文字工作
2 掌握一定的统计、预测、会计、文秘等方面的知识
3 具有一定的外语水平 能够阅读预定函电并进行接待服务 4 熟悉公关营销部的业务 能协调各岗位的工作 5 具有一般的公关和社交能力。
-6- 景鸿电脑职校教研组 生产文员职责 1.协助完成生产资料管理 包括各类采购及生产文档的整理及汇总。
选择 比努力更重要 2.协助完成供应商物料状态的跟踪。
3.负责产成品及成品的来料检验。
4.协助上级主管完成交代的其他任务。
生产文员任职资格 1、中专以上学历 2、一年以上相关工作经验 有生产协调及类似工作经验者优先 3、能熟练运用 OFFICE 软件。
综合管理办公室文员岗位职责 1.负责后勤保障部日常文字、打印工作 进行备档、保密或发放。
2.负责后勤保障部流动人口档案 整理造册 落实员工每月考勤及员工流动情况 及时向人力资源部门汇报。
3.协助有关领导建立本部门各项工作制度 及时向上级传递请示、报告 及时反馈及落实领导指示。
4.负责两院后勤网络编辑 整理 网上答疑 配合学院进行网上宣传 配合网络中心进行网站建设。
5.配合领导接洽供水、供电 供货及电信、邮政等合作单位 统计教师、学生公寓用电、维修情况 定期向财务部门缴费和报销。
6.配合后勤物业中心进行教师公寓住房安排 钥匙的保管、发放 清点并安排家具 统计水电等 确保教职工有个比较舒适的居住、生活环境。
7.根据工作需要。综合协调和配合其它部门、院办、图书馆等工作 促进协调和团结 保障良好的教学、生活秩序。
-7- 景鸿电脑职校教研组 8.对上级负责 对学生负责 及时总结工作 积极完成领导交待和安排的其它任务。
选择 比努力更重要 办公室文员任职资格 1、文秘或管
理类相关中专以上学历。
2、从事二年以上企业文员工作经验。
3、熟悉办公室行政管理知识 熟悉办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则 5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
6、年龄在 20-25 岁左右 前台文员职责 1. 负责前台服务热线的接听和电话转接 做好来电咨询工作 重要事项认真记录并传达给相关人员 不遗漏、延误 2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见 严格执行公司的接待服务规范
保持良好的礼节礼貌 3. 对客户的投诉电话 及时填写登记表 并于第一时间传达到客户服务团队 定期将客户投诉记录汇总给副总经理 4. 负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放 并保持整洁干净 5. 接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
-8- 景鸿电脑职校教研组 前台文员任职资格 1、女性 文秘、行政管理及相关专业高中以上学历 选择 比努力更重要 2、一年以上相关工作经验 普通话标准、熟练 3、熟悉前台工作流程 熟练使用各种办公自动化设备 4、工作热情积极、细致耐心 具有良好的沟通能力、协调能力 性格开朗 相貌端正 待人热诚 5、熟练使用相关办公软件。
跟单文员职责 跟单工作主要分为三个方面: 1.对客户所下订单的数量及质量进行相关的监督! 2.跟单是客户及生产现场两者之间的重要桥梁及纽带,主要是能够及时地将客户的意见或投诉反溃到生产工场.(注意:是及时地) 3.确保客户的交货期之余,对生产进度的跟进! 跟单员是指在企业运作过程中 以客户订单为依据 跟踪产品 跟踪服务运作流向的专职人员。
不能兼职 替代 所有围绕着订单去工作 对出货交期负责的人 都是跟单员。
跟单文员任职资格 1、中专以上学历 2、能熟练操作办公软件、SAP-ERP 3、有销售跟单经验 具备良好的协调、沟通能力。
采购助理职责 协助公司的采购主管完成采购工作 采购助理是重要的一员 具体的采购助理岗位职责有以下几点
-9- 景鸿电脑职校教研组 1.协助配合经理的部门工作 负责公司采购工作。包括询\比价、签定采购选择 比努力更重要 合同、验收、评估及反馈汇总工作 更新、完善、创新采购工作和流程。
2.采购订单的跟进与验收工作。
3.进行原材料等其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货及质保工作。
4.熟悉和掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途
和产地。直接负责检查购进物资是否符合质量要求。
5.监督采购物品的系统性 录入各类有关采购的物品信息
编制各类采购文件和工艺 并适时更新修改并作一定的补充 归档形成系统化管理。
6.积极与各部门进行沟通 及时了解需求情况 较好的控制成本 创造公司最大利润。
董事长助理职责 1 协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排 进行有关项目的管理,制定项目计划 监督项目实施情况 参与董事长的决策。
2 协助董事长推进公司企业文化的建设工作,负责公司内刊的审编 进行公司的日常事务管理。
3 认识自己的位置 随时待命 吃苦耐劳 对工作认真踏实、细心负责。
4 每天上午询问董事长的活动日程安排 重要活动提前提示董事长 5 协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织 并做好会议记录、整理会议纪要和简报 6 公司内部员工及来访人员面见董事长 需要负责向董事长通报 并转达董事长指示 7 安排好董事长的订餐、订房、订机票等日常工作 -10- 景鸿电脑职校教研组 8.负责做好公司重要来宾的接待 做好对外公共关系的协调,协助处理相关选择 比努
力更重要 的商务接待工作 9.及时转送董事长签发下
达给各部门的交办任务 并及时向总裁汇报 10 负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架 并负责借阅、催还、整理、修补、合订装帧和淘汰处理 11 负责协助做好公司相关部门的沟通和协调 12 指导、督促各部门人员按规定做好资料的归档、存档工作 对所有文件先进行识别,并分类登记,再分别办理 13 及时转发总裁批件和部门之间往来函件 急件、特件应提请总裁注意 14 遵守保密规定 弃置保密文件按规定要求进行销毁。并检查、督促各部门人员的保密工作 15 完成董事长授权交办的其他任务。
行政助理的职责 不同行业的行政助理有不同的职责 工业企业的行政助理的主要职责是 1、负责员工的考勤 于次月第一个工作日提供考勤报表并存档 2、负责员工档案管理 包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立
3、对一般文件的起草和行政人事文的管理 4、依据人力资源要求计划 组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息
协助招聘工作 -11- 景鸿电脑职校教研组 5、处理人事日常管理工作 负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手选择 比努力更重要 续的办理 6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续 协助做好公司人力工作的管理、培训与指导 7、组织公司各种活动的策划 8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
行政助理的任职资格 ?? 行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、Word、Excel 和 PowerPoint 以及创建多种专业文件的的经验。
?? 分析性思维很重要 因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断 并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
?? 行政助理们需要有非常好的组织能力 传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中 熟悉如何进行控制。
