员工生病请假短信范文

关于员工病假,单位要解除劳动合同5月底我公司一员工因生病请假,...

在这种情况下，公司有权给员工调换其他的岗位，如果员工不接受的话，可由员工提出解除劳动合同，如果员工不提出解除劳动合同而又拒绝从事新岗位的工作，单位可以按旷工处理，根据公司的制度，旷工满多少天，公司可以与其解除劳动合同。

至于终止一说，因为合同还没有到期，就不能办理终止劳动合同。

这个理由牵扯的面广啊，自己的方面生病了领导不批情理上过不去，员工自己生病了不批假那我不好好工作，因为我生病了请假不批，领导方面的考虑也是这个，一是情理，一是工作状态，还有办公室同事方面，生病了会不会影响其他同事的健康，所以这个理由各方面的利益都有牵扯，...

有的病假工资比例没有规定这么细致）； ③连续工龄满3年及以上的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

病假工资的计算基数和计算系数确定后；②连续工龄满2年不满4年的；21.75）*计算系数*病假天数。

职工患病或非因工负伤治疗期间，按本人工资的60%计发，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的： ①连续工龄不满2年的； ⑤连续工龄满8年及以上的，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=（计算基数/，按本人工资的100%计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按本人工资的50%计发，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

此外，以上海为例（各个地方的规定不同：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，按本人工资的60%计发，按本人工资的90%计发...